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なんでも実況G
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やる気のない社員の扱い方
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ベテランだと放置でいいけど若手はどうすればええんや? - コメントを投稿する
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あんま強く言うとパワハラ扱いされるし困ってる
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おまえもやる気なくせばええやん
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やる気なくても仕事こなしてればええやんで作業だけさせる
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上司に言う
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そういう若手が将来窓際おじさんになるんや
諦めろ -
今の時代、ヤル気ない若手困るよな
結局放置するしかない気がする -
クビ
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やったことで成果でてるならええやん
上には行けないけど今の子ってそれでええって考えだからどうしようもない -
>>12
人材難やから簡単にはクビにされんと思う -
ワイがたまにやんわり注意したら返事もせんときあるけど心の中では返事ぐらいせんかボケって毎回思っとる
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今の新卒レベル下がってるよな
コロナ期間中入社は尚更 -
評価下げとけばええやん
フォローはしたって証拠残しとかなあかんが -
>>18
ウェルカム状態やな -
ハードル高めの仕事一人でやらせてみるとか
ワイもぬるま湯他人任せタイプやったけど、ある時ビッグプロジェクト振られてやらんとあかん状況に追い込まれてそれ乗り越えてから大抵の事は一人で出来るようになったわ -
うちは生きのいい更なる若手を入れてプレッシャー掛ける
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>>23
やりたがらんと思う -
>>26
人も補充せんみたい -
>>27
やらせるんやろ手空いてるのお前しかおらんから、でええやん -
女か
ならほっとけ -
>>29
フォローお願いしますで他の人がやるのが目に見えてる -
仕事できるように指導するわけやなく、いかにこいつが無能かを周りに知ってもらうために力使った方がええで
原監督がやってた周りを納得させて干すってやつや -
栗山見習ってモチベーションを高めさせてやれよ
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というか社内ニートするような女は将来結婚出産で仕事辞めるやろ
育休産休だけ取り逃げはされるかもしれんけどな -
入ってきた瞬間からやる気無いなら諦める
途中からやる気無くなったなら会社側になにかしらの問題があるから話し合い -
>>31
お前が日和ってるのも成長しない原因やろなあ -
>>34
結婚出来るようには思えん -
イッチの仕事の回し方が下手なんじゃない?
まぁ、文句垂れてるやつは続かないだろうな -
ワイの部下にやる気ねえ仕事できねえ6個上のクソデブおるんやけどほんまどうすればええのか困る
指導はもう諦めたが -
>>40
シュレッダー事業部に左遷や -
やる気ない系は無理や
不良は何とかなる可能性あるけど
不登校を学校に来させるのは無理 -
>>40
デブは無能やからどうしようもない -
やる
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>>43
そいつの他にも使えない社員いないの? -
ワイんとこは自分の成長のことしか考えてないカスならおるな
自分の成長とやらにつながるなら言われた仕事やる、つながらないならやらないという…ちな35歳 -
うちの会社は外資で給料のインセンティブ比率高いから無能は勝手に自滅してくわ
全部の会社こうしたらええのに -
>>45
いるけど許容できる範囲 -
若い社員なら正義感を焚き付けろ、この仕事を成功させればコレコレこういう事で社会はどう変わるみたいな事を毎日のように喋れ
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>>47
それらしい言い分で基本給下げてボーナス抑えるとこあるな -
>>47
それだとワイもクビになるかもなw -
>>47
外資(アマゾンの倉庫バイト) -
ハードル高めの仕事振って周りでフォローしたれ
やらなアカン事はやるんやからギリギリで渡しといたらええねん -
弊社でも寝てる振りして携帯電話でYouTube見てる奴とかいるけど何で採ったんだっていいたくなる
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>>50
それは成果測定が不明確だからちゃう?
ちゃんと売上が公表されてそれにたいするフィー率も決まってるからボーナスの額が予めわかるし
固定型給料体系の会社と比較してインセンティブの分が悪いなら辞めて他行くだけやろ -
>>49
毎日暇な時間があるなら少しでも良いから自分の成長の為に使って欲しい
それが将来自分の為になってあの時やっといて良かったって思う日がくるから
これを10回は言ったと思う
最近はまたこいつくだらんこと言っとるわみたいな顔されるから言ってないけど -
出来ることだけやらせればええやん
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