キヤノン72【死に物狂いで頑張れ】

前スレ
キヤノン71【1Qで下方修正】
https://lavender.5ch.../company/1556714169/
キヤノン70【フルサイズ首位陥落】
https://lavender.5ch.../company/1553388329/
キヤノン69【減収増益経費削減】
https://lavender.5ch.../company/1547287392/
キヤノン68【フルサイズミラーレス発売】
https://lavender.5ch.../company/1540114754/
キヤノン67【サマータイム8年目】
https://lavender.5ch.../company/1535286005/
キヤノン66【フィルムカメラ販売終了】
https://lavender.5ch.../company/1530132015/
キヤノン65【株式報酬型ストックオプション】
https://lavender.5ch.../company/1522502502/
キヤノン64【CSMC】
https://lavender.5ch.../company/1516796922/
キヤノン63【80周年記念配当】
http://lavender.5ch..../company/1510144208/
キヤノン62【ロケット開発】
http://lavender.5ch..../company/1504626555/
キヤノン61【制裁金】
http://lavender.5ch..../company/1499439362/
キヤノン60【増収増益】
https://lavender.5ch...mpany/1494340932/l50
キヤノン59【戦略的大転換】
http://mint.5ch.net/.../company/1489633560/

待遇悪化の歴史

・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
　大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し

キヤノンの福利厚生

・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培

　 　 　 　 　 役員平均報酬 　 　 　 　 従業員平均年収 　 　 従業員平均年齢　実質平均年収
2017年　　17060万（+354%） 　 　 　 782万（+2.49%） 　　　　　　 　 43.5　　　　　　720万
2016年　　　4813万（-7.25%） 　 　 　 763万（-3.05%） 　　　　　　 　 43.1　　　　　　707万
2015年　　　5189万（+4.89%） 　 　 　 787万（+2.34%） 　　　　　　 　 42.5　　　　　　740万
2014年　　　4947万（-66.7%） 　 　 　 769万（+1.85%） 　　　　　　 　 42.0　　　　　　730万
2013年　　 14900万（+86.1%） 　 　 　 755万（-0.40%）　 　　　　　 　 41.4　　　　　　725万
2012年　　　8008万（-11.5%） 　 　 　 758万（-1.04%） 　　　　　　 　 40.9　　　　　　736万
2011年　　　9052万（+9.48%） 　 　 　 766万（+1.86%） 　　　　　　　 40.4　　　　　　751万
2010年 　 　8268万（+30.0%） 　 　 　 752万（+5.03%）　　　　 　　 　 39.4 　　　　　752万
2009年 　 　6360万（+8.34%） 　 　 　 716万（-11.7%） 　　　　　 　 38.7　　　　　　　726万
2008年 　 　5870万（+23.3%） 　 　 　 811万（-5.91%） 　　　　　　　 38.3　　　　　 　827万
2007年 　 　4760万 　 　 　 　 　 　 　862万 　　　　　　　　　　　 　 39.4　　　　　　862万

報酬総額１億円以上　（単位：百万円）
　　　　　　　2010年　　2011年　　2012年　2013年　2014年　2015年　2016年　2017年
御手洗冨士夫　265　　　272　　　267　　　1105　　　288　　　288　 　　297　　　332
内田恒二　　　 176　　　181　　　242　　　 -
田中稔三 　　　140　　　144　　　139　　　364　　　　137 　　137　 　　139　　　152
生駒俊明 　　　116　　　136　　　131　　　183　　　128 　　128
渡部國男 　　　― 　　　101　　　105　　　231
三橋康夫 　　　― 　　　101 　　　―　　　193
足達洋六 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　198
松本繁幸 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　153　　　 ― 　　　―　　　　 ― 　　　117
本間利夫 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　152
中岡正喜 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　146
本田晴久 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　146
小澤秀樹 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　123
眞榮田雅也　　　― 　　　 ― 　　　―　　　107　　　 ― 　　　―　　　131　　　157

　　　　　　　　　平均年収　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　
　　　　　　　　　2008年　 2009年　 2010年　 2011年 2012年　2013年　2014年　2015年　2016年　2017年　　
キヤノン 　　　 811万　　716万　　752万　　766万　　759万　　755万　　769万　　787万　　763万　　782万
ソニー　　　　　 980万　　865万　　923万　　951万　　891万　　885万　　860万　　935万　　911万　　1013万　　
パナソニック　　820万　　756万　　778万　　791万　　731万　　691万　　756万　　789万　　781万　　768万
東芝　　　　　　 790万　　745万　　778万　　798万　　800万　　812万　　845万　　827万　　710万　　816万
日立　　　　　　755万　　 700万　　750万　　800万　　803万　　828万　　861万　　868万　　850万　　871万
富士通　　　　　843万　　764万　　788万　　804万　　798万　　769万　　810万　　810万　　797万　　790万
ＮＥＣ　　　　　　764万　　716万　　 698万　　707万　　671万　　745万　　769万　　833万　　805万　　789万
三菱電機　　　 792万　　749万　　 749万　　780万　　767万　　746万　　778万　　798万　　796万　　792万
シャープ　　　　737万　　677万　　 712万　　706万　　627万　　600万　　728万　　633万　　646万　　753万
リコー　　　　　 819万　　714万　　716万　　712万　　689万　　716万　　838万　　829万　　807万　　806万
ニコン　　　　　840万　　 676万　　758万　　817万　　807万　　738万　　768万　　778万　　779万　　767万
オリンパス　　 747万　　 624万　　679万　　717万　　755万　　826万　　865万　　871万　　884万　　847万
エプソン　　　　---万　　 ---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　766万

　　　　　　　2011　2012　2013　2014　2015　2016　2017
離職者数　210　　 224　 191 　228 　　291 　281　369
離職率 （%）0.8　　 0.9　　 0.8 　　0.9 　　1.1 　1.1　　1.5

karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち

判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。

9

10

11

保守

センサーいつまで内製できるのだろうか、、、

>>13
ソニーかパナ(TowerJazz?)使った方が良いもん出来そうよね

15

内製化ってなんか昭和っぽいな

>>14
少なくともソニーには負けてる
お陰でファームは大変…

内製化といえばとりあえず何でも許される。

どう考えたって外注したほうがコストメリットはもちろん質も効率もいいのに内製化をする。

残業禁止、でも内製化の名の基の残業は許される。
そんな間接部門にいる

19

20

この会社の場合人が余ってるから仕事を作らなくてはいけない
だから時代と逆行して内製化をするんです
稼ぐためではなく組織を維持するために必要な事なんです

>>21
誰もそこまで考えてない
ただ単に会長が喜ぶから意味なく内製化してるだけ

外部委託して仕事した気になってるスキルゼロの糞社員が多いから
こんなに会社が傾いてるんだぞ
委託しちゃえばいいじゃん、とか平気で言うやつは老害そのものだからさっさと会社を辞めろ

安心しろ。
そんな老害に内製化させても傾きは直らない。

>>1
乙です

大声出させる新人研修あったじゃん。
モラール訓練だっけ？
マジでブラック臭しかしなかったわ。

>>16
取引先にお願いした方がお互い良くなるのに上の人が頑固だから、悪くなる一方。

今の仕事が楽しい、職場の雰囲気が意外と高かったのが驚き。もしかして、満足している半分の大半は管理職で残りの不満者は平社員？管理職って、アンケート出さないんだっけ？

田舎のスラングで○○町は奇形児が多いというのがあるが奇形児とは優良種のこと。
by公安

東京の人の前で優良種だの言ったらばがだど思われっからな。じっちゃんばっちゃん。

外国の首脳の中には実は日本語ペラペラだが分からないふりをしてる人が何人かいる。

日本で昇進するには本人の能力以外の力学が作用している。

今年もなかなか受からせてくれない論文試験をやるのか。やる気ない。

>>21
確かにベテランのスキルを活用して(働かない余剰の40〜50歳を使って)内製化の推進をと言ってはいる。

上司に言われてなんとか内製化ネタ見つけて、今週はこういう内製化やるんで協力お願いします(ベテランたちに向かって言ってるつもり)と言うと休んだり仕事するふりして逃げるから意味がない。

なんとか人数だけ揃えてレベルの低い内製化して問題起きたら製造元のメーカー、ベンダーのせいにして無償で治させる。
この無償で外注業者動かしたのが組織の成果になっている…
実際に成果として保守結んでないのを交渉して無償にしたとか成果で書く課員がいるし

>>28
管理職が満足してる訳ないだろうｗ
部下の出来が悪くて土日出勤しようが、残業時間に月に100時間仕事しようが、
1銭も貰えないんだぞ。

https://web.smartnew...articles/gc7TamXub5X

管理職になったら責任は増えて給料はG4より下がるとかいいことないわ
もっと夢のあるキャリアパスを用意して欲しい

>>34

忘れた頃に来たか。

下期から管理職
気が重い

G4ってそこそこ残業すれば1000万くらいだと思うけど、課長ってそれより低いの？

２８００万ユーロ（３１８０万ドル）の罰金

下期から管理職だが
残業が付かないのが痛い
いまは残業が付くから1200万だが
管理職になったら950くらいに落ちる。

アメリカに3億円
EUに30億円

これ誰が責任取るの？

>>40
それって年間600時間くらい残業してません？

>>41
従業員みんなでに決まってるだろ言わせんな

1000時間近いです
身バレしそうなので
この辺で。ちなみに30代ですが。

どうせ今年の単体の経常利益はボロボロだから、今年でよかった、と思うことにしよう。

>>34
EUって他国の足を引っ張るのほんと好きだよね。
環境問題への取り組みとか。

71の方にもリンクを貼ったが、新しくスレッドが立ったので
コチラにも貼っておかねば。

大手化学メーカーでノンビリ働いて年収1000万円越えの営業職の方が
当事者からヒアリングした、化学メーカー含めた様々な企業の
年収・役職の実情を書いたサイトです。

面白いくらいに、キヤノンの実情が正確に明らかにされております。
これを見ると、いかにキヤノンはみすぼらしく恥ずかしい、底辺レベルの
会社ということが分かるでしょう。

ちなみに、自分はキヤノンから転職して、大手化学メーカーで管理職一歩手前の
非管理職ですが、月平均20時間程度の残業で年収は1000万円を超えており
月に2万5千円程度の金額で社宅に住んでおります。

http://nomad-salaryman.com/post-8051

これには、以下のようなことが書いております（抜粋）。

キャノンの福利厚生は大企業の中で最低レベル。
というより、全くゼロに等しい。
首都圏の勤務になると、この福利厚生と年収では結婚できない。
とにかくキャノンはキャリアパスと福利厚生がゴミレベル、年収も大して高くない。しかも、厳しい出世競争を勝ち抜いたとしても労力に見合うリターンがありません。
32歳までにG3に昇格できなければ即、転職をご検討ください。
他の会社であればまだ取り返しは効きます。

>>44
残業って720時間がMAXじゃないの？

>>40
残業いっぱいしてるやつをあげてタダ働きさせるパターンかね…

識者の言う奇形児とは優良種のことだぞ。
頭悪いやつらが勘違いして不細工な人を奇形児だと思ってるけど。

田舎者が奇形児の意味を勘違いして優良種だらけになった町が地方に行くといくつも存在する。

優良種が多いからといって芸能プロダクションが見に来たりはしない。
優良種というだけで業界人がわざわざ遠方の者を勧誘したりはしない。
ギャグとかどうでもいいしテレビに出てる人の真似しても意味はない。

上皇は優良種が犯罪を行っても捕まえないよう通達を出していた。
そして自分自身が被害に遭った。
報道はされていない。
それを知らない別の皇族が優良種の犯罪者を捕まえないよう各所に働きかけている。

制裁金は会計上何に計上されるの？

>>47
G2の俺の方が年収高いな

うちは残業規制、監視キツイから定時回ったら「メール送信よろしく〜」って課長に投げる

>>34
これは買収をメインで担当した某役員の責任問題だろう。
買収した費用対効果もよく分からないし、株主訴訟してくれないかなぁ。

>>55
G1の俺の方が安いな。

役員無能な癖に報酬高過ぎる

ざまぁwwwフイルムも激怒な取引をしておいて、EUが足を引っ張ってきている？バカか死ねくず老害どもwwいっやぁ飯うまうま

EUから制裁金www
そのうえ、過去に労災認定自殺出しているwww
何がエクセレントカンパニーだwwアホかっての死ねゴミどもww

飯うまながら、今日もバカの一つ覚えで「内製化、内製化」言ってるの見て笑いこらえきれんわwww

オマエら飽きねーわwwwこと世間を騒がせることについては天才的だなwwwこの会社に入社する新卒の両親は不安でたまらんだろうけど、面白くすぎてやめられねーなこりゃwww

な？反社的なことでエクセレントカンパニーになんなよwwもっと、正しい方向でのエクセレントになろうぜww

制裁金てだけで、世間から反社会的にエクセレントと思われてんぞwww何事も印象重要ね

34億円か
ボーナス減るくらいじゃつまらんな
1000億くらい行かないと盛り上がりにかける

と、低年収のハゲ社畜ジジイがほざいてますと。

>>64
なにが

盛り上がりにかける

だ、バーカwww笑わせるなハゲ。

宇都宮って夜になると東京より治安が悪くてよく暗がりで人が殴られていたりする。
よく見ると殴ってるのはキヤノンのG1G2だったりする。
殴り倒してから財布を奪ってる。
管理職はそういうのある程度知ってて見て見ぬふりしてる。

新卒に教えてあげますけど宇都宮で夜コンビニに行くと後ろから男がつけて来ることがたまにあります。
振り返るとキヤノンの社員だったりします。

夜の街でなぜそこにいるのか分からない怪しい連中の顔をみるとキヤノンの社員だったりします。

つかぬ事聞きます。スレタイの「死に物狂いで頑張れ」は、どなたの発言ですか？相当ブラックだと思うんですが

>>69
前スレの996

おじいちゃんだろ

裁量労働制にしたいみたいだな。弊社の事だから原資を維持するつもりはないだろうね。単純にG3、G4の残業代が無くなるんだろうね。成果に対してと言いつつ、削った分は再配分しないと思う。その時が本当の終わりの始まり。

月曜日から早く帰れて嬉しいなぁー。

>>72
裁量労働制にしたら見込み残業代をつけなきゃならんから、現状比で人件費増になっちゃうだろ。だから裁量労働制にはならないよ。

左遷された転職者さんがウチに来たのだが、前職自慢ばかりで役に立たない。
見抜くだけの力あるね。

金の価格が爆上げ中！今年はゴールドやな。

>>5

企業のトップの報酬が、ナンバーツーの数倍になっている会社は、マネジメントがかなり悪い。逆にトップマネジメントの最上位4,5人の報酬があまり違わない企業は、マネジメントの仕事や士気が優れたものであることが多い

ドラッカー「現代の経営」

今日朝まで生テレビに出るキヤノンのやつも最初は女優とつきあえてグラビアアイドルに枕営業してもらえると思ってたんだぞ

赤字垂れ流す部署は解体？切り離し？

内製化上手くいってるときはいいけど、諸刃の刃だよな

ま、内製化をやるにしても、どのようすればうまくいくかとか思い当たる節はあるけど、この会社をよくする気はないので何も提案はしませんよハイ。そういう奴が、おいら含めて大多数。

会社飽きた

欧州連合（ＥＵ）の執行機関である欧州委員会は、キヤノンがＥＵの買収規則に違反したとして2800万ユーロ（約34億円）の
制裁金を科したと発表した。旧東芝メディカルシステムズの買収を巡り、キヤノンが欧州委の承認を得る前に手続きを進めた
ためとしている。
欧州委は27日の声明で、キヤノンが「ウェアハウジング」と呼ばれる手法を利用し、同委の承認を得る前に手続きに入ったと
説明。買収手続きに関するＥＵ規則違反に当たると指摘した。
　　キヤノンは欧州委の決定には同意できないとコメント。提訴する方針を示した。
https://www.bloomber...06-27/PTRF3D6K50Y301

>>75
転職でキヤノン選んじゃうとか社会人のくせに会社見る目無さすぎだろ。。。

ほかにいくとこなかったんだろｗ

履歴書スペックが低い連中が実務の経歴付けるには悪くない会社だと思う
2、3年でもっと良い会社に転職すれば良い

制裁金はペーパーカンパニー作って、キヤノンじゃないと言い逃れして強硬買収することで、
富士フイルムへの落札を強行的に妨害したルール違反が含まれず、
単にEUのルールに違反したことだけの金額なのかな。

キヤノンは、この買収もそうだけど、色々とルール違反しすぎだな。
その上、ルール違反してるのに相手には言わずに相手にはルールを守れと言うし。

ルール違反のシナリオ書かされてる社員も躊躇がないどころか
違反と分かってても嬉しそうに書いてる点で
末端社員まで自浄能力がない会社だと見ていてひどいなぁと感じたよ。

制裁金を払った方が安い？

>>66
イヤイヤ、すでに転職した身からしたら、キヤノンの不幸が楽しくて仕方ない。
ですから盛り上がりにかけるというのは当然の反応です。
言うまでも無いですが、キヤノンは底辺企業です。

今年会社辞める

おい、イムラ、てめぇ体臭くせぇぞ、砦の土壌はどうなった？くせぇぞ？ 派遣に何してたんだ？

おい、まな？もな？SFCか死ねブス

くっせぇハゲ面いむら見せんなよ爆

熊本大とかいう、ど底辺大出身のやつとか全員クビにしたほうがええんじゃないか？爆

>>92
私怨乙ばーか

新人に勉強になるから、とか言って内製化丸投げしよっと笑 都合よぬ勉強になる、とトップダウン的に言えばオッケー

いむいむちゃんて、あのゴキブリみたいな顔したやつ？性格が顔に出過ぎだな笑笑

>>89
確実に今年やめます。

この会社やめる宣言多いけど離職率クソ低いんだよな 安定の味を知ると外には出れんぞ

GCIPに掲載してる法務レターみたいなのに今回の件扱えよｗ

>>94
トップダウン型なんて10年前までの骨董品だろ。
地頭ある人でなく権限手放さない奴が支配してどうする。
10年前から脳みそ止まってるなら降格しろ。

今年の職場集会でのサマータイム賛成率はどのくらいっすか
もう炎上しなくなっちゃった？
出てないから知らないんだよね