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ニュー速(嫌儲)
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若者の8割「出世したくない」 [314039747]
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出世すると
・労働時間が大幅に増える
・残業代がつかなくなる
・責任が重くなる
・休みが取れなくなる
・人間関係が大変になる
良いことなくて草 -
僕らも若いころは出世なんて考えてなかったじゃん -
大半の経営者が管理職を「働かせ放題の駒」としか思ってないからな
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残業したくない出世したくないってことなら給料低くても文句は言えないよな
会社としては働いて出世してる人を求めてるからな -
最低限生活できる程度にてきとーに働いててきとーに好きなことするのが一番いいよな
生産性がーとか言ってるの経団連だけだし -
なら辞めろよ
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zのこーゆうアホな原因って何？
ゆとりが底辺と思ってけどかなり上回ってくるよなこの世代ww -
>>6
俺も言ってるわ -
仕事量も仕事時間も減るし給料は上がって休日も増える
でも営業みたいに外部連絡が増えるのはストレス -
植物の心を持って生きたい…
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なかなか賢いじゃないか
プレイングマネージャーやらされるのちゃんと分ってるね -
>>5
マネーの虎に出てた社長が会社倒産して就職しようとした時に
どこに行っても「元社長なんて使いづらいよ」と言われ就職できなかったらしい
「会社の言うことに大人しく従う駒」を「出世してる人」と言い換えてるだけ -
管理職の給料安すぎんよ
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なんでできる前提なの？
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平社員が出世したくないZに文句言ってるの草
ここの奴らなんて主任ですら無いだろ -
係長 年収400万(更に残業代プラス)
課長 年収500万(残業代ゼロ)
取締役以上になれる見込みがないなら係長で十分だよね -
経営者って中途半端に自己啓発の本を読んでそのまま実行するやつが多いんだよな
不正を防ぐための3年毎の部署異動とか一から仕事覚え直しでアホかと思うわ -
どうせ出世出来ないしな
一応出世したくない言っとけば格好はつくかな？ -
企業は言うほど「優秀な人材」なんて求めてない
優秀な人材は100人に1人いれば良くて
残りの99人は能力はそこそこで「会社の言うことに逆らわない奴」がベスト -
出世したくない
金だけ欲しい -
ポーズが問題の世代だしな
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>>13
実力で管理職になったわ -
おっさんが今の若い奴はって言っちゃうな
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>>18
経営者に逆らえないようにしてるだけだわな -
>>23
管理職であることだけがプライドのおじさん乙 -
出世が嫌なんじゃなくてマネジメントしたくないんだよ
プレイヤーオンリー、マネージャーオンリーでいいなら話は別だがプレイヤーのままマネジメントも要求されるからな
そこが割に合わないと言われる理由 -
ポンコツしかいねーな流石Z
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>>23
実力で管理職ってなんぞ？ -
>>13
会社で働いてるならそれが一番だろ
会社で働いてるのに出世したくないとか残業したくないと意味がわからない
我を通したいなら一人で好きにやればいい
会社は組織なんだから組織として動くことを求められるのは当たり前の話 -
いいぞいいぞ
さすがz -
出世してる上司や先輩が幸せそうじゃないからな
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接待ゴルフでガチプレーしてそう
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出世はしたくなくても評価によって昇格昇給のスピードでめっちゃ差出出て年収にも大きく関わるやん
若い頃に昇格せず年収上限低いままでOKならいいとも思うけど歳取ってからだと無能レッテル貼られて頑張ったところで中々評価されない
しかもその頃には評価のライバルは若手になるから若手が優先される -
得できる管理職ってギリギリ部長からだからな
そこまで上がるのがきつすぎる -
マネーの虎好きだったなあ
堀之内さんとか南原さん好き
南原さんなんて陰キャな方なのにあんな成功してるの凄い -
ある意味賢い生き方だと思うよ
これから日本はどんどん衰退してくのに出世なんて責任が重くなるだけでなんのメリットもない -
出世=社畜と認識されてるから使い易い奴を昇進させてるだけ
超高待遇なら考えても良いがそうではないしワークライフバランス崩されるだけ
だもんな
2番手くらいで長くいたい
昇進断る事で全てが無駄になるなら辞めるだけだしな -
運送業だけど所長はドライバーより地獄だと常々思う
休みの日も電話かかってきてるだろうし気が狂うわ -
出世しても詰め腹切らされて殺されるしな
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管理職とか大変そうだもんなあ
俺は出世できない側だからどうでもいいけど -
24時間働けますか？
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正直36協定の残業規制のせいで仕事カツカツすぎる
とっとと役員でもなんでもなりたいわ -
>>41
会社組織に属してるのに出世を目指さないのはアホだよ
全く賢くない
別に目指さないのは自由だけどその代わりに会社とは関係なく個人としての市場価値を高めないといけない
結局のところ自分の価値を会社組織の中で発揮するか会社関係なく発揮するかってだけの話
出世もしない独立もしないって一生低賃金で働いてて楽しいのかよ -
>>32
働いたこと無いん？ -
課長程度の役職で管理職だからと協定外にする方が運用としておかしいんだわな
役員レベルの給与を条件にするべき -
悟ってるね
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>>32
「静かな退職」でググってみ -
給料2倍になるなら考えるけど
実質は給料1～2割upで
労働と気苦労が倍以上に跳ね上がるからな -
小論文と面接あるから出世できない
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出世しなくても賃金が上がる 入社から給料が高い 人手不足は人材不足を招いて下降スパイラル
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>>28
実力者だからな -
>>31
営業成績が一番 -
この出世したくないって言ってる若者たちは普通に働いていけばその内課長になるもんだと思ってるのかな
平社員ってキーワードがイメージ悪いんだと思うけど課長ですら大手も数百人規模の会社もかなり狭き門じゃね
なったは良いけど降ろされる奴もいっぱいいるし -
仕事出来ないフリして
ギリギリ首にならんように給料泥棒するのが賢い行き方だよ
この令和日本ではね -
後輩に越されるの嫌だから
係長にはなったわ -
>>67
「生き方」 -
>>63
それが管理職に出世した実力？ -
俺の職場では出世がガチで顔の良さで決まる
不細工は飲み会行くメリットがガチで0だからある意味楽 -
まじでこの世代ヤバいだろ
学術的に答えと解決策出てるんか？ -
管理職の給料は新興国のタイより低いからな
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>>74
幸せが金で買えると思ってるなら大間違い -
リア充「産休・育休取るんで後オナシャスw」
怠惰系底辺「刑務所・生活保護で生きていきますw」
経営者「僻地で頑張ってくれ」
賃金制度「給料そんなに変わりませんw」
バカバカしくなっちゃう要素がたっぷりだからな -
利益への貢献度合いと待遇に比例関係がないからな
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>>78
陰でボロクソ言われてるから安心しなよ -
確実に教育の失敗
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会社に魂売る覚悟がいるからな
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>>81
待遇に一番関係あるのは社長に好かれてるかどうかだもんな -
高齢の平社員はクビになるだけだぞ
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>>83
「欲しがりません勝つまでは！」が教育の成功か？ -
>>80
手なんか抜いたことない -
むかしは出世したくないなんて大っぴらには言えなかっただけだよな
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>>87
定年退職した人を再雇用しないと業務すら回らないからそれは無いわ -
>>89
じゃあ何のために嫌儲してんの？ -
そう思えるなんて幸せだよ
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Z世代というか令和の価値観だいぶ変わったな
法律もサブロク協定できたしで楽できる環境よ -
>>92
「黙らせる」の意味が俺とは違うみたいだね -
>>93
安倍晋三 -
>>98
意味分からん
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