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DTP・印刷
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【廃業】板橋区の印刷製版会社総合スレ 15
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東京都板橋区中丸町
企業イメージ： 暗い 実力主義 上意下達
極悪 封建的 病的 専門家集団 病人続出
埃多い 悪臭 客層最悪 技能は得られない
イジメ有 忙しい 人間関係悪い 従業員使い捨て
衰退産業 利益出てない 風邪ぐらいでは休めない雰囲気
就業規則を隠す
有給休暇はほぼ取得不可能
月残業時間は61h以上
残業手当は30〜90％未払
残業手当は月45hでカット、超過分は休暇で消化し
ろというが実質休暇をとれば文句を言われる。
大手の下請けでデタラメなデータでも完璧に仕上げなけ
ればならない（そのため作業時間が非常に長くなる）。
未だにQuark3.3＋OCFフォントの仕事がある（そのくせCTP、)
(これって違法でしょ？）社会保険未
加入（中退共のみ加入） -
板橋区、新生プロセス
毎回、給料前になると5%カットの他にみんなから2万3万貸してくれと言って
給料から毎月天引きしてます。
みんなから借りる状態で既に倒産しているのがわからないバカです
自分ちのマンションのローンも5か月払って無いと泣いてるが
つぶれる時には最後の給料は、払わないつもりらしい、 -
事業も時によって上手く行かない時期ってのもあるんだが
ただ言いたいのは嘘だけはつくなって事
求人もそうだし従業員に対して
ましてやお客に嘘だけはついちゃいかんよ
嘘つかれりゃすぐ分かるよさすがにね
都合が悪い事もきちんと説明して筋を通さないから社内外で問題が大きくなるんだ -
黒い噂がありそう
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もう人来ないし求人かけるの辞めたら？
毎年毎年無駄な事やってんのな -
泰輝印刷がグラフィックデザイナー募集している。
これって数年前にデザイナーがほぼ全員辞めたクリエイティブ事業部だよね？ -
>>7
単独スレでやれば？ 相変わらずの馬鹿だな！ -
従業員なんかポイって捨てられるのに
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出来る人は見切ってくからな
ぞんざいに人を扱うからそれ見て愛想尽かされるんだよ -
ゾンビが徘徊する会社
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陰口言うやつは「自分は性格が悪い人間です」と自己紹介しているのと同じ
そしてなにかきっかけがあればそいつは貴方の陰口を言う可能性もあるということ
他人を下げることでしか自分を維持できない人間っているから
だから陰口言う人間には無能が多い -
▼攻撃的な人の末路｜最終的にどんな風になる？
▷1. 孤立しやすい
▷2. 周囲から責められやすい
▷3. 自己嫌悪に陥りやすい
▷4. 周囲の信頼を得られない
自分の事についてもっと知った方がいいんじゃないの
他人の事にばかり必死な奴じゃきっとこの先も何も変わらねえぞ -
>>12
それってここで泰輝？の陰口叩いてる奴らのこと言ってるんだよね？ -
陰口は悪口の種類で当人の見えない所で言ったりする事だよな
ただここはオープンな場であって全世界から見れるしな
それに客観的事実を挙げてそれを言う事は批評の範疇に入るからな
【批判】
１ 物事に検討を加えて、判定・評価すること。
２ 人の言動・仕事などの誤りや欠点を指摘し、正すべきであるとして論じること。
３ 哲学で、認識・学説の基盤を原理的に研究し、その成立する条件などを明らかにすること。 -
出戻りが蔓延る会社
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他に行く所が無いって本気かよって思うぞ
お前は他所じゃ通用しないとか言う馬鹿が居るけど
そういう馬鹿が馬鹿を量産してんだなーって
本当の馬鹿に育てるんだから社会にとって害悪だな -
知っておきたいハラスメント対策
https://www.no-haras...mhlw.go.jp/worry/qa/
職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる?優越的な関係を背景とした言動であって、?業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、?労働者の就業環境が害されるものであり、?から?までの３つの要素を全て満たすものをいいます。
なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しません。 -
行為類型 具体例
1．身体的な攻撃
暴行・傷害
2．精神的な攻撃
脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言
3．人間関係からの切り離し
隔離・仲間外し・無視
4．過大な要求
業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
5．過小な要求
業務上の合理性がなく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
6．個の侵害
私的なことに過度に立ち入ること -
パワハラを受けたら、我慢していても問題は解決しません。時間が経過すると、逆にエスカレートする可能性もあります。大切なのは決して一人で悩まないこと。信頼できる同僚や上司にまずは相談しましょう。同僚や上司に相談しても改善されない場合や、相談できる人が身近にいない場合は、社内相談窓口や人事部に相談しましょう。パワハラに関する相談は、ハラスメント専用窓口のほか、内部通報窓口（コンプライアンス窓口、ヘルプライン、ホットラインなど）で受け付けている場合も多いようです。企業は、相談対応の際、プライバシーに配慮することや、相談者等が不利益な扱いを受けないようにすることが求められています。
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労働条件相談「ほっとライン」｜厚生労働省
https://www.check-ro...go.jp/sp/lp/hotline/
日本語
開設曜日 月〜日(毎日)
開設時間
平日（月〜金）
午後5時〜午後10時
土日・祝日
午前9時〜午後9時
電話番号 0120-811-610
専門の相談窓口を
ご案内します
セクハラ・パワハラ・マタハラなど職場のいじめや嫌がらせについてのご相談には専門の相談窓口をご案内するのを基本としています。 -
そろそろ労基行ってやるかなー
後は法務局にもな？
分かってんだろ？今まで何やったかよ -
訴えちゃえ！
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ダメ。
ゼッタイ。
泰輝印刷。 -
板橋区は住人の民度が低い
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>>26
板橋区、新生プロセス
毎回、給料前になると5%カットの他にみんなから2万3万貸してくれと言って
給料から毎月天引きしてます。
みんなから借りる状態で既に倒産しているのがわからないバカです
自分ちのマンションのローンも5か月払って無いと泣いてるが
つぶれる時には最後の給料は、払わないつもりらしい、 -
>>25
さっさとやれよ! -
>>24
労基に行ってなさげだな -
>>29
ビビってる？ -
労基に行かず、荒らしてるだけか?
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いまだに印刷業界とかあるんだなwww
木を伐採して地球環境を汚すガン細胞の業界
はよ潰れろや！ -
同感！
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今夜が山田
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なにするまんかねかえせ
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明日で臭作
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さっさとあの会社も沈没しねーかなw
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戸田あたりに流されてなぁ
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泰輝は希望ある会社です。
これからは上へ上へと
上がっていきます。
って、現社員が言ってました。
ニュアンス的には収入が増えまくるって感じだったけど。
嘘かな？ -
4630万使い込んだ田口容疑者が
「勝手に振り込んでおいてなんだ俺を責めるんだ、
精神的に追い込まれた。」って被害者ぶってたけど、
それについてどう思うんだろう？
全く同じことしてる人、その会社にいますよね？ -
雇用助成金で食い繋いでいる…。
中小零細企業にとっては朗報だろうな
イカサマで不正受給なんて平気だし -
手刷りといって見てないところでセクハラされます。まいにち変なDM送りつけてくるし不快です。あれなんなんですか？やめてほしいです。
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泰輝クリエイティブ事業部のデザイナーが全員解雇されたってウワサ聞いたけど、どーなったん？
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この前行ったら今早稲田の寿製版て無かった
今場所移転したの？ -
この前行ったら早稲田の箔押し製版の寿製版て無かった今は場所移転したの？
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元汁男優ってバラしてるぞ。
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陰湿でくら〜いアキバ君たちの巣窟
それがDTP -
https://twitter.com/...539368741888094208?t
志位和夫
@shiikazuo
#最低賃金を1500円に
選挙の大争点です。
１５００円なら、１日８時間、週休２日で、手取り２０万にはなります。この水準を政治の責任で保障するのは当たり前です。
中小企業支援の財源は大企業の内部留保への課税でつくります。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) -
1500円払えるの？
これって払えない所はもう企業の体を成して無いって意味と同じだよね
もちろん御社は払えますよね？w -
板橋区、新生プロセス
毎回、給料前になると5%カットの他にみんなから2万3万貸してくれと言って
給料から毎月天引きしてます。
みんなから借りる状態で既に倒産しているのがわからないバカです
自分ちのマンションのローンも5か月払って無いと泣いてるが
つぶれる時には最後の給料は、払わないつもりらしい -
人も会社も、問題が起きた時こそ真価が問われるな
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ああまた人集めてるのか
一言を言うなら馬鹿って治らないって事だな
付ける薬が無いから一生治らない
分からねーよな -
「ゾンビ企業」16.5万社か、利払い猶予で延命 民間試算: 日本経済新聞 https://www.nikkei.c...271260X20C22A7000000
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板橋区、新生プロセス
毎回、給料前になると5%カットの他にみんなから2万3万貸してくれと言って
給料から毎月天引きしてます。
みんなから借りる状態で既に倒産しているのがわからないバカです
自分ちのマンションのローンも5か月払って無いと泣いてるが
つぶれる時には最後の給料は、払わないつもりらしい -
その会社辞めどきかも。メンタルヘルスに悪影響を及ぼす「ブラックな職場」5つの特徴
https://news.yahoo.c...bf01181a2a9e4a71ac8d
1. 自身の権力と力の誇示に必死な上司・先輩がいる
2. 職場や現状に対するあきらめがある
3. 陰口・噂好きな人が影響力を持っている
4. フィードバックが個人攻撃になっている
5. 情報の周知が十分になされない -
「ブラックな職場・会社」の特徴にひとつ追加します。
・簡単に入社できる。
・内定連絡が２次面接の即日→１次が総務担当、２次が社長面接
小さな企業では、「来る者拒まず」で入社させて、使えないと思うと
3～６か月で自己都合退職に誘導します。 -
こっちも上げとくか
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板橋区、新生プロセス
毎回、給料前になると5%カットの他にみんなから2万3万貸してくれと言って
給料から毎月天引きしてます。
みんなから借りる状態で既に倒産しているのがわからないバカです
自分ちのマンションのローンも5か月払って無いと泣いてるが
つぶれる時には最後の給料は、払わないつもりらしい、 -
https://buzzmag.jp/archives/409736
パワハラで会社を辞めた際、『会社都合退職』にする方法は…
2022/10/29
パワハラで会社を辞める際「会社都合退職」にするには・・・まさかの『方法』に”マジか”→ネット民「めっちゃくちゃ重要な情報」「これは広めるべき」「もっと早く知りたかった…」
2022/10/30 19:12
退職についてちくさ (@doll_cchikusa)さんが投稿が投稿。
「前職場パワハラで自主退職扱いで退職した友達の「ハロワで退職理由聞かれたから「パワハラです」って言ったら「会社でパワハラがあった事を証明できる人が2人いれば会社都合の退職に出来ますよ」って言われた。親しかった人に匿名で証言頼んで会社都合退職で失業手当貰えた」って話、勉強になった。」
「「パワハラで」って窓口で言ったら、「ちょっと待ってくださいね！」って受付の人が即行で書類出して手順教えてくれたらしい。
頼もしいなあ。」 -
みんなの反応
●めっちゃくちゃ重要な情報です！
●自主退職と会社都合退職じゃ全然話が変わってくるからね。……ちなみに会社都合退職されると会社にもそれなりのダメージが行きますw
●もっと早く知りたかった……
●自主退職に追い込むことが既にパワハラですよね。これは広めるべき -
このスレも過疎ったね
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土日祝休み!(1)DTP(2)画像オペレーター https://jp.indeed.co...&jk=42e83b539f08cf7e
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クソデブ臭作
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顔面ゾンビー
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うんさ
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コバヤ印刷(板橋区熊野町27-11)の酷さは尋常じゃなかったな。
社長の小林昌弘はイジメのベテランというか弱い者イジメが大好物。
非常に卑劣で悪質かつ陰湿なイジメや嫌がらせでたくさんの社員が辞めている。
ここに毎日来るエフワンフジタ（写植屋）の女がマジで救いようのない超性悪。
流石にあそこまで性根が腐ってると手の施しようがない。 -
>>69
恐妻に完璧に支配されてるからその鬱憤晴らしで社員に陰湿なイジメをしたり
頻繁に叱責したり社員の悪口を女子社員の前で平気で言ったりしてたんだろうな。
そういえば顔が峰隆太にそっくりだもんね、あそこも恐妻だから。 -
もしかして:品川○子
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色んな会社を転々としてるらしいぜ！
嫌われ者だからなそいつ -
何処かにはある事業所の役員がトラブルの種になったようで
更迭されたのか役員から除外されてたな
まだ残ってるらしいけど自分がやらかしておいてまだ残ってるとか物凄い無神経だとは思うな
久々にhp見たら会長に提携先の経営者が就いていて取締に親会社の経営者が就いたってのが見えたな
上手くいってねーんだろ？
問題が無いなら人事を変える必要は無いからな
人数は昔に戻ったが頭数を揃えても意味はねーんだよ
魚ってのは頭から腐ってくからな
後は分かるな？ああ分かんねーか -
お弁当の会社のことかな？w
それともSなんとかかなw
ひどい放漫経営ですね😁 -
>>62 ほう！
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IGAS行った人いるかな？
IGAS
2015年 56,533人（6日開催）
2018年 38,857人（4日開催）
2022年 33,078人（5日開催）
どんどん右肩下がりらしい -
ゴミ会社
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どこもね
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辞める勇気の無い人たちの集い
良いねえ -
Q「なぜお金を使わないのか？」
A「お金がない」
Q「なぜ経済成長しないのか？」
A「消費に回る金を国民から取りすぎ」
Q「なぜインフラが老朽化していくのか？」
A「政府が金を出さないから」
Q「なぜ人は育たないのか？」
A「育てないから」 -
（株）サン・ジャケット／破産手続き開始決定 ＜東京＞ 出版印刷
https://n-seikei.jp/...2/09/post-85496.html -
サン・ヨウシャ
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はよ潰れろ
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結構デカイのきたな
冨士印刷（株）／自己破産へ ＜東京＞ 負債３０億
印刷業の冨士印刷（株）（所在地：東京都千代田区神田三崎町3-4-10、代表：秋元裕）は
1月4日、事業を停止して、破産申請に向けた事後処理を弁護士に一任した。
負債総額は約３０億円。 -
技光堂ってどうですか？
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だめでしょ
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はよ潰れろ
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同感
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潰れたら祝杯だ！
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腐れまんこ小原
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ろくでなし
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年間86万人がハラスメントで退職…社労士が見た「黙って去っていく元社員からの"手痛いしっぺ返し" の実態」
https://news.yahoo.c...02efa835b0fd5?page=1
これでも読んで勉強しとけ -
「パワハラの研修をやってくれないかという依頼が最近増えている。きっかけは退職した社員がハローワークに失業手当の給付手続きに行ったとき、『パワハラを受けて辞めました』と言ったことらしい。その後、ハローワークの担当者から会社の元同僚にパワハラの事実を確認する電話があったことで社長が知り、驚いたという。パワハラ防止法の違反にもあたり、なんとかしなければと焦っているようだ」
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■求職者給付を有利に受けられる「特定受給資格者」
ハローワーク経由でパワハラが発覚したケースはこの会社以外にも複数あるという。実はハローワークで雇用保険の「求職者給付」を受給する場合、自己都合退職者は一定期間(2～3カ月)の給付制限を受けるが、「特定受給資格者」に該当すると、給付制限もなく、給付日数も多くなる場合もある。特定受給資格者の要件の一つにハラスメントも入っている。
「上司・同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者、事業主が職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の必要な措置を講じなかったことにより離職した者及び事業主が職場における妊娠、出産、育児休業、介護休業等に関する言動により労働者の就業環境が害されている事実を把握しながら、雇用管理上の必要な措置を講じなかったことにより離職した者」(ハローワークインターネットサービスより) -
■コンプライアンス違反だけではすまされない可能性
会社にとってはパワハラの事実が発覚すれば、パワハラ防止法が規定する「事業主が講じるべき措置」を怠ったことでコンプライアンス違反に問われることになりかねない。それだけではすまされないかもしれない。別の社会保険労務士は「パワハラを受けて退職した社員が弁護士に相談したら、『ハローワークにパワハラで辞めたと申告してください。パワハラで退職したと判定されると、その後、会社に損害賠償を請求することもできますよ』とアドバイスされたそうだ」と語る。
会社は自己都合で辞めたからといっても決して安心できない。ハラスメントを受けても約60万人が会社に伝えないで辞めていく実態があることを考えると、後で手痛いしっぺ返しを受ける可能性もある。パワハラ対策の強化など、ハラスメントを生まない職場環境の整備に早急に着手すべきだろう。 -
てかなんで○基いかないの？ここに書き込んで何か変わるの？
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労基あくまで労働基準法に基づいた事
労働条件や労災の給付や改善指導を行う所
だけど職安や弁護士等に斡旋出来るからな
事実確認が取れれば会社都合退職になると助成金関係等も打ち切りになるし
指導が入る場合や求人を載せることが不可能になる場合もある
もちろん診断書を取れば侮辱罪や名誉毀損や傷害罪等で民事や刑事事件で訴訟される事もあるぞ
最悪裁判になってパワハラをした被告人が逮捕されたり経営者に事情聴取もされたりする可能性もあるぞ
取引き先に反社会的と見なされて取引を取引きを中止されたり
銀行側から融資を受けられなくなる事もある
現代は証拠等はすぐ残せるしそこで働いてる人間に聴取すれば事実はすぐ分かる
そこらを考えたらどう行動するかは各会社が決めればいい
リターンのないリスクを取りたいのであればな -
賃上げ無し、ボーナス無し、残業代払わないのに社員に残業させて生き残ってきた会社には、もう倒産してもらいましょう。
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それだとほとんど潰れるな
別に潰れても誰も困らんけど -
まだ社会保険未加入
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