採用内定直前の年収交渉ってどうしてますか？

?現行水準（この場合、初回ボーナス分だけ低下する）
?現行水準+α
?先方の言いなり

など、皆さんいったいどうしてますか？

>>1
交渉したら300万あがった

前職と同水準でないと採用内定出さない企業もあるよな

現行水準は死守する

最終面接時に面接官の顔色見ながら主張するしかないです

先方様にお任せしています

現職より100万円以上上がることはないから100万円アップを提示して最終着地50万円アップやな

ふっかけたら最終面接で落ちましたorz

>8
一次と最終で提示が極端に違うと落とされることある
なら最初から高めのボール投げるに越したことはないよ！
自分は普通のエージェントにも一本釣りにも安売りしないと初めから言っている
（同業界とか同職種で実績のある場合に限るけど）

複数内定もらってるなら強気にいくね

あちらの言いなり

やっぱ退職してから転職活動だと交渉で足元見られるのかな？
内定複数あるとかいって強気に出るしか無いか

>>12
退職してからの転職活動はやめとけ

駆け引きなんてできないょ

おっさんの場合、お土産付かよっぽどのハイスキルじゃねえと
交渉なんて出来ねえわ

お互い、足元を見て＆見られながら決まるものです

交渉はオファーレターもらってからでしょ。内定出てない状況じゃ要求によっちゃ落とされるぞ

>>17
オファーレターには想定年収が記載済みだから手遅れ

>>18
いやそれを受託するかどうかで交渉するんだよ。オファーレターって条件書であって契約書じゃないぞ
会社も内定出した人間が来ないと困るからフィーは調整するし、されるよ。

言われたまま受け入れる

最終面接で言っておかないと内定後に交渉なんてムリ

条件提示される前が勝負です

他にも採用内定もらってたら強気に出る

前職水準並みを希望と伝える

転職エージェント経由だけど
求人票に書かれてる年収よりも100万円以上低い金額が提示されそうだわ。
内定がもらえそうなのは嬉しいけど、評価されてないんかな？

>>25
酷すぎる、やめた方がいいです

>>26
詳細知らんのにめっちゃ無責任な発言やな

本命企業の面接の練習のために興味の無い企業にとりあえず応募するってアリですか？