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情報システム
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【構内】NTTデータ Part60【射精】
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次スレは>>980が立ててください
前スレ
【Sler】NTTデータ Part58
https://matsuri.5ch..../infosys/1592559114/
【Sler】NTTデータ Part59【強制出社】
https://matsuri.5ch..../infosys/1594574086/ - コメントを投稿する
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やばい
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あげ
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最後の売り手市場とはいえFラン私立でも拾ってくれたCSには感謝やな
今だったら無理だろう -
死ね
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>>5
お前が死ねキチガイscsk -
伊藤\(^o^)/オワタwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
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コロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロ
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構内マンコ
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PM死ね
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PMO
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木村正人
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時間外労働違反やる馬鹿のせいで
退職要員が激増じゃねえかよ!
多重派遣偽装委託やる馬鹿のせいで
生涯収入が激減じゃねえかよ!
低技術低収入は高技術高収入の技術者に
損害だからIT業界から失せろ! -
NTTデータの皆様
スレッドを荒らす輩、および重複スレを立ててNTTデータを誹謗中傷している輩
これは「高卒伊藤」と申す者ですが、奴についての苦情は下記までお願いいたします
【ユー子】SCSK Part25【住商グループ】
https://matsuri.5ch..../infosys/1634530908/ -
社宅消滅、若手給料ダウン、昼食手当削減、カフェテリア削減、社用携帯削減、残業代カット、タクチケ廃止、交通費削減、大量辞職、分断業務、再雇用制度、投資家還元、接待問題、業務量倍増、原価付け替え、組合強制加入、高額組合費、強制サービス残業、パワハラ、ホイッスルライン形骸化、文具購入不可、迂回献金、テレワーク禁止、女尊男卑、アルハラ
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違法残業】SEは制裁を受ける【多重派遣】
☆社会迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
【契約料金や知的財産の損害促進するな】
[偽装委託多重派遣の従犯SEを追放しろ]
偽装請負多重派遣従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣従犯SEの損害
無償プログラム提供
事前面接
知的財産譲渡
期日強要促進
指示強要促進
中間搾取促進
無能残業促進
無料作業促進
作業期日違反
時間外労働違反
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死 -
寝てない、子会社にいって不正しまくってる部長とか、もう嫌だわこんなところ
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NTTデータSMSは未採用にした奴が、業務委託取引先に居ると知ると出身校や職務経歴書上の会社で同僚だったかの様に装い派遣社員を同じ部署に送り込む個人情報無断商用転用の個人情報保護法違反企業だよな?
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10年以上前にタクチケ問題とか起こしてドケチルールにした
そして7年前くらいに賃金カーブをNTT全体で下げた
そのあとも社宅やら家賃補助やらカフェテリアプラン等等を削ってきたよ
パチンコ業界かってくらい厳しくなってる
その間コンサル業界からの高待遇での引き抜きやdx特需も背景にありIT業界は賃金が上がり続けてる
少し賃上したくらいでは当時の相対水準にすら戻らない -
コウジン、ドビン、ハゲチャビン CTC
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管理職者のマネジメント不全
社員間のコミュニケーションの減少
社員の就労意欲の低下
職場秩序の乱れ
職場におけるハラスメントの発生
生産性・業務品質の低下と顧客クレームの増加
休職者・離職者の発生 -
外◯にいけ
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外資にいけ
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外資にいけ
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外資にいけ
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外資にいけ
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日本を、つまらない日本を、諸君たちが守る価値のない日本を
ステロいど -
退職代行のお得意様
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この会社に内定もらい、入社するか検討しています。
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プライム上場の、アイ・エス・ビーの子会社のテイクスのスレが上がると
他の過疎スレが上がる不思議 -
外資は皆が思っているより全然だめな会社多い
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>>35
みんなが外資に行くのを恐れている管理職 -
パワハラは正義だしどの会社でもあるわ
いじめはいじめられるやつにも原因があるのと同じ -
外資はだめな会社多い
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賃金カーブをNTT全体で下げた
そのあとも社宅やら家賃補助やらカフェテリアプラン等等を削ってきたよ
パチンコ業界かってくらい厳しくなってる -
と、パチンコ業界の平均年収を知らない人が申しております
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「逆マタハラ」とは、妊娠や出産・育児休業で休んだ社員の業務のしわ寄せで、
長時間労働を余儀なくされ、過労死しそうな周囲からの訴えを象徴した言葉である。 -
女管理職、裁量労働の特権で仕事放って早帰りするから嫌いです
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中途採用ガバガバすぎて思想がヤベえのがどんどん潜り込んできてるぞ?
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石破が悪い
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外資は皆が思っているより全然だめ
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産休育休とる社員はくびにしろ
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年休出勤当たり前〜
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サビ残なんて当たり前
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外資にいけ
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若手は結婚禁止育休禁止副業禁止外資転職禁止でよろ
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結婚育休産休副業外資転職するやつは負け組というかモラルがおわってる人間失格
子供の迎えや体調不良で早退するやつは論外
サビ残できるやつが多い部署は勝ち組 -
優秀な若手をつぶしたパワハラ万年課長をうちは一生許さない
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どんどどんどんどどん土丼土丼
どんどどんどんどどん土丼土丼どどん!wwwww -
プロジェクトのエースだった若手主任を休職に追い込んだ
パワハラ万年課長をうちは一生許さない -
会社に都合の悪い人間は精神病院送りにしてあとは放置しておけばいいのだかららくなものよ。
わかった? -
「逆マタハラ」とは、妊娠や出産・育児休業で休んだ社員の業務のしわ寄せで、
長時間労働を余儀なくされ、過労死しそうな周囲からの訴えを象徴した言葉である。 -
中田氏した他人のことはいい
独立しろ
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