JVCケンウッドの裏事情15

1名無し2017/01/04(水) 17:35:03.95ID:Czwc/rwb0
旧日本ビクターは音響機器老舗である傍ら、VHSのロイヤイティー依存で企業のスリム化が遅れた会社で、
松下資本が撤退、外国に売りとばされそうになった。
しかし、海外へ売るよりも日本の企業へと言うことで、ケンウッド(旧トリオ)と経営統合した。
ケンウッドと日本ビクターが結びつき、音響機器はその合併会社が引き継ぎ、外国でのブランド力の強い
JVCをメインとしてVictorブランド展開の終わりを迎えた。
旧日本ビクターはテレビ類の製造から撤退して、船井製をJVCのブランドで海外提供した。

JVCの救済会社のケンウッドは春日無線から始まり、後にトリオという社名で、そしてケンウッドという
輸出名に統一された。
アマチュア通信機でも有名だったが、音響機器でも高い評価を得ていた。
社名が輸出ブランド名に統一された頃に、ライバルとされていたパイオニアに負けじと、
後発ながらカーオーディオに進出し、ホームオーディオと共に安定したシェアを保ってた。

旧日本ビクターは完全に消滅したと思って間違いない。
現在はJVCのバッジのみで、中身はケンウッドが主導権を握っていると見て良い…。

…のはずだった、が。

統括部長レベルは皆旧ビクター社員に占領され、今では完全にビクターに乗っ取られてしまった。

仕事ができるのはケンウッド社員。
上司にゴマをするのがうまいのはビクター社員。
そして出世するのもビクター社員。
露骨なケンウッド潰しが蔓延している。
もはや徹底抗戦しかない！！

前スレ

JVCケンウッドの裏事情14
https://lavender.5ch.../company/1593806892/

人事部は無能。
これだけは確か

ジョブ型にするっても、今と変わらない相対評価になるんだろ？
あのアホ人事部が大胆に変えるわけないじゃん

残業時間の申請は月初に一か月の総時間で出せ
所定以外の上限は無い
就労日で日割りした時間で日々必ず残業すること
日割り時間以上の残業は厳禁
日割り時間以下の残業も厳禁
月末で総時間の超過は厳禁
月末で総時間の不足も厳禁

↑
こうなったんだけど何なの？

政府が警報まで出してんのにイントラはダンマリ
震災の後にあんだけ間引いた蛍光灯も全部元に戻ってる
更衣室、廊下、リモートで人が居ないエリアも点けっぱなし
協力する気一切ナシ自社だけ良ければいい
何が社会課題の解決だよコンプライアンスだよISO14001だよSDGsだよホントクソだな

https://www.jvckenwo...human_resources.html

>全社総計での研修時間*は34,455時間、従業員一人あたりの年間平均研修時間*は10.46時間となっています。

ですが、全てサービス残業です。って書けよ
業務時間にやってるような書き方しやがって

短日数・短時間勤務の正社員への拡大
副業・兼業制度
スーパーフレックス
地域限定採用
リモートワーク社員採用（障がい者など）

これいつできんの？
もう今年も半分過ぎたよ？
田舎暮らししたいんだけどなー

退社時にシミュレーション流して翌日確認することが多いから会社のPCは基本的にログアウトしないんだが、それができなくなるのか？

人事ってバカだから、そういうところに頭はまわらないのさ
そしてIT部はシステムを値段で決めるから、人事に言われた最低限の
機能のみで安定性やら確実性は二の次だ
ということで、初っ端から動かしっぱなしで帰宅する

入った後からローソン作られ、コロナで出社率は制限され
散々な目に合ってきたはずなのに
接種は声かけてくれるなんて偉いもんだね

またまた健康経営優良法人に認定されちゃいました〜！！
とか言ってる会社もあるみたい
接種もせず

家に居る時間が長いし、Kシリーズの上位モデルでも買うかと思って久々に見たら…
何だよこの痩せ細ったラインナップは…むぐぐ

2Q決算資料に「休業」「休業補償」「持続化給付金」ていう言葉が一切出てこないけど何でなの？事実に収支に含まれているんじゃないの？全社を挙げて取り組んでるんじゃないの？そんなにやましいの？後ろめたいの？そんな事を従業員にさせているの？

またまたフォーラムはやるのかよ
だからそれやって幾らになんだよ？
投資対回収計画書をイントラに晒せっつうの

資格の画像が必須って何なんだよ
英検の証明（しかも賞状みたいなやつ）なんて実家の部屋ひっくり返してあるかどうか
自己申告を信用しないなら持ってないって事でいいわ
これやるなら保有スキルも各自で証明させろっつーの
どっちも結局は何にも使わないくせに

なんかCDPが前より随分変わってるな
今後は項目ごとに点数化していく方針になったのか
しかしそんな話あったっけ？

あんなもん人事の人事による人事のためのキャリア開発
自ら作った雇用保険だよ
ウチらはその相手をさせられてるだけ

ね
在宅推奨といいながら、途中切り替えはだめなんでしょ？
会社で仕事しなきゃいけないのは数時間なのだよ
そして時間がなく残業しなきゃならなときは、通勤時間を掛けて会社に行かなければならない
馬鹿なの？
散々言われてるように、人事部が馬鹿なんだろうな

そこら中から問い合わせがあったのでしょう。
彼らは作った文章を見直さないのですかね？
解除された瞬間から無効になってしまうことなど、
１回読めば気が付きそうなものですが。
社員などどうでも良いという普段の考えが表れていますね。

R7って100点中90点以上だろ？
でねーよ。
誰でも得て不得手があるし、得意分野でも最高4までしか評価されないんだから。
R7は出ない設計に成ってんだよ。
個性や多様性を重視なんて嘘っぱちなのさ。
R4、R5で昇格要件確保だけど、R6ついたら昇格じゃないのか？
意味不明な論文書かされて、気に入られなきゃ上がらない等級もあるけどな。

昇給率1.6%だった・・
内容を見てみたけど、R6とかR7とかありえない感じ
トータルで相当人件費圧縮できてそう
さすが人事部、従業員のモチベーションを下げる能力にだけは長けてる

2016年9月9日にメッセージ出した人
取締役退任みたいなんだけど対話会いつやるの？3月中にやるの？
月例ナントカでもみんなの前でやるって宣言したよね？あれは嘘なの？取締役は嘘つくの？

eラーニングを指示・強制・強要されている事例多数
在宅組と出勤組の研修時間確保の格差
受講しないと昇格試験から除外されるという不利益
サービス残業をしないと研修を受講できない仕組み←New!

従業員意識調査の記事も古くなってきたな
思いつきで立ち上げたらもう満足
続ける力がない
いつもこうだ

旧ケンウッドの最終期と同レベルの売り上げなのに
ビル1個余計に維持してるのがそもそもムダ
当時は渋谷を捨てて八王子本社と白山で回してた
ムダを無くせって言うんだったらムダを無くせよ
ダブルスタンダードおかしいんだよ

以上暫定テンプレ終了

アリスの谷村新司じゃない方って誰だっけ？
スレ違いですみません。

>>27
矢沢だな

ケンウッドのタイヤホイールって、結局売れたの？

櫻井だろ？

サクセスファクターめんどくさいから去年のコピペしたよ

誰も気付かないならそれでいいよ

エンタメ事業はストリーミング強化とか言っといて稼ぎ頭をソニーにとられるクソマネジメント
もうソニーに売却しちゃえよ
横須賀事業所もスリム化してもらえ

「当社労務構成の顕著な高齢化とそれに伴う新陳代謝鈍化」
↑↑↑
これって社員のせいなの？
人は1年に何歳も歳取ったりしなですけど？
採用戦略の大失敗なんじゃないの？
それをなんで社員がケツ拭くの？

オンキョー自己破産

「成熟事業こそ再生の好機」を訴えるケンウッド　2003/04/18

「ホームエレクトロニクス事業の強化は、市場規模、キャッシュフロー、自社の技術力の観点から判断した。
ホームオーディオの市場は全世界で1兆円の規模と大いが、成熟市場で新規参入による競争過多にはなりにくい構造だ。」

「さらにオーディオ市場でケンウッドは50年以上の歴史を持ち、ブランド力と実績、さらに高い技術力を持つ。
こうした強みを生かさない手はないというのが、河原社長の考えだ。」

http://www.nikkeibp....rticle20030418.shtml

転勤の恐怖に震えたくなければ、
給料の10％上納しろ？
ヤクザかよ。

どうしたら給料減らせるか
そればかり考えてるんだろうな

>>38
それは昔からそう
帰宅時間に台風が来そうな予報が出ると、既に進路がずれて問題なさそうでも15時に強制退社を強いられる
社員の安全を確保したと社会からは誉められて、経理としては全社員の残業代を2.75時間カット出来て固定削減出来てホクホク
というのを幾度となくやってるからな

>>37
懲戒だって注意や譴責があるのにいきなり減給なんだぜ

未だにJの無能幹部の残党が大量に残ってんな
まずこいつらをなんとかしろよ

本社ビル建て替えるの？
金ないのに？

まじか！

977名無し2022/03/23(水) 08:34:23.83ID:lb/62Rjt0
政府が警報まで出してんのにイントラはダンマリ
震災の後にあんだけ間引いた蛍光灯も全部元に戻ってる
更衣室、廊下、リモートで人が居ないエリアも点けっぱなし
協力する気一切ナシ自社だけ良ければいい
何が社会課題の解決だよコンプライアンスだよISO14001だよSDGsだよホントクソだな

本社ビルじゃなくて、
プロジェクトXでよく映っていた
1ビルの建て替えだよ。

１ビル建て替えるの？
白山とか一杯スペースなかったっけ？
そっちに移せばいいじゃん

去年R7だったのに今年はR4に落とされた。サボったつもりはないんだが。

>>47
のこぎり波のようにじわじわあげてストンと落としてまたじわじわ上げる、この
繰り返しだからここの給与は。

組合でやった白山の意識調査の自由意見欄が超オモロイから見た方がいいよ

意識調査のサイト
1年以上更新が無くて腐ってるの恥ずかしくないのかね
立ち上げてしばらく更新したらもう終わり
続ける力がない
いつもこうだ

毎日そんなくだらねーもん調べてないで仕事してろ

あー、サービス残業しすぎて、嫌になるわー
くそくらえ、上長

>>50
先日退任しただろ、そういう事だ
そもそも従業員の意識に興味なんか無いんだよ

言われたからやっただけ
社員は負債

何故俺等は撃たれるような治安の中を毎日出社で奴等は毎日在宅なのか

学習性無力感

寒すぎて気絶しそうだわ
どこが節電で健康経営なんだよ

潰れた会社の組合に乗っ取られるとか
いよいよ社名も危ういな

そこでWe are the KENWOOD！！

社員のワクチン接種率70%って…
反ワクのヤバイ奴らばっかじゃねーか

ここは今の会社に不満はあるけど市場価値がないから辞めることもできない無能人間の社交場です。どんどん、屍のうめき声を投稿していきましょう！次の方どうぞ！

出社指示するなら全員にワクチン打たせろよボケ

放送される取り組みって
休業しまくってる件じゃないのけ？

ここは海外赴任、最低何年ですか

100年

行ったらもどれねー

行く時指定されるけど、赴任したら延長されるから意味ねー
海外赴任すると2階級特進ご褒美があるから良いんじゃないかな

一般職3年(延長あり得る)
役職5年がデフォじゃない?
まぁ問題起こせば、即帰国

2階級特進なんてあったか?
まぁ、アセス(主事、主査)の際に
少し位の加点はあるかもしらんが...

2階級特進とんでもない
なーんも無いからウチの若いの次々辞めたんだけど

>>68
問題って、仕事上のミス
それとも女www

なんもプラスにならなきゃ、行きたくないよな
行くヤツいなきゃ、戻ってこれねーし

行って新しい評価者「彼は初めてで良くわからないので、とりあえず前と同じ評価にしとくか」
帰ってきて新しい評価者「彼は初めてで良くわからないので、とりあえず前と同じ評価にしとくか」
と見事に評価は停滞する

だから結局の所、誰も行きたがらない訳か

大体同じ部署に帰ってくるから一気に上がってる様に見えるけど？
以前みたいに帰ってきたら即幹部登用ってほどゆるくないけど

海外赴任になれば女作って遊べる（利点）
会社の女性に手を出すのもいれば、外で作るのもいる
本人は気が付いてないが日本の社内で以外と広まってるが///

JVCの恥

幹部って給料減るんでしょ、実質降格じゃん

嫁の会社も子供の学校も始業繰り下げなのにここは相変わらずトンチキな対応だな

書こうにも規制ばかりでなんで規制なのかも判らん
名前入れろって何だよ？
これで書けなきゃもうこんな糞掲示板要らね


未来スピーカーの田中 宏さんって何者？

休業もうないのかよ〜

なぜ健康経営として定着したものを無くすのか

通りすがりの元関係者（Jのほうの）だけど
いまさら新ビルなんてぶっ建ててる余裕なんかあるの？

ないから八王子を売ったんですね～

もう築５０年で朽ちる寸前なので、建替えするんです。

パーソナルNo、個人名記入で従業員意識調査復活！

北八王子の土地ってどこに売ったのかわかりますか？ヒントください。

FA 落ちた。日本ﾀﾋね。

>>87
JKPIからJKCへのFAは厳しいよ
今年の春闘であり得ないほど格差となるが配属先に運が無かったと諦めるしかない

FAの募集が始まる前に、FAで異動したいんだけどと相手先とネゴを取るんだよ

ボランティアに参加しないのはコンプラ的にNG
って書いてあった

10年ぐらい前、北八王子のJいた時、昼休みの食堂で犬食いする社員をよく見かけたな。

そういえば、就活生らしき書き込みが一切ないな
募集要項を出しても誰も応募してこないってことかな

所定時間分残業したら1日休めって事か
ふうん

辞めそうな奴二階級特進人事

>>94
あれどういう理屈なん？

そりゃあ暗に引き止めるためだろうよ

ウェイ

八王子は断層+厄介な土壌で、普通には売れないでしょ、高圧電線もあるし。

そのうちしれっとVictor Creation Squareにするんだろ？

既にVCSが嫌で退職者出てる