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就職
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NTT東日本 59
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NTT東日本
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過去スレ
1 http://etc.2ch.net/t.../recruit/1046266042/
2 http://etc.2ch.net/t.../recruit/1048753042/
3 http://etc.2ch.net/t.../recruit/1050194765/
4 http://etc.2ch.net/t.../recruit/1052567117/
5 http://etc.2ch.net/t.../recruit/1080573303/
6 http://etc.2ch.net/t.../recruit/1082197207/
7 http://etc.2ch.net/t.../recruit/1082640282/
8 http://money3.2ch.ne.../recruit/1083839403/
9 http://money3.2ch.ne.../recruit/1085485455/
10 http://money3.2ch.ne.../recruit/1112704167/
11 http://money4.2ch.ne.../recruit/1114521081/
12 http://money4.2ch.ne.../recruit/1130670860/
13 http://money4.2ch.ne.../recruit/1133284184/
14 http://money4.2ch.ne.../recruit/1138814434/
15 http://money4.2ch.ne.../recruit/1142794581/
16 http://money4.2ch.ne.../recruit/1143648172/
17 http://money4.2ch.ne.../recruit/1144396744/
18 http://money4.2ch.ne.../recruit/1144929686/
19 http://money4.2ch.ne.../recruit/1146484064/
20 http://money6.2ch.ne.../recruit/1173284519/ -
21 http://money6.2ch.ne.../recruit/1175580605/
22 http://money6.2ch.ne.../recruit/1176685548/
23 http://money6.2ch.ne.../recruit/1200671300/
24 http://money6.2ch.ne.../recruit/1206105998/
25 http://money6.2ch.ne.../recruit/1207055610/
26 http://money6.2ch.ne.../recruit/1207655973/
27 http://money6.2ch.ne.../recruit/1209130911/
28 http://namidame.2ch..../recruit/1231331092/
29 http://namidame.2ch..../recruit/1237902844/
30 http://namidame.2ch..../recruit/1238855962/
31 http://namidame.2ch..../recruit/1254475869/
32 http://namidame.2ch..../recruit/1267941848/
33 http://namidame.2ch..../recruit/1269677450/
34 http://yuzuru.2ch.ne.../recruit/1271871477/
35 http://yuzuru.2ch.ne.../recruit/1286040848/
36 http://yuzuru.2ch.ne.../recruit/1296830613/
37 http://hato.2ch.net/.../recruit/1301295233/
38 http://hato.2ch.net/.../recruit/1305515242/
39 http://hato.2ch.net/.../recruit/1306998057/
40 http://hato.2ch.net/.../recruit/1307359225/ -
41 http://hato.2ch.net/.../recruit/1307757965/
42 http://hato.2ch.net/.../recruit/1308051974/
43 http://hato.2ch.net/.../recruit/1311599091/
44 http://uni.2ch.net/t.../recruit/1318002606/
45 http://uni.2ch.net/t.../recruit/1331025106/
46 http://uni.2ch.net/t.../recruit/1334591133/
47 http://uni.2ch.net/t.../recruit/1363779387/
48 http://wc2014.2ch.ne.../recruit/1421937434/
49 http://wc2014.2ch.ne.../recruit/1437517006/
50 http://wc2014.2ch.ne.../recruit/1447125004/
51 https://rio2016.2ch..../recruit/1455197398/
52 https://rio2016.2ch..../recruit/1475480882/
53 https://rio2016.5ch..../recruit/1505926370/
54 https://rio2016.5ch..../recruit/1529527407/
55 https://rio2016.5ch..../recruit/1545498785/
56 https://rio2016.5ch..../recruit/1565629148/
57 https://rio2016.5ch..../recruit/1600426001/
58 https://rio2016.5ch..../recruit/1638545466/ -
【結婚難】違反SEの代償【孤独死】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
金稼ぎ無理!
共働き無理!
偽装委託多重派遣
↓
時間外労働違反
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
反社会な孤独死の現場
https://i.imgur.com/pALCFXJ.jpg -
老害
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数年間だけ品川にいたが正に社会のドブだな
日本企業の悪い所が全て現れてる会社 -
この書き込みを目にした就活生よ、入った方が良い人、入らない方が良い人を書くからよく見て志望して欲しい。後悔しないように。
【入った方が良い人】
・女性(昇進の女性優遇、産休育休の取りやすさ)
・学歴が低い(昇進において学歴不問)
・パワポが好き(大量のパワポづくりが主な業務)
・会議が好き(大量の会議がある)
・もっともらしい雰囲気で話すことができる(これだけでめっちゃ評価される)
・出世レースを苦にしない(万年平〜社長まで同じ採用のメガバン並みの苛烈なラットレース)
・不合理不条理なことを許容できる、実行できる(現実の業務に合わないパワポをつくり、打合せしたり)
【入らないほうが良い人】
・男性
・学歴高い(旧帝早慶以上)
・技術が好き
・シャイ気質、職人気質
・話し方が軽い
・出世レースが嫌い
・合理的じゃないとイライラする
・不条理を許せない -
転居を伴わなくとも出社、お客様対応、立ち会い、出張が多い職場へ異動になると保育園への預け入れ終了時刻に間に合わなくなって退園せざるをえなくなったり、小学校の子供を自宅に一人きりにさせざるを得なくなりますよね。
埼玉では小学3年生以下の子供を親なしで自宅にいさせると虐待になるし、NTTは虐待を推奨してるのでしょうね。
https://www.asahi.co...77J0VRB7UTIL017.html
子どもを自宅や車内などに放置することを禁止する埼玉県虐待禁止条例改正案が6日、県議会の委員会で可決された。成人の「養護者」が小3以下の子どもを放置することを禁じ、小4~6については努力義務とする。罰則は設けないが、県民には通報を義務づける内容だ。 -
>>9
生活かかってるからね。
在宅勤務禁止になったら子供どうするんだよ。
シッター雇えるだけの給料貰ってないよ。
上役の人らこそ在宅して欲しいよな
「俺はは出社だから部下のお前らも出社な」みたいな雰囲気出したり直接言ってきたりする輩は時代遅れだから降格させた方が会社のためになると思うわ
なんであいつら出社したがるんだろうな
転勤をチャンスに妻には仕事辞めてキャリアを諦めてもらいました
転勤をチャンスに旦那は単身赴任して、妻がワンオペで仕事と育児でメンタルやられました
転勤をチャンスにフルリモートが可能な会社へ転職しました
転勤をチャンスに子供は自宅に置きっぱなしにして虐待で通報されました
こういう未来を求めるのがNTT -
>>10
4:30起床、着替え
5:00-6:30始業(在宅) メールチェック、スクラム活動資料作成
6:30-7:00 子供起床、朝食、弁当作り
7:00-8:00 洗濯物取り込み
8:00-9:00 小学校見送り、保育園送り
9:00-10:00 通勤
10:00-12:00 始業、故障修理出発 AM1件
12:00-13:00 昼食(バケット車内)
13:00-16:00 故障修理出発 PM1~2件
16:00-17:00 事務所着、片付け
17:00-18:00 分断、帰宅
18:00-19:00 保育園迎え、学童迎え
19:00-20:00 夕食作り、夕食
20:00-21:00 風呂、洗濯(夜間乾燥機)
21:00-22:00 業務再開 事務処理
22:00 子供寝かしつけ
22:00-23:00 翌日の弁当仕込み、翌日の朝食仕込み
23:00-24:00 子供の宿題チェック
24:00-25:00 PTA関係
25:30 就寝 -
>>11
旦那の会社はグローバル全国コースとエリアコースが毎年選べて後者は3割カット。
図太い人間はグローバルコースを選んでおきながら異動で地方や海外とわかると社内結婚の配偶者管理職を盾に拒否が通ったり会社を辞める人もいる。人事も配慮がきいてそのタイミングでエリアコースへの変更を促してくれる。
一方でエリアコースでも関東エリアだと横浜から水戸への異動もあり育児介護中の社員からはエリア内の異動でもライフワークバランスが取れないと内示の際に批判を受けて、独身者や共働きでない社員が代わりに異動対象になる。
N東だと関信越会社はさいたまから新潟や長野への異動もありえるし、東北会社も仙台から青森への異動もあり得るしかつての退職再雇用や地域会社への転籍を選ぶ社員がいてもこの転勤異動問題はつきまとうでしょうね。
共働き、介護、子育て支援を国レベルで聞こえよく唱えてますが結局は会社側に理解や配慮をしてもらえるか次第ですね。
SAPもそこまでの配慮が出来る項目があれば。 -
>>12
最近は子育て介護とは無縁な若手社員も異動を拒むそう。
https://president.jp...icles/-/84200?page=1
「転勤? じゃあ辞めます」今どき社員が転勤と引き換えに要求する絶対譲れない"インセンティブと手当"一覧
子育て中の共働き世代にとって転居を伴う転勤は避けたい気持ちはわかるが、近年は20代の独身社員も転勤を嫌がる人が増えている。
サービス業の人事課長は「上司が入社3年目の男性社員に転勤を打診すると、『実家から近いところから通える距離ならいいですが、それ以外のところは勘弁してください』と言われたそうだ。最近は親元から離れたくないという社員も少なくないようだ」と語る。
全国に営業所がある食品関連会社も入社3年目の社員に上司が地方の営業所に転勤を打診したら「同居している祖父が病気がちで僕が面倒を見ないといけませんから無理です」と、断った。上司が「同居しているご両親もいるだろう」と言うと、「ふたりとも共働きで仕事が忙しいのです」と言ったそうだ。
同社の人事担当者は「ヤングケアラーということになるのだろうが、その社員の上司には『退職しては困るのでそれ以上無理強いするな』と伝えた」と語る。じつは彼以外にも転勤が嫌で辞める人も少なくないという。 -
>>13
求職者だけではない。前出の食品関連会社の人事担当者が言うように在職者も転勤拒否や離職まで考えている人が少なくない。
転勤がある企業の総合職の社員に転勤の受諾意向を聞いたところ、18.2%が「どのような条件であっても転勤は受け入れない」と回答し、63.4%が「転勤の条件しだいで受け入れる」と答えている。
また、不本意な転勤による離職意向では、37.7%が「不本意な転勤を受け入れるぐらいなら会社を辞める」と答えている。
エン・ジャパンの「『転勤』に関する意識調査(2024)」(2024年5月7日)によると、転勤の辞令が出た場合、退職を考えるきっかけになるかという質問に、「なる」と回答した20代は43%、「ややなる」が25%。この傾向は30代、40代以上でも変わらない。実際に転勤の辞令を受けたことで退職した人が31%に上っている。 -
>>14
すでに人材確保や流出に危機感を抱く企業では転勤制度の廃止を含む見直しを行っている。2020年7月にカルビーは業務に支障がないと上長が認めた場合、単身赴任者が家族の居住地に戻ることができる「単身赴任の解除」を打ち出し、10月にはJTBも転居を伴う転勤が命じられても本人の希望と会社の承認を前提に転居せずにテレワーク勤務ができる「ふるさとワーク」を導入している。
さらに大きな話題となったのはNTTグループの「転勤・単身赴任」を原則廃止だ。テレワーク可能な環境を整備し、社員の居住地制限を撤廃し、地方に住みながら本社業務が可能になる制度導入の方針を打ち出している。
SOMPOひまわり生命は、出産、育児、介護、本人または家族の病気などで転居を伴う転勤が一時的にできない場合、免除する「転居転勤免除制度」を導入。使用回数の上限は2回(40歳以上の社員は1回)とする。
また、カゴメも家庭の事情で現在の勤務地から転勤したくない場合、一定期間勤務地を固定する「転勤回避制度」や、本人の希望する勤務地ではない場合に希望勤務地へ転勤できる「配偶者帯同転勤制度」を設けている。 -
蛭田正隆
https://archive.md/wip/6lRqz
https://archive.md/wip/OK52p
https://archive.md/3IZd5
https://i.imgur.com/XeJkfzt.jpeg
蛭田正隆って激しく暴行するわ暴言を吐くわで明らかに問題ある人物なんだが社外に紹介していいのか?こいつはきっと犯罪もしくはそれに準ずることを何かやらかすぞ。 -
ここ派遣会社からの派遣社員名目で在日コリアン暴力団関係者が出入りしていたよな
派遣料名目で反社へ裏取引の代金流していたんだろ
従業員の行方不明や下請けの事故死やら不都合抱えてるもんな -
>>16
個人の話はトラブルになるのでやめましょう。 -
>>2
スレッド多いな!!! -
蛭田正隆って桐蔭学園高等学校、明治学院大学で合ってる?
https://archive.md/wip/gagxj
https://archive.md/wip/rDxEW
https://archive.md/wip/8HobJ
https://archive.md/wip/y4Exq
https://archive.md/wip/kUBfH
1. 経営学部3年の小野情です。2009年11月03日 19:10
シングルス2対 蛭田 正隆選手(明学大)に6-2,4-6,6-4で勝ちました。試合の途中から気持ちが萎えてしまいました。このような態度を取ってしまうと応援してくれる仲間や相手に失礼ですし、そして何よりも自分が一番損をしてしまうので、今後見直していきたいと思います。 -
萎えたけど勝ったのか
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就活生さん、この会社に入るのは本当に良く考えてね。世間のイメージで何故かホワイト企業になってるけど、普通にパワハラや長時間労働は横行してるからね。降格がほぼないから同じ人がパワハラ繰り返してるのよ。労働時間は大量のおじさん達だけホワイトルーチン部署で平均残業時間押し下げてるだけね。君達がおじさんになる頃にはそういう部署がどんどん集約されて無くなってくからね。
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>>22
リクルーター面談ではそういうの知れなかったわ -
>>24
なあるほど -
労基法くらい守ったほうが良いよ
下請けに暴力団員がいる電気工事会社使っていたよなここ -
萎えると相手に失礼なのか?
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とにかく田舎者だらけの会社
中年になっても成長しない幼稚な田舎者ばかり -
>>28
なんかわかるかも -
Meとどっちが上?
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>>28
数年おきに都会と田舎を行き来するからなぁ -
この会社の人は不幸だな
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>>33
性格が歪んだ他人を蹴落とす人が出世する会社かもしれせん。 -
プロパー、社内常駐下請け共にキチガイ部落だよ
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NTTグループどこでもやってるが、現職にそっくりな容姿の非正規や中途を採用して成りすましさせてんだろ
大口ユーザーから評判良かった担当社員が退職したのを隠蔽して在職中に見せかけるなどの偽装工作
依頼先はヤクザが関わっている派遣会社など -
入社志望者はNグループの春闘のヤフーニュースの炎上コメントとか見てみると良いよ。社員待遇について世間へ公表してることと実体の乖離がわかるよ
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世間の発表と実体の乖離はこんな感じね。
・原則転勤なしにします!←転勤普通にあります。
・原則在宅勤務にします!←配属先次第で毎日出社です。
・春闘7.3%アップ!←700円/月のベースアップです。
・大卒初任給30万円以上!←家賃補助含めた金額です。 -
>>38
転勤あるのかよ!!! -
死体にたかるゴキブリ人間ばかり
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従業員の個人情報を外部漏洩垂れ流ししまくり
西日本と変わらんずさん体質
金で揉み消しされるマスゴミもアホ -
>>42
女性優遇なNTT。
男性社員にも共働きの妻がいるのに無視。
男性社員は被害者。
男性社員は主夫になるべき。
https://www.mynewsjapan.com/reports/4666
NTT西日本 「リモートスタンダード」で強力に逆補正、勤務地も昇格も望み通りな女性天国に
「地元でのんびり仕事したい女性社員にとって最適な会社になった」
「リモートスタンダードになって、女性社員は、ほぼ希望通りに、勤務地を選べるようになりました。ただし職種までは選べませんから、事務系営業職だった女性が総務部門に異動になったり、いわゆる背番号(前回記事参照)が変わることも起きています。
男性は希望が通りずらいです。これまでの性別不均衡を補正するための、強力な動きが起きています」
背番号が変わるような部署異動を行うと「序列」がリセットされ、運用上、2~3年は昇格が遅れることを覚悟しなければならなかった。ところが、ここでも強力な補正が入り、女性は昇進が遅れる心配は不要になっているという。
「女性管理職を増やすことも数字でコミットしていますから、女性はG1に昇格するための専任課長試験(G1=旧組合員課長で、支店課長クラス)に、直近でいうと95%くらい合格しています。一方で、男性はそのあおりで、6年連続で落ちる者が出るなど、逆風が吹いています。今のNTT西は、男性には働く場として勧められません。 -
>>44
「自分も、ここ1~2年、週2でオフィスに行くくらい。来ない人は、ホントに数か月間、ずっと会社に来ません。通信会社なので、遠隔でもできる仕事が多いのは事実です。できないのは、データセンターでの物理的なサーバ設定や保守作業くらい。あとは、営業の最初の顔合わせ。営業でも、毎回、物理的にお客さんと会う必要はないです。製造業ではないので、機器を扱ったり、客先でデモをしたり、納品するといった仕事も発生しません」
「私の同期は、地元に戻って、家を買って、リモートで仕事をしている人もいるのですが、NTTが手掛けているようなインフラの仕事は、現場に行かないといけない作業も絶対にあるわけです。そういう現場の仕事は、子会社、パートナー企業、派遣の人たちに丸投げして、本体の人たちは完全リモートOKというのは、なんかひどいなぁ、と思っています。旧共産主義国のノーメンクラトゥーラと一緒じゃないか、と」 -
>>8
入らねえー!!! -
>>8
低ランクの昇格試験ですら東大卒が落ちるからなぁ。30分の人事面談で昇格が決まるのでこれが苦手な男性は一生ソルジャーになる。普段の業務で成果出すとかは昇格にはあまり関係しない。 -
安否のデータ削除の件って誰がやったん?
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暴力団のシノギ場提供企業=NTT東西
再委託リレーで直契約先じゃなければド反社が商流に絡んでもスルーだもんな
法律もザル過ぎ -
【違法残業】従犯SEの制裁【多重派遣】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
【偽装委託多重派遣の従犯SEを追放しろ】
[契約料金や知的財産の搾取幇助するな]
偽装請負多重派遣従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
犯罪助長人格
低偏差値大学卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣従犯SEの損害
開発料金強奪
知的財産強奪
中間搾取促進
無能残業促進
期日強要促進
作業期日違反
時間外労働違反
賠償金未請求
結婚障害
健康障害
偽装請負多重派遣従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 -
暴力団員が関与している下請け業者へ派遣契約、業務委託契約の名目で資金提供して犯罪代行させていたよな?
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地域に、息子が62歳だかの東社員の婆さんが
公務員と同じだから60から年金出てると言ってるんだけど
信用できますかね? -
早くに貰い始めて早くに支給終わるケースでは
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NTT企業年金は60歳支給なんでしょ
https://www.nttkikin.jp/kanyusha/kyufu/ -
公務員だから説はデマ
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正規、非正規、下請け問わず関わる従業員にかなりの数の死者出している会社
下請け土木作業員に死人が出る建設業界も同じだから脳味噌が麻痺してんだな -
貸与端末のWiFiビーコン情報へ不正アクセスしてトイレへストーカー行為していたつうけんとエクシオ常駐者の奴いたな
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数年前で拠点も閉鎖された今だから書ける話
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テレビで話題になった解雇規制緩和されたら
朝出社したら、「何も触るな!」で今日限り。
となる時代になるわな。知らんけど。 -
馬鹿しか産まない中絶大国の治安悪化や経済崩壊を促進↓
宮坂昌利裁判官の強奪殺人の裁判不正が認められる
事実や科学の判断不正で提訴された宮坂昌利裁判官の死亡強要金銭強奪幇助を鎌野真敬裁判長が認めました。
【裁判所】
東京地方裁判所
【裁判官】
鎌野真敬裁判長・児島章朋裁判官・三浦あや
【事件番号】
平成29年(ワ)第6709号
【事件内容】
1 死亡強要の不正裁判をした
2 金銭強奪の不正裁判をした
【不正内容】
1 技術専門委員調査を拒否した
2 技術調査嘱託調査を拒否した
3 技術判断を拒否した
4 技術立証でなく被疑者虚偽で判断した
5 技術内容が解らないと解答した
【不正立証】
宮坂昌利被告に技術が解らなかった事
https://i.imgur.com/riTbJYQ.jpg
https://i.imgur.com/iJcbFCR.jpg
https://i.imgur.com/TqdJKA4.jpg -
ここの中途採用の試験は難しいですか?
毎年中途で入る人は少ないですか? -
入るメリットない貧困ビジネス会社
電気通信大学で通信工学を専攻していたとかでない限り入る理由がない会社 -
殿様会社が今では
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社名変更 25年 来年5月決定公表
ヤフーニュース
news.yahoo.co.jp/articles/22b4909f685c39fc6e30287ac4a535f0eba034ef -
出鱈目かくな。
NTTデータやNTTファシリティなど
元々NTTじゃん。エヌティティなんて沿革にはない。
5月はガラッと違う社名になるだろな。 -
グループ再編、組織再編、担当名変更、社名変更。これらが頻繁にあってそのたびに名刺刷り直しするおもろい会社である。
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【結婚難】違反SEの代償【孤独死】
☆大損害だから稼働減らして収入増やせ☆
金稼ぎ妨害!
共働き妨害!
時間外労働違反
↓
偽装委託多重派遣
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
反社会な孤独死の現場
https://i.imgur.com/pALCFXJ.jpg -
今年も春闘が組合弱気な要求
賃金上昇がインフレ負けしていて目減りしていっている
就活生さんはよく考えて就活してくださいね -
>>22
パワハラについてはパワハラスレが何者かによって削除されるような会社ではある。これについては上司ガチャで、おかしな人は普通にいる -
>>70
共働き世帯からしたらフルリモート継続するならすこしくらい給料下がっても我慢します。 -
>>72
フルリモート(部署ガチャ次第) -
>>73
共働きだから子供が高校生になるまではフルリモートじゃないときついわ。 -
そのきついのをやってたのがコロナ前までだ。
甘えるな。 -
コロナ前は妻に子育て介護丸投げして離婚される課長多かったな。
テレワークのおかげで救われた男社員も多かろう。 -
テレワークは未経験部署放り込み異動がきつかったり、おかしな部署のおかしな上司のおかしなマネジメントに周囲の目が行き届かなかったりもあるんよな。部署ガチャ上司ガチャ要素が増している
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