東海理化　その10

どうぞ

開発部が花形らしいな

上司と部下のガマン比べ

いい加減、自分は有能って思い込んでる若い奴何とかならんかな?
ジジイは働かずに高給とってるとか本気で信じてて可哀想になってくる。
ジジイの給料なんて、ここ十年位で頭打ちになってるんだけどな。
ただ、餓鬼共の給料も上がってないだけだわ。
全部会社が悪いだけなのにな。

相対評価では個人に対して正当な評価を行えないので、報われない報酬がいつまでも与え続けられる。

評価１点はどこの部署でも必ず居るわけですか？

年寄りは、評価出来ないのなら　面談シート書く必要性がわからない。
そもそも、面談やる必要も無い。個人の目標？
馬鹿野郎。

それでも、再雇用者の年収に大差あり

>>7
激しく同意。
アレは本当に無くても一緒。

>>6
うちの部署にもいた。毎日会社にはきていた。

組合が副業できるようにしよう。的な事を議題に上げてるよう。
副業したい人が沢山おるから。と。
あのさ、副業したい理由は、給料安くてやってけないからなんだよ。
副業OKにしよう！とか言ってねえで賃上げしろよ！頭わりいな。根本をわかってねぇ。
他のトヨタグループが聞いたら東海理化給料安くてバイトしてんだって。って笑われるぞ。恥ずかしい。

ガイジでも出来る仕事で製品単価が安い単純な物だから仕方ない。

全体の技術レベルが低すぎる。
そろそろ新卒の学部、学科をちゃんと見て配属を決めるようにするべき。
この会社はずぶの素人を育成可能なシステムを持っていない。
その上、ノウハウをドキュメント化する文化がないため、技術継承が行われない。
だから人が育たない。良いものを作れない。

>>11
御用組合だからなぁ。
会社の言う事には逆らえない組合だから、有っても意味ない組合の典型。
昔の組合は会社と戦うのが本分だったのにな。

あぼーん

仕事中に組合の奴が人の部署来てダラダラでかい声で話し込むのもやめてくれねえかな。
そいつもエレの奴なんだけど。こっち仕事の話してんのに止められて話しこんでく。お前離職しててもこっち仕事してんだよ。

みんな凄い事、言うな

>>16
確か昔の組合のトップが会社に盾突き過ぎて、職場復帰したら窓際にされたってのを聞いた覚えがある。
そんな事になれば組合なんかに関わりたく無いし、関わったら御用聞きに徹するわな。

そんな事ないだろ、昔は叩き上げの凄い人が居たよな
その代わりに骨埋める気でやらん覚悟無いと出来んな

あぼーん

>>20
工務

ちょっと聞きますが、９月、10月の振り替え休日ですが、この時点ではいつに
振り替えられるとアナウンス無かったですね。法の縛りでは、振り替え休日を設定
する前もしくは同時に何月何日で且つ、1か月程度の範疇でとなってます。
1か月程度というのは、労基がアナウンスをしております。
この解釈からいくと、振り替えの概念ではなく会社都合の休業であるということです。
従って、休業手当を支払って休ませるだけにするか、従業員に確認して選択させる
の二択になるようです。
何か案内ありましたか？それとも一方的？

>>22
何も案内なかったよ？
ただ、先週あたりになって、生産部12月全部土曜出勤だって。ってきいたよ。

>>23
あれ?12月は土曜出勤の振替は無いって聞いた様な?
来年1月2月と有って、その後はよく分からんけど年度跨ぐんじゃ無いの?法律的にどうなの?
と感じてる。

>>24
年度を跨ぐことは問題ないですが、そもそも振替出勤日が振替休日設定の段階で決まっていない訳ですからこれは会社都合の休業です。従って6割以上の手当を支払う必要があるはずです。

>>25
あるいは代休とし？3割の休出手当を支払う必要があります。

>>26
ナルホド。
誰か組合に掛け合ってくれ!
個人で訴えてもどうにもならん。

>>27
話を聞いてもらって終了な組合？

>>28
そうだよ。
御用組合だから、会社の意見にはサー！
としか答えないのだよ。

>>29
労働基準法に触れて訴えても何も動かない組合であれば、テレビ局電話するぞ。って言ってやれば？もしくはマガジンXとか。さすがに動くんじゃね？法に触れてるんだし。一回痛い目見た方がいんじゃね？パワハラ無視して○んでる奴何人いるんだよ！

>>30
できんけどね

>>20
あの人は人柄が良かったし仕事できてたから上に上がれたんだぞ。
見えないところで努力をしてた人だ。
じゃなきゃ高卒でどっかのエライ人になんて中々なれんぞ。努力家だぞ。

今では努力しても報われない制度になってしまったそうだな。

>>20
それ、わいも聞いた。
本人が言ってた。って。がんばる。って。
努力して頑張った実力の人。

今日ボーナス

みんな何に使うんや？

きっ

何はともあれこのご時世ボーナスを貰えたのでコーヒー飲んで帰れました。
会社に感謝。

結局の所、普通に努力ってのは通用しないのよ。
ごますって、努力して、自分の時間潰しまくって貢献して認められるしか無いのさ。
もしかしたら賄賂渡せば昇進あるかも?

課長と一緒に飯くっとるか？
あの人、いつも課長の隣で飯くっとるがなー

>>40
あの人ってどこの人ですか？

>>20
頑張れば、給料あがると言っとたな
結局、相対評価ではあがることなかったな

>>42
相対評価と言う方法は良くないよな。
良い評価貰うやつが居れば、それと同様の数で悪い評価つけなけりゃいけないなんておかしい。
頑張ってる奴らしか居ない職場であったなら
その内の何割かは悪い評価が付く。絶対変だ。

同様の数どころではないでしょ？

昔みたいに何点が何人とか公表すれば良いのになー
それが公正公明だよ。

>>45
昔は公表してたんだ。
立ち位置見えた方が分かりやすい。
建前を含む面談してても全然分からん。

評価では
毎度、部長が…　人事部が…と言い訳する。

夏期１点、冬期も１点、やはり私は嫌われているのかしら？
遅刻、欠勤は無いのですが。

私も、嫌われてます。
課内で、調整しますと、若い者を高評価したいから
あなたは、評価出来ませんと。
課長、ぶっ殺す。

>>49
評価って何段階なの?1から５位?
で、やっぱり1が低いんだ?
オレ2だったから低いんだな。
もう頑張らねぇゾ。

この人は２だよ(笑)

成果報酬と言いながらも、他の人を上げたから貴方は上げれませんと。
実態は賃金引き下げですね。

前向きに考えれば、最初から低ければそれ以上低くはならないんだゾ。
タマタマ良い評価で上がったりなんかしたら、翌年評価下がったりなんかしようものならダメージデカイぞw

成果報酬にしたら成果がない役職は降格はないの？

>>54
降格は無いでしょ?聞いた事無いし。
班長や係長になった挙げ句、その職務を外れたりした人は儲けもの。

チンコルド監督はいらっしゃいますか？

ケツ毛バーガー

所で、管理職は本気で頭が悪い奴が多いが何でだ？

頭悪い部長と頭悪い人事部が承認しているからか？

管理職は頭悪いとか言うのに限って自分の事はしっかり棚に上げてモノ言ってる。
ホントに自分自身はアタマ良いのか?

しかし奴らは、勝ち組だ。
頭悪くても、管理職だ。
私みたいな、平民は　本気で、働いては
いけない。なぜなら、イライラするだけだか。
奴らを、ギャフンと言わせたいなら、
株買って、筆頭株主になりなさい。

>>61
そういう事。
平民は指摘されない程度に平常運転で働くのが吉。
必死に働いてもホントにイライラ。
必死に働けば良いのは、良い評価貰えてる奴らがやれば良い。これが一番。

>>62
経営者が見てる板だとは思わないが、見てるなら言いたい。
これが平民が思ってる本当の事である。
マトモに評価されない、給料安い、格差ばかり、こんなんで精力的に働こうとは思わない。

自分の管理ができていないのに部下の評価を付ける管理者。

そんな自己管理できない管理者にした人事部ってことかな。

>>63
組合の執行委員がこの板を見て欲しいな。生の声をな。アンケートよりはるかにこれが現実

金もらえりゃいいんじゃないの？この会社に興味ある社員なんてほとんどいないよ。魅力ないもん。

>>66
金もらえりゃいいんじゃないの?

こう言うふうに考えるのが本当に増えたよな。
会社に興味有る無しじゃ無いんだよ?
もらえりゃいいなんて言ってりゃ何処の会社に行っても経営者から見たら良い鴨だわ。

コンコルド監督ってなんですか?

>>68
しらべろ。
わからにゃ諦めろ。

知らない世代も多くなってきたのですかねー
大きな声ではけして言えません

Daiki大先生。。
((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
TOYOTAに記憶媒体持ち込み禁止にさせた
伝説の男なんですね

空気清浄機は利益出てんだよな？

今更だが、課長に期中面談の時、悪い事は言われておらんかったのに、と言うかまぁまぁ頑張ってるな、みたいに言われてて、ボーナスの評価2じゃあやってられんわ。
せめて3付けろよ。もう手抜いてサボる事しか考えられんわ。

一人に良い評価を付けたら、複数人は悪い評価を付けられる犠牲者。

>>74
もう既に手抜きで働いておりますww

前までは意識低いおじさんが叩かれてたけど皆諦めムードだな

>>72
Amazon、売り切れ？販売中止？

この会社で作ってるものなんて、作ってる人間ですら興味ねーわ。
下らんこと書いてないで黙って金もらって会社に来い。
株主総会にしても閑散としてるんだぞ。こんなかわいそうな会社あるか？
もう上場辞めろ、費用がもったいない。
もっとこのかわいそうな会社を愛して感謝して働け。

この会社で作ってるものなんて、作ってる人間ですら興味ねーわ。
下らんこと書いてないで黙って金もらって会社に来い。
株主総会にしても閑散としてるんだぞ。こんなかわいそうな会社あるか？
もう上場辞めろ、費用がもったいない。
もっとこのかわいそうな会社を愛して感謝して働け。

もちつけDaiki

やだ。

朝は従業員駐車場がアイドリング音がうるさくて、排ガス臭い

>>76
そりゃあ意識低い餓鬼も多いのが分かっちゃったから何も言えないんだろ?

>>82
煩え

未だに社内報、RION、朝ビラ、セレクトプランなどの配布物配ってますね。

SDGs宣言の意味なし。

SDaikiGs宣言
持続コンコルドなライフサイクル

Daiki大先生は今、何処で、何を思ふ

SDGsって何の活動してんの？
カーボンなんとかしてるみたいだけど補助金でも貰えるんか？

おいおぃ。トヨタさん。工場停止いい加減止めてくれ。稼働すれば計画以上のカンバン来るし、停まれば仕事無いとか酷すぎだわ。
もう疲れたしやっとれん。

>89
サステナブル・シーフードフェア(笑)

>>72
こっちの方が知名度があるわ！
https://car.watch.im...cs/news/1373419.html

おぃおぃ。来年もトヨタはライン停止かい。
うちの職場どうなるの?
振替出勤どうなるの?
もう振替やめようよ。
休みにしてよ。
仕事無いのに職場居るの辛いよ。

新製品で頑張ろう。先行きは不透明。

表向きはEVやったれムンムン、カマしたらぁー！って感じだけど
現場はもうイ"エエエエエエエ！(゜∀。)┛!!って感じだな

EVでも何でも良いから普通に工場稼働させてくれ。

OBだけど何か新製品出た？

本社の食堂メニューがずいぶんとショボくなったね。
また、量が少なく、おいしくない。

忙しい？ひま？

僕は暇ですね

ワタシモ　ヒマ　デス。

ガイジ割合40%

モラハラのH川

専攻と関係ない部署に行かされたら人生終わり

社内教育とOJTは形だけ。なんのスキルも身につかない
ローテーションは関連部署に行くだけ
異動願いは通らない。そもそも人事部は目を通していない

大学で学んだことが全て無駄になった
新卒でこんな会社に入らなければよかった

執行委員です。この声を春とりに提議します。ありがとうございます。

執行委員です。この声を春とりに提議します。ありがとうございます。

お偉いさんが、5人以上集まって忘年会するのか　ふむふむ

僕も参加できますか?

＞１０３
まだ、ましな方、私なんかもっと悲惨な待遇です

組合はどう？

執行委員さん。
期待していませが、宜しくお願いします。
平民です。

>>108

与えられた役割を黙々とこなすなら楽だけどやりたい事あるやつは悲惨だな

今年も年収下がったわ。

テンション上げていこうぜ

出世したのか？みんなどう？36歳担当2です。

>>115
ハハハは。54歳担当3ダゾ?凄すぎて泣けるだろ?

悲惨

>>117
ただ、S1から担当3になったお陰で滞留扱いが無くなって今年は昇給が結構あったと言うオマケ付きだが。皮肉だわ。

豊田工場の雰囲気どう？

豊田工場の雰囲気どう？

>>120
数年前に応援行った時は、音羽よりはずっと居心地良いと思ったが、本当の所どうなのかね?

辺鄙な住宅街と裏道とずーと工事してる駅があっていい雰囲気

来年から責任明確化と社内競争だな
誰が一番稼ぐ能力が有るのか赤でヤル気無しか見えてくる
2年目の新規事業も同じく

上がやる気無いから下が何しても変わらんよ

突発での休みは有給使わせるな
計画的に休みとってる人間が損する
突然は特別看護回数無限にしたり
体調不良は特別無休でいいじゃん
お願い年休なんてある奴が使えばいいじゃんてふざけんな
評価に影響させろよ
お願い年休つかわされて評価されないんじゃあやってられん

>>120
クソ
本当に生産部なんて消えて無くなればいい
不倫も盛んでやりマン多いからやるなら豊田工場

突発でないと休めないところもあるんですよ

>>125
突発での休みは有給使わせるな 計画的に休みとってる人間が損する

いやいや。損をする事は絶対無いだろ。極論で物言うな。
有給休暇は権利であるから評価に影響なんて出されたりしたら誰も取得出来なくなるわ。考えてモノを言え。

だからお願い年休とかは普通あり得ない事でこの件については幾らでも文句は言って良い。

>>126
ヤりたいな。豊田工場天国じゃん

>>126
やりまんなんて聞いた事ないぞ
何も仕事してない、おじさんがフラフラして喋りまくってるぐらいだわ

おしゃべりのおっさん仕事してなくてお金もらえていいね
居座りが多すぎて全然駐車場近くなれなせん

アホらしいお願い年休は断る

>>131
白い車なんだが、下の駐車場に停めたら、どんどん茶色になっていくんだけど

ちりちり
ななかいへ
ワロた

>>132
俺もお願い年休は基本断る。

質問なんだが、昇格したら発揮給はなくなるのか？

>>136
無いよ。給料も無くなるよ。

>>135
クビ

>>138
うそでしょ。。。

>>138
お願い年休断った位でクビになる訳無いだろ。
馬鹿か?

>>140
クビ

>>141
うそでしょ。。。

もっと豊田工場のおもしろい話題ない？

軽トラで野菜売りがあるでよ

矢張り東海理化の社員には阿呆が多そうだww

OBだけど等級制度とか変わったんか？

>>146
JとかSって言うのは廃止されたわ。
更に会社に都合の良いシステムになったんじゃねえの?
Jが担当1から3ってクラスになってS1だった奴が担当3にされたわ。

>>147
ほー、J3とS1が同等とはあんまりだな。
俺はS1からS2に上がるのに5年かかったわ。

>>146
飛び級で指導職とかにもなれるらしいよ

明日から仕事かよ

>>148
まぁ担当3から上に行くには班長とかにならにゃぁもう無理だろな。って事で会社にとっては良い改革だわ。

>>150
え、5日から仕事なのか。ご苦労さん。俺は普通に6日からだ。

開発の連中は何の成果も出してないのにスルスル上がっていくよな

>>153
成果出てるかどうかは他所の職場の者から見れば判らんが、そう言う一部のみスルスル上がるってのが本当なら、マトモに仕事するのが本当に嫌になるな。
結局は頑張って働こうが、上司に認められにゃあ意味が無いんだからな。
そういう意味ではマトモに人事評価出来るかどうかが上司の資質だと思うが、、まぁ出来る奴居ないよな

S1上がりそうなタイミングでJ3とS1がくっついたのマジでクソだわ

ここ偏差値がかなり低い会社なので、賢い人は出て行った方がいいよ。
何年経っても何も生まれないよ。誰も注目しないような部品を作るだけだよ。
100年に一度の大転換も関係ないよ。だって、そんな難しい製品何もないもんね。

逆に考えたらチャンスですね
自分の知り合いアイシン行ってる人いるけど、うちの会社なら次長以上の感じの人いるけど
アイシンでＫＫだからね

さすがにアイシンで係長より理化で次長の方が待遇良いよな？

昇格するなら、組合の執行委員はどう？

志低き者たちよ

>>160
何でしょうか?

工員の皆さんは、半径2メートルの出来事にしか関心がなくて大変よろしい。世の中で何が起こってるかなんて、知ったこっちゃない。

しかし、実を言うと事務方も技術者も大して工員と変わらないのが、この会社なのだ。志低いとは、そう言う事だ。

田んぼの中を渋滞の中通勤して、関心は半径2メートルだ。
本当に低レベルな集団だと思うが、末端下請け企業なんてそんなものだ。

「バフェット氏と昼食」参加権、過去最高の約5億円で落札

毎年恒例の著名投資家ウォーレン・バフェット氏（８８）との昼食会への参加権が今年も
オークションに掛けられ、匿名の人物により、過去最高額となる４５６万７８８８ドル
（約４億９４００万円）で落札された。
このオークションは２０００年に開始した。落札者は、ニューヨークのステーキハウス
「スミス・アンド・ウォーレンスキー」でバフェット氏と一緒に昼食を取ることができる。

毎月ヒヤリハットを書かせて全員を馬鹿にしてやるぜ。

現場が暇だからって事務方に異動させるのやめようぜ。
パソコン使えなくて困ってるんだからさ。

ヒヤリハットが加点にならず創意工夫だけ加点になる
安全第一とか口だけよな

文系は役員になれないってどうなってんだ。

今年も東海理化の従業員駐車場がアイドリングで臭くてうるさいですな！

>>162
オマエもなー

嘘ばっかりついてんじゃねえぞクソ人事
これ以上新人を騙すな

ソニーがEV車メーカーとして参入
提携と敵対
敵対ならソニーGと闘う事になる

>171
何の事ですか？

>>171
どういう経緯で怒ってるのか全く判らん書き込みって困るよな。ホントに学が有るのか?

>>170
きっとあなたは馬鹿なんだと思うけども一緒にはしないでほしい。
あなたみたいな人が殆どだけど少しだけまともな人もいるからさ。

>>174
わかる人だけわかればいい
この件について部外者が理解できるように書いていないからね

そもそも経緯不明だと困るのはなんで？
人事か？

>>176
絡めんじゃん!

インパネからスイッチなくなったら困る?

トヨタに下請という一点しか取り柄がない。

本社の食堂、美味くないね。
おかずは温かくないし、汁物はぬるすぎます。

DX,DXって言ってさ、ムダに画面ばかりでかくして二台も三台も囲って壁つくって寝ている奴ばかりなんだがあれ何とかならんか？
DXって画面でかくして昼寝するためなんか？

ここは碌な会社じゃない
表面上の数字に騙されるな
新卒で来るべきじゃない

言えとる
衰退してるから人が余ってる
他部署応援させて残業させとる能率悪い会社いつまでこんな事してるのか

実○部でW不倫してた男、昇格したんやな。
女の方の旦那は確か生産部だったはず、だれか教えてやれよ。
Ｙ課長だぞ。

コーヒー飲んでメール、ポータルサイトを見て一日の大半を過ごしとるやつがおる

>>185
組合執行部です。本当ですか？

ものづくりセンターにある代わり映えのないパンと菓子の自販がいつも売り切れだがね

前みたいにカップ麺とかいろんな菓子が入っていた回転式の自販にしてや
ここは他より酷いんよ

理化サービスの手抜きでござるか

>>186
おい、執行委員。最低賃金時給1500円くれ。もうすぐ40だが最低賃金1500円なくて真面目に仕事やらねえ。残業もねえ。一生結婚できねぇ。

>>187
回転式もカップ麺高いでござるよ。パンも昼なると争奪戦。隣の棟、なんなら補充のタイミングで物流センターやら隣の棟やら買いにくるから昼前には売り切れてることもしばしば。要らんカロリーメイトとウィダーインゼリーが残っとるで。事務棟はお菓子BOXなるものがある現金入れてお菓子持ってくだけ。信頼でやっている。とか。

>>188
現状のままじゃ40位の歳で時給1500円なんて無理だろ?
役職就くような奴なら兎も角、平社員じゃ貰える訳無い。
50過ぎで1700円位だぞ。この規模の会社で?そりゃあ日本の経済も沈むのは当たり前だ。

社員の生活費に当てるより、役員のレンタカー代や野球・ソフトボールの運営費などの方が大事なんじゃないのかな

>>191
多分そうだろ?

頑張っても仕方ないが染み付いて枯れてきたわ

>>185
俺のことかな？

>>190
時給1700あれば27万は月あるだろ？
1500だと24万。俺21万だぞ。38歳だぞ。この会社どうなってんだ？現場と女子はあがらんのか？女子でも大卒技術組しかあがらん。事務はあがらん。

>>195
この会社だけじゃ無いよ。一部を除いた日本の企業は何処でも同じ様なモン。
ある時期、日本の企業の風潮が欧米各国の成果主義って言うモノにかぶれた様になって変な風に賃金制度いじり始めた。で、評価制度も確立出来ていないのにやり始めるから不平等も出ると。
なおかつリーマンショックやらもあったし、株主だけは守らにゃならんしで社員はおざなり。
だから給料は上がらん。

リーマンショックのせいで企業がお金を貯め込む様になるのは解るんだが、そこで働く社員への還元ってのを本当にしなくなったのが日本の企業。
消費する者にお金が廻らないからモノを買わなくなるのは当たり前だよね。
だから自動車も売れなくなるし、売れても軽自動車ばかりになる。
もう駄目だよね。日本って。

>>195
ヒラなら中小の方が給料は上
40やら50歳で20万とボーナスでは家族の生活困るだろ？他にもサポートあるし、相談事も直ぐに動く

>>186
今の組合の必要性ってなんですかね

>>199
今の労働組合はホントに無くても構わん。

労働組合の存在意義はベテラン班長係長を執行委員にして空いた役職に若手を昇格させる為
現状現場の役職の席が足りてないとも言えるし男性社員が多すぎるとも言える
課長が2人とか主任とか副課長とか名前変えて役職増やしてるからな
男性社員は出世反強制だからね

豊田工場を明るい工場にしまーす。

コミュニケーションは悪いですよね
傾聴と言いながら、全然、困りごとの話をする機会がない

>>196
他の会社もだから。で諦めつくなんて凄いな。オレ21万だから仕方ないで諦めつかんなー。
何とかしろ。って声あげないとなんともならんと思うんだよな。ここに、使えん執行委員くるだろ？何とかしろ。何にもできんだろうけど。
新人ばかり給料あげてないで、ホントに給料あがってないのは中堅J3までだ。

>>204
一度38〜45歳までの給料をみてもらいたいもんだ。えこひいきしかねえぞ。野球やってるかやってないか。女は顔か。

>>204
別に他の会社もだからって諦めつくなんて言ってないよ。ただこの会社だけの問題じゃあ無いんだよって事が言いたいだけなんだわ。
1番の害悪は評価制度になった事だよ。
こう言うと若い奴は文句言うから困るがな。
まぁ評価制度やるにしても、年功序列制度も併用してれば上がる部分は有ったんだがもう無いしな。

ただ、今の年寄って言われる年代は、糞みたいな低賃金時代が有ったって事も忘れんなって言いたいわ。

年配者は低賃金より有給月１しか使えず泣く泣く有給消えてったの可哀そう

>>206
頑張っても報われない相対評価にした人事とそれに賛成した組合ですから

DXやってるんなら、人減らそうぜ。
暇だったのが更に暇になるんだし。

>>207
それ。見事に38〜45までにあてはまる。J1を10年やってたから400円しか上がらなかった年もあったぞ。せっせとクソみたいに言うことを聞いて有休は月１、残りは捨てさせられ、何だこの仕打ち。班長、係長は土日を挟んで連休なんてしょっちゅう。おばちゃん、ママさん怒鳴り付け、声がでかけりゃ出世できる。おかしくないか？人には金月の休みとるな！って言って、自分はリフレッシュでもねえのに社外のスポーツの審判？やってるからと言って一週間連休とる係長。どうなんだろ。

俺、高卒で就職したばかりの頃は50歳位の頃には給料は平社員でも普通に30万は超えてると思ってたよ。ってか35位は有って良い生活出来てるって思ってた。
ただの夢だった。

それで、今いくら貰っているのですか？

26

新卒時は11

ぎゃーぎゃー怒鳴ってる奴は30万越えてるな。

>>206
どこも同じようなもんの捉え方がこの会社の悪しき風習です

>>181
　
生技センターの一階には壁がなくてもいつも堂々たる体制で寝ているご老体がいますから会社側は認めているのでしょう。

30代は駐車場近くになれません
高卒から40までかわってないとか笑えるわ

等級上がるのはいつ発表？

3回目のお代わりみんなどうする？

くだらん、面談。
拒否できんかな？

>>222
してみたら?
結果教えてよ。

>>223
してみたよ。
評価不能になるけどよいですか？と申された。
若しくは皆の衆の1を引き受けてくれ。と言われたよ。我らが課長は1をつけたくないと悩んでおったぞ。

>>219
別に本社の駐車場、30代でも普通に近いわ。室長たちと一緒の駐車場だわ。

>>224
おぉツワモノだ。恐れ入る。

引き受けくれというのはパワハラ(評価対するハラスメント）と感じますな！

しかし、そう指示しているのは人事部？

コロナ感染元野球部

>>227
どうやってつけんのさ。って聞いたら、詳しいことは言えんが、休職者は言わずと評価不能。1は必ずつけなければいけない。2も3も4
もつけたあと各室長課長が集まり、こいつはあげる価値がある！いや！こいつこそあげる！こいつは3の枠だ！と、枠の取り合いをしていくのだよ。だから自分の上司が言い評価をつけてくれても、部の中で、その上司が弱いと評価があがらないと言う事もある。

>>227
ちなみに個人的感想なんだが人事部は評価いいよな。自分達だけ飛び級で出世していくよな。
女性でも主任ばかりだし、すぐ室長クラスに出世して転部してる。そういうできる人を中途採用でとってるんだろうけど、差別がひどすぎる。今まで馬車馬のように働いてきた人達の事も少しは給料あげてくれ。

トイレットペーパーや油、小麦粉だって10%以上値上げだぞ。
給料も10%あげろ！！生活苦しい！！

>>231
うんち家でするな!

>>232
SANSEIがトイレ掃除したふりして汚いんだ。便器にべんがべっちょりついてるのに知らん顔して出てった。何のための掃除中札なんだ。
翌日も翌翌日もそのままだった。
意を決して他所の便所の便座を全部あげてみたんだ。うんこ飛び散りまくり。次の日掃除されてるかと思って全部上げたらそのままだった。面白くて一週間やってみたがさすがに飽きた。あのババァども掃除してねえぞ。ペーパーもかえてねえし。雇う金勿体ねえ。

あなたが掃除すればいいのです。
そうすれば人類は救われます。

これから本業がとても苦しくなるんだから、新規事業がうまくいかなかったら、(まあうまく行くわけないけど)中高年はどんどんリストラ対象だぞ。
貧乏に慣れて行くしかないんだ。

>>234
宇津木さんの後援会きかなかっかったか？ソフト部にやらせろって言ってたぞ。SANSEIの事務所覗いてみろよ。いつも菓子食って喋って騒いでるぞ。あんなのに給料払うな。総務部よ。

>>235
70まで働けるようになるって。よかったね。

あのワッペン何とかならなかったのかな
作業の邪魔になるんです、現場の人間にネックストラップ配ってもゴミになるだけだし
優秀な人が企画、発案したのだろうが残念な内容だと思いませんか？

?３9

>>237
無能な老人を70まで雇えと国に言われて困ってるわ。
だからこそ、不要な人材を早目に退職させねばならなくなるのだ。

お前から辞めてくれまいか。

>>236
サボり魔には太刀打ちできません。

>>240
法律だから仕方ないのだよ。
不要な人材を早めに退職させねばいけない。とか言っちゃって実際だーれも首きられてない事実。定年過ぎてものーびのび。事務技術昼寝でぐぅぐぅ。在宅組何やってっかわからん事実。
現実飲み込めない君から先に辞めないと心が病むよ。

サボり魔が最強ってことですね。

>>235
中高年だけで無く、お前の様な無能もリストラだ!

>>240
不要なオマエも対象だなー

>>230
人事は自部署には評価調整、昇格制限なしですか

>>240
お宅は会社側の人間ですか？もし会社側の人間ならお暇なんですね。こんな所に新事業とかあんまり書かない方が良いかと思いますが。（笑）

>>247
公開されてるだろ。バカが。

この規模で大企業病。
組織は昭和。
昼寝してる奴多数。
トイレでスマホか漫画読むか。
誰ががんばって仕事してんだろうね。
衰退始まってるけど70まで腐った連中の面倒見れるの？疑問だけどね。

>>249
将来同じ事を言われるんだぞ?

>>249
この規模でって。
どう見ても充分に大企業だろ?

>>248
へぇ。会社側の人間でもない癖に人の首切りとかいってんだ。何様だ。こう言う奴こそ口だけで仕事できない奴の典型。パワハラやる奴。君、輪を乱す奴って言われないかね？ってか、会社でも家でも一人ぼっちじゃないかね？

>>249
あとさー、そこまで言うのなら会社辞めれば？
何だかんだでみんな、給料あげろ！とか寝るな！何とかしてくれ！とか書いてるけどあんた、何か違うわ。みんなを腹立たせる天才だな。

>>184
どの部署にも年下大好きBBAは必ずいるでしょ

>>253
同意。

反論で
じゃあ、貴方がやってみろと言う無能な役職がおる。

>>255
同意

僕のことで争わないで!!

監督が出世してるのが納得いかんのだが

>>259
エロ動画流出させると評価されるんじゃね?

ある程度会社も大きいので、やる人とやらない人がはっきりと分かれています。やればやっただけ仕事は回ってきますし、やらなければやらないでそれもなんとなく過ぎています。結局のところそこまで人を管理しきれていない状況です。あと、風通しが非常に悪いと思います。一つのプロジェクトに対し、課長に伺いをかけてから部長、役員、常務、専務、副社長、社長と一つの問題に対して何人の人の意見を聞くのだろうと思うほどお伺いをたてます。

>>261
やってもムダだよ。なにいっちゃってんの。

>>259
彼は重要な会議を仕切っていたが、実力あることは容易に想像つく。しかもだ、誰よりも精神力も強いと思うぞ。こんな所でグダグダ言っている俺やお前らでは勝てない相手。

面の皮とチンコの皮が分厚いんやろうな

そして、コンコルドのレドームのように鋭い

>>259
監督ってなに部だ？主任から上に上がったってことか？

2020年からトヨタに合わせて給与テーブル、職位が改定され、成果報酬が導入された。昇格者数は減っており、実質的な賃金切り下げ。

仕事のできない/やる気のない窓際主任職を見るたびにストレスが溜まる。成果報酬というなら働いていない役職者をきちんと降格させて欲しい。

また、どこの会社も同じだと思うが量産設計部署とそれ以外で昇級スピードが露骨に違う。新卒で入って量産以外の部署に配属されると悲惨。

>>267
2020年よりもっと前から給料上がっておりませんよ。月400円しかあがってない人達沢山いたでござるよ。量産設計部の部署の電話超

電話帳見ると上から下まで主任だな。残業代入れて年収7〜800ってところか。うらやましい。おら半額以下だぜ！

>>268
10年以上前から改悪されてますね。
更に2020年から改悪の上乗せって感じだね。

エゴサーチで自分のコンコルド画像が大量に出てくるとか悪夢だわ

協力年休禁止にった。
私用年休にしろだって。

>>272
そうなんだよね。会社都合なのに私用年休と記入しなアカンとは納得出来無い。
だったら特別年休出せよ!

もうすぐ春闘だ！組合頑張れ

職場にコロナ感染者増えてきたねぇ

daiki大先生に勇気をもらいました。
今年はユーチューバーを目指します。

>>274
無駄だと思うが頑張って欲しいものだ。
このご時世、それでも儲け出してるんだから、ボーナス位大幅アップを勝ち取らにゃあどうしようも無い組織だな。

対談とか意味あるのか

>>276
会社にユーチューバーくるね

>>279
ものづくりに特化した有名な人。かなり大きな会社の社長さん方々と対談してる影響力のある人だって。

>>277
1回だけのボーナスより給料10パーあげてほしい。

>>279ごめん。ただの噂だった。
くるわけなかった。

この事知ってる人は限定的
調査
くび

色々な人の予定表見ればかいてあるがww名前までww限定的なんだww

>>284
確認したらコロナで来客中止にするか。ってなってから。来るわけない。ってなってるけど。

>>283
https://www.justice....iracy-fix-prices-and

>>286
詳しく説明してくれないか？

youtuberじゃなくて芸能人でしたね。ロビーでみました。
帽子をかぶっていてわからなかったので後で聞いたら
〇do〇木さんでした。カメラマンさんもいました。

>>281
確かに基本給等上がるのがベストだが、あり得んからせめてボーナス位って話。
上がるのはほんの一部のみ。そいつ等が総取りする。殆どの者は数百円上がれば良い方。

本音、言えるかな

Hage age!!!www

デジタルキーはここですか？

この会社は変化しない
もちろん悪い意味で

楽しそうな会社

僕のデジタルキー♂はどこですか?

これから新卒で入ってくる方々に注意喚起
人事は電話で内定連絡を入れてくるが、そこでの決めごとは守られない
ここの人事は口約束を平気で破るぞ
人事とやり取りをする際は録音しておきなさい
可能ならメールでやりとりしましょう
少しでも被害者が少なくなりますように

ユーチューバーとの対談どうなった？
何のために燃やされに行くのか理解不能

https://youtu.be/qY0PVFUvWdI

ケモフレいるじゃん

>>288
https://pbs.twimg.co...If6cDvVI_400x400.jpg

ほらよ
https://www.nicovide....jp/watch/sm40002212

ワクチン打ってないなあ、単にめんどい
トリップするなら打ってみたい

>>285
https://www.nikkansp...202108040000654.html

https://zetadivision...news/2022/02/02/6560

>>304
何やこれ。どこを目指してんの？

>>255
>>257
馬鹿とバカの連携
お疲れ

新しい電話帳使うたびに煩わしくなるわ。
ことごとく使いにくいシステム作って誰か試した上で採用してんのこれ。

今のはシステムがまったく無能ですよね

前の電話帳はシステムが良く、レスポンスも良く、あれ構築した人は神だわ

>>306
大馬鹿が今頃釣れたww

>>300
https://pbs.twimg.co.../FLFG5nwVgAIbOZm.jpg

>307 308
あれ困るんですよ、ポータルに入れない
貧民は見れないのよ

まちうくんポータルサイトへようこそ

>>309
輪じゃなくて和でしょ。もう一回子供の頃からやり直せ。

お前らみたいなのは、人間関係だけで給料を上げようとする寄生虫だよ。

役割定めて仕事してれば殊更に和がどうのと言うこともない。言いたがるのは、他人よりも確実に能力が劣るからだ。その程度の人間に馬鹿だの言われるなんて、自分の事だと気づいて欲しいよ。

わかってる、お前たちのようなゴマスリとゴルフで給料上げようとしてる輩がたくさんいるのは。

その手の輩は、和が大事と言うだろう。そんな生き様を恥じて欲しいんだけどもね。恥じることもないから、仕事よりも社内政治に没頭するし、団結だとかそんな事ばかり言ってそれが仕事だと思ってるんでしょ。

自分の事馬鹿だと気付けないくらいの馬鹿って手がつけられないよ。

>>280
https://pbs.twimg.co.../FLOT_eTVQAQaJOG.jpg

https://pbs.twimg.co.../FLOT_elVgAMKBqD.jpg

https://pbs.twimg.co.../FLOT_fJUUAMqon2.jpg

https://pbs.twimg.co.../FLOT_euVIAEZP9n.jpg

>>313
??
俺は馬鹿が釣れたとしか書いてないんだが?

>>314
和がどうとかそんな事はどうでも良いのだが、役割定めて仕事してれば〜なんて事言ってる時点で世の中渡って行くのは無理なんじゃね!?
って思える程可哀相な御仁と言う事は判るよ。

川内甲

>>315
ゑ!?
それって貴方の事ですよね!??

幹部職以上は車与えられ、なにやっても許される。やりたい放題,

タバコ吸っても

なんでも 揉み消し
そんな風土
糞食らえ
ストライキ

音羽はまだパワハラありますか？組合です。

2生は、ヤバイね！

施設は、マジあかん

詳細は、書き込み出来ないが。

2生は、ヤバイぞ！

慢性化してるよ！

心の病で休んでる人が沢山いますよ！

※ ipアドレス追跡されるからなー

>>327
鬱多いらしいなー。
酷い職場ダナー。
上が酷けりゃアタリマエだなー。

そんな人いないでしょ？

>>329
えぇ?多いって聞いたぞ?パワハラも凄いから病む奴が多いって聞いたぞ?

らしいので新人は入ってきたら悲惨ですよただでさえ人が余って豊田工場に人が流れたのにいれるのがわからん

>>321
悪しき風習です

>>328
自称鬱は多いでしょう

誰？ハラスメント？

この会社でパワハラ被害を受けても上に相談しちゃだめだよ
上も一緒になって潰しにくるからね
この会社はもう手遅れなレベルで腐敗してる
不都合な事実は隠蔽し、目障りな人間を追いつめて潰すことが常態化してる
もしパワハラ被害を受けたら、証拠を集めて外部にリークしなきゃだめだ
自浄作用が一切ないから、一度騒ぎにならなきゃ健全な環境にならない

https://creators.yah...nogourmet/0100191772

ああ食いたい

>>4
30代を大暴れさせる
https://biz.chunichi...article/10/33890/68/

この会社で大暴れしたら、目付けられるから得しない

大暴れなんかしたら
僕が取り押さえますよ

>>274
何を頑張るのかな？

私もとあるハラスメントで悩んでいます

僕じゃないよ

やむ

>>287
元常務は、捜査の過程で東海理化の社員に対して書類の破棄や電子データの消去も指示

https://n-seikei.jp/...4/05/post-22119.html

ものづくり太郎とか全然知らんがな
自分の素性も隠してるし意味不明
中部地区の社員みたいだが

法人登録してます？
https://xn--zcklx7ev...panies/1180001149644

EVや自動運転向けハンドルを実用化

https://www.nikkei.c...71KO0X10C22A2000000/

社会貢献活動の一環で有志約１０人が本部町新里の浜の軽石３５０袋分を除去した。

https://www.okinawat...jp/articles/-/889434

この会社に入ったらGM以上を目指しましょう。
なんとパワハラやり放題。
部下が鬱になって休職・退職しても大丈夫！
あなたの地位は守られます！！
他部署との摩擦や、家庭内の不和でストレスが溜まっているでしょう？
遠慮なく部下にぶつけちゃいましょう！
なんの罰則もないんだから、やらなきゃ損だよね！！

あがれるのはコネのあるやつだけだ
けっして実力ではない
女で新人で入ってきたら後悔する
まともな教育もない
なのに夜勤やらせる
奴隷です

>>350
https://detail.chieb..._detail/q10151716350

人事　2022年4月1日付

https://mirai.respon...2022/02/21/3621.html

真相は如何に

>>341
こっそり【録音】するのは違法にはならない
https://mao.5ch.net/...industry/1623041023/

職場で東海理化サービスへ行きたい人募集しとったぞ人が余ってますよと

大口、豊田、音羽、募集してます。

行きます。

課長のモラハラによって辞めた人もいるし
会社休んでる人もいる
やばいよ

豊田工場もひどいよ！

マジでだめ！

トップの宣言も現場だと機械の音とかでよく聞こえんのだわ
ポータルの無い人は内容理解出来んし
youtubeで配信してくれたら理解出来るのになー

ちょいと前に学園長が異例の交代しましたが、何がありました？

マレリ旧カルカン
経営難で事業再生へ

【企業】トヨタ、国内全工場が休止　サイバー攻撃で　再開時期未定★６ [シャチ★]
https://asahi.5ch.ne...newsplus/1646096184/

【サイバー攻撃】トヨタ仕入れ先障害で脅迫メッセージ確認 [香味焙煎★]
https://asahi.5ch.ne...newsplus/1646096662/

上級職以上はハラスメントによる罰を受けても掲示板には告知されませんね

>>349
再雇用となると、部長以上になるのが一番美味しいって

質、量に関係なく給料は今まで通り。
人事評価も対象外で給料が一切減ることはないらしい

だから転籍させるのだ
給与に満たない奴ばかりだから

じゃあ、定年後今までの部署に残る部長が1番勝組ですね！

課長とかはどうなの？

お金が余っているから大丈夫ですよ
ブルシットジョブが多いですもの

>>366
オマエも給与に見合う仕事しろ!

あの人もいつの間にかに辞めてしまったなー

>>368
給料がガクンと減って、考課対象となる

>>371
僕は辞めてないよ？

電子関係はエレテックに飛ばされる印象があります！

>>370
幹部または上級職の該当者に言いましょう
逆に派遣の奴ら頑張っているのに安月給とはな

>>375
幹部等もそうだが、こういう所で結構な事をほざいている奴に限って自分が全く出来てなかったりするんだよ?
ちょっとした事でもそう。リリーフで仕事を引き継いでる時に、ほぼ何もせずに放置してて、担当が帰ってきた時に大変な思いをする事がマジしょっちゅう有る。
そういう奴ばっかだわ。此処は。

幹部は責任を負わないし、降格もない会社
呑気だね

これからはどんどん老害の該当者が増えるのかな？

>>378
そりゃふえるわ。オマエもいつかは老害だぁ!

ボーナスは満額？

>>376
ほぼ何もせず放置って、それマネージメントの問題じゃない？
引き継いだ仕事の出来不出来ではなく、やるやらないの段階で止まってるなんて、上司は何をやっていたんだ？
なんで進捗が管理されていない？
管理職の仕事はなんだ？

ここで結構な事をほざいてる奴に限って出来ていない、ってことは、開示請求をしたってこと？
ここの書き込みと書き込み者の紐付けがある程度出来てるってことだよね？
それともあなたがそう思い込みたいだけ？

もう少し、詳しく教えてもらえませんか。

https://i.imgur.com/w8qpnn6.jpg

>>381
https://pbs.twimg.co.../CXXdPgWUMAItPZW.jpg

今年はボーナス満額出たかな?
賃上げはどうせ年寄りは上がらないからどうでも良いが、ボーナスは心配だ。

僕のコンコルドをマネジメントしてください

おぃおぃ。トヨタ4月は又稼働停止が凄い事になってんなぁ。
で、これだけ停まるとまた協力年休の依頼が有りそうだ。
もうやだよ。特別年休くれや。8割で手を打つわ。

本社の食堂は揚げものばかりですな。
豚天飽きました。

脂っこいことはいいことだ
　　　　　　リチャード・ワゴナー

セフセフ不倫セフセフ不倫ヤリマン

パワハラで2名の方が人事から通達（笑）
調子こいとるからこうなる
結局会社吠えても偉そうに言っても所詮雑魚

>結局会社吠えても偉そうに言っても所詮雑魚
どういう意味ですか？

残業大嫌いな人の特徴
定時すぎるとソワソワしだす

朝の従業員駐車場はアイドリングで排気ガスで臭いです。

アイドルストリップ宣言

トヨタ工場に出荷されたメスの豚はまだ存在してんのかね

>>391
どこの工場？
処分は？

しっかり対処してくれてるんやね

>>391
処分における社内掲示がありませんのう。
ということは…
また、上級職以上の方でっか？

>>321
降格もなく、減給もなし。
処罰の公開処刑もない。

上級職・KK

セフセフはオトコのちんぽしゃぶしゃぶ

また強制有休ですよ、出来てない事あるのに。

>>402
呼んだ?

>>404
読んだ
セフセフセフ不倫IN○○工場
パワハラも同工場

私の、有休返して下さい。
強制有休。残り　2日。

>>403
悪しき風習かと思います。

就業時間1分単位はよ
切り捨て是正

強制有休ダメ!絶対!!!

>>409
社規に記載してしてあるのならしゃーないわな

金曜日2人でラブホ入る所を見ちゃった
あれは本当だったんだ

トヨタ期間工からのJOIN3制度でここの工場入れるって本当ですか？今のところ期間工すら募集していないようですが。

ぼくじゃないよ

副業で飲食店のアルバイトなどは申請し難いですよね？