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社会・世評
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「セントラル警備保障」CSP横浜支社 暗黒のブラック! Part.4
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このスレを立てた理由は、契約先がみんな不幸に落ちてるのに対し
セントラル警備保障はひた隠しにしてるため、
この事実を広めようとしてスレを立てました。
経緯を簡単に話すと
佐山は以前に警備先である京三製作所に放火しました
しかし佐山が以前に問題行動を起こしてるのに対し
横浜支社は佐山をかばっていたのです。そのせいで京三製作所の
多くのひとを不幸に陥れたのです。
新たにパワハラ大量退職で
既婚者達の風林火山!(フーリンフーリン)
ではいっぱい投稿してください!!
※前スレ
「セントラル警備保障」CSP横浜支社 暗黒のブラック!
https://rio2016.5ch.....cgi/soc/1630712674/
「セントラル警備保障」CSP横浜支社 暗黒のブラック! Part.3
https://rio2016.5ch.....cgi/soc/1687826661/
「セントラル警備保障」CSP横浜支社 暗黒のブラック! Part.2
https://rio2016.5ch.....cgi/soc/1646571805/ - コメントを投稿する
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東証一部だけど、待遇は零細町工場よりも、もっと下です。
2019年発表のセントラル警備保障(CSP)の平均年収は476万9075円、生涯年収(生涯賃金)は1億6709万6127円でした。
実際この数字にたどり着く人は現場にはいないでしょう。
実際は残業していても手取り20万に届かず、年収300万~360万程度の人がハラスメントの風にさらされながら震えて生きております。
基本給が非常に安く定期昇給も安い為、残業でも稼げない状態です。
(定期昇給は4級職(平社員)で僅かに1000円w)
労働組合も結成13年目を迎え加入人数もコロナ不安もあり増加、
会社との団体交渉を重ね、問題解決型で推移し名実共にパワーアップしております。
過去には沼津と岡山にできた労働組合は活動停止。
運営できなくなるような状況にさらされたようです。
超過勤務の連続で健康を害する社員も多く、定年退職者も増加。コロナ禍ワクチン禍でも体調崩して治らず、関係無関係問わず離職する人も多く、慢性的な人足らずで募集しても応募が来ない
採用した分だけ退職していく負の連鎖。労務倒産を心配する人も出てきました。
離職率も過去の四季報のは14%ほどで記述されていました。
離職者を減らす対策を実施中。しかし全く成果は得られていないのが現実です。
ハラスメント被害に遭っている人は退職するか、労働組合に入るかの選択で迷い選択に迫られます。
様々な計画目標は社員を酷使する事により余裕で達成出来そうです。
このスレは基本的に現役も元社員も転職希望者も参加OKです。
盛り上げていきましょう!! 情報を持ってる人は積極的に情報提供宜しく。 -
労働組合の皆さんにお願いします
会社がひた隠しにしている都合の悪い事実をいっぱい暴露してください!
お願いします!
隠蔽破りしてください。 -
あぼーん
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事業内容
1.常駐警備
施設警備
防火・防災の安全管理業務
要人身辺警護業務
2.機械警備
オンラインセキュリティ
ホームセキュリティ
機械警備契約と連動した新型損害保険の販売
3.輸送警備
現金、貴重品等の警備・護送ならびに輸送業務
4.機器販売及び工事
監視カメラ・画像監視システム
入退館管理システム
防犯、防火、防災機器ならびに設備の設置工事及び販売
5.情報サービス
情報セキュリティシステムの開発販売
暗号技術ソフトの開発販売 -
身上把握質問について
1、業務と無関係なプライベートな内容に干渉された場合
2、業務と無関係な病気や特定個人情報である医療情報に干渉された場合
3、話した内容を無断で言い触らされた場合
上記について該当すれば
プライバシー侵害となりますし、多発すると予想されるので、全てパワハラ扱いとして対応しましょう。
持ち物検査も同様です。
※取り調べ類似行為は警備業法違反です。 -
パワハラは3つの定義と6つの類型に別れております。
具体性を理解してないからパワハラが多いのです。
1、職場の地位、優位性を利用している。
2、業務の適正な範囲を越えた指示、命令である。
3、相手に著しい精神的苦痛与えたり、その職場環境を害する行為である。
この三番を一番主張するべし!
6つの類型。
身体的侵害
例、暴力、壁や机を叩きながらの過剰な注意、耳元で大声で怒鳴る過剰な注意など。
精神的侵害
例、何人かで囲んで圧力的に話したり、優位性のある役職という立場の人を入れ替わりで何らかの書類を書かせるよう何度も会いに行く、
圧迫面接、圧迫行為、残業や休みの日に出てこいなど出勤の強要なども。
エアコンをずっと当てるようにする嫌がらせも含む。
人間関係からの切り離し
例、仲間はずれ、無視、業務連絡通知せず、差別的仲間はずれなど
過大な要求
例、他の人に比べあからさまに業務時間内に処理できないたくさんの業務量の強要
過小な要求
例、明らかに業務時間に見会わない内容の鉛筆削りだけの仕事や、アリさんであったシュレッダー係や、
何もない部屋で監禁、軟禁し、仕事を与えない行為など
個の侵害
例、本人の身体的特徴、その人に関わる生活的背景などをバカにする。
家族や恋人についてバカにする。
個人情報を許可無く公開する。など -
名護市辺野古の海上警備を請け負うセントラル警備保障(CSP、東京)が、警備員に記入例を示し、実態と異なる休憩の実績を申告させていることが分かった。
本紙が入手した内部文書によると、那覇労働基準監督署の調査に対してもこの勤務実績を提示しており、偽装の疑いがある。
会社が示す勤務実績表の記入例の一部。夜間はこの船に乗る7人全員が4時間ずつ休憩しているとされる
新基地建設現場の警備業務では船ごとに勤務実績表があり、乗務する警備員がそれぞれの分を記入することになっている。ところが、会社側は記入例を作り、これに従って書くことを求めている。
記入例は24時間配置の船の場合、警備員が昼間は細切れに4時間、夜は連続4時間の休憩を取ったことにする。合計すると契約通りの8時間休憩となる。
ただ、休憩といってもほとんどの警備員が船上に拘束されたままで、突発事態にも対応する。複数の警備員が実質的に労働時間だとして賃金未払いを労基署に申告している。
内部文書によると、会社側も「休憩の考えに合致しない」と内々に認めており、記入例は実態に反する。
また、記入例では夜間も2~4人が起きて監視していることになっているが、複数の警備員によると実際は1人ずつ交代で監視している。記入例に従って、勤務実績なのに勤務終了前に書いたり、1人が全員分を書いたりすることもあるという。
ある警備員は「休憩をきちんと取っているという、うその証拠づくりをさせられている。実態は全く違う」と指摘した。
会社側作成の議事録によると、4月8日に労働基準監督官が調査に訪れた際にも、これらの勤務実績を提示し、説明した。
CSPは本紙取材に対して「コメントは差し控える」として回答しなかった。業務を発注する沖縄防衛局は実態を調査したかどうか明らかにしないまま、「受注業者が適切に業務を履行していると認識している」とだけ述べた。
コメントしてくれよwwww -
名護市辺野古の海上警備を請け負うセントラル警備保障(CSP、東京)が、警備員に記入例を示し、実態と異なる休憩の実績を申告させていることが分かった。
本紙が入手した内部文書によると、那覇労働基準監督署の調査に対してもこの勤務実績を提示しており、偽装の疑いがある。
会社が示す勤務実績表の記入例の一部。夜間はこの船に乗る7人全員が4時間ずつ休憩しているとされる
新基地建設現場の警備業務では船ごとに勤務実績表があり、乗務する警備員がそれぞれの分を記入することになっている。ところが、会社側は記入例を作り、これに従って書くことを求めている。
記入例は24時間配置の船の場合、警備員が昼間は細切れに4時間、夜は連続4時間の休憩を取ったことにする。合計すると契約通りの8時間休憩となる。
ただ、休憩といってもほとんどの警備員が船上に拘束されたままで、突発事態にも対応する。複数の警備員が実質的に労働時間だとして賃金未払いを労基署に申告している。
内部文書によると、会社側も「休憩の考えに合致しない」と内々に認めており、記入例は実態に反する。
また、記入例では夜間も2~4人が起きて監視していることになっているが、複数の警備員によると実際は1人ずつ交代で監視している。記入例に従って、勤務実績なのに勤務終了前に書いたり、1人が全員分を書いたりすることもあるという。
ある警備員は「休憩をきちんと取っているという、うその証拠づくりをさせられている。実態は全く違う」と指摘した。
会社側作成の議事録によると、4月8日に労働基準監督官が調査に訪れた際にも、これらの勤務実績を提示し、説明した。
CSPは本紙取材に対して「コメントは差し控える」として回答しなかった。業務を発注する沖縄防衛局は実態を調査したかどうか明らかにしないまま、「受注業者が適切に業務を履行していると認識している」とだけ述べた。 -
最低賃金が1162円に2024年10月1日から制定され、それに伴い警務職手当(基準外手当)を警務基準手当(基準内手当)に組み込んで異動させ毎回設定w
もういい加減安月給で退職者が大量発生してるのだから警務職手当を基本給に組み込めよな
基準外手当を基準内に移行させた。
1,000円で残業単価として7円上がるので50円上げて最低賃金から逃げないと最低賃金割れする社員がいるということだろうかね?
基準 内 手当とは
残業単価に組み込まれるもの
基準 外 手当とは
残業単価に反映しないもの
自分で検索してみてね
これは
各スレのテンプレに掲載必要かも -
2020年12月19日の記事
名護市辺野古沖に浮かぶ警備船の中で、新型コロナウイルス感染への不安が広がっている。「鳥小屋」とまで呼ばれる狭い船内で、警備員最大7人が16時間以上過ごす。密集は避けられず、既に4人が感染した。現場の警備員は乗船人数の削減を提案したが会社に認められず、「相次ぐ感染は起こるべくして起きた」と怒りの声が上がる。(編集委員・阿部岳)
新基地建設に伴う海上警備の現場では11月、同じ船に乗ったり、同じ車で移動したりした4人の感染が相次いで確認された。そのたびに濃厚接触者も膨らみ計20人に。全員が自宅待機になり、PCR検査を受けた。
海上警備は沖縄防衛局が発注し、セントラル警備保障(CSP、東京)が受注する。現場には船室付きのクルーザーと船室がないスポーツボートなど複数を配置し、警備員7人または5人が乗り組む。日勤は最長約12時間、夜勤は最長約16時間半、同じ船で過ごしている。
クルーザーは船室内に板で2段に仕切った仮眠場所があり、警備員は密集して眠る。「鳥小屋で寝ている」と自嘲気味に語る警備員は「会社は『3密を避けて』と繰り返すだけ。マスクを着けていても、あの船に乗っていれば、いつか必ず感染する」と不安がる。
感染リスクを少しでも減らすため、複数の警備員が乗船人数の削減と顔触れの固定を提案した。しかし会社側は聞き入れなかったという。
別の警備員は「人数を減らすと会社の利益が減るからではないか。警備員や家族の命を軽視している。濃厚接触者を減らす対策もせず、安易に自宅待機させて給与を減額しているのもおかしい」と憤る。
防衛局は取材に対し、船には消毒用エタノールがあり、船室は換気されていると説明した。「受注者に感染対策の徹底を求めている」としつつ、乗船人数削減などの対応については「警備態勢に関わる」としてコメントしなかった。
CSPは取材に答えなかった -
強キャラ多いからこれも入れておくかwww
デブスカルといい糖尿病多いなこの会社
伝説の男クニヲ(2020年2月退職)
コンプライアンスのマスター・ニダ
イヤミのダーフク
佐山のトモダチンコ コージー
嘘つきと誇大表現のハシモtoオガティンこ
被害者ツラしまくる加害者の
ハテナの力君とそのお友達ンコ運転中スマホゲーム推進会議の皆さん
1,200万円の男達←new!! -
京三製作所、役員報酬を一部返上 本社工場火災で業績悪化
経済 | 神奈川新聞 | 2021年4月16日(金) 21:30
信号システム大手の京三製作所(横浜市鶴見区)は16日、本社工場で発生した火災による業績悪化を受け、4月から当面の間、役員報酬の一部を返上すると発表した。社長以下の役員30人が、月額報酬の10~25%を返上するという。 …
京三製作所[6742]
2021/4/16 15:00 発表資料
役員報酬の一部返上に関するお知らせ
当社役員は、2021年1月14日に発生した本社工場の火災による業績への影響を踏まえ、下記のとおり報酬の一部を返上することと
いたしましたので、お知らせいたします。…
>京三製作所その3
>0053 名無しさん@引く手あまた
>2021/10/28(木) 01:29:33.87
>放火犯が以前大和市内の職場で
>PC盗んだときに犯行を揉み消した奴が
>いるとCSPスレに書いてあるんだけど
>マジかよ >0061 名無しさん@引く手あまた
>2021/10/29(金) 21:35:19.08 >CSPの役員は報酬満額でうれちいね
佐山和也の懲役12年も確定した。CSP役員たちは何ら責任を取ってないらしい。
何で????? -
窃盗犯捕まえるどころかかえって援助www
消火訓練しているはずの
警備を雇ったらかえって放火www
責任者は処分されるどころか
かえって昇進www
客先は責任を取るが、
送り出した側は責任を取らないwww
リスク低減のため、
警備を雇ったらかえってリスク増大www
「常識を超えろ。昨日までの安心を超えろ」
これだけは文字通りに目標達成!!
完全に常識を超えているwwwwwww
(マイナス方向だろうが目標達成は確かだ) -
◯ントラル式の常識ことセン識とは?
悪い行いをする者が世界を滅ぼすのではない。 それを目にしながら何もしない者たちが滅ぼすのだ。
[ 出典 ] アインシュタイン
[アルベルト・アインシュタイン]
(20世紀の理論物理学者、ノーベル物理学賞受賞、1879~1955)
人間として完全に軽蔑すべき事でも、
もみ消しと隠蔽と放置こそ、常識の世界。
こんな事は今のご時世では、
完全に恥ずべき狂ってる
ことなのだが、常識と言うのは、
特殊な環境では、相対的なものなのだ。
これをチントラル特殊相対性理論と言う…。
チントラル特殊相対性理論の世界では、
事件が起こったら何が問題点かを
反省するのではなく、
単に運が悪かったと考えるらしい。
さらに被害者救済が非常識だったり、
加害者救済こそ常識だったりする。
このような特殊な世界だが、
刑務所の中にいるような人物が
同類の発言をするのは珍しい事ではない。
ゆえにチントラルと同じ特殊な常識の中を
生きているからであろう。 -
残業ジャンプ
超過勤務を超えた違法部分を来月に飛ばし、再来月の給与として支払う行為は法律に違反することになります。労働基準法では、超過勤務に対しては適切な手当が支払われることが求められています。そのため、違法な手段を用いて超過勤務を処理することは、労働者の権利を侵害することになります。
また、超過勤務を超えてしまった社員を叱りつける行為も、適切ではありません。労働者の負担を軽減するため、労働時間の適正管理が求められています。企業側が違法な手段で超過勤務を処理し、その責任を労働者に転嫁することは許されない行為です。 -
明るくハキハキとして
善意を装いごまかし、
小さなことでも隠蔽と言う
目標に向かい取り組み
困難なことでも、
あきらめずにとぼけ続ける。😱
隠蔽とごまかしに関しては、
積極性 は見事に活かされている
のは、認めざるを得ないな。
この積極性がなければ、
京三製作所における
歴史に残る偉大な記録は
なかったであろう。😓 -
プロパーたちが真っ先に
法律違反やハラスメント
隠蔽行為を促進させて
常識化させているのは
誰の目にも明らかだからなw -
プロパーたちが真っ先に
法律違反やハラスメント
隠蔽行為を促進させて
常識化させているのを
放置しないでいたなら、
京三製作所のような
ことにならなかったのは、
火を見るより明らかだ!! -
1000 千取らるの常識は、1000式 2023/06/26(月) 19:50:21.50
0751 名無しさんの主張 2023/01/17(火) 01:01:52.80
被害者救済など非常識、
加害者救済こそ常識。
これこそ模範的なセン識のあり方だ。
佐山和也があちこちでの犯罪加害行為を
繰り返し救済した結果が
160億の歴史的な大損害。
その功績ゆえに救済を繰り返した責任者は、
昇進を果たしたそうだ。これもまたセン識....。
1
ID:???(544/694)
0752 名無しさんの主張 2023/01/17(火) 01:47:55.88
>>751
大尉殿を降格させるべきだな
CSPは逆に昇任させるのだろうけど
ID:+Dm0Cobt
0753 名無しさんの主張 2023/01/17(火) 05:14:59.78
揉み消すためには、処分しないのが1番。
この感覚を常識とせよ!!
これがセン識。 -
会社に関係する全ての人々の幸福を追求する
まるで逆を行くような給与賃金設定と、勤務時間も奴隷のような長時間労働、強制的な拘束時間で社員不満足度、 社員家庭不幸度が非常に高く、 社畜度は非常に高く、 意識的な部分まで強要されているため。
離職率も非常に高いという結果になります? -
残業ジャンプという
労働基準法違反の技術を何十年も前から開発、実践しておられる諸先輩方が頭悪いのかと思ってしまいます。
やってるの見つけ次第速攻で労基署持ち込みます。
監督官も喜ぶだろうな
仕事がでかたと言って
これがジャンプ力というものです -
なんだこの荒らしうぜえ
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歴史だよこれ
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事実しか書かれてないぞ
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18時出勤の02時上がりよりマシ、ここの人間性がでている
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だって会社を良くしよう思う管理職がいないんだもん、しゃーない
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>>27
締め付けることしかできないバ管理職だらけ -
労務被害者の取る行動
締め付けられたら退職
パワハラ受けたら退職
セクハラ受けたら退職
暴力受けたら退職
暴言受けたら退職
シフトいじめ受けたら退職
内部通報した次の日にチクったな!このボケナスがぁ!といじめられて退職
又は
労働組合加入
一方加害者は
締め付けたらお褒め
パワハラしたら保護
セクハラしても保護
暴力加害者も役職なら保護
暴言しても役職としてなら保護
シフトいじめしても悪意的ではないと保護
内部通報されてもチクったな!このボケナスがぁ!といじめまくっても保護 -
パワハラするヤツは因果応報でパワハラ受けるw
燃やされたヤツは燃やす?
燃やしたヤツは燃やされる? -
退職者は根性なし扱いにする風潮
それをリアルに話すバカの音声録音して労働組合に提供してYouTube動画にしてもらおうかな。
人間ドックで朝飯食って帰されたバカうちにいるよw -
>>28
で、管理職が楽をしてるんだろ -
今の生活に満足出来る奴しか残らない、だから洗脳しやすい新卒は大切だがそれは昭和の話し、さすがにもっと不景気ならないと今は無理だよ
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>>33
そんなバカ社員一割も居ないよ -
頭タランティーノは警送に集まる
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結局ストライキ参加者は誰1人懲戒処分受けてない。文書出して脅しただけでしたwww
憲法を侵害するからできないのだが
そんなのわかりきって行動してる組合強いし、頭良すぎないか -
で、夜中の2時に上がってなにしてんの?
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組合ボスおもろい
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とりあえずは前スレ埋めようぜ
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マスター・ニダがご栄転
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どちらへ?
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>>47
役職は課長みたいなので下がってるかと -
>>48
本社とかじゃないよね?
警務大尉なら支社なら支社長
事業部や本社だと次長
本社課長や事業部の課長なら警務中尉
まあ階級が上がってないなら良かったかもね
会社も流石に上げるのは不味いと思ったのだろう
5ちゃんの書き込みもチェックしてるだろうしw -
>>49
本社から関連会社へ移動 -
関連会社ではないよ
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片道切符かな?
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まともな人間を役職につけないのはなぜか?
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簡単だろ
優秀な人間は馬鹿にとって邪魔だからだ
能力の低さがバレるからなw
だから馬鹿が昇進して優秀な人は辞めていく -
>>57
なるほどね🤣 -
>>57
これ本当だしいつもの風物詩 -
経団連の十倉雅和会長は22日の記者会見で、連合が2025年春闘の基本構想で、賃上げ目標を「5%以上」としたことについて、「去年と同じ目標を掲げることは理解できる」と述べた。
その上で、経団連としても「賃金と物価の好循環をぜひとも定着させたい。定着を合言葉に(労使交渉に)取り組んでいきたい」と強調した。
衆院選で複数の野党が消費税の引き下げや廃止を公約に掲げていることに関しては、「有事のために財政基盤をしっかりすることが大事。社会保障費もどんどん増える」 -
>>61
コイツらの給料高すぎるのよ -
そんな事より休みが取れない方が問題だよ、それが美徳らしい笑える
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>>65
そんなものに美徳はないから退職で! -
今は休み取れてるだろ。昔は公休が月2回とか普通だったし。まあがっぽり稼いでたけどな。
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>>67
出た!ガッポリ嘘つき -
>>67
おまえバカだもんな -
ほんものやな、休みが飛ばされて最低賃金でガッポリとか幸せたよな
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やっすい固定観念だから残業代20万行かないくらいでガッポリとかwww
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残業しないで30くらいでちょうど良いのにな
-
>>72
バカか、そんなに貰えるとこはない -
>>73
そうじゃないとガッポリなんて言えないんだよバカ -
>>67
昔って40年前の話とかしてるなよこのボンクラ -
?履歴が無いと交通費出さない
?有休は理由が無いと取れない
?有休を取ると公休が減らされる
?労働時間は週ごとで計算されない
ため月またぎは0からだよ〜
現場に出るとこの様な役職しかおりませんので皆さん入社前に確認してください -
>>78
事実 -
有給は理由は何でもいけるよ。
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>>80
休養でも良い -
欠員が出たから代わりに休みが無くなるのはわかるが、この会社は代替えがない、あたりまえの様です、役職は早く他社に研修に行かせましょう
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>>82
転職しな -
シフト制なんだから代替すればまた誰か代わりに休みがなくなるだろ。だからそれはどうしようもない。残業代増えたんだから喜んでおけ。
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>>84
お前のバカな書き込みで退職者爆増する。こんな程度のバカ人間しかいないのがよーーくわかるからな -
>>84
この様な方がいればこの会社も安泰だ -
残業代稼ぐチャンスなのに文句ばっかりだな。君たちお金いらないの?残業なしの給与で満足なのか?それでなくても昔みたいに残業が出来ずがっぽり稼げなくなったのに。
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パワハラ隊長は三島に送られたなwwww
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うちはシフト作ってる方が可哀想なほどバカなので救いようが無い
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どうバカなの?残業あまり付かないように作ってしまうとか?
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残業ジャンプで高収入ですよね?
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>>93
そんなまともな方がシフトを作ればこんなに辞める人もいないし休みもとれる、悪意のあるシフトをみて見ぬふりの管理が問題 -
求人の頑張れば頑張るほど高収入
平均480マンは残業ジャンプを示唆してるのか -
残業がないと給料が少ないので辞めていく人増えるよ。ある程度残業は必要。
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>>52
退位殿の、破られることのない村外記録とその他多くのこやし色の勲章を讃えて、その会社の社員の方々皆に知れ渡り退位殿に軽意を払えるように、感謝状を数多く送りつけるべきではありませんか? -
>>52
なら子会社って事になるね
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