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就職
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【日生】生命保険スレ【第一】part.9 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>1
おつ -
部署パワーバランスランキング(生保)
S 調査
ーーーーー同期上位1%ーー将来の社長候補の壁ーーー
AAA+ 人事(異動)/経営企画
AAA− 人事(組合)/海外留学 /総合企画 /運用企画 /国際業務 /業務企画 /官公庁出向
ーーーーー同期上位10%ーーエリートの壁ーーー
AA+ シンクタンク/業務/営業企画/審査/外国債券/主計 /生保協出向
AA− 広報 /秘書 /保険金(企画) /海外子会社出向 /運用(海外系)/国内留学 /人事(採用) /海外法人営業
ーーーーー同期上位20%ーーーーー
A+ 首都圏名門支社/法務/IT系企画/業務監査 /商品
A− 地方名門支社/業務推進 /株式 /債券 /提携先出向 /経理 /法人業務 /団体年金/リスク管理/営業所長(部長待遇)
ーーーーー同期上位50%ーーーーー
BBB+ 事務企画 /保険金/団保 /人事(福利厚生)
BBB− 特別勘定/地方政令都市支社(20支社程度) /総務 /関連会社出向 /営業所長(管理職待遇)
ーーーーー同期上位70%ーーーーー
BB教育 /営業人事 /支払審査 /システム子会社 /医務/営業ツール開発/財務/運用サービス/コールセンター
ーーーーー同期上位85%ーーーーー
B その他本社部署/地方支社(60支社程度) /地方法人営業拠点 /全国のお客様窓口/地銀出向(銀行窓販支援要員)/各種保険直販部隊 -
CFA
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_,,..r'''""~~`''ー-.、
,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ、:;:;:\
r"r ゝ、:;:ヽ
r‐-、 ,...,, |;;;;| ,,.-‐-:、 ヾ;:;ゝ
:i! i! |: : i! ヾ| r'"~~` :;: ::;",,-‐‐- `r'^!
! i!. | ;| l| ''"~~ 、 i' |
i! ヽ | | | ,.:'" 、ヽ、 !,ノ
ゝ `-! :| i! .:;: '~~ー~~'" ゛ヾ : : ::| イェーイ、業界断トツ薄給企業D1社員みてるぅ〜?
r'"~`ヾ、 i! i! ,,-ェェI二エフフ : : :::ノ~|`T
,.ゝ、 r'""`ヽ、i! `:、 ー - '" :: : :/ ,/
!、 `ヽ、ー、 ヽ‐''"`ヾ、.....,,,,_,,,,.-‐'",..-'"
| \ i:" ) | ~`'''ー---―''"~
ヽ `'" ノ -
入社前にFP2級受けるやつってどれくらいいる?入社後なかなか勉強時間取れないだろうから今のうちに受けようと思うんだが。
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2級ってすごいな
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そうかな
別に普通だと思うけど。
だっておれ総合職だもん -
そうなんか
まず3級からじゃないの?
なんにも分かってなくてすまん -
2級受けられるのは3級受かってからだな
営業経験が1年あればいきなり2級から受けられるが -
関係ないね
おれが受けたいから受けるだけ
3級受けなくても内容そんなに変わらないらしいから2級つっこむ -
あれ?真性のバカ?
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は?ケンカふっかけてくんな
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受験資格のないものを受けるとか言ったらそりゃ馬鹿でしょ
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受験資格はあるけど
3級持ってないとはいってない -
じゃあ関係あるじゃん
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学生さんだねぇ
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ガチのバカがわが社の内定者ではないぉとを祈るしかないなw
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お前内定先どこだよ
ニッセイ以外はクソだからな? -
運用は行けなそうw
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w
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学生さんだねぇ
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運用配属確約もろた
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学生が第一希望です、入社します、っていうのと同じくらい確約なんてあてにならんよw
どうせ運用以外に配属してもやめれねえんだろ? -
小アナ持ちでも確約はないだろ
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流石に入社時点でCMA持ってたら運用確約だわ
そんなやつ生保には来ないけどな -
彼らはどこ行くの?
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クオンツにも来ないの?
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入社前から証券アナリスト持ってる人に証券アナリストという資格の存在をどこで知ったか真面目に聞いてみたい
マジで2chで初めて知ったわ証券アナリストなんて -
学生時代にCMA取るような奴は、上昇志向があってガツガツしている奴か、学歴に自信がなくて(例えばマーチ以下)資格で逆転を試みた奴のどちらかのパターンが多い
んで、生保に来る奴ってのは学歴には自信があるが、それほどガツガツしていないのが多いからね必然的に入社時点で持ってるやつは少なくなる。いたとしても特殊な例だな
そういう奴は小さい投資顧問や証券みたいなとこに滑り込む印象
http://www.saa.or.jp.../voice/04/index.html -
証アナと英語か
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CMA
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CMAさえ取れれば変なところへはいかされないよ
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行かされて辞めたやつとかいる?w
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辞めることすらできないよ
役に立たないから -
コーポでなく運用配属されるにはCMA以外になにが必要?
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生意気なヤツは潰すよw
資格とか関係なく、使えないやつ、協調性がないやつというレッテルを張ってしまえばいいからw
上司や先輩も新人1人潰れようが、無関心だし、ゆとりだからしょうがない、で終わりw
潰されたくなければ絶対服従しておけばよいのにw -
これどんな顔して書いてんだろ
「生意気なヤツは潰すよ」(笑) -
CMA2次落ちの池沼が発狂してると見える
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とりあえず来年度きたやつが生意気だったら潰すかw
ぶっちゃけどこの会社でも同じ事を思ってるやついるよw
お前らがそういうのにあたることをオイノリ申し上げます -
なんか仕事で嫌なことあったの?おっさん
就活スレでストレス発散とか悲しくならない? -
TOEIC何点?
英語できる若手にボコされて気分はどう? -
潰す(笑)新人潰したら相対的に自分の位置が上がるとでも思っとんやろなぁ
足元掬われるようなことがなければええな -
だいぶ前の過去のスレからずっといる人じゃないの
他人に気付かれずに新人潰す方法知ってるからw教えないけどwみたいなこと言ってた人 -
>>39
コーポレートに配属されるCMA取得者は運用の奴らより評価高いってことなので、強いていえば「評価が高すぎないこと」が必要かなww -
運用はパワハラ多いし周りの先輩はコミュ症だからメンタル病むやつ多いんだよな
他の部署じゃあ使い物にならないから、耐えるしかないw
先輩も自分がやられたことを後輩にする美しい国w
下手に逆らったりすれば飛び込み営業部隊に回すだけw
いんきゃこむしょうにはおにあいだぜ -
鬱
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cmaは少し頑張れば誰でも受かる。
あんなもん受かったところで、資産運用ができるということにはならない。
保持者でも支社勤務とか沢山いるよ。
じゃあ、生保の資産運用部門にはどんな奴が適してるか?
俺が出した答えは「勤勉な奴」だ。
毎日毎日飽きずにマーケット眺めて情報収集するのが苦じゃない奴。
天才肌な奴は、運用ではなく個人保険や企業保険とかの企画セクションにいるイメージ。もちろん、経営企画や人事にもいるな。
毎日毎日マーケット眺めたりせずに地頭だけで無双してる奴、けっこういるよ。
名門高校出身が多いのも納得。 -
>>53
私も?中の人間ですが、一理あるなあと。
特に企画部門に名門高校卒の頭のいいやつが多いってところは(逆に公立→東大は運用向きですね)
それに運用の中でもキレる奴はエリート御用達部署(経営企画、人事、調査)へ異動になってその後運用にはほとんど戻らないですからね(部長級等偉くなって戻ることはあっても)
ただし、個人保険や企業保険?(法人契約のことなのか団体保険のことなのかわからんが)の企画といえば営業企画部ですが、当社では同期の一番手が配置される上記三部よりは格下で、人材も同期の二番手三番手が配置されますね -
名門高校ってどこ?
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当社の企画部門で言えば灘開成筑駒だけじゃなくて渋幕武蔵ラサールあたりもいるな
定義は割と広めだなww -
なんでこんなに社員や職員が就職板のこのスレに湧くんだろうか?
俺も人のこと言えないけど -
MBAホルダーって多い?
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>>56
こんなのNだけじゃないんか -
小学校から早慶のおぼっちゃんは?
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>>61
一定数いるからきっと枠があるのだろうが、全く出世しないのが多いな -
親が社長だから出世欲ないのかもな
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保険販売のセクションではウチだと業務部のような執行課が圧倒的な力をもってて、企画課は一枚下という感じなんだが。
絵空事を描く企画より、きっちり現場に数字を詰める執行の方が社内のプレゼンスは高い気がする。
役員、部長級なんかは業務部出身の人が多いイメージ。 -
>>64
これってNの話? -
いんきゃぽい学生に、顔的に2ちゃんねる好きそうだよね、っていうと必死で否定するか、気持ち悪い顔でニヤニヤするかのどっちかw
とりあえずきもい -
内定者(学生)は案外ここ見てるよ
-
内定者もしくは選考受けた方に質問。
日本生命の選考フローと第一生命の選考フロー教えて欲しい。あと第一生命のほうが今後待遇良くなることはある? -
D1は社長変わってグローバル化加速するから英語できないのは行かない方がいいかと
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株式会社が待遇良くなるわけがない
株主さまは契約者さまと違って配当金への要求が大きいしな -
>>68
そういってもらえるとリスク取って情報出してあげている甲斐があるよ出来るだけ現実を知っていれば入社後にギャップがなくなるからね -
>>69
日本生命は学歴によって面接回数が変わるから、おおまかな学歴さえ教えてくくれれば分かる範囲で伝えられる
第一生命も終日型のインターンに行ったかどうかでフローが変わるから、それさえ分かればこちらも分かる範囲で伝える
ちな内定者 -
>>65
Nではないと思われ -
第一が薄給なのは普通に信憑性ある話だからな
契約者だけじゃなく株主にも利益を分配しなきゃいけないんだから
社員の取り分が減るのは必然的 -
>>74
今年は6月の最終面接っぽいやつで帰らされた人たちはお祈りって聞いたけどマジ? -
>>78
日本生命は宮廷だったらどこも面接回数は6回前後
体育会だからもしかしたらもっと少ないかもしれないし大学によって違うから正確な回数は分からないすまん
第一生命は確か5回で体育会だから回数が減るとかは聞いたことない
もっと詳しく知りたかったら言って -
>>83
これのこと?
13 就職戦線異状名無しさん sage 2015/02/04(水) 21:55:28.11
日生年収モデル
1年目23歳 330万
2年目24歳 450万
3年目25歳 500万
4年目26歳 520万
5年目27歳 550万
6年目28歳 850万
7年目29歳 900万
8年目30歳 950万
9年目31歳 1000万
10年目32歳 1050万
D1年収モデル
330
400
480
580(係長級昇格)
600
800(課長補佐昇格)
830
860
890
920
950
980
1150(課長昇格) -
この表が本当かどうかはともかく、どっちも6年目で課長補佐昇格することになってるみたいだが
課長補佐までは全員横並びなのか?課長は最後までなれない人もいると聞くが -
横並びじゃないよ
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こんなのもあるな
0011 就職戦線異状名無しさん 2015/03/12 09:22:05
【日本生命】
こちらもキャリコネより引用:
職種:金融関連職 年齢:30代後半 性別:女性 年収:1300万円(2013年度)雇用形態:正社員
仕事内容と比較してこのくらいの年収だと妥当かと思われるが、収入が多い分出て行く分も多い。
職種:財務年齢:31歳 性別:男性 年収:1,120万円(2008年度) 雇用形態:正社員
報酬は世間の水準から見て高水準。
しかし、業績は右肩下がりで今後の給与も右肩下がり。 -
0013 就職戦線異状名無しさん 2015/03/12 09:22:43
課長で一本いかないんだろ
やっぱりD1給料悪いんでない?
【D1給与】
年収事例:新卒入社4年目、26歳、業務リーダー、年収600万?650万
給与制度の特徴:
数年前の給与改定により、若手の給与は全体的にベースアップがはかられた。
入社4年目以降は年収額面で600万を超え、入社6年目以降課長補佐になると800万円を超す。
一方で、入社14年目以降に最短で課長になる人もでてくるが、課長では1000万円に届くか届かないかというレベル。
部長であっても大幅アップは見込めず、管理職(課長)以降はほかの大手企業とあまりかわらない水準となる。
また、今後も更なるコストカットが予想され、給与の伸びは全く期待できない。
保険業という業態は、本業の収益については景気に左右されることが小さく、
世の中の好不況問わずボーナスは夏冬2ヶ月ずつであり、むしろ同業より少ないといえる。 -
【MY】
本社:30歳700万〜750万
現場と本社では給与が100万くらい違う。ただ100万くらい多くても現場での過酷な労働環境を考えるとほとんど人は割りに合わないと思うはずだと思う。給与は大手金融機関の中ではやや低い。
【S】
新卒入社5年目(600万〜700万くらい)、7年目(750〜850くらい)
能力などに応じて毎年少しずつあがっていく。
【DD】
中途入社4年、31歳、営業担当(主任職)、年収600万
新卒入社8年、30歳、営業担当(指導職)、年収800万
新卒入社10年、33歳、営業課長、年収1,000万 -
ここに書き込まれてることが本当なら、Sが四大の中で給料2番目なんだな
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>>90
DDってなんですか? -
>>93
大同ちゃうか -
>>94
なるほど! -
>>81
宮廷だと上位かどうかはあまり関係ないのでしょうか? -
>>99
東大15
京大15
一橋10
阪大15
その他宮廷と神大5〜10
早稲田20
慶應20
上智とGMARCH2〜3
関関同立3〜5
その他5〜10
総合職合計で150〜160
これがおおまかな採用人数の内訳
俺が就活したのは今年度じゃなくてちょっと前だけど、この内訳は変わってないはず -
大学内の争いに勝てるかどうか
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>>101
早慶5人ずつくらい減らしてマー関に振り分けたらだいたいそんなもん -
>>101
俺の代も人数構成そんなもんだったわ -
どこの大学の人が何人ぐらいいるって入社したら自然と分かってくるもんなのかな?
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こうやって見るとこの会社学歴主義ハンパないよなあ
最低でもMARCHじゃないと受ける権利すらねえじゃねえか -
面接の話出てたから聞きたいんだが、リク面よな どんな話すれば通るんかな 行きたい伝えるだけじゃ枠的に無理だろうし
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内定者イベントが大学別なのか…^^;
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数少ない大学枠を蹴ってしまい申し訳ない。
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せっかく内定者も社員も沢山いるわけだから、リク面のポイントを学生さん達に教えてあげたらいかがでしょう
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>>115
内定蹴った自慢してるやつ多いけど本当は最終面接前で落とされただけなやつ多い印象 -
>>116
何度かリク面したことあるけどポイントとか特に無いよ
課長や課長補佐でもない限りほとんど権限無いし
強いて言うならまともに受け答えできて社会人として働けるかどうか、第一志望かどうかくらいしか見ない -
どうやったら面接受かりますか?なんて聞くバカいるんだな
誰かが答えたとしても、それはその人だけがうまくいってるだけの可能性の方が高いのに
こんな話をすれば通るなんて方法があるんだったら全員が実践してるだろ -
なんかじわじわ伸びててワロタ
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ガチじゃねーか さすがにやり過ぎだろw
-
給与明細は?
そんなものだったら営業のおばさんでも持ってるんだがw -
いいじゃん
信じてやれよ
しつこいわお前 -
信じる根拠に乏しく有用な情報ももたらさないいんキャラボッチなら失せてどうぞ
ずっとスレにいてとても気持ち悪い -
なんかずっと社員追い出そうとしてるバカおるよなこのスレ、自分の方がよっぽど邪魔だってことに何で気付かないのかな
コテ社員さんに聞きたいんですけど、新卒初期配属での住宅補助ってどうなってますか?後、配属先によって寮か社宅に自動的に割り振られる感じでしょうか?無知な質問で申し訳ない -
なら少しは有用な情報提供するわ
初年度のボーナス
上期が15万弱
下期が40万強
初年度(4月ー3月)の年収は残業代含みで約350万
二年目はの年収は残業代含みで約550
三年目は約600万
四年目は約660万
五年目は約700万弱
情報の一部は1つ上の先輩から聞いたもの -
>>134
総合職には住宅補助はないよ
その代わりに寮や社宅や代用社宅があるんよ
初期配属によって独身寮が割り当てられる
家賃は月6000円くらい
トイレ風呂キッチン共同な
首都圏や大阪の場合は古い独身寮だが、地方の場合や田舎は綺麗な代用社宅(一般のマンションみたいな奴)
結婚すればボロボロで広い社宅か綺麗で広い代用社宅に住むことになる -
ずっとスレにいて気持ち悪いとはとんでもねぇブーメランだな
半角単芝のいんきゃこむしょうさん
職員煽りまくってボロ出させようと必死だな -
結局バトルタワーのコツってなんなんでしょう・・・
-
>>136
会社持ちの寮、社宅は基本的に古いんですね。当然と言えば当然かもしれないですが…ありがとうございます -
情報によっては内定辞退する輩もいそうだなw
-
>>138
募集人登録証ってw -
独身寮は独身寮で楽しいけどな
家賃光熱費駐車場込で5000円程度
風呂トイレ共用も会話の機会増えるし -
風呂トイレキッチン共用は別に構わないけど建物が古いのは嫌だな
改装とかしてないのか -
トイレはうんこしにくくなるし、風呂は包茎バレるし、キッチンは時間かけて料理できないし...どうしよう涙
-
>>135
ネットでよく書かれている日本生命の給与パス(下記)とくらべて
三年目以降高いけど、なぜでしょうか?以前より大幅に儲かっている印象はないのですが。
又、リクナビ見ると子会社のニッセイアセットは一年目は350+残業代=400くらい?
らしいけど、なぜ子会社の方が給料高いのでしょうか??
>>
1年目23歳 340万
2年目24歳 530万
3年目25歳 540万
4年目26歳 550万
5年目27歳 560万
6年目28歳 900万
7年目29歳 980万
8年目30歳 1030万
9年目31歳 1100万
10年目32歳 1170万 -
>>142
総合職だろうが営業職だろうが、一般過程受かって保険募集人として登録されないと保険会社で仕事できないんだけど、そんなことも知らないの?お前内定者でもなんでもないでしょ? -
住居で言えば第一のほうがマンションの借り上げ社宅割り当て者が多くてお得感あるよな
知り合いは都内14万2LDKのマンションに手出し3万で住んでるっていってたわ -
>>147
ボロボロで草生える -
職員さん載せなくていいよ
というかすでに見せてもらったし何より十分有益な情報もらったので -
風呂共用はマジでない
いやほんとに!
包茎ばれる、毎回湯船浸かれない -
>>155
載せない偽物拾い画像野郎は失せろ -
ちなみに俺は偽物ね
前スレでupされてた画像をそのまま貼っただけwww
トリップ検索で画像の酉を探しだしたわw
「#日生太郎」が酉ね -
>>157
は?おまえには言ってねーよ
おまえ何?有益な情報は出さない、うだうだうだうだ職員さんにつっかかるだけ
別にネットだからいくら有益でもすべてを信じるわけでもない
おまえが何の生産性もない生き方してるのは十分わかったけどな -
MYとSについての寮情報おすえてくり
-
>>156
世の中は仮性が多いから気にするな -
>>151
その借り上げ社宅の割合が多いってのはどこソースよww -
>>166
n以外の生保内定者ってとこかな?笑 -
w
-
>168
図星だったかな?w -
学生さんだねぇ
-
n
-
>>173
落ち武者の粘着きもすぎぃ -
はっきり言ってやろうか?
-
つづき
浅い質問ばかりする学生は、準備不足なので、その時点で評価を下げる
意味のわからない質問する学生は、相手にしないというか問題外
思い込みに基づいた質問をする学生には、それとなく間違いを指摘しても気づけない場合には、問題外とする
逆質問もまともにできないのはコミュ●、発達◯害と見られているぞ
また、コミュニケーションは双方向だということを理解してくれ -
>>178
浅い質問ってなんだよ -
バカ社員とバカ学生がわめき散らすスレはここですか?
ていうかリクルーターってバカなんだなwww
バカがバカを採用する
バカの元にバカが集まるwww -
このスレ レベル低いな
-
学生さんだねぇ
-
やってる業務のレベルの低さのわりに高給が貰える生損保ってのがある意味売りだからな
所詮は代理店や営業職員の販売力の上に胡座かいているわけだし
商品も大して進歩しないし入れ替わりも大したことないし
イノベーションなんてあり得ない
資産管理もリスク管理も銀行のほうがはるかに上
それでも大手の給料だけはメガバンクラスというのが人気の生保総合職 -
プライドやら世間体やらをそこまで気にしないならコスパはいい仕事だけど
得てしてそういうところでこそやたらと高圧的な社員さま()が降臨するのはある意味お約束
自分がショボいからって2chで学生叩く時点でお察しください -
別にお前らが入社しなくても困らないんだよな
いくら喚こうが内定も取れてないやつらの言うことなど気にもならない
放言してるだけでお前らに関わりたいとも思わない -
>>182
よおおちむしゃ -
>>187
今必死に絡んできてる人がよく言うなw -
金融系のリスク管理という点で共通だから
-
そっか
保険商品は大きな進歩はしてないのは同感
損害保険は技術革新が起こるたびに色々なのが出るからね
そこは生命保険も頑張らなくちゃだな -
なんつーかここで学生を叩きたがる社員はコミュ障の学生とかだけをターゲットにしてるつもりなんだろうけど
いくつも内定取るような優秀なやつだって普通見てると分かったほうがいいんじゃない?
本当に単なる個人の憂さ晴らしなら他でやったほうがいいんじゃないの? -
生保の運用ってバイサイドの中でもしょぼいの?
身につくスキル的な意味で -
転職目指すくらいなら最初からそっち方面狙うほうがはるかに難易度低いんじゃない
-
学生の段階なんてゴミしかいねえんだよなあ
-
丁寧な言葉で見下すのがすんげえきもてぃーーーーーーw
-
学生が必死で笑えるなw
-
業務の山根のサイトらしい。
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな?
http://lightube365.com/archives/579 -
ID:kEnZQ5OH
こいつは典型的なアホ学生だな -
学生で優秀とかあり得ないw
優秀ってのは黙って言うこと聞いて、一度教えたことをミスしないこと
それでいてごますりできること
つまり仕事も教えられてない段階で優秀とかあり得ない
資格っても代りはいくらでもいるし、代わりが効かない能力とかない -
すいません、困ってますのでアドバイスお願いします。
1月に健康診断、aの保険を3月で解約、空白期間がないようにbの保険に2月に契約。
数カ月後に入院したのですがbの保険がおりません。
1月の健康診断で病気との関連性があるとのことです。
空白期間がないように気を付けたのに納得できません。相談できるところなどはないでしょうか? -
要は保険契約前の事象が原因の疾病は支払対象になりえないということです。
-
契約前
-
約定もろくに読めない底辺の相手を常にしなきゃいけないって生保は大変だな…
-
損保とかもっとだと思うぞ
-
しつけーよゴミw
レベルがどう高いのか説明してみな -
しつけえし生半可な知識しかない学生に質問してどうするの?
場所考えろよカス -
>>211
空白期間とはどういうことですか?
健康診断を受けた瞬間、持病が認知されるのでその健康診断後に契約した保険によって、その持病を原因とする疾病の支払できないです。
aは健康診断前に契約したものなのであれば、aによって保険金が降りる可能性もあります。 -
Nは国立マー関以上なら狙えるかな?
-
>>215
関関同立は体育会じゃないとキツイかも -
>>218
そんな嘘書いて何が楽しいんですかね -
>>218
内定者学歴なんて、内定者向けとしても発表されるんか? -
ニッセイって初配属いつ決まる?
-
Nで最近採用がある駅弁てどんなとこ?
-
>>220
国立が少ないのは事実だが、明らかにボリュウム層は早慶だったよ。6月の段階では。 -
nは知らんがd1は
-
第一とか大手4社じゃ一番薄給だしな
-
D1総合職は早慶が30人ずつぐらいいてこれでもう半分近くになる
Nと比べると旧帝比率低くて早慶比率高い気がするが、他の大学は同じようなもんじゃないかな -
旧帝比率じゃなくてマー関比率だろ
逆に言えばマー関で内定すれば相当優秀
初配属先には恵まれないかもだけど、東大卒にはない雑草魂で這い上がる者も
早慶は玉石混交
生保業界は総じて入ってゴールと考えてる者が多い -
てかそもそも日生と第一両方受かったら9割は日生いくわけだし、第一内定者は学歴では勝ってることにしたいんだろうけど、さすがに無謀だわ
マーカンの内定者比率も日生の方が少ないだろ -
ほんとそれ
日生入れずにコンプ抱えてるやつが多い印象
待遇も株式会社な分利益に対してリターンは小さくなるし入社するなら日生選ぶやろ -
CMA合格率がD1の方が上なのはそれだけ運用やコーポに行きやすいってこと?
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日生のほうが学歴高い言ってるやつは
総合職の人数→日生>>第一
CMA合格者数→第一>日生(四年連続)
な理由をクリアに説明してみてほしいな -
>>232
cmaの合格に学歴関係あるっていう証拠あるの? -
>>232
cmaに関しては受験者数すらわからないわけだから、cma合格者数誇られてもって感じなんだけど -
しかしなぜ受験者数が多いんだろうねえ
日生のほうが1.5倍くらい採ってるのに -
生保社員ってリテール配属リスクを避けるためにとりあえずcmaみたいなとこない?
運用には全く興味ないけど、リテール畑は死んでも歩みたくないから取る的な -
>>238
それはあるね -
大半が取れず散っていくのも事実かもね
クオンツでもないのに入社後一貫して運用系にいる社員で支社に行きたいのに出してくれないというのは本心で言ってる? -
支社どさ回りオバチャン管理、みたいなワードをここではよく見るけど
オバチャン管理やってるのって支社じゃなくて支部の人じゃないん?支社の総合職って普段何してるの -
>>243
自分は入社4年目くらいで支社に出たくなった。本心から。
理由は、資産運用部門以外の奴らと会社経営について議論するとき、支社経験がないと付いていけないときがあるから。
「都会育ちの坊っちゃんね」みたいな扱いされてると感じるときもある。 -
だからこそ初配属がデカイ支社で、二場所目運用、三場所目から調査や経企のようなコーポレートというキャリアが超エリートコースとされるのだろうね
現場も知っていて、金融市場もある程度語れるよう訓練され、課長補佐になった後にコーポレートでさらに将来の役員候補としてエリート教育をたたきこまれるような -
社長も大体最初は支社だよね
でかいのか知らんけど
ずっと運用でアセマネや外資系に行かないのも謎 -
デカイ支社のほうが異動希望通りやすいってだけだからな
-
内定者の集いで営業系の人らと話す機会有ったけど猿と話してるみたいだったわ
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>>253
運用希望の男って虫みたいでめっちゃキモかったわw -
>>254
こういう奴見ると、本当「学生さんだねぇ」。
社会人になると、男は見た目のキモさなど関係なく、仕事できるやつが評価されるのにねぇ。
「学生さんだねぇ。」
ほら。もう一度。
「学生さんだねぇ。」 -
最初に本社Aラン以上の非リテール部署行くと大抵2場所目は運用系か海外トレーニーとかに若手は逃げようとするよね
支社出たがるやつのが希少では? -
オープン採用は全員最初と2場所目で支社と本社両方経験させられるんじゃないのか
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支社
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表の審査ってクレジットアナリシス?
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きめー
-
運用だけやりたいなら生保こないでいいよ アセマネにいけばいい 生保は運用の資格持ってたって運用とリテール、それ以外の部署も行ったり来たり
-
>>261
そうだろうな -
学生さんだねぇ
-
社員だがこの前、お前らみたいなやつからOB訪問受けたけどマジキモかったわ…
見るからに2chやってそうな顔だったんだが、「運用志望なんですけど、どんな資格取ればいいですか(ニヤニヤ)」とか「リテールに行かないキャリアパスってありえますか」みたいな感じでキモかったから、
「きみが2chで情報収集してる通りで大体合ってると思うよ」って言ってやったら、顔真っ赤になってやんのwww
もちろん最低評価で人事に報告しておいた
これを見て笑ってる諸君、そこのきみだよ! -
>>267
しかもリク面じゃないのに人事に報告ってwww
リク面だとしても報告するのはリクルーターの班の班長や課長なのになwww
さらに「人事」に報告って言ってる段階でNじゃないなwww
Nだったら「人材開発室」か「人開」って言うしなwww -
>>269
リク面超えたあとの人事面談は、人材開発室の室長、育成課長(調査役)か人事Gの課長か、人事企画部の課長が行うから、必ずしも人開の課長相当が行うとは限らんな
というのも、Nでは「今年度は」人事部の中に人事Gと人材開発室があるため、人事に報告、と表現してもあながち間違いではない
まあ、人事に「こいつ2chみてたっぽいです」とかいうバカ丸出しな発言する社員・職員はいないだろうが -
>>270
Nの職員っぽいから聞きたいんだけど、その人事面談での何となくの印象で(1年目の研修じゃなくて)二年目以降の初配属を大まかに決めるみたいな話を聞いたんだけどホントなの?
君は○○っぽいねって言われたから気になってる -
>>268
図星だったかな?w -
少し前は残業25時間までしかつけれないとか聞いてたけど、今はフルでつけれるの?
それとも残業自体減った? -
>>276
残業できるキャパが強制的に減らされる事はあっても、フルに付けられる日は永遠にこねえよw -
学生さんだねぇ
-
職員だが勝手にOB訪問は受けないよ
OB訪問前後には人事に情報連携するに決まってるのだがw
だって勝手にやったら陰キャラとの喫茶店代も自腹になるじゃん
ただでさえ変なのと一緒に30分はいなきゃなんだからさ -
OB訪問気持ち悪いやつきたら嫌だな〜
インキャは一番嫌だけど、意識高い系も無理だわ -
意識高い系はおもしろいよw
会話リードしてやらなくてもラルキばかりしてくれるw
持ち上げて最後に落とすときの快感がたまらない -
高い系と高いの違いってなに?
-
こんなこと言ってるけど、遠慮せずにOB訪問してくれよなインキャども(^-^)
-
OB訪問しなくてもリク面あるから勝手にOB訪問の案内来るよ
-
業務の山根のサイトらしい。
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな?
http://lightube365.com/archives/595 -
まぁ生保なんて陰キャの就活失敗組が行くとこだからな
-
陰キャの内定者だけどやっていけるか不安です
-
>>287
インキャはかなりキツいと思う
新人は一発芸とか、無茶ぶりよくされるから
一年目だけど、すでに辞めたいよ いい人もたくさんいるんだけど、仕事はやっぱキツいし、何より先が見えない
今は、公務員になろうかと思ってるよ -
女装..
-
w
-
いくらなんでも前時代的過ぎだろ
そこまでNはダサいのか -
>>292
今年だとピコ太郎や永野、昨年ならとにかく明るい安村あたりをやらされてる奴が多かったな忘年会
ちなみに忘年会は一回じゃないからな色々なまとまりで複数回あるから、ネタが被らないようにしなきゃならない
脱ぐか女装は鉄板だからよくやりますよ -
>>293
女装はこっちが何も言わなくてもおばちゃん達が用具一式揃えて押し付けてくるってマジ? -
本部の非リテ組織でも宴会芸を求める上司はいるね。8割は嫌がってるけど、2割はそういうの好きな奴がいて、そいつと一緒にやることでお茶を濁す。
ちな40代。 -
マジでキモいな そこまで頭おかしい連中だとは思わなかった
Nだけの社風であれば良いが -
そんなことくらいやれよw
仕事じゃ使い物にならないうちは笑わせれくれよw -
>>298
先輩の話聞く限りd1も似たよう感じじゃないかな?まあ保険、証券、メガバンなら仕方ない -
本当キモいな なんか物凄くレベルの低いものを垣間見たわ
-
というかお前ら忘年会の出し物くらいでたじろいでいるような奴は金融保険に来るべきでないぞ
率先してやれるようなキャラである必要はないが、振られたら練習して嫌々でもやって笑いを取るくらいは必要
これは支社や支部での話だけではなく、本社のコーポレート部門でも同じですよ
本社企画部門なんて、仕事は出来て当たり前、頭も良くて当たり前、それプラス「お前はどんな面白いことが出来んの?」って世界だから -
心底キモい
-
やらせる方は楽しいんだろうな
-
>>304
お前は金融や保険には就職しないことをオススメするよ -
金融のサラリーマンでいる限り、盛り上げ役になることは日常的に訪れるけどな
例えば20年で部長になったとしても、専務や常務と共に経団連関連の飲み会に行けば、必然的に一番「若手」になるので、盛り上げなきゃならん
勿論頭の良さや仕事が出来るかといったものは当然求められるが、それだけじゃ生き残れないのよ -
仕事の一部だと割り切るのも重要
激務と引き換えの高給だよ -
デマが飛び交っているようなので一応自分の会社に置き換えて話すけど
最近はコンプラの関係でそういう強制的な一発芸とかはない。させたら上司のクビが飛ぶから上司もやらせない。ただ忘年会とかで出し物はするよ。去年だったらみんなでPPAPとか恋ダンスしたりとか。別に体育会のノリじゃなくても周りに合わせればなんとかなる -
学生さんだねぇ
-
商社ほどじゃないか
-
>>310
デマではないけどね -
いんキャラこむしょうの一発芸たのしみれすw
-
部長「去年の一発芸、あれは中々だったな!」
課長「はぁ。」
部長「今年の忘年会もあれか、若手がやるのか?」
課長「(やべー新人にまだ伝えてなかった)えぇ。今年も期待できそうですよ!」
課長「・・・ということだ。頼んだ。」
新人「うぃーす。」
ま、強制ではないな。
拒否したければできる。 -
人事権を背景にした強制する自発性だな
-
MYについて
聞きたいことある人 -
>>320
かしこまりました -
w
-
MY
-
生命保険会社って喫煙者だと浮きますか?
-
学生の質問を悉くバカにして煽る社員いたのだが、人事とコールセンターどっちに文句言えばダメージ大きくなる?
具体的な内容や名前を出すと選考に響いたりする?
大至急教えて下さい -
役員室に直接かけろ
-
圧迫面接は人事からの指示だゾ
-
人事かコールセンターかで言えばそりゃ間違いなく人事だろうな
-
自分だとわかると選考が不利になりそうなので迷ってます
-
人事の連絡先もわからないし、特定されないように非通知で親からコールセンターに連絡してもらいました
-
ワロタ
-
w
-
生保ってほんと受験者のレベル引くいなw
-
社員のレベルと一緒になるんだよ 当たり前だろ
-
>>336
役員室に掛けろとかいうガイジよりはましだろ -
釣られてくれてどうもでーすw
ゆとりガイジの真似したけど似てた?w -
学生さんだねぇ
-
直木賞を取った恩田さん、早稲田卒業して生命保険会社で働いてたけど過労で倒れて入院して
それから段々と著者の道に進んでいったらしいね
どこの生命保険会社だったんだろう -
恩田陸のドミノって小説では東京駅に向かって走る生保OLの描写があるから、それがノンフィクションだったらNだろ
-
>>340
アクサらしい -
N内定者やが、忘年会でおれの一発芸をお披露目できると思うと今から楽しみだわ
学生時代おれより面白い一発芸をやってるやつ見たことないし
社会人はやっぱり学生なんかよりもよっぽどレベルが高いんだろうなって思うと、少し不安もあるから、あと3ヶ月でさらに精進するわ -
一発芸..
-
明日FP受ける人いる?
3級だからなめてたけど思ったより覚えること多くて詰みそうだわ -
3級
-
明日のFP嫌すぎる
けど二級受からないと入社してから勉強大変そうだしやるしかないな
毎日勉強してきたし受かること祈ろう -
3級頑張るンゴ
-
FP2級ごときでひいひい言ってたらお前らがバカにしている証アナなんて夢のまた夢だぞww
-
fpですら苦労してるのかw
オバサンですら持ってるのにお前ら学習障害でもあるんじゃない? -
簿記2級も取った方がいいよ
-
社員だけど質問こたえるよ
-
N以外に用はありません
-
用ないなら受けたりインターンこないでくれよw迷惑だから
-
>>354
簿記2級ってFP2級と同じように昇格用件とかに入ってます? -
>>358
お前の年次と部署 -
年齢と年収くらい初めに書けよ
-
知りたければ面談で聞けよコミュ障かな
-
お前が本物かもわからんのにアホか
-
>>360
3年目地方支社配属 -
2場所目は最重要だよな
-
>>367
それは可哀想に -
>>367
はやくcma取ってコーポレートに行った方が良いよ国内リーテイルに明るい未来はない -
>>369
cmaとコーポレートって、そんなに関連性あるか? -
支社
-
>>375
S -
>>376
4.7.11.2月 -
..
-
>>768
同期は何%残ってますか? -
安価間違ってるぞ
-
w
-
>>385
じゃあSについての見識を -
会社の休憩スペースに昼になると現れるブス生保営業
先輩たちに顔は覚えられているもののかけられる言葉は上から目線の哀れみが込められている
立ちんぼのように突っ立っててあまりにかわいそうだから一度話を聞いてやったが、もらった資料にクソ以下のポエムが書いてあった
それ以降目も合わせてない -
営業
-
証アナ持ってると行きやすくなる(行けるとは言ってない)所って運用以外にもある?
運用以外の部門は証アナあろうが無かろうが関係無し? -
>>390
持ってんの? -
>>391
笑た -
w
-
>>387
S生命、キャリアSどっち? -
>>395
S生命 -
全員必ず取らされる資格の中で一番面倒なのってFP2級?
それとも生保講座8科目とかの方が大変? -
生保講座優秀賞
-
>>400
入社前に取れる必須資格はFP2級と簿記3級ぐらいだし今はこの2つあればええやろ -
必須か・・
-
内定者のクソどもが水面下でFP受けててわろた
そういう情報は共有しようや -
いや内定者なら全員散々取れ取れ人事から言われとるやろ
水面下も何もあるか -
日生の中でアクチュアリーってどんな扱いなんでしょう
-
批判でもなんでもこうして日生の掲示板に来て意見を述べてくれるってことは光栄なこと。全く人気もなく社会への影響力の無い会社はこうもいかないからね。
俺はこの会社に入れて本当に良かったと思っている。この前の内定者懇親会でもそれを再確認できた。
さて、就活が始まってからというもの、この掲示板でいつかこれを言うのが夢だったんだ。誇りを持って言わせてもらおう。
我々は日本生命です!!!
色々不祥事があったりして多大なご迷惑をおかけしていますが、世界一のGood Companyを作ってみせるので見ていてください。 -
>>405
外資のような特別な手当てはなし
給料は総合職と同じ
正会員数は国内で圧倒的No. 1
アク部門では「正会員であらずは人にあらず」の文化
試験受からないと悲惨な目に合う
ア会の重鎮も多数在籍
試験対策は充実してる
若いうちは仕事すっぽかして試験勉強に専念できて
二次は正会員がマンツーマンで添削指導してくれる
外部への転職者は一定数いるが、外から入ってくる人はほぼゼロ -
9月にFP取ってたとかそういうことか?
-
かんぽ生命はここの人達的にはどうなん?
ここで大人気の運用に行ける可能性は総合職なら四大よりも高そうだが -
>>410
熱心やな -
意識高い系が意識高い系であることを必死に否定する光景w
-
いくら意識高くても所詮生保内定者(笑)
わいは偏差値65以上の内定者やけど、4月までは勉強なんかしないで思う存分遊んどけって言われてますわ
この調子でおまえらは勉強頑張れよw -
生保内定者は恥ずかしいね
あくまで滑り止めに過ぎない -
インターン参加するもその後放置されてるゴミどもか?w
-
学歴だけのコミュ障は採用されない
インターン行ってても社員の評価低いから無駄
なぜか?
そんなこともわからないから採用されないのである -
てかみんな日生行きたがるけどあんだけ土日リク面に拘束されて休みないのにね...
-
Nのリクは疲れてる感がヒシヒシと伝わってきたな
普段からあんな感じなのか土日に駆り出されて疲れてたのかは分からんが -
リク面やるの嫌だと金融系は全部アウトやろな
-
デブかガリガリの顔色悪そうな人かどっちかだよな
出世してるスーパーマンは楽しそうだったけど -
虚弱体質w
-
日生インターン参加した人で何か連絡きた人いる?
-
ニッセイって法人営業の女と総合職男の社内恋愛ってあるの?日生は営業女多すぎだし総合職の取り合い起こらないの?
-
>>431
社内でも話題になっております... -
重大月はノルマ3倍って凄いな
他社でも同じぐらい増えるのかな? -
支社勤務はどこの会社も同じようなもんだろ
数字が全て
だから誰もが内勤を希望する -
支社じゃなくて支部じゃね
-
まったり高給とはなんだったのか…
-
本社コーポレート部門だけど質問ある?
-
N職員だが、今は本当にまったり高給だぞ
これまでは法定の残業時間からオーバーしても、「自己研鑽」と書くことで無限にサビ残が合法的にできたわけだが、
11月に本店(大阪)に労基が入って厳重注意があったおかげで、法定の残業時間内でしか残業ができなくなった。
あくまで本部の話だけど、19:00くらいになるとみんな帰ってるよ。
もちろん日によって差はあるが。
この傾向が続けば、かなりコスパのいい業界となる。 -
人件費の損失をそのままにしておくわけないだろ
-
>>440
その分朝早く出たりしてないん? -
なるほどありがとう
-
まーた工作持ち上げか
-
>>440
合法だったら労基なんぞのお世話になる訳無いんだよなあ… -
Nは小アナの合格率が玉に瑕
アク正会員数最多だから優秀な人も多いはずなんだが
コスパ考える奴が小アナ受けないわけないよな?
受験者数は他社と同数で粒揃いだろ? -
どうでもいいわ
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どうでもいいわ
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どうでもいいわ
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どうでもいいわ
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どうでもいいわ
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どうでもいいわ
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どうでもいいわ
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どうでもいいわ
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どうでもいいわ
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どうでもいいわ
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どうでもいいわ
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どうでもいいわ
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ご立腹ですなぁ
悪かったよ -
>>463
だったら頭悪いな 営業から脱する一番の方法であるにも関わらず -
運用部門も業界トップクラスに優秀だからCFAホルダーがゴロゴロなんだろ?
-
それかNは学歴フィルター他社よりは緩いから仕事できる人は多いけどガリ勉君はいないのか?
それなら納得 -
>>460
自分でそれくらい調べろ -
予備知識ゼロで専門知識必要なグループワークをやらせ、その出来を社員が酷評罵倒する他には味わえない体験に感動しました
-
>>464
馬鹿はお前。
「営業から脱する」ことに重きを置くのはキミの価値観だろ。Nではそんな価値観持った奴は少数。だって保険“販売”会社だぜ?
てか、「営業」と「運用」の二種類の仕事しかないとでも思ってんのか。
あとついでに言うと、最大の資格は学歴でしかない。
「小穴持ってます」より「東大卒です」のほうが「鍛えれば伸びるな」と思われる。
小穴はマーチ以下卒の言い訳のための資格。
以上マジレス -
東大は凄いんだけどアクオンツを除いて生保来てる時点で一般的には負けだから早慶小アナ持ちがまともか
-
ERMって社内ではどういう扱いなの?机上の空論?
-
>>471
よお学歴昆布 -
r
-
>>472
関係している人が少なすぎてきちんと答えられる人間も2ちゃんやってなさそう -
社員だがこの前、お前らみたいなやつからOB訪問受けたけどマジキモかったわ…
見るからに2chやってそうな顔だったんだが、「運用志望なんですけど、どんな資格取ればいいですか(ニヤニヤ)」とか「リテールに行かないキャリアパスってありえますか」みたいな感じでキモかったから、
「きみが2chで情報収集してる通りで大体合ってると思うよ」って言ってやったら、顔真っ赤になってやんのwww
もちろん最低評価で人事に報告しておいた
これを見て笑ってるメガネ君、そこのきみだよ! -
てか小アナ持ってる内定者なんていねぇよ
まずは内定もらう事考えろよ -
>>479
難しい単語並べて難しそうな言葉並べてるけど言ってる事めっちゃ当たり前のことだな笑 -
>>478
そんなやついるか?w -
ゴミ学生には目を合わせず、相づちもしない
たまに目をつぶる
たったこれだけで狼狽えるからやめらんねええ -
調査部なんて普通の学生どころか内定者や、下手すると若手社員ですら何やってるか知らないでしょ
-
落ちこぼれ社員がついに自作自演までやらかすようになったのが見ていて哀しい
-
営業拠点長2場所
本社業務、営業企画系の部署
現在支社の上位管理職
入社15年〜20年の間
年収1200万程
質問ある?
絶対にリテールに行きたくない人は保険会社にこない方がいいよ -
>>486
内定者で宴会芸の練習しときたいんだけど、おすすめのネタ教えて -
最初支社でその後ずっと本社狙いも来ない方がいい?
支社異動内示出ると中堅以降でも一定数毎回辞めると聞いて笑った -
独身若手ならまだしも、既婚役付も内示見ただけで辞めるようなブラック部署って例えばどこ?
企画人事調査も激務だけど出世してると思えばまだ耐えられるのかな
調査でも運用志望は辞めるか -
セクハラ、パワハラ、逆セクハラは多い?
-
セ・リーグ、パ・リーグワロタwww
ワロタ、、、 -
>>480
だって専門的なこと言っても理解できないだろ?
例えばリスクメジャーやリスク統合の理論と実務の課題の話しても意味わからんでしょw
検査マニュアルや監督指針の統合的リスク管理の話してもちんぷんかんぷんだろw -
セクハラ
-
これが2ちゃんやネットで仕入れた表面的な知識でしたり顔で話す学生の図か
とりあえず学生には謙虚さを、社会人には寛容さが欲しいとは思う -
大体あってるかも。
部署のパワーバランスというよりは
優秀な人間が多い順って感じだね。
個人、法人、運用、その他管理部門に分けて自分なりに整理しなおすといいよ。 -
勉強熱心な社員は多い?
-
ファイナンス知識が必要な部署って運用以外だとどこ?
-
知識ないならないで大丈夫だよ
知識の要らない部署に突っ込むだけ -
明治文系でN内定のワイは間違いなく勝ち組
-
>>505
調査とか経企とかそのへん -
>>507
やめとけ将棋部 -
>>507
特定したわ -
明治文系でN丸の内勤務のわいは負け組だと思ってるで
-
D1選ばずにNいくやつ負け組だろ
おれD1が第一志望で内定もらったわ -
薄給負け組み乙w
-
>>512
おめでと! -
D1は運用、経企畑出身の社長に変わるから期待
-
薄給で頑張ってねwww
金融で薄給はないわ
何のための激務なんだよ
そもそも生保ならN以外は負けだろw -
>>518
いおんじゃないかなじゃなくて、いいんじゃないかなのミス -
>>486
S生命かな? -
経営企画にも色々いるから分けてみた
経営企画のなかでも選ばれし者だけが配置される経営企画課だけが抜けてる
部署パワーバランスランキング(生保)
S 調査部 経営企画部経営企画課
ーーーーー同期上位1%ーー将来の社長候補の壁ーーー
AAA+ 人事部人事課/経営企画(資本調達)
AAA− 人事企画 /海外留学 /総合企画 /運用企画 /国際業務 /業務企画 /官公庁出向 /経営企画(IR)
ーーーーー同期上位10%ーーエリートの壁ーーー
AA+ シンクタンク/業務/営業企画/審査/外国債券/主計 /生保協出向
AA− 広報 /秘書 /保険金(企画) /海外子会社出向 /運用(海外系)/国内留学 /人事(採用) /海外法人営業 /支払保全(企画)
ーーーーー同期上位20%ーーーーー
A+ 首都圏名門支社/法務/IT系企画/業務監査 /商品
A− 地方名門支社/業務推進 /株式 /債券 /提携先出向 /経理 /法人業務 /団体年金/リスク管理/営業所長(部長待遇)
ーーーーー同期上位50%ーーーーー
BBB+ 不動産/事務企画 /保険金/団保 /人事(福利厚生)
BBB− 特別勘定/地方政令都市支社(20支社程度) /総務 /関連会社出向 /営業所長(管理職待遇)
ーーーーー同期上位70%ーーーーー
BB教育 /営業人事 /支払 /システム子会社 /医務/教材開発/財務/運用サービス/コールセンター
ーーーーー同期上位85%ーーーーー
B その他本社部署/地方支社(60支社程度) /地方法人営業拠点 /全国のお客様窓口/地銀出向(銀行窓販支援要員)/各種保険直販部隊 -
>>522
これ%適当すぎね? -
>>523
例えば? -
>>524
同期の半分は部長待遇なのか -
>>524
営業部署のが割合として多いだろ -
生保って極一部のエリート部署、頭使う部署がその下実務をやってる部署を顎で使うって構図なんだけど、実務やってる部署に長くいても偉くなれないんだよ
極一部のエリート部署に何年いたか、そのなかで頭使う仕事、人を巻き込む仕事を何年やってたかっていう累積評価をされるんだよな
RPGでいう経験値的なものとイメージしてもらえば良い
>>3にある部署は上にあるほど、貰える経験値が高いもんで、手っ取り早く偉くなりたいやつは調査経営企画人事に居続けることが大切 -
こう書き換えたほうが誤解がなく良いとおもうんだけどどうかしら
エリート部署ランキング(生保)
S 調査部 経営企画部経営企画課
ーーーーー評価上位1%ーー将来の社長候補の壁ーーー
AAA+ 人事部人事課/経営企画(資本調達)
AAA− 人事企画 /海外留学 /総合企画 /運用企画 /国際業務 /業務企画 /官公庁出向 /経営企画(IR)
ーーーーー評価上位10%ーーエリートの壁ーーー
AA+ シンクタンク/業務/営業企画/審査/外国債券/主計 /生保協出向
AA− 広報 /秘書 /保険金(企画) /海外子会社出向 /運用(海外系)/国内留学 /人事(採用) /海外法人営業 /支払保全(企画)
ーーーーー評価上位20%ーーーーー
A+ 首都圏名門支社/法務/IT系企画/業務監査 /商品
A− 地方名門支社/業務推進 /株式 /債券 /提携先出向 /経理 /法人業務 /団体年金/リスク管理/営業所長(部長待遇)
ーーーーー評価上位50%ーーーーー
BBB+ 不動産/事務企画 /保険金/団保 /人事(福利厚生)
BBB− 特別勘定/地方政令都市支社(20支社程度) /総務 /関連会社出向 /営業所長(管理職待遇)
ーーーーー評価上位70%ーーーーー
BB教育 /営業人事 /支払 /システム子会社 /医務/教材開発/財務/運用サービス/コールセンター
ーーーーー評価上位85%ーーーーー
B その他本社部署/地方支社(60支社程度) /地方法人営業拠点 /全国のお客様窓口/地銀出向(銀行窓販支援要員)/各種保険直販部隊 -
スミセイも年収落ちたな。
一昔前なら1,500万円くらいあったのに。
486 名前:就職戦線異状名無しさん :2017/01/28(土) 10:54:42.87 ID:yBVTYMef
営業拠点長2場所
本社業務、営業企画系の部署
現在支社の上位管理職
入社15年〜20年の間
年収1200万程
質問ある?
絶対にリテールに行きたくない人は保険会社にこない方がいいよ -
15年で1200万ならD1やMYよりも良いんじゃない?
-
529はD1だな。
Nではない。 -
486だけど、MYだよ
-
N以外そんなもらえねえよ
-
>>534
MYは現場と本社で給与テーブルが複数あるから。 -
昔スミセイにいたから知ってるけど、
40歳の支社部長で1,500万円あった。
支社長で2,000万円。
15年くらい前ですが。
今は支社部長で1,200万円超くらい? -
ちなみに現在の私は41歳外資生保の課長で
1,270万円でした昨年。 -
>>537
40過ぎて休日の夕方にやることが2chちゃんねるw -
>>537
きめえ -
内定者ってここ見てんだろ?
内定者と社員の立食の懇親会でうちの営業系の役員に対してコーポレートに行くにはどうしたら良いですか?的なこと聞いてたアホいて冷や汗かいたわ
マジで死ね -
リクだりいな
-
リク面ってもう始まってんの?
インターン経由? -
始まってないよ、気にしないでくれ
-
>>505
リスク管理や数理だと小アナ程度のファイナンス知識は最低限ないと業務に支障をきたす -
CFAレベルもあると捗る?
-
おな
-
グズの発達ガイジは中小でせいぜい安い弁当を1日の楽しみにしてろ
-
じゃあとろっかな
-
>>550
どうせお前みたいなのは取れないよ -
早く始めて何回も受ければいけるっしょ
-
生保志望の就活生、質問あれば答えるよ
-
>>553
調査部に行きたいですがどうすれば良いですか? -
他社と比べてNはアクがエリート扱いされて浮いてるって本当ですか?
-
朝までみんなでアツい話をして、ホテル帰りました
本当に最高すぎる1日だった。
第一生命に入社を決めて改めて心から良かったと思った。
この気持ちをずっと忘れずにいよう。
懇親会で感じたアツい想いを忘れずにいよう。
絶対つきぬけたる!
頑張る。
これこそ、「やるしかない」、ですね!!!
本当に最高に充実して、改めて今いる自分の環境、これからの環境に感謝し、
ワクワクがとまらなくなった1日でした -
お前の出世のために会社がある訳じゃないんだがw
発達障害だろうから病院いけ -
>>559
私としてはあえて生保を選んでいるのですがね -
まあたまにいるんだがなぜ生保に来たのか謎なハイスペ社員が社内に紛れてるのも事実
-
ハイスペックって、何で判断するの?
難易度高い資格
(金融なら簿記1級、CFA、CPA、不動産鑑定士、中小企業診断士、語学ならTOEIC満点、英検1級等)
を持っているとか?
体育会系とか留学経験ありなんてざらにいるから、これだけではハイスペックにならないよね。 -
>>561
あえて、とか言わずそんなに自信があるなら
それこそ外資投資銀行のフロントとか目指してみたら?
あるいはそんなに出世したいなら自分で起業して社長になるか
あるいは中小零細に行けば?
なんか適当なこと言ってるけどショボいプライドがまる見えで安っぽいよ -
外銀は中途で行くべし
新卒アナリストからスタートすると奴隷 -
外コン→実績+USCPA,MBA
外銀→実績+CFA,MBA -
転職考えるなら生保とかきちゃいかんだろ
-
equity専門ならCPAあるとベター
-
生保で出世するには
・営業拠点で実績、採用実績を出す
・質の高い報連相に拠るスタッフワークができる
・抜け漏れのない完璧な資料作りができる
・所属の長から常に最高の評価を得られるよう取り入る
・高学歴
以上 -
>>572
1つ目のポチ以外は全て内勤エリートに必要だな。お主学生ではないな。 -
SとMYでは若手のうちの支社スタッフ、6〜10年目での支部長・営業所長登用が一種の登龍門とされている。
NとD1に関しては、営候生と機関経営が総合職から分離しているのでこの限りではない。
どちらにせよ、出世の秘訣は現場や会社に寄与できる発想力と本社部門で通用するウィットがあるという事。
「資格が〜」「運用・調査は〜」という学生達よ。希望しても人事が君達に適性を見出さなければその希望は通らない。資格を持っていても、1歯車としての付加価値は上がるが出世が担保されるわけではない。 -
自分1人だけでやる仕事は1つもない。
与えられた場所、人間関係、材料で
最大限の成果を出そうとする気概が
あるなら生保を受けなさい。笑
人との縁を大切にしていきながら
安定して働いていけるのが、
生保の数少ないいいところだよ。 -
MYはキャリアSとVで事実上総合職と栄光生分けてるんじゃないの?
9年目だか10年目だか以降は区別が無くなるとは言ってたけど -
なんか社会人がやたら書き込んでくれるのなありがたいんだけど
なんでいちいち説教くさいかね
当たり前の話で生保だけ受けてるなんてやついないだろ
どっちも適当な建前言ってるだけなんだからいちいち学生に変な使命感とか求めんなよ
そんなん持ってたら逆に気持ち悪いわ -
>>577
めっちゃ早口でいってそうw -
>>577
よしよし。君なりに頑張って。 -
4月入社の内定者って意味じゃないの
それでも辞めずに続けられてから言えよって感じだが -
どうせ地方宮廷の経済か法のゴミだろw
なあ?お前の頭の中受験勉強から変わってねえのか? -
生保なら、銀行とは志願者の数が違って海外行きやすいと思ったけど早まったかな…
-
TOEIC高くて仕事頑張ってれば行けるんじゃない?(適当)
-
>>576
似てるけど少し違う。 -
営業系の内定者まじでアホすぎる
本当にこいつらと一緒に働けるんか疑問やわ -
営業系の内定者まじでアホすぎる
本当にこいつらと一緒に働けるんか疑問やわ -
>>591
よお根暗包茎 -
所詮金融系じゃレベルの低い生保なんだよ
レベルの低い社員とレベルの低い学生が集まるんだ
自分だけは違うみたいな変な勘違いはやめてレベルの低さを受け入れろ -
まぁでもTOEIC400台がゴロゴロいるのもまた事実だからな
驚きはしたよね -
生保はしゃあないよ
仕方なく全部落ちた人が行くレベルの低い集まり -
>>596とかは、どんな立場でわざわざ生保スレに書き込みしてるの?もっとレベルが高い()とこの内定者なら、いちいちここで書き込むのも相当気持ち悪いけどなぁ…
-
>>594
同じレベルだよ 当たり前の話 -
生保内定者が発狂してて糞わろたw
-
いや発狂してるのは生保の落ち武者だろ
-
ロースペが集う生保に"あえて"入社して密かにボード入り狙ってるハイスペおる?
-
ゴミどもはゴミのくせに、承認欲求が強く幼稚な万能感にとらわれているw
無能さをいやというほど叩き込まれることとなる -
.
.
.
東京都三鷹市 元ニコ生主の莉里子です (整形後) http://i.imgur.com/SLcz3dS.jpg (整形前) http://i.imgur.com/zPvxpx5.png
不倫・浮気・密会・不道徳な行為は著名な小説家でしている人がいるので真似しちゃう池沼です http://i.imgur.com/vZeIuO3.png
■2015年2月 釣りニコ生主コジコジと沖縄旅行でオフパコ
2015年2月2日-3日...釣り生主コジコジと沖縄旅行でセックス/やり捨てされ逆ギレ
2015年2月4日.........莉里子の父親から電話があって脅されたとコジコジに放送で暴露される
2015年2月6日.........リスカ画像UP
2015年2月9日.........ツイ全消し/コミュ爆破逃亡
http://imgur.com/a/58WQC
■2016年6月 バンドマン兼ニコ生ツイキャス配信者と密会 その3日後にセックス〜継続中
http://imgur.com/a/Lx8o2
●早川莉里子●土井莉里子●土井寧々●土井剛●早川剛●星崎●りりこ●りりこし●にゃんぱす
●ね子●にゃこ●みんち●めう●ねね●猫又●剛
※名古屋ゲイ風俗ホストとも体の関係※ -
.
.
莉里子(本人公表)1994年3月7日 or 1996年4月25日 http://imgur.com/a/oJZpv
生主時代(にゃんぱす、りりこし、莉里子)
剛 http://i.imgur.com/dQxxGuV.png http://imgur.com/a/gPaof
東京都三鷹市 シティハイツ吉祥寺通り
http://i.imgur.com/UmTmbcu.jpg
http://i.imgur.com/cODTuzm.png
http://i.imgur.com/KdyuUod.png
http://imgur.com/a/eeixK (見せたがり乱交好きのメンヘラ) http://i.imgur.com/9V5mmTh.png
http://i.imgur.com/lobby7w.png
http://i.imgur.com/AdewV6O.jpg
http://i.imgur.com/YQaNYBd.png
http://i.imgur.com/pdsCXHG.jpg
莉里子 緊縛ハメ撮り師 『相馬ドリルrenji』 とラブホに2人で入って フルヌード緊縛ハメ撮り
https://pbs.twimg.co.../CpFjMz0UEAAurD-.jpg http://i.imgur.com/xaAhkiD.png
https://twitter.com/...s/761498960028499968
http://imgur.com/a/3dnz5
http://i.imgur.com/SAAZ0fQ.png -
.
.
.
.
.
>悪質パクツイ垢のコピーライティング特定されててワロた
@copy__writing の中の人は東京都三鷹市の莉里子
https://twitter.com/copy__writing
http://i.imgur.com/LyXsDj9.png
http://i.imgur.com/nqT3xBN.png
http://i.imgur.com/2FlhfLE.jpg
https://www.mercari.com/jp/u/446591929/ -
>>595
そんな会社に入るために君は努力したんだよね -
>>609
落武者よ虚しくないか? -
必死だな
周りを見下して自分だけは低レベルではないと思いたいのかね? -
落武者落武者言ってる奴、恥ずかしいからやめろ
確かに生保は負けだよ -
負け犬どもがくっせえりくすーきてこっけいだな
-
何を持って勝ち負けを断ずるのか
-
雑魚負け犬ゴミ
-
日生笑
-
祭り覚悟でいくけど、元日本生命営業部長。エイコウセイ6期。(わかる人ならわかるんだろうけど。)
質問あるか?
経歴はそのまま日生入社。その後生保代理店部長。
いうとくけど、幸せなやつなんていねぇぞ笑
中にはいるとは思うけど、基本的には年収1200以上の世界だから
君たち庶民の精神では負けると思ってる。
返事は遅れる。ただ本当にこの会社に入りたいと思うだけレスくれればOK。
あらゆる質問にこたえていこう。
個人特定結構だけど、ある程度スルーする。
メリット
給料はいい。(精神的に負けるなよー。想像をなめるな、現実はお前が思っている以上に過酷よ)
福利厚生半端ない(住宅補助のレベルがやばい。もうね、これだけで自分で使える金が年間で数十万違う)
対キロはなくなるらしいから、交通費は削減。(わかる人にしかわからん。以前は営業交通費は全額支給、というかそれ以上にもらえた
ぶっちゃけだれでも知ってる会社だから”一種の気分的自慢はできる”
デメリット
俺の場合は5時起き25時帰宅。休みはない。入社序盤ぐらいかな。休んだの。
メリットかもしれないけど、日生の商品を友達に進めるつもりにはならない。俺は7年いたけど、
日生の保険を友達に売ったことはないし、おそらく同期のメンバーも売ったことはないんじゃないかな。
それほどクソ商品だってのがその理由かと。
¥ -
酔っぱらった勢いで書いたけど、支離滅裂だなw
どうせ俺他社勤務だから、くっそやばい話以外は全部こたえていくよ。
あと、これはエイコウセイのみに当てはまる。
総合職の特化は死ね。(わかる人だけわかる)
向いてる人
〜体育会系。上司は絶対。てめぇが部長になれば融通は効く。
それまではてめぇの意見なんていらねぇ。パシリとして生きろ。
部長になれば勝ち組。もちろんそこから査定で死ぬやつも多数。
向いてない人
〜流れで書いてるけど、頭デッカチ。これね、ほかの会社でもそうだけど死ね。
だーれもてめぇの意見求めてないから。
役員見てみたらわかるけど、ザコ大学は役員になれません^^
あと、精神的に弱い人。てめぇは何しに来たんだ、そんなやつが同期にいるけど
辞めた後だからの(噂)な。→10数人いたけど鬱病ボンバー。
俺がやめた理由は支社長のパワハラ。
録音履歴も全部ある。なんなら公表したろうかクソ。 -
録音履歴がほしい人いってくれたら公表します。
データー送信の時には誓約書に記入してもらいますけど。
でも前向きに考えたら”年収は他よりもいい””上司に怒られて金もらえてなんぼ”
そういう人はぜひ!めちゃくちゃいい人生遅れるぜー -
営業カスに用は無い、以上
-
総合職でも支社長のパワハラに曝される可能性は普通にあるだろ
-
>>622
根倉カスに用はない以上w -
祭り覚悟って言っておきながら全然祭りになってなくて草
-
だっせえくっせえリクスー着て就活とか大変だねw
-
ニッセイ行きてえ
-
俺も機関長嫌で外資生保に転職した。機関長は合わ
なかったら地獄。支社長部長に怒られ、モンスター
級のオバちゃんに嫌味言われ。
年収高いけど、土日の出勤もあるし、対人コミュニ
ケーションが苦手な人やメンタル弱い人は来ない方
が良い業界。
福利厚生だけが恵まれてるけど出世したらしたで早
死する。支社長=横綱の寿命は都市伝説ではない。 -
法職・FC系の教育担当。
毎日、大卒の営業部隊の女子達と飲んでるけど質問ある? -
>>629
勤務地はどこですか? -
>>629
総合職で入った? -
まとめサイトで商事や物産のボーナス480万とか何とか言ってて比べ物にならないほど高えなと思ってたんだけど、
これって「年間」なんだね。
年間だったら、N40台の総合職のボーナスも400数十万だったし、それほど変わらないなっと思った。
OB訪問で聞いた話ベースね。 -
ボーナス多くても月給低かったらあんまり変わらないしな
-
>>632
そうだよ -
>>631
秘密で -
>>629
最初からそういうリテール系の仕事希望してた? -
経営企画行きてえ
-
>>639
給与が下がるってそういう意味じゃないだろ
年功序列の日本の大手金融会社じゃ歳をとれば給与は上がるだろうさ
だが今の40歳は20年前の40歳と比べたら給与はかなり下がっているんじゃないの?
それと似たようなことがこれからも起こるだろうという話 -
>>645
具体的にどこがおかしいのか指摘してください -
これだけ国内の売上が大半を占める業界において
少子高齢化がさらに深刻さを増していて
それでいて保険自体の加入率は高くて市場は飽和しており
さらにインターネット生保や損保系生保、店舗型生保が進出している中
旧来的な営業職員に販売を依存する高コスト体質の大手生保会社が
特に総合職の人件費をカットしたいと思うのは当たり前の帰結なんじゃないですか?
どこか間違っているところがあれば勉強したいので是非具体的に教えてください
よろしくお願いします -
>>647
wwww -
あなたの言う売上とは保険料収入のことですか?
まさか生保の売上=保険料収入だと考えているんですか? -
>>650
どう対策とってんの?海外進出とかうまくいってないでしょ -
総合職の給料は20年前に比べて2割ダウン。
優秀な一部の人はたくさん貰えるだろうけど。
国内と外資の給料差は無くなってきた。 -
>>630
10人は超えた -
>>638
いえす -
>>640
頭大丈夫? -
>>641
敢えて法職・FC「系」と表記した -
>>650
対策の一つが総合職の給与水準の引き下げですよね 分かります -
>>656
だったら日比谷しかないじゃん -
>>643
その心は? -
ID:n6PlFRRgが凄く真面目に話してんのに煽りレスしか返ってなくて可哀想
真面目な話、国内展開しかしてない企業はこれから吸収と合併を進めていくしか無いんじゃないの?日本は縮小市場だからさ
この前日本生命は三井を吸収したし、生保業界も損保・銀行同様に再編が進むんじゃないかな
そしたら当然リストラが進む訳だが給与水準は確保できるかと -
国内の生命保険市場は縮小し続け、生保会社は淘汰集約されていく。
生命保険のほかに個人で加入する保険には、医療保険、がん保険、入院保険、年金型商品など、多様である。それらの合計保有契約高がピークとなったのは1996年で、1,495兆円あった。それが13年度には857兆円と半減している(生命保険協会による)。
これは人口減、特に労働人口の減少、結婚数の減少などによるものだ。保険とは、守るべき家族のために加入するという性格のためである。
(中略)以上より、現在42社を数えるといわれる生命保険会社は、これから合従連衡の時代に入ることが必至だ。 -
>>663
日本生命の妄言 生保業界、激烈な淘汰開始か 海外進出ブームで「いいカモ」に?
http://biz-journal.j...t_11360_entry_2.html
今後の生保業界について調べてみた
この業界は今後縮小が予想され、やはりそのため再編が進むとの事
ニッセイクラスならそれでも給与水準が簡単に下がったりはしないと思うけどね -
>>664
再編進むにしてもそんな体力ある企業日生くらいしかないでしょ
三井生命だって本来住友生命が買収すると思われてたなのに体力なくて無理やった
別に国内での収益伸びなくても海外事業で収入伸ばしてるから別に会社の利益としては大きな問題はない -
>>665
内定者必死すぎw -
「成長」の指標を何とするかだな
http://www.seiho.or....cs/trend/pdf/all.pdf
社会構造や消費者ニーズは変化する
契約高を指標にするのは昭和の考え方だな
年寄りだらけの社会になりつつあるのだから
死亡ニーズ(契約高)が減るのは当たり前
保有件数、収入保険料、年換算保険料は増加トレンド
特に生存保障、生前給付商品ね
>>663/>>664の人はお馬鹿さんだな
医療保険、がん保険、入院保険に対しても契約高で比較してるんだからw
これらの商品は死亡保障ほぼゼロだから契約高もほぼゼロ
商品ポートフォリオがこれらの商品にウエイトが変化しつつあるのだから契約高が減少するのは当たり前 -
日生だけは給与が下がらない、みたいなのは色々と幻想抱きすぎじゃね
この間マイナス金利の影響で値上げしたばっかなのに
そりゃ同業他社より水準高いのは分かるけど別に違う商売やってるわけじゃない -
生保なんて運用したい人間が行くんだから今後成長性が高いアセマネいけばいいんじゃないの??
-
運用しかやりたくない、転職したい、みたいなやつは最初からそっち目指せばいいのにな
新卒市場と転職市場じゃ難易度は段違いだろうに -
>>668
そうやって言い聞かせて心の平穏保ってるだけだから -
なぜ人は運用を目指すの?
-
>>671
落ち武者乙 -
運用人気が高いのはガチで2chだけだからな
-
ほとんどの人間はTOEIC証アナなんて取れないから?
-
少しは外の世界に目を向けたほうがいい
物を売るという能力は最も重要な力の一つだよ -
>>678
営業がありきでお金もらえてるわけですしね -
>>679
キモ -
>>680
何がさ -
要するに運用したいやつはコミュ障だから大半が内定もとれないってことねw
-
アセマネって野村以外微妙じゃね
野村って中途募集してたっけ? -
>>685
わかってないな
ただの損益でなく「期間損益」
一般的に責任準備金の積み立ては保険期間トータルで考えると損益には影響はない
年度毎の損益の仕切りに影響を与えるだけ
標準責任準備金の積増しは契約初期の期間損益を圧迫するだけで保険期間全体で見れば問題はない
生命保険会計の基本中の基本
ただ、保険は長期契約だし、そもそも一般人はそんな仕組みを理解できないから
一時的とはいえ利益が下がったという事実だけ目立つのが好ましくないから
利率の引き下げをしているに過ぎない -
>>687
マイナス金利により運用利率が下がっているのに
顧客に約束した予定利率を引き下げなくても期間トータルでは問題ないというなら
その運用利率が下がって責任準備金の積み立てに遅れが出る分は
一体どこから補填するんですか?
結局どこかのコストをカットして積み上げないといけないんですよね?
一部の商品を値上げしたのはそのコストカットをかなり進めているからでしょ
同業他社に対して優位な総合職の給料はさぞかし下げやすいでしょうね -
つまり政府の判断でも現在のマイナス金利下では生保会社の体力に悪影響を与えるという
当たり前の話があったということなんだろ?
色々と理屈を並べてもいいけど
もう少しシンプルに考えたらどうかね? -
>>690
うん、それは否定してないよ
ただ、君の理屈だと、生保の体制が悪化したわけじゃなくてマイナス金利による運用益の悪化が原因でしょ
それは長期的なものじゃないし総合職の給与カットには結びつかない。知らないかもしれないが総合職の給与カットは最終手段に近い -
だから正確に言えば給与カットじゃない
個人の今の給与が下がると言っているんじゃない
同じ40歳の給与でも20年前に40歳だった人の給与より下がっているんじゃないか?
それと同じことが今後も続くだろうと言ってる
運用益の悪化だけじゃない
どの基礎的な外的要因を見ても生保が縮小していくのは明らかなトレンド
なんで三井生命は買収されたんだ?
生保業界がそんなに儲かってるならこれまで通り維持すれば良かったじゃないか
同業他社は三井生命よりマシだろうが
別に違う商売をしているわけでもイノベーションを起こしているわけでもないだろ -
2日で報酬1000万円っていうイノベーションは?
-
>>692
三井の買収の件は、自力で逆ザヤが解消出来なかった三井と、第一グループに抜かれた規模一位の座を奪取したかった日生の思惑が一致した結果であって、生保業界の成長鈍化の話とは直接結び付かない。 -
>>695
逆ザヤが解消出来なかったのは、営業力、商品力不足、代理店などマーケット対応の遅れなど戦略の誤り。
外部要因も大きいが内部要因の要素も強い。
現に、三井と朝日以外は逆ザヤを解消しているので、外部要因の要素が殆どだとすると、他社も同様に逆ザヤが解消出来ていないことになるのでは? -
内定者必死すぎwwww
-
外部環境が厳しいのは業界問わず同じ状況なのに、この人は何故必死に生保業界特有の事象のように主張していふんだろう?
-
一体誰が生命保険業界固有の話だなどと言ったんだろうね?
特定の企業には当てはまらない、みたいに言ってた人は確かにいるみたいだけどw -
もっと言うなら外部環境はどの業界も厳しくても
その緩和策は業界によって当たり前に違う
金融業界で言うなら海外進出が進んでいるメガバンクや損保
最近増えている富裕層をターゲットにしている信託なんかは
超ドメスティックで庶民を主な相手にしている生保よりは
緩和策はまだあるだろうね -
生保が業界として苦しいのは確かとして、そもそも総合職の給料カットの話じゃなかったか
個人でカットされないなら正直別にええわ -
個人の給与がカットされるのはそうそう無いだろうな
ただ昔の人よりは給与水準が下がるだけだ -
外銀に転職してえ
-
>>688
コストカットは手段の一つ
他の内部留保から補填できる体力がある、他の群団の利益を一時的に充当する、配当抑制等、いくらでも回避策はある
回収に時間はかかるがどうせ戻ってくる金
上で言ったように予定利率を引き下げた(値上げした)のは見映えが悪いから
この辺は会社の体力や経営方針にも依存するけどね
現行会計基準を重視するか経済価値ベースを重視するか等
経済価値ベースを重視している会社はマイナス金利だろうと長期国債買い増してるしね -
あとは他社が予定利率を引き下げる(値上げする)からウチも値上げするってのもあるね
あまりにも価格競争力があると売れ過ぎてしまう(資金が集中し過ぎてしまう)ことがある
保険ではメーカーと違って商品は売れる程良いって訳ではない -
自分は保険ではない金融機関に就職するのですが、売れ過ぎた場合のデメリットって例えば何ですか?
保険の種類や経営体制にも寄るとは思いますが、自社の体力に見合ってないリスクを取ってしまうとかですか? -
>>708
>自社の体力に見合ってないリスクを取ってしまうとかですか?
ざっくり言えばそんな感じ
商品ポートフォリオが偏ると特定のリスクに極端に弱くなる
例えば貯蓄性商品が売れ過ぎると金利上昇リスクが増大する
ディスインターミディエーションって奴ね
日本ではまだないが欧米の会社では壊滅的なダメージを受けた例がある
リスク管理で想定外でしたは許されない
監督指針にあるようにヒストリカルなシナリオだけでなく極端なシナリオの影響も含めて分析が必要
実際にFSAの経済価値ベースフィールドテスト等では貯蓄性商品の金利上昇時の
契約者オプション(資金流出リスク)を負債に反映することが求められている
かといって何でも保守的にすればいいって訳ではない
リスクを気にし過ぎると収益機会を逃してしまうからね
この辺は会社の経営方針、どこまでリスクを許容してどこまでリターンを狙うか
何を収益指標にするか等の話が絡む各社の特徴が出る話 -
この一連の会話してる人ら楽しいの?
-
無事に生保講座優秀賞取れました
8科目9割は結構しんどかったけどね -
支社なら凄い
-
>>711
特定しました -
質問をした側の人間だけど、数学系→数理専門職だから、経済学的な知識や具体的な知識に乏しいんだよね
保険という少し畑違いの話だけど根底にある考え方は普通にタメになるし、畑違いだからこそ聞いたことない話ばかりで楽しいよ
気分害したのならすまんかった -
>>717
だっせえやつw -
>>718
それだけ自分の言質やメールが全ての部署に影響をあたえる企画調査のプレッシャーはすごいんだろうな -
その人どんな経歴で今に至る?
-
>>720
支社から運用行って、企画調査行って、体壊して支社 -
都落ち?
-
各社研修の日程ってどんな感じ?配属っていつ知らされるんやろか
-
どんなにエリートコースでも日生で働いてるより伊藤忠社員の方がモテるの?
-
ここに書いてる社員て貯金いくらあるん?金融資産と言い換えても良し
年齢と併せて教えて -
>>727
7,200万 -
29歳 1200万円
車(1100万円)と風俗(計算する気すら起きない)に使いすぎたorz -
>>729
今は独身?既婚? -
既婚
ちな結婚指輪は150万円
ほんと散財した -
>>731
誰と結婚したん? -
アクチュアリーって勤務時間どんな感じですか?
だいたいの月の残業時間を教えて欲しいです -
残業
-
この業界を目指してる奴らは、十年ほど前に出た
高杉良 著の 腐蝕生保を読んでおけよ。
日生がモデルだろうが、内部競争や現場の実態の一端が
よくわかるから。 -
腐蝕
-
>>733
主計部あたりに配属となることが多いと思うが、残業時間で見ると、完全な季節労働者
四半期毎に残業100時間の月が来るが、それ以外は毎日19時に帰る
というか、そうしなければ36協定に引っかかる -
残業
-
AAランク以上で残業ほぼないコスパ最強の部署ってどこ?
-
ランク問わず生保に残業ほぼ無い部署なんてあるの?
-
ない
-
美人に生まれたから人生成功
https://t.co/tXROgXCB4T -
>>738
定時の割合って結構多いですか? -
定時に来て定時に帰れる日なんて全くないに等しいでしょ
そんな夢見てるやつはいないんじゃないの? -
定時..
-
からくり
-
>>747
一概には言えないって言ってだろw -
無知っていいなぁ
-
>>750
毎日遅くまで残業か、時々遅くまで残業か、一概には言えないよな -
>>751
だよなぁw -
2018卒向け 文系就職難易度ランキング
http://hayabusa6.2ch.../ranking/1488961741/ -
・元とび職で前科もちの上司に嫌がらせを受けながら、日々労務。
・評価制度、昇給などは短いスパンではほぼ皆無
・付近にできた他社の方が仕事がやりやすい
・残業代が付かない時もしばしば
・安全面に、具体的な対処法はあまり…
・休憩時間(昼)も何時までといわれずじまいです。
・スキルアップについて取り組みは皆無です。
・有給を申請すると、なら終わってから仕事するようにといわれ、24時出社
・ワークライフバランスという概念は、この会社には皆無
・私は中途入社でしたが、まず研修はありませんでした。
・体育会系を気取ってる所もあるが、ただ頭が悪いだけ
・福利厚生は基本的に皆無です。
・事業所によっては残業がかなり多く、繁忙期は月で70時間に達す
・やりがいや面白みというよりは、割り切って仕事に臨む感じです。
・習得できる知識の限界を感じ転職するに至りました。 -
n
-
>>755
とりあえず福利厚生が皆無、という時点で生保には関係ないレスだと分かるな -
ゴミ学生おちょくるの楽しすぎワロタ
-
まぁ金融機関の底辺やしな
いる方もくる方も底辺揃いだ -
我が家のインドカレー
http://rasat.ccmissoula.com/170313.html -
精神論ではない仕事を速くこなす技術
http://rasat.ccmisso...a.com/news/1703.html -
娘を持つすべての父親が知っておくべき15のこと
http://tear.patelmortgage.com/1046.html -
女だけど、辞めたくて辞めたくて仕方ないー。生保なんておすすめしない
-
リク面案内きた
-
保険会社なんかやめといた方がいい
-
..
-
30で1000万
福利厚生◎
営業なし、本社勤務
土日完全休み
仕事の幅◎
知名度、社格◎ -
学生さんだねぇ
-
まあ信じなくていいんだよねえ
-
学生さんだねぇ
-
まあ、勝手にそう思ってな笑
-
学生さんだねぇ
-
インターン組の優秀なやつらの面談進んでるみたいなんですがそこから内定出しちゃうんでしょうか
-
そもそも学生じゃないっていうね笑
-
>>775
保険屋なんて恥ずかしくないの? -
ワロタンメンwwwww
-
でも、みんな楽しそうだぬwww
-
保険屋の何が恥ずかしいのかが分からない
自分が死んでも妻や子供の生活を守ることができるのは生保にしかできないし、今後国民年金制度の崩壊に伴って生保の役割は大きくなると思うよ -
>>779
現状、商品を複雑にしたり、無知な人からぼったくるようなことしかしてないからだよ -
>>781
国内の契約件数減ったとしても海外買収して純利益は今後伸び続けるんだよなあ -
業界自体の将来性よりも、現状と個人としての待遇や働きやすさのが重要だよ
-
将来性なんて、誰にも予想なんて出来ないんだから
とりあえず今調子がいいところに入っとけば待遇は年々よくなっていくし、そういう業界は社員も活気付いてるから仕事も面白いことが多い
その業界が突然ダメになったとしても、転職できるようなスキルを身に付けてればいいしね -
>>783
上手くいってない?それはどういつ目線で判断したの?
いきなり新規参入はできないからどこも買収か共同出資しかできない 生保なんて海外進出本格化したのはここ数年の話だからまだこれから。損保は海外進出始めたのが早かっただけで規模的には生保の10分の1 -
>>786
まあ君はどんなアナリストとかよりも将来性を見通すには自信があるらしいね -
まず働く環境として、生保、証券、銀行の大量採用は行っちゃいけないでしょ
-
>>789
生保、(損保)って言うほど大量採用か?そりゃメーカーに比べたら絶対数多いけど、それは業界の性質の違いによるものだし。銀行証券に比べたら、ボリューム層の早慶ですら総合職は各社毎年多くて20人ずつくらいだろ -
メーカーでもトヨタとか新日鐵とか巨大な所と比べたら文系総合職の採用数同じぐらいなのにな(100〜150人)
メガや証券は総合職400人500人いるからアレだけど -
メガや証券はそれだけ規模も大きいからね
-
せめてニッセイだな それ以外は行く価値なし
-
すみません全くの初心者なのですが
保険の申請ってこの場合適応されますでしょうか…
加入時期2015年頃
今回の申請皮膚腫瘍摘出
2004年頃に同じ場所に一回腫瘍がてきており摘出(良性)
2016年の12月に再発+別の箇所にもできていたのて摘出(良性)をしたんですが加入した際に2004年頃に摘出をしたと伝えてないのですがどうなんでしょうか? -
大量採用とかw
一番多い日生で150程度だぞ?ドコモKDDIは250人だし規模の大きいトヨタとかのメーカーも日生より多い -
トヨタも理系のがずっと多いわ さっきから何度も上げてるようだけど
-
>>799
学生さんだねぇ -
生保だけ(特に日生)を上げようとしてるやついろんなとこに湧いてるな〜
保険は底辺だということを自覚しろよ -
リーディングカンパニー(笑)
-
1人のアンチがid変えてずっと張り付いてるな
生保スレなのに何で張り付いてるかって日生の落ち武者だからだろう笑(ドンマイ)
このすれ遡っても日生持ち上げてるコメント見当たらないんだが...どれのこと? -
いや、普通にスレ遡ってみたけど日生持ち上げてるコメントなくね?どれのこと?
-
>>774
17卒ではそうでした。残りを通常の学生でうめる感じです。 -
アンチって、元々志望してない学生か落ち武者だけだろ。労働環境なんて、誰も説得力ある批判なんてできないんだし不毛。四大なんかは、実際の労働環境はどうあれ事実として就活生の中では人気なんだから就職版でどうこう言うのはやめにしないか。
-
>>808
就活生の中では人気(滑り止め) -
>>809
例えば日生を、内定もらう前から滑り止めとして舐めてかかって受かる就活生なんてほとんどいねぇよ。俺は生保内定者だから、必死に持ち上げてるとかって言われても仕方ないし別に気にしないけど、2chとはいえもっと建設的かつ現実的な意見を言えよ -
俺の周りは結構滑り止め多かったけどね
日生より行きたいところに内々定貰えた時点でリク面を断り始める/暗に避け始める人が多かったから、そういう意味では舐めてかかって内定を貰える就活生は確かに少ないかもね笑
まあ勿論アクになると話は別だけどね -
就活生に人気とか笑
メガバンクや旅行会社も人気だよな笑 -
生保滑り止め感覚で受ける人が多いってのを必死で否定してるやつって低学歴かなんか?
-
アクじゃなくても東大京大以外の大学だったら受かる人より落ちる人の方が多いんじゃないの?
-
>>814
低学歴の嫉妬おつ -
ワロタw 生保に嫉妬とか笑
-
いや、ほんとな
嫉妬ほんとかわいそうだよなw -
このスレわざわば来てアンチしてる時点で自動的に嫉妬丸出しなんだよな
-
一応、金融コース別内定だからな
生保オープンでドやるなよ笑 -
過去に滑り止めとして視野に入れていた業界だからな
批判されたときの対応がメガバンカーと同じでわろえるな -
ほら、前誰か指摘してたみたいにアンチくんはid変えるのが特徴。君だけだよ、そんな張り付いてるの笑
指摘されるとすぐムキになるし精神年齢チンパンジーかな? -
学生さんだねぇ
-
>>825
んーこの必死感... -
>>823
そいつに絡んでるお前も同類だぞ -
生保内定とかレベル低すぎだろ
よくそれで誇ろうと思えるな -
>>828
生保受けなかったの? -
>>829
4月には内定出てたからな -
生保ってメガバンク同等レベルだろ
-
>>812
もし日生OP以下の志望度のとこしか受からなかったら行くしかないんだから滑り止めじゃん?
国立大学入試と違って、就活は内定出るタイミングがバラバラだから途中で断っただけであってさ
実際俺はそのどちらかだからな
ちなみに、アクと言えど東大京大だけに可能性があるわけじゃないよ
東大京大+(その他旧帝+東工)の院 あたりなら普通に可能性ある
今年も北大院とかいたはず -
我が家のインドカレー
http://weaunews.tabplat.com/170313.html -
途中辞退しただけなのに内定貰って蹴ったように話す奴ってなんなんだろうな
-
17卒内定者だけど、大手金融しか見てなかった。
今更、アセマネとか農林中金受けとけば良かったかもと思ってる。
受からなくても踏ん切り着いたのに。 -
生保ごときで持ち上げてるのが笑えるな
-
四季報記者が選んだ新年度大バケ期待の20銘柄(S高予想)
http://werdsdf.tabplat.com/0316.html -
>>838
そこらへんより偏差値は低くても、待遇は勝ってるって聞くし満足 -
生保って農中に待遇勝ってるんだ笑
初めて聞いたわ笑 -
なんでこここんなに殺伐としてるんだ
-
落武者
-
日生の内定者が偏差値操作して、偏差値スレを荒らしたからアンチがたくさん生まれたんだろ
-
ニッセイ笑
-
あーそれでこんなんになってるんか
偏差値気にしてるとか醜いね -
確か偏差値操作がバレそうになって連投繰り返してスレを落としたんだよなニッセイのバカ内定者は
-
そんなに偏差値が下がるのが嫌なのかね
偏差値しか自分の誇れるところはないのかっていいたい -
生保の内定者ってしょぼいくせにプライドだけは高いよな
-
逆だろ
ショボいから虚勢をはるんだよ
本当に自信あるなら一々発狂しない
まして偏差値とかなら尚更だ
東大卒は偏差値評価上げようとかしない
やるのは科目数の少ないインチキ偏差値の私大卒だ
それと似たようなもん -
>>821
ドヤと言えない陰キャ具合がやべえ -
>>854
でーた何も言えなくなると人格攻撃パターン -
落ち武者チンパンジーの恨み
1.就活で生保を受ける
2.内定前に面接で落とされる
3.自分から辞退したことにする
4.恨む
5.1年以上生保スレに張り付く
6.生保はクズ、底辺だと罵り続ける
7.生保より優れたところに内定したと思い込もうとするも、やっぱり悔しくて生保に張り付く -
以外、チンパンジーの反論です。
どうぞ。 -
落武者扱いやレッテル貼りするところもメガバンカーとか似てるよね
-
>>859
ここの人って立場とか議題変わればみんなレッテル貼りするよ -
>>859
落ち武者チンパンジーの恨み
1.就活で生保を受ける
2.内定前に面接で落とされる
3.自分から辞退したことにする
4.恨む
5.1年以上生保スレに張り付く
6.生保はクズ、底辺だと罵り続ける
7.生保より優れたところに内定したと思い込もうとするも、やっぱり悔しくて生保に張り付く -
>>855
よお陰キャ -
【2018卒向け金融機関偏差値ランキング】
75 ゴールドマンサックス
74 モルガンスタンレー JPモルガン
73 メリルリンチ
72 日本銀行 野村證券(GM) Citi UBS
71 東京海上日動(SPEC) ドイツ銀行 野村證券(IB) バークレイズ
70 日本生命(AC) みずほ証券(IB) みずほFG(GCF) DBJ JBIC JPX SMBC日興証券(セルトレ)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Sランク ━━━━━━━━━━━━━━━
69 第一生命(AC) みずほFG(GM,AM) 三菱東京UFJ銀行(FT) SMBC日興証券(IB)
68 第一生命(クオンツ) 大和証券(GM) 三井住友海上(AC) 三菱UFJモルガンスタンレー(IB) 明治安田生命(AC)
67 かんぽ生命(AC) 損保ジャパン(AC) 大和証券(IB) 日本証券金融 三菱東京UFJ銀行(戦財会)
66 三菱東京UFJ銀行(GCIB)
65 野村AM 全銀協 住友生命(AC)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Aランク ━━━━━━━━━━━━━━━
64 証券保管振替機構
63 日証協 損保協 日本相互証券 りそな(コース別)
62 大和投信 三菱UFJ国際投信 損害保険料率算出機構 東京海上日動 三菱UFJ信託 日本生命 農林中金
61 AMone タレットプレボン 短資御三家
60 ニッセイAM SMAMトーア再保険 R&I 三菱東京UFJ銀行(OP) 三井住友海上
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Bランク ━━━━━━━━━━━━━━━
59 SMTAM 大和住銀 JA共済 生保協 信託協 預金保険機構 三井住友信託 損保ジャパン
58 JFC 三井住友銀行 第一生命 プルデンシャル生命 信金中金
57 岡三AMみずほFG(OP) 商工中金 明治安田生命 全信組連 SBIC JHF
56 住友生命 かんぽ生命 あいおいニッセイ同和 金融取 地銀協 信用保証協会(首都圏・大都市) 松井証券 マネックス 三井住友カード
55 ゆうちょ銀行 野村證券 SMBC日興証券 全労済 Quick 地場証券ディーラー
54大和証券 三菱UFJモルガンスタンレー証券 みずほ証券 新生銀行 大同生命 JCB オリックス MUL
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Cランク ━━━━━━━━━━━━━━━
53 横浜銀行 富国生命 りそな銀行 三井住友プライマリー生命 あおぞら銀行 三菱UFJニコス SMFL -
あーこれか偏差値表って
-
「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答
http://eposto.frutal....net/epost/1071.html -
生保が底辺の業界ってことに反論できないでしょ
-
マーチで生保内定したやつがいきってるだけだろ
-
>>866
落ち武者チンパンジーの恨み
1.就活で生保を受ける
2.内定前に面接で落とされる
3.自分から辞退したことにする
4.恨む
5.1年以上生保スレに張り付く
6.生保はクズ、底辺だと罵り続ける
7.生保より優れたところに内定したと思い込もうとするも、やっぱり悔しくて生保に張り付く
8.IDも変えちゃう←追加しといた -
>>868
満足したか? -
業界の優劣って何で決めるの?給与の高さなら底辺どころか中上位だと思うけど。
内定者のレベルなら、頭悪くても金貰えるんだから別にいいだろ。そもそも、自称底辺の生保より上の業界内定者がなぜわざわざ生保スレに来ているのか。これに明確な反論がないから落ち武者って煽られてるんだろ -
>>871
落ち武者チンパンジーの恨み
1.就活で生保を受ける
2.内定前に面接で落とされる
3.自分から辞退したことにする
4.恨む
5.1年以上生保スレに張り付く
6.生保はクズ、底辺だと罵り続ける
7.生保より優れたところに内定したと思い込もうとするも、やっぱり悔しくて生保に張り付く
帰れよチンパンジー -
内定者必死だな
妄想がどんどん激しくなっていく -
>>863
日生と同ランクの企業に違和感は無いけど、それなら他の生保ももう少し高いよね -
>>873
落ち武者チンパンジーの恨み
1.就活で生保を受ける
2.内定前に面接で落とされる
3.自分から辞退したことにする
4.恨む
5.1年以上生保スレに張り付く
6.生保はクズ、底辺だと罵り続ける
7.生保より優れたところに内定したと思い込もうとするも、やっぱり悔しくて生保に張り付く -
S 調査部 経営企画(企画課)
ーーーーー評価上位1%ーー将来の社長候補の壁ーーー
AAA+ 人事部人事課/経営企画(資本調達)
AAA− 人事企画 /海外留学 /総合企画 /運用企画 /国際業務 /業務企画 /官公庁出向 /経営企画(IR)
ーーーーー評価上位10%ーーエリートの壁ーーー
AA+ シンクタンク/業務/営業企画/審査/外国債券/主計 /生保協出向
AA− 広報 /秘書 /保険金(企画) /海外子会社出向 /運用(海外系)/国内留学 /人事(採用) /海外法人営業 /支払保全(企画)
ーーーーー評価上位20%ーーーーー
A+ 首都圏名門支社/法務/IT系企画/業務監査 /商品
A− 地方名門支社/業務推進 /株式 /債券 /提携先出向 /経理 /法人業務 /団体年金/リスク管理/営業所長(部長待遇)
ーーーーー評価上位50%ーーーーー
BBB+ 不動産/事務企画 /保険金/団保 /人事(福利厚生)
BBB− 特別勘定/地方政令都市支社(20支社程度) /総務 /関連会社出向 /営業所長(管理職待遇)
ーーーーー評価上位70%ーーーーー
BB教育 /営業人事 /支払 /システム子会社 /医務/教材開発/財務/運用サービス/コールセンター
ーーーーー評価上位85%ーーーーー
B その他本社部署/地方支社(60支社程度) /地方法人営業拠点 /全国のお客様窓口/地銀出向(銀行窓販支援要員)/各種保険直販部隊 -
知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
http://eput.scottlew....com/epost/1075.html -
r
-
この「経営企画(資金調達)」ってのが分からん
資金調達はファイナンス、つまりは財務じゃないの?
一方財務はBBの低評価だし良く分からん -
しかもIRは別にあるし
-
「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答
http://weeknews.inst...a.jp/epost/1071.html -
調査から見ればどんぐりの背比べ
-
「こういう子はほぼ100%伸びた」というパターンの話
http://weeknews.fait...news/index.php?id=19 -
どのポジション・年次で行くかの方が大事なのに、ほんと妄想ランキングの極致だは
-
>>887
頭悪そう -
【2018卒向け金融機関偏差値ランキング】
75 ゴールドマンサックス
74 モルガンスタンレー JPモルガン
73 メリルリンチ
72 日本銀行 野村證券(GM) Citi UBS
71 東京海上日動(SPEC) ドイツ銀行 野村證券(IB) バークレイズ
70 日本生命(AC) みずほ証券(IB) みずほFG(GCF) DBJ JBIC JPX SMBC日興証券(セルトレ)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Sランク ━━━━━━━━━━━━━━━
69 第一生命(AC) みずほFG(GM,AM) 三菱東京UFJ銀行(FT) SMBC日興証券(IB)
68 第一生命(クオンツ) 大和証券(GM) 三井住友海上(AC) 三菱UFJモルガンスタンレー(IB) 明治安田生命(AC)
67 かんぽ生命(AC) 損保ジャパン(AC) 大和証券(IB) 日本証券金融 三菱東京UFJ銀行(戦財会)
66 三菱東京UFJ銀行(GCIB)
65 野村AM 全銀協 住友生命(AC)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Aランク ━━━━━━━━━━━━━━━
64 証券保管振替機構
63 日証協 損保協 日本相互証券 りそな(コース別)
62 大和投信 三菱UFJ国際投信 損害保険料率算出機構 東京海上日動 三菱UFJ信託 日本生命 農林中金
61 AMone タレットプレボン 短資御三家
60 ニッセイAM SMAMトーア再保険 R&I 三菱東京UFJ銀行(OP) 三井住友海上
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Bランク ━━━━━━━━━━━━━━━
59 SMTAM 大和住銀 JA共済 生保協 信託協 預金保険機構 三井住友信託 損保ジャパン
58 JFC 三井住友銀行 第一生命 プルデンシャル生命 信金中金
57 岡三AMみずほFG(OP) 商工中金 明治安田生命 全信組連 SBIC JHF
56 住友生命 かんぽ生命 あいおいニッセイ同和 金融取 地銀協 信用保証協会(首都圏・大都市) 松井証券 マネックス 三井住友カード
55 ゆうちょ銀行 野村證券 SMBC日興証券 全労済 Quick 地場証券ディーラー
54大和証券 三菱UFJモルガンスタンレー証券 みずほ証券 新生銀行 大同生命 JCB オリックス MUL
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Cランク ━━━━━━━━━━━━━━━
53 横浜銀行 富国生命 りそな銀行 三井住友プライマリー生命 あおぞら銀行 三菱UFJニコス SMFL -
>>876
特別勘定がなぜ低いの?かっこいいイメージあったし… -
一般勘定の中で部の序列ある?
-
人事部人事課↓
人事企画 ↑
審査↓↓
外国債券↓
団体年金↓
事務企画 ↑↑
総務↑ ↑
営業人事↑↑ ↑
教材開発↓
コールセンター↓
ランキング、会社によってまちまちだろうけど、個人的にはこういう感覚。「企画」と名のつく部署は人物的にも能力的にも優秀な人が配属される印象。事務企画でも。
営業人事は15年目くらいの現場で成果残した人が配属される。総務も花形部署な印象です。
ランキングなんて年次によって変わってくるけど、自分がいる部署が上にカウントされるとうれしいw -
>>895
違和感バリバリやな -
>>895
こういうの気にするタイプ? -
死ぬほど気にしてたのが日生信者
-
生保は全体的に+3が妥当なレベル
-
偏差値スレでも散々議論になってたけど、就職難易度を基準にするなら日生を2つ下げるか、第一以下をプラス2か3くらいでは。あと、MYとSは同格な印象
-
これ位だとは思うわ
62 日本生命
60 第一生命
57 明治安田生命
56 住友生命 -
今度は朝日以下の薄給第一か
-
>>892
それじゃ特別勘定のファンマネたちはなにをやっているの? -
なんで4大生保にかんぽ入れて
5大生保にせんの? -
>>906かんぽの待遇は中小レベルだからね
-
生保の良いところは他の大手金融と比べた場合
入社難易度や激務度合いの割に給料がいいところだからな
そりゃそれなりの学歴は求められるし激務は激務だが
他の大手金融と比べたら明らかにユルい
その割に給料や福利厚生が強い
その代わり仕事はイマイチだし世間体も悪いし転職スキルも身に付かない
これが現実だろ
日生信者が日生だけは別だと偏差値スレで暴れただけ -
日生以外に給料のいい生保とかある?笑
-
これが日生信者ですよ
-
日生内定者は自らが日生の評価を下げてることに気付くべき
-
保険料が高い…
-
>>909
どこも世間一般からすれば高給だけど、日生は若い間の給料、ポストの数が段違い -
文章を「書ける人」と「書けない人」のちがい
http://econews.hacke...jp/index.php?id=1079 -
生保のファンマネってアセマネなら転職できる?
-
まぁ今の流れは非常に低レベルな流れだな
俺が言えたことでもないが -
生保を視野に入れる時点で高学歴の中では決してレベル高い訳ではないんだから低くてもいいだろ
-
>>917
極一部の例外を除いてほぼ無理 -
例外ってどんなやつ?
-
>>920結局メガバンクと生保どちらが負け組なんだろうな年収だったらメガバンクの方(日生以外の3大と比べて)はましだけど…
-
JA共済はMYよりさらに給料少ないってがち?
-
>>921
四大生保でcfa3級まで取ったらいけるかな? -
煽るわけでは無く、生保の金融の中ではマシな激務ってのがいまいちよくわからん
労働時間の観点からなのか、それとも直接営業間接営業といった観点から見て非激務なのか -
知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
http://edax.getamonk...om/index.php?id=1075 -
>>931
CFAのLevel3のことを言いたいのでは?
ちなみにLevel3まで取ってようやく資格取得になる
なお運用部門に行きたかった俺は支社時代にCMA2次とCFA Level1まで受かったが、一度配属されたら長いコーポレート部門に配属となりLevel2受験を諦めた経緯がある -
文章を「書ける人」と「書けない人」のちがい
http://edaxo.ufodns.com/1703.html -
>>929
俺も煽るだけでもなく、生保を持ち上げたいわけじゃないけど、メガバン証券は他と比べて、ネットとリアル両方で圧倒的に黒い噂が多いのは事実だと思う。
その噂がどこまで事実かは置いといても、火の無いところに煙は立たないからな。やはり一部、メガバン証券には特に劣悪な部分があるんじゃないかと勘ぐってしまう -
資格取れば転職出来るとかさすがに馬鹿じゃね?
資格なんてニートも取れる -
NやDなら支部長候補は別枠で採用してるし、営業に回される総合職の割合がメガ証券と比べて低いからかな?
-
>>934
その意見も一理あるけど、特にメガバンなんかは都市伝説的なイメージや単純な規模の大きさ(働いている人の多さ)が悪評を広げるのに相当寄与してると思うわ。半澤直樹しかり、社内抗争の記事とか正直ファンタジーみたいなのある
あと地銀信金政府系含めて「銀行=メガバンク」で語られてるのも要因かなと
生保は個人的には都市伝説じみた悪評が広がらない程度に注目されてないだけなのかなとも思わなくない -
ぶっちゃけ労働環境的には大差ないってことか
転職価値や年収、勤務地、世間体で見ればメガバンクのが上だろうな -
日生>緑、赤メガ>青メガ>その他生保
だな -
日生しか知らないけど、労働時間っていう点ではメガバンクと同等以上に働いてる。
メンタル面が随分マシだからブラックとは到底言えないけど。 -
>>939
だから日生を持ち上げるなよゴミが -
>>941
相手にしてるお前もゴミ -
>>942
保険内定者(笑) -
>>941
よっぽど、悔しいんだろうなぁWWW -
>>943
これから保険受けるよ〜 -
先輩がいる
地銀は採用したメンバーがたいてい残り
メガバンクはいなくなるやつが多いんだと -
>>928
これさー間違ってると思うんだよね
転職の場合はいかに転職先のスキルや経験が持ってるのかが大事なわけ
アセマネのどのセクションに行くかにもよるけど、その先で直結するような経験を積み上げることができればそう転職することは難しくはない -
>>949
それと最初から入るのとどっちが簡単か、という話なんだがww -
生保からアセマネに転職してくのクオンツ以外いる?
-
>>951
比べるのがイヤなだけだろうに -
生保は片道切符の島流しないぞー。
中堅生保だけどな。 -
日本生命職員ですが、
うちの会社は総合職にとっては神待遇ですよ
営総やFCは噂通りですけどね
これは別に持ち上げてるわけではないですが、デマが出回るのは嫌なので一応ね -
何か質問あれば答えます
-
「問題文を読んでもそこに何が書かれているのかわからない」子を教えていた時のお話
http://ted.place-of-start.jp/0317.html -
>>955転職の人みんなどこに行った?やはり保険業界しか行けないのか
-
知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
http://vokl.giveaway...om/index.php?id=1075 -
その神待遇も、いずれ終わるよ。
-
40で1500マンくらいだろ。
-
文章を「書ける人」と「書けない人」のちがい
http://untr.minecraftnoob.com/1703.html -
>>962
1300くらい -
これだと思ってたけど、違う?
1年目(23歳) 270万円
2年目(24歳) 380万円
3年目(25歳) 500万円
4年目(26歳) 580万円
5年目(27歳) 710万円 主任
6年目(28歳) 790万円
7年目(29歳) 880万円
8年目(30歳) 960万円
9年目(31歳) 1050万円 係長
10年目(32歳) 1100万円
11年目(33歳) 1150万円
12年目(34歳) 1090万円
13年目(35歳) 1210万円 課長
社宅費(借上げ) 4万円(実質13万円程度の補助) -
>>964
給料下がったのか?昔は1500くらいあっただろ。 -
社宅4万円って家族用のやつ?単身ならちょっと高くないかって思うけど
-
まずその年収モデルが順調に出世できた場合な
-
それ間違ってんだろ 大体途中で下がってるし
N以外は30後半まで1000万もいかないし
下手すると40になっても1000万いかない -
そりゃ日生のスレのやつだから
-
日生内定者は色んなとこで、30で1000万って言い張ってたけどな
-
>>971
ギりいかないくらい -
>>971
1000万ってのはそこまで大事だとは思わないけど、平均層の年収がマリン≧日生>農林中金≧その他生保>メガバンってのは会社選びでも重視すべきじゃない? -
農中の方が日生より高いだろ
その他生保もメガバン以下 -
>>973
さすがに農中のが高い -
文章を「書ける人」と「書けない人」のちがい
http://northnews.air...emeals.net/1703.html -
>>896
ご意見ありがとう。一部反映しました。
S 調査部/経営企画(企画課)
ーーーーー評価上位1%ーー将来の社長候補の壁ーーー
AAA+ 人事企画課/経営企画(資本)
AAA− 人事課 /海外留学 /総合企画 /運用企画 /国際業務 /業務企画 /官公庁出向 /経営企画(IR)
ーーーーー評価上位10%ーーエリートの壁ーーー
AA+ シンクタンク/業務/営業企画/主計 /生保協出向
AA− 外国債券/広報 /秘書 /保険金(企画) /海外子会社出向 /運用(海外系)/国内留学 /海外法人営業 /支払保全(企画)
ーーーーー評価上位20%ーーーーー
A+ 財務審査/IT企画/商品 /事務企画/人事(採用)
A− 首都圏名門支社/業務推進 /株式 /債券 /提携先出向 /経理 /リスク管理/営業所長(部長待遇)/営業人事
ーーーーー評価上位50%ーーーーー
BBB+ 法人部/法務/その他名門支社/不動産/保険金/団保 /人事(給与社宅等)/団体年金/総務/業務監査
BBB− 特別勘定/地方政令都市支社(20支社程度)/関連会社出向 /営業所長(管理職待遇)
ーーーーー評価上位70%ーーーーー
BB教育 /保険金支払サービス /システム子会社 /医務/財務融資/運用サービス
ーーーーー評価上位85%ーーーーー
B その他本社部署/地方支社(60支社程度) /地方法人営業拠点 /全国のお客様窓口/地銀証券出向(窓販支援要員)/各種保険直販部隊/コールセンター -
生保内定者は表弄るの好きだな笑
-
>>973
より正確にするなら、こんなもん?
一部抜粋&改変込みだけど
30歳年収
1000万 マリン
950万 ニッセイ、農林中金
900万 MS海上、損ジャ、赤メガ
850万 住友生命、住信、赤信、緑メガ
800万 第一生命、明治安田生命
750万 あいおい損保、青メガ -
もうスレ違いになるけど、メガは赤より緑の方が給料高いよ
-
>>982
生涯賃金? -
メガ平均給料
830万(緑)
780万(赤)
750万(青)
まあ横並びの範疇だが、緑が一番か -
国内留学でAA+かAAA-十分あるんだが
人事や企画が頭下げて相談にくる部署なのに法務は過小評価されすぎ -
>>987
国内留学はそうでもないでしょw
法務もリーガルチェックしてるだけの下請けだからなあ
まあ、1つ上げておいてあげるよ
S 調査部/経営企画(企画課)
ーーーーー評価上位1%ーー将来の社長候補の壁ーーー
AAA+ 人事企画課/経営企画(資本)
AAA− 人事課 /海外留学 /総合企画 /運用企画 /国際業務 /業務企画 /官公庁出向 /経営企画(IR)
ーーーーー評価上位10%ーーエリートの壁ーーー
AA+ シンクタンク/業務/営業企画/主計 /生保協出向
AA− 外国債券/広報 /秘書 /保険金(企画) /海外子会社出向 /運用(海外系)/国内留学 /海外法人営業 /支払保全(企画)
ーーーーー評価上位20%ーーーーー
A+ 財務審査/IT企画/商品 /事務企画/人事(採用)
A− 首都圏名門支社/業務推進 /株式 /債券 /提携先出向 /経理 /リスク管理/営業所長(部長待遇)/営業人事/法務
ーーーーー評価上位50%ーーーーー
BBB+ 法人部/その他名門支社/不動産/保険金/団保 /人事(給与社宅等)/団体年金/総務/業務監査
BBB− 特別勘定/地方政令都市支社(20支社程度)/関連会社出向 /営業所長(管理職待遇)
ーーーーー評価上位70%ーーーーー
BB教育 /保険金支払サービス /システム子会社 /医務/財務融資/運用サービス
ーーーーー評価上位85%ーーーーー
B その他本社部署/地方支社(60支社程度) /地方法人営業拠点 /全国のお客様窓口/地銀証券出向(窓販支援要員)/各種保険直販部隊/コールセンター -
「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答
http://mokio.jumpingcrab.com/1703.html -
保険金企画や支払い保全の位置見ても、マジでお察しランキングだわ
-
>>990
お主、中の人間かつアンダーの人間だなw
保険会社にとって必要不可欠な部署だから社内では持ち上げられがちだけど、第三者の目から見ると、その辺の部署はそうでもないのよ
認めたくないかもしれないが現実受け入れな -
運用フロントだけ毛色違うってマジ?
-
知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
http://weau.unnews.tabplat.com/0320.html -
「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。
http://undernews.tpl...abplat.com/1703.html -
だいたい保険金の企画ってなんだよw
主計とか商品開発ちゃうんか。
事務企画ってことなら、納得。 -
学生さんだねぇ
-
知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
http://anime8.wnnews...sround.com/0313.html -
CFA
-
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