キヤノン72【死に物狂いで頑張れ】

前スレ
キヤノン71【1Qで下方修正】
https://lavender.5ch.../company/1556714169/
キヤノン70【フルサイズ首位陥落】
https://lavender.5ch.../company/1553388329/
キヤノン69【減収増益経費削減】
https://lavender.5ch.../company/1547287392/
キヤノン68【フルサイズミラーレス発売】
https://lavender.5ch.../company/1540114754/
キヤノン67【サマータイム8年目】
https://lavender.5ch.../company/1535286005/
キヤノン66【フィルムカメラ販売終了】
https://lavender.5ch.../company/1530132015/
キヤノン65【株式報酬型ストックオプション】
https://lavender.5ch.../company/1522502502/
キヤノン64【CSMC】
https://lavender.5ch.../company/1516796922/
キヤノン63【80周年記念配当】
http://lavender.5ch..../company/1510144208/
キヤノン62【ロケット開発】
http://lavender.5ch..../company/1504626555/
キヤノン61【制裁金】
http://lavender.5ch..../company/1499439362/
キヤノン60【増収増益】
https://lavender.5ch...mpany/1494340932/l50
キヤノン59【戦略的大転換】
http://mint.5ch.net/.../company/1489633560/

待遇悪化の歴史

・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
　大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し

キヤノンの福利厚生

・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培

　 　 　 　 　 役員平均報酬 　 　 　 　 従業員平均年収 　 　 従業員平均年齢　実質平均年収
2017年　　17060万（+354%） 　 　 　 782万（+2.49%） 　　　　　　 　 43.5　　　　　　720万
2016年　　　4813万（-7.25%） 　 　 　 763万（-3.05%） 　　　　　　 　 43.1　　　　　　707万
2015年　　　5189万（+4.89%） 　 　 　 787万（+2.34%） 　　　　　　 　 42.5　　　　　　740万
2014年　　　4947万（-66.7%） 　 　 　 769万（+1.85%） 　　　　　　 　 42.0　　　　　　730万
2013年　　 14900万（+86.1%） 　 　 　 755万（-0.40%）　 　　　　　 　 41.4　　　　　　725万
2012年　　　8008万（-11.5%） 　 　 　 758万（-1.04%） 　　　　　　 　 40.9　　　　　　736万
2011年　　　9052万（+9.48%） 　 　 　 766万（+1.86%） 　　　　　　　 40.4　　　　　　751万
2010年 　 　8268万（+30.0%） 　 　 　 752万（+5.03%）　　　　 　　 　 39.4 　　　　　752万
2009年 　 　6360万（+8.34%） 　 　 　 716万（-11.7%） 　　　　　 　 38.7　　　　　　　726万
2008年 　 　5870万（+23.3%） 　 　 　 811万（-5.91%） 　　　　　　　 38.3　　　　　 　827万
2007年 　 　4760万 　 　 　 　 　 　 　862万 　　　　　　　　　　　 　 39.4　　　　　　862万

報酬総額１億円以上　（単位：百万円）
　　　　　　　2010年　　2011年　　2012年　2013年　2014年　2015年　2016年　2017年
御手洗冨士夫　265　　　272　　　267　　　1105　　　288　　　288　 　　297　　　332
内田恒二　　　 176　　　181　　　242　　　 -
田中稔三 　　　140　　　144　　　139　　　364　　　　137 　　137　 　　139　　　152
生駒俊明 　　　116　　　136　　　131　　　183　　　128 　　128
渡部國男 　　　― 　　　101　　　105　　　231
三橋康夫 　　　― 　　　101 　　　―　　　193
足達洋六 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　198
松本繁幸 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　153　　　 ― 　　　―　　　　 ― 　　　117
本間利夫 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　152
中岡正喜 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　146
本田晴久 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　146
小澤秀樹 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　123
眞榮田雅也　　　― 　　　 ― 　　　―　　　107　　　 ― 　　　―　　　131　　　157

　　　　　　　　　平均年収　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　
　　　　　　　　　2008年　 2009年　 2010年　 2011年 2012年　2013年　2014年　2015年　2016年　2017年　　
キヤノン 　　　 811万　　716万　　752万　　766万　　759万　　755万　　769万　　787万　　763万　　782万
ソニー　　　　　 980万　　865万　　923万　　951万　　891万　　885万　　860万　　935万　　911万　　1013万　　
パナソニック　　820万　　756万　　778万　　791万　　731万　　691万　　756万　　789万　　781万　　768万
東芝　　　　　　 790万　　745万　　778万　　798万　　800万　　812万　　845万　　827万　　710万　　816万
日立　　　　　　755万　　 700万　　750万　　800万　　803万　　828万　　861万　　868万　　850万　　871万
富士通　　　　　843万　　764万　　788万　　804万　　798万　　769万　　810万　　810万　　797万　　790万
ＮＥＣ　　　　　　764万　　716万　　 698万　　707万　　671万　　745万　　769万　　833万　　805万　　789万
三菱電機　　　 792万　　749万　　 749万　　780万　　767万　　746万　　778万　　798万　　796万　　792万
シャープ　　　　737万　　677万　　 712万　　706万　　627万　　600万　　728万　　633万　　646万　　753万
リコー　　　　　 819万　　714万　　716万　　712万　　689万　　716万　　838万　　829万　　807万　　806万
ニコン　　　　　840万　　 676万　　758万　　817万　　807万　　738万　　768万　　778万　　779万　　767万
オリンパス　　 747万　　 624万　　679万　　717万　　755万　　826万　　865万　　871万　　884万　　847万
エプソン　　　　---万　　 ---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　766万

　　　　　　　2011　2012　2013　2014　2015　2016　2017
離職者数　210　　 224　 191 　228 　　291 　281　369
離職率 （%）0.8　　 0.9　　 0.8 　　0.9 　　1.1 　1.1　　1.5

karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち

判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。

9

10

11

保守

センサーいつまで内製できるのだろうか、、、

>>13
ソニーかパナ(TowerJazz?)使った方が良いもん出来そうよね

15

内製化ってなんか昭和っぽいな

>>14
少なくともソニーには負けてる
お陰でファームは大変…

内製化といえばとりあえず何でも許される。

どう考えたって外注したほうがコストメリットはもちろん質も効率もいいのに内製化をする。

残業禁止、でも内製化の名の基の残業は許される。
そんな間接部門にいる

19

20

この会社の場合人が余ってるから仕事を作らなくてはいけない
だから時代と逆行して内製化をするんです
稼ぐためではなく組織を維持するために必要な事なんです

>>21
誰もそこまで考えてない
ただ単に会長が喜ぶから意味なく内製化してるだけ

外部委託して仕事した気になってるスキルゼロの糞社員が多いから
こんなに会社が傾いてるんだぞ
委託しちゃえばいいじゃん、とか平気で言うやつは老害そのものだからさっさと会社を辞めろ

安心しろ。
そんな老害に内製化させても傾きは直らない。

>>1
乙です

大声出させる新人研修あったじゃん。
モラール訓練だっけ？
マジでブラック臭しかしなかったわ。

>>16
取引先にお願いした方がお互い良くなるのに上の人が頑固だから、悪くなる一方。

今の仕事が楽しい、職場の雰囲気が意外と高かったのが驚き。もしかして、満足している半分の大半は管理職で残りの不満者は平社員？管理職って、アンケート出さないんだっけ？

田舎のスラングで○○町は奇形児が多いというのがあるが奇形児とは優良種のこと。
by公安

東京の人の前で優良種だの言ったらばがだど思われっからな。じっちゃんばっちゃん。

外国の首脳の中には実は日本語ペラペラだが分からないふりをしてる人が何人かいる。

日本で昇進するには本人の能力以外の力学が作用している。

今年もなかなか受からせてくれない論文試験をやるのか。やる気ない。

>>21
確かにベテランのスキルを活用して(働かない余剰の40〜50歳を使って)内製化の推進をと言ってはいる。

上司に言われてなんとか内製化ネタ見つけて、今週はこういう内製化やるんで協力お願いします(ベテランたちに向かって言ってるつもり)と言うと休んだり仕事するふりして逃げるから意味がない。

なんとか人数だけ揃えてレベルの低い内製化して問題起きたら製造元のメーカー、ベンダーのせいにして無償で治させる。
この無償で外注業者動かしたのが組織の成果になっている…
実際に成果として保守結んでないのを交渉して無償にしたとか成果で書く課員がいるし

>>28
管理職が満足してる訳ないだろうｗ
部下の出来が悪くて土日出勤しようが、残業時間に月に100時間仕事しようが、
1銭も貰えないんだぞ。

https://web.smartnew...articles/gc7TamXub5X

管理職になったら責任は増えて給料はG4より下がるとかいいことないわ
もっと夢のあるキャリアパスを用意して欲しい

>>34

忘れた頃に来たか。

下期から管理職
気が重い

G4ってそこそこ残業すれば1000万くらいだと思うけど、課長ってそれより低いの？

２８００万ユーロ（３１８０万ドル）の罰金

下期から管理職だが
残業が付かないのが痛い
いまは残業が付くから1200万だが
管理職になったら950くらいに落ちる。

アメリカに3億円
EUに30億円

これ誰が責任取るの？

>>40
それって年間600時間くらい残業してません？

>>41
従業員みんなでに決まってるだろ言わせんな

1000時間近いです
身バレしそうなので
この辺で。ちなみに30代ですが。

どうせ今年の単体の経常利益はボロボロだから、今年でよかった、と思うことにしよう。

>>34
EUって他国の足を引っ張るのほんと好きだよね。
環境問題への取り組みとか。

71の方にもリンクを貼ったが、新しくスレッドが立ったので
コチラにも貼っておかねば。

大手化学メーカーでノンビリ働いて年収1000万円越えの営業職の方が
当事者からヒアリングした、化学メーカー含めた様々な企業の
年収・役職の実情を書いたサイトです。

面白いくらいに、キヤノンの実情が正確に明らかにされております。
これを見ると、いかにキヤノンはみすぼらしく恥ずかしい、底辺レベルの
会社ということが分かるでしょう。

ちなみに、自分はキヤノンから転職して、大手化学メーカーで管理職一歩手前の
非管理職ですが、月平均20時間程度の残業で年収は1000万円を超えており
月に2万5千円程度の金額で社宅に住んでおります。

http://nomad-salaryman.com/post-8051

これには、以下のようなことが書いております（抜粋）。

キャノンの福利厚生は大企業の中で最低レベル。
というより、全くゼロに等しい。
首都圏の勤務になると、この福利厚生と年収では結婚できない。
とにかくキャノンはキャリアパスと福利厚生がゴミレベル、年収も大して高くない。しかも、厳しい出世競争を勝ち抜いたとしても労力に見合うリターンがありません。
32歳までにG3に昇格できなければ即、転職をご検討ください。
他の会社であればまだ取り返しは効きます。

>>44
残業って720時間がMAXじゃないの？

>>40
残業いっぱいしてるやつをあげてタダ働きさせるパターンかね…

識者の言う奇形児とは優良種のことだぞ。
頭悪いやつらが勘違いして不細工な人を奇形児だと思ってるけど。

田舎者が奇形児の意味を勘違いして優良種だらけになった町が地方に行くといくつも存在する。

優良種が多いからといって芸能プロダクションが見に来たりはしない。
優良種というだけで業界人がわざわざ遠方の者を勧誘したりはしない。
ギャグとかどうでもいいしテレビに出てる人の真似しても意味はない。

上皇は優良種が犯罪を行っても捕まえないよう通達を出していた。
そして自分自身が被害に遭った。
報道はされていない。
それを知らない別の皇族が優良種の犯罪者を捕まえないよう各所に働きかけている。

制裁金は会計上何に計上されるの？

>>47
G2の俺の方が年収高いな

うちは残業規制、監視キツイから定時回ったら「メール送信よろしく〜」って課長に投げる

>>34
これは買収をメインで担当した某役員の責任問題だろう。
買収した費用対効果もよく分からないし、株主訴訟してくれないかなぁ。

>>55
G1の俺の方が安いな。

役員無能な癖に報酬高過ぎる

ざまぁwwwフイルムも激怒な取引をしておいて、EUが足を引っ張ってきている？バカか死ねくず老害どもwwいっやぁ飯うまうま

EUから制裁金www
そのうえ、過去に労災認定自殺出しているwww
何がエクセレントカンパニーだwwアホかっての死ねゴミどもww

飯うまながら、今日もバカの一つ覚えで「内製化、内製化」言ってるの見て笑いこらえきれんわwww

オマエら飽きねーわwwwこと世間を騒がせることについては天才的だなwwwこの会社に入社する新卒の両親は不安でたまらんだろうけど、面白くすぎてやめられねーなこりゃwww

な？反社的なことでエクセレントカンパニーになんなよwwもっと、正しい方向でのエクセレントになろうぜww

制裁金てだけで、世間から反社会的にエクセレントと思われてんぞwww何事も印象重要ね

34億円か
ボーナス減るくらいじゃつまらんな
1000億くらい行かないと盛り上がりにかける

と、低年収のハゲ社畜ジジイがほざいてますと。

>>64
なにが

盛り上がりにかける

だ、バーカwww笑わせるなハゲ。

宇都宮って夜になると東京より治安が悪くてよく暗がりで人が殴られていたりする。
よく見ると殴ってるのはキヤノンのG1G2だったりする。
殴り倒してから財布を奪ってる。
管理職はそういうのある程度知ってて見て見ぬふりしてる。

新卒に教えてあげますけど宇都宮で夜コンビニに行くと後ろから男がつけて来ることがたまにあります。
振り返るとキヤノンの社員だったりします。

夜の街でなぜそこにいるのか分からない怪しい連中の顔をみるとキヤノンの社員だったりします。

つかぬ事聞きます。スレタイの「死に物狂いで頑張れ」は、どなたの発言ですか？相当ブラックだと思うんですが

>>69
前スレの996

おじいちゃんだろ

裁量労働制にしたいみたいだな。弊社の事だから原資を維持するつもりはないだろうね。単純にG3、G4の残業代が無くなるんだろうね。成果に対してと言いつつ、削った分は再配分しないと思う。その時が本当の終わりの始まり。

月曜日から早く帰れて嬉しいなぁー。

>>72
裁量労働制にしたら見込み残業代をつけなきゃならんから、現状比で人件費増になっちゃうだろ。だから裁量労働制にはならないよ。

左遷された転職者さんがウチに来たのだが、前職自慢ばかりで役に立たない。
見抜くだけの力あるね。

金の価格が爆上げ中！今年はゴールドやな。

>>5

企業のトップの報酬が、ナンバーツーの数倍になっている会社は、マネジメントがかなり悪い。逆にトップマネジメントの最上位4,5人の報酬があまり違わない企業は、マネジメントの仕事や士気が優れたものであることが多い

ドラッカー「現代の経営」

今日朝まで生テレビに出るキヤノンのやつも最初は女優とつきあえてグラビアアイドルに枕営業してもらえると思ってたんだぞ

赤字垂れ流す部署は解体？切り離し？

内製化上手くいってるときはいいけど、諸刃の刃だよな

ま、内製化をやるにしても、どのようすればうまくいくかとか思い当たる節はあるけど、この会社をよくする気はないので何も提案はしませんよハイ。そういう奴が、おいら含めて大多数。

会社飽きた

欧州連合（ＥＵ）の執行機関である欧州委員会は、キヤノンがＥＵの買収規則に違反したとして2800万ユーロ（約34億円）の
制裁金を科したと発表した。旧東芝メディカルシステムズの買収を巡り、キヤノンが欧州委の承認を得る前に手続きを進めた
ためとしている。
欧州委は27日の声明で、キヤノンが「ウェアハウジング」と呼ばれる手法を利用し、同委の承認を得る前に手続きに入ったと
説明。買収手続きに関するＥＵ規則違反に当たると指摘した。
　　キヤノンは欧州委の決定には同意できないとコメント。提訴する方針を示した。
https://www.bloomber...06-27/PTRF3D6K50Y301

>>75
転職でキヤノン選んじゃうとか社会人のくせに会社見る目無さすぎだろ。。。

ほかにいくとこなかったんだろｗ

履歴書スペックが低い連中が実務の経歴付けるには悪くない会社だと思う
2、3年でもっと良い会社に転職すれば良い

制裁金はペーパーカンパニー作って、キヤノンじゃないと言い逃れして強硬買収することで、
富士フイルムへの落札を強行的に妨害したルール違反が含まれず、
単にEUのルールに違反したことだけの金額なのかな。

キヤノンは、この買収もそうだけど、色々とルール違反しすぎだな。
その上、ルール違反してるのに相手には言わずに相手にはルールを守れと言うし。

ルール違反のシナリオ書かされてる社員も躊躇がないどころか
違反と分かってても嬉しそうに書いてる点で
末端社員まで自浄能力がない会社だと見ていてひどいなぁと感じたよ。

制裁金を払った方が安い？

>>66
イヤイヤ、すでに転職した身からしたら、キヤノンの不幸が楽しくて仕方ない。
ですから盛り上がりにかけるというのは当然の反応です。
言うまでも無いですが、キヤノンは底辺企業です。

今年会社辞める

おい、イムラ、てめぇ体臭くせぇぞ、砦の土壌はどうなった？くせぇぞ？ 派遣に何してたんだ？

おい、まな？もな？SFCか死ねブス

くっせぇハゲ面いむら見せんなよ爆

熊本大とかいう、ど底辺大出身のやつとか全員クビにしたほうがええんじゃないか？爆

>>92
私怨乙ばーか

新人に勉強になるから、とか言って内製化丸投げしよっと笑 都合よぬ勉強になる、とトップダウン的に言えばオッケー

いむいむちゃんて、あのゴキブリみたいな顔したやつ？性格が顔に出過ぎだな笑笑

>>89
確実に今年やめます。

この会社やめる宣言多いけど離職率クソ低いんだよな 安定の味を知ると外には出れんぞ

GCIPに掲載してる法務レターみたいなのに今回の件扱えよｗ

>>94
トップダウン型なんて10年前までの骨董品だろ。
地頭ある人でなく権限手放さない奴が支配してどうする。
10年前から脳みそ止まってるなら降格しろ。

今年の職場集会でのサマータイム賛成率はどのくらいっすか
もう炎上しなくなっちゃった？
出てないから知らないんだよね

サマータイムはせめて８月までにならないものか。

９月はもう朝暗い。

キヤノン、ＥＵから制裁金34億円−旧東芝メディカルの買収巡り
https://www.bloomber...06-27/PTRF3D6K50Y301

サマータイム
晩婚のばばあが子供がぁ子供がぁ
って騒ぐのが気持ち悪い。
てめぇから生まれたガキも
かわいそうだな。気持ち悪い。

キヤノンvsEU wwww

>>97
知らないの？やめたくても簡単にやめさせてくれないよ。退職の基準があるんです。

>>97
馬鹿馬鹿しくて会社勤めなんかできないよ。もう岐阜に農地を購入済み。

>>105

退職できないのって、どういう場合？

>>105
辞めたいと言って辞めさせないのは法律違反です。
退職の基準とやらは知らんが、これがネタでないなら弁護士に相談してみたら。

>>97
昨年〜今年の離職率やばいぞ。特に中堅までの層。
人事の退職担当か労組役員に聞いてみろ、データ持ってるから。

おばちゃんたちに教えてあげますけど芸能人はすっぴんであの顔ではありません。
すっぴんであんな顔の子供を連れて行ったら芸能事務所の人に奇形児と言われます。
アメリカに行ったら黒人やアラブ人より下に位置付けられます。

関東では雨宿りしてると雨がやみます。
関東以外では雨宿りなどしていても絶対に雨はやみません。

うちのイメージセンサーってなんであんなにショボいの
さっさと技術者に金出してソニーから人材とれよ

関東の人に教えてあげますけど先行者が一人か二人いても山女魚と岩魚は釣れます。

関東以外では堤防には人っ子一人いないのが普通です。人がいないからといって魚がいない訳ではありません。

じいちゃんたちに教えてあげますけどやんちゃな優良種というのは日中韓以外の人から見たら知的障害の奇形児でしかありません。
世界に向けて売り出そうとしたら物笑いになります。
業界人のじいちゃんは優良種が世界では絶対に売れないのを知っていながらそれでもやってみたいんです。

上皇でさえ皇族が優良種になれば日本の国際的価値が高まると考えているがそうはならない。

じいちゃんたちに教えてあげますけど黙っている人達は優良種を否定まではしないが価値などないと考えています

じいちゃんたちに教えてあげますけどテレビタレントとか女子アナのようなのは好きな人はすごく好きたが価値などないと考える人もいます。
否定まではしないが同じようなのばかりだと思ってる人はけっこういます。

EU制裁金34億円の話、そんなに痛いのかな
コンプライアンスクズ会社だから
それとも社員が止めろと怒ってるサマータイムか
こっちもある意味コンプライアンス無視
社員が反対してるのに組合使って無理矢理強行
法律上はおっけーって手腕怪鳥よくやるよね

MJがサマータイムやらないからIncとの共同の仕事がやりにくい
おかげで生産性が低下する

日本語不自由なやつ多すぎ

>>112
現実は逆なんだよな。どんどん流出してる。
もし万が一うちに来ても経営層がボケ老人ばかりで組織として成果を上げることはほぼ不可能。
傭兵でなんとかなるレベルではない。

高慢ちきな管理職うざい

このまま人材流出が進むと遅かれ早かれ組織の機能を維持できなくなりそう
抜本的な対策を打たずにだらだら誤魔化してある時一気に表面化する

逆転の一手のSEDがあるさ

北朝鮮のカメラマンの使ってたカメラキヤノン製だったらしいな
これが逆転の一手か

>>123
そこまで行くほど辞めてないよｗ

辞めるにはスキルが要るからね
ほのぼのやってる部門はみんなでドラマを見られるんじゃないかな

キヤノンは副業可能なのでしょうか？
いろいろ不安あるのでリスクヘッジ考えているのですが、
上司には聞きにくいし…

>>128
GCIPから社規見れば分かるだろ

>>125
残念ながらα7系+FE24-70GMもいたよ@NHK

>>128
副業はできるけど、転職しやすい職種に就いてそこで上を目指して転職の市場価値を高める方が現実的のような...

サマータイムって理不尽極まりないのに、もはやだれも文句すら言わないのか。
そうやって奴隷のように尽くすような価値のある会社か？

全くもってない

サマータイムなんでいやなの？

俺は早く帰れるからむしろいいんだけど。

>>134
朝早いのはいいけど昼休み削られるのが辛い

ただ残業を禁止したいだけなのに
アホみたいな理由をつけてるのが見苦しい

年間でタイムスケジュール変えられるの嫌な人多いだろ
通年で３０分早いなら良いって言う者もいる
あと夜型にとってはイジメでしかない

>>132
まあ、役員会レベルは独裁体制なんかな…
フレックスの時も、制度は残して各本部の裁量で…とかいって全て無くなったからねぇ

>>135
これは何度も組合に言ってみたが、他事業所では昼休み削って早く帰れるのがいい、という意見が意外と多いんですよと言われたな…

キヤノンの幹部が顔採用した人をアメリカに行かせるとマスクマンと呼ばれます

育児による勤務時間帯の変更で30分遅らせればサマータイム無効化できるって知ってる？

>>141
それも子供が小3まで
それを超えると子供置いて先に出てこなくちゃいけない
夏休みなんか学童保育が始まるの遅いから、子供より2時間以上先に出てる
アメリカだったらネグレクト扱いの案件
なにがワークライフバランスかと

>>139
馬鹿か？
メディカル買収した時と同じく、
嘘言ってぶんどるというのは知ってるだろ。
電気代数千万円を節約して会長の年俸にまるごと上乗せしたときのように、
今回も昼休み削って欲しいという意見が勝ったのは絵空事だ。

>>126
たぶんお前事務系だろ？
現実から目を背けて余裕ぶってると痛い目みるぞ

>>144
技術系だよ
あまり物事を決めつけてかかると痛い目みるぞ

おじさんおばさんに教えてあげますけど可愛らしい子を雛壇タレントにして月１、２回テレビに出ても普通の仕事より安いかもしれません。
キヤノンの社員よりは確実に安い。
カンペだけ読んでればいい可愛らしい子はそんなに何人もいりません。
みんなは自分の近所から芸能人を輩出したいだけで実際にあんたの子供なんて見ません。

地方のおじさんおばさんは１回テレビに出れば100万円もらえると思ってます。

何かの運動で芸能プロダクションが地方まわりをした際にはおらほの町には優良種が多いから見に来たと思ってます。

居なくなったヒトに対し
「せっかちだ」
「飛ばされた」
ｗｗｗｗｗ

次はアジアに飛んで欲しい

>>145
転職市場価値が低いんでは？

芸能界の人は完璧な優良種（パーティーグッズの覆面みたいな顔）の存在に気づいてない訳ではありません。
芸能界の人から見ても完璧な優良種は違和感あります。
完璧な優良種はアメリカではアラブ人より下です。

じいちゃんたちに教えてあげますけど日本の優良種ですと言って見せたら白人は「ああ・・」と思います。
白人は優良種の存在に気づいてない訳ではありません。

白人が利害を抜きにしてじいちゃんたちと一緒にいて単純に心地がいいと感じることはありません。
若者同士ならあり得るかもしれません。

日本人の目がぱっちりしているかどうかはあまり重要ではありません。
上皇でさえ分かりません。
白人は修辞学なので偉い人に対してほど本当のことを言ってくれません。

　 　 　 　 　 役員平均報酬 　 　 　 　 従業員平均年収 　 　 従業員平均年齢　実質平均年収
2018年　　19720万（+15.5%） 　 　 　 778万（-0.51%） 　　　　　　 　 43.8　　　　　　712万
2017年　　17060万（+354%） 　 　 　 782万（+2.49%） 　　　　　　 　 43.5　　　　　　720万
2016年　　　4813万（-7.25%） 　 　 　 763万（-3.05%） 　　　　　　 　 43.1　　　　　　707万
2015年　　　5189万（+4.89%） 　 　 　 787万（+2.34%） 　　　　　　 　 42.5　　　　　　740万
2014年　　　4947万（-66.7%） 　 　 　 769万（+1.85%） 　　　　　　 　 42.0　　　　　　730万
2013年　　 14900万（+86.1%） 　 　 　 755万（-0.40%）　 　　　　　 　 41.4　　　　　　725万
2012年　　　8008万（-11.5%） 　 　 　 758万（-1.04%） 　　　　　　 　 40.9　　　　　　736万
2011年　　　9052万（+9.48%） 　 　 　 766万（+1.86%） 　　　　　　　 40.4　　　　　　751万
2010年 　 　8268万（+30.0%） 　 　 　 752万（+5.03%）　　　　 　　 　 39.4 　　　　　752万
2009年 　 　6360万（+8.34%） 　 　 　 716万（-11.7%） 　　　　　 　 38.7　　　　　　　726万
2008年 　 　5870万（+23.3%） 　 　 　 811万（-5.91%） 　　　　　　　 38.3　　　　　 　827万
2007年 　 　4760万 　 　 　 　 　 　 　862万 　　　　　　　　　　　 　 39.4　　　　　　862万

実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算

報酬総額１億円以上　（単位：百万円）
　　　　　　　2010年　　2011年　　2012年　2013年　2014年　2015年　2016年　2017年　2018年
御手洗冨士夫　265　　　272　　　267　　　1105　　　288　　　288　 　　297　　　332　　　372
内田恒二　　　 176　　　181　　　242　　　 -
田中稔三 　　　140　　　144　　　139　　　364　　　　137 　　137　 　　139　　　152　　　　166
生駒俊明 　　　116　　　136　　　131　　　183　　　128 　　128
渡部國男 　　　― 　　　101　　　105　　　231
三橋康夫 　　　― 　　　101 　　　―　　　193
足達洋六 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　198
松本繁幸 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　153　　　 ― 　　　―　　　　 ― 　　　117　　　　　　135
本間利夫 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　152 　　　 ― 　　　―　　　　 ― 　　　 ―　　　　　　139
中岡正喜 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　146
本田晴久 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　146
小澤秀樹 　　　― 　　　 ― 　　　―　　　123
眞榮田雅也　　　― 　　　 ― 　　　―　　　107　　　 ― 　　　―　　　131　　　157　　　　　　174

>>127
AI系かじって、そこそこ使えるようになったらやめてく若手は多いらしいな

>>142と>>143の内容が都合悪かったのか、変な書き込みが湧いてきた。

隠そうとするぐらいなら最初からやるなよw

人が食事してるのをじろじろ見たり人が食事してる横で足組してぶらぶらするやつが管理職でもいるな。
本当はガイジだけど国のお情けで診断しねえんだぞ。

また熱い省エネの季節がやって来た
暑くても関係ない
体調悪くても関係ない
経費削減の名の基に熱く省エネをする

温度計持ってきたら室温30度超えてるよな。

姫路市役所　エアコン温度設定を25度に　効率アップで残業減狙う
https://www.excite.c...701k0000m040295000c/

兵庫県姫路市は1日、今夏の市役所本庁舎内のエアコン温度設定を25度に、実験的に下げると明らかにした。国が「クールビズ」を掲げた2005年以降、
28度を保ってきたが、循環器内科医でもある清元秀泰市長が「人が快適に働ける温度」として決断。職務効率を高め、残業を減らす狙いという。環境省
によると、25度設定は自治体では全国初。

夏季の25度設定に関する論文がある梶本修身（おさみ）・大阪市立大大学院特任教授は「平均室温が25度から28度に上昇すると、作業効率は明らかに
落ち、約30分の残業が必要になる。全国に先駆けた実施は画期的で、他にも広がることを期待したい」と説明している。

>>160
ダメでしょ…
効率的に働かせるのが目的ではなく、
空調費用の削減が目的なんだから…
まあ、丸子の巨大居室作っといて空調費が…といってる時点で、エンジニアならセンスなさすぎるが、承認してるひとは…ね…

Ｔシャツ一枚の格好でいいでしょ

主流のテーマで経験を積み、上司が評価つけまくれば速攻で昇進。
もちろん優秀だろうから、それ自体は否定しないが、でも給与は他社並。
割を食ってる人達がいることも忘れずに。

他社並の他社ってどこのことか言えよ

キヤノンに勤めてるのに
キヤノン製品を絶対買わない奴が多い。それだけ社員に餌を与えてない。
愛社精神がここまでない会社も凄いよな。

>165
キヤノン製品の技術的な内情や、クレーム、不具合、不良の多さ、割り切って隠している潜在問題など
知っているからこそ買わないっていう事情もあるよ

前頭葉の変形した奴が組み立ててるから中で断線してる。

誰でも出来る仕事してる部署は皆同じ顔してる。韓国かと思うくらい。

>>165
愛社精神がないからそう感じるのでは。確証バイアス。

鳥飼洋行ちゃんもガンバルンバ

トヨタがオリンピック期間中だけだけど、東京勤務の社員にテレワークやるぞ
http://asahi.5ch.net...newsplus/1561979453/

ウチも裁量労働にすべきとか言ってるだけじゃなくて、まずはこういう具体的な
ことしてから言うべきだろう、経営感覚が古いんだよ。

>>171
ITわかんねえし、無線ですら毛嫌いしてるくらいだからねぇ

暑いと連絡して手元の温度計で30度あると伝えてもこちらでは27度計測だから問題ないと対応してくれない

おもしろい

>>169
都合の悪い意見はとりあえずバイアス認定

キヤノンならネジ締めたりレンズ拭くだけで500万円もらえる。
クリーンエリア内で飲み食いしながら仕事してる。

上司が帰った後は職場でAVとか見てる。本当だよ。

発注手配だけに長けた部署ってあるんだなぁ…
自分たちが何やろうとしてて、何やらなきゃいけないのかを考えず、学ぼうとせずにスケジュールと進捗管理だけで仕事してる気分になってる…

【拡散希望】
驚愕の事実！-安倍自民がめざす改憲は「国民主権・基本的人権・平和主義」を憲法から抹殺すること-安倍総理が会長務める「創生日本」の研修会にて自民議員らが演説
https://twitter.com/.../1143445282480246784 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

女がたくさん出世してるんだが何かあったの？

同じタイミングでG3になった女性がG4になってたわ。
女性は昇進も早い上に、希望したら管理職にもなれるんだから良いよね

日本国内企業の時価総額ランキングでトップ10以内にいたころが懐かしい。

いやーーー俺も下丸子に勤務して帰りの中華屋で飯を食いたい人生だった

>>181
ウチの組織でG4は管理職になること前提だと言われているから、
そんな都合の良いことが出来る組織が羨ましい。

廣橋が企画へwww
まーいろいろ出来なかったからなー

韓国
なにやっとんねん
キヤノン不買だってよ

女性を積極的に上に上げようという意思は会社から感じられるな
能力的にやばいだろって奴も散見されるが

キャリアマッチに大量の募集がでているが人手不足なのか？
補充すれば1人当たりの売上が増えるのか？

アメリカの名門大学は猛勉強しなければ卒業できないと思われてるがIQ130以上なら簡単に卒業できる。
慶応は甘い測定ではじき出してる。

キヤノンは人手不足なんじゃなくて仕事作る奴が多過ぎるだけ
無駄な仕事作れば作る程評価されちゃうからね

人手集めても育てる気が無さそう
勝手に育つ人材とか育てなくても優秀な人材を運良くガチャるのを待ってる

>>165
ちなみに、自分も在籍中から決してキヤノン製品
は買わなかったね。
カメラはニコンを買ってプリンターはエプソン。
現職の化学メーカーでも、自職場のみならず
他職場へのキヤノン製品不買を啓蒙している。
G3論文の原稿みたいになってきたな。
論文の準備経験が、こういうところで活かされる
とは面白い。
ところで、キヤノンに愛社精神を感じるヤツなんて
ろくなヤツではないねえ。
キヤノンを辞めたら飲酒くらいしか転職先がない
無能連中、ということか。

上位1割くらいキープしてれば、他社の平均層くらいの給料はもらえるよ

サマータイムのせいか書き込みが減ってる気がする。
無駄に消耗させられるしマジでやめてほしい。

>>193
上位1割って何のこと？

>>192
古巣を悪く言うのは、何のメリットもないからやめたほうがいいよ。
やめた会社にコンプレックスがあるんだろうけど。

俺はカメラソニー
プリンターエプソン
親父が三菱重工なんで
家は三菱製品だらけだが。
親父からキヤノン製品じゃないんだ？
って軽く言われたことはあるかな。
会社からの扱いがひどけりゃそうなるさ。親父の年収の25%じゃよ。

>>196
キヤノンに、コンプレックスを感じてもらえる
だけの価値がある、と思いこんでいることが
恐ろしい。
様々な実情サイト・掲示板で、あれほど入ったら人生詰むと言われとる底辺企業なのに。
キヤノンにコンプレックスを感じる企業なんて、飲食関係くらいしか無いのでは？
キヤノンで都市部勤務ならば結婚できない、と言われている企業だということを、絶対に忘れてはいけません。
キヤノンに勤めている、ということは経験を
転職に活かすこともできない単なる時間浪費をしている、ということです。
キヤノンは恥。
この掲示板には、そう思われている方々が結構多いと思いますがね。

コンプレックス≒トラウマ

企業に実損がレベルの悪評の流布は名誉毀損で訴訟されても知らんぞ

>>198
なんなんだこいつは。マジでコンプレックスの塊のような人間だな。
その書き込みのほうが時間の浪費だろ。

カメラが好きで、入社してくるやつはキヤノンのカメラみたいだな
一眼はレンズが高いから、初めに買ったメーカーから変えずらい事情もあるみたいだ

オワコンの部署は、現状維持だけでも大変なのに現状維持では評価にならず、かといって新技術を導入しようとしても
「このご時世に１円でも金が使えるか」と投資も禁じられてるから詰んでるよな。

前職キヤノンは悪いことではないと思うよ
転職したけど周りは悪いイメージは持ってない

転職で倍近く年収上がってるのに、何故か給料が良い会社だと思ってる人が多いがw

キーエンスとか行けば、倍になるかもな。

キヤノンを辞めたけど悪い会社ではないと思う。
ここをブラックと言ってしまうと世の中の6割り以上はブラックになる。

問題は将来性ないこと
社内の行きすぎた監査のための無駄仕事が多いこと
技術職もペーパー試験で昇給決めること
あのペーパー試験は職制以降に上がる社員対象でいい
給料諸々はG2で止まらなければそこまで悪くない
ただ福利厚生無さすぎる

こう書くと悪い会社に見えるかもしれないけど…
まあ優良ではないけれど良いと思います

ここはハラスメントもほとんどないしいい会社だと思うよ
グループ会社は・・・

CMJはウェイ系多いよ

さすがにグループ会社に居る人は即転職した方がいいと思う
実際完全子会社だし、たまたま知り合いが居て待遇聞いてドン引きした

キヤノンに、設立趣意書ってあったっけ？

製造系子会社の管理職はバカで
高卒でも簡単になれる。
しかも1000万は固いから
親会社より美味しいと思うな。

よかったね

>>211
1000超えたのは10年以上前の話
今は部長が600〜800だぞ
マジで終わってる

ああ、因みに本社から出向して来てる管理職は確かに1000くらい行くな
子会社採用だと部長でも上の通り

>>213
グループはそんなに低いのか？CCIとかしか知らないけど、incと大差ないと思ってたんだが

なにせ儲かってないのに配当金で毎年約1400億(自己株除く)はキャッシュアウトしてるからな。
株を通じたM&Aなんてやってないのに。
株価維持して得するのは体制維持。

>>215
グループとは言っても給与差は会社毎に相当ある

当然クソみたいな利益の会社はクソみたいな報酬になる
自分は脱出出来たから良かったけど、買収された訳だし現地採用の人間たちは諦めるしか無いよ

キヤノンという看板で
新卒が子会社に入って
現実を知って即転職。
本体も薄給だからバカだな。

>>218
学生なんてそんなもんだよw
入ったのは自己責任だし自分で判断して残るなり転職するなり自分で決めれば良いw

一部上場の大卒なら
40後半で普通1000は最低行くから。

年収のマウント合戦はもう飽きたよw
もっと面白い話題ないの？

じゃあこの会社の将来性の話でもしよう

将来性あるのかこの会社(笑)

逆に将来性ある会社ってどこよ

>>224
公務員

優良種というのは誰かが勝手にネーミングしただけで役人と学者は優良種は奇形だと見解を示している。

自分は優良種だと思ってる人が多いが優良種というのは完全に覆面を被ってる。
そんな奴は芸能界にもいない。
キヤノンには何人かいる。

覆面野郎は覆面野郎以外を優良種と認めない。

VIPが来たときや撮影のときによかれと思って優良種を出すと「ああ・・」と思われる。
地方の中間管理職に人選させると特にそういったことになる。

身体能力の都合上ほとんどの日本人は銃撃戦で白人にかなわない。
上皇と安倍晋三は努力で何とかなると思ってる。
上皇と安倍晋三は白人が日本の芸能人に魅了されればそう簡単に手が出せないとまじで思ってる。

>>224
返金年収1000万超えてて業績上がり続けてる会社

G3昇進直後、基本給３５万円
映事開発で７００時間残業したとすると、年収８１５万円

最近は経費削減を目的に、特定製品チーム以外は１０月以降の残業が合計１４０時間以下に制限される。
これを考慮に入れて最大限残業した場合、８０８万円の年収になる。（理想的に残業できた場合）
今後は残業をさらに規制する雰囲気を醸し出しているが・・・。

景気のいいメーカーで福利厚生がついていると、３６０時間ぐらいの残業で上記年収を稼げる。
しかし、こう考えると、残業さえできれば弊社も悪くはない会社と言えなくもない。

カメラ開発でこの計算は厳しいかもしれない。たとえオワコンでも金が欲しけりゃ映事に入るしかない。

だからどうしたって？若者をこの会社に集めるために一生懸命事実を伝えているんですよ。

>>231
基本給間違ってますよ
やり直し

>>225
バブル期の「公務員になる奴はアホ」だと言われた時期に入った奴にアゴで使われるのは勘弁

G3の基本給っておいくら？？

>231
トヨタ系とかだとデフォルトの年間労働時間が140時間くらい多いし…

>>234
365000

G3で基本給365000で年収800万円に必要な残業時間は500〜550くらいだよ

よく皆さん基本給とか覚えてますね。4月にもらう紙にレンジが書いてあるけど、いちいち覚えてないわ

わざわざ、大学、大学院を出て入るような価値ある会社では無いってことが言いたいんだろ笑 給料の伸びや、福利厚生・その他待遇的には高専卒が見合ってる。

斜陽産業 
将来性なし 
業績下方修正 
株価低迷 
そして、この低年収か笑笑 

なにがワークライフバランスだ爆 
バカかお前らは爆

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

https://toyokeizai.n...s/-/192129?display=b

キヤノン：314位、574万円

40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.n...s/-/184368?display=b

キヤノン：309位、718万円

これがグローバル優良企業かよ 
夢も希望もないな

http://nomad-salaryman.com/post-8051

最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。

出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。

>>207
はいはい、妄想特許ジジイはさっさと死ねよゴミクズ。

過去に過労死自殺出してる会社で、何がハラスメントねーだボケ老人か爆

死に物狂いで頑張って過労死自殺ですね爆 飯うまだわ。面白いことこの上ねーな笑笑

マジで公式なんだな→「キヤノン 過労死 労災認定」
https://www.google.c...es/amp/1563%3fpage=2

ブラック企業大将の三菱電機と何ら変わらんじゃねーか笑笑

え？自殺数が違うってか爆

キチガイが元気だな。

実生活にも現れるから気をつけろよ

　　　　　　　　　平均年収　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　
　　　　　　　　　2008年　 2009年　 2010年　 2011年 2012年　2013年　2014年　2015年　2016年　2017年　　2018年　
キヤノン 　　　 811万　　716万　　752万　　766万　　759万　　755万　　769万　　787万　　763万　　782万　　778万
ソニー　　　　　 980万　　865万　　923万　　951万　　891万　　885万　　860万　　935万　　911万　　1013万　　1050万　　
パナソニック　　820万　　756万　　778万　　791万　　731万　　691万　　756万　　789万　　781万　　768万　　774万
東芝　　　　　　 790万　　745万　　778万　　798万　　800万　　812万　　845万　　827万　　710万　　816万　　915万
日立　　　　　　755万　　 700万　　750万　　800万　　803万　　828万　　861万　　868万　　850万　　871万　　894万
富士通　　　　　843万　　764万　　788万　　804万　　798万　　769万　　810万　　810万　　797万　　790万　　798万
ＮＥＣ　　　　　　764万　　716万　　 698万　　707万　　671万　　745万　　769万　　833万　　805万　　789万　　798万
三菱電機　　　 792万　　749万　　 749万　　780万　　767万　　746万　　778万　　798万　　796万　　792万　　816万
シャープ　　　　737万　　677万　　 712万　　706万　　627万　　600万　　728万　　633万　　646万　　753万　　759万
リコー　　　　　 819万　　714万　　716万　　712万　　689万　　716万　　838万　　829万　　807万　　806万　　818万
ニコン　　　　　840万　　 676万　　758万　　817万　　807万　　738万　　768万　　778万　　779万　　767万　　830万
オリンパス　　 747万　　 624万　　679万　　717万　　755万　　826万　　865万　　871万　　884万　　847万　　866万
エプソン　　　　---万　　 ---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　766万　　771万

そもそも平均年収1000万超えてる物作りのメーカーって3社しかいねぇんだな

>>245
データ持ち出し防止の徹底はかるって方針が始まるわけね

いいか？
わざわざクレームをつけてくるようなヤツは、
無能ゆえにヒマを持て余していて、
そのくせ無闇にプライドだけは高く、
嫉妬深いクズのような人間だ。

お前ら薄給で大変そうだな

１か月の生活費（家賃・光熱費・食費・他）が５万円くらいなんで大丈夫

>>249
どこのデータ？

https://www.vorkers....m/hatarakigai/vol_60
これとかか？

残業時間データは自己申告だから分からんけど、平均年収は有価証券報告書そのままだから正しそうね。
キーエンス、ファナック、東京エレクトロン
今はソニーとかも超えてたはずだからもうちょっといるはず。

ツキノワグマは人間の子供が大好きです。
子供が親より先行してると食べようとして寄ってきます。
プーさんみたいな顔で近づいて来るので町の人はまさか人喰い熊とは思いません。
そして突然爪で顔面を攻撃します。
子供が食べられるとニュースにならないだけで実際はいっぱいあります。

三菱電機がブラック企業大賞であるなら、キヤノンは最低でもブラック企業準大賞レベルと思うのは、私だけでしょうか？時期がズレたから命拾いしただけで、本来なら候補にあがる体質だと思います。

三菱に転職しようとしているものです。

>>258
三菱や日立系列は分社化のリストラをしょっちゅうやってるからやめた方が良いぞｗ

育休で1年いなかった女が34でG4になってたんだが
女ってだけでひいきし過ぎだわ。

>>260
女性は優遇されているんだから、仕方ないよ。悔しかったら女になるしかないよ

俺の嫁が産休二回取ったが　　
最短でG4。笑えた。
良い会社だよ。

>>261
悔しかったら女になるしかないな、優秀なやつは性別関係なく上がってるからな

優秀なやつがいるらしいが業績悪化でボーナスの会社業績分が出ない
優秀なやつもっと働いて会社業績分を復活させてくれ

会社の方針で女を出世させないとならないんだよ
嫌なら辞めろ

産休育休を取得すると、取得した期間は抜きにして評価が決まる。
産休育休を取得したからといって評価を下げたら世間体が危ういので、評価は横滑りになる可能性が高い。
そうすると、産休育休を取得した時点で評価が高かった場合、復帰しても評価は高いままとなる。
この理屈は女性だけではなく、男性の育休に対しても有効であると思われる。

>>259
三菱はやめた方がいいな。
体質はキヤノンと同じだと思うぞ？

キヤノンは人はたくさんいるし忙しくないのに、
「忙しいから人は出せないが金は出す」と嘘を言って、
相手企業から成果を手に入れることをしていたが、
メディカル買収で資金が減ったから、その手も使えなくなった。

メディカルの成長失敗で資金が思うように集まらず、
嘘ストーリーさえ作って発表すれば切り抜けられるという
今までの狡猾な常套手段が次々に使えなくなったけれど、
どうするんだろうな。

転職先に三菱選んじゃうところがキヤノンっぽい

うんこまん多すぎやろ
ブリブリ

G４にさえなればかなりの高待遇なんだから競合に比べりゃ相当ヌルゲーだぞ。RやFXなどのイマイチ企業が比較対象だが

転職するのはG3にすら上がれない奴か残業できない低評価G3が多いね

たまに製品市場の衰退を理由にする奴もいるけど

まあ、会社に必要な人材は高評価がついてるから、A2評価以下は好きに転職でも何でもすればいいと思う

>>271
270にヌルゲーと言ってる奴いるけど、
無能で上に立ててることが斜陽の背景なんだよ。
他社でG4クラスならヌルゲーと言わずに
他の人には出来ない難易度の仕事してるものなのにな。

>>270
さすがに40近くなってからG4とかじゃどうかと思うぞ
30代前半で上がらんとダメダメだな

交代勤務こいこい

ダイバーシティの名のもと
まじめにコツコツ働いた奴が産休ババアに負けるVIVIDな会社

基本おっさんにしかいないから仕方ない。

NEC、新卒に年収1000万円超
https://r.nikkei.com...133950Z00C19A7MM8000

こういうことやらないのかな？

少し古い話だけど、トッキ大丈夫か？
https://headlines.ya...8-00080001-chosun-kr

優秀な人が来ても使いこなせる上司はいないしくだらない社内承認フローに組み込まれて身動き取れないから無意味

>>271
普通にバリバリの人も出てってるけど

そういや副部長まで昇進したのにやめてった人いたな

映事で

うーん
普通にPMが転職してるんですがそれは。。。

高卒でも簡単に課長になれる
レベルだからなぁ。なぜあんなバカが
って奴がな。あいつが課長になれるなら
俺は執行役員くらい軽くいくよ！
ヨロシク！

pmがやめて穴が開いたと思ったら、どこからか新しい管理職来て笑た

経費削減でもう何年もボールペンすら支給してもらえない

もう落ちるとこまで落ちたな

わずかな額の文房具の経費削減してそれを成果としている人たちがいるからだよね
そんな仕事している社員に払った給料で差し引きマイナスなんだけどね
会社のカネじゃないけど、組合の連中も、適当な理由付けて残業して給料として組合費かすめてるけどね

G4で辞める人はたくさんいるなぁ。
G3もちらほら。
転職面接受からないのかは知らんが、G2は転職してねーな。

>>286
あの無能組合に月4000円以上払って鬱

ロウガイトップはもちろん。ライン職の高齢化がひどい。バカみたいに上から言われたことを丸投げ。自分が関与ゼロの成果を自分の成果にする管理職がいっぱいいまっせ。それを自覚しているならラインは無理でしょう。
進捗悪いから頑張ってというだけでは何も改善しないでしょう。それだけなら猿でもできる。
分かってる！今ラインのあんただよ。

>>283
その通り。無能な管理職ばかり。
でもその人たちは自分ができる人とおもってます。上に人にウケがいいという理由で管理職になるケースが多いかも。学歴は関係ないです。高学歴であるほど馬鹿が多い。

>>289
就活始めたばかりの21年卒なんですが、ラインって何ですか？

携帯のアプリｗｗ
ライン生産方式：製品を大量生産する方法

あってるかな

部下あり管理職か

前のレス見てなかった

ラインはラインです。
そんな質問は意味無し。あんた誰？
そじゃなくて、馬鹿な管理職多いってことですよ。ラインに引っかかるようでね。

https://www.meti.go....cy/anpo/apply08.html
り地域www

韓国こんな扱いなんだな、今。
まじで保たないだろ．．．

前の席のばばぁがまじムカつく
目の前にヘビみたいなばばぁの
顔が嫌だ。私は特別な人だと。バカか？
席替えして欲しい。　
気持ち悪い。まじしなねぇかな。

上に行けば行くほど会社の駄目さ加減が身にしみて辞める人が増えた
G4に上がれない奴も結局辞めた
ここ最近は20台でも辞める奴が増えた

ここ1,2年で転職上手くいった奴らは結構辞めたな

>>291
ライン＝部下の人事管理をする管理職のこと

　事業部長など＞所長など＞部長＞課長

非ライン＝部下を持たない・・・主席・主幹など

>>288
組合のおかげなのか知らないけど、確定拠出年金のマッチング拠出は有能。
ただしファンドの取り揃えは無能。

昔は33とかでG4だったのに、最近じゃ37くらいにやっとなれる感じだからね。
この調子だと管理職になれるのが45でやっと1000万とかだと、そりゃ辞める人も多くなるわ

今から管理職になる奴が1000万超える訳ないじゃん
数年前までなら兎も角

しかも、若ければ若いほど、くそこき使われる構造になってるからなあ。将来性みえねー斜陽産業を土台としたクソしょーもねージジイのケツ拭き作業が延々続くとなると、まともな奴なら辞めるだろ笑笑

とは言え、新規事業を開拓させるにしても、それはそれでジジイの都合のいい責任転嫁であり、成果だけはしゃぶり尽くすだけ。ま、何をしようが詰みだなww

下品な野郎だな

加齢臭くさいハゲに言われたら終わりだな爆

定時内はサボり、定時後稼ぐ、効率よい稼ぎかた。

毎日トイレで40分も帰ってこない
それで残業っておい！
よく課長が残業許可するよ
仕事が明らかに遅い奴だかなぁ

誰もみない、いらない業務フローや
マニュアル作らないでいいんだよ〜

残業が多いことを成果だったり、自部門の必要性をアピールできる材料と考える部門（生活残業したい人向き）と、
残業は経費のムダ使いと考える部門（早く帰りたい人向き）とがある
この片方しか知らないやつは、逆の環境の部門のしていることが信じられないってことをいう
自分に合った方にいるのが吉

死に物狂いでやれ

じゃ暇だけど残業やるか

仕事がのろいほうが評価は高いわ
給料たかいわ

変な話しだよ

経費削減のためトイレの水量減らします
水量不足のため排水管詰まる
工事案件発生

コミットした期限内に終わるのであれば好きな速さで仕事してもいいよ
それすらできてない奴を責めているんだよな？

ダメだあの管理職、思考停止してやがる

さらば〜キヤノン

死に物狂いで頑張れとか言われても
そういう社風じゃ無いな
何やっても駄目なんだから緩く行こうぜw

過去に過労死自殺だして労災認定くらってるけど、はい、そんなのカンケーない！はい、そんなのカンケーない！はい、オッパッピー

死に物狂いでやれ

労災認定☟
https://toyokeizai.n...;amp_event=read-body

座キチガイわろた

産業廃棄物のはげジジイどもを片っ端から生産ラインにのっけて、どこぞの奥地かに出荷できねーかな

>>300
令和時代は、優秀な新人が年収1000万円もらって、お前ら無能な中高年は45歳で配置転換のリストラがデフォになるからな
45歳になる前に転職活動しとけよ

>>307
平均年収上げてるのは無能なやつの生活残業だからな。やつらが生きてくためだからしゃあないで

無能が生活残業しようが自分には関係ない。
評価にしても自分が文句無しの成果を見せれば別に問題ない。

>>322
どうぞご勝手に。ま、一人で頑張ってくれや笑笑

部長に相談しないと決められない課長と、所長に相談しないと決められない部長と、口だけ出してくる主席がいるから同じような資料を4回も作らなきゃならん

>>322
文句無しの成果（キリッ

それで得られるのはただの年功序列評価だけどな

そろそろ2Qの決算発表だけどまた下方修正で株価下がるのかな…
持株会の400株はいつ売ろうか…

キヤノンの露光装置はいつまで売れ続けるのだろうか。

鳥飼洋行ちゃん
酒癖悪くて嫌われてても、ガンバルンバ

>>322
無能の生活残業代稼いでくれてありがとな！40中盤以上は好景気に支えられて待遇は悪く無いから、しっっっかりしがみつくね！

>>327
今世間を賑わせてる韓国の問題で、光機関係が大変みたいね。

半導体の露光装置と同じ道辿りそうね

光機だけどかなりまずい状況だね。完成してる露光装置の出荷が止まってるし、生産計画もかつてないほどスカスカ。
各部門で人が大量に余っている。
課長は増産に備えて体力を付けるチャンスだとか言ってるけど、経費が使えないから改善も進まないw
でも何かやったことにしないといけなくて、コストダウンをはじめ品質表彰とか嘘にまみれた適当な資料を作って心を痛めてる。

うーん
コストダウンやら品質やらで表彰されちゃうとかかなりやばい方向行ってるんですね。。。

別にやばくはないだろそこは

G2より仕事が出来ないG4

G2より仕事が遅いG4

降格もないし良い会社やな

昔上がったやつは運がよいんだね

生活残業だけは立派にこなしてるね

そろそろ新規事業に参入しないとやばいね

G2とG4が同じ仕事してるわけないだろ

新技術創出を目指して幾星霜

同じ仕事の話をしないと比べられないだろ。
それとも役割制度が正常に機能してると思ってる人？

どうでもいいから違う話しろよ。
評価制度なんて、どう合っても不満でんだから。

ちなみに、他社だったらどこがいいのかな。教えてくれよ。

>>340
化学メーカー押しのバカが出てくるから、その話題もいいよ

じゃ

やめよう。

んじゃ255の機械系の装置メーカー
同級生が行ってるけどまぁバブリ方は尋常じゃねぇな

>>326
奨励金あっても自社株は買う気にならんな
野村の口座作らされるし

>>343
どこそれ

「税金は安倍総理のポケットマネーではありません！」と、

ディスコとかはボーナス10ヶ月とかいうよね

優秀な院卒・学部卒しか取らない半導体加工機器トップシェアの
会社の話聞いても虚しさしか残らないわ
ウチとは比較にもならん

具体的にどこだよ

【カメラ】ミラーレスカメラ、フルサイズもAPS-Cもソニー「α」が人気
https://egg.5ch.net/.../bizplus/1562666146/

>>349

ディスコとか東京エレクトロンとかじゃないの

ディスコでしょ。
ダイシングじゃ完全に独占状態だしね。大森海岸にも行ったことあるけど、中の人は大変そうだよ。ゆるいキヤノンの方がいいわ

ディスコは大卒なら大抵入れる印象があるけどな

ディスコは基本給低いよ。残業ありき。

この会社のg2よりはいいけどね

>>355
何歳かによるけど
基本給はG2と同じかちょっと低いくらいだったかな

仕事を社内オークションで落札するとか訳わからんシステムあるから絶対うんこ

ディスコは30歳で基本給30 残業10 諸手当3 ボーナス300で800万ちょい超えなイメージ

私の30歳の頃の年収よりディスコの方が高い・・・

今からでも転職するわ

すれば。受かるとは思えねーけどw

キーエンス 平均年収2088万
ファナック 平均年収1347万
東京エレクトロン 平均年収1077万
ソニー 平均年収1051万
ディスコ 平均年収991万

有価証券報告書くらい見ようぜ
OA機器もそうだけど家電メーカーの凋落がすごい

ここら辺の会社は将来的に5G→IOT→AI&ビッグデータの流れの中の人材争奪戦で給料も高くなりがちってのもあると思う
中途採用の給料も凄いしな

昨年のボーナスランキング

https://toyokeizai.n...es/amp/275715?page=2

単に年収を調べるためには、有報を開く気にはなれないな。

定期的にランキングが流れてくるからそれで十分。

エレクトロンやべえな。

分野的にマッチして、現状金に不満あるんだったら良いね

エレクトロンて激務やぞ…

業績によるボーナスの波はかなりありそうだが…

半導体は、景気の影響でかいからな

半導体は波はあっても、需要はつきないイメージがある

ああ、事業の黄金期を経験したいぜ

ボーナス16ヶ月分とか経験してみてぇ。。。
元同期が貰ってた

open work見た感じだと、景気によって年収200万くらい簡単に上下するから注意が必要との事だ

まぁ1000万〜1200万の変動みたいだがな

おいおい、ディスコだの東京エレクトロンだの高望みしてるみたいだけと
マジで要求レベル高いからな？
学歴フィルタは当たり前として現職での大きな成果でアピールしても書類選考通るか怪しいレベルだぞ。
そんなトップ企業はすっぱり諦めて中小でも入ってなよ。
自分の市場価値の低さを痛感するだけだけなんだからさ。

>>372
同僚が入っちゃってるだよね〜
しかもINC外

便所早く辞めさせろ
時代遅れのサマータイムなんかやってるようじゃ評価外
無駄なことする経営者だから会社業績悪化する一方じゃねえか

大賀のコンサル問題で辞めさせられなかったんだから、
死ぬまでやってるだろうｗ
社内だけでなく、社外でも相当幅を利かせてるんだろうと思うよ。

無能といえば、実績だけ見ればCOOもかなりなもんだなぁ。

>>373
同じグループ会社から欲しいのは若干名。
他の応募者は同じスキルだろうから、次第に格下企業に応募せざるを得ない。
逃げ切れる人は早く逃げなきゃ。

ディスコはそんな難しくないと思うけどな
書類審査ザルだぞ

キヤノン出身者からしたら結構難しいと思いますけどねw

あれが厳しいとはキヤノンの人材劣化は甚だしいな

中途採用なんて学歴とか関係ねえぞ
マッチングがすべて
ディスコとかは半導体設計とかプロセスやった人か、もちろん露光機作ってた人なら引き合いはあるだろう

さてと、そろそろワシも転職するか

>>381
ディスコならプロセスとかより、SEMI詳しい方が需要あるんじゃね。

どっちかって言うと露光やってる人はエレクトロンの方が行きやすそう
装置は違えど前工程だし客先と繋がり持てる様な立場なら尚更

俺はディスコも東京エレクトロンもどっちも別に行きたくない。大変そう。キヤノンでまったりしたい

ぼちぼち第2四半期決算が楽しみだのぉ

>>382
サムスンか？

給料は個人の能力よりも業界で決まる

コミュ障だから顧客と直接やり取りしたくねえよ

>>341
良いこと考えた
化学を新規事業にしよう

本社のソフト部門てマジ腐ってんな
人も組織も

嫌なことあったか

経費を使わせないって実質的に会社の方ががストをしているような状態だよな。

仕事したくてもできない。

足らぬ足らぬは工夫が足らぬ
欲しがりません勝つまでは

>>391
なんだ？ソフト部門で有名な、
例の知識の獲得作戦でもされたのか？

本社だと、技術勉強会と称してサビ残が行われてるイメージがある

小野寺五典の地元では人を襲った熊を駆除しません。
動物愛護ではなく金がもったいないからです。
小野寺五典の意向です。
観光スポットで幼児が襲われても隠蔽されます。

小野寺五典の友人が観光客とトラブルを起こしても警察は動きません。（人を殴ったり女にいたずらしたり盗みなど）

キャンプ場や遊歩道で繁みからおじさんの声が聞こえたらそれは山菜採りなどではありません。
人なれした危険な熊です。
人間を見つけて喜んでいます。
人を襲った熊を殺さないとそのようになります。

子供を食った熊は子供にとても執着します。
夜になると外壁に耳を当てています。
ドアも引き戸もサッシも開けて入って来ます。

>>396
そんな殊勝な奴は居ねえ

>>396
女性目当てか知らんけど勉強会で差異つけてる奴はいるね

>>391
どういう風に腐ってるの？

売国左翼の佐藤浩市を起用している反日企業を叩き潰そう！
佐藤浩市を起用している反日企業はこの三社です
↓
CM キャノンマーケティングジャパン
CM 三井住友信託銀行
CM コカ・コーラ『特選 綾鷹』

上皇と安倍晋三も色黒の人や町外れに住んでる人を土民と呼んでる。

そして年収2000万円以上の人のためにしかお祈りしてなかった。
本当です。

>>394
それ、結局負けた国のスローガンじゃん。

一方その頃、米軍は前線でもアイスクリームを食べていた。

春闘 大手企業賃上げ ６年連続２％超

ことしの春闘で大手企業が回答した月額の賃金の引き上げ額は、平均で8200円、率にして2.43％で６年連続で２％を超えました。

弊社にα7R?以上のものが出せるの？

所詮カメラじゃん

ライトユーザーにとってわかりづらいキヤノンの付加価値(笑)

バブル崩壊後くらいにカメラはやめようかって感じで、収益の1/10位の部門だったと思う
その時、会社の顔だから残そうってなって、そのあと、デジカメが出てきて残った感じでしょ
もとはカメラの会社っていう未練が捨てられない限りは、技術的に劣っても残すでしょうね
別に、1位じゃないとだめですかーって感じでしょう

ダントツ製品を作るという意気込みはどこへいったのか

ソニーがとどめを刺しに来た

カメラ事業が倒れそうな今日この頃

真面目な話、今こそが転職のし時だと思うけどね