サンドラッグ★惨薬 Part.7

前スレ
サンドラッグ★惨薬 Part.5
https://egg.5ch.net/....cgi/bio/1585315418/
サンドラッグ★惨薬 Part.6
https://egg.5ch.net/....cgi/bio/1590080629/

スレ立て乙

麻薬取締法違反　札幌の薬剤師と法人を略式起訴

病院で管理する医療用麻薬の数量について道に虚偽の届け出を したとして、札幌区検は１９日までに
麻薬取締法違反の罪で、札幌 ひばりが丘病院（札幌市厚別区）に勤務していた３０代の薬剤師の 男と、
同病院を運営する医療法人潤和会を略式起訴した。
https://seiyakuonlin...news.com/news/42856/

あげ

仕事でとある住宅訪問したんだけど、
客間に犬放し飼いにしてたので驚いた。
普通、家族以外の他人が入る空間に犬徘徊させるか？　その上バカ犬に吠えられた。
客間に犬入れるな、
よその部屋でもケージにでもいれとけ。
家を出てから百均いってコロコロ買って服掃除したわ。あー気分悪。

サンドラッグ植田店、今日午前中行ったら店の入口がめちゃめちゃ臭くて店内入ったら店内もバカみたいに臭い
小便にクソ混ぜて腐らせたような刺す感じの臭いで最悪だった、マジでなんとかしてくれ

>>6
本部に言ってくれ

買い付けくる→出す→通路幅狭くなりご意見→買い付け出すな→倉庫在庫→通路確保で買い付け出せないけど毎日来る→倉庫圧迫

消化数もうちょっと見てほしい
あと売り切り指示出した商品を何回も買い付けんな

現場のこと何も考えてない

サポート(笑)センター

休日出勤、サービス残業全然減らないのは仕事が減らないからなのではと思うこの頃。責任感ある人程可哀想な環境だよね。労基見てるかー？

運営責任者だけどたとえ作業が終わらなくても定時で帰るよ。

ムリムラムダなくすとか言うてるけどその前に人時がムリムラムダになってるのでは？と思う今日この頃

>>11
サポート出来てないセンター

>>14
本部がムリムラムダつくってる

確かに異臭というか便所の匂いがした。なんの臭いだろう？

多種、大量の買付けが通路幅の関係やら上から見栄えがどうこうで出せず、そのまま倉庫で期限切迫、3割引き処理、それでも売り切れず欠損のコース

びっくりするぐらい無駄しかないww

初めて見る商品がいきなり3割引とかシールやら諸々無駄すぎんだよ
人員だってタダじゃないのに無駄な手間増やしすぎ

この会社今なんとかしないとそのうちウェルシアとかツルハに買収されそう

本部の人間全員外注にした方が回るよ

>>20
ワロタ

直近のクソオブクソ買い付けってなんだろうな
個人的にはフェイスシールドだと思うが

>>21
害虫しかおらんもんな

>>23 直近ってほどではないが海老蔵のマスクとコーワの消毒液も追加で

韓国製におい付きジェル

やべぇ、海老蔵のマスク倉庫で熟成させてるの忘れてたw

海老蔵の布マスクあったなｗ売り場のどっかに出てるけど減ったかすらわからん

今後も当店を御愛顧頂きますよう、宜しくお願い申し上げます。
はぁ？？

あの頭の悪いアナウンスいつ廃止になるんだろ

色々あるけどあの放送だけは卑屈過ぎて嫌になる

有線なしで営業

媚びこびの店内放送
松岡修造のオリンピックもイライラしたけどw

本部でも同じ放送流せば気持ちわかるんじゃないかなぁ。

とある部長さん。店の買い付けが滞留してるのはSVの店への指導がなってないと発言。食品買い付けで通路幅が確保できていないのはSVの店への指導がなってないと発言。
そもそもの原因を考えようとしない部長どうなんだ？多いんだよ買い付けが。考えりゃわかるやろ。こういうクソみたいな部長、ZMがいるからどんどん環境が悪化してくのではないだろうかー？

あー、なるほど、だからSVが急に山積み減らせって言いだしたのね
必死に消化しようとする店vsクソサポセンだったのが、店vsSVになってしまって悪手だなぁ

割引品多過ぎてそれ目当ての客増えてきた
レジ打ちも3割は手間かかるしどうかして欲しい
どんどん割引品が棚浸食してるぞ

>>35
多分部長より上がクソなんでしょ

バカのパワー系だから問題には原因があるって事知らないんだよこの会社
現場が頑張ればなんとかなるって考えでずっとやって来てるからなーんも頭使わずこうしろああしろって的外れな指示出すだけ、甘っちょろい置いとけば売れた時代に入社して自分達は就職難の時代だったとかなんとか偉そうに昔話喋って努力したみたいな事言ってるけど肉体労働者じゃねえんだから大概にしとけよ

そんなに知りもしない上司の悪口をここまで言えるのがすごいわ

>>40
実際今現場で起きてる問題ってほぼ本部の人間が原因なんだしこういう不平不満が出るのはしょうがないと思いますよ。買い付けやら人件費やら販促やら全部店じゃどうにもできない事ですし。

店舗は送られてきたものを出すしかないし
人件費だって営業してる以上かかるし

福島のサンドラはドラッグトップス経営しているらしい
https://drugtops.sun.../m/tenpo/index4.html

来月以降人件費削減のため初期時数削減と残業の削減が行われるようです。今の時数でギリギリの店舗はさらに負荷がかかると思われます。

そんなの無視

>>43
ダイレックスとか北海道のサンドラみたいなもんでしょ

俺!俺! 俺!俺!Ole!Ole!
Ah 真夏の🌞🍨Jamboree🌴レゲエ💃＜砂浜⛱＜＜Big Wave!!🌊🌊
Ah 悪ノリの😎Heartbeat💓🎵めっちゃゴリゴリ🦍🦍Welcome☺️Weekend👌👌👌👌👌

店責見習いです。人時悪いとどうなりますか？今月削れるだけ削れと言われたんですけどシフト的に削れなくてどうしようもないです。どうすればいいのですか？

無視

同じく普通に無視

削るくらいなら逆にプラスして売りを取りに行く

>>48
換算人時達成率は店責の評価に直結します。未達が続く限り責任者への昇進は不可どころか代理への降格もあり得ます。
時数削れないなら削る必要は無いと思います。
売上を達成することにシフトした方がいいです。
追加時数は必ず申請して下さい。

>>35
部長より上の問題じゃない？部長も上から圧力受けてるんでしょ

部長ZMてかそういう方針の会社じゃん
全部部下が悪くてその部下の部下が悪くて〜って末端に押し付ける

他のドラッグストアで働いてるけど、買い物はサンドラッグ利用すること多い。サンドラッグは薬・紙類・洗剤・ヘアケア・飲料・菓子など安くて気に入ってる。

このご時世働かせて頂けるだけありがたいと思えよ

転勤って入社後どのくらいから言われますか？

>>55
寧ろこう言う時だからこそ人集めやすいから求人なんて今腐るほどあるぞ

行動を起こせる人と起こせない人

一歩踏み出せない人は不満も疲弊も一生続く…(もちろん現状に満足してる人はそれでもいいでしょう)

冷やかしでもダメ元でもいいから一度他社の面接受けるだけ受けてみればいいじゃない。

視野を広く持つべき
人生変わるかもよ(^^)b

売り上げ10月と11月同じくらいなのに来月時数250時間も少ないんだけどどうなってるんだ？これ？>>44に書いてある事本当やんか………

>>56
入社後即って可能性もあれば10年転勤しない可能性もある

新卒なら少し経ってからかも
中途はいつでも

>>59
2.5休とかで調整するしかないんかね
人時も数年前と比べたら訳分からんくらい厳しくなってるしその割に来月条件確定も遅いし年末が怖いよ

>>62
休憩時間で人手を補うのはやばくないか？

250時間て

>>64
200だったわ。パート約三人分削らないといけなかった。

削られる側はどう思うんだろうな。
勤務態度に問題あったり、不祥事起こして削られるならともかく通常通りに働いてて突然の削減。離職につながるし、なにより揉める。自分にはできん。

>>57
サービス業は人手不足だからどこも賃金上げて取り合い

優秀接客の奴は店舗ごとに上限人数決まってる？

新卒で就職予定。
今バイトなんですけど社員の仕事覚えられるか不安です。

減らされてみんな戸惑ってたけど
これって11月だけ？

はよ国みたいに脱ハンコしろよ
ハンコハンコうるせぇよ

>>58
店舗のために行動したら怒られたし転職した方が絶対いいなこの会社

ちらほら書き込む転職薦めてる人っていったい何がしたいの？
辞めた人？うちの会社に未練でもあるの？

>>70
これから先もずっとです。どんどん減るみたいだよ。

>>69
悪い事言わない。辞めとけ。
履歴書に傷つくよ。
今ならすぐ就職しなくてもコロナを言い訳に出来る。

>>73
未練？
恨み、憎しみだけだろ？
こんな糞見たいな会社に未練持つ奴は100%いない。退職した人皆笑顔だよ。

>>74
コロナで売上、利益上がったけど裏を返せば後は下がる一方。
それを補填するには人件費を抑えるしかないというのが会社の考え。
ただでさえ裏稼働作ってるのにこれ以上ムリだよ…。来年は別の会社にいる気がするわ。

>>62
2.5休ダメでしょ？
マジムリゲーだわw

麻雀打てる人麻雀うちに行こー

>>79
なんやねんこいつ

>>72
そう思う

>>73
転職した方がいいってことだろ

サンドラッグ　20代女性従業員がコロナ感染、埼玉県の店舗勤務
http://pnb.jiho.jp/t...d/27514/Default.aspx

>>80
なんやねんて社内で遊べる人募集しとるだけやろ文字も読めんのか

冬ボで辞める人多いんかな

>>85
全国は知らんけど中京地区はリージョナル多くて社員の年齢層も高いから最近は離職率かなり低い。

>>86
コロナ影響で転職活動が面倒だってのもあるよね。同業他社なら35歳以下の資格者なら余程面接で変な事言わない限り採用される。
転職躊躇するとこのままサンドラにずっといなきゃならないと思うと悩むよね…。
だってどんどん酷くなってない？

どんどん酷くなってる

https://www.medical-...012/08/01/post-2470/

人件費圧縮に関しては、かなり合理的でやり手なのね

出向に来てくれないかな

>>89
合理的とはまた違うと思うけどね。必要な時数まで削ってたら話にならない。店からしたら理不尽極まりない。

やる気も引き出せないくせにやる気に頼る無能

必要な時数削られてるけどなんとかならない部分を隠し隠しで働いてるからとりあえずなんとかなってる会社
よく言えば経営手腕とか経費削減になるのか、現場からしたら店舗や従業員にミスの責任を押し付けて人事評価落として給料無理やり削ってるとしか思えんけどな

給料あと3万くらい増えんかな〜

人妻パート略奪した人っているのかな？

すでに誰々はあまり削られてないとか不満が聞こえてくるんだけど…
みんなの店は揉めてない？

そもそも削ってない

評価なんか地の底まで落ちてるから時数無視してもこれ以上削る給料がないわw

人時達成してなくても監査やロス率悪くなければ評価下がらないよ。

>>99
つまり俺の評価が低いのは監査で対策書出しまくって欠損祭りだから…？

評価が低いのは君自身の問題だよ

評価が低い奴しか残ってないからな

>>99
そもそも大量盗難や本部の送り込みのロスもあるから一概に店責の責任ではないのに評価される理不尽さ。

>>103
因みにほとんどの店舗がロスでマイナス評価らしいって聞いた事あるけどだったら評価基準変えるべきだよね

ちゃんとしてる社員はどんどん辞めてく

出来ない社員がいつまでもいるから出来る社員はいなくなるよ。

そもそもできるならこんなとこいないでしょ
できるっていったって世間的には下の上

そらそうよ。出来る人はこんなとこで働かないし、まずこの会社受けないよ。

ミノゲインまた長期欠品だと、やる気あんのかこの会社
そのくせしょうもない買付は相変わらずだしｗ

安定供給はよ

サンドラッグ　都内店舗の従業員がコロナ感染
http://pnb.jiho.jp/t...d/27567/Default.aspx

今月もクソ店内放送流すのかよ

箱マスクいらねーから送ってくんなよ
既にカゴ車2台分在庫してるのに明日またカゴ車1台分位くるんだがwwwタダで配りてぇwww

なんかほんと最近残念な会社だね。

最近…？

ゴミみてえなクーポン配るしか能がないよね。。

ダルマがマツキヨになった
https://images.app.g...gl/C7xQ5yjqpDQANTiGA

>>116
ほんとそれ

表向きはホワイト企業、中身はどっぷり漆黒のブラック企業。上場企業と名乗らせたくないくらいブラック企業ですね。

サンブラック

>>120
ブラックサンダー

>>119
表向きもブラック企業だよ
1ヶ月前位に小学生位の子が「ここってブラックなんでしょ？」って聞いてきた

元旦は全店お休みでお願いします。

ちゃんと機能してる店舗も多いんだから、店が回せない店責は僕にはこの店は回せません。ってsvにちゃんと言うべきだと思う。
回せてなくてブラックって言うのはおかしい。

言っても移動にならないでしょ

>>123
元日な

>>126
元旦は、朝みたいね。１つ賢くなれたよ。ありがとう。

>>125
なるよ。エリアで1人異動した。

誰か反論しろよw
無能な店責って認める事になるぞww

川俣にハシが出来るらしい
https://www.kensetsu...ion/fukushima/12719/

>>129
言わせておけばいいんじゃないw

異動願って存在するの？

倉庫に眠ってるゴミ見たいな商品…。何年前のサンダルだよ…。

>>133
大丈夫。安心しろ。うちはバドミントンセットがある。

>>134
あ、うちにもあります！シャボン玉のおもちゃもあります！全部ゴミです！

来月からもっと人件費削減するらしいのほんとかな

年末も店回んない

やってらんねーな

>>136
来月は前年よりは削られると思うよ。11月以降は削減方向なので。

社員が日に日に生気を失っていくのを見ている

12月なのに削るんかいこの会社

バイトもがっつり減らされてしまう感じですか？

人件費は削減するのだから仕事量も削減しようとはならないのほんと草だよな

人件費削るなら仕事も減らせよとは思う。仕事減るどころか増えてるやんか。社員だけでなくPAも感じてるとは思うが。まぁ、こうやって人件費削減して仕事の量は減らさない方向性で運営しないと色々きついんでしょ。知らんけど

本部がアホやから仕事でけへん

>>142
これ以上減らすってバイト居ない時間帯出来るのか？w

減らすぐらい会社やばいの？

これって大きい店こそ大ダメージでは

>>147
クーポン出すために人件費を削るしか脳の無い会社だから

サンドラッグ　PCR検査キットを通販サイトで販売
http://pnb.jiho.jp/t...d/27629/Default.aspx

本部の人入れ替えした方がいい

年々酷くなってくよな

人件費削って他社の真似だけして今後上がる見込みもないやろ

てか、今月作業もなくて暇じゃない？

明らかにムリムラムダが増えている

>>146
バイトなので詳しいことは分からないのですが、本部から時数を削るよう言われてるから入れるかどうか分からないと言われ不安で……

>>153
いつもよりは暇に感じるね。12月売月対策で大量の買い付けが三週目か四週目に店着するからそれまでは平和でいられるよ( ^ω^ )

ゴミみたいな買い付けやめて

期限終わらない

あんま働けない新入社員が三番手で、動きまくれるパートさんがメインレジとかになる現実つらいよな

>>159
新入社員ばかり
サブも新サブばかり

ある程度勤めたら先がすぐ見えるから頭ある人は辞めていく

PAも辞めてく

>>155
入れないよ〜ごめんね〜

>>162
時数カットで不平不満半端ないからね
やっぱ免税売上凄い店舗ほどカット時数大きいんかな？

バイトなんてサンドラッグ以外にもたくさんあるからね。

>>158
ですよね、終わらない、進んですらいない

仕事できるPAがどんどん負担が増してって最終的に辞めたとき
店舗が崩壊する
時数減らしてるせいでPA一人の比重が重すぎてPAに頭上がらない店責

>>165
だから他のドラッグストアに転職してる

>>166
やる時間がない

>>167
時数増やすべき

まー、ここでグダグダ言ったところで何も変わらないし無力感しか感じない

>>168
どんだけドラッグストア好きなのww他に行くとこないのか

皆文句言うけど残ってるから大丈夫だよ。

みんな律儀に時数守り過ぎだろ。
反発する奴いないの？

>>172
他は嫌らしい

>>172
社員も他ドラッグストアにいく人多いよね
他に行くとこないのか

消毒薬並べてる？
占拠率気になって並べられないんだが

ドラッグストアしか働いたことない人はドラッグストアでしか働けないだろうな。

違う職場に就職してたがサンドラッグの方が仕事楽。前の職場が異常過ぎたのかわからんが。

サポセンも人員減らしてるの？
最近の動向書とかすっかすかじゃない？

ぶっちゃけ皆出来てないから出来なくて当然感がある分気持ち的に楽と言えば楽。
終わらせないとっていう感じではないな。
他企業にはないユルさがサンドラの良さでもある。だって店舗の8割がダメな店舗なら別に残りの2割になる必要なんてないからね！

>>180
元々サポセンも人員少なそうだけどね
人員減って配置変えとか内線変わるから面倒臭いんだよなぁ

>>176
手っ取り早く転職したいからでしょ。
じゃなきゃドラストにはいかない。

人が削りに削られてついに2-1-1とかで稼働作ったんだけどこれ作業出来なくないか？
みんなどうやって作業してるんだ？

うちは週に3回は211だよ

すげーな
ﾋﾟﾝﾎﾟﾝﾋﾟﾝﾎﾟﾝ10分毎にレジ呼ばれてようやく便所行けた

セミセルフレジだから大丈夫！！

LINEの友達追加の通知消す方法ってない？

>>186
レジ2台2時間くらい途切れなくてトイレ行けなかった

>>187
うちセミセルフレジじゃない

もちろんサビ残でしょ
サビ残禁止だけど終わらなかったらどうするの？のお得意の口だけサビ残禁止だし
なんならサビ残で処分してボーナス減らして一石二鳥まで考えてるんじゃない

終わんなかったら普通に帰るわ
終わらないなら終わらないなりに理由添えて相談しろって言われたから人増やすかエリアで余裕ある店から応援出せって言ったけど結局出来るのは残業付けて残るって事だけだし別に残業してまでカバーしたくない、給料も今のままでいいし時間欲しいしね

従業員、お客様は大切にしない会社です。じゃあ何を大切にしてるかって？株主だよ。結局店も本部も状況なんてどうでもいいんだよ。最終的な数字さえ良けりゃ店も本部もどうでもいい。これだけ人件費抑えてコスト削減しましたって報告できれなんでもいんじゃね。

無理するならちゃんとタイムカード押して金はもらっとけ
おかしなこと言われたら戦う姿勢見せてれば少しは過ごしやすくなるよ
反論できるくらい強かな人が少ないのも会社が抱える問題だと思う

>>193
お客様を騙す会社
法律違反の貼り紙まだしてあるね

ずっと法律違反しているから仕方ない
常に労働基準法違反
数年に一度景品表示法違反
数年に一度独占禁止法違反
それにしてもよく違反するよな

因みに数年前の季節品の棚割りで医薬品分類の配置が違っていた。(薬機法違反)

TLが店に来るたびに前年比がー、占拠率がーって言ってるけど青かごも手書き販促も無くなったし、マスクや体温計の対応に時間持ってかれてるのにどうにもならんのだが…

前年も自分だからソウデスネーガンバリマスって聞き流してるけど、会うたびそれだからモチベーション下がる一方でもう来ないでほしい

>>198
現場分かってないTLなんだね

>>198
青カゴや山積み展開はしない方向であれば数字面も考慮して欲しいところですね。マスクも大量に買い付けくるし大変ですよね。お気持ち察します。

>>197
色々やばいな

>>196
逮捕されればいいのに

>>202
現場に対し文句ばかり言うクセに結果現場に助けられるサポセン。
どっちがサポートしてんだか…

>>198
最近うるさいよね。
押し売りが凄くてお客さんに勘づかれると思う。

青かごの撤去指示は最悪だった
そのせいで露骨なまでに売り上げ落ちたわ

>>203
ほんとそれな

露骨の使い方は間違ってるけどな

販売側が青カゴ撤去したにも拘らずオペ側は青カゴ展開している矛盾
本当何がしたいのかねこの会社

>>208
通路狭くなりお客様はカートぶつけまくり

>>208
販売が青カゴ撤去になった理由しらんの？

普通に考えて青カゴに目薬やら外用消炎やらビタミン剤やらの医薬品積む事自体おかしいと思っていなかったサポセンがおかしいと思う。
そもそも医薬品とは症状の改善を客が売り場を見て選んで買うべき物。
それを青カゴで「こんな症状ないですか？これどうでしょうか？」ってダメでしょ。雑貨かよって思う。青カゴじゃ商品比較出来ないし。
そんなん何年も前から現場では疑問に思っていた事。フリーでプロモーション組んでるのとは意味違うからね。

SVのパワハラ・TLの占拠率・ムダな買付。
何故店舗の人間を責めるのか意味不明。
そんなんして店舗が良くなると思っている時点で論外。
パワハラして精神的に追い詰めればミスを誘発する。占拠率もじゃあ押し売りすればいいのか？ムダに買付も処理する時間がかかる。時間がなくて出来ない事に対し再びパワハラ。
何で「大変だけど頑張ろう」とか「こうゆう風に一緒にやってみよう」とかそう言う言葉をかけられないのかと思う。
それは店舗の人間を信じていないから。優しい言葉かけてやらなければ力で押さえ込むとかいじめと変わらん。
同じ会社の仲間なのにこんなにもいがみ合い協力してやっていこう感がない会社の店舗が良くなる訳ない。

SVやTLも上から圧かけられてその上の人もさらに上から圧をかけられてるのよね。
そして糞みたいな組織のできあがり

>>212
https://www.medical-...012/08/01/post-2470/

はやく買収されないかなー。この会社。買収されてようやくわかるんだよサンドラッグの無能さが

>>215
買収してくれる会社なさそう(笑)

>>211
そんだけじゃ売上取れないからやってんの分からないの？
売上取れるなら青カゴ出したりしないでしょ。

>>217
じゃあその青カゴから1ヶ月何個売れてんの？
ボリュームないスカスカの青カゴから。

>>217
しかも青カゴ出して売上取ってるなら販売課なんていらない。
青カゴ作る位PAで十分だろ？

>>217
結局販売課が接客で推売する力がない・オペも販売任せにしていて売る力がない、そう言う事でしょ？
別に接客して売ってる店舗なら青カゴ無くても売れますよ。

>>217
そもそも医薬品は差益狙いでしょ。

>>216
ないでしょ。
まず買収には応じないし、その逆で買収するって言う会社。
某有名大企業と話があったのにサンドラが上の立場じゃなきゃダメだと言ったらしいじゃん。

>>218
ボリュームなくてスカスカだったら誰が買うんだよ、陳列の基礎からやり直した方がいんじゃない？？？ｗｗｗｗｗ

>>223
おぉ〜コンクールの受賞者って事で宜しいですか？

好きな薬買わせてあげて

正直青カゴがなんか貧乏臭くてみすぼらしいというか
嵩上げもレジ袋に紙ゴミ突っ込んだやつだし出す意味は無いよね

「積み荷の下敷きになっている」ドラッグストアへ1人で飲料類コンテナ"搬入中"に事故か…56歳男性死亡

11月17日午前8時ごろ、札幌市北区のドラッグストアの敷地内で、荷物運搬をしていた56歳の運送会社の
男性がコンテナの下敷きになり死亡する事故がありました。警察によりますと男性は11月7日午前8時ごろ
札幌市北区北34条西11丁目のドラッグストアに飲料水やビールなどをトラックで搬入していた際、
幅約50センチ、奥行き約90センチ、高さ約160センチの鉄製コンテナの下敷きになりました。
発見した別の運送会社の男性が「男性が積み荷の下敷きになっている」などと消防に通報。男性は
意識不明状態で搬送されましたが、まもなく死亡が確認されました。
https://news.yahoo.c...0ef6fc2f7d13fc4b410f

サンドラッグ　北海道の店舗従業員が新型コロナ感染
http://pnb.jiho.jp/t...d/27727/Default.aspx

会長引退後はこの会社やばいぞ、マジで。

　　

【ｸﾞｴｧ】サンドラッグで飲料ダンボールの下敷きになり死亡
https://hayabusa9.5c...cgi/news/1605610165/
　　

>>229
いつ引退すんの？

カゴ台車って、頭荷重や重心の偏りがあるとキャスターのちょっとしたつまづきで転倒の危険があります。
ほん小さなゴミでもキャスターロックして転倒なんてことにも…

各店舗、倉庫内の床にゴミが散乱していたり、安全な通路の確保はきちんと出来ていますか？
在庫が多すぎてバックヤード内、カラダを半身にしないと通れない通路とかないですか？
(災害時も非常に危険です)

今一度、安全衛生チェックをして問題があれば是正してください。安全第一です。

まさしく 惨の字

サンドラッコ博士のぬいぐるみまた売り出して草

確定拠出年金詳しい人おらん？仕組みがよくわからんけど年間4万ぐらいふえてる計算。順調なのだろうか

カゴ車にも重量制限設けてほしいわ。
パンパンに詰め込み過ぎなんだよ。
オリコン一つとってもそう。

>>226
そうそうw
レジ袋持ってきてゴミ突っ込んでその上に商品乗っけるw
袋なければ大事件です

>>235
掛けてる年数にもよるね。
全く詳しくないけど確かなのはほとんどの人が利回り0〜3%らしい。結局退職金じゃなく年金なのでこのままだと月々数百円〜数千円位じゃない？10年(120ヶ月)とした場合掛け金を別にして120万増えても月々1万しか増えないって事でしょ。掛け金分があるからまだいいけどサンドラの掛け金安いから自分自身で更に掛け金増やすか個人年金やるとかしないと定年後…。
これ以上は察してくれ。
この会社退職金ないって事忘れちゃいかんよ。

>>236
カゴ車の上の方に必ずある養命酒パンパンのオリコン地獄、PBの米あった時なんてピップのオリコン恐怖症だった。米はキツかったなぁ。
そもそも米のDC納品とか最悪だった。
その頃思えばかなり改善されてる。

ほんと親族経営好きだよなぁこの会社。中でも現社長はトップクラスにやばい。赤尾さんの時がなんだかんだ1番良かったなぁ。現社長は色々ヤバすぎる。

この会社退職金ないの！？ヤーバ

>>238
なるほど！ありがとうございます。退職金ないのはきついですね。

>>240
赤尾さん…俺もあの人が一番良かったと思う。

上の人たちが自分の業務とか企画の自己満プレイする場所に店を使わないでほしい。
最近の大量買い付けとかサンドラッコとか棚割りとか大体ちょっとおかしいって
わかりそうなものだがね・・・
売り場は売れるものを置くところだし、お客様の買い場ってことわすれてないかな。

>>242
確定拠出年金やってる所は退職金ないと思う。
俺らが年金貰う頃は年金が少ない。
だから退職金で毎月積み立てる分を個人で運用して増やして下さい！それで年金に上乗せして受給しましょうってのが確定拠出年金。
つまり確定拠出年金は放置すると老後ヤバい。
ってか今ほとんどが確定拠出年金で退職金の所の方が少ない。

前社長と現社長何をしてるか全然しらなかったけど、良かった悪かったエピソードあるんす？

>>232
破損したカゴ台車送ってこないで下さい

台車が段差に引っかかって養命酒ぶちまけた時は参ったわ

養命酒ワラタ

あれこの会社退職一時金無かったっけ？

>>246
特に良かったエピソードはない。前社長は可もなく不可もなくって感じのイメージだった気がする。ブラック企業だったことに変わりはないが。ただ現社長のやり方は改革という改悪。全従業員の負担が増えた。買い付けや時数なんかも全部現社長の指示なのでは？と思います。あくまでも推測ですが。店の状況は悪くなったなとは思います。

>>250
退職金と退職一時金は違う
確定拠出年金の場合掛け金としてやってる分はそのまま個人運用に切り替えるじゃなかった？
退職金なら積み立ててた分全取りだから結構な額貰えるけど退職一時金とか給料以下って聞いた事あるよ

サンドラの納品で重いって話が出ると養命酒の出現率100％

>>253
何故か必ず一番上にある養命酒に怒りしかない

オペの人に聞きたいんだけど、養命酒ってケースで発注するのとバラ(毎日3本ずつとか)で発注するのってどっちが良いの？

>>255
気を使う必要はない。必要な本数を発注する事だけ考えれば良い。

>>255
別に数量の問題ではない。
仮に3本でも同じオリコン内に他の商品を入れてくるので同じ事。
問題は一番上の重いオリコンって事なんだよ。
一番上は頭の高さだからそこに重いオリコンやられるとツラいのよ。

納品問題は色々あるでしょ
花王のオリコン濡れてるやつとか…
不思議な物だとあらたのオリコンの中の1個だけパターン…

養命酒重いから定番潰してミネドリンにしたわ

重いから売り場潰すってクソ発言だな。

カナデール！！
うるせー！

養命酒 CM 1995年
https://youtu.be/b3a0zPvkVHE

果たして冬のボーナスはいつもと同じぐらいもらえるのか・・・・。

一か月後のボーナスの金額で見限る人はまた出るんだろうね
そしてまた人不足で経験値の足りない人員補充
ろくに進んでいない教育で放り出される新人
つくづく悪循環になっちゃってるな

>>258
でも仕分けのラッキーと俺は感じてしまうんだわ

>>264
そりゃ育てて進化したライチュウ、バタフリーが去って行き、
入ってくるのはピカチュウトランセルレベル１じゃいつまでたっても四天王
倒せないよね・・・。

>>266
入社2〜3年で辞める人が多すぎて層がスカスカで
育てる側も育てる意味を感じられなくなってるのも教育が進まない原因ですからな

何度も同じ事教えて
定着せずに消えていくんじゃ無駄な労力だしな

>>263
申し訳ありませんがインバウンド店の落ち込みが想定以上に低く目標経常利益未達です。好調だった郊外部門でもカバー仕切れず今後の見通しも立たないことから例年以上に下がることは確定しています。有給買取込みの運営責任者で50万切ります。
基本給掛ける係数は1.5程度です。
賞与出るだけありがたいと思って下さい。
嫌なら辞めて下さい。求人に対する求職者の割合は激増しています。

アラフォーで独身の社員の方、人生楽しいですか？
僕は楽しくないです、、、

そんなに監査の責任負いたくないのかねえ…

>>269
育ててある程度使えるようになった人間が抜けて、新人が大量に入ったって意味ないだろうが。
どこの誰だか分からんが、こんなことすら分からんやつがいるからいつまでたってもマシな会社にならないんだよ。

>>270
楽しい訳ねぇだろ。毎日憂鬱だ。出勤したくないし休みの日も次の日が出勤だと思うと気分が沈む

>>269
ボーナス50前後あれば全然良いと思いますよ。

>>272
は？この会社は10年以上前からその方式ですが？知らないのか？

新人育てる→年齢重ねる→給料高くなる→退職に追い込む→退職→新人採用

店責以上がなかなか辞めないからね。

>>275
意味なくない。サブ以上がそんなにいても仕方ないとかサポセンは思っているのだろう。
どうせ同じ事やるなら給料安い新人の方が会社的にはいいって事なんだよ。

>>274
ねぇだろ。
通常今まで1.9〜2ヶ月で有給買取りMaxで総額50ちょい。1.5ヶ月なら有給買取りMaxでも40〜45万位でしょ？
額は減っても税率は高いから引かれる額は大きいので手取りで35〜40万(店責で)位。
平均で33〜36万って感じじゃない？

年収サブ400〜500薬剤師500〜600店責450〜500後半SV450〜600前半TL600〜700ZMZLはわからん。

多分だけどTLはもっと少ないよ。

上に上がるともっと給料増えるなら頑張るんだけどなあ。店は休憩時間が、SVTL以上は休日が
なくなるのに聞いてる感じだと賃金やすすぎるー。

>>278 薬剤師だけどもうちょいある

ボーナスは養命酒２本

どんなに棚替えしまくっても
どんなに買付もりもりにして各店舗
の倉庫をクソみたいな状態にしても
大切なあることを重視しなければ
業績は悪化しまーす（笑）
監査でいじめられる項目から逃げて
誰かに押し付けても、その誰かは
必死に作業するわけだけど、
売り上げはなぜか急降下〜♪
すると結局？
ケセラセラー（笑）
それでも必死にがんばるー♪

辞めてからすごく思ったのが、この会社って薬の推売品の統一ブランド化してないから絶対に売れにくいよね
サンドラッコなんか売ってる暇あるならPB推売品のブランド作って商標登録しろよって思ったわw
そこケチってたらスギには永久に太刀打ちできないわww

ウェルシアはイオンがバックにいるからチートなんやけど

>>284
それな。薬の推売品の件もそうだけど、雑貨のPBもつくるだけで
全然売り込まないもんなｗ定番でも隣にぶつけたり、フリーに出してアピールしたり
しない・・・。売るために作ったPBじゃないのー？

PBなんか売らないよ。
NB売った方が売上取れるし

カナデール！！
ちょっとだけよん

うざい

>>269
ハラスメントに該当する書き込みだし労働組合を通して開示請求しようかと思う

>>278
…雑な年収だな。100万開きあれば大体当たる。店責とSVとか150万位開きあるしw

>>280
SVもTLも休んでるし電話にもでんわ

>>284
…スギがどうかしたの？太刀打ちできないの？
普通に売上勝ってると思うんですが…。

>>285
それはそうしないオペのレベルが低いだけw
定番隣にぶつけるのは当然ですからw

ここで一句

CMも
店内までも
耳につく

クレ〜ンジ〜ングっバァ〜ムっ、デュオっ〜

>>291
普通に売上負けてるよ。そしてうちは今年ウェルシアツルハの半分しか売れてない。
https://pcareer.m3.c...feature_articles/169

デュオぞ！！
これ寒いだけだから

クーポンやりすぎ

>>295
泣けてくる

国内のコロナ重症者、過去最多331人

>>295
はぁ？連結売上って言葉知ってますか？
連結売上6177億なんで。

>>300
つまりダイレックス抜き。
そりゃ勝てる訳ない。

>>300
ダイレックスに助けられたけど、本業のドラッグストアとしては負けたって事でしょう。まあどっちでも良いすけど。

ウェルシアはいつも客入ってる感じ

サンドラッグ　山梨・埼玉で店舗従業員が新型コロナ「陽性」
http://pnb.jiho.jp/t...d/27796/Default.aspx

>>302
しかもどうせファーマシーズやプラスやエースの売上も入って無さそうだから負けてないと思うけど？
ウエルシアやツルハはドラスト吸収してるから当然そうゆう売上になりますよね？
そんなにスギが良ければスギに行って下さい。
誰も止めないよ

他のドラッグストアは確かに綺麗だし良いところ沢山あると思う、だけど、ドラッグストアとして買い物に来てるお客様は少ないと思う。純粋に薬を買いに求めにくるのはウエルシアでも、ツルハでもなくてうちだよ。
俺はオペだけどそう思うなー。

スギがいいんじゃなくてサンドラもっと頑張って売ってくれって意味だろう・・・。売上見てよそいくならスギじゃなくて
ウェルシアだしそう熱くならないで・・・。
自分は今の仕事に対してはもらえてる方なんで満足してます。しかし今後は心配です。

負けてるとか半分しか売上ないとか笑わせるなよwww
そんなんどーでもいい。
別にだから何だよって感じじゃない？
ウエルシアが売ろうがツルハが売ろうがスギが上だとか別に関係ない。
何か仕事に影響ある？

クラスター発生店舗って何処なの？

>>308
正直大体どうでもいいけど例年と同じ仕事か、コロナで苦労したのに
ボーナス下げられるとかなら影響あるといえるのでは。
あと客が他社に奪われれば今後影響はでるかもね。

>>310
それも企業によって考え方が違うから仕方ない事。今までインバウンドで売上や利益を取ってきてそれなりにボーナス出たけどコロナの影響でボーナス減りましたって言った所で今まで散々インバウンドで貰っておいて何言ってんの？って感じ。
そこまでインバウンド推してない企業はダメージなんてないからプラスで出るけど今までインバウンドで貰ってたんだから今回減っても当然なんですよ。
大体企業はボーナスを払う義務はないのでそれに対して言うのもおかしいんだよ。

>>311
コロナで苦労したのは苦労したけど結局インバウンドで儲けてボーナス増やしインバウンドがダメになった時減らすなは都合良すぎ。

>>310
他社に奪われる？別にランキング見て買い物なんて行かない。

インバウンドでボーナス良くなったことなんて1回くらいしかないよね
大体いつも未達成。観察分析判断してるのかなあ

箱マスクの在庫がヤバい
海老蔵の在庫もまだあるわ

在庫見て買い付けしろや

>>311
社蓄さん過ぎて笑う

>>314
インバウンドやらなきゃもっと少ない

>>317
社畜とかじゃなく仕方ないんじゃないかな？って言ってるんじゃないかな？
確かに賞与については義務じゃないし、金額決まってない。業績悪ければ下がるの当然ですよね。出るだけまだマシって思わなきゃやってられないよ

確かにもらえるだけありがたい時代か・・・。
でも店がみんな考えてチャレンジしたり頑張れっていう会社ならわかるけど、マニュアルがちがちで、なんでもかんでも指示通りやれ！
の会社で業績が悪いのは上の責任なんだから、まず上のボーナスをカットしてもらわないとな。

またコロナ増えてきたし、一時手当再開ﾏﾀﾞｧ-? （･∀･ ）っ/凵⌒☆ﾁﾝﾁﾝ

>>320
人のせい

>>320
完璧なんだw

>>320
それは普通にやってるけどね？
上の立場の人ほどカットしてますよ…

>>320
どんだけ店舗の人間が虐げられてると思っているんだろう…。上の人間ほどカットなんて多いのは常識でしょ。

何か基地害がいるな
業績悪ければボーナス下がる
上の奴ほどカットされる
逆に業績良ければ上の奴ほど増える
それが一般的な考え方
それを店舗の人だけが苦労してカットされてると考える所が流石サンドラだよね〜

業績悪いのは上のせい？

下のせい？

皆のせい？

エコ通勤手当なかなか馬鹿にできませんな。

ブラック企業なのか、ホワイト企業なのか。うちはブラック企業でしょう。それ以上でもそれ以下でもない。ブラック企業に何求めるのさ。うちはブラック企業だぞ、ふざけるなよ。ブラック企業なめないでもらっていいかな？

うちの会社で働いてるやつにまともな感覚持ってる人はいないからここでどっちが正論言ってるか言っても無駄っしょ
大卒だか高卒だか知らんけど社会出てこの会社しか知らんやつは感覚が破綻してるって

何年も店の中に閉じ込められて店責やってる人は社会をそこまでしか知らんし、かといってZM以上はここ数年で変化した世情を知らんし所詮長々と居ただけの他の会社知らない社員が偉そうに世の中の動き語ってんなって思っとけ

どこがハラスメント！？

ドラッグストアが軒並み退店…大阪の不動産がヤバいことになっている

俺もよく奥さんに仕事に対する感覚がおかしいと言われるから世間とはズレてる思う。
けど、俺から言わせてもらうとスタンダードなんて人それぞれだと思う。
会社に対する不満はないけど、将来に対して不安はある。
他企業みたいに早期退職の募集とか来たらどうしようかなとは考えてる。

皆さんどのポジションにいるかは分からないですけど…
評価に納得できなかったり、お客様から指摘をもらったり、上司に注意されたり、…色々と気にしてたら仕事つまらないですよ！！

仕事の楽しみかた探しましょうよ^_^！！

>>337
店がどんどんぶっ壊れる様を毎日見れる楽しみが従業員の特権です

あちこち潰れてるよね

ぶっ壊れるのを不満に感じるなら…ぶっ壊れない方法を考えるのも必要なのでは？

大手小売業だから当分の間は雇用が安泰だよという考え方していませんか？
色々とぶっ壊れて被害を被るのは労働者も含むのでは？

国策や不況で会社がぶっ壊れる想定はしていますか？

会社がぶっ壊れた時にひとりで対応できますか？

上司や本社に頼るだけじゃなくて…様々な内容を立証して本社に是正勧告すれば良いのでは！？（立証するのって大変な作業だけど…）

権限が無いから自分は何をやっても無駄なんだって考えていませんか？

弁護士にも論破できない客観的な事実を示せば…会社もちゃんと動いてくれるはずです！！

どうせ誰かがやってくれるだろって思わずに悲劇を喜劇に変えてみませんか？？

箇条書きでごめんなさい。

本日は買い付け終わるまで帰れま10だね（笑）
パンすら倉庫に入らない（笑）

今日の買付は流石にキチガイだろ！！

だからみんなで、体力ある人で帰れま10やれば良いのです。
徹底的にやりきろうぜ！

7枚とかのマスクいろんなのが来るから売れなくてどんどん溜まっていく〜。そうか狭い店は地獄になってそう

そして一生懸命やって労基から怒られようぜ（笑）

労基に現状話したとして、調査したり怒ってくれるのかな？

何回か立ち入られてるから目はつけられてるっぽいですよ（笑）

もう時間内働いてあとは知らん！で良くない？
それでSVとかから責任者としてどうこう言われたら残業付けるか付けないかの話して付けないと言ったら…Let's go ro-ki
ぶっちゃけSVと会社ダブルで仕留められるなら一石二鳥だわ。

>>347
電通の様に○者出ない限り目を付けられても付けてるだけ
仮に○者出ても
・改善指示はしてた。
・無理の無いシフトを作成しており法律には触れない
(稼働作成時に承諾されてる)
・カメラチェックには写ってない(壊れてた)
・二度とこのような…言い訳
って言って終わりよ
システムが古臭いから改善は無理無駄の巣窟

逆にマックス残業付けられてお金貰えるのをヨシとしない限りだな〜

出たからじゃなかった？最近うるさいの
直接は書かれてなかったから糾弾されてないだけで

買付の量がマジで馬鹿過ぎ
これって誰がこんなクソな事してんの？

いや労基言えば間違いなくヤられるよ。
何を根拠に言ってるか知らないけどカメラチェックとか関係ないので。
労基対策で1分残業申請書は休憩室に紙を用意するようなマニュアルだが実際に労基が入った時「使用してないなら意味ないからね」で終了。
休憩とかも第3者(PA)に確認取れば十分証拠になるんだよ。今やメモや日記でも証拠として成立する。
どのくらいサビ残したかは分からないだろうが全てこっちの言い分貰えます(割増分は入ってなかった気がするが)。
因みに労基入ってもそこの管轄の店舗の過去2〜3ヶ月のサビ残分調査入る位かな。
つまり管轄外の店舗は全く支払われないし調査すらされない。

ただ怖いのがボーナス。
ボーナスって会社が決めるものだからね。
仮に本来支払うべき残業代を払うとなるとボーナス分位普通に支払う事になるので会社からしたらボーナスを調整しかねない。
普通に業績悪いからボーナス減らしたと言えばそれまで。

買い付けはバイヤー？たくさん買うからやすくしてよって言って店に在庫押し付けるなら誰でもできそうなもんだけどね。

店舗監査みたいにバイヤーや本部社員も店舗から逆監査すればいいんだよ
ポイント設定なんか酷いぞ特に、シリーズから抜けてましたとか設定入ってませんでしたとかザラにあってお客様や店舗従業員から何回も指摘されてるのにすみませんでしたの一言で済むんだもんなんの責任も無いんじゃないの

分かる！でも結局店舗でちゃんと確認しておけば防げる、確認するの知ってるよね？とか言われるけど元は漏れてなければ問題なかったって事。
本部は店舗経験あって観分判知ってるんだから責任逃れすんなや！
元々の原因を直さない限り変わらない！

>>356
本当はそもそも最初が間違えてなければいいだけの話だもんね。でもその責任逃れが許されるなら薬側の条件とかでの売価アンマッチは全部オペのせいになるよね。翌朝開店前に売り場全部見たんだよね？で終わる。

>>357
条件設定ミスはオペ責任だよ。
だって側面作業じゃないから。

>>357
まず側面は接客メインですのでそこで起きる売価アンマッチはオペ責任ですよ。
あくまで接客とハタキがけとか中心です。
ただオペの作業が多過ぎて薬面が全然進まないから仕方なしにやってくれてる。

設定ミスじゃなくて、sc貼り忘れとか剥がし忘れとかね。

うちの今の販売員は動向やら買付はきちっとやるけど、接客回数は少ない。
違う店舗で前一緒に働いてた販売員は接客回数は多いけど、作業が貯まってよく店責の俺が買付だしたり、倉庫整理手伝ったりしてた。
俺は後者の販売員のが好きかなー
困って薬を買いに来てくれたお客様は売り場が乱れてるとかよりも、接客をしっかりやってくれた方が満足してくれると思うしね。

>>360
そもそも条件がオペ作業なんで確認しない方が悪い。それが嫌ならやらせない。

>>361
後者が本当の側面だからね。
前者なら別に側面である必要がない。

確定拠出年金皆さん大丈夫？
コロナで細かくチェックして商品切り替えないとマイナスになるよ

>>355
いい加減だよねー

楽天ポイント読み込み悪すぎんの早く直せや

ポイント使いたいです言われて読み込みで6回精算で11回エラー吐いてワロタね

確定拠出年金、始めてから今まで平均利回り7%ぐらいってこの前なってた。なかなか順調かしら

>>366
サンドラッグが悪い！
何とかしろ！
怒鳴られた

>>369
わろた。

年末とはいえ販促多過ぎだろ

>>371
販促多すぎ

>>352
労働基準法は、会社のルールでは無く、あくまでも実体で判断するものだからね！！

正当な理由で残業している実態があるなら会社に請求すればいい話。

【神奈川】ベトナム人万引き団逮捕 「夫婦で100件くらいやった」 [ばーど★]
ニュー速＋/newsplus/1606725651/

「ベトナム人犯罪」摘発急増「本当の闇」　豚盗難、違法薬物、風俗、賭博　（新潮社 フォーサイト） [首都圏の虎★]
ニュー速＋/1606452655/

【国際】在外ベトナム人の本国送金、5年間で計7.5兆円に 人数は18%増 [ブギー★]
ニュー速＋/1606722511/

【国際】群馬県知事とベトナム・ミン副首相がリモート会談、今後の連携強化で一致 [ブギー★]
ニュー速＋/1606722658/

>>373
会社に請求？SV承認通らないので請求出来ません！

まっどうせどこの店もぶっ壊れてるから関係ないけど〜

店責が無能。助けて。

販売だけど全然接客してないや
声かけも一切してないし1日1個売るか売らないかくらい

>>377
無能ばかり
ちゃんとしてる人は辞めてく

サポセンも無能
SVも無能

残ってる人の大半は上も下も含めてのらりくらり毎日をとりあえず過ごしてお金もらってる
感じだろうね。最近特に会社がどこを目指してるのかよくわからないから士気もさがってそう。

>>381
そんな感じ

>>377
作業しない
接客悪い
休憩時間以外も休憩
降格されない

会社の言う休憩時間に呼ばれても対応してるしほかの時間にも休むことはあるっしょ。
休憩時間仕事から切り離されてる人でほかも休んでるなら問題だけど。

ほぼ1日休憩してんのはどうかと

お願いだから試験室に籠らないでほしい
何するにも困る
前の店責はそんな事なかったのに

直接言えば？

直接言わないならお前が悪い
直接言ってもそれならSVに報告しないお前が悪い

ポイントスイングの束落としてぶちまけて順番ぐちゃぐちゃになって頭がおかしくなりそう
もとからかもしれん

こんなとこで文句言うなら直接言えばいいのに。言わなきゃいつまでも治らんよ。

>>386
ほんとそれな

上司に直接言いづらい気持ちはわかる。
ただ何もしないと状況は何も変わらないのも事実。周りの従業員と連盟で声明を出すか組合に報告してみては？
SV経由する必要なし。

ずっと試験室にいたらさぼってるのもろわかりで気まずくなるとおもうが・・・。
まあ過去にストコンのところにソシャゲ立ち上げて置いて普通にポチポチしながら仕事してる人とか
オートプレイみたいなことしてた人もいたなｗ

直接言えないビビりは我慢するしか無いだろう。
言った方がスッキリするし多少はマシになることもある。

こっちなんか休憩時間だろうと容赦なく呼ばれて
タイムカードも切らずに対応してんのに随分店舗によって違うんだな
なんか馬鹿らしくなってきたわ

>>395
それな。毎日150万の店でも毎日100万いかない店も
給料変わらないんだもんな。
飯食う10分とうんこ中くらい呼ばないでほしい。

だから社員いっぱい辞めてく

SVに言っても店責擁護して改善されない

休憩中そんなに呼ばれる理由てなに？
薬の相談はしょうがないにしても取り寄せや打ち直しやらポイント付与ならPAで対応できるでしょ。

>>378　冗談じゃなく本当なら販売のままでいるのを考え直した方がいいレベルだな

みんなは将来どこの部署に行きたいとかあるの？

>>401
他部署行けば給料下がる。
SVになれば電話地獄で休みだろうが関係なくかかってくる。
それなら何もしないでも降格しない店責でいるのか正解。

他部署に行くと給料下がるっていうのが意味わからんよな。どんどんスキルアップするんだから部署が変わるたびに
給料上がるのが一般的じゃないのかね。販売でいうと調剤とOTCの研修修めたら給料上がるとかね。
結局いつでもはがせるように手当で厚くしてるだけだからなぁ

>>401
部署に行きたいとかない

休憩取れてなくても完全打刻しろと言われたんだが

なんて返答した？

>>406
特になにも返答はしてない
「あ、はぁ、はい、」みたいな

1分間残業申請とか絶対目をつけられてカメラチェックとかされるからやりたくないよな…。

>>408
他にやることないのかよ

>>405
録音するべき

>>407
それは返答したんじゃん？

>>375
えっ別にSVの承認なんか通らせる必要なんて無い。

そんなわざわざ…能力があるかどうかわからないマネージャーに報告したところで…真面目ですね笑

会社の母体に実態を突きつければ良い話という意味です。

完全打刻したらしたでめっちゃ怒られるんだが。稼働と違うとか。人時が足りないとか。タイムカードってあってないようなものって本当だったんですね。そりゃサービス出勤、サービス残業発生しますよね。

仕事しててミスってんのに打刻ミスうるせーから朝出勤して1分後に休憩inして完全打刻してやったらなんも言われなくなったわ
完全打刻してれば時間おかしくても何も言われないとかアホすぎでしょ

結局上の人もその上に言われるからやってるフリしてるだけで、中身なんてどうでも良いのさ。ワークスケジュールの紙がいい例じゃん。

男性は仕事内容で愚痴を言い、女性は職場での人間に対して愚痴を言う。
そんな印象がある。