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なんでも実況G
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終身雇用が無くなってるとか言うけどどういう意味？
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企業側がちょんちょんクビ切ってるってこと？そんなことあるか？
どういう意味で終身雇用が無くなったって言ってるのかよくわからない - コメントを投稿する
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昔は転職とかもせず
一度入った企業で定年まで勤め上げるもんだったのよ -
>>1
リストラで早期退職者募集とかよくやってるだろ？ -
首切らなくても少し圧かければ辞める奴多いやろ
うちは監視アプリのログ突きつけて追い込んでるわ -
俺も雇用っていうと雇用する側主体の話に思ってたわ
雇用される側の立ち回りの話なのか -
今は中途雇用の方が条件がいいことが多い
つまり企業は新卒を育てても、その新卒で入ったやつは転職でやめていく
長く勤めさせてあげようとする企業ほどバカを見るんだからそらそうなるわ -
>>5
いや、そんな単純なものでもなくて
転職でも、なぜ転職が多くなったのかって背景があんのよ
労使契約とか法律じゃなくて
入社したら死ぬまでのレールができるってくらい面倒を見る事が多かったのよ
福利厚生として
考え方が家族に近くて
従業員が居たらその家族もおるやろ
そこまで面倒見るみたいな感覚があったというか
今はいかに人件費を削るかがコスパを良くする肝で
経費を抑えて同じ売上ってのが会社として良いみたいな
全部がそうじゃなくて、傾向の話だよ -
>>6
そう思うよな
雇う側は終身雇用やめたなんて言ってないのになんか会社は最後まで働かせてくれないみたいなイメージがついてる
だから無駄に転職ありきで働くような雰囲気ができてしまって仕事のモチベ落ちてる気がする -
>>8
なぜ転職が多くなったの？ -
>>7
なんで辞めてくん？ -
>>10
いや、書いてる通りだけど
昔は共同体の帰属意識みたいなモチベがあった
今は条件でお互いに選ぶようになった
って感じ
同じ場所だと査定で一気に給与が上がる事もほぼ無いから
評価されるだけのスキルとコネがあるなと思ったら
他社に査定してもらった方が一気に上がる -
有期雇用になるだけやろ
仕事なんてもとからそれがデフォやで
簡単にいうとみんな野球選手みたいになるだけや -
>>12
じゃあやっぱり働く側のスキルアップの話で企業側はいつでもクビ切りますよって言ってるわけじゃないんだよね？ -
つまり公務員も定期てきに試験して不合格者は排除しようって事かな？
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>>16
だよね
スキルがある人は企業間で取り合うとかヘッドハンティングとかはあっていいと思うけど
なんかスキルのない人まで気に入ら無けりゃ転職すればいいやどうせ終身雇用なんて無いし～みたいな空気ない？
自分の甘えを正当化する材料に使われてるように思える -
まあつまりは終身雇用が無くなったってのは企業側の雇用システムの話じゃなくて社員側の意識の話ってことね
そんなチョコチョコ転職して意味あるのかどうか知らんけど -
まあ首きるのは自由や
だったら忠誠心も期待するな -
転職が増えるとその分業界全体で支払う退職金減らせるからな
ソーシャルハックや -
共働きやし子供おらんか１人だけの夫婦増えてるし人手不足でたいてい転職できるし身軽なんやろ
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>>18
感じる空気感としては"フリーランス"の言葉の響きで奴隷に勝手に落ちてく奴の方が多いかな
よっぽどにバカでもなけりゃ大抵は声がかかってから転職考えるし、現状が不満でも転職先が決まってからしか動かんから結局無能は動けずだし
どんな空気でもあんま変わんないんじゃない -
さすがなんgって正確に理解してるやつおらんのやな
終身雇用がなくなってるっていうのは、年功序列とセットで加味していて
「歳とともに給料があがっていく保証と退職時に退職金を出す会社が減っている」ってことを指して言われていることやぞ -
社員側が転職で給料をあげてる風潮にあるというのとは別ね
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正規で雇うとそんな自由には切れんのよ
人数増えると無能じゃなくて普通に犯罪な奴居るし
無能だから切るって感じにはあまりならん
1人雇用するのだって費用も掛かるし
社保も手続きめんどいんだぞ
問題山積みだから無能なだけなら現状維持しといて
ってなるよ -
まあ細かいことは色々あると思うけど無駄に転職煽ってる気がするわ
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>>28
ワイは何度か声かかったけど
声かける側も今の給料よりこれだけ出すって提示するからこういうのなら確実に上がるで
転職サイトとかは知らん
なんかやらかしたとか居心地悪くて同業他社とかのパターンなら下がるやろ
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