ダイフクパワハラ

自動車関連部門でパワハラ、セクハラに耐えられず多数の従業員退職、過度の鬱病従業員関与上司を処分せず未だ放置、パワハラで極度の鬱病になった従業員を未だに放置、人事権範囲で盥回し又はそのまま同一部署雇用？