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公務員
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国家公務員障害者採用一期生のスレPart5
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2019年2月 国家公務員障害者選考試験
で国家公務員になった人たちがアレコレ話すスレッド
人事院統一試験（常勤）
各府省独自選考（常勤）
前スレ
国家公務員障害者採用一期生のスレPart4
http://rio2016.5ch.n...gi/koumu/1553970237/ - コメントを投稿する
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コクゼーは研修内容公表禁止
若い研修生と違って少数派だから特定されやすい
10月になるまでは試用期間なのを忘れずに！ -
>>1はイケメン
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前スレで、破産者は解雇、みたいなことを書いてた人が居るけど
俺は昨年末に自己破産した鬱。
普通に採用されて働いてる。
騙されないように。 -
金融機関だと在籍中に破産開始して、それが会社に判明すると辞めさせられたりするよね
過去の破産や公務員でどうなのかはそれとはまた別なんだろう -
ツイッター見てると、
もうメンタル崩壊、呼びかけられても声が出い、いきなり泣き出したり、
死にたい、早く消えたいとか書いてる人いるよね
辞めりゃあいいのに -
前スレにも書いたけど公務員の欠格事由に破産は無い
破産してる公務員なんてなんぼでもいる
ついでに犯罪者も刑の執行中だけが欠格事由だから前科持ちの公務員も普通にいる -
正直入る省庁間違えたなという気持ちしかない
少人数のマッタリ枠が当たりだろうな
新卒との絡みもなくウェルカム状態だから -
わい、政策促進のとこの仕事だが
スケールが違う -
詳しくは書かないけど某地方出先
障害者選考からの採用者は数名いるけど、一般職(高卒大卒)と全く区別なく普通に新規採用として配属されたな
年齢層はバラバラだが、全員が社会人経験あり
非常勤からの採用者と直近無職が1人ずつ
あとは民間(正社員メイン)から -
国税除けば、新卒との研修なんてせいぜい数週間だろ？
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>>11
同じところかもしれんw -
研修中は空気扱いでも、
のちのち異動で一緒になった際など、連帯感は生まれる。
それが同期だよ。 -
今週の研修は最高の経験だった
内容言えないけど趣味の世界満喫してきたわ -
>>17
同じとこかもw -
>>16
同期扱いされると思うなよガイジ -
税関は最強！
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テレワークするぞ！
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東京税関・横浜税関マンセー！
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>>19
ガイジだけど同期とすでに仲良しやで -
税関は最強！
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>>21
そりゃそうしないと障害者団体に怒られるからな -
>>23
外事はこの世に不要 -
税関は最強！
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障害者団体に通報しようかな
うちの省庁は
全然障害者を受け入れる体制ができてないって -
>>26
やっちゃえ -
>>23
新採用者にそんな意識あるわけねーだろ -
同じ班にガイジ仲間おらんが、月曜が来るのが憂鬱にならないくらいには居心地いいかな
出来れば同じ課に同志が居れば尚良かったけど -
>>21
いいなぁ -
国税組生きてるかー？w
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昔、2006年に、第一次安倍内閣で氷河期世代救済のための国家公務員中途採用をやったけど、一年だけだったな
今回の障害者雇用も人数揃えば終わりでしょ？ -
>>29
研修で言われる -
国税組は地獄と知って行ったんたがら大丈夫だろ
やばいのは国税組みたいな特攻精神は持ち合わせていないノーマルガイジが運悪くごくごく少数のハズレ官庁を引いてしまったケースだろうな
まあそんな不運な奴はこのスレ見る限り存在しないのかも知れないがね -
あうあうあ〜wwwとか奇声出しながら職場に来るんだから手に負えない
しかも被害者意識は人一倍 -
国税w
1年間は強制の寮生活で夜2時間の自習も義務。
赤点ラインは60点。
研修終了の試験は日商簿記検定2級に合格すること。
もし合格しても
ド田舎の出先の税務署へ。
赤点だったらクビなのかな？
それともまた1年間の研修やり直しかな？
俺なら辞退するわ。 -
国税こそ本当に障害者救済だよね
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>>38
職業訓練って意味ではな。 -
>>37
障害者には義務を課すことができない -
失礼。
巡回職員な。 -
簿記二級くらいでゴネてんじゃねーよ舐めてんのか
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>>45
障害者に配慮されきったユルユル採用試験通過したガイジに言われてもねぇ… -
健常者と障害者に求める基準が同じわけないじゃん
どんだけ頭花畑だよw -
>>1
スレたてありまと -
>>21
素晴らしい -
>>46
国税が君をぜひ追加採用したいって。 -
ガイジ採用試験なんだから求められる能力は高くないよ
安心しろ -
そろそろスーツ買っとくか
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>>54
税務大学校での1年間研修生活はキツイことだらけ
【税務職員採用】
2018年11月24日 / 2019年2月23日更新
税務署の採用されるケースは
学歴が大卒程度の国税専門官と高卒程度の税務職員の2種類あります。
https://yakutatsu-ya.../11/24/zeimudaigaku/ -
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【本音と建て前】
?障がい者はシュレッダーと郵便係
⇒ 健常者と同じ業務で残業地獄でしたｗｗｗ
⇒ シュレッダー係って嘘ついた奴は誰だよｗｗｗ
?国税の障がい者は天国のような庶務（の一部）業務のみ
⇒ 全寮制の研修で将来の人事が良くも悪くも決まる
⇒ 研修での試験は60点未満が赤点
⇒ 日商簿記2級が研修終了の条件
今ここ -
↑
人生終了 -
まあ国税以外はそんなにキツくないけどね
少なくともウチんとこはよう考えて下さってる
ラクとは言い切れない面も一部あるっちゃあるが、とりま民間にサヨナラしてよかったのは間違いない -
>>57
これ裏技があるんだよね -
>>61
日商簿記検定2級(卒検あつかい)の合格目指してがんばれ。 -
>>61
すごいな -
>>57
ﾀﾋね -
>>58
ガイジは基準が別 -
もう4月になったから言えるが国税組はつらかろう
俺は昔健常枠でそれにいたから気持ちわかるよ
週末ストレスで買い物依存症になった思い出がある -
>>58
普通科の出来の悪いのだと、3級すら受からず卒業していくのいるよ
ネタみたいな話だけれど、ウチの小学校の子でも受かりそうな3級すら受からず卒業して、それで税務職員ってねｗ
大丈夫なのかよそれでって
それもあんなに長い時間みっちり仕込まれてだよｗ -
俺は地方出先の一人枠だから、研修も何もなくて
俸給は辞令に書いてあるからわかるけど、共済の金額や
有休のほかの特別休暇等の権利も何も知らない。
いきなり初日の朝一番に一人で辞令交付受けた後は、所属課へ連れていかれて
PCも何もない机でフルタイムでガッツリ働かされて、水曜日から出勤できなくなった。
朝、休ませてほしいと連絡は入れてるけどね。
月曜日からまた復帰できるか不安だ。 -
>>70
PCもない机で何をやるの？ -
例の人キター
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>>71
身バレするから詳しくは言えないけど、外部の人からの納品のチェックや
その他、大量なコピーや雑務。
相手次第の仕事だから、時間の計算や仕事の優先順位がつけられなくて
暇なときは何もすることが無くて3時間くらい自分でメモしたノートを
ボーっと眺めているだけ。携帯も持ち込み禁止だし。
そして忙しくなると、今度は仕事が大渋滞してパニックになりそうになる。
その仕事も初日は先輩と一緒にやって教えてもらったけど
次の日からは完全放置。一人で全部対応させられてる。 -
それ
うちの部署だと派遣職員のお仕事やで -
>>70
休めるのはいいね -
税関は最強！
税関は最強！
税関は最強！
テレワークするぞ！
テレワークするぞ！
テレワークするぞ！
翻訳するぞ！
翻訳するぞ！
翻訳するぞ！
東京税関・横浜税関マンセー！
東京税関・横浜税関マンセー！
東京税関・横浜税関マンセー！ -
>>75
優しすぎてもう言葉がないw -
もう月曜日の朝に電話して辞めようかなって
考えばかり頭の中に浮かんできてしまう
うつ病じゃないのに今ならうつ病で手帳貰えそうだわ -
市役所では障害者はいじめて排除する方向
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 -
>>79
公務員は辞めるにしても辞令が必要だから面談がいるよ -
>>82
自宅に来るよ -
ストーカかよ
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懲戒免職でも目の前で辞令読み上げるんだよね
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>>79
辞めるのはもったいない
直属の上司や課長なりに、どういうところが辛いとか相談しろ
きっと配慮してくれる
辞めると言っても、課長とか現場には人事権がなくて、上官署に報告や相談をして決めることになるから、現場の課長らにとっては手続きが面倒で、
場合によっては上官署から怒られるから、障害者雇用枠の人には、無難に出勤してもらうことが一番望ましくて、きっと配慮してくれる
障害者は、どういうことを辛く感じるのかとか周囲もわからないから配慮できないだけで、何でもかんでも話をして、自分一人では決めないで、周囲の人に相談するのが一番いい
6月になればボーナスも出るし、難しく考えないで、気軽に、おはようございますと、元気よくあいさつしてればいいんだよ -
今回、ほんと一次試験優しかったんですね、羨ましいです…
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国税の事情は知らんけど、周囲にいろいろ相談なり話をした方が省庁側も障害者雇用のノウハウが貯まるからありがたいだろ
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>>79
無理に続けなくていいよ
民間の時の方が配慮もあったし、給料も良かった
本気で辞めようかと思ってる
辞めるなとかリアルで騒いでた馬鹿がいたけど
今の公務員は人手足りていないし、給料も安いし、福利厚生も昔ほどじゃない -
ウチは配慮なさすぎ
誰かトラブル起こしてくれた方が対応変えてくれそう
ま、俺が何かやらかすのが先かもしらんが -
仕事から離れたいときに休みをとってリフレッシュってのが国税はできなさそう
しかも寮だから24時間仕事みたいなもんだし -
日曜出勤あるのが嫌で仕方ない
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>>98
入管？ -
障害者は雇用したことがないけど
鬱や休職は一杯いるから
そうなれば対応してもらえるんじゃね
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