●富士通ウラ掲示板(その190)●

※前スレ
●富士通ウラ掲示板(その189)●
https://lavender.5ch.../company/1564904424/

撤退した皆さんご苦労さまでした
もう
来なくても
よいからね

関わらないほうが
心が落ち着くよ

進軍中の皆さん
お疲れ様

たまに便所の落書きに「裏情報」書いてくださいね
ここは今まで蛆虫の「表情報」が溢れ過ぎです
蛆虫がリソース食いすぎなんです

OB含め蛆虫たちに搾取され続けてください

無意味なスレのリソース
おまいら
どんだけ
食ってるんだ？
普段の成果物も
そんなレベルだから
お客様から
愛想つかされてる
自覚あるか？

早朝出勤して
上長の机に
大便するの
だ
け
は
もう
やめてけれー

クサいんだよ
毎朝

あぁ売れたものないんだけど
どうする？
つけかえておいてよ
後でかり返すからさ
ね

役職離任者様、再雇用神様への気配り頑張ろーっと
無碍に扱って後で酷い目みた先輩何度も見たからなー
ゴマすりゴマすり

なんで接待してくんないの？
オラ酒乱なんだよ
目が変だろ！
そのへんわかってないと
切るよ

客先いきたくねーな
あいつにいかせとけはいいや
おら知らねーっと
見て見ぬふりで乗り切ってきたから
今回もまぁいけるっしょ

おんなじ事
書いてるのって
壊れちゃってるね
カワイソウ

ポットン便所に屯している蛆虫は
成虫として飛び立ってくださいね

ほ
し
ゅ

保守しろや
っていうか
存在意義、意味あるのかな？

こっちも忘れないでね

富士通ＶＬＳＩアナログ終了のおしらせ
https://lavender.5ch.../company/1414243521/

A級

●富士通秋草相談役の裏事情●
https://lavender.5ch.../company/1267803628/

こんなのもあった？

シャチョサン材料化学系が得意？だっけ？

●富士通セミコンダクター（その21）●©2ch.net
https://lavender.5ch.../company/1426973276/

これ以上のゴミ捨て禁止な。回らなくなっちゃうよ！

【Fsas改め】富士通エフサス part19
https://matsuri.5ch..../infosys/1563493263/

羨望の眼差

【FCCL】富士通ｸﾗｲｱﾝﾄｺﾝﾋﾟｭｰﾃｨﾝｸﾞ4【ﾚﾉﾎﾞ51%】
https://lavender.5ch.../company/1543634127/

【CSL】富士通ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｻｰﾋﾞｽ労働組合ｽﾚ2
https://mao.5ch.net/...gi/haken/1500786953/

閑散

富士通株式会社 [無断転載禁止]©2ch.net
https://rio2016.5ch..../recruit/1497280551/

富士通｢ちょっと待って！AWSを契約するなら私たちを通して！(手数料15%)｣ ジャッ [483468671]
https://leia.5ch.net.../poverty/1565836710/

【車座】富士通ビーエスシー【ＤＮＡ】 [無断転載禁止]©2ch.net
https://matsuri.5ch..../infosys/1489026927/

【厚木】２００２年富士通リストラ配置転換ＳＥ同窓会【南多摩】
https://matsuri.5ch..../infosys/1487561848/

【厚木】２００２年富士通リストラ配置転換ＳＥ同窓会【南多摩】 [無断転載禁止]©2ch.net
https://matsuri.5ch..../infosys/1487561848/

他にもいっぱいゴミ置き場
面倒くさいからこのへんで保守オワリ

スレ大切な資源だからゴミ出すなよ。
大事に使え

関東学院大学卒（偏差値40）でも英語はしゃべれる
https://honne-channe...zumishinjiro-school/

高度プロフェショナルユニバーサルデザイナー＆プログラマードリアン
https://twitter.com/dorian5963
https://www.instagram.com/dorian5963/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

スレ立てはやいな笑
乙

お疲れマンドリル

【2017年度富士通年収試算 】
幹部　　1,300万円
一般50代　750万円
一般40代　540万円
一般30代　440万円
一般20代　340万円

試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円

DX:デジタルトランスフォーメーションって具体的に何をどうするの？

>>31
異業種合コン、気に入った相手とLINE ID交換

前スレは森口が必死に埋めたのか？
どっちにしても名前検索するとスレが出てくるから埋めても無駄なんだけど
それすらわからないのか

給料自慢したかったんだろうけど、アダになったね
まあざまあとしか思わんけど

額面年収520万のゆでガエルは、帰省旅費や旅行に行く金もなく、家で高校野球みながらゴロゴロ

>>31
沼津でリレー・コンピューターを保守すること

>>31
一般的にはRPAのこと
富士通はRPAに全く対応できないから別の意味
何をどうするかお客様と狂騒して考えますってとこかな

意味不明なかっこいい横文字を考える部署の人が勝ち組

さっきクレームの電話入れといたわ

>>38
なにのクレーム？

成功事例だけ見てて大丈夫？　「RPAしくじり先生」が教えてくれる失敗への落とし穴
https://www.itmedia....1807/25/news006.html

親戚の子供の女子大生より金が無いわ

>>39
ゆでガエルの給料を半分にして、その分浮いた金を株主の俺様に配当しろと
クレームつけといた

富士通の株主総会で社長を罵倒したいから、富士通株買うかな。
当然買ったがくより多く空売りもセットだけど。

罵倒しても「あ〜」とか「う〜」とかしか言わないと思うわ🐸

株価は1Q決算後高値を維持、株主ファースト！？
https://minkabu.jp/stock/6702/chart

RPAどころか、社内ではいまだにアナログレポートだらけなんだが。
何か依頼するとすぐにレポート出せだからな。
そんなのシステム化して、電子申請で簡易化すりゃいいのに間接部門の仕事を守る為にやらない。

https://catr.jp/sear...t=%E6%A4%9C%E7%B4%A2

富士通って何やってる会社なんですか？

社内は、朝から晩まで目標管理ごっこ遊び
社外は、人月商売SI

>>36
RPAか？！
そうだとして、自動化、効率化なんて
ずっとやってるんじゃん？

https://dime.jp/genre/755501/
1位の大学は30歳で平均年収800万円超え、出身大学別の年収ランキング

Ｆラン卒のばかりだとそりゃあ低いわな

年収はわかったけど、退職金データはないの？

退職金は勤続２５年以上じゃないと意味がない。
２５年以上勤めたらの話だ

ここで糞会社に文句垂れてるぐらいなら辞めればいいのに
行動している人間は倍ぐらいの待遇は手に入れている
30前後までという条件はあるかな？

２５年以上で乗じる係数が最大になる
幹部社員で（中間管理職）３，０００万
一般社員で１，５００万 今は制度改悪で＜１，０００万
ってとこ。
当然、懲戒免職ならもらえない。

🐸　「転職したいけどスキルがなさすぎて出来ないよ〜」

🐸　「転職したいけどスキルがなさすぎて出来ないよ〜」

北朝鮮と同じ
将軍様の側近なら一等地にマンション購入可
一般庶民は、バッタを煮て食べる
しょうがないよ、国民を食わせるための利益が無いんだら

>>36
昔はOAっていってたな。
それからEUCって言うようになった。
RPAの次は何だろうね。

>>55
1000万しか貰えないのですか？
金融機関の退職金キャンペーンってだいたい3000万ぐらいが多いからそれぐらい貰えると思っていた。
退職金は日本企業の場合、給与の後払い的なところがあるから入社時と条件を変えるのは卑怯なり

>>50
Qっすかw

お前らは貰い過ぎだから退職するときに返却せんとな

部長ぐらいなら3000万程度もらえるんじゃないの
昔は半分ぐらいは管理職になれていたからね

今の40代で管理職になれるのは10%程度
ほとんどが1000万ぐらいw

ちょっと🚽で💩してくる⛲は気持ちいいわ

課長・部長で 3,000万
事業部長・統括部長　***
本部長 ***
それより上は天下ってなんちゃら取締役で65歳以上
道が開かれてから算出不能
まあ、二子玉に億ションかえるんちゃうん

>>60
富士通が通年採用開始って言ってるよ
退職金、給与の後払いはなし崩し
https://www.excite.c...ia_news_20190809087/

目標管理ごっこ遊びと人月商売SIってNTTも日立製作所もNRIもアクセンチュアもやってるのに、どうして富士通とNECばっかり叩かれてるの？

日立製作所はやってるけど一部でしょう。他にメインがある。
富士通はほとんどこれだけ。

酷いリストラやってるから、立派なビジネスやっているのかよと叩かれる。

昇格の発表をホントやめてほしいな。前スレにもあったが上司含めけっこう金かかってるよ。

せめて何も準備せずに偉い人と面接(世間話)程度にしてほしいな。

意味がないよね
結局、発表終ったらただのゴミになるだけだし
周りもいい迷惑だし

あの発表は形だけで結局昇格するんだから、やるだけ無意味

Fラン就職の今日の動画はまさにゆでがえるを表していた

反日左翼発言、結婚・子育て不要、東京オリンピック不要とツイートする社員がいる会社はここですか？

違う

むしろネトウヨ、保守ばかりのイノベーションとダイバーシティとかけ離れた会社

>>67
富士通の目標管理と他社の目標管理は同じ名前だけどまったく違うよ
富士通は給与抑制が目的
他社は評価をすることで優秀な人間がちゃんと上に上がれるようにする仕組み

同じなのは名前だけ

>>71
本当はおてもり評価なのに形だけの昇格試験をやって正当性を保とうとしてるんだな
社員なら誰でも知ってるよ
やる前から昇格することは決まってる
昇格試験を受けられるかどうかはおてもりの評価
素直におてもり 評価だって認めればあんなくだらない試験なくなるのにね

>>67
SIでFとNが叩かれてるのは提供してるサービスが時代遅れでゴミだからだよ
別にSIそのものが悪いんじゃ無い
その仕組みに胡座をかいてゴミを量産してるから叩かれる

>>50
ずっと自動化も効率化もできてないから残ってるんだろ
そういう耳触りのいいキーワードでコンペに勝って、前と同じ時代遅れのシステムを納入する
それを30年続けてきた
そりゃ世界から取り残されるよ

>>77
そう、あの試験を受ける時点でもう昇格することが決まってる
形だけだからね
ただ上司の好き嫌いだけで推薦が決まる仕組み
ほんと下らないと思う

>>77
>>80
落とされたり再試の人もいるとなると、候補に上がったからって一概にも「昇格することが決まってる」とは言えないとは思うが、そんなもんかね。

>>81
成果を出せないから評価されないのに、それを顧みることなく逆恨み・劣等感だけ持ってる人ばかりだから、
そういう正論書いても無駄だよ

>>81
>落とされたり再試の人

推薦された人があまりにトホホだから。
推薦された時点で人事はそこを見抜かないと、昇格試験の過程が無駄になるね。

>>83
うちの部署今年女性全員推薦されてて笑
もちろん、枠より多い
なお、同年代の男性は今月末で退社
馬鹿らしくなって転職活動したらすぐに決まったそうだ。

>>82
そりゃ決まってるとは言ってもプレゼンの体をなしていない発表で上げるわけにいかんだろ
ていうか落ちたの見たことないけどね

>>84
採用でも昇格でも女性は枠外としてカウントできるケースが多いんだよな
男は狭い枠で昇給抑制
女はらくらく採用昇給
男はどんどん辞めていく

マンコ割が会社を滅ぼすな　このままだと

富士通サーバコンピューティング株式会社：FSCL(仮称)

女性１０割の会社になったら
富士通も絶対変われるよ

おまえら糞尿を我慢しろ！東京の下水は合同方式なんだから！
⇒お台場会場水質悪化でスイム中止　パラトライアスロンW杯共同通信1206
2020年東京五輪・パラリンピックのテスト大会を兼ねたパラトライアスロンのW杯は17日、
会場となる東京・お台場海浜公園のスイムコースの水質が悪化したとして、
スイムを中止してランとバイクのデュアスロンに変更された。
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6333580

>>89
権利だけ主張するマンコ割だけになったらまったく仕事が回らなくなる
富士通は余裕がない会社、誰かの権利は誰かの犠牲で成り立ってる
とっきー、ちゃんとわかってるのか？

男は目の保養にならないからね
男女半々くらいの職場が1番ストレスたまらない

入社の時点で男女半々なら、
別に女性の幹部が半数居ても当然なんだけど、
もともと1割も女性が居ないような中で、女性幹部比率を上げようとするからおかしくなるんでしょ

女性社員も実はそこまで幹部になりたがってるわけでもなく、
毎日定時退社で面倒なことは全部拒否、
腰かけ的に仕事して来て結婚して子供出来たら産休して・・・なんてのが多いんだし、
それを全部、無理にでも幹部にしましょうってやってるのが今の富士通

ちんこも太鼓持ちばかりで有能が患部になる訳じゃないからまんこ割がなくなったところで別にねぇ…

女性従業員の学歴は？早慶？

お茶の水女子大
奈良女子大

>>96
違うわ。
米グローバル市場ではマイナープレーヤーなの。

大妻女子大学
東京女子大学

汚いもの（人・建屋・商売）は売り払って、女系企業に変身！

・おっぱいが無い(真横からみると完全に板)
・喫煙者
・がに股で歩行

こんなんでもマンコ割適用対象なのか？

スティーブ・ジョブズみたいな女性かっこいい！

>>93
真に平等なのは男女の入社比率、在籍比率で同じになるように。
女性が活躍していると紹介される資生堂とかもともと女性の方が多いからな

当社は成果主義を徹底しておりますので管理職の男女比率は結果であり恣意的に補整することはいたしません

って言えるんだけどな、ホントの成果主義が機能してれば。

>>95
医学部入りたかったけど経済的に行けませんでした！
高校の先生には早慶勧められました！

妄想性人格障害の産廃婆か・・・手遅れですねお大事に

次の方どうぞ

君ら資産運用してる？

>>107
給料が安すぎて運用する資産がありません！

>>107
米国株式インデックスファンドへ投資しています。
もう、投入金額の４倍になっています。米国S&P500強し！
https://www.blackroc...ares-us-equity-index

俺は、為替円高が嫌だから米国S&P500 為替ヘッジありで運用してる。
https://www.jpx.co.j...nlsgeu0000037tpn.pdf

前向きに考えよう
マンコ割の幹部を肉奴隷にしたら
我々の将来は明るいのでわw

>>111
その手の二馬力は結構いるよ

>>109
潮目が変わる様子見
ブル・ベア入れ替え中

>>111
年配の社員に多いな
富士通自体が落ち目だから共倒れリスクがやばい
スキルが身につく仕事でもないし富士通がリストラしたら夫婦仲良くバイトデビュー

>>99
>>97
この辺りが来てくれればレベルは低いけどまだいいよ
ガチでFラン女子が大量に入ってくる
ただでさえ富士通を選んでくれる学生が減ってるのに少ない受験者の女子を優先してとってるから女子のレベルの低さといったらもう目も当てられん

女子の優先採用なんてやってる場合じゃねえぞ

>>94
男幹部は能力の低い太鼓持ちだが、まだ太鼓持ちではある
女性枠で幹部になったのは何でもない
能力が低い上太鼓持ちですらない

女性であるという理由以外になんで幹部にしたのか理由付けができない

>>103
そもそも富士通を志望する女性が少ないんだよな
その中で採用するから無能しか釣れない

>>109
うるせーバカ死ね！

富士通圏外です。
そもそのどんな仕事をしている会社なのかな？
人事・総務・経理だと直ぐリストラみたいだよね
女子就活生が選ぶ｢就職人気ランキング｣TOP100
https://toyokeizai.net/articles/-/279579

東大京大のCS関連の尖った男子学生からは既に富士通は日本の旧態依然のダメ会社って広まってるから代わりに
女性の優秀な人にきてほしいけど、
CMとか頑張っても優秀な女性こないよね。GAFAとかは女性でもスタンダード、ハーバードとか女子力とか関係なしに採用されてる感じぐするが

スタンダードてｗ

旦那をみつけに入ってくる
不成就だったら幹部社員になれば良い

>>115
>この辺りが来てくれればレベルは低いけどまだいい

国立女子大に失礼だろう
MARCHより上だろ

>>123
そうだね、めんご
お茶水は別格かな
奈良女子は微妙

家政科→SE→社長
何でかなw

>>116
太鼓持ちの悪習を断ち切るのには女性登用って、格好の理由付けになるだけでは？

高齢者人口ばかりが増えて、若い人が減っている現在の日本で、
いつまでも“大日本帝国主義”にかぶれているネトウヨ中高年は、
それで自然淘汰されれば良いのでは？

間接部門って若手はそんなに辞めてないんだけど、直接部門ってそんなに若手中堅が辞めてるの？

間接にいたら辞めたくても辞められないだけでは

あーあ、ドリアンが喜びそうなウンコネタだ。
ドリアン、糞尿大好きだからな。
趣味だしwww

>>128
辞めてるよ　辞めすぎて問題になってる

>>105
駅弁の地元枠狙えんかったか？
早慶もお安くないでしょ

人手不足倒産が高水準、年間最多更新も　介護など苦境
https://www.nikkei.c...88420X10C19A8EA2000/

「48歳で会社を辞める」時代がやってきた 　NEC、富士通…大企業で相次ぐ早期退職者募集――2019上半期BEST5
人生を「前半戦」と「後半戦」に分けよう
https://bunshun.jp/articles/-/13301

「強制換羽」という言葉をご存知だろうか。
雌鶏は産卵開始後10か月程度たつと、次第に卵を産む回数が少なくなり卵の質も悪くなると言われる。
これは卵を産まなくなった雌鶏に対して10日から2週間程度絶食、ないしは栄養価の低い餌しか与えなくする飼育法だ。
餌を与えられない雌鶏は衰弱して羽が抜ける。
　絶食を経たうえで新たに餌を与え始めると、必死に生を求める雌鶏は元気を取り戻し、再び卵を産むようになるのだ。
この手法を施せば、一度は生産性が落ちた雌鶏に再び卵を産ませて収益を得ることが可能となる。
養鶏場にとってはまさに「生産性の向上」だ。また絶食中は餌代もかからない。
雛から卵を産む雌鶏になるまではコストも時間もかかる。この手法を用いれば「コスト削減」も実現できる。
嫌な話だが、日本のサラリーマンにも強制換羽が必要な時代が来るかもしれない。
実際にこうした雇用制度は多くの副作用を社会にもたらすだろう。
特に40代後半で定年になったサラリーマンには次のステージに行けない者が出るだろう。
子どもがいれば教育費が一番かかる世代でもある。養鶏場でも強制換羽を行うと少なくない雌鶏が飢え死にするという。
　ただ、会社は高齢者雇用が必要なくなれば、若い世代に多くの報酬を支給できるだろうし、重要な役職を早くから与えることができるようになる。
国際競争力もアップするに違いない。社員の生産性も上がるだろう。

富士通に必要なのは「強制換羽」

>>132
生まれも育ちもずっと川崎市なので！
通学可能な国公立医学部は横市か東京医科歯科しかありません！
可能性微レ存だったのは聖マリですが親が働けず無理でした！
奨学金なんて借金はリスク大きすぎて！ふじこふじこ

まず仕事をしない管理職をどうにかしないとな
自分が作成すべき社内資料まで下に丸投げしてる奴が多数
自分は作成されたものをチェックだけすると豪語
これ　おかしいだろ？

そのくせ、残業はするなと言い、自分は定時に帰る
管理職は年収カットされてないのに、一般社員は残業規制で年収100万ダウン

「ふざけるなよ」と思う奴が多数出て、中堅・若手が転職していってる

>>137
医学部志望で経済的理由があるなら自治医科大学があるでしょう。

>>137

横市なら聖マリと大差ねーだろ。

神奈川県地域医療枠
https://www.yokohama...med/med_c/kubun.html

>奨学金なんて借金はリスク大きすぎて！

神奈川県指定診療科枠
https://www.yokohama...med/med_c/kubun.html
借り受けた修学資金については、本学を卒業して初期研修修了後、9年間を知事が指定する神奈川県内の病院および診療科の医療に従事することで返還の義務は免除されます。

今の富士通そのものですね。

無能な上司がいる会社の末路「優秀な人間が潰される」「仕事もしない人間がおいしい思いをして生き残っていく」 | キャリコネニュース | Page 2
https://news.careerc.../?p=76764&page=2

>>138
一日中会議やってる幹部社員が多すぎ
自分は資料作らず特に報告もせず人の資料にケチつけるだけ

自分が話す資料ですら人に作らせてる
もちろん毎日定時で帰る
彼らは仕事してるのか？

>>128
当たり前だろ間接部門と給与同じだから
技術者として正当な報酬を払う会社へ転職しまくっている
転職した人が仲介業者に　できる技術者の情報提供をしているから雪だるま式にできる技術者から辞めている

>>142
その幹部老人がいびきかいて寝ているw

>>136,138

管理職の数はどのくらいが最適か。

管理限界の考え方として２つある。
１つはミラーの法則、もう１つはダンバー数だ。

ミラーの法則は、１人が管理できる人数は７人前後というもの。例えば
社長→７人の役員→１人の役員に７人の事業部長→
１人の事業部長に７人の部長→
１人の部長に７人の課長→
１人の課長に７人の平
７の６乗で約１１７千人、そのうち約１６千人（７の５乗、約１４％）が管理職以上の上限数となる。

ダンバー数は、安定した関係を維持できる組織の上限はせいぜい１５０人というものだ。

事業部をミニカンパニーに例えるのであれば、１つの事業部は１５０人未満であるべきで、そのうち管理職以上はせいぜい２０人が上限だろう。
１つの部であれば５０人未満であるべきで、そのうち管理職以上はせいぜい７人が上限だろう。

富士通の総社員数は約１３０千人。
役職離任を含めて管理職以上の上限はせいぜい１７千人ぐらいだろうね。

>>145
現実は、富士通全体で何人ぐらい管理職いるのかな？

糞通は無能だから１人で１人管理とかで限界なんだろ

>>145
富士通の幹部社員比率は2割
13×0.2＝2.6万人
役職離任も含めれば4万人

この上限値の倍は以上いるね
余剰の幹部は自分の仕事を作るため部下に本質的でない仕事を作ってやらせる

本質じゃないから
幹部は半分削れる

富士通に限らず会社のお荷物の正体があぶり出されてきてるね。無用な管理職、無用なポスト。特にバブル世代は劣悪。
賃金面で負担なだけでなく、意思決定を遅らせ誤らせ、保身のために歪ませて大企業病の病巣そのもの。

部下7人をまともにマネジメントしている管理職、だと1割もいないんだけどね

>>146

今から５年前、富士通単体で従業員数約３３千人のうち管理職以上が約１０千人なので、約３０％だろう。
管理職以上は、女性管理職の比率から推定（＝部長＋管理職）した。
https://toyokeizai.net/articles/-/60599

グループ全体でもこのぐらいだろう。

>>143
RCS?

>>147

ミラー法則だと７±２なので、部下が５人未満だと明らかに管理能力不足となる。
転じて、部下が５人未満であれば管理職である必要がないんだよね。
部下が１０人以上いて管理できているって輩は、多分部下に管理能力の高い者がいるのだろうから交代すべきだろう。

>>148

おっしゃるとおり管理職が無駄に多過ぎるという仮説は、十分実証できるものと考えられる。

>>149

リストラの矛先が違っていて、４５歳以上ではなくて１９８８−９２年入社をターゲットにすべきなのだろうね。

>>150

それは実感する。
特に管理職会議なのに部下無しや予算無しが出てくる。

１９８８−９２年入社は、バブル入社組
本体にもこんな人が・・・だったが、
子会社を吸収して、富士通も末を実感

またおかしな方向に誘導してる馬鹿がいるな

バブル世代が問題なのでは無い
世代を問わず、稼がない奴が駄目なんだと気付けよ

バブル世代でもしっかり客を押さえて会社に利益をもたらしている奴は残さないといけないし
若手でも会社に利益をもたらさず会社の金を使うだけの奴は切るべき

フィールド部門は個人の利益を見る仕組みがあるから、稼いでない奴をあぶり出せば良い
フィールド部門以外は、基本的にコストセンターでしかないから、最低限必要な人数を残して切るべし

これをやるだけで、かなり健全化されるよ

同部門での成果の横取りや過小評価もあるけれど無関係のバカの集団がやっているカイゼンごっこの成果ということになる場合もある

>>155
>バブル世代が問題なのでは無い

多すぎる管理職を語る上で、バブル世代と役職離任は避けられないのですわ。

>これをやるだけで、かなり健全化されるよ

予算の実行責任は管理職なの。
その管理職が最適とみなされる上限を超えている、多過ぎるっていう話題。
多過ぎても業績が良ければいいが、そうじゃないから見直したらってこと。

見直す要するに減らす上でボリュームゾーンがバブル世代（概ね50歳前半）なのよ。

罵る前にコンテキストを冷静に考えてね。

>>155
稼ぐ力で評価できるならそれでいい。でもそれは頑なにやらないでしょ
あくまで世代や年齢でリストラするしかないなら、害悪度合いの高いバブルを処分するのがベストというだけ。

トップマネジメントへの期待度の違いかな。

91って見たことないな
確認済みの珍獣は90,92,35,40
プラザ合意前の好景気とバブル時に子会社にしか入れんかった昆虫並みの脳みそはやばい

>>157
罵ると捉えている時点でもうね・・・
話にならんよ

アホな部下共の面倒を見る身になれ

>>160
まあ「馬鹿」って単語出しちゃってる時点で、罵ると言われても仕方ないかなとw

https://rework.withg...p/subjects/managers/
Google how to workにも載ってるけど
成長期にマネージャーの働きぶり納得がいかない創業者がマネージャーの数を絞ったりして実験して今8人だそうな。Googleの人事はよくやる。富士通の人事はそもそも会社の悪害

トイレでさぼってる人を養っていけてるんだから
リストラできれば相当利益率上げられるのにな

改革というのはじっくりと時間を掛けてやるもの。
私は管理職だけど一切不満はない。今の調和を壊すことは会社にとって大きな損失です。
あえて不満を言うなら指示待ち君が多すぎる。高い給料貰っているのだから自分で考えて動けよ。もう少し役立ってください。

>>165
今の会社に不満はないって、向上心ないよな。勝手にいろいろやってるが無能が意味不明な批評ばかりで疲れる。邪魔してるのかと

>>165
管理職だからでしょ？
大した仕事しなくてもそこそこ貰えてるから満足してるだけ
あと貴方の部下は高い給料もらってない
あなたの部下はあなたの半分の収入だよ

>>164
そうそう
利益率上げるなんて簡単だよ
いらない人間をクビにすればいいだけ
すげー簡単

うんこ製造器を特定しても指名解雇出来ない
またはB要員C要員として必要

>>165はまた釣りだろ

>高い給料貰っている

貰ってねえよバカ

>>165
>私は管理職だけど一切不満はない。

俺は一部の管理職（部下無、予算無、役職離任）に不満がある。
会議に出てきて黙っているだけ。
発表することも、意見を求められることさえも無い。

>あえて不満を言うなら指示待ち君が多すぎる

部下が暇だと判っているなら指示したら。

ゆでガエルw
↓
あえて不満を言うなら指示待ち君が多すぎる。高い給料貰っているのだから自分で考えて動けよ。もう少し役立ってください。

🐸

>>128
300人くらいのフロアだけど、月二回位のペースで20代後半から30代半ばくらいがお別れのあいさつしてるよ
マジでビビる、過去最高のペースでの離反状況だわ

こんな状況にも関わらず、SP、M昇格を半減させる（ようにとのお達しがあったかどうかは知らんけど）ために
昇格候補者に挙げていた30代を対象者から外したことがが一般社員にも公然と知れ渡っているので
中堅どころの離職はさらに加速するだろうね、あな恐ろしや

今の凋落した富士通では、社内の仕組みや政治に適応できない
“まとも”な人はヒラ止まりで、何処かの総理大臣みたいに権力者にヘコヘコしている
“ピジョンマネージャー（英語では無能な管理職という意味）”でも、
部長や事業部長になれていますからね。
役職者は大体自分の頭で考えられない人が多いかと。

今年のSP、M昇格ってすごく絞られてるよな
例年の半分も昇格者がいない感じ
それで中堅が犠牲になるってのが富士通らしさだけどｗ

何で絞ってんの？
昇給の原資がないから？

そんなに文句があるなら管理職になればいい。管理職は会社に対する責任がある。
その責任に対する対価が給料なのね。責任がなければ給料は安いの。これはどこの世界でも同じ。
不満があるなら辞めればいい。女みたいにギャーギャー騒いでないでさ。辞めたら給料上がるのでしょ？なら辞めたほうがいい。
聞くけどなぜ辞めないの？　なぜですか？

女みたいにギャーギャー
↓
ゆでガエル

>>178
責任を果たせてない管理職は減俸、離任、解雇。当たり前のことをしないとな。

>>178
幹部は責任果たしてないよ
プロジェクトが失敗しても降格ないし、部下が鬱になって会社休んでも俺は関係ないで押し切ってお咎めなし

不満があるなら辞めればいいで若手中堅が辞めまくってるのに何言ってんの？
不満があるなら辞めればいいって短絡的だなぁ大人なんだからもう少し考えて喋ればぁ笑

犬HKに、ゆでガエル出演

1ミリも日本から出たことないのにwww

海外では、障害のある人にさり気なくサポートする人がたくさんいる。日本も見習わないとね。　RT 要介護5の神足裕司さん、車椅子でハワイへ。誰もが自然に手伝ってくれるハワイ https://t.co/p60n5A96Qz #スマートニュース 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)

立場の弱い相手に「責任は取れるのか？」と言う管理職は多いが
自ら責任を取った管理職は見たことがないな

>>184
富士通の幹部は責任取らずに済むようになってるから誰も責任とらないよ
といってもさか一般社員に取らせるわけにもいかないから、プロジェクトが失敗しても誰も責任とらない
どころか明らかに失敗してるのに何故か成功したことになっていて関係者が出世したりするからな
ビジネスがうまくいったかどうかと関係なく成果は関係者が勝手に決めてる
組織として腐敗しきってるな

>一般社員に取らせるわけにもいかない

一般社員は低いコンピしかつけないなんてことは往々にしてあるよ
当然、それ以上給料が上がることもない

今だ勤怠状況で昇給・昇格を決めてる組織だもん。
評価制度はいずこに？

嫌なら辞めたらいいだけなのに
少なくとも自分は辞めた結果何一つ後悔がないな

>>178
>女みたいにギャーギャー

セクハラです

>>108
たまたま上手く行っただけ

退職金も制度変更で最近幹部になった人からは3000万もないんじゃないか？
2000万くらいか？

前に新幹線で出張する時、ちゃんと指定取ったのに、
自分の席に行ったらバカリーマンがくちゃくちゃおにぎりと菓子パン食ってたので、
「そこ！私の席なんだが！」と指定券見せて怒鳴ったら、
口をリスのように膨らませながらそそくさとゴキブリのように逃げていった。
そういう図々しい奴もいる。

組織に逆らう者は評価C

>>174
職種は何？

うちの本部は開発とSEの相乗りみたいな部署だけど
いまいる場所が300〜400人くらいのフロアで
うちも毎月一、二回はお別れのあいさつやってるわ

>>165
手取り10万円台がゴロゴロいるんだぞ？

なら辞めたらいいだけじゃん
ゆでガエル以外はな

今週もうんこ幹部の年収1000万のためにがんばれよ。

東大卒「ITの秀才たち」がスタートアップに入る理由
「会社のスーパーコンピューターを自由に使えて、思い立ったときに...
https://www.nikkei.c...1000/?n_cid=TPRN0003

働かない(幹部)社員が悪い

自称富士通の元幹部が転職してきたけど、人の話を聞かない、話が長い、上にペコペコ下にはパワハラであっという間に嫌われ者。富士通はそういう文化なのか？

>>201
もちろんです

幹部なんて人間の嫌な部分を濃縮したような奴しかなれないし

>>201
富士通幹部のスタンダードな姿

>>198
今日もネットサーフィンしている年収1000万円の幹部を支えるため、年収400万円で頑張ります！

>>201
なんで受け入れたの

>>201
文化ではないです。
そのものです。

今日、10年目の部下から退職の申し出があったので理由を聞かないといけないのでヒアリングしたら
富士通には未来を感じないから、15年後に今の給与体系を維持していると思えないので、若いときに成果を支払ってくれる外資系に転職します
とのこと。反論できず、新天地でも
がんばれよとしか言えなかった
幹部候補で彼がいないと非常に業務効率が落ちるが、引き止めるための報酬を提示する権限がないから無理だった
無念である

ノンフィクション乙

>>207
格好つけんなよばーか

>>196
国立大学院卒入社５年目です！
今日も手取り19万円で頑張ります！

大学院では何を研究？
今の職場の業務は？

>>207
実際さぁ部長以上ぐらいの患部って将来性を本音でどう思ってんだろうね？
逃げ切り以外のこと考えてんのかな

患部って何だよ？
アァン？

>>211
そんたこと言うと、院卒ゆでガエルくんが湧いちゃうだろ！

>>196
手取りの比較は意味が無い
総支給で頼む

院卒5年目だと３０万行かないでそ
G2 スタートになったので、下手すればまだG2

>>212
正直にいいます。もうこの年齢になると自分の逃げ切りしか考えていません
口には出さないけど。退職金も一括で受け取る予定

G3でようやく450万くらいか
辛いな

>>213
会社辞めたら、何も出来ない人間のクズがいる。
ポジショントークしか出来ない奴なんて、早く辞めろ。

>>217
家庭もあるし当たり前っちゃ当たり前だよな
今やいつ倒産するかのチキンレース

>>218
転職しようにも年収見られて安く買いたたかれるしな
まじでくそだわ

若手向けの給料低くて逃げ出したから
30未満に加給は来年もあるだろうな

構造や制度見直せよ

ただ、単に君の実力が無いだけ。

>>207
そういう状態を作ったのは
誰ですか？

パナの情シス子会社を買収した時、役員が「彼らはパナからのシステム受注を確実にするための人質。キャリアパスは無い」と言ってたけ。彼らの末路はどのような物だっただろうか。

>>225
その人たちは今、ソシオネクストにいるんだっけ？
違った？

>>224
時すでにおすし

>>225
パナソニックはあらたに社内に情報システム部門を強化して富士通離れ
不要なごみ人材を引き取っただけ。騙された

https://twitter.com/.../1163384033968975872
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

>>288
ヤフオクで引っかかったみたいだな。
返品不可、ノークレームでお願いします。

此処の住人以外は仕事しているんじゃない・・・。
▶富士通、第一生命の営業職員向け次世代インフラの開発・導入を支援
https://cloud.watch....cs/news/1201995.html

他社の老害まで面倒見るとは。業界の養老院だな。

>>139
本当に困窮していて、どうしても医者になりたいなら
防衛医大もあるな。

　「この会社はどうしようもない」「こんなところにいては自分の将来は無い」などと話す技術者に出会う場面がある
。そんなとき、私は「だったら転職すれば」としか言わない。そうしたくだらない状況から脱するには、会社の在り方を変えてしまうような変革リーダーになるか、とっとと会社を辞めるかしかない。
そして変革リーダーになるのは難しいが、転職するのは今のご時世なら簡単だ。

　だからこそ今の職場に不満や不安を抱えている技術者には強く転職を勧めるわけだ。しかし反応は芳しくない。
転職できない理由（たいがいはどうでもよい理由）をひたすら聞かされたりする。揚げ句の果てには「上から目線でものを言うな！」と怒られる始末。
そのときようやく、この人は相談したいのではなく、単に愚痴りたいだけだと気付く。全くの時間の無駄である。

　構造問題を個人の責任に転嫁するケースが多い「自己責任論」にくみしたくはないが、この場合は自己責任でよいだろう。もう勝手にしなさいである。
そして「この人たちはいったい何を考えているのだろう」といぶかるケースは他にもある。例えば人月商売のIT業界には、技術者なのに新しい技術を全く学ぼうとしない人たちが大勢いる。

　この件は一度だけだがSIerの技術者と議論した。この技術者は「そもそも基幹系システムなどの開発では枯れた技術を使うので、最新技術を学んでも仕方がない。
それに勉強したいと思っても、忙しくてとても無理」と話していた。学ぶ必要も学ぶ時間も無いという事情らしい。しかし、そんな認識ではやがて「45歳の崖」に突き当たってしまうぞ。

　45歳の崖とは、最近バズワードとして流布している「2025年の崖」に似せて、私が勝手に作った造語だ。
2025年の崖は老朽化した基幹系システムがもたらす6年後に訪れる危機を示す言葉だが、45歳の崖は新しい技術を勉強しようとしない技術者のキャリアの危機を指す。
なぜ45歳なのかと言うと簡単だ。企業がリストラに乗り出す際には多くの場合、45歳以上が対象になるからだ。

https://tech.nikkeib.../18/00148/080800073/

>>231
オフショア、ARROWS Tab とか死亡フラグがビンビン

オマエを紹介されたら暴れるわwww
いいから会社いけ。いつまでサボってんだ、ドリアン。

いくら婚活だかトンカツだか知らないけれど、出会い系サイトとかマッチングアプリなんて、ろくでもない人の割合の方が多いと思うよ。
そういうところで、結果的に似たもの同士というか、ダメダメな人同士が意気投合するようになるんだろうな。 https://t.co/IvNdfUCvxv 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)

>>234
ゆでガエルそのものじゃん

ゆでガエル🐸出てきてなんかコメントしろや

院卒5年目の手取りが10万円台の会社

>>238
🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥
🔥♨♨♨♨♨♨🔥
🔥♨🐸🐸🐸♨🔥みんなが茹でガエルで怖くないよ〜♪
🔥♨🐸🐸🐸♨🔥
🔥♨♨♨♨♨♨🔥
🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

昔は院卒5年目だとG3でも残業で手取り30万は超えていたんだけどなあ
残業ないのは悪いことではないけど、
結局給料が低いままだからそりゃ辞めるよなあ

それにしても、富士通の経営者はどうして一般社員の給料を減らそうとしか考えないのか。
本当に仕事しない奴だけならまだしも仕事してる人も給料下げてるからな。

>>207
あなたは悪くない。最近の若手は恩知らずばかりだから。
誰が一流のビジネスパーソンにしてあげたのかを理解していない。

これから引き継ぎとかあると思うけど厳しい姿勢で臨み、最後に人として成長させてあげよう。
誤字脱字はもちろん、不明な点があったら徹底的に追求する。また過去の勤務態度も振り返る。業務中に私物のスマホを操作していたらそれを追求する。
そのような態度を見せることで他の者への影響を抑えることができ、部下も気が引き締まる。良い部署を作るためにも頑張れ！！

>>242
一番やる気無くすのがその手の「仕事している人」なんだよなあ
ほんと何考えているのかよくわからない

転職しなよ。ここで文句言ってないで。

>>244
仕事をしていてかつ時頭の良い人が辞めていってしまいます。

５年目だかど同期と会っても転職の話題が一番尺取るぞ
誰それはどこに転職して富士通にいた頃より倍もらってるって話が一番盛り上がる
どこに転職すべきかって話も鉄板
Sierはやばいから外資メガクラウドかコンサルがいい

また一人また一人と飲みに行くメンバーが減る

外資に行くと給料3倍に増える
そりゃあみんな辞めますわ

外資系に行ける実力があればね。

外資系に行ける実力があればね。

外資系に行ける実力があればね。

>>251
>>250
>>249
日本企業の他社でも300万円は増えるぞ
もっとも今富士通に入ってくるようなFラン大学卒じゃ転職試験に受からないけどな

Googleに転職したら年収4倍らしいぞ
富士通ブランドがあれば誰でも採用される

普通にトヨタ辺り行きたいわw
去年の南武線沿線の広告で何人ぐらい行ったんだろ

外資系は実力以外に精神力が必要。
他人を押しのけたり、押し込まれたりしても気にしない。

>>207

多分こういう人材ならやっていける。
実力があって上や周りに取り入るのも上手い人材。

例えばアマゾンはこんな環境らしいぜ。
http://www.mynewsjapan.com/reports/2108
https://www.gizmodo....5/08/post_18006.html
https://forbesjapan....articles/detail/7678

アマゾンアマゾン言うのもいいけど、行ける人なんて富士通社員のうち1/1000ぐらいでしょ
特にこのスレ見ているようなのはひとりも行けないよ

え？N落ちてN落ちてここでしょ？
アマゾンってエンジニアじゃなかって倉庫のやつ
Pythonかけるやつおじさんにいるの？ぷ

結局、富士通は
ゆでガエルと指示待ちのカスしか残らんという事だ

ゲロゲロ🐸

>>253
コーディング試験とおるのか？atcoderで上位にいないとむずいらいいぞ

茹で上がっちまった悲しみに
今日もトイレ引きニート

>>242
激しく同意！
その分、幹部社員の給料は下げない。

>>245
現実が分かってないと思う。
国内は45歳以上になると、
極端に転職は難しい。

>>254
今でも転職歓迎してるでしょ？
自動運転の9割は制御技術だそうだよ

【2017年度富士通年収試算 】
幹部　　1,300万円
一般50代　750万円
一般40代　540万円
一般30代　440万円
一般20代　340万円

試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円

今日も年収400万円でがんばります！

今日も年収530万がんばります

>>258
エフカスのこと？

米企業、株主第一主義改め、従業員配慮を宣言
https://www.nikkei.c...45980Q9A820C1000000/

今よりサボれる環境の職場はそうは無い
茹でガエルって言うけど
ぬるま湯に浸かって500万も貰えれば最高だろ
ドリアンにしてもな

>>270
その分若手が薄給でしゃかりきに働いてるんだけだろ
そんな環境が持続可能なわけない

稼いでないのに給料が貰えるのなんて持続するわけねぇ。
現に持続してねぇ。

昔はぬるま湯に使って800万もらっていたが、今では500貰えれば恩の字。

ぬるま湯に浸かって残業代を見込んで無理して組んだ住宅ローン。
g3転落&残業ゼロになって住宅ローン破産目前の、ゆでガエル

ヤマトと同じ機種か?


https://cloud.watch....cs/news/1201995.html

>>274
そんなもん、アキバで1万以下で売ってたぞ。

残業厨の必死さが泣ける
いかなる手段を以てしても俺は残業するんだ！という
強い意志を感じる

残業するなら副業するなり自己啓発して転職した方がいいだろ
時間売り渡しているだけなのに「稼ぐ」という感覚が異常

明日まで一斉夏季休暇とかいうふざけた子会社があるんだが

>>277
どんな？
時給3000円で夕方から一日2時間ぐらいで好きなときに出来る副業教えてくれ

>>279
副業って流れができるまでは大変だよな
残業ならダラダラ仕事すれば簡単に稼げる
最近はできないけど生活残業が多いのも納得だわ

>>280
残業なら移動時間も無いし、環境も変わらないし

副業とか言うけど、じゃあ何があるんだよって話
時給1000円で居酒屋のホールでもしろと言ってるんだろうか
一体何を想定して残業せずに副業なんて言ってんのか、
意味が分からん

そして残業規制でゆで上がるゆでガエル

ミラーレスでも持っていたら、フォト・ストックで副収入得られるだろう。
いい写真撮れたらだけど。
会社でこういった事や出版、シェアウェアなどで副収入得ても就業規則違反
にはならんよ。🐸ケロケーロ

副収入の申告は普通徴収にチェックを入れて🐸ケロ

>>279
家庭教師、公文の先生、習い事の先生
学業優秀、セミプロ趣味多彩ならいくらでも可能
重要なのは一に勇気ニに勇気三に勇気だ

>>283
誰でも撮れるような風景なんかは金にならないし、
人が入ってるようなものは許可取らないと無理
家族が美男美女で顔出しOKじゃないと誰も買わない

>>285
それらがどれだけ需要有ると思ってんの？
子供減ってるし
絶対に時給3000円にはならないよ

>>286
クラウドワークスとか見れば

おらはバイク便の副業をしている
会社にも届けを出している

副業案なら「ココナラ」見てりゃなんとなく想像できるでしょ。
https://coconala.com/smartphone

生活残業やるやつは昼間はサボってろくな仕事しないだろ。さらに次々と無駄な作業生み出して忙しいふり。
どこかで駆逐するしかなかったんだよ。儲けが減ってくればね。

文句ばっかり言ってるとインサイドにぶち込むよ？

>>289
>>287
イメージ湧く湧かないかの話をしてるんじゃなくて、時給3000円稼げるのかって話をしてるんじゃない？
クラウドワークスもココナラもすごく安いよ
時給1000円くらいの仕事しかない
上司を無視して残業した方がはるかに稼げる

>>292
そうそう
理解してくれる人が居てくれて良かった

写真売るにしても家庭教師にしても、
労力に比べて金少なすぎるし
簡単に「残業出来ないなら副業しろよ」なんて言うけど、
残業に変わりうる時給3000円ぐらいのはあるの？って話
無いでしょと
なんで、ただ単に経営側が経費削減のために唱えてる副業や働き方改革だのを、
そのまま鵜呑みにしてるのかと
実質、生活の質が落ちてるだけだろってこと

頭もなし、体力もなし、勇気もなし、何も取り柄なし。
仕方ないんよ。

ミーンミーンミーン蝉

残業代時給3,000円、一日3時間で9,000円
一ヶ月で18万円、一年で216万円
従業員2万人で432億円
∴開発費削減は仕方ない。
ヒット商品を。お客さまへ開発費請求。

>>294
No idea

帰宅時間帯に東京はゲリラ豪雨、下水道は合同方式
汚水が溢れて流れ出す。ゲリラ豪雨後、トイレ臭が漂う東京の風情

いちご摘みロボット、お前ら作れる？ GPU,A I ディープラーニング
イタリアのスタートアップ会社
イノベーションはスタートアップだな
https://robotstart.i.../09/agrobot-gpu.html

時間内に業務を遂行できる人材
残業がないと仕事が終わらない人材

どちらを評価して査定するかは明白

>>300
それで評価されたところで、給料なんか1000円も上がらなかったりするんだけどな
しかも、こいつ余裕があると見なされて仕事は増されるし

残業1時間でもしたほうがマシ

>>301
今は増えないよ。以前は余裕あるとか能力あるとかで評価はされたかもしれないけど、今は評価はされない。

>>301
そんなアナタにテレワーク

>>303
テレワーク、強制的に残業ゼロじゃん

https://www.instagram.com/p/B1YaxrWghpL/

>>304
ふふふ

今は「生きるか死ぬかの瞬間」だとの認識を示した。
才能を生かし切れていない従業員に対し新たなプロジェクトを探るため
「特殊部隊」を編成すべきだと助言した上で、失敗すれば定期的に給料が減らされ、
職を失う恐れもあると警告した。
仕事のない従業員は自身を有効活用するやり方を見つける必要があると指摘。
特殊部隊で成功すれば、会社の「司令官」に昇進する可能性があるとする一方で、
役割を見いだせなければ、給料が３カ月ごとに減らされるとコメントした。
https://headlines.ya...052-bloom_st-bus_all

誰も幸せにならないSIをやめろ

ヤマに茹で蛙って書いてた馬鹿がいたぞw 墓穴を掘ったな！

^_^>>307
ファーウェイには茹でガエルはいない
ミーンミーンミーン蝉

>>304
これがテレワークの真の狙い
強制的に残業できなくして残業代削減

テレワークで残業出来ないってバカなの？

テレワーク、老人しか使用許可されないのはうちだけか？
業務時間中にでっかい声でおススメの映画の話してたが
あれ絶対テレワーク中に観てるだろ
前まではギャンブルか風俗の話しかしてなかっただろクソが

>>312
原則残業代出ないよ

原則w

>>315
っていうか、原則って書いたのは制度上はゼロではないから
でも実運用上は残業は出来ないってか認められない

もう少し利口になれよw

>>317
利口もなにも自分でやるなり、やった人に聞けばすぐわかるよ
残業は認められない

これが富士通脳w

残業にしろテレワークにしろ出張にしろ悪用することしか考えてないんだもんな。
業績悪いのは社員のせいっていわれても仕方ないのかもしれない。

自分は正しいことをしてます。悪いのはアイツです。
だからこんな事になってしまったんです。

では何も前進しないよwww

お前らもな

テレワークということにして、フルタイムでトイレ掃除のバイトをやる。
これが富士通社員の能力で到達出来る最高年収。

残業すれば若手でも500万は年収行くだろう
間接部門は定時に帰ってなさい

外銀は20代で億れるよ

>>313
老人達は確実にテレワーク中に遊んでる
そもそもアウトプットゼロだから遊んでいてもバレない

富士通労組役員ってどうなん？

間接部門へ異動したいのですが簿記を取ればよいでしょうか。
経理の面から貢献したいと面接アピールすればよいでしょうか。

ゆでがえる自体は日経のアイツがSIer社員(FやNを想定)として頻繁に喩えに出してるからある程度世間に浸透している
はてなやSIer disるブログでもよく出てくる

ドリアン何歳？

【2017年度富士通年収試算 】
幹部　　1,300万円
一般50代　750万円
一般40代　540万円
一般30代　440万円
一般20代　340万円

試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円

今日も年収400万円で頑張ります！

30代後半 今年は800万届くかも

三十代前半研究開発職年収550万円でがんばります！

>>328
間接部門に異動して、退職加算金貰って辞めるんですか

>>328
間接減らしているから無理だろ

>>330
簡単に入社できたバブル入社組だから50は超えていると思われる

>>333
幹部候補？

簿記や社労士、税理士資格あれば重宝される 賢い人いないから

>>334
他社なら2倍になりそう。
研究職と総務が同じ給与テーブルなんだぜ

三十代前半で550万なんて富士通では勝ち組だね！
研究開発職なのに、研究も開発もしないんだから総務と同じ給与テーブルでいいのだ。

>>283
シェアウェアのテキストエディタつくって儲けたいね

>>330
確か57,58歳あたり

寅🐯

あれだけ会社に不満があるのだから当然60で辞めるよな、どり

>>342
斎藤さん乙！

猪🐗

ドリちん辞めへんで〜

自前技術で復活の予感、富士通大丈夫？自前技術ある？外方から購買が買ってくるから大丈夫？
〓NEC菅沼氏「ドーピング検査にも顔認証の技術活用」
〓ＮＥＣ<6701>が底堅い。21日付けの日本経済新聞朝刊は、
同社が街路灯にセンサーやカメラを後付けして5G無線通信でつなぎ、
住民の見守りに役立てる自治体向けのセキュリティーシステムを開発したと報じた。
記事によれば、まず東京都杉並区と連携して12月まで実証実験に取り組むという。
時間帯や天候に応じて街路灯の照度を遠隔操作したり、街中を流れる河川の水位を監視したりする。
2020年以降、全国の自治体に導入を働きかけるとしている。

購買潰せ!

ドリアンストーカーはいつ辞めるの？

防犯カメラ、不審者アラームにも
顔認証で人間の興奮度も分かる技術もあるという
指名手配の検挙率も上がる
応用は無限大♾
セキュリティベンダーへ変革中

AIの応用で一番ではないかな、顔認証。
顔認証はAIとの親和性も良い

>>333
あなたいつもトンチンカンな書込みしている人だよね
嘘書くのも大変だなぁ

中国には輸出禁止だ！
リバースエンジニアリングで真似される
共産党国家統制に使われたら大変だ

>>342
秀丸
大昔、富士通を退職
優秀でできる人はやめる
富士通の昔からの特徴

顔認証、通り魔にも応用、早期発見警察へ通報
ドライブレコーダーにも応用できる、顔の興奮度で煽り運転検出
応用は無限大、セキュリティベンダーへ変身中

>>340
理系は他社行ったほうがいい
割に合わない

また嘘ついているドリアンwww
以前母親のことメタ糞だめ親呼ばわりしてたくせにwww
自分が高卒なのを親が勉強させてくれなかったからと、親のせいにしていたよな。
ホントキャラ設定が甘いな。

亡母は私を幼稚園には行かせなかった。「没個性になるのが嫌だから」というのが理由だった。その代わり小学校に入るまで必要な読み書きを絵本を通じてとか、パズルなどの知育玩具を与えて教えてもらった。絵も好きなだけ描かせてくれた。 https://t.co/3gzpoyHxpd 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)

また富士通か！

【交通】大規模なシステム障害発生により、東武伊勢崎線系統の広い範囲で運転見合わせ ２１日１０時３０頃から

10:30頃、大規模なシステム障害発生により、東武伊勢崎線系統の広い範囲で運転見合わせが続いています。

◇東武ｽｶｲﾂﾘｰﾗｲﾝ､伊勢崎線　浅草､押上〜館林駅間
◇東武日光線　東武動物公園〜栃木駅間
◇東武大師線
◇東武亀戸線

日立系だろう。
鉄道をやる技術はありません。
日立の独擅場です。

株式会社日立システムズ
https://www.hitachi-...m/case/service/0605/
http://www.hitachi.c...raffic/02/page3.html

>>361
そうだね。購買が外から買ってくるしかないだから。

Twitterに転職したら下っ端なのに年収2倍になった。
初めて海外旅行に行けて感動！

>>347
今年、還暦60歳だ！
誕生日まであと一年未満我慢だ
まさか、再雇用しないだろうな

再雇用時給１５００円って本当？

再雇用でしょ
女が望んだら拒否できないし
ドリは会社に文句言いながら寄生するのが生きがいだし

G4の定年後の再雇用時給が１５００円という噂を聞きました。

>>361
鉄道運行管理は三菱もやってる

>>368
結局手取りは有給無しで
1,500*160H=240,000
社会保険料・税金80,000前後で
160,000ってところか

>>368
すやすや寝てるだけなのに高すぎだろ

ゆでガエルは、富士通に残っても残らなくても
住宅ローン破産

鉄道系は弱いよ
車輌や制御機器を開発しているメーカーに対してノウハウが無いから
JRの新しい運行制御の構築に参加出来ていない
いずれ残っているビジネスも失うかもね

対象の技術・ものを知らないから
それを制御する良いシステム・ソフトなんで
できるわけない
英語以前に、日本語の会話についていけないだろう。
技術を知らなくて、話にならない

https://bunshun.jp/articles/-/13237

>356
ヒデまるおさんは、昔、東3／4階にいましたね
あそこは、富士通でも最も優秀な方々が配属されてたと思う
本部集会の時にそういう話をきいたことがある

アップル、iPhoneに中国製有機ELパネルを採用
米アップルはスマートフォン「iPhone」の性能を左右する中核部品、
有機ELパネルで中国パネル最大手製の採用へ最終調整に入った。
現行機種で使う韓国サムスン電子製に比べ2割程度安く調達できる見通し。
コスト削減を加速して低下するシェア回復をめざす。
液晶に続き有機ELでも中国勢が台頭し、
世界のスマホ部品業界の勢力図にも影響を与えそうだ

日立はなぁ...

>>375
昭和天皇は戦争回避を考えていたが、
陸軍の力が大きくなり抑えることは現実不可能だった
戦争回避のため東条内閣を組織したが、
思惑は外れた。

陸軍はFQJWですか？

子会社ゆで蛙です。
8日から今日まで夏休みいただきました！明日から働けるかしら。。。

普段も別に働いてないし大丈夫だろ

ゆでガエルおじさん達、がんばってください。

https://www.instagram.com/p/B1bWC8elQ8w/

>>383
🐸＜ゲコゲコ

>>381
FNS● 出社しなくて良いよ 仕事ないから
仕事見つけてからきて！

>>384
頭おかしい人だと思って避けられたんだよね
自分こんなん着てる人目の前に現れたら全力で避けるわ

診断書もらったら勝ち組？

カエル、ご期待ください

>>389
🐸＜呼んだ？

人事、頭が痛い
🐸人手不足を理由に採用基準下げた会社の行く末
｢入社してから育てる｣がNGなこれだけの理由
https://toyokeizai.net/articles/-/297374

ど根性🐸
https://twitter.com/dokonjyo_gaeru
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

今日も、ど根性🐸ど根性

🐸

【2017年度富士通年収試算 】
幹部　　1,300万円
一般50代　750万円
一般40代　540万円
一般30代　440万円
一般20代　340万円

試算条件
・事実:富士通平均給与は720万円

今日も年収400万円で頑張ります

転職で収入増 過去最高🐸
https://www.nikkei.c...16410R20C19A8MM8000/

>>376
工務じゃねえか。物流もいたな。