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「静かな退職」40-44歳が最多5.6% 全社員の2倍に ★2 [蚤の市★]
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国内でも最低限の仕事しかせず、熱意を失った「静かな退職」状態の人が増えている。働きがいのある会社研究所（東京・港）が企業で働く20〜59歳の男女を対象に調べたところ、2024年12月時点で静かな退職状態の社員は2.8%になり、前回（24年1月）調査より0.4ポイント上昇した。静かな退職者の増加は、職場の連帯感などに悪影響を及ぼしかねない。
▼静かな退職 新型コロナウイルス禍で世界に広がった「Quiet Quitting」の日本語訳。退職はしないが仕事に対する熱意を失っていて、与えられた以上のことはやらない状態を指す。...(以下有料版で，残り904文字)
日本経済新聞 2025年3月21日 2:00
https://www.nikkei.c...0000/?n_cid=SNSTW005
★1 2025/03/21(金) 07:52:05.42
※前スレ
http://asahi.5ch.net...newsplus/1742511125/ - コメントを投稿する
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犯罪者は無職男ばかり
甘ったれてんじゃねーぞ -
団塊世代バブル世代みたいに下の世代に負債残して遊びまくるより全然マシ
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氷河期世代だろ、もったいない
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クビにしたれよ？
最低評価連発なんだろ -
最低限してれば良いと思うけど。
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厄年ってマジであるからな
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3 名無しどんぶらこ 2025/03/21(金) 07:53:27.39 ID:0xFbpKJE0
40代てバブル世代やんけ
日本で一番受験楽で
日本で一番遊びまくって
日本で一番就職楽で
日本で一番金持ちな世代が
なんで静かな退職しますの？
理解に苦しみますは -
>与えられた以上のことはやらない状態
辞めてねーじゃん。糞造語作るなよマスゴミ -
そんな社員は首にしろよ
年功序列で給料だけ高いしコスパ最悪だろ -
もう管理職にもなれないもんね
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そのまま静かに死んでいく
くだらない人生で終わっちゃったね、また -
バブル崩壊による負債処理のミス
それにより産まれた氷河期世代放置による
社会の再生産の不足
小泉竹中政権による派遣解禁による労働搾取の横行
日本人の人間性による弱者への自己責任社会
少子高齢化人口減少社会の対応ミス
これらが重なり日本は衰退を加速する
困り果てた政府は大規模な移民受け入れをするが
社会的混乱に対象出来ず治安悪化を招くだろう -
>>3
バブル世代のツケを払わせられて疲れ切ってしまった世代なんやで -
上は詰まってるし、スキルの割に給与上昇が緩かった。
ギャラ低いんだからデキる人からバッバイするでしょ。 -
ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、
少子化によって地方の中小サッシ製造会社の仕事減る？潰れる？ -
朝辞めるって言ったら夕方にはOK出て
引き止めゼロ
上場企業でも以外にあっさりしてて驚いた記憶がある -
退職はしないが仕事に対する熱意を失っていて、与えられた以上のことはやらない状態を指す。
退職でも何でもなくてアホらしい
与えられた以上のことをやってるかどうかなんて正確に分かるわけなかろうに -
結婚して子供いない限り人生の先見えちゃうしな
頑張る理由が無い事に気付く -
国民民主党「はやく尊厳死を」
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大卒の40-44歳は就職氷河期が溶けて急速な売り手市場の中で出てきた温い年代
元からやる気ないのが表面化してるだけ -
働いたら負け
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転職した方がいいよ、みんな給料上がってるし優遇もされてる
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時代は変わった
仕事は片手間でやるもの
熱意はプライベートにとっておこう -
査定評価制度
勤務管理
承認会議
海外出張
課長の多忙が目に余る
何でもかんでも課長に押しつけるから誰もやりたがらん
血尿は草 -
やることやってるならいいんじゃね
日中やってるフリして、給料増やすためにダラダラ残業して頑張ってます感出す奴より -
金貯まったからやめてキャンプするって言ってた人どうなったのか
貯まったとはなんなのか -
会社内に入って長年勤務すれば、一生釣りバカ平社員って分けではないからな。管理職へと道か特化型のプロフェッショナルに進む道か会社が迫ってくるもんな。新卒から40歳までいたなら中規模プロジェクトのリーダーは2回ほどは確実に回ってくるしね。企業にまだ生き残れる希少種の氷河期世代の人は同年代の人がいなさすぎてリーダー役は倍ぐらい経験してそう。マジで優秀で代えがきかないよ。
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>>27
まぁ子育て世帯は完全に帰社してからが本番だからな。。。 -
少なくとも、氷河期世代は完全にハズレ世代。
実際、日本の世代間格差は大問題。
団塊の世代は上の世代から高度経済成長期と言う素晴らしいものをもらった。
しかし、その団塊の世代が下の世代にあげたのはバブル経済崩壊、就職氷河期、非正規雇用、過酷な受験競争だった。
それから、負のトリクルダウンが始まりブラック企業が続々と誕生
氷河期世代は地獄に送られた
団塊の世代は日本一甘やかされて育ってきた世代
テレビが始まり鉄腕アトムごっこに明け暮れ
大学ですらゲバ棒を振るって遊び放題
ワープロのタイピングも碌に出来ない、英会話も丸でダメ
それでも成長ボーナスで簡単に大企業に入れて転職し放題
いざ若者が自分たちの邪魔になると団結して社会から氷河期世代を排除
今は企業年金すら貰い放題で、安泰してあの世に逝く準備中
孫の世代も踏み台にしてまでね
大半が金にも困らず、日曜洋画劇場のエンディングテーマなんかを聴きながらご満悦しながら
あぁ人生良かったと言いながら死んでいく
https://imgur.com/a/c45ZwK1 -
プロは頼まれもしない仕事はしないよ
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40-42くらいは氷河期とは言えないだろ
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社会である程度経験積むと釣りバカの浜ちゃんがあまりにもハイスペなのを痛感できるよな
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新しい事覚えるの面倒 覚えたら仕事増えるし
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こんなの昔からじゃない？
会社の中の自分の最終ポジションが見えてくる歳でしょ。 -
氷河期世代か
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>>23
自民党「尊厳など不要。日本国民は中国様の物」 -
企業が報酬を渋るから働かないだけでは？
従業員は契約で働いているだけなので契約以上の仕事はしないのが欧米では普通
働いてほしければ成功報酬を事前に示してそれを履行しなさい
日本の企業は従業員の善意に甘えすぎ -
追い出し部屋からの依願退職、静かだよなw
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氷河期世代の求人
https://i.imgur.com/VkHJY2r.jpeg
労働I時間 22：00〜翌10：00
配達・集荷業務
◆資格
要大型免許
大学卒業以上
TOEIC850以上
国立大歓迎
奴らは笑いが止まらなかったろうな -
今の超人手不足な世の中でも氷河期はダメなのか？
なんか定年レベルの人でも職に困ってないみたいなんだが -
仕事にやりがいとか草
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そもそも40代はもはや与えられた仕事をこなすポジションにいないだろ？
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どの組織も採用絞ってた35～45くらいの世代がいないからな
中小企業なんか再雇用組と定年間際の社員だけで回ってるところもあるわ -
>>41
権利は血と戦いで勝ち取るもんだ、戦わない労働者が悪い -
氷河期って47～52歳くらいの人たちでしょ？
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与えられた以上の仕事はしない。
ん？何の問題があるのこれ？ -
自民党、経団連、団塊労組はバブル崩壊後の多額の不良債権のツケ尻拭いを
人件費削減として「氷河期世代」に全て押し付けることに決定、さらに構造改革で勢いを加速させた
本来なら政府や自治体だけは若者の雇用だけは守るべきなのに
あろうことか一緒になって公務員採用まで絞りまくった
就職難に喘ぐ氷河期世代は甘え、自己責任と簡単に片付けられ、人格や存在まで否定され続け
職歴やスキルにならない低賃金派遣政策、ブラック企業化を推し進めた結果
結婚すら出来ず40代、50代になっても低収入の生活困窮者を多数生み出した
これが今の引きこもりや人手不足、少子化加速に繋がっていて、今からでも本格的に対策しないと、さらに社会保障費を圧迫していく -
やる気はないけど仕事はちゃんとしてるぞ
ある意味サボるためにきちんと仕事はするって感じ
サボるためにサボってるジジイとかさぼり部署には厳しい
自分がさぼり体質だからそういうのが分かる -
公務員やインフラ企業ならともかく
民間企業で寄生虫したら宿主が国際競争に負けるのは当たり前だから
自分の定年まで宿主が生きてるか死んでるかの賭けやね -
最低限やってるならいいのでは？
最低限すらやらない、納期という概念がなくて組合活動ばかりしてるうちのクソバカをクビにしてほしい -
働くよりYouTubeで大宮公園のピース君見てた方が楽しいからな
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自分は47だったかな
親が体調悪くなったのきっかけで辞めた -
働いてるのに静かな退職ってｗ
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コイツら以外は与えられた以上の仕事をボランティアでやってんの？
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与えられた仕事+αで結果出すようにしてるけど
給料大して変わらないのに人より仕事させられるようになるし良いことねーよ
俺の場合は定時ダッシュに文句言わせないためにやってたからええけど -
さっさと転職しようぜ、やっすい給料で同じ企業に残ってるなよ、転職すればするほど給料上がるぞ、ウソでも何でもない
氷河期が若いころとは全然環境が違ってるし、海外と同じで日本も転職する事で給料上げていく時代になったんだよ -
こんな国で頑張るほうがバカを見るしな
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40代になると健康面からも仕事は必要最低限に絞って身体を労ったほうがいい
死ぬぞ
まじで -
1971年〜1984年生まれ 40歳から54歳
氷河期世代
前期1971〜77年生まれ
後期1978〜84年生まれ
年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1998 529,606 347,562 65.6
1999 532,436 320,119 60.1 ワースト７
2000 538,683 300,718 55.8 ワースト２
2001 545,512 312,471 57.3 ワースト５
2002 547,711 311,495 56.9 ワースト４
2003 544,894 299,987 55.1 ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897 306,414 55.8 ワースト３
2005 551,016 329,125 59.7 ワースト６
s://i.imgur.com/1Xc7kuf.jpeg
s://www.mext.go.jp/content/20230823-mxt_chousa01-000031377_001.pdf -
もっといるだろ？
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自分も仕事は程々に家業に勤しんでるわ
来年株式会社にするか、社団法人にするか悩み中 -
サイレント退職～
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別に無職になるのじゃなく転職でしょ
問題ないわな -
株で儲かったなんて誰も会社で言わないからな
今の40歳代は20～30代で株をやってる
そこそこ蓄えあるけど豪遊FIREできるほどじゃないから最低限の労働
みんなそんな感じ -
みぞゆう
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ガチ氷河期世代
正社員率は少ないがスーパーマンを要求された世代なのでスーパーマンが中小にさえいる人生で最も不遇の世代
氷河期＋ゆとり世代
ガチ氷河期世代を見て育ちすんなり上場企業に入ったため安定を好みゆとりが入っていて口ではたいそうなことを言うが実力が伴っていない
ゆとり完全体世代
口だけ達者なガチゆとり世代甘やかされて教育されたので若干中二病的要素が入っている実力はない
ゆとり脱却Z世代
ゆとりのバカどもを見てこれじゃダメだと奮起するも上と下の乖離が激しいが上は使える世代下はゴミ
まあこんなもんだろｗ -
>>11
そもそも、なりたくもないだろうしね
管理とは何か、組織とは何かを知らず
学生時代の教師と生徒、先輩と後輩という体験のみに頼ってやってきて上手くいかず
みんな何をどうしたらいいか分からない状態になっている -
うるさい退職があるのかな？w
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ネットのせいで労働のコスパの悪さが知れわたってしまった
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バブル崩壊前の日本企業の内部留保は１５０兆、それが現在なんと６００兆にまで膨らんでいる。
この差額４５０兆は本来氷河期が妻を娶り家庭を築いて、子どもを高校大学へとやるために使われる筈だったお金だ。
つまり政府自民党と経団連の癒着によって、氷河期の子供として生まれることになっていた
日本人数千万がジェノサイドされたことになるわけだよ。
もう持続不可能。
伸びる芽を全て摘んだどころか、土壌すらも荒れ果ててしまった。
これからは育つものも育たず、育っても育つ前にすぐに枯れていく、環境が悲惨過ぎる。 -
>>4
自分の希望とかけ離れた会社に入った奴が多い世代だから仕方ない -
生きるために仕方なくやるのが仕事ってこと。可能ならやりたくない嫌な事。
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最低限仕事してるなら退職してないやろ
変な言葉作って飯のタネにしようとすな -
急募
氷河期世代を救う具体的な方法 -
最低限ってなんだよ
給料分の仕事しかしないのは当たり前 -
>>84
氷河期世代を全員殺害する -
まあこの世代に限らず給料上げない馬鹿経営者とかついていく意味ない企業はいる価値ないしな
元が大企業の場合は微妙だけど、そうでもないならまじで転職のほうが給与良くなったり条件は良くなったりする -
与えられたことやってなんで文句言われるのw
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>>84
氷河期はもう月50万のベーシックインカムあげて黙らせとけ -
氷河期の給料上げないで干上がらせて辞めさせる手法がまかり通ってる
上の世代だとお手盛り退職金、下の世代は昇給、初任給高い -
ワイ41都内共働き小梨夫婦
頑張る意味が見出せないんだよな
子どもはできなかったし
マンションのローンはもうじき終わるからクビになっても最低限食っていければいいやって感じ -
まともな会社なら見合った等級に降ろされるだけだし別にいいんじゃね
本人が望んでそうしてんだし -
>>88
与えられたことしかやっていないから -
>>8
40代バブルって思ってんの？アホなん？ -
20、30はいろんなものが欲しいから
仕事頑張るが
40になるとそんなに欲しいものがない
なので頑張らない -
のんびりやればいいで
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60代での転職も意外と多いぞ、歳取ったら転職は無理だみたいな以前のような価値観で判断しない方がいい
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不満を言わず引き留める機会がないまま退職する話かと思ったら
与えられた仕事しかしない人たちのことを
退職してるようなもんだと言ってんのかw
そりゃモーレツ社員がたくさんいれば活気はあるだろうけど
見合った給料の出ない日本じゃ無理だろ
与えられた仕事はやるなら問題ないでしょ
やって欲しいなら具体的に指示すればいいだけの話
働きアリも必要だぞ
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