復活？住友ファーマ

語れ

決算良かったね

終わりの始まり

安泰や

利用された挙句見放された

ヤバいバクチに誘われてニッチもサッチも
足が洗えなくなり困窮しても続けるしかなく
よくわからない多額の借金ができましたとさ
by水●一平さん

住友化学は子会社の住友ファーマ、サウジアラビアの国営石油会社であるサウジアラムコとの合弁・ペトロ・ラービグの業績悪化で24年3月期に3000億円を超える最終赤字に。
不採算事業の売却は決定しています。
ラービグは売却されました。次は住友ファーマです。
発表を待ちましょう。

https://answers.ten-...om/pharmanews/29706/
ここは開発力もないし解散だな。

こんな役員がついてくるお土産付きでなければだれも買いたくないだろう

今主力製品なんなの。

野菜

日当復活なんてできるわけないやろが。
業績と将来見てみろ。
日当欲しければ他に行けや。
なんでしがみつくんや。

>>12
>>12
これは同意見。この間の決算なんて、一過性だろ。あれ見てベア、日当復活させろって、よく言えるわ。倒産するで。そんなに欲しいなら転職した方がいいだろ。

>>13
倒産しても良いから、私に日当をください。

>>14
まぁ誰も会社の未来なんて考えてないわな。
その日暮らすための手当と給与をくれるかどうか。
そう言う奴らが数千人いて、アホほど赤字と借金が膨らみましたとさ

【役員報酬の推移】
2021年3月：取締役が3億5200万円、社外役員が7500万円
2022年3月：取締役が3億4300万円、社外役員が8500万円
2023年3月：取締役が2億7400万円、社外役員が8800万円　

下っ端無能共にやる日当、給料なんて勿体ないわ。
私達役員の為に働きなさい。

取締役４人しかいないんやろ
社外役員も４人でほんとコスパさいこ

タウンホールミーティングwww

>>18
なんとかプロジェクトも同じやで。
別にあんなもんはいらんやん。

無能社員でも全員辞められたら困るからな。
売却するまでの時間稼ぎ。

>>16
億はとり過ぎだろう
この体たらくで

そのミーティングで辞める奴の歯止めになっとるんか？

>>22
なってるわけないやろwww
給与上げる上げるゆーて引き止めとるだけやろ

>>15
日当が本当に復活すると思ってる奴なんているのか？いるとしたらさすがに頭お花畑すぎるやろ

>>24
お花畑が数千人いるおかげで、数千億の赤字が出せたんやで

馬鹿げた投資浪費をやめさせられる指導者が現れない限り給料はあがらないしボーナスも出ない。

アンサーニュースで久しぶりに名前見たけどウロタロント売れたら笑うなー。100億でポイッ

甲子園のレフトポール際って、まだ社名あるの？

>>28
早期退職で社員切ってもあの広告枠は切らないというね

住友ファーマについて「住友化学の出資比率を維持することにはこだわらない」（岩田社長）とし、引き続きベストパートナーを探索する。
発表まだかな。オラわくわくすっぞ！

「低分子医薬の創薬分野でのシナジーは限定的」

自戒を込めて言わせてもらえば、軽々しく「シナジー」などと口に上らせるべきではないということがしみじみわかった。永遠の愛を誓ったカップルでさえ、3組に1組が相乗効果を果たせず破局する時代。頭だけで考えた通りには、社会も組織も人も、たやすく融合などしないのだ。

【TOBとリストラ】
TOBによる買収後、従業員が解雇されることはありません。労働基準法や労働契約法により、労働者の権利を守るために、吸収合併に伴うリストラはできないことになっています。

良かったな、お前ら。しかし残っても給料上がらんぜ。ステルス解雇が待ってる。

ステルス解雇🟰神隠し粛清なの？

多田と小田切の資産没収しろ

住友化学からするとMRにとっては最悪のシナリオだがファーマの国内営業部門だけ切り売り出来たらベスト
その時は買う側も社員２００人程度までしか受け入れられないだろう
残りはやっぱりリストラ？

営業だけではない　国内部門全てと予想
生産など全てバラ売り

海外部門だけ残る

>>35
買う側に売れる薬があれば問題なし

ここの社員を勤める能力はないが、社外役員なら出来ます。ある意味誰でも出来る

>>36
海外もバラ売りだろう。北米とアジアそれぞれ売られてさようなら

>>30
27年のコア営業利益も恐ろしい数字だったな。
どうやって給与上げて、日当払うんやwww
マジでアホな要求してる暇あるなら、職探し優先しろ

パートナー探してるって言い出してから結構経つけど未だに言ってるって事は誰も買ってくれないって事でだいぶ安く買い叩かれるんだろな

武田の早期退職もあって転職市場がより激化しそうだな

非常に力強い

>>41
多額の借金付きバツイチシングルマザーでも結婚はできるぞ

>>41
もうだれも買わないし売れないのでMRをさらに半減３分の１にした方が早いのでは？
いっそのこと日本事業をやめてしまうとか

>>41
田辺住友製薬の誕生である

住友化学の持ち株比率は今より下がるから住友の名前はつかない予定。
参考例
https://xtech.nikkei.../18/02886/080800009/

>>47
名前変えたばっかりなのに…
なんで変えたん

そやな

じゃあ大日本田辺製薬か

名前変えた時から住友化学に吸収合併されて住友化学製薬営業課みたいな雰囲気になると思ったらそれにすらならずに安売りですよ。全然本部の意図が末端まで浸透してないし、末端からしたらどうでもいいことを本部は時間使って決めてんだなって思っちゃうよな。しょうもない。

>>48
東京本社も移転して2年よ
連携を強めるとか言って

定年まで今の職場で働けますか？
(小声で)リクルートエージェント！

ここが埋まるのとファーマが無くなるの
どっちが先かな。

>>54
ファーマがなくなることはないやろ。
住友ではなくなるがwww

それにつけてもオヤツの凋落早すぎるやろ(^^
カールwすぎる社名変更からまだ何年もたってないやん

住友も三菱も今は落ち目の三度笠
夢のまた夢の世界

日産ファーマとか良い感じかも

鴻海ファーマのほうが将来性ありそう

屋号が変わってもいいが給料は上げてね
社長が言ったことやぞ

田辺住友製薬の発想はなかったな

結束の住友ちゃうんか

結束してハゲタカ

浮利に走らず！

フジサンケイファーマ

ドレミファーマ

ヒロポンファーマ

買い手決まったら株価上がるかなぁ。1100円まで道のりは長い…

チャントファーマ

結局コントラクト入れるのか…
元社員がコントラクトできたら…
何がしたいんだ…この会社。

その場しのぎ　で消滅する一歩手前ということだよ
11月にこの会社から逃げれなかった方々　ご愁傷様

地獄が待っている

コントラクト側も会社選ぶんじゃない
数ヶ月後に契約解除されそうなプロジェクト選ぶやつ　相当な情報弱者でしょ
元社員なら尚更

コントラクトからも見放された会社に成り下がったことを自覚した方が良いと思うんだが

>>70
コントラクト入れるの？？
マジで？？
アホやん

>>70
MR数増やすのか、今月も辞める奴多いのかどっちや

>>74
今月も昨年12月以降も辞めてる。
欠員だらけだから穴埋めでコントラクト補充予定。
MR増やさない。
社員の給料以上の経費かけてコントラクト入れるのが相変わらず馬鹿だなと思う。ヤンセンとの契約の為かな…
そりゃ社員の給料上がるわけない。

>>75
ヤンセンとの契約なんて、ほとんど利益にならんやろ。売り上げの傘増しさえあやしい

待遇よくしなかったら集まらないから仕方ない？

タナベインスミトモファーマ

>>75
ザキヤマの「この会社で成果出せなかった方、他で頑張ってください」発言で、もうダメだこの会社、ダメなのはお前らだバカ、山一證券みたいに謝るべきだろ　と見切って辞めて正解だった　

ザキヤマ曰く残ってくれた優秀な方にも早速辞められ　

辞めた後任のブランドリーダーにも着任途端辞められ　何やってんだ　アホ　もう終わりなんだよ　
沈没船　逃げるの当たり前だろ
お前は許さん　

>>79
あいつになってからロクなことない

早期退職やる1,2ヶ月前って管理職の会議増えるのよ。早期退職に関わる訴訟リスク減らすために研修やるから。あいつら研修で聞きかじった事元にして他人の人生いじくろうとしてるのよ。現場対応する管理職も相当なストレスなんだろうけどな。その決断下す経営陣とかも同じ目線で悩んで苦しんでもらわないと割に合わないと思うのよな。経営難に対しては給料もらってる奴こそ率先して責任取るべきだろ。

スミトモパーマン

結束してハゲタカる住友

>>79
今時すごい発言…。

>>79
酷いな

>>79
この会社で成果出せなかった方、他で頑張ってください
Web会議？毎月の会議？で言ったの？

>>79
でも新しいコントラクトは入れるの？
アホなのか

>>79
残ってくれた優秀な人ってのもよく分からん。どう見ても、他にあてがない奴らがメインやん。もしくは40代後半以降で、このままのらりくらり行きたい奴ら。優秀な奴らなんてとっくに辞めてるやん。ワイが残ってるんやで、よく見ろやwww

>>79
これは何らかのハラスメントにならんの？

一騎当千で頑張るんだから悪口いわんといてや

この発言　営業本部全社ウェブのライブ配信で言ってるだからな　終わってるんだよ
結果　迷って行きそびれたのが多く残ってしまった　
転職できるやつは、さーっといなくなりましたとさ　
めでたし、めでたし　おしまい

>>90
こういうのを隠してると、結果組織が腐るんや。おかしいことはおかしいというべきやろ。
何が透明性や。何が組織改善や

>>91
ハラスメントかどうかもポイントな気がするが、そもそもどういう意図で発言したんだろうな。
全く分からないし、何の意味があるのかもわからないわ。

>>93
どのような意図があってもダイバーシティを掲げる会社の役職者の言葉ではないね
このことは社内で問題にならんのかい

>>94
>>94
ここでこれだけ話題になるってことは、社内でそう思われてるわけやろ？
でも、結局表に出てこない。それがこの会社の真実やろ。なんとかPJとか言っても、全然いみねーじゃねーか。

成果出せなかったのはオマエラやないかってなあ。

こんな会社でも成果だせれた奴はとっくに辞めてます。
辞めれない奴は…

辞めれない人しかおらんやん

>>95
腐敗してるね

一番頭悪いなと思うのは早期退職で辞めなかったのに今更転職活動してる40以上の奴らよな。素直に割り増しもらっときゃよかったのに。