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ちくり裏事情
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【パワハラ】＜平＞★＜和＞★＜堂＞【サビ残】
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タイムカード打刻後の仕事、御用組合による組合費の搾取、いじめや差別、
好き嫌いだけによる人事査定の横行等が未だに蔓延る企業ですね。
今年も言いたい事等を書き込んで下さい。尚、＜堂＞＜和＞＜平＞マンセーする人は
他にスレを立ててね。ここは否定スレ・批判スレなので工作員は来なくていいです。 - コメントを投稿する
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もはや人間らしい生活ができる域を超えている。
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あげ
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なんか２ちゃんで「平和堂」って入れると
ランキングの上位に入らないようになっているみたいだね。 -
人手不足→休日出勤→退職→人手不足
状況悪化の悪循環 -
立派な経営理念を作ったり、それを唱和したりしている会社もあるが、
それが経営者の自己満足であっては何の意味もない。経営者の方が、
「うちの会社の従業員はやる気が足らない」とか「言うことを聞いてくれない」
という不満を感じたときには、逆に、自社は本当に従業員を大切にしているのか、
ということも、同時に振り返ってみてはいかがだろうか。 -
あー辞めたい
作業場入るの怖くて吐き気するし涙でそうになるし -
この業界は足りない分を今ある人材で酷使するから人材が減っていく悪循環
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弁護士たちが動き始めました。
先月、名古屋市の大学でアルバイトをテーマにした特別講義が開かれました。
弁護士たちは、「試験があるのに約束と違うシフトを無理やり入れられた時、『できません』と断ることは、
決してわがままではない」などと具体的な例を上げて、アルバイトでも働く条件を主張できるため、
バイト先から言われたことをうのみにしないようにと呼びかけました。
話を聞いた学生たちからは、「お金をもらう以上は従うがままというイメージを持っていた」とか
「自分で休みもとれるし、自分でやめることができることを知れてよかった」などの反応があり、
弁護士たちは今後もこうした講義を増やす予定です。
講義を行った久野由詠弁護士は、「一人一人が成長するべき場所、機会、時間という人生の一部が
奪われていると感じた。権利がきちんと確保された状態で、学業にも力を注げる場を少しずつ確保
していくことが必要だ」と話します。
また、アンケートを実施した中京大学の大内教授らのグループも、今月、働く際の注意点をまとめた
マニュアルをインターネットで公開し、学生だけでなく雇い主の側にも働きかけることにしています。
アルバイトは社会勉強として大事なことです。
しかし、社会に出る準備段階の学生を、安くて、使い勝手のよい労働力としてだけ利用し、
学業を妨げては、巡り巡って日本の将来にとっても損失につながりかねません。
それだけに、その働き方に私たちも目を向けなければならないと思います。 -
「店としての残業時間上限が決まっていて、それを超えたら強制的にタイムカードを切ってサービス残業」といった被害報告はまだまだ多い。
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あまりに我慢できなくてもうすぐ退職するけど、
辞める前に愚痴を共有？したくて覗いてみました。 -
辞めたいです。友達もやめました。
人手不足なので引き止められてます。
皆、不満だらけです。常識がないひと多いです。
人のことばかり言って。教育されているっていう人たちってそんなもんなんでしょうか？
人間が冷たいです。
自分のことばかりです。
人としてどうかと思います。 -
；
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具体的な従業員からの声は悲痛なものが多い。いかに従業員の時間、
払われるべき賃金、本来あるはずのプライベート、そして健康・・・
これらを吸い取って、自らを太らせる養分にしてきたかが分かる。
これまでに多方面から「ブラック企業」と指摘されてきたが、
その指摘の正しさが裏付けられたものといえるだろう。
『蟹工船』、『女工哀史』など、過酷な労働環境を描いたものが
かつてもあったが、それに匹敵する過酷な労働環境として
貴重なものだと言える。 -
パワハラは諦めるしかない
特にバイトの扱いが酷い、
ゴミ以下だ
何も変わってない -
新人受け入れのためのコストを回収するためには
最低でも３年続けてもらわなきゃ話にならないんだよ
会社の早期離職率の高さは、そのまま経営能力の欠如を表してる。
経営者と人事のレベルが問われる。 -
かつて、ご奉仕高が伸びない時は（労働時間を）カットするのではなく、ご奉仕高を作る方法を模索した。なのに・・・
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けど、毎年。いや、毎月誰かしら辞めていくね。だから毎週辞令が発令される。
転職や独立出来た人達は勝ち組。能力、学歴、人脈等が無い奴やアタマのオカシイ奴は
死ぬまでココで搾取されながら仕事してろよ。 -
人間としての良心がある奴に店長なんか出来ん。
部下にサービス残業とか、人格者なら良心の呵責に苛まれるさ。 -
良いこと言うねぇ。俺もそう思うよ。如何に下々のモンが労働力・労働時間を
上の奴らにピンハネされているか?もっと気付かないとね。でないと足枷はめられ
言われた事とサビ残を忠実にこなす奴隷で人生終わるよ。まぁ、それをヨシとする
洗脳された人が沢山いる限り潰れないだろうさ。 -
サービス残業はダメ！長時間労働もダメ！と言いながら
休みの日に家で仕事することには一切おとがめなし。
法律に触れなければなんでもｏｋってことか。
使用者（管理職）のレベルが問われるな。 -
8月の1か月間、1回も休まず店に来てた主任もいたくらいだしね。
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毎度の離職者と人材不足の対応お疲れ様です。
本当の地獄を見るのはこれからですよ。
所謂つけがまわるというやつですね。 -
メンバーも高齢化、若いパートは来ない
若手社員の離職、そしてブラック。
今後が不安。 -
とりあえずバイトするなら余計な仕事は一切覚えない方がいい
覚えれば覚えるだけ仕事割り振られてバイトのわリに合わなくなる -
「労働問題相談ダイヤル」（無料）を全国一斉に実施し、
厚労省の都道府県労働局の担当官が相談に対応します。
実施日時 ：11月１日（土） 9：00〜17：00
フリーダイヤル ： ０１２０（７９４）７１３
http://www.mhlw.go.j...udou/0000060042.html -
「労働条件相談ほっとライン」を開設します
〜 平日夜間・土日に、無料の電話相談を９月から実施 〜
【フリーダイヤル】０１２０−８１１−６１０ （はい！ ろうどう）
携帯電話・PHSからも利用可能
■ 開設期間： 平成26年９月1日（月）〜平成27年３月31日（火）
■ 受付時間： 平日（月・火・木・金） 17時〜22時
土日 10時〜17時
※ 12月６日（土）は、12時〜17時
※ 年末・年始（12月29日〜１月３日まで）は除く。
http://www.mhlw.go.j...udou/0000054880.html -
パワハラ、モラハラと宗教って相性が良いよね。
個人の意志を殺し、同調圧力をかけ、精神攻撃してるから
弱っていく人も出るのだろう。それはそれで洗脳するには
都合がいいのだが。
誤解を持たれたくない、不幸を減らしたいならこういう
ハラスメントや毒親対策をきっちりやってからにして欲しい。
末端の個人の信者が勝手にやったことと切り捨てるな。
組織として容認、放置してる時点で加担してるとみなすよ。 -
平和堂さん大丈夫??
最近の平和堂店、あちらこちらの店舗で空きブースが目立つ
昔は好条件、駅前など立地に関して最高の場所に建っていたが
その店舗が、今ではお客様がおらず閑散としている。もしかして...
店舗の整理をし始めると潰れるのは目の前なのか????? -
本当にこの会社終わってる。今年は何人死んで、何人鬱病で倒れるんかいな。
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本部の喫煙室では異動異動と騒ぎたてているバカがいる。部長クラスのやつまでもが一緒になってキャッキャ言っている。
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サビ残なんてあたりまえだよ
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絶対に、付き合ってはいけない性格・気質を持った人間20項目とは、以下のような人間だ。
（１）何かあれば、すぐにカネをねだる人間
（２）強い者に弱く、弱い者に強く当たる人間
（３）嘘でも何でも言って真実をねじ曲げる人間
（４）自分を棚に上げ、他人を執拗に責める人間
（５）自分よりも状況が悪い人を見くだす人間
（６）自分の快楽のために他人を犠牲にする人間
（７）負けそうになると急に友情を強調する人間
（８）人のものを何でも自分が考えたと主張する人間
（９）悪いことは何でも他人のせいにする人間
（10）裏で他人の悪口・中傷を言っている人間
（11）法律や決まり事などまったく守らない人間
（12）自分が一番になった部分だけ宣伝する人間
（13）大声で叫び、自分の都合だけを押し付ける人間
（14）相手が弱ったところで叩きつける人間
（15）徒党を組んで弱者をいじめる人間
（16）勝手に他人の物を使う、盗む人間
（17）身近な人に感謝を見せることもない人間
（18）外見ばかりを気にして外見だけを飾る人間
（19）すぐに怒り、いつまでも怒りが消えない人間
（20）本質とはズレたところで相手を大批判する人間 -
絶対に、付き合ってはいけない性格・気質を持った人間20項目とは、以下のような人間だ。
（１）何かあれば、すぐにカネをねだる人間
（２）強い者に弱く、弱い者に強く当たる人間
（３）嘘でも何でも言って真実をねじ曲げる人間
（４）自分を棚に上げ、他人を執拗に責める人間
（５）自分よりも状況が悪い人を見くだす人間
（６）自分の快楽のために他人を犠牲にする人間
（７）負けそうになると急に友情を強調する人間
（８）人のものを何でも自分が考えたと主張する人間
（９）悪いことは何でも他人のせいにする人間
（10）裏で他人の悪口・中傷を言っている人間
（11）法律や決まり事などまったく守らない人間
（12）自分が一番になった部分だけ宣伝する人間
（13）大声で叫び、自分の都合だけを押し付ける人間
（14）相手が弱ったところで叩きつける人間
（15）徒党を組んで弱者をいじめる人間
（16）勝手に他人の物を使う、盗む人間
（17）身近な人に感謝を見せることもない人間
（18）外見ばかりを気にして外見だけを飾る人間
（19）すぐに怒り、いつまでも怒りが消えない人間
（20）本質とはズレたところで相手を大批判する人間 -
改正労働安全衛生法のポイント（ストレスチェック制度関連）
労働安全衛生法に基づく「ストレスチェック制度」が、平成２７年１２月１日に施行されました。
制度に関する労働者等からの電話相談窓口
電話相談「こころほっとライン」 ０１２０−５６５−４５５ （フリーダイヤル）
[開設時間] 月・火１７時〜２２時 ／ 土・日１０時〜１６時（祝日、年末年始を除く）
全国の労働者やその家族、企業の人事労務担当者の方々からの「メンタルヘルス不調のこと」や、
「ストレスチェック制度のこと」、「過重労働による健康障害のこと」などについての困りごと、
悩みについて無料で相談を受け付ける電話相談窓口を開設しています。
http://kokoro.mhlw.g...aneihou.html#head-11 -
あげ
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今はノートみたいな奴に書き込む自己申告制になってきてるね、締日が近ずいて来ると
ナゼかアルバイトは書き込めないとかｗ -
age
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パワハラはなくならないよどこの企業にもあるからね
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フェス
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