ミレア･モンディアルpart3

前スレが再び派手に埋め立てられているので、
早めに立てました。

・埋め立ては違法行為です。
・age推奨

前スレ
ミレア･モンディアルpart2
http://awabi.2ch.net.../company/1371627533/
http://www.logsoku.c.../company/1371627533/

ミレア･モンディアルpart1
http://awabi.2ch.net.../company/1339624305/
http://www.logsoku.c.../company/1339624305/

会社HP
http://www.millea-mo...aboutus/homepage.htm

ウィキペディア
http://ja.wikipedia....A3%E3%82%A2%E3%83%AB

>>1さん、おつです

新スレおつ

おつ

東海の下請けのくせに無駄にプライドが高い
男がコルセンでフルに働いてるとか言えないだろ
ここ勘違い男が多いわ

そろそろ前スレの埋め荒らし終了か？

終わってますよ

ここも将来埋め立てるのかな

これだけ過疎なら大丈夫でしょ、ふつう

>>5
そういうこと書くから埋められるんだぞ

そうだよね

>>9
うむ

この会社は
仕事がまったくできない無能でも

?ゴマスリの腐ババア
?仲良しクラブ
?言われた事しかできないロボット
?言われた事しか思考できない阿呆
?国内法令が理解できない阿呆

この?〜?すべてに当てはまる人は
長く勤めることができます。

逆に阿呆になりきれない頭脳明晰の優秀な方は
短命に終わります。

売り上げは
東京海上日動からの下請け手数料に依存しており
ミレアモンディアルの役職者は
椅子にふんぞり返ってパワハラ体質で
支配的な社風です。

個人の意見は潰されます。

必要なのは
頭の弱いロボット社員です。

それ本当？

>>13みたいなのって誰が書き込むんだろうね

>>14
本当。
理由:基幹業務も派遣で回している。
⇒正社員はその業務に精通していないから支配的な態度で管理職を演じて馬鹿がバレないように必死。

最近、他損保で「正社員が対応します！」が宣伝文句になっているけど

ミレア・モンディアルや同業他社の多くは
「派遣社員が自己受付からサポートまですべて対応します。」
の低レベルな人件費も筆記用具と同じコストの業界だから
管理職も低レベルが揃っている。
⇒管理職もボーナス無しの契約社員だったりする。

ヒラメ人間ばっかり。
⇒両眼が真上(株主様)しか見えない病的な職場。
⇒同僚や部下は見えない。下請け手数料を稼ぐロボットだから誰も助けないし錆びたら即スクラップ(雇用契約延長なし)。

台風接近で帰宅可のときでも
「帰宅できない事にして、会社に泊まって仕事して件数をもっとこなしなさい！」
とハラスメントのゲキが主任や課長からとぶ。


ブラック企業だよ。
ミレア・モンディアルは。

もっと踏み込むと
派遣社員を1人雇用するのに
少なくても30人ほど派遣会社からオフィスに来てもらいガッツリ面接試験をして
1人と派遣契約結ぶ。

残りは当然不採用。
しかもハケン。

ほほう

マジ？

ここの会社、正社員より派遣のほうが高給だって聞いたけど本当ですか？
あと、うつ病の発症率が同業他社より高いとかマジですか？

そんなことあるのか？

>>15
分からん

あまりあれこれ書いてるとIP開示されるよ

最近2ちゃんは開示とか削除とかの弁護士からの依頼が多い

>>20
鬱の率が高いのはガチ。

中国外務省の女性外交官が
記者会見で記者から質問が飛ぶとアウアウしたテレビシーンがあったけど

答えられなくてアウアウする
派遣上がりの女性管理職にアウアウ病がリアルにいるわ。


「件数こなせ！」
「昨日よりも今日、先月よりも今月のほうがたくさん件数こなせて当たり前だ！」
「人間やれば右肩上がりで個人の処理件数は一生上がり続ける！だからやれ！」
「下がる奴は派遣元にクレームを伝えるからな！」

オバサン対オバサンで怒号がある部署もあるからね。
(※ただしお互い賢くないから、根拠のない精神論で自分の首をしめてキリキリしているアホの職場)

>>23

好きにしたら？
違法行為満載で会社のルールすら守れない
40代〜50代の自分ルール主義のバブル思考のアホ正社員が
社内でデタラメなことをやりたい放題した既成事実は消えないから

現実世界で表沙汰になると困ったり損害を受けるのは
ミレア・モンディアルだけなんだし。

>>24
削除要請板を見るといっぱいあるね

>>26
ほほう

>>20はわざと貶めるために書き込んでるな

40代や50代のオバサンが
業務中に自分のことを「女子」と言うことがウザい。

「私、女子だから女子会行きたい」
とか
鏡見ろよババア。

内容：
事故認定（保険の適用）は午後6時過ぎだった。それも別の窓口会社。
それから東京までのレッカー車やレンタカーの手配。レッカー車に積み終えて確認し家族が自宅向けになったのは午後8時過ぎだった。
翌日、保険会社（レッカー移動手配等に携わったグループ会社）から電話が有ったので私や家族、JAFとのやり取りの時系列での「経緯書」を要求。
「詫び状」を含め昨日届いた
blog.takuzousuinari.com/?day=20120902

タイヤ バーストによるトラブル
blog.takuzousuinari.com/?eid=1260648

zenback.itmedia.co.jp/contents/blog.livedoor.jp/anohitokoto/archives/28541255.html

ミレア･モンディアル 立川オフィスのローカルな業務上

自分を”女子”と呼べるかどうかを理由とともに聞いた、
「女性の方が「呼べない」という回答が少なく、年齢にとらわれない
傾向が強い。
「呼べる」理由としては、見た目や気持ちが若いから、
女子会／男子会といった言葉を使っているから、の他、
「結婚していなければ、いくつになっても女子と呼んでいいと
思っています」(30代女性)と、未婚であることも理由に挙がっていた。

ほほう

過疎ってるね

埋め立てられるよりいい

なんでもいいよ

>>33
結婚してなければ「私は女子」と自称してもよい？

嘘つけ。

ミレアモンディアルの女性従業員の
既婚者・子持ち・バツイチ
の派閥グループも
自称女子と言ってキャーキャー騒いでいるババアばっかりじゃん。

脳タリン人事のアホ面が見てみたい。


>>35
過疎る理由は簡単。
社内の大多数が非正規雇用なのだから
グータラ管理職は「気に入らない奴は派遣切り」と日頃から連呼しとけば
グータラ管理職は引き続きグータラできるし
派遣は派遣切りに怯えて奴隷のように扱き使われる立場だから不正すら下手に内部告発できない。

普通の会社は、
派遣は社員数にカウントしない。

なのにアホのミレアモンディアルは
すべての派遣とパート従業員を
公の社員数にカウントして大きめの会社のように見せかけを誤魔化している。

ふうーん

なにはともあれ、あけおめことよろ

あけおめー

ここなにか問題あるの？

ないよー

>>23-24
なんJ民が騒いでるね

あそこはすごい
開示要請スレですら騒ぐ

まともな書き込みが少ないなw

まともな会社じゃないから仕方ないw

従業員数を詐称しているからね。

派遣を引き算したら何人よ？

えええ？それ本当ですか？

>>49
従業員数1,006名と発表しているけど
正社員は90名ほど居るか居ないかの中小企業。

下請契約を切られたら
いつでも部門単位で廃止と派遣切りできるように
ミレア・モンディアルは逃げ道をつくっている。

部門や派遣をとりまとめするのは非正規雇用の契約社員だから
いつでも部門と一緒に解雇できる。

正社員をここで希望したところで
部門自体が請負いの金稼ぎ道具の使い捨てだから
逆にいうと
【ゴミ扱いの非正規雇用と部門】を捨てたり、新規に開設する側の人材しか正社員にはなれないよ。

そもそも定年まで務めれる会社でもないし。
所詮、請負い会社。

そもそも派遣ではなく
正社員求人票に釣られて面接へ来た人に
「契約社員でよければ雇う。」
と言ってしまう会社ですから。

そして部門に配属されたら大勢の派遣の【上司役】を
時給で任命される。

下請け業務・請負い業務が
ミレア・モンディアルの収入源であり
投資家(ホールディングス)だけが儲かればいい企業理念。
まともな会社ではない。

THEブラック企業ミレアモンディアル

なぜひどいことばかり書かれてるんだ？

変な人がいるんでしょ

「事なかれ主義さん」
「世間知らずさん」
「貧乏家庭さん」
「バツイチさん」
「売れ残りさん」
「生涯派遣さん」

それぞれ底辺が底辺同士の共感をしているから
それ以外の人が変な人扱いだろ。

普通の会社へ転職してみると
底辺寄せ集めのミレア・モンディアルのほうが変に見える。

派遣会社からここの募集がコンスタントに来るんだけどそんなに定着率悪いの？
時給いいけどエントリーしてみようか迷うなここ見てると

>>50
それは本当ですか？

>>56
定着率めちゃくちゃ悪いよ。
部署によっては二年間で7割も人が入れ替わる。

理由は簡単。
?部門管理者がヒラメで上のポストしか見ていないので、部下が何をしているのか知らない。
?チームリーダー(非正規)も無能で、部下から業務の質問されるとアワアワしたり絶句して沈黙後、メンタル不良で休む。
?上記の上司からの指示は【前月より処理件数を増やせ！】の一辺倒で処理件数が下がると派遣は説教部屋へ呼ばれ罵倒され解雇もされる。
?時給の高さを理由に、派遣の処理件数ノルマは青天井だから疲れたり下がるとクビ。
?派遣同士で足の引っ張り会いや陥れるなんて日常茶飯事。
?社内コンプライアンスへの通報は直属上司の承認をもらえないと禁止している部署もある。

※ブラックの中小企業と同じ無能ロジックが横行。
※派遣さんによる勤務満足度はほぼゼロ。

今日のYahoo!トップページに

東京海上日動の自動車保険
12万件の保険金未払いニュースきてる。

処理したのは(保険金の精査)したのはミレア・モンディアルなんだけどね。

へええ　驚いた

この前ここで社員の満足度調査をしてたけど、派遣は対象外｡
従業員のほとんどが派遣なのに。
しかも、満足度の結果は激悪｡
だから、どんどん人が辞めていくのね。

東京海上で新たに保険未払い…最大２万５千件

東京海上日動火災保険は１０日、自動車保険で新たに保険金の未払いがあったと発表した。


　未払いが発覚したのは、
人身事故で契約者自らが入院した際に衣類の購入費用などが補償される
「人身傷害臨時費用」と、
物損事故で持ち主への見舞い費用などが補償される
「対物臨時費用」。
人身は１万〜１０万円、対物は１万円を一律に受け取る契約だった。

　２００３年６月まで、事故があっても契約者からの請求がない場合は支払っておらず、
未払いは最大で２万５０００件になる可能性がある。

　人身事故で相手への見舞い費用などが補償される「対人臨時費用」での未払いを公表した７日以降、
社内で調査を進めたところ、新たな未払いが判明した。

今後、該当者からの請求については書類が不十分でも柔軟に対応する。
問い合わせは０１２０・４９０・０１５。

（2014年2月11日19時00分 読売新聞）

東京海上日動を神様と崇め、派遣を安く使い捨てる糞弱小企業。

>>61
ほほう

ここ別に不祥事とかあったわけじゃないでしょ？

聞いたこと無いなあ

あったじゃん
東京海上傘下に入るきっかけになった日本自動車業界最大の顧客情報流出の大事件が。

www.honda.co.jp/news/2004/c040811.html

=== Ｈｏｎｄａ中古車保証サービス加入者の個人情報一時的漏洩について ===

HondaはHonda中古車の保証サービス「ホッと保証」及び「ホッと保証プラス」に加入されているお客様の個人情報（氏名、住所、電話番号、登録番号）約4万人分が、
当サービスの業務委託先である「モンディアル・アシスタンス・ジャパン社」の派遣社員により一時的に当派遣社員の自宅に持ち出されていたことを公表した。

ここの派遣てホワイトカラーだと勘違いしてる人多い
特に男

≫20
契約社員のことかな？

www

>>68
おかしい？

おかしいよwwww

管理職の年収っていくらくらい？
５００いかないよね？

ここに派遣で入るなら、ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ経由はやめたほうがよいよ。
時給は安いし、管理職にもなれない。
研修も受けれなくて、ひたすら電話を取る毎日。
おい、ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ。いくらピンハネしてるんだ｡
派遣の皆さん、ピンハネ会社には気をつけましょう。

電話ドカタ。
入力ドカタ。

ブルーカラーのお仕事です。

正社員の給料手取りでいくらぐらいか教えて｡

コルセンて女の仕事でしょ
給料上がる見込みのない職種なのに男で正社員で働くって・・・

コールセンターで働いてる男の転職先ってどういうところ？と疑問に思う
またコールセンターに再就職なら選択肢のない業種だな

結論から言うと、ここで騒いでるのってゴミみたいな派遣さん達ってことでいいんだよね？
ミレアですらまともな働きが出来ないくせに、他所で何が出来るつもりなんだwww

ミレアの社員は死ぬまで客のクレーム対応してろ｡
「さっさとレッカーを来させろ！」今日も自分が事故を起こした客が責任転嫁して怒鳴りまくる。

ミレアって4月でなくなったの？社名変更なった？

不祥事を隠蔽して
それを溜め込んで
バレはじめたら責任逃れの社名変更。


たったの数年で
社名が二度もコロコロ変わって
別会社を装う必要があるあるなんて
ブラック企業の象徴。

ここの女管理職と理研の小保方氏

そっくり。

ここの女管理職も不正とでっちあげで出世した奴いるね。

人事も女の嘘に気がつかない馬鹿集団だから女管理職が不正やりたい放題。

いやいや、全然ちがうだろ

>>84
いやいや同じだろ。

女子力ごっこ優先＞＞＞課せられた本業

とか

周囲の全員から仕事のミスをしてきされても、言い訳と嘘を突き通すところが！

>>85
与えられてる職権のスケールとステージがちがう

小保方氏には合理的な動機があるが感情的動機はない

そもそも言い訳や嘘　と　理屈はちがう

>82
不祥事って？昔の個人情報漏洩じゃなくて

従業員が多いと不祥事の一つや二つ普通にあるだろ。
むしろ小さな会社の方が表に出ないだけで不祥事は多いのが日本だろ。

ここ不祥事ある？ないだろ。
何があったか知らんが小さな自尊心を必死杉
自己満中傷みえみえwww

陰気なサイトでうじ虫みたいに寄生しないで表でハッキリ言いたい事あれば言えば?

>>88
ここの会社は無理。

第一に上司と呼ばれる人は派遣出身。

そのため
人に使われる奴隷には慣れているけど
人の使い方や労務管理に関しては「ド素人」すぎてフィクションのドラマや少女漫画を
職場で再現しようとして、それを失敗して感情になり失敗理由も解らない無能管理職の宝庫。

社内コンプライアンスを
社内専門部署へ連絡しようとしたら
社内ルールすら理解していない女管理職が

どや顔で
「部署外の人と話は一切禁止します。私が上司なのだから部署内の人は社内では私だけに話をしてください。」

⇒社内人事部や社内コンプライアンス部署との連絡を禁止させる「上司のお前」が通報対象なんだけどね。

>>88
いい忘れたけど
ここの会社は不祥事たくさんある。

前々の社名のときに個人情報漏洩。
⇒社名変更して訴訟から逃げた。

前の社名(スレタイ)のときに東京海上日動ラインの保険金未払い。と労基に関わる不正処理。
⇒社名変更して訴訟から逃げた。

今の社名
⇒従業員が多く逃げ出したあとで馬鹿と派遣しか残ってないから、またやらかす。

※社名を変更しないと営業活動できないってのは法人として致命的。
⇒それが過去に二度あるってのは異常なブラック会社だ。

「部署外の人と話は一切禁止します。私が上司なのだから部署内の人は社内では私だけに話をしてください。」

スルーして 社内人事部や社内コンプライアンス部署との連絡もできるだろ。
⇒社名変更して訴訟から逃げた。 前の社名(スレタイ)のときに東京海上日動ラインの保険金未払い。と労基に関わる不正処理。
⇒社名変更して訴訟から逃げた。

※社名を変更しないと営業活動できないってのは法人として致命的。


いやいや、普通社名変更だけで法的責任はなくならんだろ
頭よわいなw w w

どや顔で
「部署外の人と話は一切禁止します。私が上司なのだから部署内の人は社内では私だけに話をしてください。」

どや顔でそんなことを言う族　ワロタwww

逆にそーいう単細胞は扱い易くね？

どや顔で
「部署外の人と話は一切禁止します。私が上司なのだから部署内の人は社内では私だけに話をしてください。」

どや顔でそんなことを言う族　ワロタwww

逆にそーいう単細胞は扱い易くね？

常人からみたらミレアの女管理職は扱いやすいアホ女だけど、

アホ女は部下を持つときに上層部へ
「私の部下になる人は派遣社員で口答えしなくて、事前面接に合格したクビの切りやすい人をお願いします。」

だからシンママを派遣で雇って
女同士でパワハラしまくって、
内部告発の兆候があれば派遣元へクレームつけてクビ。

さらに退職後の内部告発に備えて、
退職後もミレアの就業規則を順守します。
ミレアを内部告発したらミレアから裁判などを受けて損害賠償金をミレアへ支払います。
にサインを強要して
(普通ならそんな不当書類を拒否できるのに)
それを基に、退職した派遣さん達へ
「内部告発したら次のお前の派遣先も無くすぞ！」
と恐喝しています。

だから部署によっては年間の離職率が7割。
東京海上日動およびイーデザイン損保の下請けミレア・モンディアルはブラック企業です。

あなたやあなたの会社は大丈夫？パワーハラスメント問題のチェックシートで確認してみましょう。社内のアンケートなどでもご利用ください。

管理職用 チェックリスト

管理職自身で、自分がパワハラの加害者になる可能性の大きさをチェックします。
→チェックする

職場環境 チェックリスト

職場内でパワーハラスメントの問題が発生する可能性の大きさをチェックするためのリストです。
→チェックする

パワハラ ストレス チェックリスト

個人が自分のストレス状況をチェックするためのリストです。
→チェックする

職場のパワーハラスメントチェック

あなたは職場で次のような言動を受けたり、見聞きしたことがありますか？

3項目以上該当したら要注意。日頃の言動に注意するとともに、
一度、パワーハラスメントの具体例に関する研修やパワーハラスメント
問題を防ぐ指導法に関する研修を受けることをお勧めします。

ハラスメント問題を予防するためには、
単に行動だけ気をつけるのではなく、
怒りの感情をコントロールしたり、
部下に対して心を開いて受け入れたり、
相手の立場になって共感するなど、
心の内側から気をつけることも大切です。
どんな人でも、状況や相手によって、
ハラスメントと誤解されてしまうこともありますので、
ときどき振り返ってみるとよいでしょう。

なんか、ここに書き込んでバッシングしてる人って、気の毒な種族の人が多いですね。
嫌なら早く辞めてくれれば構わないし、なんで辞めないのかも分からない。
辞められない事情があるなら黙って働きゃいいし、嫌なことは言えばいいじゃん。

ま、他に貰い手が無くて仕方なく来てるんだろうし、ここで騒いでる人って、
どうせ大した仕事出来ないウ○コみたいな派遣様なんでしょうね。

生きるの辛そう(笑)

仕事は楽だし楽しいよー
信頼できて魅力的な上司のもと、仕事もやり甲斐あって
充実した人生を満喫してますよー


しかし、ごくごく一部の残念な上司がいるのが
惜しいよー

アポ

100 got