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オカルト
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[ID非表示]言いたいことをぶちまけるスレ３１
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一発言ってやりたいけれど、
本当に書き込むとスレが荒れてしまう.....
そんな思いの掃き溜めです
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[ID非表示]言いたいことをぶちまけるスレ３０
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気がついたら似たようなスレがいくつもあるじゃないか
誰だか知らんが、これ全部埋めるの大変だな
って某所で貼り付けてあった文章、なんとなーく惹かれたから貼って見る
サイコパスについての文章もあったのだけど長すぎて、でも参考になる
誰が貼ったのかわからないが、じっくり読ませて頂きます -
902名無しさんの初恋2019/04/17(水) 19:41:58.73ID:igKbaTze
職場を壊す上司 部下の心を折る4つのタイプとは？
日本のメンタルヘルス研修の草分け的存在、見波利幸氏の書いた新書「上司が壊す職場」（日経プレミアシリーズ）が話題です。どのような人がメンバーの心を壊し、チームの生産性を下げるのか。本書の一部を抜粋して紹介します。
私は、数多くの研修やカウンセリングを通して、「心が折れる職場」にしてしまう危険な上司にも数多く遭遇してきました。
そして、パワハラ問題を起こし続ける上司、部下を何人も不調に追い込んでしまった上司などと話すうちに、「危険な上司」は、4つのタイプに大別できると考えるようになりました。
それは次のようなタイプです。
● 周囲が目に入らず、空気が読めない―機械型
● 相手を“敵”と認識すると感情的に攻撃する―激情型
● 常に称賛を浴びたい、特別視されたい―自己愛型
● 部下の気持ちよりも自己の目的を重視しすぎる―謀略型
ここで大まかに紹介してみます。 -
おっと上げてしまった
「機械型」は、人とのコミュニケーションが苦手で、積極的に人と関わろうとしない傾向があります。
部下を放置して自分の仕事に没頭する、融通が利かず「例外」が認められないといった態度でトラブルを多発させます。
「激情型」は、人の好き嫌いが激しく、「敵か、味方か」というシンプルな世界観で他人を判断する傾向があります。
ある日突然、誰かを「敵」と認識した場合、パワハラ行為に及ぶことがあります。
しかし、その引き金はどこにあるか、他人からは分かりにくいため、戸惑う部下がたくさんいます。
そして、自分に注目を集めたい、称賛を浴びたいという「自己愛型」。電話の声が必要以上に大きかったり、
「自分が、自分が」というオーバーな態度を示したりするのが特徴です。周囲にかまわず自慢話をしたり、
「できる自分」を演出したり、他人を卑下したりして、部下を疲弊させます。 -
903名無しさんの初恋2019/04/17(水) 19:42:38.07ID:igKbaTze
最後は、自分の目的を達成するためなら、たとえ他人を犠牲にすることになっても
良心の呵責（かしゃく）がない（少ない）「謀略型」です。常に自分にとって有益かを判断基準にし、
部下を道のように考えます。スピード出世を果たした人や「できる」と評価されている人に、
このタイプが潜伏するケースもあり、静かに、そして確実に職場を壊していきます。
904名無しさんの初恋2019/04/17(水) 19:43:34.22ID:igKbaTze
■危険度は人それぞれ、「複合型」も多く存在
これらのタイプは、それぞれ独立して発現するわけではありません。
複数のタイプの特徴を併せ持っている「複合型」も少なからず存在しています。
さらに4つの特徴がどれだけ強く表れるかは、個人によって異なります。
それぞれ特徴が顕著に表出している人もいれば、少しだけその特徴を持っているという人も存在します。
つまり「危険な上司」の特徴は、人によってグラデーション状となっているわけです。
「普段はまあまあバランスがとれた人なのに、突然理不尽なことで激怒すると止まらない」
「協調性がまったくないわけではないが、何か一つのことに没頭すると、周囲に目配せできなくなる」
これらのケースは、それぞれ、「激情型」や「機械型」の特徴がありながら、
それほど極端ではないケースかもしれません。 -
こっちにも嵐が来るかな？ブス嵐の中の人も大変だな？ｗｗ
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餌捲いて反応みてみよう
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…一時薄れていた気配がまた戻って来た？前ほど強くないが
これの発生源がわからないな
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