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かかってこいクロ現 - コメントを投稿する
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クロ現 vs 金融渉外部
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クロ現に通報するときがきたなぁ
税金対策にならない家庭に対して税金対策です話法、相続対策にすらならないのにAB契約のオモイガー話法、超ボッタクリの76歳以上からの終身、成績のために乗換募集、解約、減額、告知違反
全ては莫大なノルマを現場に課している上層部の責任 -
NHKがクロ現で意見を集めている
NHKの元気玉が炸裂したら一気に浄化されるだろう
いつも外圧でしか変われない -
不適正募集はいつも社員の責任に帰されるけどそういう不適正募集をせざるを得ない現場にしている本部長以上の責任
募集手当欲しさに不適正募集してる社員なんかほとんどいなくて、日進という今日その日の数字を強く求めている本部長以上の責任だ
クロ現に取り上げられる状況にまで放置した責任取れ！
ただ今回の件が明るみになれば本当にお客様の為になるだろう
社員も痛みを伴うと思うけど良い流れだと思う -
制作会社のノータリンプロデューサーみてる〜〜？？ww
あんたらの取材には期待してないけど、ここに書いてあることは全部本当だから！！！！
せいぜい頑張ってくださいwww -
赤字垂れ流しの特定郵便局を維持するため、渉外の給与体系を変え
高いノルマをかけ恫喝してきた会社。局長会のいいなりになってんじゃないぞ
いいかげん、赤字の郵便局減らせや -
1.告発したがりな郵便局渉外社員をつかまえる
2.そいつのエリアや地区、局で詐欺話法にお熱な社員をピックアップ
3.告発したがり社員と商談先の客に協力を仰ぎ、接客の盗撮を行う
4.詐欺話法明るみに！
このくらいはしてくれよな、制作会社のプロデューサー様。 -
ごめん俺勇者第一号になるわ
身内にNHKいるんだよね
全部言うわ二年話法のことも相続インチキ話法もそいつらがダイヤモンドって表彰されることも全部だ
震えて眠れよユウセキ -
もう通報してやったわ笑
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てか俺らの勝利だな
散々恫喝されてきたけど
やっぱり最後は正義が勝つんだな -
>>5その通りだ。会社が管理者を脅すから現場も不適正をしてしまう。会社が不適正を作ってんだよ。責任は受理者だけ。トカゲの尻尾切りしやがって。事が起これば話を大きくする体質。
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コンプラギリギリの募集の大元は、上の恫喝罵りのパワハラだろ。
それをクロ現が取り上げないと意味ない。
パワハラのないふつうの会社になるいいチャンス。
ふつうの会社はパワハラ上司は降格。 -
コンプライアンス研修ってなんのためにやってるかわかるか？
上が逃げるための口実つくりやぞあれ -
放送されたら解約騒ぎおこるかもね
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>>14全くその通り。逃げ道作りだね。
そもそも組合がだらしないから、こんなになるんだろ。通報だろうけどな？ -
いやもう組合とかそういうレベルの話じゃないでしょ
組合なんてなにもできんし
数字数字詰めてくる管理者及び経営者の責任だし東芝と同じ上からの執拗な恫喝が原因で下が不正に走るのよな
東芝と同じように上が責任取れよな -
どう考えても募集人個々だろ
国税の時と同じだろ -
ノルマが高すぎて詰められるからやりました…
会社が悪いんだー
生活が苦しくて食べられないからやりました…
社会が悪いんだー -
会社と社会を同一に考えちゃうところが笑えるw
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コンプラ違反発生
会社「なぜコンプラ違反した？」
受理者「数字を挙げないと恫喝されるので。。」
会社「成績欲しさに違反したんだな！懲戒！」
恫喝されたく無い上での数字欲しさだが、会社はそれを知っていて「恫喝されたく無い」って部分を見て見ぬ振りしてるんだよな。 -
かんぽ生命本社でもクローズアップ現代の
ツイート大問題になってるらしいぞ笑
今さらあわてても遅いんだよ！
メシウマやな笑 -
これは上の問題だよ。
恫喝、パワハラ、自爆。
意味のない組合。
一度解体させた方がいい。
採用基準は学歴重視で早慶マーチ大卒レベルの一般常識ある奴で固めた方がいい。
あまりにも低学歴が幅をきかせてる。高卒専門Fラン大卒のパワハラがアホ過ぎる。 -
取り上げられた発端は○○○局か？
同席拒否ではないのに同席拒否と書いた奴は即刻懲戒免職！
上司も責任取って辞めること！
しかしそれではトカゲのしっぽ切り。
高齢者募集の割合多い奴の募集品質を全て調べてあげてダイヤモンドでも厳しく処罰を与えること。
過去に嘘つき募集をしてきたバカでも合格できる底辺公務員３種組は民間会社では単なるガンでしかない！
底辺公務員３種組は民間からしてみたらもう迷惑な存在でしかない。 -
流石に求人サイトガン見スタートやわ
この商売終わった -
クロ現は部内の通報かな？それとも国民からだろうか？どっちにしてもリスクのある営業は避けた方がいいな。懲罰研修の方がまだいいかも？
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>>28
リスクある営業も懲罰研修もどっちもどっちだろ。洗脳されてんなー。公務員３種か？ -
NHKに取り上げられるのはいいね。
これぞマスコミの姿。
週刊金曜日、週刊ダイヤモンド、NHK、これからさらにマスコミに取り上げられ、郵便局の実態が口コミされて、ブランドが落ち、どうしようもなくなる。
その影響で実績が落ち、詰められ、困ったあげく、また不適正募集し、見つかり、懲戒免職され、これまでの恨み辛みをマスコミにぶちまけ、さらにブランド失墜。
新卒、中途は入社しなくなり、人材不足、さらに環境悪化、JAL案検討、組織再構築。
非常識の新卒組はどこの民間でも使い物にならず、プータロー。
退職組は年金減らされ、バイトするも非常識が足枷となり、解雇。老後破綻。
以上。 -
てかこれ解約騒ぎになって
集団訴訟にでもなったら
さすがに負けるだろ
そこときにどこまで調査されて処分するかだろうな -
一掃！？
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一掃しないと
また報道されるよ？
普通に考えて
今回でとかげの尻尾切りみたいなことしても
乗り換え募集してる残りの連中が明日からクリーンな募集できると思う？
できるはずないし
多分次問題起こしたらすぐに報道されそうだわ
三菱自動車のリコール隠しににてるよね
何回やっても治らない組織
最後は同じ運命たどるよ -
正直どうなるかわからんから
募集するの怖いな -
ほ〜た〜るの〜ひ〜か〜り〜
ま〜ど〜の〜ゆ〜き〜♪ -
かかってこいやクロ現！！！(震)
俺はいつでもここにいるぞ -
恫喝体質だけは改めたほうが良いと思う。1日に10件も面談してたらそりゃ募集は出来ないわな
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>>34
俺も募集が怖いわ！いつ逮捕されるかに怯えながら営業する日々。 -
どうしたいつも威勢の良かったユウセキ
なんかクロ現の話題でてきてから
やけに静かやないけ
寂しいのう -
3倍ヤレ野郎も静かだのう(笑)
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1000万とか2000万とか
んな売れるわけないやろ？
まともに考えて
いつまでもこんなこと続けられると
思ってたんかな？本社の人間は
いつかこうなることぐらい小学生でも分かりそうやけどな
なんで誰一人として止めようとしなかったのかわたしゃ疑問だね
ぶっちゃけこれ放送されたら普通に募集しても全然売れなくなるよ？
そのときにはユウセキはやめて他社いってるだろうけどね -
3倍馬鹿は渉外スレには来てないんじゃない？
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日本のマスコミもまだしっかり機能してるね。正義は勝つ！
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クロ現放送されたら、上の連中も慌てるだろうな。取材が来たら、得意の現場が勝手にやってる事ですで逃げか？
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ユウセキでてこいやー！
なんか一言ないんか！
歯ごたえないのう！ -
誰か恫喝研修録音してないかな
視聴者にぜひ聞いてもらいたい -
恫喝研修の音声データないかなー？
あれあれば最高なんだか -
どうよみんな
現場で話題になってた？
知らないやつ多いと思うから
教えてやれよ -
近畿のダイヤモンドです
なんでも論理的に質問に答えますよ -
>>51
毎日楽しい？ -
恫喝研修もそうだが、新人を辞めさせて局の目標を下げてる実態も取り上げて欲しい。新卒の離職率と平均勤続年数を出せばどういう組織なのかよくわかるはず。
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>>51
盗聴に気をつけて -
今日nhkから電話かかってきたわ
あの通報フォームから通報すると
翌日には電話かかってくるわ
一通り話しておいたけど
今いち二年話法とか乗り換えの誘導の仕方を
うまく話せなかった
恫喝の件はちゃんと話しておいたぞ
構造的か問題があるって
あとありえない実績だしてるやつおるからみんな悪いことしてるの分かってて止められないのが現状だとも話しておいた
後日リアルで会うってなるかもしれない
なに言えばいい？ -
まともにやってる奴はちゃんとフェアにやってる、と。
一部のユーセキ除いた奴らはしっかりやってる、と。 -
いやいや、この仕事なんて全員詐欺師やろ。
人ごとみたいにいってんじゃねぇって -
うん
それは言っておいた
大部分の人はちゃんと募集してるって -
>>58
まぁそれは放送には使われないだろうね -
一部のとんでもない募集してる人のせいで、真面目に仕事してる人もダメージ受けるのは悲しいな。
変な募集しなくとも、一件単価2万円代でも、毎年支社表彰くらいならできてるよ。 -
クロ現に通報するのは会社への背信行為だろうか？
株主への背信行為だろうか？
否！真に会社に為、お客様の為を考えるなら痛みを伴うとしても真実を伝え膿を出しきるべきである！
顧客満足を真に考えてこなかった上層部は本当に責任を取ってください -
>>61
この会社の問題といえば、赤字の特定郵便局を統合せずその負担を
金融渉外・窓口社員に負担を押し付けていることである
特定郵便局長会の利権のために多くの社員が犠牲になっている
社員の給与削減・金融渉外への保険目標と未達者への恫喝
すべての問題は特定郵便局を適正な数に集約させないことが原因である -
と洗脳しようとする人はたまーに出てくるね。
まあ100%間違いでもないけど。 -
>>63
特定局は赤字の元凶だけどユニバーサルサービスを無くすと郵便局ブランドは地に堕ちると思う -
>>5
ほんこれ -
>>62
こんばんは、エックスです。
勝組と思った事はありませんが、募集出来ない人の共通点は資料選定が悪いと思います。
年収は、2100万でした。変額年金も売ってます。
最後の最後のクロージングは、税について話します -
すいません、>>66の間違いです。
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>>13
ほんこれ -
税金インチキ話法についても
ちゃんと話したよ
かからない税金んいかにもかかるような
事いって保険に入らせるって -
2018経営計画は、契約維持、乗換の是正、新契約の獲得、コンプライアンスて徹底。組合の中央交渉で決まりました。これは全て組合が会社に提言したことです。
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>>73
恫喝パワハラの禁止と勤務時間の適正化と不必要な業務の廃止スリム化は？ -
クロ現放送後にワイドショーあたりが追随してくれないかな。
全国で株主代表訴訟の嵐、お偉方国会招致で吊し上げ、株価ストップ安、社員脱北続出、局長会解散、会社清算へw -
エックスさんに質問です。
今の将来の目標はインストラクターorトレーナー？管理職？それとも今のまま？ -
のぼせ上がるから質問なんてしてんなよ。聞きたくもねーわ。
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クローズアップ現代を機に革命だ！
吊し上げだ！
鬱がいかに多いか、新卒の離職率が尋常ではないこともクローズアップ現代は報道すべき。
みんな、クローズアップ現代がここの掲示板を見ていると思うから、郵便局の本当の実態をさらけ出そうぜ！
革命しようぜ！
奴隷からの解放宣言だ！！ -
31年度はサンマルだけ茄子下げればいいのだ！
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保険料額で評価するから金のある高齢者に無理な募集をするんだよ
1万の保険10本取るより10万の保険3本取るのが偉いのなら真面目に10人を納得させるより3人の高齢者を無理にでも10万円の契約させた方が良いだろ
倫理観の欠如した奴ほど抵抗なく高齢世帯に行って高額保険料でウハウハ
それを上層部が今まで評価していたことが問題の根幹 -
集配だが集配ですら会社の悪知恵を至る所で感じる
保険はどれくらいそんなことがあるんやろっていつも思ってるわ -
>>76
こんにちは、エックスです。
その選択肢の中なら、今のままです。今、課長代理ですが十分に稼げているので、不自由していません。
もっと生々しい質問で大丈夫ですよ。俺はどちらかと言うと、皆さん目線です。皆さんと同じで、ヤバい事もいっぱいして潜り抜けてきています。 -
またそうやって高齢世帯で高額契約した「ゆうせきしゃ」がスピード出世してインストラクターになって同じことをする新入社員を量産する
最近中途の「ゆうせき」がどんどん指導的立場になってるからブレーキかけないとまずい -
近畿のインストラクターは、全員人間的に終わっていると思っています。
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>>83
ダイヤクラスならまともにやっても500はできる話法ではない話術と距離感の感覚をお持ちだと思うのですが？ -
「近畿のダイヤモンド」って言ってるだけで
ダイヤモンド優績とは言ってないんだよな。
ダイヤ優績ではないと思う -
超真面目な事いうとさ
本当に郵便局員長くやりたいつもりなら
今の現状をきちんと通報すべきだと思うよ！
今の壊れた現状を正常に戻すめったにない機会だと思うよ
本当に郵便局の事思うならみんな通報しようぜ -
そういうのめんどくさいんでまかせるわ〜
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>>81
4月から料額カウント変わるけどさらに拍車がかかるよね -
>>74恫喝、パワハラ、懲罰研修なんて問題にもされてないよ。
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>>74
逆に組合から年休減らす話と住宅手当無くす提案が出てる。 -
ここまできてまだこの会社にしがみつこうとする奴が一番アホ。
告発で会社を変えるって？いやいや、お前らが真っ先に割りを食うだけだろ -
エックスさんに質問。
コンプラ的に１番の修羅場はどんなの？ -
>>94
それなら協力する(てかもう告発済 -
パワハラされて根拠のない目標立てさせらてるし告発するよ。
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中途の扱いもひどいよな。
あれはまさに「アウシュヴィッツ」。
新卒のガキらにペコペコしながら「あなたたちは中途だから結果出さないとすぐ首だよ」と言われ、新卒にこき使われる。
前職での職歴完全無視状態。
恨んでいる中途はかなりいる。
見てて憐れ。
彼らも告発に出るでしょうね。 -
中途に関しては、いい歳してちょっと調べれば内情なんて一瞬でわかる規模の会社に転職するっていうのに調べず入社する、そのリサーチ力の無さが自己責任なのて無視しましょう。
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告発済みのやつ何人おるの？
とりあえずこのスレだけで
俺合わせて3人か？
まだまだ足りんな
せめて100人は欲しい
お前ら一人につき5人通報するやつ探してこい
絶対0で帰ってくんなや！
これが本当のノルマじゃ！
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