●富士通ウラ掲示板(その189)●

※前スレ
●富士通ウラ掲示板(その187)●
http://lavender.5ch..../company/1563087036/
●富士通ウラ掲示板(その188)●
http://lavender.5ch..../company/1564048787/

２なら年内にあほ通あぼーん

富士通の　釜でグツグツ　ゆでガエル

1Qは、たまたまタイミングよく不採算発生しなかっただけの話。
これから大規模不採算発生で、毎年恒例の年間予算未達になるのは目に見えている。

ノー残業 ローン払えず ゆでガエル

1

2

3

4

一応貼っておく

通年の営業利益目標は1300億円(利益率3.4%)
1Qの実績は33億円
四半期終わって進捗率2.5%

目標は据え置き

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

数字だけ並べてるの、ゆでガエルか。
ついに気が狂ったか

19

>>25
即死落ち回避だよ。
そんなことも知らないのか。

20

21

22

23

24

25

知らんかった

25

26

>>34
ド素人は、これだかか困る。
5chを利用しているのだから、そこでのルールぐらいは把握して欲しいものだね。

27

29

これで良し。

IT企業なんて言いながら、
平気で幹部が給与明細晒したり、とにかくスキル低い奴が多すぎる

28

48 550万

周りの人は困った顔してるぞ。困ったちゃん
https://headlines.ya...804-00000014-yonh-kr

>>41
本当にそれ

DS/90

地震キター！

48

IT企業って、大企業でもセクハラ、パワハラ満載だったりしますからね。
あまりお勧めはできません。
そこで生き抜くには、例え仕事を干されても、クソ上司の言いなりにならない、
強靭な意志とメンタルが必須です。

上司にギャンギャン吠えまくり同僚見下しメンタル

年収1000万オーパの森口さんいる?

持病悪化で入院中

>>41
給与明細晒すことと前後の文脈が意味不明。うちの会社は論理的に考える人が極端に減っている印象

年収520万の住宅ローン返済の苦しいゆでガエルいる？

>>53
そりゃお前が頭悪いから理解できないだけ
人のせいにするなよ
一から十まで説明されないと分からないとか、
頭悪いよ
それで新人なんかを「説明が出来てない」と虐めてきたのか？
ひどいな

お前の頭が悪いだけ

>>53
幹也さんはマウント取りたかったんだよ
そうじゃなきゃ明細なんて公開しない
もしかすると意図的に
氏名がわかるようにしていたのかも
底辺を自覚しろとかも言ってたよね

明日検索するよ

>>57
1994年の給与明細でしょ
この時点で幹部わなけだからとっくに退職してるんじゃない？

全部門服装自由宣言、スーツ禁止デーを作ってくれ

富士通が生き残るにはグローバルプロダクト企業に変わるしかない
SIは徐々に撤退しよう

1000万も年収あったら何に使う?
とりあえず部下にメシ位おごるよな
ミッキーにランチ奢って貰いたい

エフカススレ退職の話題持ち切りでワロタwww

水着で会社に行っていい？

>>60
Si注力は市場規模が急速に小さくなるわけだから失敗が約束されてるので辞めるのは賛成だけど、といってプロダクトはどうだろ？
正直もう富士通がちゃんとビジネスできて且つ勝てる領域って思い浮かばないんだよな

>>61
富士通のマネージャーはどケチだから飲み会ですら奢ってくれない
そのくせ若者から搾取はする
マネージャーの器でない人間ばかりだな

>>64
そういう事について、社長に語って欲しいよ。

服装の自由化とか後回しで良いから。

https://i.imgur.com/SbFqdW2.jpg
https://i.imgur.com/usVXtXI.jpg

どうやったら消せますか？

FM-7やTOWNSを造ってたような技術者はもう居ない

富士通の社長も官公庁を見習い導入してほしい
💚「上司を評価」全省庁で　ハラスメント防止へ今秋から
360度評価は上司が部下を評価する従来型の人事評価ではなく、上司、同僚、部下など立場が異なる複数の関係者が対象者を評価する手法だ。
多面観察とも呼ばれる。
https://www.nikkei.c...93200U9A800C1SHA000/

>>67
このくらいの残業で課長よりちょと下の給与
給与曲線カーブが描けるが今は微分不可能な絶壁
しかし、毎月10万円一般財形できるんだね！

だいたい60時間くらい残業して同業他社並の収入
それが残業規制で中小企業並の収入に
若手・中堅はどんどん退職、使えない奴だけが残る
経営陣も有効な手を打たない（役員・管理職の給与カットが一番なのにやらない）

>>65
GPで毎日定時帰宅、部下との飲み会は割り勘
交際費は社内上司との私的飲み会用

イノベーションを阻害するくだらないルール策定やめろ

>>64
半導体事業崩壊、PC、携帯、ISP事業崩壊、プロダクト事業崩壊、海外ハードウェア生産工場全廃、今はSIへ注力
従来型SI市場全体は先細り、オリンピック景気の需要先食い後は、大きな転落期を迎える
本体が大型の高利益案件、子、孫会社が産流中小や自治体の住み分けだったが
本体の公共、金融、社基の大型案件が消失、大規模案件は今年のM銀が最後
中小案件で食いつなぐため、子、孫会社1万名を本体に吸収、延命
風前の灯

>>62
現場にでていれば様々なところから声がかかる。
パワポ、Excelで進捗管理とか転職先ないよ。

ゆでガエルって、人の作ったパワポの修正しかできねぇんだな。

>>76
それ、この会社の幹部全員な

>>66
語ったら潰れるしかないのがバレるじゃないか
社長が何か話す時には意味も中身もない話をこの10年ぐらいずっとしているのでは？

本当のことを言うと、SI以外に柱が無いけどSIは衰退していくから、緩やかに死を迎えてる最中。
自分が逃げ切れればそれで良いと思っている。

ミッキーいる?
ランチは鰻食べたいなぁ

誰もこの会社に愛着なんか持ってない
自分さえ逃げ切れば後は潰れていくのを笑いながら眺めたいだけ

はよ潰れろ

>>79
それが経営の本音だろうね
ジジイは逃げ切れれればいいと思っているし
中堅若手はこんな所早く出て行きたい
でもそれなりに実績ないと出て行けないからイヤイヤ働いている

よう、富士通、てめえの自社商品のジンライを使って社内業務をこう改善しましたって
プレスリリース一つも出せねぇんだな。

佐川急便、AIシステムで配送伝票入力を自動化 - 月間約8400時間削減

RPA使って間接業務削減の話はどうなった？
早くゆでガエルを切り捨てろ

転職に成功した俺様は、富士通攻撃が趣味

そして転職できない富士通のカスどもは、俺様を妬んで
「可愛そうなヤツ」とか「暇人」とカキコする。
これがまた楽しいんだな。
転職できない、書類選考100社落ちの富士通のカスどもの叫び

>>63
顔採用された20代女子なら許す

ミッキー鰻食わせろ

日本は方法論後進国。あるいは「串打ち3年」のアホさ
https://blogs.itmedi...magic/2019/08/3.html

FUJITSU紙袋を持って電車に乗る奴w

サビビジ）フロビジはどんな部署ですか？
今度、仕事で関わることになったので。

ミッキー飯食いに行くぞ
どこで待ち合わせる?

暑いわ、茹で上がりそう

>>84
RPAは間接が導入を指揮するんでしょ
斬首台を作る死刑囚なんていない

ゆでガエルをg3に早く転落させろ、そしてそれで余った金を株主の俺様に配当しろ

30代デブが、
乳首透けるようなピチピチの白いTシャツ着てきていて、
無茶苦茶不快
肌が透けてることぐらい気付けよ

で？モリグチさんいたの？

>>97
F社員なら自分で検索すればいいのでは？
外部の人ならなおさら教えられないんじゃない。

いまんとこSIだけが好調で、衰退の兆しも見えてない。むしろ他社が捨ててる分富士通の存在感が増している。

この状況でSI切るのは難しいし、次のコアビジネス探すなんてのも本気になれないよね。

>>98
モリクチとか竹森友也とか社内検索したら
絶対に人事の監視対象下に入るだろ
怖くて検索できないよ

他が捨てた戦略性の低いSIを事業の主力として、半導体のロームのような生き方もある。
日本のニッチSI市場、カスタムSI市場を席巻するほどの会社富士通。
ローム：他が捨てたLSI、トランジスタ、ダイオード、LED、抵抗器を製造。
日本のカスタムLSI市場を席巻するほどの企業であり、日本の集積回路のトップシェアを誇っている。
技術者よりも投資家の間で有名なメーカーである。

>>100
電子電話帳で調べれはいいじゃない。

>>102
このアホっぷりが富士通クオリティなのか

>>102
やな奴のパソコンで調べちゃえば追い落とせるかも。

>>104
なんかお子ちゃまが紛れ込んでる？

NEC、空飛ぶクルマの試作機を公開　管理システムを開発
https://www.nikkei.c...000/?n_cid=DSTPCS001

結局森口さんは釣りかよ
つまんね

森口さ〜ん スメハラ
https://headlines.ya...107-dal-ent.view-000

成果主義導入している企業でもぜひ“ボトムアップ評価”はするべきです。
富士通みたいに先駆けて成果主義やったって、
トップダウン評価だけでは恣意的評価も多いし、
能力無くても部下から評価されないから成長も反省もしないで居座り、
結果社員のモチベーション低下になります。

今日半ズボンで会社行ったよ

釣りかよって・・・w
あの画像だけで名前まで特定するのは無理でしょ
データを持ってる人事なら余裕だろうけど

>>111
解析ヨロ

https://imgur.com/a/NBBrxDw

社員だったら社員検索しなくてもLyncで名前を途中まで入れてば絞り込み過程でそれっぽい人がいれば顔写真付きで部分一致した数名の中に浮き出るから

>>112
ああ、すまんw
ここまで見えてたんだ
拡大までしてみなかった

こりゃアホだw

>>113
それやってみたけど居なかったね

>>112
全ての文字の組み合わせ表示にぼかしを入れた結果と突き合わせて元の文字が何かを有能AI迅雷に絞りこなせるしか。
こういう単純作業にも使えない迅雷じゃばいよな。

富士通ではないんだろうね
NECかも

拡大してみたら元の文字がうっすら残って視認できてるのか。アホだ

蒲田SSのエレベーターが暑すぎる
汐留に帰りたい

前スレから
しっかり会社名が入っている明細書公開してるけど
大丈夫？

森口ｗｗ

谷口に見えるな

まぁ、君らはこいつの年収1000万を支える為に働いているわけだ

エアコン25℃に設定したら、
若い女性社員は寒がるの
暑いて文句言ってんの更年期障害BBA社員だけだよ

人事部に連絡済み？

名前は幹也にみえる
苗字は○口、谷口だとすると
谷口幹也
だよなぁ

1994年だなぁ

1994入社ってことは50歳ぐらい？

幹部になるまで5,600万で我慢して、幹部になれても50近くでやっと1000万だと夢がないなぁ。
しかも幹部になれない大部分は生涯600万どまりだし。

35歳ぐらいからコンスタントに800万くれるところに行ったほうが生涯賃金高そう。

ミッキーだから、幹也は確定した

最初の漢字は画数が多くない
井口幹也かも？

検索履歴確認したところで人事は何もできないだろ
思いっきり検索しろよ

森口に見えるけどなあ

本人が攪乱しようとしてるかもしれないね

1994年に30代前半で幹部、
今は退職しているかもしれない、にしても50代ぐらい
一応、大手IT企業なのにリテラシーも糞も無くネットに明細を出す幹部w
アホだろ

決定！ 森口幹也

暇人だから、役職定年か再雇用だろう。
昔の幹部 森口幹也 通称ミッキー

erで検索すれば出るかもね。
幹部だったら、人事異動で名前出るでしょ。

服装の前に正すものがあるよシャッチョウサン

気楽な暇人、60歳以上退職者かも！？

つまり、こうやってここにきている社員をからめとろうってことだよ。

しゃちょさん、次は沼津に遷都だ！

森口幹也意外と検索されないんだよなあ
かなり上の世代かも

森じゃないんじゃない？
合口とか会田かも

口幹也 で検索すればええやん

こんだけ残業していたから事業部だと思うんだよなあ
事業部で管理職になってるなら雑誌FUJITSUとか、特許なんかで普通に名前引っ掛かると思うんだけど、
殆ど出てこないんだよなあ
http://www.newww-med...tents/fhome2003.html
唯一これぐらい
社内検索してみるかな、明日w

自分で年寄り言ってたくらいだから
相当上の世代なのかもね

953 名無しさん sage 2019/08/03(土) 23:19:49.09 ID:vw/z0ysv0
>>950
う〜ん忘れた。客先に常駐だったからか？

しかし、言ってる端々からすると、ここ年寄り多いよ。意外と。

おっさんも落ちぶれたなぁ

月刊ニューメディア 2003年4月号
●NHKアーカイブスの最先端構築テクノロジー
（森　明已・桝井修平・根岸弘明・金子　隆・竹松　昇・井上晴夫・北村　徹・高木一彰・森口幹也・長坂　篤）
保存可能映像ソフト約180万本という、世界最大の収容能力を誇る映像拠点「NHKアーカイブス」がオープンした。
その開発・構築関係者が一堂に会し、テクノロジーを語った。
・フォトレポート、世界最大級の放送番組アーカイブがオープン
・NHKアーカイブスを支える技術・システム--NEC／日本SGI／IBE／松下電器産業／金剛／沖電気工

特別老人介護施設からアクセスしているんじゃ？
もう、60歳以上

メールの宛先で検索すれば良い。

間接社員を全員リストラ早くしろ
こいつら儲けてないくせに生意気なんだよ

>>133
おまえが幹部の明細を見たことないってことだけはわかった
幹部なのに労働組合費が引かれのかよwww

>>151
ミッキー乙
普通は他人の明細を見る機会は無い
余程露出狂がいれば別だろうけど
20年以上前の明細を保存してるし几帳面なんだね

無能幹部の年収1000万を支えるために、
今日も頑張れ富士通の若手たち(年収300万円代)たち！

今日もおじいちゃんのうんこ処理に精が出る
これで年収300万円って仕事内容も年収も介護職と同じじゃね？

介護職の方が社会対存在意義があるけどね

>>155
そうだね
介護職の人に失礼か
富士通の老人は面倒見る価値ないしね
はやくいなくなればいいのに

敬老ってさ、引退して直接の利害関係なくなって初めて成立するよね。

同じ組織の中にいて、利益をシェアする存在としては、老人はほんとに老害でしかない。まともに働かない上に自分のポジション守ろうと足掻いて組織自体を腐らせてしまう。

>>157
そうそう
ジジイはジジイらしく弱い者として生きればいいのにね
無能で何もしないのに上に居座り続ける
富士通は腐りすぎたから捨てるしかないな

若いのは給料が安くて当たり前なんだよ。
俺が若い時はサーバ、ストレージ、ミドル、電話など毎日売っていた。
今の若いのは何も売らずに座っているだけ。知らない、教わってないと小学生みたいな言い訳をする。
なのに退社に出ると専門家のようにインターネットに書き込む。

自分が会社にどれだけ貢献したかを考えてくれ。

>>159
売るもんがねえんだよクソジジイ

確かに売るモノがない。

>>159
てめぇの給料が1000万円で、実際に動いている若手の給料が500万円以下の理由になってる？
若手の給料が安いのは当たり前っていつの時代の話してんだ？
富士通のジジイはいつも的外れ

>>159
年寄りが高くて当たり前も無いだろ
やる気の無い年寄りは去ってくれないと
今年度の売り上げ目標個人で4億
売ってやるから売れる物作れ

自分が若い時には残業代含めもっと貰ってたくせにこの言い草。

昇格も今より早かったし、幹部になれる割合もずっと多かった。
お前が今若手やってたら幹部になんてなれねぇよ、クソジジイ。

昇格も今より早かったし、幹部になれる割合もずっと多かった。
お前が今若手やってたら幹部になんてなれねぇよ、クソジジイ。

>>160
迅雷があるだろ。五輪も推奨

嫌なら辞めたらいいだけ
ゆでガエルは辞められないから騒ぐしかない

>>162
俺が若い頃は給料安くて働いていたのだから、いま1000万以上もらうのは当たり前だよ
今の富士通を作ったのだからな

>>168
完全に同意だな
いやならでていけばいいだけ。その能力もないんだろうな。
幹部になれないのも実力だよ、きみ

いやならでていけばいいだけ。その能力もないのが、ゆでガエル
残ってもg3転落目前。住宅ローン破産間近

売上5%だが営業利益200億を再び、復活！
●富士通、NTTドコモに5G向け装置装置を納入開始
https://japan.zdnet....om/article/35140877/

売上全体比5%だが、営業利益200億
縁の下の力持ちよろしく！

転職して20代 残業ゼロ 700万。
富士通のジジイどもが地獄に落ちるのを願ってるよ。

富士通で働いてた期間は、マジで時間の無駄だった。

金も数百万円分無駄にしたな

ﾈﾀﾆﾏｼﾞﾚｽ(・∀・)ｶｺﾜﾙｲ!!

ゆでガエル、ＡＩに見てもらえ

【統合失調症】精神病リスクを持つ人の「会話の特徴」とは？　掲示板の書き込みから精神病リスクを発見するＡＩ、危険人物の判定に★4

転職して残業月10時間以下。残業規制は無。組合もなし。 800万。
ゆでガエルが地獄に落ちるのを願ってるよ。

富士通より優秀だわ。最新技術にも精通している。
▶北朝鮮、サイバー攻撃で20億ドル奪取　仮想通貨も採掘
https://www.nikkei.c...55740W9A800C1FF8000/

富士通ならできる、今日から富士通は富士山だ！
https://www.youtube..../watch?v=zajX0HcvBgE

ゆでガエルg3転落確定

正社員と非正規労働者の不合理な待遇格差をなくす「同一労働同一賃金」が来年4月にスタートすることに伴い、
大企業の5社に1社が正社員の基本給や賞与を減らす可能性があることが5日、人材会社「アデコ」の調査で分かった。
政府は同一賃金の指針で、労使合意のない正社員の待遇引き下げを望ましくないとしており、懸念が広がりそうだ。
　同一賃金は、能力や成果などが同じ場合、正規、非正規に関わりなく賃金などを同一水準にする考え方で、働き方改革関連法に盛り込まれた。
調査は同一賃金が先行導入される従業員300人以上の大企業の人事担当者500人を対象に今年3〜4月に実施した。

ゆでガエルも老害死んでくれよな〜
頼むよ〜

うちは非正規の割合少ないだろう

そもそもゆでガエルは、g4にふさわしい仕事はしておらず、
派遣のおねーさんでもできる仕事をしているからな。
それに周りのゆでガエル評価は、g2相当。

ドリアン、長い休暇中にすっかり左翼の活動家になったね。
ツィッターアカウント @dorian5963

富士通は左の会社。

古河財閥が左翼なわけない。
富士通では大本営が現役じゃないか

大和魂受け継いでるよ
竹槍でB29を落とすような作戦ばかりさ

https://www.instagram.com/p/B0yMx9ogCkE/

右でも左でもない
そんなものない、サラリーマンの会社
パソコン、スマホ、タブレッド等、会社でも自宅でも他社製品が占有
こうしなきゃいけない空気は全くなし

古河財閥に触れるのは、
三水会にて社長以下専務、常務くらいでしょう。
他は古河グループを感じる触れること無く定年を迎える。

同一労働同一賃金徹底しないと。居眠りしながらはんこ押すだけの仕事は最低時給でいいよ。

>>190
タグが必死すぎw

>>190
ゲロうｐすんじゃねーよ、ドリ婆

毒ガス検知用のカナリアはまだ元気なようだね

外に行くのに時間が掛かるから仕方なく12階のコンビニに行くけど、いつも接客の態度が悪くてイライラする。

レジが列んでても他の従業員も来ないしどうなってんだ？

工場の事はどうでもいい

コンビニがあるだけマシじゃね？

>>197って、どこの話？蒲田？

いや、川工本館に決まってるじゃん・・・
12階まである事業所ってあんまりないだろ

売る物がないじゃなく作るの。
俺の若い時は熱意があれば何でもできた。
営業とは何かを教えてやる。お客様の課題を解決することだ。口を開けてても何もない。お客様と関係を築き、何でも聞き出せるようになることが大切。
君たち若手は電話をピコピコしているだけ。そんな奴をお客様は信頼することができない。どうすればいいかは分かるよね？
君たちが俺の部下になったら優秀になれるのにな。根性を叩き直す。
給料低くてもみんな満足してるよ。俺の部下だから。

>>202
はよ死ね老害

>>197
お客さま教育してないから無愛想、家族対応みたいな感じ、富士通社内で言える。
しかし、新川崎の食堂はお客さま扱いしていると感じる、世間では普通だが。

>>203
黙れ、小僧。それともうんこ製造機と呼んだほうがいい？

>>202
爺さん、空飛ぶタクシー 作れる？

12階のコンビニの人はもともと東の売店に居た人もいるね
接客なんてあんなもんとしか思ってないけど

>>172
＞売上5%だが営業利益200億を再び、復活！

これってうだつの上がらないフ?トやネ○リといっしょくたにしてるからこの程度だけど
基地局単独なら売り上げ800億（全社比2%）で営業利益250億（全社比25%)とかでしょ
それが3，4年続いたけど、さすがにもうあんな時代は来ないでしょ

元社員だなぁ
個人か会社か事情は分からないが、社内の仕事を斡旋（警備員なんかも）
だから、家族的対応になる

老害が苦しんで死にますように

ただ生まれた時代が良かっただけなのに、自分の実力と勘違いしている老害には辟易する。
お前たちが有能だったなら富士通もここまで落ちぶれてないだろうさ。
現実を見ろ。

>>208
フ○トは北米事業が癌でしょう。
過去に10年間合計一兆円のヒット商品があったが、再挑戦で大枚ドブに捨てている。
生涯収支は赤字じゃないか？

若者は外資系に転職した方がいいよ

>>211
きみは、我が社のことをよく調べた上で入社したんだろう？
我が社の主力製品がうんこゲロ製造器だと知ってて、夢を持って入社してきたんじゃないのかね？
我が社は優秀な社員には個室を与えているてこと、優秀な先輩は毎日まさから晩まで個室で仕事に励んでいることもリクルーターから聞いていただろうに。
もう少し先輩を見習って成果を出したまえ！

給与増やしたいなら残業すれば良い
大局的に見て会社の不利益になるかもしれないが間接部門の経営圧迫よりまし
年収低いのが嫌なら働けばいい 実にシンプル

>>205
しねや
ジジイ

>>215
残業規制でできないって散々ここに書かれてるよね
書かれてなくても社員なら事情わかるよね？
イケヌマ かな？

まあでも、敢えて仕事はダラダラやって残業してたりするよ
さっさとやったところで給料上がる訳でもないし

本来はさっさとやったら給料上がる仕組みが必要だったんだけど、
それがない時点でやる訳がない
バカな会社

>>208
開発費や営業費、間接部門への施し以外に
普通の事業ではおそらく想像もできないような
とてつもない金額の特許料を他社に支払って
それでもなおそれだけの利益率が出てたからな

3GからLTEへの移行期の基地局ビジネスは
富士通の歴史上でも指折りのスーパーボーナスステージ

そんなボーナスステージの再来を期待するの愚かだが

もうボッタクリの富士通には発注せんで。業界の横の繋がり通して他にも、声掛け中。賛同社多いで

富士通に発注する前に、AWS・GCPのサポートエンジニアに相談してみよう！！

>>220
是非！拡散してください！マジで 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:ef20978b35fc48c3dfa8873fa17072d6)

最近の案件は苦しい
10年前と二桁違う
製造や流通の数千万以下のゴミ案件ばかり
他社と叩き合いで薄利
協力会社への発注額を下げてるけど、そろそろ限界じゃないかな
2人分で3人発注とか
国内も商談が多いだけで儲かるわけじゃないし
火吹きひとつで数十件の利益が消える
社長も金融の人だし、何やっていいかわからんのだろうな

>>223

対策の一つとしては
地道に赤字案件を防ぐこと
だけれど

審査だの報告だのヒアリングだのPMOだので
利益が減るんだよね。

変だな。

どこかの記事で、大手では顧客サプライヤともに脱オンプレが進んできてるけど、逆に残ったオーダーメイドシステムの案件では富士通の単独入札なんて例も出てきてるみたいだよ。

今まで通りのシステムを更新したい、変えたくないって企業はまだあるし、そういうのをコツコツ拾っていけばまだしばらくSIでやれるのでは。

SIがやりたい訳ではない。それしか残ってないからだ

みんな、NRI、SCDK、データ転職しよーぜ。
給料も、福利厚生も天と地の差だよ

みんな、NRI、SCDK、データ転職しよーぜ。
給料も、福利厚生も天と地の差だよ

もはや開発、製造出来ない販売会社なのだから、協力会社丸投げのSIと、他社製品を売って生きていくしかない。今までも客を選んで生きてきたのだから、残った客を拾うしかない。大半の高齢社員は自分が退職するまで潰れない事を祈って仕事してる。

>>229
大半の高齢社員は潰れないことを祈ってただ出社してるだけだろ
仕事はしてない

金払いの悪い客、他社が降りてほぼ単独になった商談を拾ってる
グループ会社や組織の皆が食うために無理やり受注してるけど
相変わらず社内で遊んでるのも沢山いるし

割増無しのスリム化が先のような気もするけどなあ
年々社の死期を早めてる

フロンターレのサポーターだけど社内の人って応援してる人ほとんどなの？

>>232
いやぜんぜん

ファンも居るけど、
「こんなことに金使うな」って人も多い
決勝出ようが優勝しようが社内としては何の盛り上がりもない

>>233
給料が安いし露骨なえこひいきが横行してる会社だから愛社精神が低い
会社がスポンサーやってるサッカーチームなんて一部しか応援してないよ

>>233
悲しいな...
三連覇する可能性あるので見に来て欲しいです！
ありがとうFUJITSU！

>>234
だよね
何こいつら遊んでんだろとしか思ってない

最近は儲かるようになってるらしいけど、
少しはスポンサーに還元してんのかね
スポーツ部門でただ食い潰してるだけに思えるけど

>>236
フロンターレが黒字なのは富士通からの広告費が異常に高いから
普通なら赤字

>>236
スポンサーだから富士通が金をだすだけで、還元されることはないのでは？
グループ会社ですらなく完全に別会社だから

>>228
若手なら福利厚生含めて300万円は違う
退職金もまだ維持されている
泥船を出よう

サッカー、アメフト、女子バスケット、陸上、ゴルフ
上場企業で一番スポーツに熱を入れている！？

残業規制はわかるとして、真面目に残業してWEBOTRできちんと記録を残して残業を付けまくって36協定無視で稼ぎまくったらどうなるの？
管理職の管理能力不足で上長共々処分対象？

そもそも仕事が無いんだよ
だから新規ビジネスやらハッカソンやらやっている

フ●トやネ○リは、今でも赤字なの
開発費削減・残業規制でかろうじて黒字？

>>83
ヤマトのシステムは富士通なんだろ
佐川と郵政にも売り込めよ

>>234
愛社精神はホント低いね
富士通の携帯やスマホを使ってる奴なんてほとんどいない

厄員と患部の自己愛の強さなら高いやんけ

>>244
ヤマトにジンライは採用されていない。
使い物にならんという結論だ。

早く潰れろ富士通

>>245
会社もアホだよ。ボーナスはスマホの現物支給にすればみんな使うのに。

>>245
国産使ってる人が少ないから
ほぼ中華か韓国かアップル
ヤマトは数万台富士通製タブレット使ってるみたいだけどな

>>245
良いものなら使うけどうちのPCやスマホは価格に見合わないゴミだから仕方ない

社給でゴミスペックpc配るぐらいだから、愛社精神を育てる気も無いだろ

Buy Fujitsu云うてたんは山本はんの時代か
あの頃はまだF製ガラケーとかあったしな

>>248
そもそも社長が率先して自社スマホを使っていないのがね

らくらくスマホ持ってるのをアピールする社長とかで売り出せば広告費もかからない割にインパクトはでかかったろうにね

>>253
上級幹部ですらiPhone使ってる
普通は自社製を使うよね
幹部ですら富士通なんてどうでもいいと思ってる
一般社員ならなおさら

自分たちが使いたくも無いものを客に高値で売る。
SIにしてもそう。自分がユーザー企業の情シスだったら、絶対富士通なんか使わんでしょ。

>>252
bye fujitsu

売　富士通

>>254
まあいっときの製品はこれ使えって言えないようなレベルのものだったのはあるけどね。今は随分改善した？
ボーナス5万削減して毎年最新arrows支給すればいいのに。

普通は社割りでほとんど無料で配るよね。
そんでフィードバックさせて、製品の改良に活かす。
金取るとかアホじゃね。

>>259
どこのメーカーがほぼ無料で配ってるんですかね?
自分の知ってる限りでは無いんですが

商売物には手を出さないのは商売人の基本だろ

富士通製品なんてタダでもいらんわ

ただでもいらねぇもん客に売ってんじゃねぇ！！

>>254
トヨタの社員で日産の車に乗ってる人はいないよね

タダなら個人売買で売ればいいよね
昔p社の知り合いは定価の3割引程度で買えるとは言ってたな

>>267
ドッグフーディングって知ってる？

知らない

商品に手を付けてはいけないとか、覚醒剤でも売ってんのかよ

ここは、パソコン転売などして、民度が低いからダメなんです🙅♀
できないんです。

民度が低いからフレックスも中止に追い込まれた。

民度が低いならリモートワークも無くなるかもね

富士通の者じゃないけど民度の低さで一言言わせてくれ。
同じビルに子会社が入ってるんだが、ゴミ捨ての仕方がほかの人の事考えないし、トイレの使い方も汚い。トイレは休むスペースじゃない。フケやら髪やら落ちたなら片付けろ。
あとスポーツ部の個人インスタ、個人情報丸わかりなのは大丈夫か？興味本意で見つけたが寮の場所や行動範囲わかるぜ？

>>272
どうもエフカスがすいません
よく指導しておきます

同一ビルのみなさま
民度が低いのは随一です。
ゴミ分別、ポイ捨て、歩きタバコ、落書き（鼻糞）にご注意下さい！
あるところでは、ゴミ箱をすべて撤去したそうです。
厳戒態勢並です。

良き社会人…
そんな当たり前のことを掲げなければいけないからな
それでも昔よりはマシになったんだけど

子会社、孫会社を本体へ吸収して、更に民度が低くなりました。
過去の富士通、良いイメージの部分は完全消滅しました。
優しく、扱って下さい。

>>274
昼飯時、カップラーメン（残渣あり）捨て。
ビタチャージ飲みかけをゴミ箱へ。
お気を付け下さい。

年収3,400万円台の底辺だからみんど低くても許してね

川工原人、本社土人、蒲田縄文人、幕張アメーバ、小杉エボラ出血熱

民度を求めてはいけません。

>>278
ん？年収3,400万ウォン台なのか？大変だな

>>278
富士通若手の年収は、ちょっと頑張ってるバイトと同レベルだからな
入ってくる新人もFランの方が多いし
良き社会人のレベルすらクリアできないのはしょうがないよ

>>281
みんしゅう見ても結構落とされてるけどな
待遇が変わらない子会社が勝ち組か

汐留ですら隣のANAにはよ出ていけ言われてるからなぁ

>>282
Fランの中で落ちたり受かったりしてるだけでしょ
Fランだとバイトとか派遣がデフォの就職先だからね
Fランを大量採用してる富士通の就職試験で落ちても不思議じゃない

https://www.instagram.com/p/B02-SmTAody/

>>232
フロンターレは売却すべきだよ
もう会社の役にたってないから
コンシューマビジネスからはほぼ撤退してるからね

更年期基地外BBA

リソースシフトのリストラ対象になる要らないBBAだから、仕事がなくて暇で、異様な位大きな音たてて要らない書類の整理

整理しだしたら体がポッポポッポしだして暑くなってエアコン温度を下げる

生粋の間接で金稼げないのに、エアコン温度ガンガン下げて、好きなだけ電気代という経費を消費

こんな珍獣がいる動物園
ふじつう

そりゃANAとは民度が段違いだし

富士通なんて浮浪者の集まりみたいなもん
臭い汚いキモイの3K

>>287
普通なら異動だよね
どこも要らないと言われるから仕方無い
いい会社だねその人にとっては

>>286
＞フロンターレは売却すべきだよ

未だにこんなこと言ってる馬鹿がいるのか
確かにこの会社は未来が無いかもな
こんな馬鹿まで飼っているんだから

フロンターレなんて売ってお金になるなら売ってしまった方が良くない？
今は売り時だと思うし
本業の売り物をどんどん減らしてるんだから、
サッカーなんかにスポンサーしても無駄

>>289
周りにとってはいい迷惑

競歩とかも無駄だよな。筋肉万いらない

>>290
なんでバカなの？
まじでわかんない
教えて

強いサッカーチーム持ってても、なんら本業にはプラスにならないからな
無駄なものは売ってしまった方がいい

ダサいオヤジが多い。若いのもダサい。
もう少し清潔感を出して欲しい。汐留で1，2を争うダサさ。

働くママとかじゃまだよね

多様性、多様性

あぁ、富士通語ではダイバーシティか

富士通では、様々な種類のうんこ製造機を取り揃えております！！

>>288
金無い、キチガイ、クズを加えて６K

百貨店が多様な品揃えしてるのと同様、廃棄物処理場に集まるゴミだって多様だからね。

質を問わない多様性なんてなんの意味もない

>>301
居室が便所だから、常にどこかにウンコ付いてるしね
臭い臭いww

平均年収790万円から720万円まで下がったからこの平均給与も計算しなおさないとね
幹部は据え置きだから一般社員だけ−100万円かな

【社員年齢別給与試算 】
幹部　　1,300万円
一般50代　850万円
一般40代　640万円
一般30代　540万円
一般20代　440万円

試算条件
・事実:富士通平均給与は790万円

初年度 ３００万円弱

２０代３００万円台
３０代４００万円台

実態に即した数字だね

若者にとって４０代以降の数字は参考にならない。
その頃には富士通はさらに凋落してるからね。

書いてみた
確かに実感に合うな
都内だと確実に貧困層に分類される年収
これじゃFランしか入ってこないのもわかるわ

【2017年度社員年齢別給与試算 】
幹部　　1,300万円
一般50代　750万円
一般40代　540万円
一般30代　440万円
一般20代　340万円

試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円

>>307
2018年度は残業規制がより強くなったからこれよりさらに減ってるはず
2019年度は1Qの時点で残業規制が始まっているからさらにさらに下がる

こんな給料の会社なんて誰も入りたくないよな
バイトに就職するしかないFランが入ってくるのは必然

夏だなぁ

富士通内定もらってるバカな若者
この夏は「富士通内定者」って威張り効かせてやりまくった方がいいぞ

入社したらあまりにもクソ会社で嫌気差すからな
今のうちだよ

ところで子会社整理統合はどうなってるのかな？
グループ全体の間接を整理するという話もあまり
大きな動きは聞こえてこないし。フロンテックは別として
成果ゼロでまた1年過ぎてしまうよな

>>296
じゃがいもみたいな顔、失敗作が多い

間接の整理は粛々と進んでるよ
子会社に本体の無能間接が入り込んでる

競歩で詐欺をやってたヤツは、どうなった？

>>307
平均給与は一般社員の平均で幹部は含まれていませんよ

>>321
嘘つくなボケ

>>313
一体どこの話やら。間接部門だけど何も変わってない。

。

国家公務員の給料が、民間に合わせて引き上げられるね。
それでも国家公務員の給与が富士通に追いつくはずもなく、公務員の友達からは、富士通は高級取りで羨ましいとよく言われるよ。ホント、鼻が高いよ

妄想乙

何も変わってないけど、給料下がって住宅ローン払えないよ〜

株価また上がったね

>>313
> 間接の整理は粛々と進んでるよ
> 子会社に本体の無能間接が入り込んでる

良いことだよ

>>315
含まれてるよ
相当上の方は含まれてないけど
少なくともmや gmは含まれてる

>>294
コンシューマをやってないからこそ、より企業のアピールとして必要なのでは？と言う意見もある

※私は>>290ではありません

>>302
＞質を問わない多様性なんてなんの意味もない
いい言葉だ
ほんこれ

>>325
ほんとそう
現状の富士通だって質は低いけど多様性はあるもんね

タバコ休憩とトイレ休憩が仕事の定時帰り、会議で的外れなコメントをするだけが仕事の幹部、幹部でもないのに会議に出るだけが仕事の幹部気取り、最近は多数派のFラン卒新人、女だから評価されてるマンコ割、重要な仕事は任せられないのに権利主張は一人前の働くママ

多様だ

>>324
それは昭和の価値観。
企業スポーツは廃止の会社が増えてる現実を見ないと。
儲かってる会社ならまだ解るが、この会社は資産切り売りと重金属の退職金にまで手を付けて、無理やり黒字にしてるだけ。
運動部は廃止必須だよ、利益貢献してないんだから。

訂正　従業員の退職金　な

>>327
従業員の退職金、すごく減ったけどみんなあんまり話題にしないよな
不思議でならない
一般社員なら退職金1,000万円以下になってる
給料安いから退職金だけが唯一のメリットだったのにね
いよいよ中小企業の待遇になったな

利益生んでるならともかくも、
ただ金を使ってるだけだからなあ、運動部

オリンピックのゴールドスポンサーも、
単にボランティア募集してただけで、
この会社がやる意味有ったのかと
CM流すわけでもないし、なんで富士通？としか思わないだろ

>>296
わかるわぁ
ダサいクセに他人をダサいとかドヤ顔で話すヤツも多いよね

>>124
生産性下げてでも小銭節約

末期

>>329
自分が定年まで勤めているのか、会社存続してるのか、
分からないからって部分もあると思う

この会社で定年迎えて円満退職、
退職金と年金で悠々自適なんて全く想像つかない
諦めてしまってる

>>329
若い人は大半がボーナスに組み込まれる方にしてるぞ
退職金気にしてるのはそれこそ定年まで持つかどうかを気にしてる氷河期世代より上ばかり

あと絶対額そのものよりも早く辞めた際に0.2掛けされる方が不満は多いと思う

元々勤続20年越えないと大して貰えないんじゃなかったっけ？
他の人も言うように、退職金が気になるような人は、会社と自分の職の存続の方が気になるだろう。

>>308
昨年から残業規制で定時退社強制部署で
手取りが激減
仕事もやる気がでない

>>313
エフカス送りになった幹部が複数いたな

>>330
運動部はいらない。コンシュマーから撤退したことだし

オマエらの会社のドリアンって何なの？

>>337
今まで生活残業で寄生してた事カミングアウト
間接なんだろ富士通の膿じゃん

みんな効率悪く仕事して、生活残業してただろ。
じゃないと給料が安すぎるからな。

青天井の残業代台だけが唯一の福利厚生だった。

すべては給料が安すぎるのが問題
給料さえ良ければ不満など出ない

>>341
間接部門だし、能力ないからしがみつくしかない。
人生オワタ

>>342
うちの部署は生活残業は黙認だった
そうしなければ生活できないのは幹部も知っていたから
働き方改革迷惑すぎる

>>323
いえ、含まれていません
組合員の平均です

従業員っちゅうんは役員以外全員や

従業員の平均額は開示されていません
組合員の平均額です

>>344
給料がというより基本給が低いんやな
だからボーナス何ヵ月でもたいした額にならない

君、社員じゃないだろ
それ外部が独自に試算した平均年収→平均年収.comそのままじゃねーか
公式に平均年収を公開してないのに何故組合員のみと断言出来るんだ

年齢による昇給はなくコンピテンシー給で統一されてるから
一般社員は40と50代で差は無いよ
50代は役職離任者を計算に入れて試算してしまっていると仮定すると金額が一致する

組合の資料に、組合員一人平均の一時金金額と何ヶ月分か載ってる。
それから幹部含めない純粋な平社員の平均年収わかるよ。

https://tech.nikkeib...l/nxt/news/18/05705/
自社のDXも進めれてないのに、新会社ってw
だいたいどこからキャッシュ持ってくるの？
みずほも貸してくれないだろう。

>>352
ああ、これは基本給だけで残業代も福利厚生も入ってない数字だから、あまり意味のない数字かもね。
しかも年齢別にわからない。
まあ、あくまで参考ということで。

推測だけど幹部社員比率から逆算したと思うが
その時点で役職離任者は幹部社員に含まれていない

まあ多少の誤差はあるにせよ
感覚的にはこんなもん
私はこの給料分布に納得した

運動オンチのオタクが運動部にルサンチマン抱きまくりで草

>>357
ルサンチマン って笑
死語だろ

たんに経営が立ち行かなくなってるから無駄な運動部をなくした方がいいって話でしょ？

それを個人的に恨みと考えるあなた、ヤバイよ
あなた自身がオタクか運動部のどちらかに恨みがあるんだろう

ぼくのきゅうりょうが安いのは運動部のせいでちゅ

20代の諸君、年齢が高いだけでドリアンは推定年収600万だぞ！納得がいくか？

>>360
ドリアンに限らず無能なジジイババアが高い給料もらってるのは許せん
まあ、高い給料とは言っても業界標準よりだいぶ安いけど
若手は業界最底辺の給与な

パワハラですべてを奪われた56歳男性の絶望
子会社へ転籍を命じられ､年収は200万円に
https://toyokeizai.net/articles/-/295722

>>345は、ゆでガエル
g3降格
住宅ローン破産

一瞬でもG4に上がれたならいいじゃないですか
40過ぎてG3の子も居るんですよ

紫色のＴシャツ着た社長さん、カッコ良かった。
どこぞベンチャー企業の社長さんか思うたで。

https://www.instagram.com/p/B047PxYgIRU/

>>365
格好悪いだろ
何あの体付き
Tシャツの色も変だし

人前で見せる姿じゃないだろ

>>366
もう、どうでもいいです、飽きた🏮

>>365
もみあげの白髪なんとかしろ！

https://www3.nhk.or....k10012028151000.html

原資は？

>>370
原資は、ゆでガエルをG3に降格させて、まかなう。

ゆでガエルは何をしても辞めないので、どんどん待遇を悪くしよう！！

>>365
あんなジジイのベンチャー起業家なんていかいでしょ笑
立場のある人がTシャツ着てればベンチャーだと思っちゃった？笑

はっきり言って介護の仕事している人ぐらいにしか見えなかった

青葉にも似てるし

チャイだかチョソだか
外人増えたな
アジアの外人な

>>363
住宅ローンは関西済み
マンション価格は買った価格プラス2500万になっている

>>370
部長クラス？シニアマネージャーがG4に降格のフラグか？

>>376
お前みたいな給料泥棒が居たからほんとに残業必要な人まで迷惑してんだよ
死ねよ

>>370
部長クラスを対象？
若手の優秀な人間じゃなくて？

いつもいつも的外れだよな
他の企業は若手対象にしているのに、
なんで部長クラスなの？
また老人優遇するの？
意味が分からねえ

間違いなく一般社員の給料は下げると思う
つーか、従業員の給料を下げるための施策でしかないと思う

>>369

老人の老人による老人のための制度

それを作家 五木寛之は、シルバーデモクラシー と名付けた。

>>378
生活残業制限前に関西できてラッキー
逃げ切れるかな？

https://mainichi.jp/.../k00/00m/020/303000c

>>370
沖縄科学技術大学院の博士👨🎓レベルの人でしょう
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/沖縄科学技術大学院大学

統括部長〜中堅社員で、沖縄科学技術大学院大学で5年間鍛え直すのもいいね👍

高度ユニバーサルデザイナードリアンも対象？

>>384
学ラン着ているんだね！
箪笥から出してきたのかな？

>>380
沖縄高専じゃないよ

>>385
沖縄高専じゃないよ

高度人材優遇とかさ、具体的に呼びたい人材に目星付いてるのかね？

社内ですでに腐らせちゃった人材にいまさら高給払っても能力上がるわけじゃないんだが。全くの無駄金。

というか、そうやってまたお手盛りで身内だけに金配ろうという魂胆なのか。ますます士気下げるだけなんだが。

>>386
AIの博士号とりた〜い

「国内外にいる部長クラス、およそ130人を対象に導入」ってのが終わってるよ・・・
外から引き抜こうなんて気はさらさらなくて、
自分らの給料を増やしたいってだけ

部長クラスなんて若くても40代だし、そんなの優遇してどうするんだよと
他社と真逆のことをやるから終わってる

>>391
他社がAI人材に3000万円払いますっていったから横並びで制度作っただけでしょ
数人にだけ2000万円くらい払うだけじゃない？

ポイント制での金額を３パターン試算してみたわ（第二のみ。第一を適宜要加算）

　・M(役定後Eにて退職) 2300
　・SP(役定相当時期でG4にて退職) 1800
　・G4まで 1600

同期で一番出世が遅いからG4教育受けたくないよー
一人だけおっさんとかやだ〜

>>391
まず最初の問題として数千万の価値がある人間かを評価できる人間がいるのかって話
対象にしてる患部がゴミしかいないとかいう話の前で破綻しているよ

>>396
確か、ある程度同年齢の人同士になるように日程組んでいたはず

地方の人なんかだと、
年齢はそれほどでもないのに日焼けした農家のおっさんみたいなのも居るから、
大丈夫

>>396
何歳？
どれだけ上の世代でも1割くらいはG3の人っていると思うが
その同期ってのはバリバリ働いてる組の話？

嘘つくなよ
富士通は旧帝大が多いよ

日本人の質の劣化は団塊ジュニア世代に始まり、特にひどいのはゆとり世代以後で、年を追うごとにどんどん悪化してる。
今の20代の社員は本当にひどいのが多い。
お客様を神様とまでは思わないが、お客様に対する礼節というものがまるでない。
申し訳ないと言う気持ちも発生しないようだし、本当に同じ日本人なんだろうか？と感じる。
お客様あっての自分たちの給料だし、今日最良の顧客対応をする事が明日以降に繋がるという事を理解していない。
今の20代の社員は青壮年になる頃に相当苦労すると思う。

あほでも年収８００万の昭和の時代なら通用する考え方やな
今の時代では無理やろ

>>401
体裁的な面の文句ばかりに見えるけど、うちって中身ゼロでもそういう側面だけ気にして誤魔化そうとしてる人が多いよね。社外の客相手だけだなく社内相手でも

>お客様あっての自分たちの給料だし、今日最良の顧客対応をする事が明日以降に繋がるという事を理解していない。

20代って書いているけど、
バブル世代のジジイでも多いけどなあ
客を客とも思ってなくて、ただ社内政治に明け暮れている連中・・・

>>394
2000万払って具体的に何してもらうんだろうね。ZINRAIを収益化してくれるとかなら安すぎるくらいだけど。

>>405
五輪男と同じ紙芝居マンが増えるだけでしょ
富士通のAIトップ人材って他社の言っているそれとは根本的に違う

>>397
経営層選ぶのにお友達度合いしか基準がないからね。自分を脅かさない無難な後輩選ぶ劣化スパイラルが止められない。

たぶん1億でも2億でもかけて招聘すべきなのは、かつてのゴーンみたいなしがらみのないプロのリストラ屋。でもそういうの呼ぶにはまだ余裕ありすぎなんだろうね現時点では。

>>406
口先だけの詐欺師にカモにされないように、成功報酬にすればいいのにね。
ZINRAIからあがった利益の半分を報酬として支払うくらいのことやってもいいのに。期限定めてさ。

>>400
多くないだろ笑
年寄りにそれなりにいる程度、年寄りには高卒も多いけどね
若手はほとんど大学生
ただしFランが多数派

>>353
優秀なフィールドインベーダー軍団をリソースシフトして投入するから問題ないよ
もし失敗してもFJQW同様にこっそり本体に戻すか、リストラするだけだし
北の飛翔体と同じ花火というか目くらまし

【最近の新卒採用で思うこと】

最近日本企業がこぞって新卒を年収1000万円で採用しますなどという報道を目にするが私は賛成しない。

それよりも既存の社員で特に頑張って成果を出している、または出す可能性が非常に高い若い社員らに1000万円以上の報酬を与えられるようにしたいものだ。

さらに役職者であっても成果を出していない社員はドンドン降格すべきだと思う。そうしないと同じ職場の若い社員がモチベーションを落として辞めてしまう。

新卒に異常なまでの高い報酬を出す前に考えるべきことがあるはずだ。

と思うよ。