退職勧奨めぐりグーグル日本法人を提訴　「不当に賞与を減らされた」男女6人　(東京地裁) [少考さん★]

退職勧奨めぐりグーグル日本法人を提訴　「不当に賞与を減らされた」：朝日新聞
https://www.asahi.co...2CCBT10UTIL024M.html

米田優人　2025年1月31日 16時29分

　退職勧奨に応じなかったことを理由に不当な扱いを受けたとして、米グーグルの日本法人で働く30～40代の男女6人が31日、同社側に計約6300万円の賠償を求めて東京地裁に提訴した。

　グーグルは2023年1月、世界規模で1万2千人の人員削減をすると発表した。世界的な景気の減速などで、コストの削減が避けられないと判断したとみられる。

　訴状によると、6人は同年、会社側からの退職勧奨に応じなかったため、望まない部署に異動させられたり、賞与を減らされたりしたという。

　原告側はこうした対応について、原告らを退職に追い込むために人格権を侵害するもので「雇用契約上の義務に反する」と主張。本来払われるべき賞与との差額などの賠償を求めている。

　提訴後の会見で、原告の女性は「賞与が削減されると伝えられたとき、衝撃に打ちのめされた」と語った。（略）

※全文はソースで。

そういう会社だと知ってて入社したんだろ

男女6人退職物語

かっこわるい

上流だしどうでもいい

>>1

>　望まない部署に異動させられたり、賞与を減らされたりしたという。

人権侵害やな
トヨタを始めスポンサーはCM差し止めか

いらない言われてるるからなぁ

入社当初は周囲に自慢しまくっていたんだろうな

外資ITの日本法人あんまいい印象ないなあ…

賞与だろ
何言ってるんだ
公務員もよくあるけど図々しい

もうただの意識高い系としか思えない

無能は要りません

三菱電機も似たことやってブラック企業大賞に選ばれてたよな
外資だからとか関係ない
今は日本企業も同じ

ロックアウト解雇に備えないIT技術者はバカだろ。

アメリカの本社の人員だったら使えないとわかれば一瞬でクビになるだろ
日本法人はやさしい

４００万ぐらい減らされたんかな、年収二千万だったら、たったの１６００万しか残らない

もう遅いねや

外資系はそんなもんだろ
トランプ見りゃわかるし

部署うつらされるならもっといいとこに転職すればいいのに

Googleごときを信用するほうが悪い

アホラスシステム

単に能力不足なんでね？
必要な人材は会社が手放さないよ。

なんていうのか甘くないか？

外資って非情やぞ
それをわかってて就職したんだろ

海外企業なんだから覚悟だろ？

望まない部署に異動ってシュレッダー係でもない限り普通のことでは

倍の金額を払われてサヨナラですかね？

今グーグルとケンカするってことは
トランプとケンカするってことだ

>>13
外資グーグルは日本企業のリストラ方式を学んだだけって感じ

賞与は減るもんだろ

>>24
何かあったら裁判起こす事も覚悟の上で就職したってだけの話だろ
そこから裁判所が裁いて終わり
ただそれだけの話

日本式雇用強制するなら外資が日本から逃げ出すだけ

人格権うんぬんについてギャアギャア騒ぐってことは、労働法上ではツッコミが効かない内容ってことか

>>1
グーグルってそんなに金払ってんのか
赤字になってもおかしくねえな

>>2
アメェリケンやからな
しかもその中で最強のジュー

当然外資だからって日本の法律免除されるわけじゃないからな

能力不足なのにみっともない

ボーナスはゼロになったりする。
それはふつう違法でもなんでもないが、就業規則にどのような定めをしていたかによるな。

逆に退職に応じてたら割増退職金出てたんでしょ？
だいたいこういうのって残ってもイジメや左遷で酷い目に合わされるからいずれ自分から辞めるぞ

まぁ、使えないなら賞与が下がってもしゃー無しでは？

そういう会社だろうし

>>1
石丸新党にピッタリの人材が6人も！

あなたは能力不足だから会社を辞めてくれ
　↓
やだ



退職金を増すから辞めてくれ
　↓
やだああ



じゃあ他の部署移動にします
　↓
やだあああああああ

この人達SDGsとかLGBT推進の金食い虫部門だったりしてね

>>39
石丸新党に入れば良いのにね。口だけ張りぼてでちょうどいい人材

>>42
石丸新党にピッタリだよ

グーグルとグーグルの社員ってもっとお互いスマートな関係のイメージあったけど
意外とドロドロしてて古い会社と変わらないのね

IT産業も終わりだな。外国人の雇用を守るのにITという知的障害でもできる仕事があったのに
AI導入で終わったからな>>1

グーグル日本法人は契約社員オンリーにしちゃえばいいのでは

ランチ食べ放題だっけ？
減らされた分食いまくって元取ればええやん

今時、ホームページとかウェブ作成とかAIが勝手にやってくれるからエンジニアの人件費０円で済むんだよ。
今ではホームページなんてデザイナーがちょちょっといじって終わりだろ。

じゃあ本社に栄転させてやるぞ→即日無能なので解雇コンボ

Google社員とか勝ち組やん

使えねえ

「賞与が少ない」なんて訴訟は初めて聞いた気がする。
賞与なんて会社の経営状況次第でいつでも減ったり増えたりするもんじゃなかったっけ？

外資、それもアメリカじゃ仕方ないだろ

日本の雇用流動性が低いから一緒に扱われるのが不満なのはわかるが

>>39
外資はそのへんの金払いは良いイメージ。粘ったら知らんけど。

日本で人を雇うとこれだからな

外資系を選んでおきながら会社にしがみつくのカッコ悪すぎるわ
アメリカでDEIが縮小されるし、今後も間接部門はドンドン切られるぞ

>>56
googleの件は十分な補償付きだった
それでも残った人は、google 社員というステータスが捨てられないのかも

流石お前等奴隷
会社が決めただけの無能を鵜呑み
そら日本人は技術者を冷遇しますよ

外資だろうが何だろうが日本の法人である以上は、
いわゆる解雇回避義務からは逃れられない
IBMとかも昔モメてたろ

リストラ組に選ばれるってことは仕事ぶりとか会社側は評価してないのだろうから
賞与が減るのは仕方がないのでは？
部署異動だって異動有りで採用になってるのならしょーがないことだし
自分がまさかこんな部署になんて人はリストラ組じゃなくても普通にいるのでは？

>>9
デルにいた世界的に有名な社員とかな

外資系はこういうリスクが高いことを承知で勤めるもんだと思うけど

元Google というだけで行きていけるだろ

進次郎はこう言う会社を増やしたがってるんだろ？

>>46
昔は社員を大切にしていたようだが最近は社風が変わってしまったらしい
金儲けと株主ばかりになっちまったようだ

グーグルとグーグルの社員ってもっとお互いスマートな関係のイメージあったけど
意外とドロドロしてて古い会社と変わらないのね

Googleで年収2000～で五年くらい稼いで、まったり日系事業会社(東京ガスとか)にうつるのが理想だな

6人でボーナス差額として6300万請求w
年収5000万くらいか？

外資なんだから要らないのはクビだろw
そういうの理解して入社してるよな？

>>68
世界各国何処の企業でも辞めたくないは騒ぐよw
日本の場合は簡単に解雇出来ないから追い出し部屋に左遷させて耐えきれないようにして退職させるw
島流しが好きなのだw

グーグルさんも日本の雇用慣習を甘く見たな

本当に日本人は弱者叩き大好きだな
外資は非情でも欧米はこういう事あると庶民は会社員に同情的だぞ

コネはあるんだろうけど
能力はなかったんやな

こういう措置で追い込まれるくらいなら上乗せ退職金払えば好きに解雇できる法律に変えた方がいいよな

シンガポールに駐在してたとき何人かクビにしたけどスーパーヒスババアみたいに泣き叫ぶやつとか普通にいたな
切る方も辛いのよ

賞与から社会保険料引いたりするから訴えるんだろな

>>1
イメージ、はよ

>>1
イメージ
https://img.kaikai.ch/img/48623/1

>>76
退職金課税強化したらそうなると思うで

能無しから切られるのは当たり前

おん？人格権の侵害？
労働争議ではない感じかこれ

>>6
人権の意味わかってる？

>>77
わかる。何度やっても慣れないな

切られたということは
グーグルが求めるようなレベルに達してなかったというそれだけ。

公務員とは違うのだよ。

【悲報】派遣社員に負ける正社員さんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
https://nova.5ch.net...egalileo/1738328794/

すっかり邪悪な企業だな

無能そう
有能だったら大事にされる

>>89
当たり前のこと書いて何が楽しいんだか

>>54
実は法的にも払う義務すら無いんだよな。

無能感めっちゃ出てる

労働組合嫌って人はこうやって個人で提訴するか辞めるかしかない

6人集まったんだから組合くらい作ればいいのにな
6人いたら誰か議員の知り合いくらいいるだろうから　議員事務所に行って相談
官公庁の担当くらいは紹介してくれるだろうから
そこでまた相談
担当も年がら年中同じ業務やってるから
やたら詳しいし、戦い方も教えてくれたりする
税金払ってるんだから議員と官公庁を活用しないのはもったいないわ

年収知っているから見方がいない

とりあえず良い企業に最初に潜り込んだら一生安泰だー！みたいな感じで
社会人になってから全くスキルアップもせず、会社にもロクに貢献しないような社員を解雇して
新卒就職には失敗したけどその後、一生懸命スキルアップした有能な人材や
病気や出産などでキャリアが一度途絶えてしまった人達が良い企業に入れるようになるといいね
解雇規制緩和はそういう人達にとってとても良いことだと思う

新卒時点の椅子取りゲームに一回勝っただけで
あとはダラダラ怠けてても一生会社が面倒見てくれる
みたいなことがこれからもまかり通ると日本という国や日本企業はますます衰退していってしまう

解雇規制緩和は日本にとって絶対に必要なことだと思う

グーグルは社員に
仏教が基づくマインドフルネス瞑想を導入したそうだけど
瞑想をしても
こういう生活に関わる事についての
心の苦しみは解決しないのか。

もし3人が有能なら解雇通知の場で通知者を殺害しているだろう。しごとおせえよ。

>>1
Googleもとんでもない奴ら入れちゃったな

あれ？外資は解雇簡単なんじゃなかったの？
日本も同じにしろとか、騒いでたろ？