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ちくり裏事情
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●富士通ウラ掲示板(その167)●
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富士通社員じゃないけど立てました
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乙
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>>2
お主、できるな -
40代年収950万
給料に不満はない -
乙
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40代年収550万円
富士通つぶれろ -
30代400万円
はやく潰れろ -
>>8
家族養えるの？ -
>>7
家族養えないでしょ -
>>5
子供を大学に行かせてあげられるね -
>>4
富士通さんには期待してますよ -
GAFAにひき抜かれろ
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>>16
じゃあ売上に貢献すれば？成果主義でしょ -
35歳、G4で850万超貰ってるけど、これってFだと普通かな？
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普通よりは上だね
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【社員年齢別給与試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円
全社平均は790万円だが、これは全社員の2割を占める幹部社員と全体3割を占める50代の一般社員が平均を釣り上げているため。 -
>>19
人事死ね -
最近、人事が湧いてるけど学生は信じるなよ。
富士通の給料は中小企業並みだからな。 -
>>23
福利厚生もほとんどないしな
独身だと30まで家賃補助3万円…
結婚すれば10年もしくは40歳まで4万円…
他社なら家賃の7割ほど出る例が普通だから倍は出る
給料自体も同規模競合他社より200万円程安い -
トヨタ自動車に転職したい
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2019/03 天津と呼ばれる早退2000、その他異動500
2020/03 追い出しSE会社等2000、その他異動500
その他異動の一部は、SE素養のある社員がいなくなった関節部門を
カモとするコンサル部隊に配属
子会社独自の社内ルールはすべて廃止して最終的には
グループ全体の関節を半減 -
>>8
これから上がらないから、定年まで -
外資系コンサルタントは30歳で1000万くらい
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>>27
これ本当？ソースあるの？ -
>>1
お疲れ様
OB含め高齢を切り離すには倒産
出来るやつなら見切りつけて出てゆく
できない奴ならウロウロキョロキョロ
考え続けると心が病む
普通のやつは何も考えずにしがみつき
達観してる高齢は意地でもしがみつき
カツテノ高給でローン組んで詰んだと思ってるやつは買換の試算依頼を
ダメ元でしがみつきながらでも次の職探し活動早めに始めたらまあ勝組
シンガリまでしがみついてたら次の職探しに乗り遅れるよ -
>>23
中小企業様に失礼なでくの坊さん -
割り増し退職か派遣社員として働くか1/末までに決めろだとさ
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ちな独身童貞は歓喜して辞めると言ってるけど所帯持ちはどうするんだ？？
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世帯持ち、世帯収入650、子ども2名、関東
知財部門、ハゲ
終わった。やばい。 -
子供ってのは色んな経験を積ませた方がいいに決まってる
習い事やら留学やらさせるには世帯年収1500はないとな -
割増40ヶ月羨ましい
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中国すこいな
富士通頑張れよ、スマホでぼろ負けやん -
↑
主要部品を数で買ってきて
低賃金で軍隊方式・宗教方式で組み立てるだけだからね
米国からCPU他を買ってきてパクっての商売
さすが中華商人、金もうけがすべて -
わしは、高卒，機械工、、ヒラ、万年Ｂランク組のパソコンもあまり使えないのですが、
今回、2000万プラスで退職を決めました。
もちろんお受験も徹夜も知りません。
実家暮らしで気楽に生きて、最後の逆転で勝ち組です
旧帝大卒で深夜残業ばかりのエンジニアの皆さんご苦労様です
あなたたちの稼ぎで、割増頂いてニコニコ退職です
いや〜 富〇〇じゃないですよ〜 一時、一流企業だったはずの会社です -
良いなー
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K、Qって追い出し会社に改組されるの？
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KCN、QNETって追い出し会社に改組されるの？
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ほんとにいらない人を切るには解雇の用件ととのえないとね。今はその準備段階。
今回配置転換に応じた人は、いずれくる本番では対象から除外される。そうじゃないと辻褄合わなくなるからね。
皆さん社内遊泳術と保身はお手の物だからわかってると思うけど、うぶな人がいるかもしれないから念の為。 -
出来るだけ無様に倒産してほしい
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今から、営業やSEなんて無理や
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共働きのほうが可処分所得は多いからそれはそれであり。
一番ダメなのは一馬力で年収850から1000あたり。
税金は高いわ、学費給付なくなるからね。 -
もともと工場の作業者以外は全員Mまでなる前提の給与設計だから平で一馬力はムリ
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今年は忘年会は全部不参加。
金がないからね。
理由も残業がなくなって金がないからとはっきりいっている -
ハードを捨てた国内ＳＩｅｒに競争力は無い。
ＩＴ土方の頂点は明確にＮＴＴ新会社に移る。
富士通は５千人規模に縮小の上、ＮＴＴの子会社にしてもらって
歴史的役割を終えるしかないね。
夢を見て入社し、曲がりなりにもこれまで頑張ってきた人たちには
悲しいエピローグだけど。 -
まだハードやってる部署はいくらでもあるだろ？
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赤字ハードは全部捨てた方がいい。
そんな余裕ないだろ。
ハードなんて海外勢に勝てない -
うちの部署、新人が辞めすぎるから歓迎会すらないんだが。あってもいかねーけど
営業部長は接待経費でおとせるらしいからいいよな -
ぶさ丼彰子事業本部は来年で幕
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新人なんて歓迎してないから行かないよ。
会費も高いし、残業代もでない -
現場営業やSEは客との取引を自分達に押し付けられ、間接部門に対する敵意むき出し。会議とか問い合わせでわかるっしょ。そこに捨てられる間接部門の連中はパワハラ・無視など酷い扱いを受けるっしょ。営業・SEになるイコール姥捨山。クワバラクワバラ
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リーマンショックの頃に厚木収容所が作られて、今回と同じように配置転換で営業・SEに人が来たけどほとんど辞めたな
顧客に怒鳴られたりして、電話を取るのも怖いとか そういう人が一杯出て、会社に来れなくなってね
営業やSEはそれが当たり前なんだけどな そんな思いをして必死でフィールド部門は金を稼いでいるんだよ
それを理解しないとね お金を稼ぐって事は楽じゃないんだよ -
４５歳以上の特別な転進支援ってどんなの？
もう面談受けた人居る？ -
中国２社排除でも国内メーカー追い風吹かず
https://www.sankei.c...cn1812070041-n1.html
かつて国内の基地局供給はＮＥＣ、富士通、パナソニックが担っていたが、パナソニックがノキアへ事業を譲渡
ＮＥＣと富士通の国内シェアは１０％台まで下がった
「中国メーカー排除」の動きが各国に波及すれば、ＮＥＣ・サムスン連合の食い込む余地が広がるといえる -
富士通・エリクソン連合が食い込む
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>>71
48カ月の追加を提示された。どうも人によって違うらしい -
>>72
SI業界が急速に縮小してるからNTTだって不要人員を抱える余裕はない。合併なんてありえないよ。
かりに吸収してくれるとしても、ドル箱部署だけ。富士通のほとんどは利益がとんとんかマイナス。ファンドに売却か取り潰しかね -
いいな！
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>>63
官公庁、金融 → NTT系 → H, N, F → 発注だったのが
中抜きになる
今まではハード依存で何とかしてきたが、HPやDELLから安く調達出来るようになり、
AWS, Azure利用で完全崩壊、H, N, Fが不要に
Hは先を見越してサーバ、ストレージを捨てた -
>>72
廃業ですな -
NECの方がコアな事業ありそうだけど、衛星開発、防衛、監視映像、海底ケーブル
うちは？ -
>>70
うちにもいる
プレゼンやらせたら声は震え聞くに堪えず
外部発表を勝手にやり、中身は社内資料のコピペだらけ、車輪の再発明をベンチャー連中からこき下ろされ
当初の発言から芯のある人間かと思いきや、実力のない単なるビッグマウスの思い上がりだった
捨てられたと気づいていないのは本人だけのよう -
NECは人月商売に完全には舵を切らなかった
これからもSI会社にはならないと明言している
残った素材を生かし、リストラしながら縮小均衡
富士通は人月商売に完全に舵を切った
短期的には成功したがピーマンになってしまった
残った素材もなく、慌てて新事業に手を出すも時既に遅し全て失敗
切り売りしながら縮小崩壊 -
>>84
研究を軽視する社風だからね・・・ -
>>83
大卒50歳の総額 -
商売のネタがない。それに尽きる。
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派遣会社に異動ってﾜﾛｽw
だったら割り増し退職金もらって、自分で派遣会社に入ればいいだけじゃん
技術系派遣は今人手不足だし
・・・ああ間接の使えない連中か
テレフォンセンターで苦情対応でもやるのかな -
NECは派遣子会社を作り放り込んでるからなあ
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>>93
派遣子会社FT■Eはふくいちに除染作業員を派遣してボロ儲け -
>>89
（６０歳ー退職年齢）×１２ヶ月分相当は出して貰いたいよね。
退職金は６月の制度改悪で既に大幅に下げられていて、基本部分も
加算部分も制度前に比べて数百万円下げられている。
会社側としては更に賞与分に加えて年金等の公租公課分も大幅に
負担減となる訳だから見かけの月数に騙されては駄目！ -
待遇・仕事内容ともに不満はないな
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