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保険業界
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【強制？業務内容？】 採用活動 【採用しろ！】
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毎日毎日、「採用活動！採用活動！採用活動！」と怒鳴り散らすパワハラ上司
採用活動は業務内容？強制？
そんな活動、言葉巧みに騙されて入社した時には聞いてまてんが？ - コメントを投稿する
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採用したら２〜３万の小遣いくれるんでしょ？
3人以上なら表彰され社内機関誌に名前が載る。
大変名誉なことじゃないですかあーーー（笑） -
採用活動は業務内容には入ってないっしょ
業務内容にない採用活動を強制するのは労働関係の法律に反するんじゃ？ -
＞そんな活動、言葉巧みに騙されて入社した時には聞いてまてんが？
目には目を歯には歯を
やられたら１０倍返しでやっちゃおうよ
悪に染まれなかったら、労働契約書他入社資料をもって労基に確認したら？
その後どうするかはあとで考えたらいい -
採用イベント、採用面接大会、採用訪問、採用勧誘者とのお茶・食事会・・・
退職する人の送別会どころか挨拶する機会も設けず速攻名前削除して
在職していたこと自体なかったことにしてるような酷い扱い
数か月で辞めた人でなく何年か在職していた人でも使い捨てを未練のかけらもなく
ポイとゴミ箱に捨てるような酷い扱いは職員に対する見方そのものを表してる
仕事してくれてる人はポイポイ使い捨てでゴミ箱に捨て、絶えず新しい人の採用を
職員にやらせるのは本当におかしい
この業界全般でこんなことをしてるのか、一部の会社なのか、
とにかくこんなやり方はおかしいと思う
どうして問題にならないのか不思議で仕方ない -
生保業界ではどこも採用活動を強要されてるのかな？
逆に採用活動を強要されてない会社はあるのかな？ -
各社でどんな風に採用活動を強要されてるか知りたいです
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知り合いから教えてもらった簡単確実稼げる秘密の方法
関心がある人だけ見てください。
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
EU6 -
そもそも、団体生命を批判した上に「服務指導に役立てろ」などと佐々木は言っています。これは自衛隊の組織の団結を崩壊させる要因ともなるため、自衛隊という組織にとっては絶対アウトな人間だと考えられます。
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