-
公務員試験
-
【日程】東京都特別区スレ part598【前倒し】
- コメントを投稿する
-
◆特別区?類採用試験（春試験）試験日程
告 示：3月8日(金)
申込受付：3月8日(金)〜3月25日(月)
１次試験：4月21日(日)
合格発表：6月14日(金)
２次試験：7月8日(月)〜7月18日(木)
最終合格：［技術系］7月22日(月)
［技術系以外］7月30日(火) -
◆採用予定数（一般事務）
Ｒ06 1312名
Ｒ05 1181名
Ｒ04 *983名
Ｒ03 *874名
Ｒ02 *906名
Ｒ01 *966名
Ｈ30 1130名
Ｈ29 *900名
Ｈ28 *940名
Ｈ27 *930名
Ｈ26 *830名
Ｈ25 *780名 -
【参考】過去10年の論文テーマ
2014年
1. 自転車の利用
2. グローバル化
2015年
1. 自治体事務のアウトソーシング
2. ワークライフバランスの実現
2016年
1. ユニバーサルデザインの視点に立ったまちづくり
2. ICTの更なる利活用の促進
2017年
1. 空き家問題
2. 社会における女性の活躍推進
2018年
1. 住民との信頼関係の構築
2. 子どもの貧困問題
2019年
1. 外国人の増加に伴い生じる新たな課題
2. 認知症高齢者への対応
2020年
1. 先端技術を活用した区民サービスの向上
2. 都市における地域の防災力強化
2021年
1. 区民ニーズに即した魅力的な公共施設のあり方
2. ごみの縮減と資源リサイクルの推進
2022年
1. 限られた行政資源による区政運営
2. 地域コミュニティの活性化
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
>>1乙です
/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::/::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼ ＼ |
./::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::／::::X´:／:::::::::::::::::イ::::::::ヽ ＜ | ヽ
.i:::::::::::::::::::::::::::::::::::::／:::／:／:::::／ ::::／:::/i:::/::::::::i ／ し ﾉ
.i:::::::::::::::::_:::|:::::::::/ヘ＼´z:_／ ＼ ／:::／/:イ:::::::::::| ＼ |
|::::::::::／´ Y::::/:/´ ( う:::∧>／:ノ /::/!:/::::i::::| ＜ ─┼─
|:::::::/ ／丿.ｿ:// ヽ ｀ヽ:ｿ、 N ／／/:::::/:::::i ノ レ─┐
|:::::::{ | { i:/ ｀ 、 ノ＝ヽ──十/:/::/ ＼ ＿＿／
|:::::::ヽヾ } ´ し (∨::ｿ》イ／::/ ＜ |
|:::::::::ヽ ∪ ／＼ >｀´ //::/i:/ ＜ ─┼─
!∧:::::::｀─ ／´: : ｀丶丶、 ／ ｀丶::::／/ ／ ／ .／┼─ ＼
|∧:::::::| | ∪ |: : : : : : : :＼ > .{´´ ＿/＿ ＼ |＿ﾉ ＿/
.|,|:::/ ＼ |: : : : : : : : : |:::´ ﾉ ノ ノ ＿＿＿
./ |:/＿＿> ヽ: : : : : : : : :!/ ／ { /＿＿＿＿＼ ＼
──/ ／ ｀ 、 ｀＼: : :/ ／ >´ ＜ ＿＿ﾉ
＿＿＿＿ ──/ ／´ | .＼ ／ ───＿ |＿── <
丶 ＞／´ | |:i:i:i:i｀i:i:i:i´:i:| ／:i:i:i:i:i:i:i:i:i:i:i:i:i:i:i:< ／ -
建築は1倍割れてるやん
-
技術は何割くらい取れてれば筆記通るんだ
-
まあ新卒で入る必要はないわな
-
「そのなかにあって、乙と丁とを廟号とする二つの宗（宗族、血縁グループ）がおそらく政治的地位がもっとも高く、また政治的な実力ももっとも強かった」
-
「乙宗の男子が商王となった時には、婚姻と政治とのあいだの関係に対する配慮のもとに、王乙は、ほとんどの場合、丁宗の女子を正式の配偶者として娶ることができなかった」ので、「王の実子の実母は、政治的な地位がより低い別の宗族分派から来なければならず、それゆえ王の実の子の政治的地位は、おそらく、これが原因で低くなった」
-
ちょっと前なら無能が上に行っても
みんなで支えましょう、って感じで成り立っていたのかもしれんが
最近は、まぁこの記事の通り、仕事ができるやつらが利用されるのを拒むようになってきた
結果、いろんな組織で管理職の無能さが表出してきている気がする -
文句を言う、態度が悪い
それには隠された理由があるんだよ
その理由が改善しない事には根本的な改善にならない、信頼関係は生まれない
…こうやって習って社会に出てくるからそうするしかない -
ゆとりがマジで1番優秀だよ。
俺は氷河期世代だけどそう思うよ。
氷河期世代はやたらと協調性だけは高い。
でもそれ以外はマジでダメ。
上の言うこと聞いてりゃそれで良いって考えのやつが多数。 -
Z世代の自己肯定感や自己評価（万能感？）の高さは、少子化の影響もあってここ10年くらいそういう教育をされてきたから
20年くらい前までは新人研修、自尊心圧し折って泣かしてナンボ代わりは幾らでもいる
這い上がってきた奴を更なるスパルタ教育で育て上げる風潮だった -
東京都特別区
-
実際Z世代って優秀なのよ
当たり前だけど教育も研究されて進歩してるからな
いくら氷河期でも江戸時代の奴らに事務処理能力で負けるとは思わんだろ？
ショートスパンの10年単位でもやっぱり進歩してるわけよ
で、金の稼ぎ方もゆとり以前よりは遥かに上手い -
それはない
-
LECのスレでLECの「O野先生と担任相談をした時、馬鹿呼ばわりされました。その他にも面接のことを聞いたら尊敬する人は誰かと聞かれ、いないと答えたら西郷隆盛と答えられないなら面接は厳しいよw(？)と言われたのですがこれって普通なんでしょうか…もう怖くて行きたくないです…」
と書き込みがありました。尊敬する人は誰かとの質問があるのですか？ -
筆記受験者ほぼ全通で草
これもう実質Fランだろ -
女だったら面接でミニスカで足何度も組み直せばもう合格だろ
-
って言っても面接で大分落とされるでしょ
採用漏れも多分結構出る -
相当面接で不合格になるよ、区の面接でもね
-
面接がひどい人は採用漏れになる
-
面接がひどく苦手で出来なくて、
プランパス株式会社さんの面接対策でお世話になり特別区人事委員会の面接と区の面接の両方が合格できました
おかげで人気区に受かりました。
プランパス株式会社さんはその他の塾に比べて断然良かったです。
おススメです。 -
めんせつたいさく
-
めんせつたいさく
-
めんせつたいさく
-
めんせつたいさく
-
めんせつたいさく
-
めんせつたいさく
-
2022年
1. 限られた行政資源による区政運営
2. 地域コミュニティの活性化
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2022年
1. 限られた行政資源による区政運営
2. 地域コミュニティの活性化
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2022年
1. 限られた行政資源による区政運営
2. 地域コミュニティの活性化
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2022年
1. 限られた行政資源による区政運営
2. 地域コミュニティの活性化
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2022年
1. 限られた行政資源による区政運営
2. 地域コミュニティの活性化
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2022年
1. 限られた行政資源による区政運営
2. 地域コミュニティの活性化
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
2023年
1. 若年層に伝わりやすい行政情報の発信
2. 人口減少下における人材活用 -
特別区はどのレベル大学が多いの？
-
１類に高校卒業で入れますか？
-
１類の事務職で入り、ケースワーカーになることはありますか？
-
大学ではなく専門学校卒業でも特別区１類に採用された人はいるの？
-
１類の事務職で入り、ケースワーカーになることはありますか？
-
１類で係長には何年でなりますか？
-
管理職にはどれぐらいでなるの？
-
1類って、専門学校でも受ける？
-
専門学校でも合格するかって意味？
-
特別区が過疎スレ化しているな
国税スレは完全にオワコンだし -
経験者採用ではなく一類採用だと社会人経験年数に関係なく主任になるのに最低5年必要なの？
-
そうだよ
ただ一類採用と経験者採用では経験者採用のほうが初任給が低い場合もある -
二級に挑戦できるならそっちのがいいわな
-
面接で落ちる人もいるね
-
第一志望に手一杯で特別区まで手が回らないわ
-
此度の受験者ほぼ全通過の一次試験
当日まで何の勉強もしなくて全問サッパリの適当回答してしまった自分ですら二次に呼ばれたのだが
そういう人はこれから落とされるのだろうか？ -
二次で多数落とされる
どこも一次ゆるいのなんなん？
一次で半数以上落としてほしいわ -
まあ特別区は席次高いやつから区面接に呼ばれるから分からんではない
特別区でいう人事院面接で合否が決まるような面接1回しかやらないようなとこは筆記意味ねえじゃん、ってのはある -
志望動機を話す際に頭が飛んで真っ白になってしまった
死にたい -
明後日は休みの日クレカ不正利用については既存顧客との間に出まくった
言語の差がついたんやもん
なんでおっさんの趣味の領域は昔より狭くなってるのが効いてる効いてるーｗ -
まだあまり知られてない)
「全部耳に入ってきて
↑今すぐ読める無料コミック大量配信中！↑
