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ベンチャー
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日鉄日立システムエンジニアリング
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株式会社の冠はあるものの、
実態は個人商店。
社長以下、取締役連中は、
一部を除いて親会社からの出向組。
ここを牛耳っているのが、
生え抜きの取締役、独裁体制。
有能な社員は転職したか、
このバカ取締役の金魚の糞。
ここではこいつにおべんちゃらして、
気に入られるのが、唯一の出世コース。
気に入られなけりゃ、他の数倍の仕事を押し付けられ、
評価も変わらずで出世なしか、
精神的に病んでさよならか。
さぁ、社員の皆さん、
就活中の皆さん、論議＆暴露しようではありませんか！ - コメントを投稿する
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>>1
親族経営でもなく、普通の会社なんですよね？
社長さんとかは、その取締役の人に対して、
何も発言出来ないのでしょうか？
何かしら弱味を握られている？
でなきゃ、普通には有り得ない組織構造ですよね？ -
>>4
あいにく、どちらでもありません。
少しは恩恵を受けているので、
嫌われてはいないと思います。
恩恵のほんの一例。
・社内規定の枠を超えて、優遇される。
・有能な社員を部下につけて貰える。
後者の場合は、逆のパターンとして、
無能や問題の多い社員が割り当てられる。
彼等が問題を起こした場合、
理由を問わず、一方的に管理責任を問われる。
当然の如く、給与・賞与に反映。
気に入られている場合、何のお咎めもない。
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有能な社員は数少なくなり、
バカ取締役のご機嫌取りにのみ長けた無能社員ばかり。
接待でもないのに、会社の経費でゴルフ三昧。
家族で外食も、接待と偽り経費精算。
まさにやりたい放題な現状。
組織としては、すでに崩壊している。
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実際給料って高いんですか？
avg790っていうのは上方にバイアスがかかってるのは分かってるけど、
実際一般社員の給与レンジってどんなもんなんですか？ -
消えてしまった昔のスレ
日鉄日立システムエンジニアリングどうよ
新鯖 http://kamome.2ch.ne...osys/1120740137/l100
旧鯖 http://science6.2ch....osys/1120740137/l100
昔から、濠の悪行がよくわかる。 -
濠って、弁護士崩れだよね。
能力がないのに、今の立場にあるって事は、
周りの奴の知能が低いのか、
言葉で歯が立たないのか。
どちらにしても、濠本人より、
周囲に問題あり。 -
過去スレに記載されている事が真実なら、
他の役員連中やら、親会社も黙認？
だとしたら、かなり腐ってるね。
まんまブラック。 -
Career Connection(http://careerconnection.jp/biz/stud ycom/study_66_20120206.html)
■有能でもトップになれず 残業代が収入の肝の哀しさ
日鉄日立システムエンジニアリングの社員も、自分た ちの会社を「本社の天下り先」と自嘲する。システムコ ンサルタントの男性（28）は言う。
「事業部長より上は、両親会社の天下りポストとなって いるため、いくら有能でも社長にはなれない」
“両親会社”とは、新日本製鐵と日立製作所のこと。 日鉄日立システムエンジニアリングは、この2社の共同 出資によって1988年4月に発足した。 それなりに歴史はあるが、夢は乏しいだろう。男性は 給与にも不満がある。年収は515万円。 -
>>14 続き
「人事部は『大手と同水準』といっているが、疑問だ。 残業が少ないと手取りも下がり、決して高い給与体系で はなく、妻帯者には正直つらい。昇給は年１回あるが、 微増であるため、やはり収入の肝となるのは残業代とな る」
能力を高めても、給与には繁栄されず、むしろダラダ ラと残業する方が高収入になるという矛盾。出世もでき ず、上司となって威張っているのは、親会社からの天下 りばかり。 これでどうして、やる気が起きるだろう。 -
濠は以下のどれに該当しますか？
?在日
?B
?創価 -
中途採用の壕よりも、
新卒採用のプロバーを事業部長や役員にすべき。
一期生にゃ、逸材もいるじゃん。 -
とあるプロジェクトで一緒したけど、
人によって能力差が激しいと感じた。
外注さんかな？と思ったけど、社員さんだった。
中堅クラス？年齢的に30代前半から下の人は、
総じてダメダメだったから、
我が社と同じく、下が育たない環境なのかも＠親会社社員
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文句があるなら言えばいい。
嫌なら辞めりゃいい。
ここでカキコする暇があるなら、仕事しろよ。
糞社員共めが。 -
大野将史君！
最高！ -
日鉄日立システムエンジニアリングのエース
大野将史です！
どうぞ、よろぴく！ -
ここの役職ってどんな感じ？
平社員＜主任＜係長＜課長＜部長とか？
課長以上は年棒ってのは上に書いてあるけど・・・ -
>>23
役職は、マネージャーとチーフと一般に別れてる。
マネージャーは、ノーマルとGL ：グループリーダーに分類される。
GLの方が上。
その他に、ランクがあって、細かく分類されている。
マネージャー以上が年俸制。 -
>>22
気持ち悪い。 -
大野って人は、問題社員なの？
ここで晒されてるって、そゆ事ですよね？ -
晒しage
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堀氏ね。
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>>31
不整脈復活して、タヒねばいいのに。 -
ちなみに、壕って、
どういう経緯で、今の地位に昇れたの？
それなりの功績があるんだろうけど。 -
社会の屑共は、我が為に汗水流せば良い。
君達、所詮企業の働き蟻は、何一つ主張する事は許されない。
お前ら社会の屑が、建前上で社会人として生き永らえているのも、
私のお陰だという事も理解しろ。
例え私が、社の金で私腹を肥やしてようが、
それが社会の通説であることを理解しろ。
我が姿に平伏すがいい。 -
掘が大切にしているものが、消えてなくなりますように。
掘一族に、限りない不幸が訪れますように。
掘一族が、これ以上にない苦しみを味わいながら生涯を負えますように。 -
数年前に一緒に仕事したここの若い人、
仕事も早くて明るくて(明るすぎて服装に問題あったけど)
日鉄日立にしては珍しいなと思ってたら、
最近辞めたってね・・・。やっぱ出来る人は辞めてっちゃうのかな。 -
うどん
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かれー
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いちばん
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保守age
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ここは人事総務が最悪。
一般的な企業なら、まだ良い人材を投入しているけど、
ここは馬鹿ばかり、ある意味掃き溜め。 -
うほ
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ここのマネージャークラス無能ばっかり。二度と呼びたくない。
何かあるたび「どうしましょう、どうしましょう」と慌てるだけで
自分で解決案を出そうとせず、こちらが反対意見をだそうなら「あの人がこう言った。俺は決めていない」
と責任転嫁の嵐。挙げ句すぐに激昂して会話にならない。
ここのマネージャーでまともに仕事を前に進めようという気概のある人を
見たことがない。
二度とこの会社とは関わりたくないし、絶対に人に薦められない。
早くうちの会社から出ていってほしい。 -
>>21
これ、誰だよ -
>>22
k -
>>35
そこまでの方の下について仕事してみたいものだ。 -
>>48
続報求む！ -
知り合いから教えてもらった稼ぐことができるホームページ
時間がある方はみてもいいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
EOM5G -
麒麟の川島が自殺したってさ。
へ〜、そいつはめでたい。
これでトリンドルもうかばれるだろう。 -
>>45
名誉毀損で通報した -
すごくおもしろい嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは
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