キヤノン71【1Qで下方修正】

前スレ
キヤノン70【フルサイズ首位陥落】
https://lavender.5ch.../company/1553388329/
キヤノン69【減収増益経費削減】
https://lavender.5ch.../company/1547287392/
キヤノン68【フルサイズミラーレス発売】
https://lavender.5ch.../company/1540114754/
キヤノン67【サマータイム8年目】
https://lavender.5ch.../company/1535286005/
キヤノン66【フィルムカメラ販売終了】
https://lavender.5ch.../company/1530132015/
キヤノン65【株式報酬型ストックオプション】
https://lavender.5ch.../company/1522502502/
キヤノン64【CSMC】
https://lavender.5ch.../company/1516796922/
キヤノン63【80周年記念配当】
http://lavender.5ch..../company/1510144208/
キヤノン62【ロケット開発】
http://lavender.5ch..../company/1504626555/
キヤノン61【制裁金】
http://lavender.5ch..../company/1499439362/
キヤノン60【増収増益】
https://lavender.5ch...mpany/1494340932/l50
キヤノン59【戦略的大転換】
http://mint.5ch.net/.../company/1489633560/
キヤノン58【ダントツ作れ】
http://mint.5ch.net/.../company/1486222103/

待遇悪化の歴史

・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
　大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し

キヤノンの福利厚生

・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培

　 　 　 　 　 役員平均報酬 　 　 　 　 従業員平均年収 　 　 従業員平均年齢　実質平均年収
2017年　　17060万（+354%） 　 　 　 782万（+2.49%） 　　　　　　 　 43.5　　　　　　720万
2016年　　　4813万（-7.25%） 　 　 　 763万（-3.05%） 　　　　　　 　 43.1　　　　　　707万
2015年　　　5189万（+4.89%） 　 　 　 787万（+2.34%） 　　　　　　 　 42.5　　　　　　740万
2014年　　　4947万（-66.7%） 　 　 　 769万（+1.85%） 　　　　　　 　 42.0　　　　　　730万
2013年　　 14900万（+86.1%） 　 　 　 755万（-0.40%）　 　　　　　 　 41.4　　　　　　725万
2012年　　　8008万（-11.5%） 　 　 　 758万（-1.04%） 　　　　　　 　 40.9　　　　　　736万
2011年　　　9052万（+9.48%） 　 　 　 766万（+1.86%） 　　　　　　　 40.4　　　　　　751万
2010年 　 　8268万（+30.0%） 　 　 　 752万（+5.03%）　　　　 　　 　 39.4 　　　　　752万
2009年 　 　6360万（+8.34%） 　 　 　 716万（-11.7%） 　　　　　 　 38.7　　　　　　　726万
2008年 　 　5870万（+23.3%） 　 　 　 811万（-5.91%） 　　　　　　　 38.3　　　　　 　827万
2007年 　 　4760万 　 　 　 　 　 　 　862万 　　　　　　　　　　　 　 39.4　　　　　　862万

報酬総額１億円以上　（単位：百万円）
　　　　　　　2010年　　2011年　　2012年　2013年　2014年　2015年　2016年　2017年
御手洗冨士夫　265　　　272　　　267　　　1105　　　288　　　288　 　　297　　　332
内田恒二　　　 176　　　181　　　242　　　 -
田中稔三 　　　140　　　144　　　139　　　364　　　　137 　　137　 　　139　　　152
生駒俊明 　　　116　　　136　　　131　　　183　　　128 　　128
渡部國男 　　　― 　　　101　　　105　　　231
三橋康夫 　　　― 　　　101 　　　―　　　193
足達洋六 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　198
松本繁幸 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　153　　　 ― 　　　―　　　　 ― 　　　117
本間利夫 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　152
中岡正喜 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　146
本田晴久 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　146
小澤秀樹 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　123
眞榮田雅也　　　― 　　　 ― 　　　―　　　107　　　 ― 　　　―　　　131　　　157

　　　　　　　　　平均年収　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　
　　　　　　　　　2008年　 2009年　 2010年　 2011年 2012年　2013年　2014年　2015年　2016年　2017年　　
キヤノン 　　　 811万　　716万　　752万　　766万　　759万　　755万　　769万　　787万　　763万　　782万
ソニー　　　　　 980万　　865万　　923万　　951万　　891万　　885万　　860万　　935万　　911万　　1013万　　
パナソニック　　820万　　756万　　778万　　791万　　731万　　691万　　756万　　789万　　781万　　768万
東芝　　　　　　 790万　　745万　　778万　　798万　　800万　　812万　　845万　　827万　　710万　　816万
日立　　　　　　755万　　 700万　　750万　　800万　　803万　　828万　　861万　　868万　　850万　　871万
富士通　　　　　843万　　764万　　788万　　804万　　798万　　769万　　810万　　810万　　797万　　790万
ＮＥＣ　　　　　　764万　　716万　　 698万　　707万　　671万　　745万　　769万　　833万　　805万　　789万
三菱電機　　　 792万　　749万　　 749万　　780万　　767万　　746万　　778万　　798万　　796万　　792万
シャープ　　　　737万　　677万　　 712万　　706万　　627万　　600万　　728万　　633万　　646万　　753万
リコー　　　　　 819万　　714万　　716万　　712万　　689万　　716万　　838万　　829万　　807万　　806万
ニコン　　　　　840万　　 676万　　758万　　817万　　807万　　738万　　768万　　778万　　779万　　767万
オリンパス　　 747万　　 624万　　679万　　717万　　755万　　826万　　865万　　871万　　884万　　847万
エプソン　　　　---万　　 ---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　766万

　　　　　　　2011　2012　2013　2014　2015　2016　2017
離職者数　210　　 224　 191 　228 　　291 　281　369
離職率 （%）0.8　　 0.9　　 0.8 　　0.9 　　1.1 　1.1　　1.5

karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち

判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。

支援

おつ

Z

乙

景品地区の御社で見掛けました
https://profile.ameb.../ameba/h-nozomi-0514

14

感謝です

>>1
乙です

17

18

19

20

祝令和元年

贅沢は敵だ
欲しがりません勝つまでは

この政策やると敗戦するぞw

さすがに今日は人ほとんどいないわ。席でスマホさわり放題だ

何しに来てんの？

G2の尻拭い。ミスだらけでやる気なくしたところ。本人呼び出したい

※将来的にはジョブローテーションによる転勤はありません。

>>25
完全に特定。軽蔑しました。

>>25
サーセンwww

40歳以上で、G4以上て何パーセントくらいいるの？

なにはともあれ
休日出勤お疲れ様です。

40歳以上で、G4以上て何パーセントくらいいるの？

>>31
開発なら50%てとこだな
他は知らん

>>31
40歳以上のG3以下の割合を聞けよと思う俺は神経質過ぎですかね。

今日もG2の尻拭いをがんばるぞい。しかし、よくまぁこの出来で「指示された分は出来ました」とか言えたもんだ

G2の。ってわざわざ言う意図はなんなんだろうか。

砦かK国かな？

>>35
万年G3A2で40歳になってしまったから、性格歪んでるんですよ

大学でスポーツをやった人は銃で撃たれたとき高卒の人より生き残る確率が少し高いと国会議員は考えています。
本当です。

今はG4に上がれないとかあるんか
そんなに給料高い訳でも無かったと思うけど大変やなぁ

尻拭いなんてせずに教えてやれよ
下ができないのは上のせいだぞ
既に見限ってるんだったら仕事を与えるな

指示の仕方がおかしかったんじゃねーの
どうせ妄想だろうけど

余り細かいことを書くと、G2君が見ていたら気付くだろうから書きませんが、G2の仕事をフォローするのもG3の仕事なので、昼からもがんばります

謎の地獄のミサワ感。

>>37
もう多分その職場で待ち続けても声がかかることはないよ

40以上で半分しかG４以上いけないんか、、、厳しいなぁ

40以上で半分がG4。。。
派遣とか請負とか今いないんだっけ
ガラパゴス化してる様な気もするけど組織維持する為にはしゃあないのか

部長までいく奴は40までに
管理職になってるよな。

>>32
おまえな、嘘やめろ。話を盛るな。おまえバカか？半分は主任か？あほか。課に1〜2人だから、実際は5パーしかいない。

令和時代に役割試験なくならないかなぁ。

>>48
確かに、そのぐらいしかいない。
開発の半分なんて有り得ん。

>>48
はいはい自分の周りが全てとしか思えない万年G1君は黙って試験勉強してなさい

>>48
40歳以上の中でのG4以上の割合じゃないの？
40人の部で40歳以上が15人くらいで、その中で8人が主任以上って考えると妥当な気がするけど…

横山やすしはイベントで使った部品の数かぞえるのが仕事。
アホでもできるわ。
それで副部長とか威張んなよ。
だから、この会社はくそ。

>>52
40人の組織で40歳以上が15人って試算はどこから来たんだ？
四季報だと平均年齢43.8歳だからざっくり計算でも半数ほどは40歳以上がいることになる
40歳以上G4半数はデマで、実際は1/3程度だろ

G1はスレチだから黙ろうか

休日出勤3日目、今日も1日がんばるぞい。
40才以上ならうちの部はG4が過半数超えてるな。設計だから高卒の人いないし、50才以上のベテランはもれなくG4だ。

>>54
「ざっくり計算」いらないだろ。一体何を計算したんだ？笑

>>56
お前、G2のフォローとか言いながら休日出勤まる2日も使って全然解決してないじゃないか。。。集中しろよ。

G4が休出3日しないとフォローしきれない量の仕事をG2がやってたのか

>>56
超えてない。
2001年以前の試験制度導入前に年功序列で昇格したG4以上もいる。
そこでG4以上になってる集団が、仕事できなさも年収もG4比率も引き上げてる。
曲がりなりにも試験受かってG4になった率はもっと少ない5%ぐらい。
だから50以上にG4多いのは同感。

>>60
たしかに50以上でG３以下は数人しか見たことないな、こいつら皆1000万近く稼ぐんだから良い会社だわ

うちの設計室15人くらいだけど、40歳以上は100%主任以上だわ

東京と違って小野寺五典の地元では小学校の校舎内で暴力団が抗争を行っても警察も県も市も動きません。
小学校のグラウンドで小野寺五典の友人が児童をひいても警察は動きません。薬物検査もされません。
本当です。

キヤノンって就活市場だと

残業少ない
海外勤務できる
（文系だと）本社勤務できる
まったり高級


ってイメージだけどあってる？

福利厚生終わってるのに何が起こったら高給なんて印象になるんだ

>>64
給与は高給ではなく並。福利厚生は最低レベル。

>>64
まあ大体あってる
高給かはその人の価値観次第
俺にとっては十分

>>67
で、お前は年齢いくつで年収いくらよ。

>>68
なに偉ソーな振りして居座ってるかな
スレ荒らすのが目的なんだろう？
業者さん？老害？人事？
便所の落書きでガサ入れなんて豆腐に鎹だろ

痛すぎるからやめろよ

まじ面白いわ

>>67
俺もこんなまったりな環境の割にはもらってると満足してるよ。上を見たらキリがないしね

>>69
そうだな。便所の落書きでガサ入れなんて豆腐にかすがいだな。

>>67
残業少ないあってる
海外勤務そこまでできない
（文系新卒でも）地方勤務ある
まったり合ってる
福利厚生引くと競合の子会社ぐらい給

>>68
32歳残業ゼロ700万弱。
周りには月40時間残業してる人もいるからその気になれば+100万くらいはできる。
しないけど。

>>74
35で残業ゼロ400万。この会社安すぎる。

>>75
400万はさすがに手取りだよね？35歳なら、転職したほうが良いよ。
これから主力事業の衰退と共にますます給料も落ち込むことは容易に想像できるし

>>74
32歳で700弱では、「高給」って言わないのでは？就活市場じゃ、んな会社ゴロゴロあるぞ。
>>75
採取学歴高卒で35歳400万なら世間的には充分貰えてる方よ。

>>77
だから
> 高給かはその人の価値観次第
> 俺にとっては十分
と言っているんだが

>>78
"キヤノンって就活市場だとまったり高給のイメージであってるのか"と聞かれて答えたんだろ？

>>79
一概には回答のしようがないから「高給かどうかは価値観次第」だって答えたんじゃん
就活市場で他社と比べたら高給とは言えないってのは君の価値観
男性サラリーマンの平均年収は500万くらいなんだから32歳でそれをゆうに越えるなんて十分高給じゃんってのが俺の考え

君にとっては高給じゃない
俺にとっては高給
それだけ

>>80
俺は「就活市場で高給と判断するかどうかは価値観次第だとは思っていない」とこを考慮して再度説明してくれ。

>>80
世間一般のイメージについて聞かれてるのに、
価値観次第とか言い出すあたり、究極の無能臭

34歳主任
残業100/年
年収850万

定時上がり最高

まぁ我々にとってはキヤノンは普通の良い会社よ
ただし、もう将来性は無いから新卒や転職で入るのはあり得ないと思うが（笑）

匿名ならなんとでも言えるから、個人の年収とか等級の話なんて不毛すぎる

>>81
わからんかあ…

32歳で700弱の会社は就活市場じゃゴロゴロあるが、それに満たない会社の方が圧倒的多数。実際男性サラリーマンの平均年収は500万程度。
だから32歳700弱は高給。

はい、これでいい？
結局は「高給」の受け取り方次第なんだよ

俺の価値観は楽して稼ぐことだが
↓を見ると労働時間あたりではキヤノンは高給なのは間違いない模様
http://news.livedoor...cle/detail/14794592/

労組が不景気の時はトヨタやらなんやらを出して言い訳に使って
好景気の時は世間一般の平均年収と比べて言い訳に使ってるのも社員が勘違いするのを助長してるよね
そりゃトヨタやらソニーやらと比べたら低くてしゃーない
うちはニコンやら東京精密とかと比べないと

ウン万人もいる社員の中で等級だ年収だ言っても何も生産性無いな

>>89
キミはこの便所の落書きで生産性のある書き込みを期待してるのか？
さては頭沸いてるな？

生産性のある書き込みってなんだよ…

本読めよ。

>>86
就活市場の話をしているのに、サラリーマン平均年収と比較したあたりですでにズレてる気がしたけど、それは俺の価値観だから気にしないでくれ。

>>90
流石に年収だグレードだ個人の価値観だの話を何百回と見せられてもなんとも思わないのはこの会社向いてると思う

>>93
何百回も見てる時点でお前もこの会社向いてる。

実際するかしないか別として、転職活動してみろ。客観的な自分の市場価値がわかるから。
その市場価値よりCの給料が高ければ高賃金だし、市場価値のほうが高ければ低賃金。

ま、多くは前者だと思われるから、まったり高給って言われれば正しいかもね。

来週末の土曜日は皆休む？

年収600万円代の自称高給が現れるあたりでお察しくださいと思うのは俺だけかな。
ところで自称高給組みは生活もそれなりにリッチなのか？飛行機はビジネスクラスなのか？

ニコンや東京精密と比べるとたしかに納得
複写機はリコーと比べれば給与も納得行くだろ

お前らは昭和のキヤノンの名前に騙されすぎだ
うちはソニーやゼロックスよりも1、2ランク下

カリカリすんなよ。

まったりいこうぜ

>>97
キヤノンごときの並みの企業がビジネスなんか乗れるわけねーだろ、高望みはいかんぞ。リコーと比べりゃだいぶマシなだけ良い