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モ娘（狼）
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人材不足の業種の給料が全然上がらない謎
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人が足りないなら待遇を良くして人を集めるはずなのに
結局日本が足りないのは労働力じゃなくて低賃金で働く奴隷 - コメントを投稿する
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値上げした分元請けが全部持っていって下請けは今までと同じ金額で買い叩かれてるから待遇なんて良く出来るわけない
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悪循環サイクル
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バス運転手鉄道運転手配送業介護士など人足りないって言いながら相変わらずブラック
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元請けは中抜きするためにやってるから高い人件費払うくらいならその仕事をしない
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何もしないで中抜きしてるやつが絶滅するまでこのまま
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バイト不足とか言ってる業種もアホすぎる
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>>4
経営者は奴隷が集まらないなら廃業して別の事業をやるからな -
アメリカはそれを不法移民で補ってたから
追放したらインフレ -
そのために外国人を受け入れて働かせ
低賃金で搾取して支援金72万貰うんだよ
日本人だと72万貰えないので損 -
儲かってないから人が集まらない
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>>9
アメリカの農家みたいだね -
こうやって人口の割に多すぎる企業数を減らしていくんだよ
どんどん減らせ -
すでにトラック運転手の給料は上がってる
でも誰もやらない -
ばあちゃん訪問介護受けてるけど
5年前の1.5倍だよ利用料 -
給料上げるぐらいなら会社潰すから
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運送もガソリン値上がりで給料上げれないないな
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>>10
職場にベトナムとかインドネシア人居るけど国から金出てるの？なるほどね -
外人雇うと補助金出るから日本人は雇わないのか
自民党はとんでもない政策だな
次の選挙で大敗確定だけど -
金払いたくない企業は潰れたらいい
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ちなみに65歳以上の老人を雇っても補助金が100出る
すぐ動けなくなったり死ぬので入れ替えでまた100万
すごいビジネスよな -
給料増やすためには利益が増えないといけないんだけどコスト高分を転嫁できる企業とできない企業で2極化してる
企業倒産件数は過去最多を大幅更新するペース -
人材が足りない中で効率化合理化に励めばいい
悪しき慣習を捨てて生産性を上げる努力をしろ
利益にならない会社との付き合いも切ってしまえ -
潰れるべき企業が補助金で生かされてるのがおかしい
だからどんどん潰すべき -
>>25
生産性を上げるには給料を上げなきゃいけないって知ってた？ -
自分が前に取引してた中小企業のワンマン社長がアホで社員の扱いが悪いせいで従業員150人ほどしかいない会社なのに毎年20人以上が辞めていく
仕事はあるので辞めたぶんを穴埋めしないといけないので1年中求人広告を出してるがそもそも集まりが悪くて空いた穴が埋まらず年々社員数が減ってる始末
新人を採用しても人手不足すぎて先輩が仕事を教えたり面倒を見る時間がなくせっかく採用した社員もすぐ辞める
人手不足倒産の典型的パターン -
>>27
そんな前提はないよ -
人口純減で全市場が縮小して行くんだから給料ほいほい上げられる訳が無いだろ
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どんなに人手不足でも誰にでもできる仕事はギャラは安いんだよ
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人材不足と言われてる業種は働き手が平均60歳前後でジジババのおかげで何とか持ってただけ
半世紀ずっと少子化なんだからジジババと入れわ変わる人材がそもそも労働市場に存在しない
更に酷いことに若者は労働意欲どころか遵法精神すら希薄で地味に働く気が更々無い -
給料上げるためにはな
竹中さんの言う通り
無能な人間を解雇しやすくする必要があるんだわ
これが大前提 -
利益の出ないビシネスだから給料安い
↓
人が来ないまま潰れる -
介護とか年収1000万を普通にして
マスコミとか200くらいにしたらいいのに -
介護は利用者数に応じた人手が必要だから利益が出ず給料上げられないんだって
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介護こそ税金投入した方がいい
国がある程度保障して介護職の人を高給にしないと -
もう無駄だよ
人手不足は限界突破してて医療や介護は崩壊するのが確定 -
景気悪いし企業は金貯めたい
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日本の場合はAIとロボット技術はまず介護につっこめばいいのにな
世界のニーズも徐々に上がってくる分野だから先行できる -
>>39
お金は企業に出してるけど給料上げたら企業は儲けが減るじゃん!というのが介護サービス企業 -
俺らはバカだけど
そこまでバカじゃねーから
大幅にピンハネされてやる気が出るわけねーんだよ -
1軍最低年俸で雇える大谷さんを求めてるから人材不足は永遠に解消しない
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例えば1億円規模のニーズがあるとしてそのニーズを取るために競合するA社B社C社がそれぞれ各々に1億円受注に備えた人員体制を整えてありシェア獲得競争のために営業部隊をも稼働させているとする
そして仮にB社C社が放漫経営により倒産したとするとA社は1億円を丸取りできさらにシェア獲得のために抱えていた営業部隊を手放すことができる
人材市場にはこのA社の営業部隊とB社C社の全従業員が流入してくることになる
日本のあほな多数の経営者により従業員の無駄遣いが全国各地各業種で起きており
これらが健全な企業淘汰により統廃合が進めば社会全体の人手不足解消に加えて合理化による企業利益の拡大も図れる
要するにダメな会社は日本社会のためにすぐにでも倒産させるべき -
その前にダメな社員を即日リストラ出来るようにしないとな
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>>46
超高齢者の無駄な延命治療はやめるべき論に似てるなw -
>>47
会社経営が厳しい場合は整理解雇の正当性があるのでバシバシとクビにできるよ -
将来人手不足の為に導入するAIやロボットもアメリカと中国から買わされるんだろうな
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買う金もない
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資本主義の限界でもあるんだよ
人口減少や経済規模縮小局面ではうまく機能しないことを実験的に証明してしまってる -
(社会主義はもっと無力だったのはナイショね)
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すべての企業の離職情報を職業安定所が公開したらブラック企業かどうかを判別しやすくなる
やばい企業を避けて会社選びできることがわかれば転職しやすくなる
こうして人材の流動性が高まると衰退業種から成長業種への人材移動が起きて経済成長のボトルネックが解消される
あとは国内経済市場の分析を詳細にやると社会公益性の高い業種が地域区分単位で判明するので社会貢献に重きを置く転職も促される
厚労省がこういうことをしないなら自治体がやればいい
やれることはいくらでもある
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