キヤノンマシナリーってどうよ

昨年新工場を建ておまけに隣の大型倉庫も購入し
親会社キヤノン様様って感じで絶好調だった
金融危機後、年始でも求人していた
ＩＲ見ると６００人→１０００人程度と大増加
年始には金融危機は関係なく、東証１部を目指すって
すごいなって感じしていたが最近はどうよ

働いている人、そのあたりよろしく

(☆＿☆)

(*_*)

ほんまに上層部に社員の声は届かない会社
というか、上に物申すことは出来ない会社
出来ない社員が増えすぎ、高コスト体質となった今
旧社員はいい迷惑、昔の派遣の人が良かったよ

身内から案件受注が増えなければ、厳しいかも
他の事業で高コストが通る時代ではない
そんなこと分っていても誰も言い出せない
じっとガマン

(*_*)

(☆＿☆)

(☆_☆)

そんで今期は配当どうなってるんかな？

さあ？

親子上場廃止の法律があるみたい。

これでマシナリーもTOBで上場廃止になったら株価もUP

株価急上昇

　　∧,,,∧　
　( 　・∀・)　ほー　それで
　 (　　：　)　
　　し─J

総会もいい感じ

売り上げの割りに人多くない？

忙しい

忙しい

派遣でおったけど一部、社員の感じが悪いやつがおった

最近は調子がいい。

最近人気が出てきた。

キヤノン<7751.T>は２８日引け後、
キヤノンマシナリー<6344.OS> とトッキ<9813.Q>の２社を株式交換により
完全子会社化すると発表した。
完全子会社化される２社は、ともに９月２８日付で、
キヤノンマシナリーが大阪証券取引所から、
トッキがジャスダック市場から上場廃止となる。
株式交換契約締結日はともに１０年６月２８日で、
交換比率はキヤノンマシナリー１株につき、キヤノン株式０．６１株、
トッキ１株に対しキヤノン株式０．１２株が割り当てられる。
２社の完全子会社化の理由についてキヤノンでは、
シナジー（相乗）効果を挙げている。
キヤノンの２８日の終値は４０円安の３４９０円

７月２日キヤノン３２６０円

マシナリー親会社のインサイダーにやられた。
７月の決算上方修正してもおわりだ

ここの会社、最近は景気いいの？

(´；ω；｀)

さっぱりマシじゃない

キヤノンマーケティングジャパン
小泉明弘さんという方は独身と騙り、積極的に遊ばれているそうです。

食べられる女子にも問題はありますが、退屈なセックス。
ツメの甘さと器の小ささにがっかり。

http://yuzuru.2ch.ne...i/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！

決して悪くはない。しかし良いとも言えないな。
日本の機械メーカーの中では...
A.B.C.D.Eの中で
うん....
BかBマイナスぐらい???Cではない!
給料も技術も仕事も雰囲気も真ん中よりは上だね。それは間違いない。

>>28
ちなみにＡを教えてよ

industry：製造業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/t...u2ch/1223734098/487-

ｗ
２ちゃんねるに日本国内法は通用する場合と通用しない場合があります。ここのは代表的な扱いですよ。
２ちゃんねるで削除申請しても通過しないのはスレ主ではなく、運用している人の裁量と何処かの国の運用指示者達による合法的な放置です。
たまに司法警察の介入云々を書きますが、実は存在しません。削除以来をしている人達の自演です。大変ですね。核心にせまる事実を書かれると合法的に削除できないですからね。

a

a

a

>>148>>149
某派遣企業経由個人IPですか？
ホストナンバーからのGPSはダミー？

ここって草津にある会社だよね？近くに住んでるわw
まともな書き込み無いのは、問題起きて箝口令敷かれてるから？反って邪推してまうわ。

あげ

人?D?Dﾃｯ?Dのﾊｹﾞいちびんな

>>492
運搬のﾔﾂやろ態度悪いな

定期的にｱｹﾞてる人は関係者の方ですか？

売り上げの割りに人多くない？

キャノンはカメラ会社としては最低な企業！

カメラは、故障だらけ問題だらけ、嘘、偽りの宣伝。

他社製カメラの批判。

最近は、こいつが大暴れ

http://kakaku.com/au...93%83X%83%8D%83b%83g

卑怯な企業らしい行動

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

【賞与一箇月】セイコーエプソンRev30【暫定支給】

一気にスッキリしたなw
削除されたのか

みんな頑張ってます

http://engawa.2ch.ne...ustry/1336177735/l50

a

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a

a

どうなったのかな

a

アベノミクス効果出てるの　ここ？

出てないよw

ho

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.ne...try/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.ne...yee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/...0617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/t...cruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.ne.../poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yah...00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.ne...dustry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net.../bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz...1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.j...udou/0000014323.html

http://engawa.2ch.ne...ustry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net.../bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/s...0000e040154000c.html

http://unkar.org/r/i...y/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/e...ployee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/i...y/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/e...ployee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-...rticle/14245273.html

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/e...yee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/i...y/1343825490/189-192
http://office-naito-...i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-...CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
?新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　?繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　?合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/c...mpany/1347889640/2-3
http://shakaihou.com.../appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/...egory%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

>20
こりゃとんだビンボーくじ・・当選おめでと！
看板も今や、関連からクソと呼ばれるグループ
になったな。（爆笑）

同時にnecから捨てられたアネルバより数段、良い会社だよね？アネルバなんか工場のある近隣の会社に金が無いから営業してることが危ないって懸念されてる位だから、、、

1000人もいるんだね

http://wc2014.2ch.ne...uit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roud...iseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.ne...ecruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.ne...ecruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.ne...ecruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.ne...ecruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.ne...ecruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.ne...ecruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.ne...ecruit/1427577763/15

1

長いから要約して

疲れた

なかなか

ａａａ

?。

あ

最新の情報欲しいな

会社HP


お客様の高度な生産要求に応える装置開発が当社の強み。世界最速クラスの処理能力を誇る半導体製造装置「ダイボンダー」は国内トップシェアを誇ります。


あくまで国内〜
海外の評価ゼロ*･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･'(*ﾟ▽ﾟ*)'･*:.｡. .｡.:*･゜ﾟ･

あいつ一発ぶん殴っとけばよかった

あのクソフィギア、顔がむかつかく
何様か、あいつの顔と口調と性格がうけつけん
あーぶっとばしてー
久しぶりに嫌いな奴にであったぜ

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40〜50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40〜50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube..../watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube..../watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

>>73
誰それ？

>>75
あいつだけはゆるせねぇ

くそトリプルアクセル
てめぇを子ロしてえ衝動がとまらねえ
責任とれ

あいつを個路してーあいつを個路してーあいつを個路してーあいつを個路してー
俺病気かな

>>78
間違いなく

お前も引退させてやろうか？
人生を
嫌いやわー

おれここの社員だわ

おいっ トリプルアクセル おまえ
お互い交互にノーガードでどちらかﾀﾋまで殴りあおうぜ
お前の顔とクソみたいな性格が嫌いすぎる
俺は人を嫌いにならない分、嫌いなやつはとことん嫌う
表面は汚え面でニタニタしやがって、ここ数念お前が一番ムカつくわ

&#63856;等を頃して、私もﾀﾋのうと思いましたがやめました
心から嫌いという気持ちは変わりませんが
なんであんな奴のためにﾀﾋななければならないのかがわかりません
止めてくれた方ありがとうございます
前者を期待されてたかた申し訳ございません

差等

差等市ね差等市ね差等市ね差等市ね差等市ね差等市ね
差等市ね差等市ね差等市ね差等市ね差等市ね差等市ね
差等市ね差等市ね差等市ね差等市ね差等市ね差等市ね
お前が嫌い過ぎる 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)

a

砂糖マー
こいつが人生で一番嫌い
人を殴ったらダメとは嘘だな
こいつは気がすむまで殴りたい

砂糖マー
お前顔と一緒でしつこい
なんでお前でイライラしないとイカンねん

あーーーーーくーーーそーーーー
てめーーーーはーーー

なんでこんな奴と人生で出会ってしまったんだ
胸糞悪い
砂糖マー 土に帰れ

砂糖マー
まず面と口調をなおせ

砂糖マー
まず面と口調をなおせ

砂糖マー
こいつにあいたくねー
まず面と口調をなおせ

砂糖マー
クソてめえは
衝動がとまらねー

砂糖マー個露してー
砂糖マー個露してー
砂糖マー個露してー
砂糖マー個露してー
砂糖マー個露してー
砂糖マー個露してー
砂糖マー個露してー
砂糖マー個露してー 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)

砂糖マー
やれ事件ややれ暴力やとかぬきに
どっちかﾀﾋまで殴りあおう
理由はお前がﾀﾋほどキラい
顔も口調もまったく似合ってないピアスあとも
安心しろお前が俺をコロせばお前がいきるだけだ
お互いクソみたいな人生がどちらかおわるだけだ

砂糖魔王ほど嫌いな人間はいない

あとの人生どうなってもいいから
頃したいくらい木ラいと思える人間は
なかなかいない
なあ砂糖

あぼーん

年末、縁切り神社に参拝したのに
嘔吐下痢症にかかっちまった
砂糖マーの野郎とんでもねー野郎だ
まじ頃すぞ
1から10まで嫌い
チョン野郎