食品小売・卸売会社の人事採用担当ってキツいよ

若手社員の連鎖退職
役立たずのおじさんおばさん社員の組織しがみつき
新卒採用内定者の内定辞退続出

もう、こんなんはやってられんわ

ウチの会社もコロナ禍入社の若手社員の連鎖退職が発生しています。

今週あと２日、まさか内定式直前に内定辞退
なんてないよね 苦笑

>>3

マジでこの時期の内定辞退はやめてくれ

内定辞退電話は受けたくない

内定式出席３名やわ

常時、若手社員の退職状況と新卒内定者の内定辞退率を気にしなければなりません

不人気業種の採用担当がキツいのは当たり前やろ

インターンの応募が少ない

二次選考のキャンセル多数

退職手続きと退職者の補充採用が日常業務です

１.大東亜帝国と日東駒専の壁
２.日東駒専とMARCHの壁
３.MARCHと早慶の壁
４.早慶と東京一工の壁
５.東京経済大学と東京大学経済学部の壁
６.獨協大学と成成明学国武の壁
７.CHG(中法学)とMAR(明青立)の壁
８.上理と早慶の壁
９.早慶(下位学部)と早慶(上位学部)の壁
10.東京工科大学と東京工業大学の壁


世間的にいちばん分厚いのはどの壁ですかね？

学生側の売り手市場の中で思うような採用ができないのは凹むよなぁ

学生側が売手市場の年度はなかなか思うように採用できないのがこの業界の特徴です

たとえ管理職になれたとしても、それはあくまでその会社内でのものに過ぎないからね。

社外でも通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてごく一部のみ。

ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のこと。

まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだよね。
仮に、何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になると、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからねw

>>14

採用する側もやってらんねーわ

この業界の会社でたとえ管理職になれたとしても、それはあくまでその会社内でのものに過ぎないよね。

社外でも通用する汎用性のあるスキルを身につけている管理職なんてごく一部のみ。

ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のこと。

まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだよね。
仮に、何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になると、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからこれは覚悟しておいた方がいいよw

新卒採用の内定辞退者が多い、新卒採用者の3年以内離職率が高いのは昔と一緒だよ

説明会に来てくれた学生に横柄な態度とっちゃダメでしょ

ニッコマクラスの学生に内定辞退されてるようではまだまだダメだなw

学生側の売り手市場の年は、内定出しても入社してもらえないorz

求人出すのに採用コストをケチる

コロナ明けになり、新卒内定辞退や社員の退職が相次ぎストレスはハンパ無いと思います

最低賃金でパートアルバイト募集

>>21

それはいつものこと。
企業側の買い手市場の年に逆張りで大量採用するパターン

ストレスが溜まるポストですな

>>26
それ、分かるわぁ〜

年明けにも内定辞退者が発生するのが悩み

今年度の採用は参ったわ、マジで凹んだ。

オークワは子供達に絶対バイトさせてはいけないスーパー。
和泉小田店（24時間営業）を見て。
正社員は店長だけ。
19時以降はパートとバイトで回す。
世間体で夜間店長という置物を置いているが無論、無責任なパート。
24時間営業ということもあり慢性的な人材不足。
仕事を手を抜くパートやバイトにも店長は頭が上がらない。
高校生のバイトは特に生命線であり、苦情があっても基本スルーで本人達には教育的指導も無し。
なので一向にこの子達に社会性が身につかない。
店舗の外観に似つかない従業員が多いのは多くの顧客が知るところ。

新卒内定者の辞退が続出してるの？

大量辞退者を見込んで大量内定を出してるんですかね？

若手社員の連鎖退職
役立たずのおじさんおばさん社員の組織しがみつき
新卒採用内定者の内定辞退続出

もう、こんなんはやってられんわ

初任給は大幅アップしたの？

リク⭕ビなどで各社が公表している新卒入社社員の
3年以内退職率、採用予定者（前年実績）はわざと
新しいデータの公表時期を遅らせたり、実際の内定
辞退者を差し引く前の数字を公表したり、実際に
働いている社員の肌感覚とは乖離したデータに
なっていることもあるから要注意な。

高偏差値大学の優秀な学生なら見向きもしない業界

リク⭕ビなどで各社が公表している新卒入社社員の
3年以内退職率、採用予定者（前年実績）はわざと
新しいデータの公表時期を遅らせたり、実際の内定
辞退者を差し引く前の数字を公表したり、実際に
働いている社員の肌感覚とは乖離したデータに
なっていることもあるから要注意な。

リク⭕ビなどで各社が公表している新卒入社社員の
3年以内退職率、採用予定者（前年実績）はわざと
新しいデータの公表時期を遅らせたり、実際の内定
辞退者を差し引く前の数字を公表したり、実際に
働いている社員の肌感覚とは乖離したデータに
なっていることもあるから要注意な。

学生側の売り手市場の年度は内定辞退者続出でストレスたまるわorz

お気持ちは分かります

世の中が不景気になったら大量採用すればいいだけw