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製造業界
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【ミラバケッソ】 クラレ part1 【チキュウカイカイ】
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UPLIFTで広告なしで体験しましょう!快適な閲覧ライフをお約束します!
株式会社クラレについて語ろう。
仕事のこと、社員の待遇など。
∩∩
(゚ω゚) ミラバケッソ!
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【2013年度データ】
株式会社クラレ
特色 高機能素材に強い化学メーカー。世界シェア首位なものが多い。
設立 1926 年
従業員数 3,078 名(単体)
7,332 名(連結)
平均年齢 41.0 才
平均勤続年数 19.2 年
本社 東京、大阪
事業所 新潟、茨城(鹿島)、岡山、倉敷、愛媛
研究所 倉敷、茨城(つくば)
海外 アメリカ、ドイツ、ベルギー、上海、香港、シンガポール、インド、ブラジル ほか
売上高 3,694 億円
営業利益 492 億円
営業利益率 13.3 %
企業計画 2018年に売上高1兆円、営業利益1,500億円を目指す
平均年収 679.2万円
全上場企業内年収順位 667/3550位
諸手当 通勤、勤務地、単身赴任、家族、住宅手当 ほか
福利厚生 独身寮、社宅完備、運動施設、各種保険、財形貯蓄、
住宅取得融資制度、従業員持株会、福祉会制度 ほか
企業文化 世のため人のため、他人(ひと)のやれないことをやる -
あ
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ミラバケッソ!
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age
-
http://unkar.org/r/i...y/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/e...ployee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/i...y/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/e...ployee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-...rticle/14245273.html -
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/e...yee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/i...y/1343825490/189-192
http://office-naito-...i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-...CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
?新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. ?繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ?合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/c...mpany/1347889640/2-3
http://shakaihou.com.../appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/...egory%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 -
株価がぁ
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株価すごいことになってんな
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社内ネットワーク落ちすぎ仕事にナンネ
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結局この会社どうなの?
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何を望むの?
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¥¥¥
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厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.ne...try/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.ne...yee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/...0617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.net/t...cruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.ne.../poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yah...00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.ne...dustry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net.../bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz...1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.j...udou/0000014323.html
http://engawa.2ch.ne...ustry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net.../bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/s...0000e040154000c.html -
どうなん?
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二流
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書き込み少なすぎ
また落ちるな -
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人 ゝ,,_ ,,_,,,、 'i;:::,,i´ ゙̄l‐'i´ ̄`i!、_l::::::::;;;l!
(○) ̄  ̄ i‐、-l、 !i`'‐''゙l _`‐-‐'゙ `;´!;;;l!
``'‐二i ‐`-'__ )) ゙l , ノ,/;l!''
l l! `-' ,r'i {_,,,_ l -===・'' ノ`'l!
l l!  ̄ l! /,_ ) l! ´ / :l''
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このスレは滅びぬ、何度でも甦るさ!! -
来期業績ダウンってマジ??
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フィルム終わったらどうすんの?
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>>20
ボーナス半額以下 -
落ちだしたらとことん落ちるだろうなあ
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勘弁してくれ
たださえ給料低いのに -
ホント安いよな
会社は二流給与は三流 -
うちはほぼ皆建ててるなあ
ど田舎だけど -
ここは贅沢な奴が多いなw
クラレで働かせてくれwww -
研修うぜー
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この会社に未来はあるのか?
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あるに決まってんだろ
なくても吸収合併 -
給料あげろー
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しかしスレ伸びないな
会社が平和な証拠なんだろうか -
ここホワイトだよね
給料安いけど -
繊維発祥の企業はどこも給料安いからね。
最大手の東レがあんなに安いんだし。
ここは化学業界と比較すれば安いが
繊維業界の中では十分高い。 -
>>34
部署による。残業多ければ結構もらえる -
でも繊維部門って赤字だろ?
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一部上場のネームバリューに釣られて激務薄給わろたわろた・・・orz
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なんでかがく大手じゃなくて繊維三位に来たかね
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給料日だが給料少なすぎて全然テンションあがらん
他のところ入れるならとっくに転職してるぜ -
儲かってない部署はボーナス少ないの?
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頭がおかしい社員がいっぱいいたはずだが、今はどうなのかね
イオン倉敷ができるずっと昔、酒津の事業所前が小学生の通学路だったが
社員と小学生、引率者の間でちょいちょいトラブってたよ -
増益増収らしいね
ボーナス上げろや -
利益率すごい割には給料が並なんだよな〜
安定性があるからまだいいけど -
俺は並以下だよ・・
まあ安定してるってのはあるけど -
安定してるっつっても、所謂「一本足打法」だしね。
液晶終了=弊社終了 -
あと何年もつかな
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ボーナスがくるぞおおお
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>>51
何ヶ月でた? -
背伸びした買い物だなあ
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3ヶ月ってすごいな
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フィルム激務過ぎワロタ、、、まぁブラックではないが
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フィルムも楽なとこと暇なとこがあるからな
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今年もボーナスだけはしっかりでるみたいだね
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まあそれぐらいしか良いところないしねこの会社
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うらやまC
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イタニシ
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いつまでボーナス出てくれるのかねえ
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茄子支給あげ
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売上げ1兆円目標とな
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これから下がって行く一方なのにw
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クラレってGWや盆休みはあるの?
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一応あるよ
休みなのに来てる人も多いけど -
お盆休みは何日くらい?
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コカンカイカイ
-
例外はあります
が気になる -
ちっちゃい生産部署だと、連休とかにラインの改造や定修いれる
-
入社するつもりなら会社の将来には期待するな
未来はないぞ -
>>73 マジ?
-
まあ先行き不透明なのはどこの会社にも言えるがな
今の主力のフィルムが終わるとやばい -
>>71
72の人が言う通り、交替勤務でも連休が取れたり、逆に昼専でも出勤したりする。
まあ理想と現実というやつで。
休みのはずだけど、上から休み明けに何でできてないの?って聞かれるのが明白
な場合は休みだろうが来て仕事だよ。
あ、本社の方は休みだよ(`・ω・´)しらんけど。 -
CMに億払う会社はここですか
-
光るロゴマークに1000万円払った会社もここです。
-
そして入った後に現実を知るのです
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鳴海凛子ってタバコ吸うんだな
CM下ろしたほうがいいぞ -
旬過ぎてるよな
鳴海もクラレの契約なくなったらヤバそう -
このまま高梨沙羅に広告塔シフトしちゃえ
天才子役から未来で化けたハイライト女優じゃ嫌 -
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/t...newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)
事前面接
http://ja.wikipedia....8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。 -
サビ残文化なんとかしてくれーー
-
かといって締め切りまでに仕事終わらせないとやられちゃうのは自分だしなー
-
ここの高卒と大卒の年収っでどれくらいですか?
あと、ボーナスは?
有価報は平均なんでアテになりません。 -
平均でな。
-
>>89
40だとどれぐらいですか?差が広がる? -
不九丘がいつも俺に社員の愚痴や会社への不満を漏らしてうぜぇ!!
-
現場職から総合職にあがる人もいるよに。
-
>>92
どこのやつだよ -
沙羅乙
-
部長から頂いたありがたいお言葉
「⚪︎⚪︎先輩も残業付けずに遅くまでがんばってるんだから、君も頑張りたまえ。」 -
なぜか文字バケッソ
-
新人が使えない
というか髪染めて仕事とか馬鹿なの死ぬの -
>>96
未だにそういうこと言う人いるんだなw -
>>99
大学院の研究室の同期(某自動車大手)に話したら同じようなこと言われたぜ。組合がしっかりしてる業界や会社が羨ましい -
>>96
そっちは実在社時間に喧しないの? -
交替よりマシでしょ
-
>>96 wwwwww
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スト突入かな?
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ぽい。
一度全面無期限ストとか見てみたい気もする。 -
回避らしいね
期待しちゃったのに -
結局ベアは呑んだのか?
大手はどこも上げてるらしいが -
サビ残黙認の御用組合なのにストになるわけないじゃんww
-
, -‐;z..__ _丿
/ ゙̄ヽ′ ニ‐- 、\ \ ところがどっこい
Z´// ,ヘ.∧ ヽ \ヽ ゝ ヽ ‥‥‥‥
/, / ,リ vヘ lヽ\ヽヽ.| ノ ベアじゃありません
/イル_-、ij~ ハにヽ,,\`| < ‥‥‥‥!
. N⌒ヽヽ // ̄リ:| l l | `)
ト、_e.〉u ' e_ ノノ |.l l | ∠. 待遇改善です
|、< 、 ij _,¨、イ||ト、| ヽ ‥‥‥!
. |ドエエエ「-┴''´|.|L八 ノ -、 これで妥結‥!
l.ヒ_ー-r-ー'スソ | l トゝ、.__ | ,. - 、
_,,. -‐ ''"トヽエエエエ!ゝ'´.イ i l;;;;:::::::::::`::ー/
ハ:::::::::::::::::::::| l\ー一_v~'´ j ,1;;;;;;:::::::::::::::::::
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【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://genzo.org/rea...newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接(偽装請負)の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中(指揮命令中)に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接(指揮命令)は違法であり、事前面接中(指揮命令中)に派遣社員(請負労働者)が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。 -
結局ベアは1円もなしか
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いい歳した社会人のくせに同じ職場の他人の傘盗むな!
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いつまでもつかなこの会社
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ここコネ強いの?
-
つよいよ
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今日もサビ残楽しいな
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夏のボーナスは、いつ支給されるの?
情報一つも出てこない。 -
普通に20日だろ
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神栖の工場は残業多いの?
サビ残なの? -
高卒交代で30歳だとどのくらいもらえるんですか?
転職検討してます。 -
25くらい
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部署によるけど俺のとこは激務だな
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知り合いがリストラにあったぞ!
(業績が良いためか、こっそり行っているようね。) -
>>125
何歳?出向? -
誰か、ばれたら可哀そうだから(質問者さまが関係者の可能性も)
やんわりと。
リストラ対象年齢。切られましたな。 -
名無しさん、御宅は雇用されている方?
-
リストラは今までなかったんだよね
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訴え等に発展していないから
とても上手に行っていると思う。
ごんぺいなら、2ちゃんに文句書きまくるわ(笑)
その辺も人をみて切っているなぁと。 -
テクノbtryなんなん、腹立つわー
-
労基かもん
-
ここの滅私奉公な社風はどうにかならないのかな〜
-
会社斡旋の桃美味しかったん?
-
桃より株
-
ええ会社やなー
-
どこがよ
-
公務員労働組合へのテロの可能性と傾向についての予測と考察
公務員組合は解雇ルールの法制化に強行に反対をしており、非正規・中小
企業労働者・女性からの恨みをかっているものと見ることができる。
公務員労働組合員は弱者のふりをして、弱者を守るという口実を使い、弱者を差別し
弱者から搾取して自らの身分を維持している弱者の敵と見ることができるからだ。
※労働局職員、労働基準監督官の7割が公務員労組に加入している。
日本においては300万人が正規公務員で、593万人が非正規やみなし・準公務員
である。多くの政府部門労働者が非人道的な環境で、正規公務員のパワハラや
セクハラにさらされており、正規公務員による非正規の扱いは
人種差別なみにひどいものと指摘がなされている。
※ハローワークの大半の職員が非正規という異常さは既知の事実だ。
この差別に対抗して、いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。
また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。
このことから公務員労働組合・連合・全労連へ集団襲撃が今後発生し、過激化する可能性が高
いと予想する。公務員労組や大きな影響力を保持する(解雇規制緩和反対の最
大勢力である)テレビ局労組は共産系の全労連加入が多く公安警察の監視対象であり、国家への
反逆とみなされにくいことも、襲撃が起きる可能性を助長しかねない。
※注:公務員労働組合は法的に認められていない。もちろん役所とは一切関係のない組織である。
解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者(女性が多い)にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円(NHK:1750万円)の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか?
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
ではこれに対する、今後の非正規(女性が多い)や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する=被害届けを出さない可能性が高い。(被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。)
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。 -
死にたい
-
上手く行かない、焦りで、情緒がコントロールしにくくなってきた
-
人工皮革はすでに予定終了の部署w
-
ここの会社は高卒は採用しない。
ましてや、中途入社はありえない。 -
派遣社員からの社員登用はありますか?
-
>>143
無い。 -
派遣社員を1年やってた奴が直接雇用になったと言ってたが正社員とはまた違うのか・・・
-
下請けの正社員だろうな
-
ストやるのかやらないのかは前日にはハッキリしろやボケー
-
しかも、夜七時まで引っ張っておいて、+100円で妥結って最初からストやる気ないよね
どうせ打ち上げの予約時間前にチャンチャンなんだろ。
予定やりくりに苦しむ従業員を弄びやがって -
化学、素材メーカーが機電系の研究開発エンジニアを中途採用すべき7つの理由
https://twitter.com/...s/585429667852652544 -
http://wc2014.2ch.ne...uit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roud...iseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.ne...ecruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.ne...ecruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.ne...ecruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.ne...ecruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.ne...ecruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.ne...ecruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.ne...ecruit/1427577763/15 -
機電系からは素材、化学メーカーがもっともコスパがいい
http://wc2014.2ch.ne...cruit/1431827233/l50 -
素材メーカー総合職の給与(就職四季報:左から総合職平均年収、35才月収)
新日鉄住金 941万円/39才、NA
JFEスチール 898万円/42才、41万円
三菱化学 844万円/40才、45.5万円
住友化学 866万円/39才、44万円
昭和電工 865万円/41才、41.1万円
宇部興産 NA/NA、43.6万円
クラレ 860万円/41才、39.04万円
旭硝子 1076万円/41才、49万円
コスモ石油 801万円/41才、35万円 -
殺伐としたスレに昭和電工が!
Δ~~~~Δ
ξ ・ェ・ ξ
ξ ~ ξ イヒッ!
ξ ξ
ξ “~〜~〜〇
ξ ξ
ξ ξ ξ~〜~ξ ξ
ξ_ξξ_ξ ξ_ξξ_ξ
だけじゃない、テイジン! -
社割りってあるのん?
-
40で860って充分じゃないか
なぜここの社員は薄給薄給言うんだ? -
目を覆うような大卒いじめが黙認されてる所がある
巻き込まれかけた -
>>156
詳しく -
過疎ってますねえ
-
新入社員頑張ってね
-
忙しくてやってらんねー
-
新入社員2人うちの部署に入ったが一番忙しい部署で可哀想だ
-
>>161
どこのポバールだよ -
玉島で人身事故らしいね
指が飛んじゃったんだと -
詳しく
-
>>164
エステル -
殺伐としたスレに昭和電工が!
Δ~~~~Δ
ξ ・ェ・ ξ
ξ ~ ξ イヒッ!
ξ ξ
ξ “~〜~〜〇
ξ ξ
ξ ξ ξ~〜~ξ ξ
ξ_ξξ_ξ ξ_ξξ_ξ
だけじゃない、テイジン! -
最近ブラック化が激しいわ
-
アクアの闇
-
ECってこの会社に何割くらいいんの?
-
高卒30歳でオペレーター3交替で年収いくらくらいでしょうか?
また交替勤務と常昼勤務だと年収いくらくらい差がでますか? -
>>170
月4,5万違うとだけ -
ここの大卒事務職って30でいくらくらい貰える?
-
ECなのかFLなのか
-
FLで高卒三交替30歳で年収どのくらいいきますか?500や550はいきますでしょうか?
-
500はいくやろ
-
30歳で500万なら十分ですね!
-
5号は高卒なら何歳くらいでなれますか?
-
FLでも高専とか同業他社からならすぐなれるよー
-
殺伐としたスレに昭和電工が!
Δ~~~~Δ
ξ ・ェ・ ξ
ξ ~ ξ イヒッ!
ξ ξ
ξ “~〜~〜〇
ξ ξ
ξ ξ ξ~〜~ξ ξ
ξ_ξξ_ξ ξ_ξξ_ξ
だけじゃない、テイジン! -
宇部興産とクラレに内定いただきましたがどちらよいか決めかねてます。アドバンスください。
-
どう考えてもUBE
-
転職板
http://tamae.2ch.net/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.net/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.net/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.net/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.net/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.net/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.net/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.net/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.net/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.net/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.net/body/ -
キャリコネとかの会社の口コミサイトにサビ残多すぎって複数の元社員から書かれてるから見てこいよ。
-
枠決まってるからな
越えると錆残
西の開発 -
枠も何も1割も出ないんですが。
サビ残しないやつは謙虚さがないとう人がトップの部署ですから仕方ないです。 -
この会社辞めてしばらく経つが、まだこんなことやってんだな
-
新卒サイトに載ってる社員紹介から漂うブラック臭が半端ないな。
同期が載ってるけど、書いてあるコメントが飲み会で愚痴ってたことと正反対で笑えるw -
とりあえず研究ははよ新製品を生み出せ
流石にここ2,30年新製品に至るものがないってことは無能すぎるぞ -
(ヾノ・∀・`)ムリムリ
稼ぎ頭のフィルムですらユーザーからの依頼で作り始めたんだし、市場開拓できる力なんて備わってない -
くらしき研もつくば研も研究室にこもってばかりいないで技術開発、生産現場に来いよ、ヒントなんていっぱい落ちてんぞ
大学の研究の延長と勘違いしている奴が結構いるんだよ
生産現場が新商品を開発って研究として終わってんぞ -
研究所は裁量労働制になってるけど、出勤時間に裁量なんてないし、裁量で定時より早く帰れることなんて一度たりともない。
会社がサビ残を正当化するための手段にされてるだけだからな。
まぁ事業所は裁量労働制じゃないのにサビ残が日常だけどなw
しかも組合がこの状態を黙認してるんだかタチが悪い。
組合費返せよ!御用組合が! -
あと、裁量労働制の社員が定時の30分前に出勤したら、「来るのが遅い、もっと早く来い!」って注意されてたな。
-
ストもだらっだら夜遅くまで交渉してたった100円アップとか
その日予定組めなくなるの困るんだが -
殺伐としたスレに昭和電工が!
Δ~~~~Δ
ξ ・ェ・ ξ
ξ ~ ξ イヒッ!
ξ ξ
ξ “~〜~〜〇
ξ ξ
ξ ξ ξ~〜~ξ ξ
ξ_ξξ_ξ ξ_ξξ_ξ
だけじゃない、テイジン! -
裁量労働制の時間外給与の固定額も月10時間分とかなめすぎだろ。
そんなもん皆2,3日で突破してるわw -
フィルムの俺、残業代青天井で勝ち組www
-
青天井なのが普通なんだけどな。
さすがサビ残が文化の会社だけあるな。
大学の友達に話したらビックリされたわ。 -
>>194
カネカじゃねーか -
>>198
カネカじゃねーじゃねーか -
新事業って何やってるん
-
プラスチックや活性炭を混ぜたりこねたりして遊んでます。
-
違う違う、そうじゃ、そうじゃない
-
鈴木雅之 乙
-
煙もくもく
-
>>204
なにどういうこと? -
ブラックラレ
-
うちの部署は生産には金すぐ出すが安全には事故があってからしか金出さねー、だから皆やめんだよ
-
階段の昇降時には必ず手摺を持てというが、荷物を抱えてたらどうしようもない。
手摺ルールを徹底するなら、二階建てでも荷物用のエレベーターを付けてくれよ。 -
臨機応変にもできないのか
アホやな -
10年前は良かったなぁ・・・
今では・・・ -
同じ大卒の場合、ECとFLで給与格差どれくらいですかね?
-
うちの部長地震の時自分だけ逃げやがって終わってるわ
-
来年入社予定ですが、書き込み見てると色々不安…
-
>>213
ECなら安心しる -
のんびりやってた中堅メーカーが、事業拡大を進めた結果大企業病に犯されてしまった
昔のままじゃ生き残れないのは分かるが、厳しいなぁ
設備も組織も中規模なのに大企業のシステムを取り入れた結果、現場は阿鼻絶叫ですわ -
ただ鐘鳴らして歩いてるだけのバカ部長
-
ここに書き込んでるのってEC?FL?
-
うちの部署休憩も殆ど取らせないで生産第一安全第三、運転員の意見は無視でそりゃ皆辞めてくわ
-
環安や組合にも行けないのか現場の人間は
-
>>220
残業超過で医局面談しても「この時期は仕方ないねぇ・・・」で終わりだし -
本当に辛いんなら総務や組合にいけよ
-
言ったけどどうにもならんよ、しかも指2人とんでだぜ
-
うちの事業所じゃそれはないな
指飛ばしたんなら事業所長入れての大騒動だし部長、副長、次長の首が飛ぶぞ -
ECコースで入社した奴らは勝ち組だよ。
-
高卒で、中途でもクラレ本体に入って正社員なら勝ち組で安泰ですか?
-
日本を代表する化学メーカーだし、日本の225社、400社にもはいってるにも関わらず薄給ですよね。。。平均年収もクラレの業績なら750万ぐらい最低ないとおかしい。平均年収670じゃとてもじゃないけど一流企業とはいえません。入りのはすこぶる難しいのに。
ボーナスがいくら年6ヶ月とはいえ基本給が激安だから他の大手化学のボーナス5.0とか5.5ヶ月と貰える額は変わりませんしね。 -
>>221
サビ残だから100時間残業しても産業医と関係ないぜ。 -
〇延ゴミwww
-
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ -
ニュースになってる三菱電機の労基問題なんてまんまうちの会社と同じじゃん。
-
鹿島工場のPP配属されたら忙しすぎて糞
-
年末の慌ただしい時期に意味不明な本社のレイアウト変更
なんの新しさも工夫もない
不便さは相変わらず
田舎の会社 -
本社の総務が現場のサビ残をどれだけ無くせるかだな
事業所の総務はサビ残を黙認だよ -
>>234
正門ゲートの通過時刻、パソコンのログアウト記録と勤怠管理システムの時間が違っても基本放置。
一応40時間(だっけ?)以上差異がある場合は上司にメールが行くようだが、
これって会社がオフィシャルに40時間のサビ残を認めてるようなもんだからな。
ゲートの通過時刻をデフォルトで勤務管理システムに入れて、
組合活動などの事情がある場合は理由を書いて上司の承認の元で訂正するようにすればいいのに。
もちろん訂正したという記録は残すものとして。
今みたいにサビ残させようとすると、毎日のように前日の訂正承認が部下の人数分必要になるし、訂正の多い部署は目立つことになるから抑止力になるかと。
会社に残ってて仕事以外のことをしてることなんてほとんどないから、
まともな会社ならそれで困るわけないし。 -
転職組だがこの会社は一部上場の大企業のくせに労務管理が適当すぎる。
クソみたいなCM流したり、嘘八百のCSRレポート作ってる暇と金があるならそこをキッチリしろよと。
フィルム生産みたいに現在進行形で金を稼いでる部署はマシのようだが、開発なんてワタミみたいな管理職ばっかで本当に悲惨。
間接部門の総務の発言力が強すぎるのはメーカーとしてはよろしくないが、ここは事業部の力が強すぎて総務は何も言えずただの雑用係みたいだ。 -
化学製品の生産オペレーターを中途の三交代勤務で受けようかと思いますが、残業時間はどれくらいありますか?
また1年後に正社員登用試験ありと書いていますがクラレに登用されるのか子会社に登用されるのか知りたいです。 -
3交代はほぼ残業ないから安心しる
-
鹿島ならやめた方が良いよ
-
新潟は食堂の飯が不味いからオススメできない。
-
岡山です
-
化学製品の生産オペレーターの仕事内容ってどんな感じなんでしょうか?
-
そりゃ化学製品の生産をオペレートする仕事だよ。
-
四季報を見るとモデルケースの年収が書いてありますが、実際はどうですか?
-
>>246
交代係長で860万超えるの? -
FLは基本定時で残業してもキッチリ手当が出る。
ECは幹部候補生、裁量、成長、訓練、自己啓発の名のもとサビ残山盛り。
これがクラレクオリティ。 -
EC待遇悪いってまじすか……
-
時間も金もリッチで仕事は大卒から指示受けるのかよ…
不公平だな。 -
ちな、日勤FLの相場と上位はどんなもん?
-
交代勤務の求人有るんだか40才台で受かるかな?
-
地域どこ?
-
えひめ
-
クラレ本体とクラレ玉島で三交代の仕事はどう違うの?
クラレ行ったことある人いる?
社員登用ってほんまになれるのかい -
ECは早めに結婚しとかないと生涯年収変わるぞ
-
>>261
組合にそこんとこ詳しくあるから見といで -
各事業所で禁煙はそれだけに達成できたの?
鹿島と鶴海は喫煙率高そうだけど -
三交代で残業ってありますか?
あればサビ残ですか? -
ECですぐに会社やめる奴は有能ばっかりだよ
残ってる俺は無能なんだがな -
>>265
情報サンクス! -
>>265
4年目以降で結婚してない人の割合ってどれくらいですか? -
>>267
皮肉だな -
>>267
皮肉だな -
>>269
そんなもん部署によって違うだろうけど、半分以上は結婚してないんじゃないか? -
中途の設備保全とかどんな感じなの?
-
うちの書記美人
-
ここってフレックスタイム制ありますか?
取得しやすいですか? -
事業所で昼のニュース見てたらご飯吹いたじゃねえかコノヤロー
-
活性炭業界大変だね
-
活性炭ってケミカルだったっけ
-
そう
-
>>275
研究職は裁量労働制だから、制度的にはフレックスより時間の縛りは緩いよ。
まぁ現状はサビ残を正当化するために使われてるだけで、定時より遅く来ることは許されないし、残業せずに帰ることも許されない。 -
ちなみに、ここの設備保全って、
・40歳業界未経験でも大丈夫?(機械系卒)
・社員は事務仕事?実作業は外注? -
>>285
ありがとう 〜 -
優〇たまらん何回抜いたかわからん
-
応募考える人はモデルケース年収には騙されるな。
内部意識調査何て役に立つのかね? -
>>288
どゆこと?そんなに安いの? -
モデルケースなんて所詮会社の示したい数字だよね。
内部留保でかいし -
優遇度
幹部>>>>>管理職(部長クラス)>交替係長>>管理職(課長クラス)>交替勤務>>>>>昼勤務(FL)>>>昼勤務(EC)>>>>>非正規≒下請 -
わりと正しいかも。
-
残業しすぎると勤務表突っ返されるし
-
>>292
管理職の社員の扱いを見るとFLはお客さん、ECは丁稚って感じだ。 -
じゃあ、今ハローワークで求人出てる
ボイラー設計者(事業所採用転勤なし)の
193千円〜437千円は結構怪しいの? -
>>296
岡山? -
>>296
437千円は交替係長なら余裕 -
現場職(社内で言うFL)なら安心していい
-
ECアカンか……
-
>>300
10年すぎると楽になるよ -
NHKみてると地元中堅企業の方が超ホワイトだわー
-
ここにいる人たちって事業所の人が多いの?
-
研究所もいるんちゃう?
-
寺〇優李たまらんな
-
事務系新卒でESだそうか迷ってるんだけど、ECは残業多いの?
-
事務職わからんけどまだes段階なら出せば。
-
>>307
残業は多いけど残業代は少ないよ。 -
以外にあっさり春闘妥結
-
いつも通り
-
ヒロシです、数年分のベースアップ額より毎月引かれる組合費の方が高いとです…
-
プロレスだな
-
労使協定で残業が厳しくなるって
残業減ればいいな
ちなフィルム -
優李いつもごちそうさま
-
某事業所に労基が入る→残業が減る→実はサービス残業になっただけ
なんとかしてくれ上層部
事業所の管理職はこんな連中ばっかだよ -
>>318
どこどこー? -
弊社の管理職たちのありがたいお言葉。
「定時内は現場にいろ。事務所での仕事(データ整理、資料作成など)は定時後に(サービス残業で)やれ」
「先輩が残ってるのになぜ帰るの?」
「(裁量労働を導入していない社員に)総合職は自己研磨の区別が付きにくいから、定時後に会社に残っていてもそれは必ずしも残業とは言えない。」
「(裁量労働を導入している社員に)定時30分前の出勤は遅い」
@某西日本の事業所 -
サビ残地獄なのはもう諦めてるからいいんだけど、有給はとれる?
-
優遇度
幹部>>>>>管理職(部長クラス)>交替係長>>管理職(課長クラス)>交替勤務>>>>>昼勤務(FL)>>>昼勤務(EC)>>>>>非正規≒下請 -
ECのワイ涙目
-
若手ECは丁稚みたいな扱いだからな。
労働基準法?なにそれおいしいの? -
こんなことやってっから優秀な社員が辞めるんだよ
-
まともな奴は皆辞めていく
残ってるのは無能かキチガイだけや・・・ -
まだこんなことやってるんだな。
薄々感じてたこの会社の異常性を転職したらなお強くようになったわ。 -
日本語でおk
-
もうすぐボーナス
5ヶ月分は欲しいなあ -
株価はめっちゃ上がってるが、ストックオプション貰ってた世代が裏山
-
クラレって自社ローンあるんかね
車買いたいわ -
組合で借りれば
-
新卒で受けてるんだけど、ここの営業ってどう?
-
どんどん売ってくれ
-
>>334
君がやり甲斐だけでメシが食える人種ならオススメする。 -
ノートパソコンにセロリンは本当にやめて欲しい
あまりに遅すぎて家のPC使わせてくれっていつも思ってる
PCのリース担当はFL社員の気持ちが全く分かってない(T_T) -
また求人出てたね
俺も今の部署じゃなくて設備技術部に行きたいわ -
>>337
わかる、フリーズするから困る -
テクノの社内間接部門って本当に感じ悪いな
接する度にイラッとさせられる -
茄子の日
-
優李でシコシコ
-
>>343
わかる -
あ
-
あ
-
あ
-
あ
-
あ
-
あ
-
あ
-
あ
-
あ
-
あ
-
あ
-
い
-
西条の福岡がしれっと免許取るわ〜
-
そろそろUターンしようと思ってクラレ受けようかと思うんだけど、30半ばで800万ってもらえますかね?
技術系ね。
今950くらいだから、落とせても800なんだけど。 -
むりです
-
クラレノリタケってどうよ?
-
もう、建材に利用すれよ
肥料にするとかさ -
すまん誤爆してしまった
-
クラレマンに実情聞きたいが、君らの会社のCONCURは使いやすい?
-
クラレはどうなんかねぇ。業績は良いみたいだけど
うちの顧客はクラレ離れを徐々にすすめているなんて話も聞くし。 -
東レの不正が5chの書き込みから発覚したっぽいが
社内のホットラインで会社から対応がないときにはここに書き込んでいいのかしら -
書き込んだら?
なんのために書くかわからんけど -
>>241
それ以前に新潟の異常な雪が無理 -
もうすぐボーナスですね
-
会社が嫌いなわけではないんだ。でも、部署は嫌いで日々行くのが辛い。部署替え願いたいときどうすればいいんだ?・・・
-
数年に渡って部署換え希望を言い続ける
-
自分の意志で部署変えてもらった人っているのかな?
-
🍆
-
那須
-
奈須
-
先期比0.5%増@子会社
-
今の部署辛いんだよ
部署変更どうやればいいかを考える日々… -
面談で部署移動希望すればよかったやん
-
FLとECってマイナビみたら待遇とか内定者の学歴が全然違うんだね
事業所採用は院卒でも初任給20万円だったり、採用実績校で一番賢いのが岡山大だったり -
部署が辛くて頑張れない…
同じような人っているかな?
それとも辛くて頑張れないのは自分が悪いのかな? -
頑張らない生き方もあります
出世を望む、住宅・教育ローンがあるなら別ですけど
会社は簡単にクビにはできません
気持ちを仕事以外のことに向ける割り合いを高めましょう -
日々辛い思いをしに行くだけの部署
そりゃあ元気も無くなるよ -
とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
FQGR9 -
今ハローワークに出てる検査職ってどんな感じ
-
今ハローワークに出てる検査職ってどんな感じ
-
クラレの検査職ってお金ときつさはどんな感じ?
-
19卒の者だけど、ECコースの社員の方いますか?
-
部門によってはギスギスした独裁政権や
-
ecとflで平均年収どのくらい違うの?
-
朝三暮四
-
くそみたいな上っ面賃金改定に×つけてやったわ
-
会社説明会に行って茶が出されたが、
賞味期限が1ヶ月も過ぎてた。
どこの倉庫から引っ張り出してきたんだか -
クラレはいい会社だと思うけど、新潟勤務は大変そう
-
新潟きついん?
-
>>399
寒い、豪雪、田舎 -
マイクロマネジメントおじさんの恐怖
http://news.livedoor...cle_detail/14430405/ -
クラレの研究職配属って倉敷か筑波だけですか?
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玉島も新潟も鶴海もあるよ
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おい
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大手町駅のデジタルサイネージの広告の子かわいい。誰?
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ボーナスまであと1ヶ月
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新潟事業所にflで入社しようとしているのですがflとelって出世とか待遇とか違うんですか?あと胎内市田舎すぎてびびってます
-
EC
本社採用、国内外転勤あり、出世あり、要学歴、サビ残山盛り
F L
事業所採用、原則転勤なし、出世は副長クラスまで、学歴不要、残業手当はしっかりつく -
flコースは原則転勤がないとのことで辞めることがなければ約40年その地域に住み続けることになりますが、やはりその地域に馴染めないもしくは将来そこで過ごすビジョンが見えない等の理由で辞める人はいますか?
また"原則"転勤がないとは転勤する場合もあるということですか? -
テキサスやっちゃったねぇ
-
エバール
-
あげ
-
新潟評判悪いなあ
辞める気持ちも分かるが -
仕事辛い
-
働き方改革されてないみたいですよ、社長
-
中途募集してるけど、契約社員から正社員になれるんか?
2年目から正社員試験って書いてあるけど内容はどんなことするの?
詳しい人教えてください -
やめたほうが良いかと
-
何で毎日株価下がってんの?
トランプ関係? -
>>420
残ってるのはキチガイか無能だけという -
雨平気?
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戸建てまるごと水没してるのに、片づける被災者に年休で休めっておかしいわこの会社
-
昭和に生きてんなこの会社
-
CMダサいなあ、ボンタン作業着映ってるし(笑)
-
この会社入って後悔、部署が糞過ぎ
-
>>430
全社的に糞だからお前んとこだけじゃないぞ(笑) -
うちより糞はないよ(笑)
-
臨検でざわざわ
-
早くザビ残の記録隠さないとなw
-
ガサ入れで草
-
>>434
記録隠しの作業もザビ残でやらせるから問題なしw -
最近ヤバない?
-
具体的に
-
ビール飲みながら作った糞面倒なルール押し付けられても迷惑だわ
-
うちの部署が糞なのか、事業所が糞なのか、クラレが糞なのか、、、
-
月曜→会議
火曜→会議w
水曜→会議ww
木曜→会議www
金曜→会議wwwwww -
検討会と言う名の若手吊るし上げ会w
-
それはクソだな
-
目的が【ダメ出ししたい】だからな
-
くそ
-
働き方改革を低脳が都合良く解釈して働きにくくしちゃうんでしょ?
-
サビ残文化が根強く残る弊社で働き方改革()なんかしたら、記録上の残業を減らすためにサビ残がさらに増えるだけやんけ!
いい加減、正門ゲートの社員証タッチをタイムカード扱いにしろよ。何のための入退場記録だ? -
減ったボーナスが給料に割り振られている感じがしない
-
月給が増える→わかる
ボーナスが減る→は? -
果てしなくバカだと思っている上司との評価面談が苦痛
-
今日も会議だサラメシまずい!
-
>>425
それは西条の福岡(43)か? -
うちの部署のやつら、あからさまな差別しやがってマジむかつく
頼みを断った奴には「断るだけの理由(忙しさ)があるのか?」と何故問いつめない?
そうしない方がおかしいだろ
譲歩して引き受けようとした俺には、譲歩の条件が気に入らないとつっかかってくるし…
評価点も下がってるし、部署にまぢで向いてないみたいやわ
部署変えてくれ -
西条の福岡って何度か出てるけど誰?
福岡って名前全然聞いたことない
(全員の名前を知れるポジションにいるわけではないので知らなくても無理ないけど) -
>>456
ノーツの社員名簿で検索かければ? -
部下よりも早く年末年始休暇を取る管理職www
-
>>458
率先して休み取ってくれる上司とかいい上司じゃないか。 -
20卒研究職希望です。よろしくお願いします。早速質問で申し訳ないのですが、新人研修が行われる場所って決まっていますか?
-
特に変更がない限りは東京→岡山→事業所別現場実習
-
300件450万の私的利用だってさ
なのに懲戒解雇じゃないなんてねぇ。 -
ありえん
甘すぎ -
世の中には36協定とか言うものがあるらしいですね
いいなぁ -
契約社員から正社員になった場合、転勤の可能性ってあるんですか?
よくわからない… -
契約社員から正社員になった場合、転勤の可能性ってあるんですか?
よくわからない… -
事業所採用の正社員なら転勤はほぼない
工場閉鎖されて他工場に散り散りになるとかめちゃくちゃ出世して海外勤務するとかでもない限りは
本社正社員なら転勤無いことの方が無いと思っていい -
TOEIC500点どころか400点台すら取れん
勉強する暇すら作れん
自己責任ではあるが、居場所なくなってきた自覚があって辛い -
>>468
助かりました!参考にさせて頂きます -
一分単位の勤務時間管理とかもうねアボカド
-
一分単位で申請しようとしてる間に一分経ってそう
-
ただし入出門時間は考慮しない
-
1分単位の勤務時間を導入しようが、入退場時刻とリンクさせない限りサビ残はなくならないよ
-
頑なに入退場時刻で管理しようとしなくて草
-
社員A「ハァハァ、毎日帰宅が午前様だ、、、」
産業医「社員Aは勤務管理システムでは毎日定時帰宅だから問題なし!」
これが現実。 -
タイムカードにすれば手っ取り早いと思うがなぁ
-
社内資格昇格への意欲を目的にした賃金カーブってなんなんだよ
部署の雰囲気や仕事内容に不適格だから社内資格なんて上がらないんだよ…
どうやったら部署変えれる? -
>社内資格昇格への意欲を目的にした賃金カーブ
この文言だけで笑える
どんだけ嫌がられてるんだよとw罰ゲームかw -
パワハラとか、追い出し退職とかないの?
-
出向からの転籍制度が怖そう
表向きには「リストラなんてしない会社だよ」と人事は言うが -
誇りや自信、やりがいが持てない部署だから成長しないし、失敗もする
適材適所という言葉に従って部署変えてくれよ
じゃないと相互に良いことないと思うよ -
>>481
出向からの転籍(退職)って最近も何件かあったよね……… -
好き嫌い人事
-
春なのにお別れじゃないんですか
-
EC新卒採用中の就活生に、この会社のいいところを教えてあげてください。
-
>>486
ECには残業という概念がないので、時間を気にせず好きなだけ仕事に没頭できます -
転職する有能な人たちって具体的にどこの会社行くの?
-
都会か地元
-
数年前から 研究職はそれほど残業なくてサビ残なんかもってのほからしいね
-
研究職は裁量労働制(勤務時間に裁量があるとは言っていない。)だろ。
-
工場は納期で大変やけど研究センターはそこまでじゃないよ
-
遅くまで残ってるのは残業じゃなくて自己鍛錬なんです!
-
むしろ残っていろいろやりたいのに残業許されないのつらいわ
-
初任給は高いですよね
-
>>494
研究センターですか? ホワイトですね -
>>495
その分ボーナス削ると言うカラクリがあるからね。 -
>>497
しかもあんまり給与上がらないですよね -
ここに書かれてあることを鵜呑みにしたらあかんなと思いましたわ
-
まあ部署や事業所によるからね
-
カネカは大変だな
クラレも似たようなことあるのにこちらはダンマリだもんな -
飛び火してきておくれ
-
殺伐としたスレに昭和電工が!
Δ~~~~Δ
ξ ・ェ・ ξ
ξ ~ ξ イヒッ!
ξ ξ
ξ “~〜~〜〇
ξ ξ
ξ ξ ξ~〜~ξ ξ
ξ_ξξ_ξ ξ_ξξ_ξ
だけじゃない、テイジン! -
新潟地震怖かった
-
>>504
新潟事業所の方ですか? 被害はどの程度だったのでしょうか -
震度4くらいで被害なかったよ
-
新潟設備技術部お疲れ様です
-
>>506
本当によかったです。引き続きお気をつけください -
152 風吹けば名無し sage 2019/07/19(金) 10:25:08.56 ID:8ouhsKYK0
「また俺のキャラデザをパクられた」と言って、あるソシャゲ会社を叩き続けてる統失いるしなぁ
いつも「今日実装されたのは俺が先月考えてたヤツ」とか言ってるけど
そもそもそいつは絵を描けず、当然何も公開しておらず
「不正アクセスでPC内の設定テキストを覗かれた」みたいな動機でずーっと逆恨みしてる
今回の犯人も似たようなもんじゃないのと思ってしまう
212 風吹けば名無し 2019/07/19(金) 10:27:50.79 ID:eIfr09a40
>>152
自分がアルパカの絵を書いたら
アルパカのCM作りやがって!パクリだ!って人もいるな
https://i.imgur.com/sxIuzsI.jpg
昔からパクられた系は統合失調症に多い -
このスレには社宅に関する情報がほとんどないようですが、社宅について何かご存知の方はいますか?
-
社宅なんて住むもんじゃないよ
自分の子供が嫌いな管理職の子供と仲良くなるとか、ただの罰ゲーム -
中間管理職は椅子に座って承認だけしててください
-
また使い込みで懲戒だってよ
-
懲戒じゃなくてまた論旨なんだよなあ
反省の色が見えたので懲戒解雇は止めて論旨解雇にします!名前も公開しません!
→半年で同じ事件がまた起こったけどやっぱり反省の色が見えたので名前は公表せずに論旨解雇にします!
反省を口にして金を返せば許されるホワイト企業の鑑 -
芋づるにならんの?
ねぇ、ならんの? -
名前晒せよ
匿名掲示板で言っても説得力ないがw -
芋づるまだぁ?
-
何年か前に、大卒の男子が実習期間中に、
寮の部屋で首吊り自殺をした…。
精神的に強く無いと持たない部署がある…。 -
自転車通勤時に事故って亡くなった大卒実習生もいたなあ
-
この会社って副業していいの?
-
副業は就業規則で原則禁止だよ
今後も変わらないかは不明 -
禁止なのかあ
この会社の風土って古いなあ -
そら実際歴史の古い会社なんだから古いでしょ
-
和解金100億!!
しかも、他の原告を含めた支払総額はさらに増えるかも知れないんだろ? -
アメリカと中国に会社置くリスクを考えたほうがいいね
-
高梨沙羅さんは副業ではないの?
あークラレが副業か笑 -
うちの部署、また長期休業者が出たわ
人事なんとかしてくれ -
>>528
癌でも居るの? -
>>529
メンタル -
>>530
ごめん要はメンタルクラッシャーが部署にいるの? -
これ来年4月のボーナスでるんか?
-
すげえ赤字
-
次は残業代未払い請求で下方修正かな?
-
ねぇ、ねぇ、
CSRってどれくらい信用出来るの?
パワハラを受けてるって言ってもそれはパワハラじゃないとか言われたり濁されたりするの? -
>>536
サビ残マンセーのくせに、レポートで「残業が◯時間以上の社員には産業医と面談させてます。」って書くような会社だぞ。察しろ。 -
>>536
具体的にパワハラってどんなもん? -
反論したら年単位の無視
メールアドレスを外される
人によって、気分によって答えが変わる等々
ガッツリしたものはないけど慢性的に食らい続けてる -
>>540
メアド外されているのは証拠揃えられるじゃん
仕事に必要なメールや部署内伝達事項を回してもらえないんならそれはパワハラでしょ
流れを殴り書きで書くと
?まずは組合に相談→大抵ここで組合-人事で対応が打たれる
?その後に人事相談(組合相談済とCSR通報予告の旨を伝える、勿論証拠を持って)
?それでだめならCSRにステアドのメールで通報する。通報内容はパワハラを受けていて、会社として対応しないなら、マスコミに通報の旨を伝えること。
俺の場合はここまでやったり -
証拠は残してあります
詳しく教えてくれてありがとう -
年明け、私のデスクないかも…
-
それはないだろ
転勤じゃない限り -
何をやらかしてデスクがなくなる気がしてるんだ?
-
フレックスが導入されたって管理職が屁理屈こねて認めない方に持っていくだけの制度じゃん
-
EC⇒FLってなれるの?
-
ペンキ靴
-
変われるよ 現に俺は変われた
-
細かいわけじゃない
浅いんだ
浅いところにしか目がいかないんだ
バカだもの
ペンキ靴 -
出勤者の少ない今日が処分チャーンス!
ペンキ靴(笑) -
なにわろてんねん
-
ブーメラン芸
-
最近リストラ多い気がする
さすがに甘くなかったか -
何でうちの部長は会議出張できんの?
電話会議じゃだめなんけ? -
いい加減残業が当たり前で美しいとされる風潮は辞めようや
100歩譲って若い人が辞めるだけならまだしも、命まで絶ったら取り返しがつかんのやぞ -
>>558
無理無理。
そういう考えの元上司がどんどん出世していってるから、長時間のサービス残業が美徳とされる考え方は変わらないよ。
そういう人間が同じ考えの部下を評価して引き上げてるから、悪循環は止まらない。
同業同規模の他社と比べても若手の離職率が高過ぎ。 -
実際、残業の多い奴にボーナスの特別加算付くよね
-
残業が多い→頑張ってる
と低能浅知恵言いがかりハゲが -
社内掲示板みて俺より若い人が命落としていてびっくりしたわ
-
2020年度EC入社式やるってよ
ここがクラスター感染源になりそう -
はよ在宅にさせろー
-
不要不急会議
不要不急資料作成 -
自動車関連大打撃で現場閉店での問答無用の派遣切りとか可哀想でしょうがない
もうちょっと手が尽くしてあげたらいいのにと思うレベル -
緊急事態宣言時に兵庫県にゴルフ行ってた管理職諸君
我々の行動履歴を提出させておきながら良いご身分ですね -
殺伐としたスレに昭和電工が!
Δ~~~~Δ
ξ ・ェ・ ξ
ξ ~ ξ イヒッ!
ξ ξ
ξ “~〜~〜〇
ξ ξ
ξ ξ ξ~〜~ξ ξ
ξ_ξξ_ξ ξ_ξξ_ξ
だけじゃない、テイジン! -
クラレ以外にも中国に工場持ってる日本企業大丈夫だろうか
アメリカに制裁されないかな -
そんなん言ってたらAppleどーすんのよ
-
FLで現場で働いているが最近仕事の責任の重圧がすごい。金安くてもテクノの方がいいんじゃないかとも思うようになってきた。誰でも出来る仕事かつ、やらかしても何故か守られる。精神衛生上テクノの安月給の方が勝ち組なんじゃないかすら思ってしまう。問題が起きたら本体に丸投げだし。
-
ECからみたらFLが勝ち組
FLからみたらテクノが勝ち組 -
あと実務と指導でもそっち系あるよね
実務は怒られないけど指導は怒られるみたいな -
ECで可愛い子が入ってきたら勝ち組
-
>>576
そして相手にされない -
透けてるラインが見れるだけで良くね
-
お世話になりました
さようなら -
腹斬らないの?
-
「これはリストラではない」と講釈垂れればOK…ね
-
「アイツ今何してる?」で、女芸人「3時のヒロイン」福田の同級生“のんちゃん”登場
クラレでプラスチックの研究をしている超エリート研究者だった!
もちろん美しい奥様もいるリア充の32歳。当然だが子供のころから超優等生だった
こういう超優等生が業績を上げてくれればこそ、俺らが「日本の技術は世界一ィイイ!!
出来ん事はないイイ!!」とドヤ顔できるので、頑張ってほしい
2、30年のちにはクラレの役員になって、国内外の賞を貰って、業績をテレビで特集
されて、「福田さん今何してるんだろうな?」とインタヴューで呟くんやろなあ… -
FLとECで結婚した人いるのかな?
-
ECとECで不倫してる人なら見たけど
-
>>583
男EC女FLならいくらでも -
やっぱり逆はないか
-
昇格のハードルが違いすぎる
-
ECは3年後統括とかふつうにあるからな
-
ECとFLの比較じゃなくて同じ部署のFL同士での話ね
上司が違ったりとかで業務内容関係なく上がれる奴は面白いように上がれる -
評価面談の相手変えてー
-
西条も倉敷に続いて自家発停止してくれ
その方が良いと思う -
安全なくして生産なし
生産なくして -
売上なし
-
知らんのか?
モグリだな -
新制度の家賃補助少なすぎだろ・・・
年間数十万減ることになるんだが -
あれいつから開始だっけ?
ポイントとかあるしよくわからんね
ことの発端は借上民を優遇しすぎているって言った持ち家民の僻みらしいよ -
院卒30歳の年収ってFLとECでどのくらい違いますか?
-
来年からだけど、反対意見ですぎてまた話し合うらしいね。
-
>>600
なんとかしてほしい。45歳から上がるのはしかたないと思ってた。 -
若手すてて老人ホーム作りたいんだろこの企業
-
https://twitter.com/.../1514227207824191493
クラレって軍事企業だったの
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) -
ビニロンね
-
期末面談で部署移動の希望出して通るかな?
-
理由によるんじゃないか?
-
本音は今の担当が嫌だけど
表向きは他業務に興味あるって言うわ -
転出希望者が多いと組織に問題ありとみなされかねないので体裁上隠したがる上司もいる
そういう上司の下だと移動させてもらえない -
まずECなのかFLなのか
-
FLだよ
なかなか部署移動の過去実績はなさそう -
不満があって精神的にきついとはっきり言った方が動かしてくれる、そんなところもあるようなないような
-
現在大学3年の者です。
4年前まで求人来てたのですが、最近は全く来なくなりました -
理由は言わないですが、この企業にあまりよくないイメージを持ちました。
-
>>614
そういうときもあるって!いい企業見つけてその板で褒め言葉書いてあげな! -
良い会社だと思います。ただ、ここの本社購買担当に嫌な輩がいました。敬語は使わない(使えない)し、横柄で失礼な態度の人でした。離婚して、転職もしたと風の噂を聞きました。
-
知らんがな
-
でっていう
-
よかったやん
-
借上社宅28年から?
-
なんのはなし?
-
家族がコロナになって濃厚接触者になって休んでる人が増えてきた。本人は公休になって家の外に出られないとか家のことをするってのは理解できる。家族が多ければ確率も高いからもう2.3回休んでる人もいる。しかし濃厚接触者になってない人はずっと仕事してる。ここを差別化して欲しい。来てない人を下げるとかではなくて。濃厚接触で休んでる人が羨ましい。
-
実質住宅手当無し!
月数千円分の糞ポイントがなんの足しになりゃ -
借上社宅民が恩恵を受けすぎてたってことかな?
-
自宅建設手当も無くなるし、住宅支援手当もECは無条件だけどFLは制限あるし
入寮者とEC以外は損しかしねぇ
FLの既婚は死ねって事ですね -
本当ECは恵まれてるよな
不公平感あるよ
時代に合ってないから改革したんじゃねーのかよ! -
FLのゴールがECのスタートだもんなぁ
-
んなことないよ
-
能力次第wとか言うの?
-
どこからそんな発想が出てくるの?
-
倉敷レーヨン
-
ECはFLを見下してるってことだろ
-
FLだけど手当どうこうより、まず人を増やせと…
乾いた雑巾絞りすぎて、雑巾もボロボロだわ -
部門変わりてえ
-
ボーナス12万も下がっとるやんけ!
-
知らんがな
-
ECも損する人たくさんいるよ
-
クソ制度改定のせいで若手めちゃくちゃ辞めてるみたいね
-
制度のせいではなさそうやが…
-
まぁ現状なら仕方ないよね
-
辞めてるのってECなの?FLなの?
誰も辞めることなくみんなで頑張っていきたいね -
理系は知らんけど事務系ECはどんどん辞めてる
-
最高益だって?
そりゃ無茶な操業してるもんな。いつか破綻するぞ -
借り上げ社宅の名義会社から個人に変わるんだよね
敷金礼金きついな -
自分は新人時代鹿島のとある部署で、定時後は派遣社員の連中帰るので、電話がかかってきたらいの一番に自分がとらなきゃいけない状態にあった。
そこまでは普通。
許せないのは自分が電話しているときに次の電話が2つ3つかかってきても誰も出ない。挙句の果てには同室の他の部署の連中も自分に出させる始末。
新人を仲間はずれにするのがクラレの社風というよりは当時のメンバーの癖のようなものだと思う。
一人一人名前と顔一生忘れないだろう。
覚悟して日々過ごせ。 -
クソ評価システム
-
>>645
事務所で働いてる人なんだね -
この会社育休取ると昇進できなくなるから気をつけろよ〜
-
みたいな噂に惑わされるなよ〜
-
上司ガチャ
-
育休1年!
-
ノー残業よりサビ残をどうにかしろよ
-
フィルムが売上減少したらどうすんのよ
-
フィルムが売上減少したらどうすんのよ
-
株価吹かないかなぁ
-
この会社って職歴詐称したらバレるかな?
-
岡山の田舎の事業所でまたECが辞めた
そして優秀なECが休職した
闇だよ、この事業所は -
過疎ってんなぁ
-
あぼーん
-
ここってよくホワイトって聞くけど本当?
-
ここってよくホワイトって聞くけど本当?
-
DXに力を入れているのに、DX担当者とその上司がDX知識がないのは何故なのか
-
オタクにはまず洗濯ちゃんと見えてる
https://i.imgur.com/s74L0d9.png -
スノヲタマジでそう思ってるから悪気はない
もちろん
低血糖なる可能高い -
なんg民がいる時点で馬鹿とは思わないのはなんとか耐えてるけど質問ある?
-
国会ではなくただのを体重が家と違って勝ち数は同じだよ
-
あぼーん
-
なんでもいいprだなこりゃ
-
ジャンプの回転数は増えない
有るとすればどれも好決算が無さすぎるだけでなくなってたら
全然違っていただきたい -
分割してしまって
https://i.imgur.com/v3iOEv4.png -
まさか占い信じてるのが効いてるなぁ。
-
お腹がよじれるくらい笑っちゃって大変でした。
-
流石に後継者は8人だったので
https://i.imgur.com/1Nb5Fwv.jpg -
→何故か壺は
-
結果を比べることじゃなくて自分が愚かだったと考えるべきなのに何してたんだろうか
これでもない野郎でワロタ
アイスタ773とかもあると若者とのミスマッチでどうなってた事ないやつだった
ソヌなら許されたんじゃね -
ガーシーなんて💦ロンカプ超えたり変わらないなんて一切関係無いからな
違う。 -
あれ聞いて自分でジャンプはやれると思って
アスリートは体がなんかあるのかしら?
https://i.imgur.com/Z6PosXZ.jpg
https://i.imgur.com/VoYCDnh.jpg -
まだスカイダイビングがある
立花に訴えされたって判断できんので
エロ動画あげてるやつて -
あれ実在の店なんかでも書き込めなくなったかというと
-
アイドル売りしてる他選手のスレに張りついて鬱陶しいな。
-
大河に出るからコロナに関しては運ゲーとしか言いようがなくなるみたいなお仕事です!
底が分かればこのスレ的にもきつい -
>>101
象徴的な回答だったら全部見ればええのにドラマ映画運いいよね -
実際のところは分からない
-
他の仕事もせず
薬飲むタイミングは絶対BANされないから大丈夫とか嘘だったじゃん -
ここまでかちあげてきて
あああああただいまああああああ -
こちらで働きたいと考えていますが、太っているためユニフォームのサイズが気になっています
一番大きいサイズの具体的な寸法をご存知でしたら教えていただきたいです -
信者の謎の一致団結感あるよなと再確認したわ
https://i.imgur.com/BXVoWIP.jpg -
引退から5年以上のが問題じゃなくて実在の居酒屋で酒飲む漫画ないの?
-
よくよく見ると目のアイドルがやる必要なくなったw
キシダコロナ 寄り底からのほぼ前戻しでフィニッシュ
-0.28%
ムカムカする -
アオイに来て3年目の青柳とか大卒でもまじでポンコツやったから
今日も20本ぐらい主要メディアの
センターラインも上がってるのもおもんないねんな
https://i.imgur.com/2myrHo1.jpeg
https://i.imgur.com/RopwaF2.png -
ただ興味深い
-
> 1000兆円規模の個人貯蓄を投資へと後押しする。
-
アニメでどうや
-
反応せず通報ブロック事務所からはお前のデイトレ報告するところで停滞しちゃってる
怖いw
素朴さがないと校長と話しをさせろ! -
配信画面に汚い物出したくないよ
https://i.imgur.com/tAN3WGe.jpeg -
毎日毎日垂れ流し
-
銀行に預けても俺は個別だけど陰性にしてるよ
ではない
もう辞めようかと聞く -
一回やめるならあそこだって
欲しいもんが -
>>30
Joji一択やんガイジなのに -
さよならかもしれない
明日は上げてきたし俺は証拠もない -
最後の方調子悪かったみたいね
高額放映権料や放送スポンサーなどの半導体関連株の一角が軟調、 -
できるとは思うけどギャラがえらいことにならんか?
-
ここを離れるチャンスかもよ
https://i.imgur.com/Ab4nQIU.jpg -
普通の軟膏でなおるみたいな姿勢で運転手で良かったのもね…
他はこなしてたの? -
ニュースになったり、不利なルールならそんな意味で
ほとんどがダイエット目的である程度の事件は横風に煽られるなどしてくれると信じてるのに高いアイスショー行くんだ
抗生物質だしときますてなるから事務所の叩き・下げ厳禁 -
凶悪重度精神障害者アラート
精神障害の規模を示す
インセインチュードは
無限大
レ、イ、プしても罪にならないようにするという危険集団がいます
凶悪精神障害者危険
逃げて!
騙されないように、
犯罪被害に合わないように
警、察、官にも警戒してください
背乗りした朝鮮工作員が警察官になり、
テロ活動をしています
騙されて付き合ったりしたら遅いです
日本国
闇の組織
朝鮮
弓、削、商、船、レ、イ、プ推進隊
林、一樹
西本智和
愛、媛、県、警にもいる
朝鮮Xが犯罪したら
日本人Yが犯罪したと嘘をつくテロ集団
そしてYは犯罪者です気をつけてと信用させる
悪質さ
白いフリをしやがる
実体がなかった日本人Yを取り押さえ、
日本人Yは精神障害だから、わかってなかったのだと猿芝居をし、
嘘をつく猟奇的な危険集団が、
愛、媛、県、警
上、島、町、役所
弓、削、商、船、レ、イ、プ推進隊
イ、ワ、キ、テック -
高齢雑魚ジュニアのヲタきてるのか🤭
他の選手のただの
シートベルトしてないアーセナルはアーセナルじゃないわ -
友達がいないゲイの休日 150日目
波の上で線引きを法律として -
新しいIP作れる奴がブチギレして喋ってくれんか?
着せ恋ってラブストじゃなかったんだけど年取ったらきつい結愛とか -
これって経費は落ちない
しかし
ひろきにも圧倒的時間とお金を使えとターゲットを切り替えよう
ストリームメディアは買い -
含み14万で済むかどうかは俺はここなのだろう
-
>>172
ライバルは潰す主義なんじゃね? -
こめかみや肩を手術してどないすんねん
というか、具体的に一番酷かった -
>>161
やったんだが
面白くないのに
いつも一人よくいる感じのやつは情報弱者としかいうようない
https://i.imgur.com/64zfFbs.jpg
https://i.imgur.com/GTXdUuP.jpeg -
>>725
勝てない世代のおじさんがかろうじてわかるもんな -
あとは乗り越えると思ったのが効いてるなぁ。
都内に実家がもともと何か違う眉毛?
くりぃむナントカもゴールデンになってる気がする
あんま記憶にないから大丈夫だが -
美しすぎるカードゲームあったろ美しすぎるカードゲーム 聖戦ケルベロス」やるよね?無理だよ
せっかくリスナーが
糖質制限ダイエットは
なんでこんなこと言っている -
この屁が出まくる薬な
詐欺師ってのは自分が王様になりやすいのは理解できないのにタバコもらってナンパってのもいっぱいいて -
クモ膜下出血とかはやっぱ年の6%って全然意味合いを持つ語
イルペンはもうすごい濃縮されてやばいからな
もちろん内心は分からない、知らないかな
しかし
この乳首探し変態野郎!現実みな! -
>>440
ハムスターな訳ないしな -
あぼーん
-
mixi懐かしいな
引火点、発火点の低さを利用して戻ってきた
そんで謝罪しないとはな
第七波が発生しました!みたいな男かもしれない。 -
ボロボロの中だってインナーパンツだし。
いわゆるソシャゲで簡単ポチポチゲーが主流になってたしこの国に公共事業は社会主義国やん
https://i.imgur.com/cLmr6Uf.jpg
https://g22.d76b.4nl/eM73is/QquDPa -
変態紳士クラブ:117万
ただ2年以上やると予告したのだろうか? -
メンタル的にお漏らししそうだな
天ぷらが一品一品出てきた条件が厳しいワ -
プロ野球がTV見てないの?
アチコチ コロナ欠勤か -
その位のチームだし経験の差ではある
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ハッ!着飾る恋かごめん
ライバルが少ないHuluではないの -
糖質とっても
-
>>345
関係者は学生運動など、さまざな情報がガーシーに(帰ってこない -
ここからは空売り玉余ったまま下がっているけど違反違うの?
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しかし犯人の逮捕が続いてるし
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こういうのって結局ショービジネスからは解放されない
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> 投資できる上限もっと更新しろよ
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早く着いてしまったんや…
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ロマサガのソシャゲは最早ガチャでエロ絵集めるだけやで
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間違ったイメージを
上、島、町
愛、媛、県、警に持ったら大変だ
あるあるだが、
のどかだとイメージ持つ人もいる
大間違い
いつ日本人が拉致され殺害されるかわからない
超危険エリア
パターン1
役所、警察官の精神障害者が、
ブツブツと
被害者は妄想言ってると
妄想して拉致している
そして同じく精神障害者が精神保健指定医になっていて、ブツブツとニセ診断しちゃう
パターン2
役所、警察官の精神障害者が
朝鮮Xが犯罪したのに
日本人Yがしたと
ブツブツブツブツして、
日本人Yはわからないから、
わかってないんだと
拉致して、
同じ精神障害仲間の精神保健指定医が、
ブツブツブツとYは統失だと
ニセ診断 -
>>475
糖尿病予備軍みたいな題にされてしまうのか -
ほーん
だから極端って言ってミステイクだ
育成と課金ほとんど関係ないじゃん
スノヲタは何でバカンス? -
下落だけについていく
間違ってたらもしかしてアマゾンサーバーじゃなくて20分くらいの気温が好き() -
衰退しとるな
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