【ジェンダー後進国】男女平等指数は153カ国中121位　日本社会の根深い女性差別 [ボラえもん★]

>>795
能力比較は方向性として正しいと思う。学歴、健康状態、資格、業績など
ただ、同じ能力でも採用側からすれば男のほうが少なくとも出産関連で休まないだろうし、寿退社はないと思ってより男を採用する動機はすごく理解できてしまう。だから転職活動がもっと盛んになれば一生同じ会社で過ごすことが常識でなく、年功序列の概念も改めれば男女平等に近づくんじゃないのかな