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ちくり裏事情
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●富士通ウラ掲示板(その154)●
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●富士通ウラ掲示板(その153)●
http://lavender.5ch..../company/1533816922/ - コメントを投稿する
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富士通 決算概要 2017年度
http://www.irwebcast.../mov/main/index.html
売上高 4兆983億円（▲0.8%）
営業利益 1824億円
?前年に計上したビジネスモデル変革費用の負担減 約＋420億
?海外子会社の法的紛争手続きの結果に伴う損失 約▲100億
?ビジネスモデル変革費用 約▲ 80億
?事業譲渡影響 約＋700億
営業利益(本業) 884億円（▲290億）
システムプラットフォーム ▲479億
システムプロダクト ▲ 68億（IAサーバ等売上減）
ネットワーク ▲411億（携帯電話基地局需要減）
富士通 業績予想 2018年度
http://www.irwebcast...80427-01.pdf#page=17
売上収益 ▲1983億
営業利益 ▲ 424億
当期利益 ▲ 593億
国内は2020年度以降仕事が無い
http://www.itmedia.c...1702/27/news117.html
2021年以降、従来型SIは無くなる。 -
超高齢化
http://www.ullet.com...01/menu/summary.html
平均年齢43.3歳（2018年）
高年齢社員を子会社へ転籍させているが追い付かず
富士通が大型の出向人事、55歳以上のオッサンだけ寄せ集め会社を設立
http://kakusankibou....ives/1041448576.html
追い出し部屋を会社化。まあ姥捨て山ですわな
掃き溜め老害が行く所。55才以上限定のアウシュビッツ
明らかな高齢化、年金大丈夫か
若手も辞めている
富士通（年齢層別従業員数）
2014年度 2015年度 2016年度
30歳未満 3,114 2,978 4,281
30-50歳未満 15,900 14,174 18,875
50歳超 6,613 6,960 9,939
http://www.fujitsu.c.../csr/employees/data/
2015年度に50歳になった奴が異常に多い、大卒で87か88、バブル入社組
2015年度に660名が引退したとして、87か88は同期が1000名近くいるという事か
毎年500名新卒採用しているのに、2014年度から2015年度で30歳未満が140名近く減
2016年度の子会社1万人吸収で、30歳未満約1300人増に対し50歳以上約3000人増 -
目標
富士通2017年度クラウド売上目標5,000億円
http://www.nikkei.co...9HI8_Z20C15A9TJC000/
富士通2011年度クラウド売上目標4,000億円
https://www.rbbtoday...010/09/29/70912.html
実態・・・
K5の売り上げは100億円未満 (2017.3.14)
http://itpro.nikkeib...00288/030500006/?P=2
富士通K5の売り上げは150億円に遠く及ばず、
アマゾンの2016年度実績（1〜12月）の120分の1以下である。
K5でのグローバル競合は難しいというのが実情。
富士通、クラウドサービスのブランドを「FUJITSU Cloud Service」に統合
https://cloud.watch....cs/news/1129031.html
ハイブリッドクラウドなどと言っているが、実態は敗北宣言
社内システムを自前Open Stackに移行中
Red Hat版に切り替えるため、これまでの移行ノウハウが水の泡 -
富士通、Red HatのOpenStackを自社クラウドの中核技術に採用
https://it.impressbm....jp/articles/-/16395
OpenStack基盤にOpenShiftを統合し、OpenShiftをマネージドサービスとして提供
http://ascii.jp/elem...1711053/index-2.html
富士通とPivotal、基幹系システムの再開発事業で協業--アジャイル手法などを駆使
https://japan.zdnet....om/article/35118952/
「Pivotal Cloud Foundry」を中核にマイクロサービスやコンテナ、APIなど
販推部門は、PivotalとCloud Foundryで協業と発表
事業部は、Cloud FoundryからOpenShiftへ乗り換えと発表
同じ社内で戦略が正反対 -
001, 2002, 2009, 2013, 2016, 次は2021年あたりか。
富士通1万6,000人規模の大規模なリストラ策を提示（2001年8月）
http://news.mynavi.j...s/2001/08/20/12.html
http://pc.watch.impr...0010820/fujitsu2.htm
海外1万1,400人、国内9,700人の合計2万1,100人が人員対策の対象、 うち1万6,400人を削減
富士通、再度大規模なリストラを敢行（2002年10月）
http://pc.watch.impr...002/1029/fujitsu.htm
富士通 正社員切り子会社岩手工場 ２０００人リストラ（2009年11月）
http://www.jcp.or.jp...2009111601_02_1.html
ＦＭＬは昨年３月、富士通から半導体部門を分社化、即時２０００人リストラ
富士通9500人削減 日の丸半導体の終焉（2013年2月）
http://www.j-cast.co.../15164870.html?p=all
http://toyokeizai.ne...?amp_event=related_3
海外2000人、国内3000人と合計5000人を削減。4500人を別会社などへ転籍。
富士通1000億円規模の赤字、ルネサスに逃げられた半導体事業（2013年3月）
http://biz-journal.j...13/03/post_1623.html
私は怒りをもって告発します（2016年3月）
http://denki-joho-ka...p/fujitsu-msl-f.html
私は富士通半導体リストラで解雇された当事者です。定年まで働きたい。なぜ辞めさせられねばいけないのか。怒りをもって告発します。
富士通、英やフィンランドで最大2200人削減（2016年10月）
http://www.nikkei.co...2H3F_S6A011C1EAF000/
英国とアイルランドで最大1800人、フィンランドで最大400人を削減する方針
英最大労組、富士通人員整理に抗議 駐英大使に書簡
http://www.nikkei.co...0I27_Q7A420C1TJC000/
富士通の人員削減の方針について、「恥ずべき手法だ」と抗議している -
富士通、田中社長が業績目標を取り下げ
http://blogos.com/article/295331/
マイルストーンとして掲げた2017年度実績、2018年度の見通しが計画と大幅に乖離
富士通 業績推移
決算期 売上高 2001年比 営業利益 利益率 社長
2001年3月 54,844 0% 1,897 3.46% 秋草直之
2002年3月 50,069 - 8.70% -1,571 -3.14% 秋草直之
2003年3月 46,175 -16.50% 123 0.27% 秋草直之〜黒川博昭
2004年3月 47,668 -13.30% 497 1.04% 黒川博昭
2005年3月 47,627 -13.40% 890 1.87% 黒川博昭
2006年3月 47,914 -12.80% 1,260 2.63% 黒川博昭
2007年3月 51,001 - 6.40% 1,472 2.89% 黒川博昭
2008年3月 53,308 - 1.90% 1,628 3.05% 黒川博昭〜野副州旦
2009年3月 46,929 -13.90% 150 0.32% 野副州旦〜間塚道義
2010年3月 46,795 -14.20% 711 1.52% 間塚道義〜山本正己
2011年3月 45,284 -17.40% 1,078 2.38% 山本正己
2012年3月 44,675 -18.70% 911 2.04% 山本正己
2013年3月 43,817 -20.60% 984 2.25% 山本正己
2014年3月 47,624 -11.90% 1,406 2.95% 山本正己
2015年3月 47,532 -11.90% 1,786 3.76% 山本正己〜田中達也
2016年3月 47,392 -12.20% 1,206 2.54% 田中達也
2017年3月 45,096 -17.00% 1,288 2.86% 田中達也
2018年3月 40,983 -25.27% 1,824 4.45% 田中達也
2019年3月 39,000 -28.89% 1,400 3.59% (目標)
2020年3月 ?.??% (目標)
2021年3月 10.00% (目標) 2018年3月取り下げ -
富士通 株価推移
株価 1999年比 社長
1999年12月 4660円 秋草直之
2000年 4月 3060円 -1600 秋草直之
2001年 4月 1640円 -3020 秋草直之
2002年 4月 1050円 -3610 秋草直之
2003年 4月 306円 -4354 秋草直之〜黒川博昭
2004年 4月 715円 -3945 黒川博昭
2005年 4月 681円 -3979 黒川博昭
2006年 4月 949円 -3711 黒川博昭
2007年 4月 804円 -3856 黒川博昭
2008年 4月 712円 -3948 黒川博昭〜野副州旦
2009年 4月 335円 -4325 野副州旦〜間塚道義
2010年 4月 627円 -4033 間塚道義〜山本正己
2011年 4月 467円 -4193 山本正己
2012年 4月 412円 -4248 山本正己
2013年 4月 403円 -4257 山本正己
2014年 4月 615円 -4045 山本正己
2015年 4月 803円 -3857 山本正己〜田中達也
2016年 4月 383円 -4277 田中達也
2017年 4月 667円 -3993 田中達也
2018年 4月 640円 -4020 田中達也 -
本業はもう何年もうまく行っていな
クラウド、ビッグデータ、モバイル、ＡＩ、ＩｏＴ、スマート○○、全てバズワードに終わった
働かない年寄り連中を助けるために、ビジネスの種を手放し若手の将来を破壊し、
財産を切り売りして凌いでるだけだ
ファナック株売却で損失吸収
https://maonline.jp/...icles/fujitsu?page=3
M&Aで失敗し、累計投資3,500億円に対し、2007年に2,900億円の評価損を計上。
旧子会社ファナックの株売却で延命してきたが、それもとうとう2009年に全て使い果たした
富士通、PC事業をLenovoへ売却
https://pc.watch.imp...mn/ubiq/1089775.html
富士通はその譲渡代金として255億円をLenovoから、DBJから25億円を受け取る
富士通、携帯端末事業をポラリスに売却
https://japanese.eng...m/2018/01/31/arrows/
今回の取引による富士通の利益は約300億円になる
富士通、三重の半導体工場売却 台湾ＵＭＣに576億円で売却
https://www.nikkei.c...25480Z20C18A6TJC000/
福島にも半導体工場を持つが、こちらも米社に売却する方針を発表済み
富士通、電子部品子会社を連結対象から除外
https://www.nikkei.c...4992026072018TJ2000/
富士通コンポーネントへの出資比率を76.57％から25％に引き下げ
投資ファンドのロングリーチグループに売却、連結対象から外す
ファナック株、富士電機株、ニフティ、富士通テン、ＰＣ部門、携帯部門、半導体部門を売却することで凌いできたが、
もう持つべきものが無くなった。
首の皮一枚の状況 -
この人たちは、いまどこへ
富士通アジャイルラボ「エンタープライズアジャイルリーダー」2018年度220人、2020年度末550人(2018.5.10)
富士通がまたも職種転換、「デジタルイノベーター」 (2017.5.17)
クラウドインテグレータを2000人配備 (2013.5.15)
キュレーターを今後3年で3桁に (2012.4.13)
富士通、３万名の余剰ＳＥ変身作戦 (2012.1.19) ＳＥが消える (2012.1.19)
フィールド・イノベーターを年間200人育成 (2007.10.1)
エンタープライズアジャイルリーダー
https://japan.zdnet....om/article/35118952/
http://tech.nikkeibp.../18/00001/00468/?P=2
デジタルイノベータ
http://newswitch.jp/p/9929
http://tech.nikkeibp...14/334361/020201008/
ビジネスプロデューサ
フィールド・イノベータ
コンサルタント
サービスインテグレーター
http://type.jp/et/log/article/se
クラウドスペシャリスト
クラウドインテグレータ
https://japan.zdnet....om/article/35032070/
SIをサービス・インテグレーションと読み替えても何も変わらない
http://blogs.itmedia...2014/06/si-5338.html -
２０１８年３月現在 売上比率
ＳＩ 約６１％
サーバ 約 ６％
通信 約 ５％
ユビキ 約１６％
デバイス 約１３％
通信が先か、サーバが先か、それとも同時に逝くか。
いよいよ真の終わりが近づいてきたか
ＮＥＣ ＦＪ
ＳＩ ５０％ ６０％
通信 ２０％ ５％
サーバ ２５％ ５％
ＰＣ携帯 （↑内数）１０％
ＮＥＣとＦＪはほぼ同じビジネス構造
同じ道を辿る -
２０１８年度１Ｑは減収、本業は赤字
https://cloud.watch....cs/news/1135080.html
https://www.nikkei.c...6HOB_W8A720C1000000/
２０１８年１Ｑ
売上収益８６７６億円（▲６％）
営業利益
退職給付制度変更 ＋９１９億
前年事業譲渡反動 ▲１７０億
ＰＣ事業譲渡益 ＋１１５億
ＰＣ携帯事業再編 ▲ ７０億
本業 ▲ ４８億
インフラサービス ▲ ２．７％
システムプラットフォーム ▲ ８．７％
ネットワークプロダクト ▲２１．４％
年金
２０１８年６月末で▲１１４１億円の積立不足
２０１９年３月期業績予想
売上収益 ３兆９０００億円（▲ ５％）
純利益 １１００億円（▲３５％）
第１四半期は赤字
大きな要因はネットワーク事業
ネットワークは国内向け携帯電話基地局を中心に大きく減少
キャリアの投資抑制
海外は欧州、北米が低調で減収 -
外側から見た富士通
http://www.mynewsjapan.com/reports/674
「えっ、コイツ部長？みたいな人が部長になった。
下を何人も潰してる。下の人たちが、みんな逃げていく」
逆さ撮りの神”富士通社員が7000人盗撮
http://wjn.jp/article/detail/4892144/
川口市戸塚東の富士通社員、山田洋靖容疑者(41)を逮捕。
山田容疑者は「生活費が足りなかった」と自供しているそうだが、
驚くことに富士通の社員。収入にそれほど困るとは思えない。
派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、その場で自殺
https://twitter.com/...s/724570522135093248
https://blogs.yahoo....ashisa/41751830.html
富士通川崎工場の「パーソナルビジネス本部」で勤務時間中に、
派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、
その場で自殺するという壮絶な事件も起きている。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) -
富士通課長（４２）が過労死
http://www.nikkei.co...104D_R20C12A9CR8000/
富士通社員（２８）が自殺
http://www.jcp.or.jp...2006071301_02_0.html
富士通ＳＳＬ社員（２７）が過労死
http://blog.goo.ne.j...a33453eb2d3ce0113635
富士通テン社員（３２）が過労死
http://www.osaka-kar...pproach/2002/02/453/
富士通、社員寮で首吊り自殺
http://blog.goo.ne.jp/movies2007
富士通社員（４５）労災認定
http://chiba-makuhar...ticle/154312185.html
同僚女性らに陰湿ないじめや嫌がらせを受け精神障害を発症した
富士通四国（２４）労災認定
http://president.jp/...rticles/-/193?page=3
『おまえ、死んでくれ』とキレられる -
富士通、社員寮で首吊り自殺
http://blog.goo.ne.jp/movies2007
私が入社して数年後に川崎工場内にメンタルヘルスセンターなるものができたのですが対応は追いつかず
自殺者はあとをたたないようでした。
http://www.oshimaland.co.jp/?p=k2u42uyb
富士通パブリックソリューションズ社長
「過労死はなくならない。１００時間残業で自殺されたら、どこも雇う企業はないよ。
http://all-genre-new...ticle/442729393.html
残念だが、多くの企業が１００時間残業をしている。
そもそも、ワークライフバランス等をほざいている企業は、内部留保に余裕のある企業しかできない。
企業が存続できなければ、社員を雇うこともできない。 -
職場のいじめで精神障害＝富士通
http://blog.goo.ne.j...9c4fcbedac0639d106c2
富士通四国システムズ（ＦＴＳＥ）うつ病事件【うつ病・自殺】
http://joseishugyo.m.../20090626110649.html
原告は、尿漏れ、手足の発汗、不眠などの症状を自覚するようになり、
やる気がないことや業務上の過度の緊張は、興味や喜びの喪失や活力の減退による
易疲労感の増大や活動性の減少に該当し、尿漏れ、手足の発汗、不眠などの身体症状は、
精神的な症状を原因とする自律神経症状として説明することが可能であって、
これらの症状は少なくとも数ヶ月にわたって継続していた。
富士通四国システムズ→富士通システムズウエストへ吸収合併（2012年）→富士通株式会社へ吸収合併（2016年）
https://twitter.com/...s/785656289502171137
過労死はなくならない。１００時間残業で自殺されたら、どこも雇う企業はないよ。もちろん弊社でも
https://twitter.com/...s/785833196839657472
現役大学生へ。富士通だけは絶対にやめとけ。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) -
ある富士通社員自殺の真相 妻証言「夫は富士通によるパワハラで自殺に追い込まれたんです」
http://mynewsjapan.com/reports/2399
2017年10月、同社の社員Aさん（当時50歳）が飛び降り自殺した。
大学院卒業後、地元にある富士通の100％子会社（16年に富士通と合併）でSEとして働いていたAさんは、
16年6月に富士通本体にある、上記の畑違いの部署に異動。
Aさんは配属早々に上司から人格否定的発言をされていたほか、
ろくな新人教育も受けられないなかでミスを叱責され気分次第で怒鳴られるなど、
パワハラの疑いがある扱いをされ、苦悩しきっていた。
一方で富士通が存命中のAさんの訴えに対してとった措置は、「席替え」だけ。
死後にB子さんが事情説明を求めると、
Aさんの無能ぶりをあげつらうかのような「説明書」を提出するなど、責任逃れに終始している。
自殺直前には「俺は会社のせいで再起不能になった」と語っていた。 -
富士通本社の元部長
http://gendai.ismedi....jp/articles/-/52488
富士通グループ会社に転籍させられた富士通本社の元部長
・富士通では役職定年の事を役職離任と呼ぶ
・現在は役職離任者の人数が増え、部署の仕事の邪魔になっている
・数年前に富士通では役職離任者を集めた子会社を設立、要するに口減らし
・役職離任後、工事現場の交通整理の仕事を斡旋された
・課長から部長は55歳、統括部長は56歳、部門長は57歳で役職定年を迎える
・バブル世代が48〜52歳に、団塊ジュニア世代（43〜46歳）が上がってくると更にポスト不足に
・逆ピラミッド状態の組織で若手の昇格は遅れ、ポストはさらに激減する
・シニア社員が社内で目につくようになり、若手社員の不満が溜まりやすくなる
・今後、バブル世代が役職定年を迎えると、その傾向はさらに加速する
・『このジジイ、役職定年で飛ばされたくせに、何様のつもりだ』などと思われている -
就職人気ランキング２０１９
https://toyokeizai.n...cles/-/217496?page=6
５９位 ＮＴＴデータ
６９位 ソニー
８２位 ＣＴＣ
９２位 ＮＲＩ
１１２位 ＳＣＳＫ
１３９位 日立製作所
１４３位 アクセンチュア
１５５位 セガゲームズ
１６３位 富士通 -
平均年収ランキング（電機機器）
http://www.ullet.com...#group/16/ranking/50
日立製作所 871万円 34,925人 41.7歳
東芝 815万円 3,462人 43.5歳
富士通 790万円 32,969人 43.3歳
日本電気 788万円 21,010人 43.4歳
平均年収ランキング（情報通信）
http://www.ullet.com...#group/25/ranking/50
野村総合研究所 1166万円 6,130人 40.2歳
電通国際情報 897万円 1,405人 40.9歳
オービック 876万円 1,848人 36.2歳
ＮＴＴドコモ 873万円 7,767人 40.2歳
ＣＴＣ 855万円 4,117人 40.5歳
新日鉄住金ソリ 836万円 2,899人 39.4歳
ＮＴＴデータ 819万円 11,263人 38.4歳
大塚商会 808万円 7,080人 40.7歳
平均年収ランキング（商社）
http://www.ullet.com...#group/26/ranking/50
三菱商事 1540万円 6,129人 42.7歳
伊藤忠商事 1459万円 4,285人 41.6歳
三井物産 1418万円 5,859人 42.1歳
丸紅 1322万円 4,436人 41.6歳
住友商事 1303万円 5,091人 42.7歳 -
中山五輪男 内から見た富士通
https://www.weeklybc...61929.html&pno=0
最も驚いたのは、紙のドキュメントの多さ
ソフトバンクでは「紙を使うのは社員ではない」とペーパーレスを実行
中山五輪男 富士通の仕事スタイルは20年以上遅れている
https://japan.cnet.c...tsu_201803/35116053/
富士通入社直後は10数年遅れているというのが正直な印象
仕事のスタイルは20年前にいた会社と同じ -
富士通の電子カルテシステム、東大病院の中からクソ仕様
https://newstopics.jp/url/690011
富○通と病院内トップが中途半端な仕事をしたことによって
某有名大学病院のシステムがカルテも何も引き継げないまま変更され、
新年早々2000人超が現在も未会計のままとなっており、
職員含め院内全体が多大な損害を被っているという
事実が隠されそうになっている事実を伝える内部メール
このクソ忙しい状況が慈恵本院でも発生していたのか…
カルテそのものが全然移行できてないと。
富〇通の見通しの甘さ（同時に複数病院の大型案件を受けるとかバッチ処理速度とか）
とJavaの開発能力の低さ じゃね？
これのもっとクリティカルなのがみずほとかで起きてたわけでなんにも学んでない -
スパコンで8億年かかる計算を1秒で解く富士通の「デジタルアニーラ」
https://pc.watch.imp...cs/news/1113270.html
デジタルアニーラ」が1秒以下で解くという32都市のTSPを
私のノートPC1コアで解いたところ、0.2秒で解けました
https://twitter.com/...s/977523684419096576
富士通
スパコンで８億年かかる
デジタルアニーラなら１秒
一般人
ノートＰＣで０．２秒で解けました
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) -
これは酷い。富士通が小学生向けと銘打ち、高額な超低スペックPCを発売
https://smhn.info/20...6-lifebook-lh-series
メモリ4GB（血管がブチ切れ）
WXGA液晶（我慢の限界
小学生向けだからと1366×768などというウルトラうんこ売りつけてくる富士通さすがにこれは許されんだろ
『店頭予想価格はそれぞれ8万円強、10万円強』
・・・は？
だれが買うんだよ親なめてんのか
PCデポみたいな詐欺販売店の商材でしょこれ。こどもは金になるっていう -
数年遅れで後追い
ＰＣ事業
ＮＥＣ → レノボ ２０１１年
富士通 → レノボ ２０１８年
携帯電話事業
ＮＥＣ → 撤退 ２０１６年
富士通 → ファンド ２０１８年
ＩＳＰ事業
ＮＥＣ → ＫＤＤＩ ２０１６年
富士通 → ノジマ ２０１７年
半導体事業
ＮＥＣ → 撤退 ２０１０年
富士通 → 台湾ＵＭＣ ２０１８年 -
富士通
本業 ▲ ４８億 （退職給付制度変更、ＰＣ事業譲渡益で損益補填）
ＮＥＣ
損益 ▲ ４７．５億
実質同じ状態 -
富士通、アドテスト株すべて売却 年金掛け金に充当
https://www.nikkei.c...51720W7A101C1DTD000/
https://cloud.watch....cs/news/1135080.html
年金
２０１８年６月末で▲１１４１億円の積立不足 -
営業10年目
年収：600万円 基本給：300万円、残業代：180万円、賞与：120万円
ＳＥ10年目
年収：600万円 基本給：312万円、残業代：144万円、賞与：125万円、その他：19万円
ＳＥ10年目
年収：500万円 （残業月平均50H）
ＳＥ30歳
年収：530万円 基本給：426万円
ＳＥ29歳
年収：550万円
開発30歳
年収：500万円
開発10年目
年収：450〜600万円 基本給：300万円、残業：96万円、賞与：100万円
研究29歳
年収：450〜600万
給与制度の特徴
基本給はとても低く、残業代でカバーしている。
残業文化で基本給は高いとは言えない
仕事量は多いので体力がある人は残業でカバー
残業文化だが、残業規制で年収は下降傾向 -
２０１９年３月期見通し
日立 ９４０００ ＋ ０．３
パナソニック ８３０００ ＋ ４．０
ソニー ８６０００ ＋ ０．７
三菱電機 ４５０００ ＋ １．３
富士通 ３９０００ ▲ ４．８
東芝 ３６０００ ▲ ８．８
ＮＥＣ ２８３００ ▲ ０．５
日立、パナ、ソニーは別格
三菱は長期安定
下位３社はお先真っ暗 -
販管費率
Accenture 営業利益率：12.6% 販管費率：16.0%
Capgemini 営業利益率： 9.3% 販管費率：15.7%
DXC 営業利益率： 8.0% 販管費率：14.5%
NTT DATA 営業利益率： 4.8% 販管費率：18.9%
富士通 営業利益率： 4.5% 販管費率：24.6%
間接費、販管費率が高すぎる -
富士通はとてもよい会社です。
幹部社員も優秀で、若手も生き生きと働いています。
基本給も高く、ボーナスも安定しています。
福利厚生に優れており、グローバルに事業を展開しています。
退職金も高く、企業年金も用意されているので
老後も安心、再雇用制度もあるので悠々自適な
シニアライフを満喫できます。 -
ふーん
-
テレワークは推進しない、
サテライトオフィスは、中原・小杉のみ実質サテライトの機能を果たしていない。
早朝出勤は、ダメ
お客様起点だから、朝は定時で来い。
こんな富士通は早く潰れてください。 -
人材流出がとまりません。
自称優秀でA以上しかつかない人事部サマー、なんとかしてください -
人事M(年収1000万円)の富坂くんは
自分が会社にしがみつくことしか考えてません👁👁 -
CIAの仕業ユダ
CIAが敵の組織を破滅に追いやるために潜入スパイに実行させた「愚者の心得」をまとめたマニュアル
https://gigazine.net...botage-field-manual/ -
AWSと真っ向勝負 - グローバルクラウドベンダーの一角に
http://www.itmedia.c...10/05/news046_2.html -
>>36
じじぃ、たまには違う違うこと言ってみろや -
>>40
真っ向勝負というけど、実体はどうだったの？ -
K5からCloudServiceに進化の途中だから現時点での判断は時期尚早
-
他にいっぱいあんのになんで富士通みたいなアレな会社のクソウド使わなあかんの？
-
AWS is Leading the Public Cloud Market in all Major Regions
https://www.srgresea...et-all-major-regions
https://www.srgresea...rket-share-dominance
Worldwide
1.AWS (33%)
2.Microsoft (13%)
3.Google
4.Alibaba
5.IBM
APAC
1.AWS
2.Alibaba
3.Microsoft
4.Google
5.Tencent -
5位までしか書いてないから何とも言えないね。
-
ヒント：5位以内までのシェア
-
TVネギ「P資金うまうまｗｗｗ」
PC本体「ちょっと回せよ。」
TVネギ「え？何のこと？ｗｗｗ」
PC本体「TVの障害いっぱい出てんだよ。全部こっちに回ってくんだよ。」
TVキム「それはPCの障害でそ？ うちら１部品だっしーｗｗｗ」
PC本体「プラ開腐ってやがんな。」
PF酋長「ちょ、うちらBIOSとかVGAとか細々やってる部族だし。」
PF酋長「TVパージするか・・・」（TVは別の本部へ）
TVキム「ユビキタス戦略とか次世代クライアントとか超かっけーｗｗｗ」
PC本体「いいから障害直せよ。」
TVキム「うっせーな、今次世代なんだよ。いい所なんだよ。」
PC本体「TV内蔵モデル減らすぞ。」
TVネギ「いいっすよ。もう十分稼いだしｗｗｗ」
PC本体「・・・」 -
明日から会社かぁ。何か変わってるといいな
-
多忙なるみーごｗ
https://twitter.com/.../1031163047920848897
暇なドリアンｗ
https://twitter.com/.../1031059234807459840
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) -
>>51
多分、噛み付いてもスルーされるんだろうな。薄いもん。人物が。 -
前スレに若者は老人を支える義務があるとか書き込んでるヤツがいたな。
昔、野副がBuy Fujitsuを言い出したときにも思ったが、
社員は会社を支える義務なんてあるわけないじゃん。
調子のいい時だけドライに成果主義をちらつかせて、
旗色が悪くなると日本型温情主義を持ち出してくんじゃねーよ。 -
>社員は会社を支える義務なんてあるわけない
ほんとそれだよなあ・・・
安月給でこき使っておいて、なに都合のいいこと言ってるんだと・・・
退職金も年金も減っていて、定年まで面倒見てくれるわけでもないのに
あと、技術系の人間に、
「仕事楽しいことやってんだから昇給も昇格もしなくても大丈夫だろ」
って押し付けるのも、ほんとに殺意が湧く
金欲しくない人間なんて居ねえから
勝手に都合よく考えるなと -
富坂くん
週末はよく休めたかい？
一円も稼げないのに良いご身分だ👁👁 -
富坂くん
おはよう。今週もがんばってください👁👁 -
>>47
いや、結果は分かってて（笑）、さんざん投資つっこんでまともに仕事したのか？という疑問だったんだけど、社内政治のお遊びだったってことね。
販推のマネージャーと関わったことあるけど、確かに中しか見えてない頭悪い感じだった。 -
>>57
動かした額で格が決まり、結果は部下の働きで決まるので仕方がない。傷の舐め合いでフェイドアウト -
2019年に景気クラッシュ IT業界も技術者もタダでは済まない
https://tech.nikkeib...?ST=nxt_thmit_system
2020年までは日本経済は大丈夫との前提がにわかに怪しくなってきた
受注残がどんどん積み上がる状況が長く続いて、すっかり好況ボケしたSIerは、
2008年のリーマン・ショック直後の惨状をよく思い出したほうがよい
受注残など、それこそあっという間に蒸発してしまう
多くの日本企業にとって、基幹系システムの刷新といった従来型のIT投資は不要不急の投資の最たるもの
業績が悪化するとIT投資をあっさり凍結する
人月商売を続けてきたSIerは、案件が減って安値受注に走る
今の技術者不足が嘘のように技術者が余る
技術者を退職に追いやり始める
過去に何度も見た、ひどい光景がまた繰り返される
従来のような景気低迷による一時的なスランプとは違う
SIerの絶滅時期が当初予想よりも早まる -
■■■木村幼児の裏金戦略■■■
-
果たして人事部による経済効果はいくらかな👁👁
-
間接部門でも
人事・経理・購買はあって良い
「○○推進室」は不要
元々、「○○室」は時限組織の名称
数年で当初の目的が達成できたら部への昇格なり解散するのが常識 -
>>62
つーか、経営層がだめなのかもしれん
やる、と決まったら会社から投資を引き出して、それをどうつかうか、誰にやらせるか、の段階で全社的に人を集めてるか？というと、自分の子飼いで気の利く奴、というのがほとんどじゃないか？と思うんだがどうだろう？
そのときあいてた奴がよこすべり、とかさ。 -
>>54
嫌なら辞めろよ笑 -
IBMとNVIDIAが世界最速のスーパーコンピューター「Summit」を構築、
中国から世界一の座を奪還へ
https://gigazine.net...er-computer-balance/
第3位に入ったIBMの「Sierra」もNVIDIA Tesla V100を使うのはSummitと同様。
ただし、SummitのTesla V100が6基だったのに対してSierraは4基。
それでいてランキング3位に入る性能の高さを見せています。
また、日本の富士通が開発する「ABCI」もTesla V100を4基搭載することで
ランキング5位に進出しています。 -
55 名無しさん sage 2018/08/20(月) 00:55:15.63 ID:dtZQE3nj0
富坂くん
週末はよく休めたかい？
一円も稼げないのに良いご身分だ👁👁
56 名無しさん sage 2018/08/20(月) 04:22:51.21 ID:dtZQE3nj0
富坂くん
おはよう。今週もがんばってください👁👁
64 名無しさん sage 2018/08/20(月) 08:40:34.22 ID:dtZQE3nj0
果たして人事部による経済効果はいくらかな👁👁 -
富坂くん
お昼休みだよ👁👁 -
おヤマ、茄子って今どうなの？
-
カラスの巣になっています、1,000羽くらいいます。
-
そのためのZinraiとハイブリッドクラウドがあるでしょ。
-
自称ＡＩとゴミウドｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
-
エヴァ砂利すと
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カムバック制度で戻ってきた人いるんだろうか？
-
バブルのおかげで何人いたか知らんが、問題社員ながらずば抜けた突出した能力の社員を
使いこなす富士通の時代から一部を除き本物のただの問題社員を集めた富士通になったんじゃ
そりゃあ人気落ちるよな
期待裏切った不発を含め、そういうずば抜けたやつは文理で過去何人位いたのかね？
そのころが一番眩しい会社だったんだろうね -
富士通の上司は情弱なので粗大ごみｗ
https://twitter.com/.../1031376731985387520
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) -
勤務時間中に政治活動や会社への不満をツイートしていた富士通社員ｗ
https://twitter.com/.../1031380712753061888
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) -
>>80
お前こそ粗大ゴミ。dorian -
ハイブリッドクラウド馬鹿にしてるけど本当に使ったことあるの？
-
@dorian5963を
@crazytyphooon でフォローしてみました。
ツッコミ所で発動します。
ただたまにしか見ないのであしからず。 -
NTT vs. FJ
ＮＴＴコムがＡＩで翻訳、TOEIC900点レベル
２０１８年３月販売開始
https://www.nikkei.c...69020U8A110C1TJC000/
https://www.atpress.ne.jp/news/161491
富士通がＡＩ翻訳サービス TOEIC 900点並み
２０１８年秋販売開始予定
https://www.nikkei.c...4989020082018916M00/ -
>>74
人手不足は危機と思われていましたが、実は人員を削減する千載一遇のチャンス
その典型例が、メガバンクの人員削減
メガバンクの動きは、今後の日本企業にとって先行事例となっていく
他業種も同じ運命
アメリカではかつて、コンサルタントといえば花形職業で、
これまでは、パワーポイントを使ってスマートなプレゼンができれば良かったのですが、
今では「プログラムコードを書けなければ使いものにならない」
単にコンセプトを提示するだけではダメで、
それをハードウエアやソフトウエアに落とし込むことができなくては商売にならないということ
エバを役員待遇で仕入れた失策続きの古巣を、激しく叩いてますな -
今の社長は営業畑だからな
今までの技術畑とちがう -
>>66
人を見る目も、技術を見る目もないからな
会長はパソコン出身、社長は営業出身、その下は金勘定と人月商売
もう技術の会社でも何でもない
口先人間に貴重な投資を使わせ、失敗責任も取らせず
マネジメントもできていない
中小ならとうに破産 -
記者向けに説明会を開き、統計を都合いいよう解釈し
相当、記者から締め上げられたようだな
本気でその解釈だと思ってるなら終わってる
知っててミスリードさせてるなら詐欺 -
人事畑の富坂くんがなんとかしてくれる👁👁
-
富坂くん
こんばんは👁👁 -
どんな厳しい条件なのよ
-
富坂くん
寝る時間だよ👁👁 -
あかさたな
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