《計量・包装機》イシダ Part2

はかりのイシダ

GW楽しい。会社携帯はオフ

東日本産機シス営のゆらまだいる？シねや。💊野郎。

同じ求人を長期間掲載しても人が決まらないのが世の中からのこの会社の評価なんだと思う。

>>3
めちゃくちゃ恨みあるんですね、、、可哀想

>>5
こいつは就活の女子大生に💊入りの酒飲ませてヤリまくり。鬼畜だよ。

>>6
5chとはいえ人の実名あげて下げるような事書かん方が良いですよ、、、
全くそういう噂聞いたことないし、私が世間知らずなだけ？

>>7
親が揉み消してる。カネで。

>>7
何トロいこと言ってんだよ。コイツのスマホの録画記録見たら、そんなユルいこと言えないぞ。

>>9
⚪︎らだけに？

>>10
まあ、コイツだけじゃなく、他も酷いのが多いのがこの会社の実態か。

全員出社してるから人あふれかえってるがな

長期連休の後に必ず土曜日が出勤日になるのなんとかして。
有休申請すると上司から理由をしつこく聞かれるのもどうなんだ。有休を取りづらい雰囲気です。有休取得は悪という風潮は今どき時代遅れ

>>7
また、アイツのスマホの画像見せられたけど、酷すぎるだろ。

>>7
お前、もしかしたらアイツか？裏でクソ扱いされてるぞ。笑

>>7
お前、もしかしたらアイツか？裏でクソ扱いされてるぞ。笑

>>16
表で一緒の事言ってる人いないから分かんないです。
まあどちらにしろ噂話してる僕もなんか探ってるみたいになって恥ずかしくなってきたので見るのやめます。ありがとうございました。

社内結婚→陰で不倫の流れやめろや

働き方改革とは

>>17
見て見ないというのは加担したのと同じだよ。

>>17
同志社のアメフトの事件知ってるよな。

産業スパイの人？

>>21
そろそろサツが？まだかな？

>>23
まだ涼しい顔して会社来てるんですけど。周りの人大丈夫？ゆ○の周りの人や顧客さん達。

>>24
○らの周りの人達。大丈夫？心配で眠れないよ。

ねえ、性犯罪者病気持ちゆ○らよ○うす○けの周りの人と人事。ヤバいぞ。

>>26
よくぞ書いてくれた。はやく捕まってほしいよ。

>>13
あるあるw
理由説明する必要はないんだけどね
自分のところは何故か周りにも休んでいいか聞いてからにしろって決まりがある
他の課もそう？

というか、自分とこの課長クソ過ぎて前の課長に戻して欲しい
前の課長の方が厳しかったんだよね
残業もきっちり線引きしてるというか残業手当目当てでダラダラするやつには絶対残業させないで定時で帰らせてたし
今の課長は残業減らすとか節電とか言いながらも残業しなくていいやつまで残業してるくらい甘いしはぁ？って感じ

>>26
コイツのオヤジ○菱電機。パワハラ事件の加害者。

>>30
ゆ○○らだよな。そうコイツのオヤジ三○電機のエライさんで金の力でパワハラ自○とか全て揉み消してきたらしい。

離職率下がりました？
昨年、社内報で社長自ら離職率が高いと発言されていたが。
離職率が高い部署の管理職には少なからず問題があるので、一定数の退職者を出した部署の管理職は降格させたら会社の生産性が向上するのでは？

30と31w
醜い自作自演だなぁ

>>30
傷害、脅迫、殺○人罪やな。

>>33
そうしなければならない程酷いんだよ。裏の顔は。バレなきゃ何やってもいい親子だから。三○○機の子会社もこんな犯○者の親をよく役員ににするわ。女性達に同情する。

ここのスレ、糖質が棲みついたのか

同じツラいならお金もらえる寺岡に行こっかな〜

まだイシダにいるの？
市場価値上がらんだろ

>>36
いや、イシダに糖失が棲みついているが正確な表現。

東農大でもタイマで捕まったな。ゆ○さんそろそろかな。

ID:CyKkIbhu
おモロい

>>41
ありがとね。

>>42
ク○リと性的暴○だから、マジヤバいと思うが。

>>43
またオヤジが金で示談だとよ。

レガッタ何人募集してるんだろう
お得意の強制参加で水増しさせたりしませんように🙏

先約あるから行かないw
先約なくても行かないけど

有休取得して外出してたら社用携帯に上司から電話がかかってきたけど、忙しいから電話出なかったら目茶苦茶怒られた。
休みの日でも仕事の電話してくるのが当たり前なのどうなんでしょう？

同居家族がコロナで本人もどうみても陽性なのにマスクなしで仕事して咳してたりw
ウイルス自体は5日どころか10日近くは排出続けるからトイレとか気を付けろよ

>>47
普通に土日に怒鳴り声で電話してくるけどな。音声録音してやってるけど。

>>47
休んだ当事者しかわからんことなら仕方ないかと…

出れなくて怒るのは違うと思うけどなー

>>50
翌日出社時に確認したらいいようなことを休暇中に電話鳴らす管理職ってどんな仕事の管理してるんでしょう。

>>51
んー、まあ育休中とかに連絡もらったことあるからなんとも言えないかな、、
その考えがダメなのかも笑

>>52
有休取得日は労働の義務が法的に免除されているので、電話に出て当たり前という考え方はコンプライアンス上、問題あると思う。
人が足りなくて個人に頼って業務を回してるから法令遵守なんて無理な体制なんだろうけど

なぁいい歳してバツも付いてない未婚の女って地雷多いのなんで？w

>>54
それはイシダに限ったことじゃないだろw

>>53
それなんよ。個人のパフォーマンスに頼りすぎなんよ。
言い方変えればめちゃくちゃ頑張ってるんだけど

>>54
地雷だから。（迫真）

ゆ⭕さん今度は日大アメフト部が捕まったよ。

周りの人、ゆ⭕さんだけど、日大アメフト部逮捕されたけど、マズイんじゃないの？

最近は辞める人少なくなったよね。
良い会社になってきたかな？

退職した分、人が増えてないから現場は今いる人員で仕事を捌いており疲弊してます。人が足らず管理職が担当者を兼務して仕事を回す始末
求人出しても人が採用出来ず現場の不満は高まってる。
競合のT社は夏季休暇10連休みたいだけどイシダはいつも通りの休暇日数で長期連休の後は何故か土曜日に出勤日が設定される。

>>61
結構求人見てるといいやつあるよ^_^

土曜出勤いい加減無くして欲しいわw

ここ何年もエンゲージメントを高めきた成果が出てるな！　
人が少なくても仕事回ってるもんな。

ゆ⭕が社内でク⭕リ売ってるから、もってんじゃねえの？

ゆ⭕が日大生に流したんじゃないか？同志社大学のアメフト部との関わりもあるし。

>>66
レイプドラッグか。

エンゲージメントってどっかの誰かが自分の責任逃れのためにやったやつやん。

京都ではわりと有名な企業で周りからのイメージが良いが、イメージと違い労働環境が悪い。
中小企業の悪い部分なんだろうけど、社員一人あたりの負荷が高く、休暇が取りづらい。昇給額も低い。同族企業特有の社長は神扱い。あちこちの営業所に経営者二人の写真が飾られてあり、ここは北の国かと錯覚した。有名大学まで出て入る企業ではないと確信した。赤字を出したこと無いとアピールしているが、利益を社員に還元している様子はない。社員を大切にしない企業は人が寄り付かなくなり衰退すると思う。

沖縄旅行行く人ー？
自分は行きませんが…笑

>>69
本当にこの通り。
有名大学の新卒、若い方(26-29)の転職で選ぶべき会社ではない。
教育体制も全く整っておらず、人材配置も適当すぎる。給料も低く、給料は低い。
(上場してないので、ネットなどに記載されている平均年収は全く参考にならないです)
自分さえ良ければいいという考え方の方が多く、営業系は無駄な仕事が9割くらいのイメージ。
その結果若い方が辞めて中間層の社員が全くいなく、おじさんばかりの環境が嫌で新卒も辞める。
上もマネジメント業務などする気なし。自分が地位を悪用し、遊びたいだけな感じ。
中にはかなり頑張っている若い社員も見かけるが、結局は数字なので、大きい案件が貰えるかどうかで評価が決まる。

計量器大好き！食品工場大好き！とかいう物好きには良いかもしれないが基本おおすすめできない会社です。客の質も最悪。。
(1分野の営業しか経験してないので全てに当てはまる訳ではありませんが。。)

エージェント、リクナビなどの媒体に中途採用の求人を載せても人が決まらない。
求めるスキルのわりに、休暇・給与・福利厚生の条件が悪いんだから応募があるわけ無い。
完全週休二日制と週休二日制は全く異なるので注意が必要
イシダは週休二日制なので土曜日が出勤日になる週がある。年間休日日数が完全週休二日制の企業と比較すると10日以上休みが少ないのでは？出勤日に有休を使わせて法律で定めてる5日の有休取得を達成してるセコいやり方
お昼休みは50分だが他社は60分が普通
18時以降、定期的に15分づつ休憩を取るよう社内ルールで定めてるが休んでる人をほぼ見たこと無い。法律で定めてる休憩時間をルールでは定めてるが実態として取得されていないのはかなりグレーな職場だと思う。内部で働いてると洗脳されているので、それが当たり前と皆考えてるんだろうけど。10年以上前は上司が考える定時が21時で本来の定時17時45分に帰宅する奴は異端児と見られ評価が下がる職場だった。固定残業代が出てるんだから残業するのが当たり前という発想だったみたい。

キツイです。辞めたいよ。

>>73
ゆ○にクスリもらいな。安くわけてくれる。

設計でここ数年は残業600時間くらい。きついけど残業込みだと20代ではかなり稼げてる。でもこの調子で10年は心身が保たないし転職するわ

部下が辞めてもその上司はまったくお咎め無し、しかも辞めた奴が悪いが悪いと言いふらす始末、そりゃ何も変わらんよ。

上に気に入られば能力関係無しで出世できて楽できる会社ですよ

まともな人から辞めてくからな。
村社会の価値観だから世間の常識とズレた尺度で仕事してる。

辞めた奴がまた戻りたいといってきたとか嘘を拡散するしな

給料安い、激務、休暇少ない、有休使いづらい

>>79
出戻り勢は何人か知ってるから嘘じゃないかも
転職先がブラックならあり得る

ここよりブラックな職場って漆黒のブラックだな。
知ってるだけで二人自◯してる人がいるけどこの会社
会社は無かったことにして説明無し。

>>82
これはマジ！
誰も触れないけどかなり引いた。

みんな感覚が麻痺してるよ。
異常だからね。
気付いた方が良いよ。

ビジネスホテルで倒れているのを発見されて病院に担ぎ込まれた人もいたな。
ストレスと働きすぎが原因と聞いた。
上司は部下の体調やメンタルなどまっまく気にしていないし倒れないと対処してくれない。
営業、サービス、開発はワークライフバランス最悪の職場

>>83
>>82
自◯は初めて聞いた
どこの部署だったの？

営業とサービス
上司は数字しか気にせず、メンタルや体調は気にしない
メンタルに不調が発生しても、代わりの人がいないから倒れるまで仕事押しつける

そうなのか
どっちの部署じゃないから全く知らなかったわ

>>87
滋賀村っすね。
関東とか営業はみんな知ってるよ。
組合も完全に無かった事にしてる感じやホントコワイ。

>>82
ゆ○は同僚だったっけ？

営業とサービスと開発がやばいイメージだわ。
そこらの部署にならん様に頑張るしかない…

開発って滋賀のビルのだろ？そんなやばいのか

さんき、物流、流通ではどこが一番キツイのかな？

>>90
シス営ゆ○のオヤジはパワハラで数人自○に追い込み、息子の犯○揉み消しを合わせると異常。

全部

新人の営業が日付変わる間際まで仕事に追われていると聞いたけど
公務員ならここより高給で毎日早く帰れるから、さっさと転職したらいいのに。
激務を継続してると寿命が縮むらしいし。

ワイは営業じゃないが、出張で営業の係長から聞いたのは、中堅がいなくて若手に中堅レベルのキツい仕事が振られて若手が中堅に育つ前に耐えきれない負の連鎖が起こってるって話だった。この原因だと待遇良くなることはないかもなあ…

ワンオンワンミーティング最高！
退職者激減だぜ!

mboの面談すら忙しいと実施せず評価しているのに、1on1なんて定着するわけない。

沖縄なしでいいから3連休くらいくれたらいいのにね

>>98
ほんとそれあるよね。
エンゲージメントとか１ｏｎ１なんて誰が始めたんだ!

沖縄はコロナ感染が怖いな。
7月に病床使用率8割だったらしいし。
クラスタが発生したらどうするんだろうね。

>>101
出たら出たでいいんじゃない？ 私は行きませんが…

未だコロナコロナ言うやついるとは。
さては、40代ハゲのおっさんだろ。

未だコロナコロナ言うやついるとは。
さては、40代ハゲのおっさんだろ。

https://contents.job...qa/list/12247248412/

転職活動してたら寺岡精工紹介された。どうなんだろ?

転職の理由によるのでは？
年収上げたいならありでは？
仕事の忙しさが理由なら大してイシダと変わらないような気もする。
あちらからイシダに転職してきた人もいるから、あちらも部署によっては劣悪な職場環境なのかもね。

同感です

なるほどね。
ツラさが同じくらいなら、給料貰える方に行ってみるよ。

>>109
社内に犯罪者が多すぎ。

ホームページ比較したらわかるけど寺岡精工は新製品のリリースに積極的だが、こちらはほぼ新製品の発表が無い。
顧客視点でどちらの企業が魅力的に見えるでしょうか？
営業は大変だよね。いつまでも同じ商材を売らなきゃいけないんだから。

>>111
確かに流通は完全に負けてるね。
俺流通だから寺岡行くことにするわ。

俺にも転職エージェントから案内きたよ。ギリギリまで言わないから何かと思った。
条件次第だな。

>>112
天下の寺岡さんでは貴方は使い物にならないでしょうね

>>114
エンゲージメント上げて行こうぜ!

>>114
言葉きっつw

寺岡だと規模的に年収ダウンするんじゃ…？業種によるのかな

寺のが社員に還元してるよ
こちらは社員には還元せず、会社の内部留保に利益を回してるから
こちらは課長になっても年収700万円台から800万いくかぐらいでしょ
そのわりに激務でストレスマックスだし。

女ってなんであんなに笑うんだ？
人が真面目に話してても笑うんだぜ

新卒募集サイトのコピーライトの年号が2019年のまま
4年前から改訂していない？
ホームページのリンク切れがあちこちにあり、担当者がチェックしていないように見受けられる。
学生や取引先が参照する大切な自社サイトの品質が低いのに放置している。
ダラしない企業にしか見えない。

普段から仕事サボってるくせにいろいろうるさいんだよ
女の班長はやめろ
キレまくってるし
こんなのをLv1にしたやつ、どうかしてるわ

サボりまくってること、周りはとっくに知ってるけど
なぜか上の方はスルーしてるんだよな
そんなんでいいのか？
もっと真面目に仕事に取り組む人にこそやってもらいたいんだが

>>118
課長でそんなに安いの？笑

>>123
まじでそんなもんだよ

今日も仕事してるフリしてサボってたね〜
係長、課長揃って出張で隣や近くに居ないからやり放題
なんでこんなのを班長にさせてんの？

犯罪者のゆ○をどうにかしろよ。ジャニー喜多川並に酷い。

>>123
花鳥は９００台です。
みんな安心して出世してください。

>>127
それは何歳の課長ですか？

会社の仕組み上、年齢はあまり関係ありませんよ。

課長は口々に負担のわりに給料低いと言ってますよ。
一般社員も同じように感じてますが。
仕事量と人員の比率が合ってない。
馬車馬になりたかったら入社がオススメ❤
過労は寿命を縮めるよ。

退職金もほんますくね
このままではいかん

アスペ多いよねここ

>>131
確か少ない分普段の給料多く上げてるから、貯めて下さいって回答だった気がするけど。

>>131
確か少ない分普段の給料多く上げてるから、貯めて下さいって回答だった気がするけど。

給料も少ないし、業務量が多い
退職金は他社の半分

こんな条件で人が来るわけ無い

若い子が遅くまで仕事押し付けられて気の毒
人事に騙されて入社したんだろうな
入社するまでは学生に良いことしか言わないし

>>133
横からだけどえっ…？って感じ
給料そんな高くなくねw

>>135
しかも高卒で入ってきたであろう使えないババア多すぎる

>>126
ゆらってまだいるの？

>>134その通りよ。 こんな給料じゃ貯まらんぜよ！！
ほんま老後2000万円問題あるし不安やわ

20代の若者が毎日21時、22時頃まで残業している。
長時間残業が美化されており、残業している人が評価される奴隷制度
人員配置も残業ありきの前提だから1人あたり数人分の仕事量が与えられ常態化している。これで給料が安く昇給額が数千円
一昔前までは残業代も支払っておらず、労働監督署に目をつけられてから残業代を支給するようになった。経営者が安く従業員を使おうという意識が強いのが、社内制度や待遇から感じられる。離職率が右方上がりになり、焦ってスポーツクラブを無料で使えるようにしたが、そんなもので引き留められるのかな。

ほんとに怖いのはこれを普通と思ってる生え抜きだち

エンゲージメントは上がってるから大丈夫!１ｏｎ１ミィーティグ最高！

エンゲージメントは上がってるから大丈夫!１ｏｎ１ミィーティグ最高！

施策がズレてるんだよね。
何故、離職率が上がっているのか管理職、上層部は理解していないんだろうね。
平日スポーツクラブ行く時間なんて無いし。
1on1やるんなら、まずmbo面談をしっかりやってくれ。
フィードバックも抽象的だし、酷い管理職は面談を放棄してる。

>>144
それ、直で言ってんの？

>>143
１ｏｎ１始めてからどれだけ人が辞めたよ!
誰が始めたんだいったい!

流通だけの話だけど。

会社からしたら流通より産機が稼ぎ頭だから産機部門を優遇
流通は金にならないが、雑多な業務が多数あり給料低いが激務
人を増やせず今いる人員で無理やり仕事を回している状態
客観的に判断出来る人は異常な体制であると理解し他の企業へ移籍
洗脳されているイシダ脳の人は倒れるまで安く働くから会社にとっては都合が良い奴隷

ほんと早めに辞めてよかった

>>148
いまの職場はイシダよりいいの？

>>148
いまの職場はイシダよりいいの？

>>148
いまの職場はイシダよりいいの？

偉い人の投稿に忖度イイネ！
退職後がイイネがどんだけ減るか楽しみですね。

制服に柔軟剤使うやつバカだろ

部署ごとに忙しさに差があるのだから、基本給も部署ごとに分けないと楽な部署or他社への流動は止まらないと思うんだよな

忙しくない部署なんてある？

具体的には書かないけど意外に結構あるで。管理職は軒並み大変だけどもね

自分のところの管理職みんなさっさと定時で帰ってるな
あとレベル1の人って定時で帰りやすかったりするのか？

レベル関係無く激務
だからレベル低いと給与と仕事量が釣り合わず割に合わない
レベルは上司の独断で決めるものであり、客観的な能力を示す数値ではないので、なんでこの人がレベル2や3なの？？という人がザラにいます。
上司から気に入られないと能力があっても永遠にレベルが上がりません。
上司からの気に入られレベルと表現した方が適切かもしれません。
部長レベル、所長レベルが不祥事起こして処分を受けている事例が多数あるのでレベルが高いから人格者という訳でもない。

レベル関係無く激務
だからレベル低いと給与と仕事量が釣り合わず割に合わない
レベルは上司の独断で決めるものであり、客観的な能力を示す数値ではないので、なんでこの人がレベル2や3なの？？という人がザラにいます。
上司から気に入られないと能力があっても永遠にレベルが上がりません。
上司からの気に入られレベルと表現した方が適切かもしれません。
部長レベル、所長レベルが不祥事起こして処分を受けている事例が多数あるのでレベルが高いから人格者という訳でもない。

>>158
あっ…心当たりある人いっぱいいますわ、うちの課にwww
レベル1なんだけど
リーダーの仕事を全うできないというか、見て見ぬふりするし人の言い分を片方しか聞いてないし…
子供小さいから定時で帰ってるっぽいけどなんでこんなのがレベル1なの？って思う

本来、仕事は定時で捌ける量を与えるのが上司の務めだし、残業が当たり前の状態は異常
従業員を残業ありきで働かせてる経営者は能力が無いんだと思うよ
利益を沢山出すような仕組みを作り出して従業員のワークライフバランスを整えるのも経営者、上層部、管理職の務め
少子高齢化が進み労働人口が減少するのに、昭和と同じ働き方をする企業を選ぶ学生は少ないと思う。
このご時世なのに、リモートワークを全面中止する時代を逆行する働き方を求める企業に周りから不平不満が噴出してる。

悪さ用の無線LANを用意して通信トラフィック、通信パケットのスニッフィング等の不正アクセス、情報盗取、フィッシング詐欺（Wiフィッシング）をしている、守衛の近くに門扉があり、左側の倉庫のシャッターは青色で、青いシャッター開けたら左に青い自動販売機があり、横にはダンボールが山積み。歩道の横に赤文字の縦長看板、３階建ての事務所の上に企業ロゴ緑文字でhokuaと書いてある横長看板があり、構内には神社があり、フライパンや鍋、調理器具などを製造している、国道８号線沿い 〒933-0393 富山県高岡市笹川2265北陸アルミニウム株式会社。
、、

レベル1まではほぼ年齢、社歴で上がるから色々いる。好感度や能力が真面目に見られるのはレベル2から

この会社のレベルにどれだけ意味があるのかな。
たいして給料も高くないのに、理不尽な程の業務量を捌いても昇給額も安い。
地方だとこんな待遇でもマシなんかね。
部長、課長はストレスで頭が薄くなってきてる。

総務に異動したい

部長や課長職のレベルで要求される内容みても、それを満たせるほど超優秀ならここの安い給料で使われる側で終わらずに、大手に転職とか起業とかもっと稼げる方を選ぶと思うんよな

転職は大変だし、何も考えず今のままでいいと思う人が大半だから、経営者につけ込まれて安く使われるんだよ。
真夜中にトラブル対応して武勇伝のように話されても若手はドン引きしてるし。

辞める辞めるっていつも言ってるやつ程辞めないよね。
優秀な人ほどサクッと辞めるイメージ。　　
後、辞めるって言って楽な部署に移動するやつもいる。
マジ見ててテンション下がるから勘弁してくれ。

自動捕捉式はかりの検定本当にやるの？

職場のクソババア
コロナ陽性で嗅覚がおかしくなったのか、制服に使ってる柔軟剤の香りがどんどん強くなってきてるw
匂いテロ過ぎてまじやべー

営業所行って楽したいな〜!

会議多い会社ってやばいんでしょ？

この会社の会議は管理職のワンマンショー
上から押さえつけるスタイル
言いなりになる部活を能力に関係無く優遇

>>171
営業所に逃げた奴いたな〜

休日なのに、他部署からの電話に出ないと上司、他部署からクレームの嵐なんだけど。
なんで休日に手当も出ないのに電話出なきゃならんのよ。

>>175
じゃー辞めろ!

>>176
ゴメン!
言いすぎた。
頼むから辞めないでね。
若手が辞めると
仕事がまだ増えるからさ。

こんなやつが中堅以上に潜んでると思うと辞めたくもなるで…

じゃー辞めます。
休日なのに電話出るのは当然
休日であってもトラブル対応は当然対応
みたいな環境はもう懲り懲りです。
会社のルール云々以前に労基法の観点からみてもレッドカードだよね。
休暇取得している従業員に業務を要求するのは

三方よしが聞いて呆れます
会社良し、会社良し、会社良しの間違えではありませんか？

三方良しの自分良しは自社良しなんだよね。会社の為の自己犠牲を強いる環境はほんと良くない。

転職してもし余力があれば労基にリークしてほしい。すぐには改善しないだろうけど、こうでもしないと良くなる兆しがないからね…

組合何やってんの？

組合は会社の御用聞き
会社に都合が悪い交渉する従業員は左遷人事するからね。
組合と会社は本来対等なはずなのに。

普通に労基に言えばいいのに。不満言ってるなら行動しろや

普通に労基に言えばいいのに。不満言ってるなら行動しろや

言ってるに決まってるだろ。わかったのはイシダレベルの状況だと労基は全く動く気配がないこと。複数人なら重い腰が動いてほしいけど願望で確証はない。

皆さん、落ち着いて下さい。
ここで一つだけ事実をお話しますと、この労働環境は絶対変わりません。諦めましょう!　
二十年以上いる私が言うので間違いないです。
諦めて働きましょう!

高卒で入社したアラフィフの人、発達障害っぽいの多くないか

https://news.yahoo.c...8717cf579e4a7e21b3da

>>187
30代にもそういうの多いよ
高卒のね

大卒もおかしな人しかいないけどね。

実力より学歴の古い会社だからなぁ

大した待遇でもないのに、学歴を求めるのもどうなんだか。
社長も大した学歴でないし。

イシダロゴの記載がある営業車のドライバがスマホを手に握りながら通話して運転してた。
付近に幼稚園や小学校があり子供が通学に使う道路なのに危ない。

とりあえず寺岡の面接受けてみます。

コロナ感染者が増加しているのに、テレワーク廃止はおかしい

>>193
事故のリスクよりも業務の遂行を優先するように暗に刷り込まれているので、本人にとっては正義なんだろう。
ヤバいのは社内スタンダードと世間一般スタンダードの乖離を認識していない奴（事）。もしくは違和感を抱えながら一歩踏み出せない不幸。
死ぬよりはマシだと思って環境を変える勇気を出した人はもう去っているんだと思う。

新卒は洗脳しやすいから会社にとっては好都合

下は上を見て育つ
先が思いやられるな

寺岡の面接再来週に決まりました。

職業選択の自由が憲法で保証されているので、どこへ転職しようが会社は止める権利はない。
辞意を表明してから、待遇改善の話を持ち出してきても全て嘘なので無視すること。

>>200
あるあるだな。
辞めたあと出戻りしたいとか言ってきてるとか周囲に言いふらすのもあるある。
つくづく京都人の根の悪さを感じるわ

退職の挨拶を社内外にするなと上司から指示があったと辞めた奴二人から聞いた。
何のためにそんな指示を出すのか意味不明だが。
更なる転職者を出さない為の対策？
上司の保身？

退職の挨拶、関わりのない知らん人から送られてくるし面倒臭い
何のために送ってるのかは知らんけど本当に関わってた人のみにして欲しい

てっきり上司に言われて渋々広範囲に挨拶してるのかと思ってた。

離職率の高さが若手に把握されて、更なる退職者が出ることを危惧しているのでは？
毎日残業が当たり前の職場なら辞めたくもなるよ。
採用力も無いのに、既存の社員を大切にしないから人が減る悪循環に陥ってる。

戦力にならない、邪魔でしかないようなのをさっさとどうでもいい部署に異動させろよ
いつまでも居座られちゃかなわんわ
このババアだけ要らない存在なんだけどw

これだけ人がやめても、課長次長はお咎めなし。逆に出世したりする。
売上が上がれば何でもオッケー。そりゃー何も変わらんよね。

退職金1000万しか貰えないから年収100万以上上がる企業が見つかったら、さっさと転職した方がコスパが良い
今はどこも人が足らない
わざわざ安月給で搾取される環境に身を置いてもいい事ない。

仕事中に時々スマホ触ってるくせに今何時かも分からないってウケ狙いで言ってんのか？

製造業ではトップレベルで不況に強い業界だよね。そこは良いところなんだけどなあ

こき使うけど給料安いよなw
あと、人材の墓場みたいな感じは否めない

産機営のゆら、てめぇいいかげんにしろや。

設計はキツいながら人がマシな感じだったけど、仕事量に精神やられて良い人も年々凶暴化しつつあるのが悲しいわ…。キツイし人もダメな地獄になりつつある

守衛が女性社員のお尻めっちゃ見てた

毎日残業ばかりで倒れそうです。

>>215
若いなら転職考えた方が良いよ。この会社 考え方ヤバい。部署によるかもしれないが。

毎月残業80時間～120時間前後です。
体調が優れなくても上司は休んだら誰が仕事をするんだ？
間に合わなかったらお前のせいだと言ってきます。

>>217
残業しなくていい会社なんていくらでもあるし、倒れる前に一度ゆっくり療養して転職考えた方がいい。
残業しないとまわらない方がおかしいからね。
会社なんていくらでもある。
もしあなたがいなくなっても、あなたが使えないとかじゃなくて、組織なんてどうにでもなるんだから、気にしなくていいよ。自分を大事にしてあげて。

>>217
あるあるだよね。
俺はどんどん休んで良いよ。
仕事がわまるなら。
って言われたことがある。

産機営シゆら、てめぇは、クソが。

>>220
ばれた、いいじゃん、文句言うなよ。仕事サボって遊んでる方が楽しいじゃん。女抱き放題だしな。

製造の定年過ぎたババアども怖すぎw
気に入らないことあると激オコだし

ベテランの退職が止まらんな。役定になった人をゴミ扱いするからな。だからノウハウが下まで回らずスキルが上がらない

役定の人らすることないから暇してるで

人事異動にかけるか！

40代が辞こんなにやめる会社って
ちょっと引くわ。

>>221
毎日クスリと女で遊び放題、東日本産機シ営業最高。

癖強いやつとがいじの掃溜めみたいなとこ

>>227
東日本産機営シは就活生をもて遊ぶ奴が幅きかせてる狂ってる組織。特にゆ○。

年収どれくらいですか？

年収に合わない量の仕事が振られるから割に合わないよ
新卒社員は他を知らんから洗脳されて、それが当たり前だと思い込み働いてるが。

では、年収は高いということですかね？

役職有無により異なる
高い、安いは比較対象によるが、基本給が安くボーナスを多く支払うスタイル
なので状況によってはボーナスが減額されて年収が下がることもある。
大手よりは給料低いが、他の中小企業よりはマシでは？
ここ数年離職率が高く、人が足りないのでアホみたいに仕事振られるけど
毎日残業まみれでも構わなかったらいいのでは？
創業家を神格化してる雰囲気があり、経営者の言うことは絶対なので、雇われ社長の普通の会社から転職すると独特な雰囲気に違和感感じるかもね。
地方に本社があるからか考え方が古い傾向がある。

終身名誉会長www

少なくとも20代では大手並の給料になる。大卒の基本給は最近上がって大手に並んだ（高専卒は上がってないので注意！）し、30代でも大手に近い給料になっていきそう。事量は部署の差が大きくて、大きい所は心身壊されかねないレベルだけど、基本定時の所もその中間もある。

毎年の昇給額が大手の半分のイメージだね。
なので年次を重ねる毎に差が広がる
管理職が一人で見きれない程の課員を割り当てられており、管理しきれないので基本放置
残業ばかりの部署は禁じ手の勤怠記録の改ざんまでして仕事を無理やり回してる
表沙汰にならなければ何でもありみたいな雰囲気だな

>>235
20代で大手並みとは？
年収700万のことを指してます？？

20代だと300万円台では？
この会社だと役職つかないと700万円台行かないよ
40代後半とかで到達するかしないかでは
年収以上に仕事量が多いし、周りも余裕無く助けてくれないから、ワークライフバランスは悪いと思う

>>238
それでは、大手並みとは言えないですね。

外部からの監視が無いから、世の中のルールを守るという意識が全社的に低い
販売する製品についてはルールを気にするくせに従業員の勤怠に関してはザル
滋賀勤務だが10年ぐらい前までは謎ルールで残業しても残業代払われなかった
労基が入り是正されたが、外部からの監視が無いからルール遵守が徹底されてない。
未上場企業でもサントリーなど一流企業はルールを遵守してるが、中小企業はルールを守るのは財務的に厳しいんだろうね。
無い袖は振れない

製造の方なんだけど休み時間をきっちり取らないババアが多過ぎる
その割に午後は疲れて仕事遅くなる〜って抜かすんだぜ

製造ってアクセ付けたらダメみたいなのなかったっけ
結婚指輪じゃなく人差し指に指輪してるオバサンいたけどw

この会社　部署によるが上が、無能だから賢い人は呆れるよ。

頭が弱いのが社風です

来年の年間休日118日らしい。
少ないな
退職金も同業他社の半分程度らしいし
少ないな

パナソニック
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）

>>238
役職なし20代だけど700乗ってるぞ
仮に残業なしでも300はありえない

ごめん、700は流石に残業しすぎの例だからよくなかった。年500時間残業で500〜600くらい
300はノー残業かつ時間勤務でもしてもそこまで下がるのかわからん…

改めて自分のレスを見ると残業しすぎで感覚狂ってるわ…😭これで大手に並んでもあんまり嬉しくないな

毎日22時前後まで働くのはブラック企業だろ

>>248
500時間残業！？やばすぎやろ…

>>248
職種は？それだけの残業ということはサービス？

管理職の指示で勤怠を改ざんしているケースがあるけど、何故か会社から何も処分が無い。
違法行為しても、許される会社なんだと率直に感じた。
そもそも、社員の健康を蔑ろにして、三方良しを掲げているのはズレているな。
創業以来、赤字無しは社員の犠牲により成り立っていると思われる
仕事量に対して妥当な人員体制を組んだら赤字に転落するケースがあるからギリギリまで人件費を削ってるんだと思う。

>>252
設計開発。営業、サービスくらい働いている部署だと思う。今見たら500は既に超えてた…

自分良しの施策については、せめて社員にヒアリングとかしてくれたらなあ…。偉い人は数字以外の実情知らんのでは？と思ってしまう

文句言うなら辞めるか訴えたら？

年に1回支給される有給が最大20日ってワロタ
普通40日前後じゃね？

一ヶ月あたり100時間を超える残業している部署があると聞いたよ。
過労死ラインの残業繰り返して不整脈が起こり体調に異変が発生しても会社は見て見ぬふり
過去に子会社社員が突然死したケースあったけど毎月アホみたいに残業してた。
身を削ってまで働くような会社ではないでしょ。
報酬それほど貰えないし
今なら幾らでも働く場所ある。

>>254
まじか…
開発ってめっちゃ負荷やばいよね

ポンコツ社員ばっか。
その上風邪まで引いちゃってさ。
風邪引き多すぎ

リモートワーク中止で密な環境で仕事してたら風邪になるリスク高くなる
通勤列車に乗るのも風邪になるリスク上げてる
経費かかるし、通勤時間が無駄なのに出勤に拘る団塊世代の古い考え方が若手の離職率を上げている

この会社はテレワークありますか？

>>257
しかも4日ないし5日が自動でマイナスされる制度になってますね
ふざけてますよね

>>263
普通は引かないよな？
なんでこんなスタイルになったんだろ

>>264
あれやで、有給取得義務が年間5日やから。
催促しても有給取らん人は取らん。もちろん業務で取れへん人もおる。

ほやし、祝日ある週の土曜日は出勤日になってるからそこに当てこんで会社で決定して有給取得するようにしてるやつよ

そもそも平日に有給取れない程、仕事詰め込むのはどうかと思うが。
普通は平日に有給取りつつ、土日もしっかり休むけど
テレワーク撤廃するような会社だし、従業員のライフワークバランスより自社の利益を最優先に考えてるんだろうな

>>266

新入社員は年休7日支給のみ
その内、4、5日を強制的に土曜日に使われる
だから一年で2、3日しか自由に年休使えない
風邪ひいたら終わり
1日でも欠勤したら、査定にひびく

>>268
ソレで欠勤の時は上司に言えば救済措置で公休にしてくれるはずよ

全部門で離職率が右肩上がりだが
労働環境が改善されない

ソレで欠勤した人が上司に訴えてたが、部門長の判断にもよるか知らんが、結局全体の公平性とヤラらで認めらなかったよ
公休って有給なくて、風邪ひいたら公休もらえるの？

新入社員は、有給は年に３日と覚悟して入ってね
4日以上休んだら同期より昇格が少なくとも一年遅れマス

>>265
これの真にダメな所は、年間休日にそれが入ってること。実際118日だけど社外には122日と公開してるという

採用サイトには平成30年（2018年）の実績として122日の休みと書いてある。その年はそれくらいあったんだろうが、ここ数年は118日くらいに減らしている。今後もこれくらいの休日日数だろうな。それを伝えずに平成30年の実績で122日と表示しているのは良くない。誤解を招く。今は122日ではなく、118日。

せこすぎるw
5日有給取らないやつは別にそれなりの処罰あたえたらいいだけで、完全週2日制でいいと思うわ

新入社員は３日しか有給がない
４日以上有給を取ると1日毎に減給される上に、その年の賞与は最低ランクとなる（欠勤理由）
これを理解してから入社してくれ

有名大学卒業して、この会社に入社する時点で訳ありな人なんだと思う。
他に給料、休暇、福利厚生、職場環境が良い企業はいくらでもある。
同族世襲地方企業なんてコンプライアンス意識が低いし待遇が良いはずがない。

経営者は従業員全員を嫌ってらっしゃる？
給料、有給休暇数、お友達人事、サヨナラ、パワハラ、過労死

サヨナラ詳しく

新卒ならこの会社は絶対やめた方がいい
人生棒に振る
自分を大切にして

イシダの監査役は、最近裏金で辞任したセコウ氏の嫁
イシダも自民党の甘い汁をすする為に任用したんだろが、セコウ氏の失脚で目論見が外れたな
監査役は一度も会社に来ない、リモートワーク？それ完全廃止したよ、会社に来ないセコウ嫁

たまにそれホンマか？って内容あるのが怖いわ
正社員なら監査役の講演に駆り出されたり、社内報でリモートワークに言及されてるの知ってるハズなんだけどな

役員も平社員も同じ狭い場所で喫煙するようになり、毎日数回、顔を合わせれば親しくもなるので、社内で喫煙所コミュニケーションができ、特に営業部門のバカな役員などは、喫煙社員と親しくなって社内情報収集したり、親しくなった社員をひいきしたりしている。好ましくない社内コミュニケーションであっても、相手が役員ですから人事部や部長あたりも何も言わない。

久しぶりにきた。いまだに中小企業から脱皮できてないんか。まぁ、優秀層は皆転職していくもんね
33歳年収1,000万円のったから、おいで

久しぶりにきた。いまだに中小企業から脱皮できてないんか。まぁ、優秀層は皆転職していくもんね
33歳年収1,000万円のったから、おいで

新入社員は実質３日しか有給がない

辞めたい

辞めたい

就活でここの会社も視野に入れているのですが、有給をとると、嫌な顔されますか？

基本出勤日には取れないと思う

有給休暇取得すると査定が下がります。
有給＝悪という昭和の価値観

マトモな上司なら有給に文句はありえないで。上司運が悪いと↑になるかもだけど、それはどの会社にも当てはまる不運な例や

採用担当の人の目が死んでた怖かった

そもそも有給取ると業務が停止し、取引先に迷惑がかかるので、非常に取りづらい
人が足りないから、一人でも有給取ったら影響がデカイ

余裕が無い人員体制だから仕方ない

辞めたい

辞めたい

堕パンプに払う金は合計いくら？誰が喜ぶのかな？さっさと終われと思ってる。

矢目鯛

正直、旅行はめちゃ良かったぞ！
仕事の悩みとのギャップがすごいわ
パワハラ老人はよ全員消えてくれ…

就職活動中の学生です。
山陽イシダって株式会社イシダと何が違いますか?
受けようか迷ってます。

就職活動中の学生です。
山陽イシダって株式会社イシダと何が違いますか?
受けようか迷ってます。

山陽イシダは代理店なので、イシダ本体と別会社です。
待遇は別物です。

あぁあの馬◯社長ねw草生える～

連投スマンが
辞めておいたほうがヨロシ

システムエンジニアは絶対にやめた方がいい
担当の役員がおらず、社内での扱いが底辺
出世は同期に比べて、極めて遅い
テレワーク一切禁止のシステムエンジニアだからトラブル発生したらその日はエンドレス残業
システムエンジニアだけはやめとけよ
犠牲者を増やしたくない、
本当に自分を大切にして

先週沖縄行った組のやつらが次々と体調不良で休んでて草
コロナもらったか？

コロナは終息しておらず、むしろ感染者が増えてる

>>304

>>システムエンジニアは絶対にやめた方がいい
担当の役員がおらず、社内での扱いが底辺

前にいた人？扱いが底辺？んなぁーこたない

明らか風邪の咳き込み方してるのにマスクしない人多すぎ。
ここの会社のモラルどうなってる？

>>307
残業が多い部署と社内で話題になってるよ。
採用ページに専用サイトまで用意して余程人が来ないのかなと。
あんな専用サイトがあったら逆に警戒すると思うけど。

システムエンジニアやめとけ。。みんな生きろよ。

社員がシステムエンジニア脂肪の学生を紹介して採用されると、懸賞金として50万くらい振り込まれる。金額は中途、新卒により異なる。だから社員はシステムエンジニア脂肪の学生を死ぬ程探す、もちろん懸賞金目的として。社員は採用されて振り込まれたら、後はどうなろうが知った事ではない。

絶対に大手の企業に行った方がいいよ。
ここはテレワーク一切禁止で、退職率高い

知り合いをブラック職場へ紹介したら一生恨まれるな。

>>308
マスクしててもずーーーっと咳してるBBAもいる
さっさと病院逝けよって思うw
くしゃみした後、その場でマスクをティッシュで拭いてデスクのゴミ箱に捨ててるのも目撃したわ

どこの部署とかでも言えることかもしれんけどSE部も優秀な人が去っていってる印象がある

滋賀村の同調圧力には屈しない

SEも人足りていないというか一人で仕事抱え込みすぎな人いるよな

それでもうまくマルチタスクできてるなら文句ないんだけど明らかに一つ一つのタスクに頭が回っていないからな

そういう自分の至らない部分を他者に許容してもらおうとしてるのが不快

仕事量と人員が釣り合ってない
ほかに仕事振りようがないけど中途採用募集しても人が来ない
ブラックな環境にわざわざ応募する人なんていないでしょ

萩生田光一前政調会長　▼2728万円不記載
★世耕弘成前参院幹事長　▼1542万円不記載
西村康稔前経済産業大臣　▼100万円不記載
高木毅前国対委員長　▼1019万円不記載
松野博一前官房長官　▼1051万円不記載

この“裏金”議員は許してはいけないということに焦点を絞って取り組んでいかなければいけない

世耕嫁と世耕は別人だろ。勝手に取り組んでろ

テレワーク禁止とかwwwww

>>320
WEB会議が普及してるこの時代に、いまだに部屋にたくさん人が集まる会議してるぐらいだからね。
そんなだからコロナもインフルも流行るんだよ。

キチガイ計量機が大興奮

>>301
そうなんですね。
知りませんでした。
よく考えてみます。

代理店は規模により、待遇に差があるが
メーカーと比較して福利厚生、給与、昇給額 、労働環境がかなり悪い
教育環境も無いから体で覚えろと体育会系のノリ
メーカーも待遇がそれほど良いとは思わないが、代理店はメーカー以下の待遇なので私なら他を探すかな
中には経営者は高級車乗り回しているが従業員にはボーナスをほぼ支払わないような代理店もあると聞いた

>>322
今のベテランが一掃されるまでしょうもない口論は無くならないと思う。若手〜中堅ではどうにもできず申し訳ない

山陽バンザイ

生産部、なんでADHDかADD？か判断グレーみたいなの多いんだ？

講演会で、家では与党とかほざいていたよ。なら不正も知ってるよねー、さすがに知らんとは言わせん

>>327
そういう人異動にさせるんじゃね？

>>299
変態のゆらって奴がいる
セイカガイ者でもある
やめとけ

>>330
まだ言うてんの？ ユラって人そんなやばいの?

>>331
普通にヤバいだろ
おかしいぞアイツ

はかりしれない苦痛をあなたに

在宅勤務復活するの？

>>333
ワロタ

リモートワークなんてないから。ないない、絶対ない。

>>332
あいつのオヤジが色々揉み消し
そうだろ、ゆら

やり合って互いに潰しあってくれ
ここに来る学生はあほばかり、算数の文章題かよ

リモート勤務無くなったの退職者続出のせい？
悪循環な気がするけど
今どきリモートワーク禁止なんて

システムエンジニアだけは、絶対に絶対にやめとけ。地獄を見るぞ。ほぼ全て辞める。ラーメン鉢ひっくり返したやつも消えた。

特定部門のみ職場紹介のページが作成され、企業の公式アカウントがsnsで宣伝している時点でブラック臭が凄い

人が慢性的に足らないのは何らかの原因があるんだろ。
聞いた話ではitの仕事なのにリモートワークが中止されフル出勤みたいね
慢性的に残業があるみたいだし、家庭も大事にしたい人にはオススメしない。

>>340
間違いない。リクルートし続けてると言うことは何かある

辞める時は何月がおすすめしますか？

望んでないのに入社時とは全く違う業務を強要させられるから年いったらキツイよ

>>343
一般的にボーナス貰ってからが良いが、良い転職先に出会えるタイミングなんて決められないのでそういうのは気にしない
あと締めが20日だから退職日もその日になるよ

退職日は指定出来るよ
末日が良ければ退職届に末日を指定したら良い
会社側は拒否出来ない

絶賛就活中の２５卒なんですが、ここは避けた方がいいんですかね？
加えてこの劣悪な環境がイシダ特有のものなのか、それとも非上場だからこうなのかも教えていただけると...

非上場は外部からの監視が無いし同族企業だと経営者の方針が絶対になるから、現場では仕事は沢山あるが定時内や規定の残業時間で対応しきれない場合、現場の管理職が辻褄を無理矢理あわせる為に勤怠の改ざんを指示したりする。
経営者が神なので、神の決めた目標やルールを守れない場合、粛清されるのを恐れ管理職がルール違反を現場に押し付けてる。
昇給額安い、休み少ない、激務なので他に選択肢があるならここを選ぶ必要ないよ。
求職者向けのサイトに掲載されている情報は実態とかなり異なるので話半分で参考程度にすることをオススメする。社長自身も離職率が高いことを社内で公言してるが、転職サイトが流行ってることが原因と捉えているらしく自社の課題に目を背けている節がある。

教えていただきありがとうございます。説明会は不穏な気配を微塵も感じないほど明るかったなぁ...
事業の安定感にしか目を向けていなかったので、今後は慎重に調べていきます。

採用担当の疲弊した顔と死んだような目から察して下さい。危険察知能力は大切かと、

事業は安定してますが従業員には還元されません。優秀な人はすぐに辞めます。新卒枠で入る会社ではないかと、大体2年以内に辞めます。

匿名でなんでもかんでも書ける掲示板よりは一応身分証明とかをした上で会社のクチコミを書くサイトの情報を観た方がいいと思うけどね…
就活生という若さで5ちゃんねるの情報に依存するというスタンスは可能性を狭めている気がしてならない
ちなこの会社が好きじゃないというのは同意です
おっちゃんの独り言でした

営業の離職率が高いみたいね
残ってるのは使えない奴か、転職が無理な年寄りばかり
そんなところに新人放り込まれても辞めるだろ

この会社の監査役は、
世耕弘成前参院幹事長　1542万円不記載の妻である事を理解した

会社はこのような男をクビにするべし

そういえば使えないやつが集まってるような、掃き溜めみたいな部署ってどこ？

人事課〜

退職の波にのるお

Z世代が3年以内に退職するワケ　優秀な若手社員が会社に“見切り”をつける生存者バイアスの横行と組織の弱体化ループとは
https://www.youtube..../watch?v=lhHkSzINZt0

これ当てはまりすぎてて怖い

これから少子高齢化で労働人口が急激に減少する。
既に人手不足が各企業で発生しており、労働者の奪い合いが始まってる。
待遇面、労働環境、福利厚生、将来性に優れた企業を労働者側が選ぶ時代になった。
待遇面を改善せず、従業員から搾取するような昭和の働かせ方を継続するような企業は人手不足で事業が上手くいかなくなり淘汰されると思う。

4月入社のもんですが、退職金が少ないと聞きました。辞めた人は何年勤務して、いくらだったか教えてください。

定年まで勤務したら1000万ぐらいでは？
普通は新卒から勤務したら2000万程度が相場では？
定期昇給額も安いし長く務めるほど周りと差がつく

ここは20代で見切りをつけるべし
20代のうちはハードワークできるし、家賃補助ほぼ全額出るし、まぁまぁ良い環境

中の人は長年勤めてる人ほど洗脳されており、客観的な視点ではおかしな長時間労働や俗人的な働き方を良しとする風潮がある。
精神すり減らしながらな長年働くのは身体的な負担がかなりある筈なので、長期的な視点だと寿命にも影響するのではないかと思ってしまう。

文句言うやつほど辞めへん
会社にすがってんのか

そんなやつを昇格させる終わった会社。

イシダメディカル（笑）

>>365
まだ会社ありますか？

相談役の身内が不正しているというコト？

どこかの役員がデカい女子社員と不倫して、女子社員がとても出世したスレはここですか？

>>368
そうです

麻生太郎、和田アキコ

すいません看板の色間違えました（汗
塗り直りします（笑

実績ではなく、好き嫌いで昇格させてるから能力が無い管理職だらけ
離職率右肩上がり

役員に股を開けば出世する
どこの会社でもそうだと

パワハラ防止研修を受けて、更にパワハラ傾向になる上層部。

浮気するような倫理観が無い人を幹部にしておく会社は衰退していくだろうね

浮気レベルをはるかに超えていたのでは。

I＆I

人が足りない
助けてくれ、、、
倒れそうだ

>>378
とりあえず休んで
無理せず
嫌なら辞めよう
ここより良い会社なんて星の数ほどある

転職サイト登録っと。

キックバッククミコのダンナが世間騒がしてるな

知能低いやつしかいないのなんでや
高卒ばっかやしか

更衣室時間ずらしてこいや横のやつ

向こうも同じ事思ってたりしてw

ガールズビジョン2030とやらの発表会で、クミコが家ではワタシが与党と申し出たが、ダンナの不記載でのネコババはシランのか、与党ならシッテるハズだが。クミコは会社からいくらか着服してるのかな

残業申告制って実質サビ残強要だよな

>>386
1分単位で支給されるべき。
未払い分請求したら支払われるよ。

コンプライアンス意識が希薄
バレなきゃルール違反してでも従業員をこき使う会社
残業100時間近くが数ヶ月発生したけど残業代支払わず
労基にタレ込まれて申し訳程度のお金が振り込まれて終わりという事例が過去にあった。
ホワイト企業は法令順守を徹底するが、ここは真逆だよ
長時間労働を美徳とする管理職が多いが、皆洗脳されてるんだろうな

上司に残業申請
　　　↓
許可下りず
　　　↓
会社PCは電源OFF-ON時間管理されてるから使えず
　　　↓
定時にて打刻
　　　↓
自分のPCで仕事及び外勤
（サビ残）←いまここ

朝礼では金利の話ばかり
金を生み出さない間接部門は残業代なしでやるしかないだろう
来月入荷する人は覚悟しておいて
いやなら入荷辞退しろ

>>388
弁護士紹介しよか？

>>388
かと言ってブラックでもないんだよなぁ。だから訴えても会社側のダメージは少ない。グレーな会社。一番キツイかもね

>>388
かと言ってブラックでもないんだよなぁ。だから訴えても会社側のダメージは少ない。グレーな会社。一番キツイかもね

連投スマン

建物もグレーな会社
葬儀会場みたい

決算賞与あるかなー

決算賞与あるかなー

月曜日恐怖内定式

新人が人手不足の現場にいきなり投入されてすぐ辞めるのが目に浮かぶ
中途採用で人が集まらないから新卒で穴埋めする方針みたいだし
入社してそれ程経たないのに退職代行使って辞めた奴いたよ

4/1までに内定辞退したら人事の責任
4/1以降に退社なら各部署の責任

何とか持たせました

>>399
退職もWF申請だからなw
しかも一身上の都合はダメって注意書きにある。
退職代行が手っ取り早い

転職時代に中途採用で人が集まらない時点で察するな。
早めに見切りつけような。

有名企業は4月から2万から3万ぐらいの賃上げらしいけど
周りが数万の昇給なのに、我々は数千円の昇給か。。。
益々差が広がるな
こんな状況では中途採用は厳しいのではないかな。

>>403
中途組だけどホントこの会社に入ったのを後悔してるわ（泣）

昇給額の基準やランク毎の基準額が開示されてないから適当に決められているのではないかと思えてしまう。

昇給はどれぐらいずつですか？

30以上で中途採用された人は本当にかわいそう

何であの人が所長なんだ!
納得いかない。

仲良し人事なので、接待ゴルフや飲み会などに参加して上層部に気に入られたら昇格できる
実績あげていても付き合い悪いと昇格できない。
能力無いのに社内営業だけ上手い人が管理職になっているパターンが多い

>>401
ま？
一身上の都合はダメになったの知らんかった
前から？

ここの会社って変なところでうるさい気がする
チャイムなってから帰ってんのにすぐ帰るのはだめだとか
そんな安月給で定時後数分も職場にいるのはだるすぎんかw
あと、労基からしてどうなん？っていうのも多いね

411だが転職考えるか
その方がいいわな、ストレスで病む前にw
俺は合わなかったけど合うやつは合うと思う、この会社は

どんだけ仕事できなくてもクビにはなんないからゆるくいこうと思う

文句言うやつが得するからね
まじめにやるだけ損よ

周りはほぼ全員転職活動中。
沈没船で溺死する前に。

何であの人が部長になんだ!
納得いかない。

会社辞めるとか騒いでいたあの人まだいるな。そんなやつ昇格させんなよ。俺らのモチベーション下がることしないで。

評価制度　昇格が　おかしいからでしょ。馬鹿でも要領良く　こなせば　上がれる。仕事できる人が？この会社　能力関係無く何か違う。馬鹿の方が良いかも。喋りをみがきなさい

仕事がどんなに出来てもおかしいことはおかしいって言おうもんなら昇格出来ないんだよなぁw

24卒の新人は　手遅れだが　

25卒の学生は　絶対に来るな

人生終わるぞ　特に2025入社は

新卒枠を　　　大切にして

男性がばんばん辞めていく会社はまじでだめ

新製品も目新しさが無いし、ベテラン技術者が高齢化してきているので、ベテランが定年退職したら仕事まわらなくなる
若手は数年で転職するパターンが多いし負のスパイラルが加速しているように見える
スポーツクラブ利用サービス提供したら離職率が下がると思ってるのが感覚ズレてる

>>415
会社は当面沈没しないだろ。ただ個人が振り落とさるからどっちにしろ溺死だなw