【常駐】 ＡＬＳＯＫ東京 Part4 【連盟】

東京都内のみで勤務したい人間には良い会社かも？
ＡＬＳＯＫの子会社だけあって年収は業界の中では高い方の様です。
しかし、過酷な労働でブラックとの噂もあります。
現役社員、元社員は真実の書き込みを宜しく！

ＡＬＳＯＫ東京ＨＰ：https://www.tokyo.alsok.co.jp/
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）ＨＰ：https://www.alsok.co.jp/

【常駐】 ＡＬＳＯＫ東京 Part3 【連盟】
https://rio2016.5ch..../recruit/1577113624/

ＡＬＳＯＫ東京の過去スレ

就職板
【常駐】 ＡＬＳＯＫ東京 Part2 【連盟】
https://rio2016.5ch..../recruit/1507736508/
【常駐】 ＡＬＳＯＫ東京 【連盟】
https://rio2016.5ch..../recruit/1461505390/
東京綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ） Part2
http://wc2014.2ch.ne.../recruit/1422674539/
東京綜合警備保障（ALSOK）
http://money4.2ch.ne.../recruit/1084840033/

就職板
東京綜合警備保障（ALSOK）ってどうよ？ その２
http://school8.2ch.n....cgi/job/1185798737/（347レス）
東京綜合警備保障（ALSOK）ってどうよ？
http://school5.2ch.n....cgi/job/1126804551/（116レス）

テスト

ＡＬＳＯＫ

ＡＬＳＯＫ

ＡＬＳＯＫ

綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の階級


綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級

　警備士　 　先任警備士　　警備先任長　　　 警備士長　　　警備司令補
警備司令　　警備司令長　　　警備監　　　　 　警備正監

※ＡＬＳＯＫの一部連盟では今でも、この階級制度を使用している


綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）

　警備士　　上級警備士　　警備長　　上級警備長　　　警備司令補　　
警備司令　 警備司令長　　警備監　　警備司令監　　 警備司令長監


警察の階級

巡　査　 　巡査部長　 　警部補　 　　警　部 　 　警　視
警視正 　 　警視長 　 　警視監 　 　警視総監

※警察庁長官は警視総監よりも上の立場であるが、
　 階級ではないので表記していない

【速報】五輪スポンサーの駐車場サービス会社「パーク24」本社を家宅捜索
https://asahi.5ch.ne...newsplus/1662542319/

ALSOK は大丈夫?

ALSOK

いい会社だよ
そう思うようにしてる
まあ、身の程を知れってことだな

貰っている給与以上の仕事しなけりゃいいのさ

>>10
給与と賞与、年収はどれくらい？

ALSOK

露のハゲ早く発射ボタン押せ！
待ってるぜ

>>11
給与は33万

>>14
給与は割と高いね
賞与は？

TVもないしすスマホはロッカーのなか
日本は平和だなｗ

>>15
60万ほど

>>17
それは１度の金額？

>>18
夏冬合算

>>19
サンクスです！
残業時間はどれくらいですか？

>>20
70時間ほど
毎月コンスタントに60〜70時間の残業がある

>>21
それ結構ハードですね
休みは月に何日あります？

>>22
月8日ほど

>>23
休日に関してはまあまあですね
業務はハードだけど

>>24
転職を検討してるんですか？

>>25
一応、検討してます

>>26
徹底的にリサーチした方がいいよ
ネット上に書かれたALSOK東京の評判はほぼ100%真実だからね

>>27
了解しました🫡
異業種からの転職を考えてます
なので慎重に調べます

公務員の退職金と年金いくらもらえる？

公務員がもらえる退職金の平均額

・国家公務員
　常勤職員として定年を迎えた方の定年退職金平均額は、約2,142万円
　└内閣人事局「国家公務員退職手当実態調査」（令和2年度）

・地方公務員
　全地方公共団体の退職金平均額は、約2,109万円
　└総務省「地方公務員給与実態調査」（令和3年4月1日）

公務員の年金受給はいくら？

年金平均額

老齢厚生年金の受給者の年金月額の平均は男性で16.4万円、女性で10.3万円
夫婦それぞれ厚生年金の対象の場合、合計で26.7万円
夫が厚生年金の対象、妻が国民年金の対象の場合、合計で22.9万円
└「厚生年金保険・国民年金事業の概況（令和2年度）」

公務員

公務員

年金

那須

年金

那須

年金

湘南

年金

那須

寸志

今年の那須どうなりそう？

アカンやろなぁ。
中途さえマトモに入ってこない。
この会社が如何にブラックかがわかる。
とにかく、人間が問題なんだよ。
運用品質最下位は伊達じゃないぜ。
本社も現場も皆、人間関係が問題なんだ。
そこからミスや懈怠が生まれる。

質問があるんだが…この会社に商品開発なんていう部署はあるのか？
ある会社情報サイトに書き込まれていたんだが、入社して10年未満の中途が残業月5時間で年収600万、ボーナスを150万貰ってるらしいんだが、流石に嘘だよな？

くソみたいな連中にまみれて仕事してると
ある日気付く

自分自身もクその1人であることに

離職するか続けるかは
自分で決めろ

ンゴ

ンゴ

糞

安否メールはジジイの落書き帳じゃねーんだよ

民間企業の冬のボーナスは平均39万円だってね
お前らは夏冬合わせて39万いくといいなw

転職板アルソックのスレにボーナス３割減と書かれてました
子会社のアルソック東京はどうですか？

イヤなら辞めろってハッキリ言えばいいだろ
そんな感じがする金額

バスツアーとか企画してる場合なのかよ

バスツアーは後でホームページに掲載
ここはこんな雰囲気いい会社だよーアピールのための茶番だろ？

>>51
バスツアーなんかより先ずは金よこせって感じだよな
しかも休み潰してバスツアーなんて頭逝かれてるよ
楽しい職場でも無いのにバスツアーなんでバカらしい
どんだけ昭和脳なんだよ
それより金を少しでも多く欲しいわ！

あれはね、某旅行会社に対する下心があったのよ。
あの会社のね、お仕事を頂きたかったの。
だから、これ程強行しとるの。

>>54
なるほどね！
旅行で使ってやるのだから仕事よこせってかw
でも仮に仕事取れても激安なら意味ないよな

従業員の金使って営業か
ふざけた話だ

単価安けりゃ猿でも受注できる
利益率考えろよ

>>56
従業員の金使って営業⁉︎
会社経費じゃないな？

>>55
自然とアルソック東京に頼みたいってくらいにならないとダメだよな

>>57
バスツアー代は経費じゃないだろ
もう1度いうが単価安けりゃサルでも受注できる

某マラソン大会みたいにな

社員旅行で旅行会社に幾ら払ったか公開しろや
それ見たら仕事辞める決心が付くし 会社もやる気無い奴に辞めて貰った方が良いだろ？

やる気無い奴全員辞めたら・・・・
いやなんでもない

や（め）る気に溢れています!

>>61
会社は労務父さんだねw
利益減らしてでも待遇改善すべき時期に来てると思う
物価は上がってるし、それでなくとも離職率高い
通年採用も随時募集してるが応募者は少ないよな

【労働分配率】かえなきゃねG本社の常務じゃ年棒３Kらしいけど

だいたいさ、労務環境悪くし賃金低くしてプライベートな時間が不足して
こんなことを日本のそこいらじゅうの会社でやって
その結果どうなった？
非婚化少子化が進んでこの国は衰退の一途
衰退まっしぐらだ
この会社も日本もバカだろ

日本生命保険が、2023年度に全国約5万人の営業職員の人件費総額を22年度と比べ100億円規模、
年収ベースで7％程度増やすことが19日、分かった。
清水博社長（61）が共同通信のインタビューで明らかにした。
日本生命は顧客本位の営業活動を浸透させるための販売改革に取り組んでおり、賃金上昇で職員の士気向上を図る。
日本生命は22年度から新規契約件数などとは別に、担当する顧客数や契約の継続率、
苦情の少なさなど顧客対応のみを取り出した評価制度を導入。3段階に分けて認定し、給与に上乗せする。
評価制度以外の部分でも賃上げに取り組む。

日本生命はわかってねえなあ
仕事は金じゃない(笑)んだぞ？

>>67
いや、先ずは金だろ
金が無いのは首が無いのと同じ
綺麗事より金さ

物価上昇が続くこの状況で賞与減額って社員の心を折るには充分だよな
日本生命の様にベアアップを図れるならまだ会社に繋ぎ止めれるだろうが、それすらも無いのなら離職者大量発生でお終いだな
上にも書かれているが利益減らして待遇改善をすべきだったのでは

さっさと辞めるが吉

採用担当が縁故紹介しろとかぬかしてるが
こんな会社紹介したら相手から一生恨まれる

あーなんか熱っぽいけど人いないから
ロキソニン飲んで出勤だｗ

縁故紹介しろと言ってる奴、まずは自分の身内を入社させたらどうだ？
妻や子供と一緒に仕事出来るなんて本望だろう
その発想に至らないのは、自身も会社に不信感を持ってる表れだろうがな

>>72
縁故募集しろって、そんなに人手不足なの？

出すもの出してからほざけジジイ！

>>71
> 採用担当が縁故紹介しろとかぬかしてるが
> こんな会社紹介したら相手から一生恨まれる
ほんとこれ
紹介した奴は何考えてんだか マジで理解できん

日テレNEWS
カメラやコピー機、プリンターなどを手がける精密機器大手のキヤノンは、物価上昇に伴う社員への支援として、全従業員を対象に、基本給を月額で7000円引き上げると発表しました。
全従業員一律7000円の基本給引き上げは来年1月分の給料からで、キヤノンが事実上のベースアップを行うのは20年ぶりだということです。
“ベア”の理由について、キヤノンは、食料品や光熱費、生活用品などで急激な物価上昇が続いていることを受けて、「従業員の生活の安定に寄与する」としています。
7000円アップの対象はキヤノン本体の全従業員約2万5000人です。約5万人いる国内のグループ会社の従業員には、業績に応じて給料アップや一時金の給付を行うということです

超一流企業と比べても無理ゲーだよ

ならば定期的にコンプライアンス違反ばかりやってる超三流企業と比較してみてよ

辺野古新基地工事　警備業者が481万円を県に賠償支払い　敷地を無許可で使用　住民監査請求で判明

https://ryukyushimpo...s/entry-1639181.html

>>78
賃上げじゃなくて賠償支払いじゃ比較にも何もならん

ここの会社は最悪説で人を見るそうだよ。

>>80
警備業界の特徴かもね

ド三流とは比べたくない

プーチン早くポチれ
もうそれで終わりにしよう
ここまで頑張ったじぶんをほめてあげたい

>>80
性悪説だろ

でもそれは正解だよ

性悪説は人は悪に傾きがちだが 教育で良い方向に向かえるとかそういうの
最悪説は ウチの社員は人間的に最悪だから信用せずにガチガチに管理しようとかそういう思想？
まあ間違ってはいないw

だいたい何でもかんでも安請け合いして全部現場に丸投げして詰め込み過ぎるから人が定着しないんだよ
そんなに機械並みに働かせたければ全部機械に置き換えればいいじゃないか
もうやってらんねー

>>86
安請け合いって客から要望があるって事？

都の最低賃金スレスレの給与で
まともな人材が応募するわけないし
定着するわけねーだろ

>>88
かと言って利益を減らして待遇改善する気も会社は無い
会社経営者の発想が貧困なんだろう
人件費を上げずに定着率を上げようとしても無理なのに

最低賃金スレスレなら転職しない理由はゼロだろ

今年度は何人辞めると思う？

>>90
何だかCSPと同じだな
アルソック本体は良いのにな

出た!
アルソックマニアCSP野郎

コンプライアンスとは・・・

>>94
法律守ってないのか？

CSP

給与低いから最低限の仕事しかしません
バレない程度にサボります
巡回中にトイレの個室で寝ます

ここって離職率が多いみたいだね
ハローワークの人がおすすめ出来ないって言ってた
マジなん？

オレだったら友人や親戚には勧めない
長時間労働で自由な時間が少ない
人生損する感じだよ

>>98
ハロワに就職した人からのクレームが多かったのだろうね
ハロワも却下出来ないからな...