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製造業界
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【川鉄】JFEスチール part21 【NKK】
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このスレはお先真っ暗のJFEスチールに関して社員や関係者が語り合うスレです
コンプライアンス(笑)に気をつけましょう
【川鉄】JFEスチール part20 【NKK】
https://mao.5ch.net/...industry/1697905630/ - コメントを投稿する
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禁煙なってから隠れて運転室で擦ったりしてるんだよな
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日鉄もUSS買収無理なようで来週月曜株価が下がるな。。うちも連動して
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業績下がってボーナス捻出出来なくなりそう
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これから先も良くなる兆しは無いだろうね
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重症精神障害者
殺人工作員
ゆげ商船れいぷ推進隊
ファンタジスタ
林、一樹
にしもと、ともかず
そして、
えひめ県、偽日本人警察官ぶつぶつ犯罪隊
ゆげ商船れいぷ推進隊
れいぷしても犯罪にならないようにする為に
Ｘ林、こうじがやらかしたのに、
ぶつぶつぶつと関東にいた日本人を、ゆげ島で取り押さえたと嘘を言っているファンタジスタであり凶悪精神障害者たち -
今年も賃上げ2万以上してくれたら一生JFEについていきます
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MYUKONANOKA
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今年のボーナス期待できなさそうだな
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ベアは1～2万は上がるんでしょ？今の給料だと子供１人育てるだけで貯金すらまともに貯まらない
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オラ！お前ら！
日本は中国よりも悪いとアメ公に言われとるぞ！www -
そもそもの基本給が低すぎる
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いま時の新入社員初任給30～40万よく考えて会社を選びましょう
グループ2対象でも公務員選択も考えるべき -
今年は不景気の基礎ボーナス？の基準あげて終わりだよ
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日本製鉄はオワコン
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ウチは始まってすらいないだろ
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新年会行ったら風邪引いた…😒
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15000円
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仙台の昇給がしょぼいらしいな
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こんなんで今の若い人なんか来ねえだろ
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福山は高校が勧めないそうな
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日本人大虐殺テロ計画がバレた
イ、ワ、キ、テック
住吉ヤクザ
縛殺殺戮力
薬殺虐殺力
殺人力こそが原動力であるという戦慄
加担しているのが
今治警察署、伯方警察署
かみじま町長や
かみじま町役所の偽日本人隊 -
倉敷火事大丈夫かあ？
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そんなひどいのか
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また消防に怒られる
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鎮火してようで良かった良かった
https://www3.nhk.or....k10014707961000.html -
組合費が飲み会に消えるのが悲しいな
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CMだとかネーミングライツなんかより現場に還元してやれよな
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ゼネコン初任給30万、中堅社員は10%賃上げはスゲーと思うが鉄鋼業もそのうちそうなるかな？第二新卒で考えてるけど
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ここ来るより日鉄行きな
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関税とかを理由に今年のベアは数千だな
期待したら負け -
ボーナスガッツリ減るな
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ベア情報はよ
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15000になりそうか？
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>>34
定昇入れると2万超えか？ -
賃上げの転嫁が何になるのか
製品価格なのか、さらなる構造改革で固定費の削減か -
物価上昇に合わせた賞与基準修正について、労組は無視?
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給料もだけど働き方改革しないと若い子は辞めてくよ
休みを増やしてくれ -
トランプ関税かけてきたな
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重症精神障害者
殺人工作員
ゆげ商船れいぷ推進隊
ファンタジスタ
林、一樹
にしもと、ともかず
そして、
えひめ県、偽日本人警察官ぶつぶつ犯罪隊
ゆげ商船れいぷ推進隊
れいぷしても犯罪にならないようにする為に
Ｘ林、こうじがやらかしたのに、
ぶつぶつぶつと関東にいた日本人を、ゆげ島で取り押さえたと嘘を言っているファンタジスタであり凶悪精神障害者たち -
結局構造改革で良くなったように見えただけで一過性なんだよな
これで賃上げなんかしたもんならまた閉鎖とかするんじゃない -
１０年我慢してリーダーになると月１０万円上がるけどそれまでに辞める若手が多い。
３交代、激務、パワハラで身体を壊して年間で１割は辞めていく。 -
現場系（操業保全含め）はよくやめるとかの話し聞くけど本社本館系はどうなんだろうね
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事務方は離職率低め
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事務方は不満なんてさほどないだろう
パーパスだかなんだかの事前討論でもこの会社はとても素晴らしい、この仕事でこんなにお金もらえて居心地良いとか言ってたし -
現業系はブラック、事務系はホワイトなんだな
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本社はリプロカフェなんてプロのMC呼んでワイワイやってて羨ましいな
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頭がいい人ほど例外なく「説明が短い!」
https://www.oricon.co.jp/article/117248/ -
収益低下の原因で設備トラブル挙げてるけど、どこもかしこも古くて起こるべくして起きてる感はあるね
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福山地区で起きたら末期
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4直2交替大変だな
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体ボロボロになりそう
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2組2交代も最悪ですよ
若いうちならいいけど30近くだと体力もたね -
2交代のとこあるんだ
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欠員の場合は休んでる所から休日出勤だの一般勤務から補填だの、色々大丈夫かと思う
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残業時間は大丈夫なの？
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ほんとにそうなるの？
あくまで提案的なやつかと -
今のサイクルですら人足りなくて早出残業代勤のオンパレードなのにね
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定員カツカツなのに育児休暇とかありえない
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新卒の初任給アップで、既存社員との処遇逆転で「やる気」そぐ恐れと話題になってるけど「新人、オレより給料高いんでしょ。じゃあこの仕事みんなやってよ」と丸投げや仕事を教えない等の職場いじめになってる
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そして本社様はまたコーヒー片手に座談会を始めます、事務方にとっては最高の会社なんだろうな
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令和五年自殺対策白書
4.令和四年の詳細な自殺の状況、第1-20図
https://www.mhlw.go....atsuhakusyo2023.html
配偶者有りの方が40代を起点に独身より激増する、独身の倍以上増える -
12時間労働きつそう
昼休み1.5時間って長すぎ -
今の定員増やさないでこれやろうとしてるんなら中々キツイぞ
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割と賛成だけど今の定員からプラス1人はしないと無理だろうな仮眠しないとさすがにきつい
というかこの勤務にするなら朝7時じゃなくて9、10時始まりのほうが嬉しいわ -
>>62
誰がオメーらの飯の種作ってんだよと言いたいわ -
なんか全部が後手後手と言うか手遅れになってからなんかするよね
どこもそんな感じなんだろうけど -
異常だよ
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設備は壊れるまで使うんだとよ
壊れてからじゃ遅いんだよバカが -
パーパスとか言い出した辺りからもう駄目だな、求めてるのはそれじゃないんだよ
大方外部のコンサルに言いくるめられてんだろうね -
パーパス？パンパースの間違いじゃねーの？
ねがう未来にケツで応えるw -
ところで壊れたシャッター何年放置するつもりだ？
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今年のベアは1.5万？もっといけただろ！
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1.5も無理じゃない？
この業績じゃ -
ベアも低けりゃボーナスも期待できない
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こんなハリボテ会社にそんなもん期待できんわな
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皆さん！パーパスを信じましょう！
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千葉の災害足切断か。。補償金額不明だけど障害年金だけでは生活できないよな
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ヤバすぎでしょ
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>>78
信じるものはバカを見る -
春闘満額1.5？
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0.3くらいじゃね？
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>>42どこか閉鎖して京浜上工程組の辛さをわかってくれ！
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>>43リーダー手当一万な…後は職位が上がる程度だから10万は無いわな。たぶん時間外の時給が多少上がっの時間外多くやったんだろ…リーダーなったくらいで10万は上がりません
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>>60確かに…子供一人位で育休とんなよ！どうせ遊んでるだけだろ！一人位楽勝だろ!双子以上や介護併用はしょうが無い
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>>61当たり前ですね…やる気、教える気無くなるわな…
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もうすぐ入社5年だけどベア15Kいかないならボーナスもらって転職活動
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>>61
うちの職場のジジイのことだ -
ボーナスは40万減です
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ベアは素直に嬉しいけど、会社側の説明見る限り今後の見通しは良くないね
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子会社は7掛けです
どんどん差がつくね -
お前ら今週もお疲れ
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【生物】脳に"寄生虫"が棲むヒトが｢3人に1人｣いる…感染者は起業家になる割合が高いと言われる意外すぎる背景
https://asahi.5ch.ne...newsplus/1741951489/ -
MYUKONANOKA
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>>90満額回答はいいがまた上がった分組合費にもっていかれるよ！もう一万弱取られてんですけど!組合収入が増えて無駄な懇親会、無駄な地方会議、地方前乗り懇親会に使われるだけ。組合員の生活に寄り添うっていうなら上限決めろよ!自分達に都合の良い事は改定しないのは政治家と一緒だな！JFEの組合費って高すぎんぞ!みんなどうよ!組合員って辞めれるのかな?辞めてる人っているのかな?
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本体 子会社
2024年 3万 2万
2025年 1.5万 1万 -
AIで調べた。JR東日本に組合が複数ある理由がコレ
労働組合は、2人以上の労働者が集まれば、いつでも自由に結成することができます。労働組合法に基づいて、民主的な組合規約を備えていればよく、役所への届け出や使用者の承認は不要です。
【労働組合の結成手順】
①コアメンバーを探す
②結成の諸準備を行う
③決起集会を開催する
④組合活動を開始する -
『御用聞き組合』という言葉は、労働組合が経営側の意向に沿って活動し、組合員の声が十分に反映されない状況を指す際に用いられます。この状態に陥ると、労働組合本来の役割が果たせなくなり、様々な問題が生じます。
御用聞き組合の問題点を以下にまとめます。
1. 組合員の権利擁護の機能不全:
* 経営側の意向を優先するため、組合員の労働条件や権利に関する要求が通りにくくなります。
* 不当解雇や賃金未払いなどの問題が発生しても、組合が積極的に対応しない可能性があります。
* 組合員は、組合への信頼を失い、孤立感を深めることがあります。
2. 労働条件の悪化:
* 経営側の要求を無批判に受け入れるため、労働条件の改善が期待できません。
* 残業時間の増加や賃金カットなど、組合員にとって不利益な状況が生じる可能性があります。
* 労働環境が悪化し、組合員のモチベーション低下や離職につながることもあります。
3. 組合の民主主義の形骸化:
* 組合幹部が経営側と癒着し、組合員の意見を無視する可能性があります。
* 組合運営が不透明になり、組合員が情報から遮断されることがあります。
* 組合員は、組合への参加意欲を失い、組合活動が停滞することがあります。
4. 労働運動全体の弱体化:
* 御用聞き組合が増加すると、労働運動全体の力が弱まります。
* 労働者の権利が守られなくなり、社会全体の格差拡大につながる可能性があります。
* 労働組合への信頼が失墜し、若者の組合離れが進むことも懸念されます。
5. 企業の健全な発展を阻害:
* 労働者の意見が経営に反映されないため、企業の意思決定が偏る可能性があります。
* 労働者のモチベーション低下により、生産性や品質が低下する可能性があります。
* 労使間の信頼関係が損なわれ、企業の長期的な発展を阻害する可能性があります。
御用聞き組合を克服するためには、組合員の主体的な参加を促し、組合運営の透明性を高めることが重要です。また、外部の労働組合や弁護士などと連携し、組合の独立性を確保することも有効です。
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