東京海上日動安心110番　東京

無くなってたので立ててみました。

ここって社員がやってるの？

そうだよ

うんこ

東京支店はぬるいからサボリたい人には居心地のいいところ

気の進まない日はズル休みし放題です

うんこうんこ

女性の管理職はなぜ夜勤KPをやらないのですか？不公平、逆差別です

>>8
そりゃセクハラや性犯罪被害リスクあるからだよ

管理職はばばあばかりだからそんなリスクはない

本当に人事考課は公平感がないな

政府の推奨する働き方改革からすれば代理店にも当てはめてくれ

小規模高齢代理店を長く優しい手数料で働かせることが低コスト経営になっていく時代だと思われる

管理職は本体をお払い箱になったやる気ゼロのロートルとBBAしかいないから会社が沈滞する

人事が不公平

人事が一部の管理職の好き嫌いで決まる

正月休めない

ゴミ

支店内の雰囲気が暗い

こんなの入る訳ねーじゃん？
栃木県内の老人騙して財産巻き上げる在日朝鮮人ガングロ保険屋の菊地には要注意だぞ

ドタズルQ

ハ◯は暗い

ハゲは明るい

さあさあ

ドタQやめろ

何かと不自由な会社

死ね

>>26
いや

ズルドタQをしている奴を見るとモチベーションが下がる。管理職は改善指導しろ！

管理職の事なかれ主義は目に余る

管理職は仕事しろ！支店内の秩序の維持が管理職の仕事だろうが？

管理職はやる気がなさすぎ！
いい加減にしろ！

管理職のほとんどは第二の人生かもしらんが、楽しようとし過ぎ

はあ疲れた

クソ

ばばーも昔は若かったんだけどねー

管理能力のない人は管理職を辞めてください

おいしい物が食べたいね。

管理職仕事しろ！

人事担当管理職働け！フラフラするな！

人事担当管理職はドタQをやめさせるように実際に動けよ！ただ見ているだけというのはやめろよ！

管理職は管理能力がない奴かただただプロパーに迎合するだけか、はたまたただ威圧しようとする奴しかいない

体調崩してドタQする人には診断書の提出を
一定期間ドタQがない人にはそれなりの恩恵を
そのくらいは管理職にやって欲しい
彼氏と遊ぶためとか飲みすぎたとかパチンコで当たりが止まらないとかの理由でドタQしてる人が多いことを知ってるのかな？

管理職はアホだから知らないと思う。または薄々気づいていても事なかれ主義で見て見ぬ振り。いずれにしてもそんなアホたちは管理職失格

ドタQといえば惟○

管理職仕事しろ

サボリ管理職は辞めろ

便所

便所

やい、管理職！仕事しろよ。ドタQをしまくっている社員へは毅然と対応しろよ

便所

女性の管理職はなぜ夜勤KPをやらないのですか？
不公平です

便所

管理職のうのうとするな

管理職仕事しろ

管理職仕事をするフリやめろ

管理職働け

LDはセンターブースでぼーっとするな
鳴りっぱなしの時くらい電話取れ

なんでドタQをする社員に診断書の提出を求めないのだろうね、人事担当管理職の怠慢？

怠慢です

怠慢というか、そもそもやる気のカケラもない

支店の癌は管理職

LDは滅多に着台しないのだから、それに見合う価値提供しろよ！ただセンターブースで座っているだけならいない方がマシだ

LDはセンターブースでただただ画面をぼーっと見ているだけ。本当に盲腸のような無用な存在

管理職仕事しろ

役チャレ面接では、中身のある指導を受けたい。
少しは考えてもらいたい。
全く準備なしでその場に臨んでいるのが丸わかり

ホント女性管理職が夜勤をやらないのは逆差別そのもの
女性COMやSVがいる以上、安全上の理由など全く的外れもいいところ

それ以外にも過度な女性優遇は許し難い

>>66
まあ、気持ちはわかる。

とにかく女性管理職は夜勤をやれ

>>68
TNはジェンダーフリーつーか、女性が強くなりすぎてると思う。だが、犯罪の大半が男性だし、ましてや性犯罪はほぼ男性が加害者だから仕方ないやろ。

>>69
それでは女性SVや女性COMがいるのは何故？
全く整合しないだろ
女性管理職だけ優遇するなっていうことです

管理職働け

女性管理職が夜勤しないのは仕方ないと思う
でも夜勤してる人には月5万くらい手当があってもいいよな
夜勤ありで大阪と同じ給料とか無いわ
管理職仕事しろよ

糞女の優遇はやめろ！
本当に会社を滅ぼすぞ

管理職仕事しろ

【埼玉】秩父のトレイルランで男性死亡　バランス崩し崖から滑落か
http://asahi.5ch.net...newsplus/1511000382/

崖から滑落か…男性死亡、秩父のトレイルラン大会「道幅は広かった」　　昨年も道に迷った男性が滑落死　[ 埼玉新聞 2017.11.18 ]
http://www.saitama-n.../2017/11/19/01_.html
　 １８日午前９時５５分ごろ、秩父市などで行われていた山道を走るトレイルランニングの大会運営者から救助要請があった。県の防災
ヘリコプターで、同市浦山の登山道の斜面で倒れていた東京都世田谷区桜丘１丁目、会社員道明誠一さん（５４）が救助されたが、滑落
して頭を強く打ったとみられ、搬送先の病院で約２時間半後に死亡が確認された。
　 秩父署によると、現場は大持山（標高１２９４メートル）へ向かう尾根で、向かって右側に崖があった。道明さんの前方を走っていた
参加者が物音がして後方を振り向くと、道明さんは見当たらなくなり、バランスを崩して崖から約１００メートル滑落したとみられる。
　 大会は「ＦＴＲ１００＆ＦＴ５０」。秩父市から飯能市までの山道を往復して約１００キロ走るコースには、道明さんを含む約６５０人が参加し、
午前５時に道の駅ちちぶを出発していた。事故を受けて、大会は中止された。
　 大会関係者によると、大会は今年で３回目で、道明さんは２年前も約１００キロを走るコースに出場した。コースで危険な場所には
ロープを張り、誘導員も配置するなどして、安全対策を実施していたという。関係者は「道幅も広く、危険ではない場所と考えていた。
参加者が亡くなったのは非常に残念で、安全対策を再検討していきたい」と話した。
　 昨年１０月には、昨年の大会で約５０キロを走るコースにエントリーしていた都内の男性＝当時（５２）＝が練習中に秩父市内の
山中で道に迷い、浦山川に滑落して死亡している。

＜ FunTrails 100K Round 秩父＆奥武蔵 　[大会概要]　＞
http://fun-trails.co...17/100k/summary.html

管理職仕事しれ
この忙しい時に20連休とかアホか

確かに20連休は酷すぎ

20連休は普通の会社ではあり得ない

管理職働け

20連休を許可したのは誰？

20連休を許可したのは誰？

日本共産党の大門実紀史議員は参院財政金融委員会で昨春、中小の損害保険代理店の経営を苦しめる手数料ポイント制度の問題を取り上げ、金融庁に実態調査を求めました。
麻生太郎財務相は「ヒヤリング（聞き取り）など丁寧にやりたい」と応じました。
損保会社は代理店に支払う手数料について、保険料収入に商品ごとに一律の手数料率をかけたうえで、さらに代理店ごとに設定した手数料ポイントをかけて算出しています。
手数料ポイント制度は２００３年、「自由競争の下、損保会社と代理店が主体的に決める」として導入されたものの、実際には立場の強い損保会社が一方的に決めています。
大門氏は、ポイントが毎年切り下げられたり、代理店の規模でポイントが決められたりしている実態を示し「地域で頑張る中小代理店は頑張ってもポイントに出てこない」と指摘しました。
大門氏は、昨年１２月の新潟県糸魚川大火災で迅速に対応して顧客に喜ばれた代理店の事例を紹介し、地域密着の中小代理店が果たす役割を強調。

これによって金融庁は代理店ヒヤリングを行い実態解明し、保険会社に対して民民の問題とは言え、現在の規模と増収に偏った手数料体系に対して改善指導を行っています。
次年度手数料体系で大きな改善が見られない場合には行政指導になっていく模様です。

東京海上日動から手数料改善を

>>82
事実なら規模だけでポイントが横並びな代理店はキツくなるな

管理職がお荷物

管理職は管理職らしく、適切に社員を管理しろよ！！！

管理職仕事しろ

管理職癌

管理職のほとんどは第二の人生かもしらんが、楽しようとし過ぎ

20連休管理職

管理職は本体をお払い箱になったやる気ゼロのロートルとBBAしかいないから会社が沈滞する

うんこ

20連休ってだれ？

プロパー管理職もいるじゃん。ひとり辞めちゃったけど

三○じゃないの

雪やだな…。

TMASちゃんとやれ

ロートルとBBAww

LDはセンターブースに横○が来た時だけ
仕事をしているフリをするな！

井上さんいじめてた女って誰なん

井○さん美人なのにね

管理職は雪の時くらい働け

今日は雪の影響はある？

うんこ

>>99
これは私も知りたいです

望○遊ぶな

会社に行きたくない

>>104
男女問わず全ての社員があの人を嫌ってた
理由は言わずとも分かるがな

>>107
理由は？
ドタQが多いから？
それ以外の理由があれば教えてください

センターブースのLDでもちゃんと働いている人もいるぞ
誰も彼も一緒にするのはやめよう
やる気のあるLDのやる気がなくなったら損失

いてもいなくても関係ないLDは?

須○

>>107
こいつブサイクなんだろうな

井○さんラブ

「みんなあの子のこと嫌いなんだよ」と言いふらすといういじめが横行するとても素晴らしい会社です

だから管理職は働けよ！いじめを解決しろよ

>>114
本人乙
誰か庇う人がいると思ってるのかな

捨て台詞を吐いて辞めるまでみんなに嫌われまくり
やめた後は2ちゃんで自分を擁護しまくり
バレてないと思ってるのは自分だけ
仕事はできないしブサイクだし本当辞めてくれてありがとう

女こえ〜

>>116-117
みんなって君一人じゃん

おれは井○さんのこと好きだよ

管理職は働け

管理職はせめて人並みには働けよ

LDはセンターブースに横○が来た時だけ
仕事をしているフリをするな！

やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視　2009年3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞
http://headlines.yah...-00000026-tsuka-soci

この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです

掻い摘んで説明すると

・創価学会は、町内会や老人会、ＰＴＡ、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
　９０年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた

・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為
　防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった

・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが
　創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ
　防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった

・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい
　不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった

・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず
　私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り
　防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた（防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官）
　※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る

・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った

つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕

詳細は下記スレをご覧下さい
やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった
https://rio2016.5ch....i/bouhan/1516500769/

20連休はアホ

流石に病気だろ叩いてやるな

管理職働け

井○さんいじめていたのは誰？

須○はいつもサボっています

管理職は心ある社員のやる気をなくさせる
言動をするな

女性の管理職はなぜ夜勤KPを
やらないのですか？
本当に不公平です

北○はアホです

管理職てのはいざという時に対応してくれればそれでいいから普段仕事してなくてもいいよ
でも忙しい金土か日月休みてなんなん？
みんなが困ってるときにいないよな？
残業の理由を明確に？お前ら死ぬほど忙しいときにいねーだろ
COMの面談に同席する？なら忙しい土日に出勤してから言えよ
反論できないだろ？

金土は死ぬほど忙しいけど、日月は暇だろ？

LDはセンターブースに横○が来た時だけ
仕事をしているフリをするなw

≫128
ヒント 退職メール

>>136
退職メール？どんな内容だったかな？
消してしまったよ
内容を教えてください

くだらない仕事、くだらない会社

>>137
こいつ社員じゃないな

ドタQが多いのは誰？

管理職サボるな

だいたいはまずまず仕事をしているが、
時々とんでもなくレベルの低い管理職がいる。

会社としてこんなレベルの低い人を
管理職として受け入れるのは
プロパーをバカにしているとしか思えない

うんこ

早夜間w

うんこ

管理職仕事しろ

プロパードタQするな！！

ここの社員は休みを取り過ぎだよね
月に有休を3日も4日も取れる会社は
世の中にはまずないよ
このことは認識すべき

望○仕事中に遊ぶな

望○は頭が悪過ぎる

管理職仕事しる

望○ちゃらんぽらんは止めろ

管理職働け！

望○いい加減にしろ

管理職働け

一部LDはセンターブースに横○が来た時だけ
仕事をしているフリをするなw

ごはん何たべる？

中華

海外天

安心110の社員やCOMは17時から
翌朝までや土日祝日など以外は
とにかく余ってダブついている
要は平日日中の仕事がないのだ

それなのに、土日祝日休みたいだの
早夜間が嫌だの言うのなら辞めてください

>>160
真理を突いている

>>160
管理職乙
だれもそんなことは言ってない

>>162
言っているよ
特に11や12の女子

須○はセンターブースに横○が来た時だけ
仕事をしているフリをするなw

>>163
09ババア乙

菓子食いながら仕事するな。

>>165
11女子は取り柄もなく特に低迷しているね

>>167
09は取り柄がなくても評価される
ババアでもトップのお気に入りだからねー

菓子食いながら仕事するな。

>>168
11女子は特に社会人としての
自覚に欠けていて支店のお荷物感満載だよね

>>168
11女子は特にわがまま放題、傍若無人だよね

>>168
11女子は特に頭がおかしくて
狂っている人が多いよね

09ババア発狂中（笑）

>>173
11女子はとにかく自己中で
自分勝手な休みの取り方をして
顰蹙を買いまくっているよね

>>173
11女子はブスが多いよね

>>173
09女子は全員が精鋭揃いだよね

>>173
09女子が支店を支えているよね
そしてそのことは皆が認めているよね

>>173
何で発狂？笑

グリルK久しぶりに食べたいな。

管理職働け

須○はセンターブースに横○が来た時だけ
もっともらしいことを言って
仕事をしているフリをするなw

自分は須◯さん好きだけど異常に嫌ってる人がいるんだね
誰が書いてるかは容易に想像できるが

ス○バーのジジイと店の前で抱き合うなｗ
あのジジイはやめとけ。

>>182
誰が書いているの？

とりあえず09は落ち着け

>>177
09女子は後輩を虐めるお局揃い
そしてそのことは皆が認めているよね

>>186
11女子はブスなうえにドタQが多過ぎて
支店中の顰蹙を買いまくっているよね

>>186
後輩をいじめているのは誰？

大連休で何処行くかな。

管理職働け

>>177
>09女子が支店を支えているよね

本気でこう思ってるんだとしたらドン引きだな
優遇される→勘違いの典型例

>>191
本気で思っているよ
別に優遇されているとは思っていません
公正な評価を受けていると思います

11や一部12の甘えた世間知らずの女子は
心と姿勢を入れ替えないと13や14に
完全に抜かれると思います

13や14の中には見習いたい人もいるからね

>>191
もっと言うと当然11や12でもしっかりした人は
いないわけではないけれど全体の雰囲気は
ダメだと思います。12女子のひょうたん島での大騒ぎなどは論外。

そしてこうしたことをわかっていない
社員を教え諭すのが人事担当管理職の
役割なのだけど、人事担当管理職の低迷ぶりは
周知の事実。だからこそプロパーが
自覚を持ってやらなければならないと
思っています。反論があればどうそ。

うっわ、典型的なお局ババアだな

こう言う勘違いババアが出てくるのが情実人事の弊害

>>194
そういう中身のない一言しか言えない
のであれば発言しないでください。

支店をまともにするために、全員が自覚と
責任感を高めるしかないと思います。

そして海へ帰る。か。

人事担当管理職が低迷していることは
誰しも同意と思う

つか別に09がいなくても業務に支障はないと思うがね。それが分かってない時点でクソ。

>>196 みたいなお局ババアに虐められて同期がどんどん辞めてしまいます

>>199
11や12の甘ったれはそもそも発言の
資格なし。発言するならドタQをやめてから
言え。

>>200
いじめいじめと言うならば具体的に言え
具体的に言えないのであれば、負け犬の
遠吠えは迷惑

誰もいじめなどはしていない
ただ単に楽してサボりたい人にとっては
耳障りの悪いことを言われるとは思うが

なんだか09の方が説得力があるな

>201 は09全員が自覚と責任感があると思ってるの？
09にも色々いるでしょ。
総じてお局ババアではあるが。

自覚と責任感のある09だけで支店がまわせるならどうぞ

09に虐められて更衣室で泣いている女子いっぱいいる

>>205
いじめいじめと言うが具体的にどう言うことか？
いじめはよくないが、いい加減な仕事振りを
注意されただけかもしれない

いじめと言うなら具体的に言ってください

仕事ができて可愛くてみんなに好かれてる09女子を死ぬほど妬んでいる07が集う場所はここですか？

いい加減な仕事振りを注意するにしても言い方があると思います。

特定の年次をあげて、ブスだとか休憩時間にうるさいとか、こんな匿名掲示板に書き込んでるのもいじめだろ

>>206
お前が馬鹿にしている管理職もいじめの実態は把握しているよ
１１のドタＱより09の後輩いじめのほうが問題視されているという事実

東京も大阪も程度低いね
コールセンターならこんなもんか

０９のいじめで何人辞めたと思ってるんだ
ストレスで体調崩して辞めたのもいる
せっかく育ててもいじめで辞めてしまうのは会社にとっても大損害だろう

そんなに09のいじめいじめと言うなら
具体的に言えよ
11のドタQより問題視されることなど
あり得ない

いや既に問題になってるじゃん

わざわざここに書かなくても既に管理職は把握している
支店を支えている（笑）０９がそんなことも知らないの？

>>215
なんで書けないの？
負け犬だから？

管理職働け

>>216
いじめの話はいくつか聞いたことあるけど、
名前を出してこんなところで書く訳ないでしょ。
09って馬鹿なの？

09女子はうざいっていうのが若年女子の総意ね
お前らさっさと辞めろよ

↑07CF

07CFは本当にどうしようもないお局ばかりだね

思った以上に09が嫌われててワロタ
普段は怖いから皆スルーだよね

確かに09女子は怖い人が多い

07おばさんは明らかに採用ミスというか
誰でもいいから入れた感がある

でもなんで会社はドタQ対策をしないのだろう？誰がどう考えても真面目な社員のモチベーションを下げるのに

まずはいじめ対策なんじゃないの
いじめで若手が辞めていくのはドタＱより深刻な問題

ドタQ対策といじめ対策を同時並行でやればよい

いじめはいけないがドタQをする理由にはならない

>>227
なるだろ
イジメが精神的に苦痛で休むかも知れない

ドタQは大迷惑

女性管理職は夜勤KPをやれ

ドタＱと言ってもそれぞれ色々な理由がある
ドタＱ＝駄目とは一概には言えない

というかそんなブラックな会社になってほしくない
今のままで良い

>>231
えっ？責任感を持って仕事をするのは
当たり前のことだろう？
年に1回か2回くらいは仕方ないかもしれないが
年に5回も10回もあるいはそれ以上の
ドタQなどはあり得ない
普通の会社ならクビになるよ

>>232
体の弱い人もいるし、育児や介護で事情のある人もいる
勤務先をブラック企業にしたい人の気持ちがわからない

>>233
事情があればドタQしてもいいと思っているの？
ドタQしなくても済むように全力を尽くす義務があると思う。
あまりにドタQが多いのであれば勤め人は
辞めて自営業でもやればいい
こうした義務を果たさず権利主張ばかりする
社員がいるから真面目な人がアホらしくなって
辞めてしまうのだ

ドタQなどという言葉があること自体が
会社として終わっている証左に他ならない

いやドタＱって普通によその会社でも使う言葉だよ

>>233 が正論。ホワイトなのは安百の良いところだな。

09は人の休みにネチネチ言ってないでいじめをやめろ。

>>234 は病気や介護で休むことになったらどうするんだろう。
辞めて自営業？

休暇の良し悪しを判断するのは管理職であって09ではない

>>238
もっともな意見ではあるけどドタQしてるやつでそういうちゃんとした理由があるやつどれだけいるのかね？
それに病気や介護での長期休暇ならそれなりに相談に応じてくれるんじゃね

ドタQされるとその人の分まで仕事を押し付けられる人がいるってことは知ってほしい…

皆勤でも人の休みをねちねち腐して後輩を虐める０９より、
多少ドタＱしても明るく周りと協力できる１１のほうが断然良い件。

>>240
誰がどんな理由で休んでいるかも分からない人がドタＱを批判するの？
個々人の事情は外からは見えにくいものだよ
管理職が事情を聞いて認めているケースもあるだろう

数名休んだところで残りのメンバーの負担があからさまに増えるような職種では無いと思うが…

>>243
ドタQは管理職が事情を聞くというよりは
それこそ土壇場にセンターブースに入電して
来ないと言っているから苦々しく追認
しているだけだろ

ここでドタQする社員を擁護しているのは
まさに自分がドタQをしまくっている社員
と思われ

頻繁に法事や結婚式で土日に休みを取りまくる
09女がいるよね

ドタＱを擁護しているんじゃなくて、
理由も知らない他人のドタＱ批判はどうなの？って話。
欠勤が多くて管理職に注意された人もいるし、
病気等で事情があり認められている人もいるよ。

よく知りもせず管理職批判、欠勤批判は良くない。

09は同期の産休育休時短についてどう思っているのか聞いてみたい。

>>248
>>42

産休育休時短は殆ど09が取ってるじゃんね
迷惑なんですけど〜？って言われたら嫌でしょ

ドタＱより、虐め問題について会社側はしっかり対応してほしい。

>>236
転職組だけどそんな言葉使わないぞ
当日欠勤とかなら言うけど

ほんとドタQなんて言葉は安心110だけ
こんな言葉がなくなるようにしたい

体調崩してドタQする人には診断書の提出を
一定期間ドタQがない人にはそれなりの恩恵を
そのくらいは管理職にやって欲しい
彼氏と遊ぶためとか飲みすぎたとかパチンコで当たりが止まらないとかの理由でドタQしてる人が多いことを知ってるのかな？

会社にはドタQ対策を何よりも最優先で対応してほしい

虐めの話を流したい09が必死だな

「ドタ休」で検索したらいっぱい出てくるよ
別にどうでも良いけど笑

ドタＱガー
ドタＱガー
と喚いているのは一人だよね
書き方に癖があるからバレバレ
後輩を虐めてる某09さんかな？

虐めはやめろよ

ドタQもやめろよ

でも本当にドタQの多い年次と少ない年次って明確に分かれている。何でだろう？

ドタQの回数、5回だの10回だと、なぜ知ってるの？
当日欠勤の記録は管理職とか一定の人しか閲覧出来ないはず。
毎日、個人的にチェックしてるのかな？

陰湿だなぁ
イジメもドタQも両方やめてね
特にイジメ
生産性下がるからね

とにかくドタQを撲滅したい

ドタQをする社員に発言権はなし。
いじめだなんだとドタQを正当化する輩は死刑

ドタQは死刑

ドタQがまずいのだけどもっとまずいのはドタQをしても当然と開き直っている輩

ドタQは年に3回までと決めて
それ以上は昇格なし、昇級なしと明確に
決めればよい

ドタQくらいいいだろうと開き直っている社員
は心底抹殺したい

ドタQする奴は死ぬほど肩身の狭い小さな顔をしろ

管理職働け

須○はセンターブースに横○が来た時だけ
仕事をするフリをします

不毛な争いはやめようよ
09は後輩を虐めないように努力する
その他のメンバーはドタＱをなくすよう努力する
それでいいじゃん

他人の欠勤にケチをつけない、も追加で

>>274
お前はそうやって蒸し返す
だからドタQをなくすように努力しようと言っているだろう

ドタQはケチつけられても仕方がない

須○、明日はちゃんと仕事しろよ

有給の範囲なら休んで何が悪い

>>277
だからドタQがダメと言っているのだ
お前は有休であればドタQでも構わないと言いたいのだろうが、シフト制で役割が任されている会社でドタQすれば他の社員に迷惑がかかるからドタQは止めろと言っているのだ
有休の範囲であれば同僚や上司に迷惑かけまくってもいいと言っているお前は人間失格
真にやむを得ない、年に1回か2回くらいは仕方がないがそれ以上ドタQを取りまくるお前は会社を辞めろ！生きている資格なし

>>277
もしかしてドタQ王の惟○さんですか？
もし復職するのであれば金輪際ドタQは取らないでください
あなたはもう一般人一生分以上のドタQを取っているのだから

いや別にそんなに迷惑でもないし…
体調悪いときはお互い様だし…

パチスロで連チャンしてドタQするのが許されるのか
あの人だけではないのに管理職は全く把握してない
まー仕事できないYなんかをSGLにしている時点でお察しだが

顔と言動とファッションがださすぎて女子の抱かれたくない男ナンバーワンを毎年ブッチギリで優勝してるUの悪口はヤメるんレ

>>281
Yって誰？漢字一文字と○で書いてください。

>>282
Uって誰？同じく漢字と○で書いてください。

くだらない書き込みばかりしてないで社員の人は仕事してください

今次年度のチーム分けなどをしている最中かと思いますが、是非ドタQ撲滅PTを新設するか、CC運営チーム内にドタQ撲滅班を設けてください。よろしくお願いします。

欠勤は今年もやります

>>286
こういう確信犯のクズを管理職はなんで取り締まらないのかね

無能だから無理

ほら、管理職>>288なんかに無能呼ばわりされているぞ。しっかりしろ！！

ことなかれしゅぎ

ぶっちゃけ、惟○、ハ○以外でドタ
Q多い人は誰？

惟○は間違いなく支店でダントツだった

惟○はマネージャー候補だよ

>>293
何それ？デタラメはやめなさい

仕事辛い

頑張れ

明日はドタ休します

この会社の中途採用募集してませんか？

>>298
不定期でやっていると思うよ

採用難易度高いですか？
お給料は500万くらいもらえますか？

忙しい土日やその次に忙しい日月に休みを取る管理職を当然ながら誰も信頼していない
そんな使えない管理職だからドタQしまくる一部の社員に何も言えない
面談で来期は希望が通るか分からないというならお前らの休みをどうにかしれ
みんなそう思ってるぞ

正論すぎてなんもいえねえ

なんも言えねえ

PCに詳しい人は分かってると思うけどここに書いてる人を特定するのは簡単
無能な管理職は分からないだろうから教えてやるよ
名前を aafusianasana
メール欄に age と入れる
書き込みの本文にはここで誹謗中傷していると思われる人の苗字を漢字で入力する
これで直近30日に誰が書いたか分かる

>>304
騙される人もいないだろうけど一応以下参照
https://ja.wikipedia.org/wiki/Fusianasan

バラすんじゃねえよ馬鹿野郎。
仕方ないから少し補足。
書き込み時の名前はaafusiansana。
メール欄はageで合ってる。
書き込みの本文はとりあえず自分の苗字を漢字かアルファベット(例えば中村かnakamura)と入力して送信するとプロバイダを経由した自分のIP情報が自分だけに表示される。
同じ方法で誰が怪しい人の名前を本文に入力すれば自分だけは誰が書き込んだのか分かる。

>>301
金土は忙しいけど日月はそんなに忙しくはないだろ
金土休みの管理職は流石に草

惟○って復帰するの？このまま辞めるの？

>>301
お前の休みは水木ケテーイ

管理職働け

惟○ は明日復帰します。

須○、横○がいない時も働け

須○、なよなよしないで男らしくしろ

惟○元気？

大阪の桑○みたいな流れやな

パチスロ連チャンでドタQとは誰のこと？
聞き捨てならない

○雲

飲み過ぎドダQってだれのこと？

>>317
本当に？証拠を示してください

ハ○さんはメンタルの不安定さを何とかしてください

飲み過ぎドタQは誰？

ハ○さんは素晴らしいマネージャーです

管理職働け

>>322
ハ○乙

恐怖政治を敷いていた某マネージャーが辞めて皆喜んでいるのに、こいつがマネージャーになったらまた同じことの繰り返しになる

威圧的な人は管理職にしないで欲しいよね。

プロパーが情けなさ過ぎて楽しまくりたい人が多いから、管理職は厳しく対応せざるを得なくなる

大学のサークルのような振る舞いは止めろ

世界的にパワハラ・セクハラが問題になっている昨今、威圧的な管理職は時代遅れ。上には媚び、下には威圧的に振る舞う人を管理職にした会社側に問題あり。もう同じ過ちを繰り返さないでほしい。

誰もちゃんと仕事をしていれば威圧などされない

いい加減な仕事で他人に迷惑かけてもキニシナイ！！

某マネージャーはすげー怖かった
退職嬉しい

>>331
お前のような人間のクズがいるから安心110はいつまでもまともな会社にならないのだ。
明日には退職願いを出せ。

女性管理職はいい加減に夜勤をやれ！！
フザケルナ

情実情実情実情実情実情実情実情実情実情実

情実人事はやめてください

管理職働け

連休さいこー。

ハ○は怖いです

ハ○は情緒不安定？

本当に女性管理職はなぜ夜勤KPをしないのですか？
理屈が通りません

怖い人は管理職にしないでください
情実人事もやめてください

ハ○さんは管理職には向いていないと思います。

ハ○さんは管理職に向いています

ハ○さんは思い込みが激しいです

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管理職働け

年に5回も10回も、あるいはそれ以上のドタQを平気にしまくる輩は死刑
管理職はドタQをやめさせろよ、いい加減

働かない管理職をSHやSCが放置しているのはなぜですか？

スレンダー女子しか出世できない
デブ女子には辛い会社

ロングヘアーも追加で
好みが分かりやすいよね笑

横○の好みです

デブ女子茂○
土日休みはやめてください

管理職働け

今日はサボろ

ここまでのまとめ
■管理職働け→全てのプロパー社員が同意 出向のMGやTMKが何もできなさすぎる メールも碌に読まずルールを把握していない COMも素通りして隣の島のSVに相談にくる始末
■ドタQやめれ→ほとんどのプロパー社員が同意 一部のドタQをしまくる社員に対して何もしない管理職への不満がMAX
■情実人事→ほとんどのプロパー社員は妥当な人事だと思っている 不満なのは年次の古い万年CFのみ

入社を検討しているものです。
年次を重ねても昇進できないんですか？

大学生が年次なんて言葉使うかよ
なりすますな万年CF

就職を2chで相談するとか終わってる
来なくていいよ

>>356
的確なまとめサンクス

年次の古い万年CFは大きな顔をせず、小さくなっていなさい

万年チーフですがどうすれば昇格できますか？

出向のMGやTMKってそもそも何でいるのだろうね？不要の思われ

>>356 酷いまとめ
ドタＱに関してはニュートラルだったけど、このスレの批判派の書き込みが酷すぎて、ドタＱ擁護に傾きつつある

ドタＱについては意見が割れてるよね
情実人事は殆どの社員が同意じゃね？

情実人事が横行しています。

で、結局このスレでは１年でドタQは何回ならセーフなの？

喜び組人事

>>367
ドタQは普通の会社であれば年間ゼロでも当たり前だけど、最大でも3回くらいじゃない？

10回まではセーフじゃね

もう少し年次をが古い先輩方に敬意を払った人事をお願いしたいです。

スレンダー女子以外は将来に希望が持てない

ライザっぷにいきますか

年次の古い万年ＣＦに０９は入りますか？？？

微妙

09って入社して約10年でしょ？万年チーフ認定

>>370
10回は退職勧告レベル。
年に0回の人、年に1、2回の人も多い中、10回は有り得ない。
辞めた井○や惟○は年に20回以上だったけれどね

>>371
年次が古いだけで面倒臭くて鬱陶しい人は会社のお荷物

07や09は万年CF決定だろうね
別に万年CFでも真面目にやっていればいいと思うけど癖のあるお局は大迷惑

10・11の時代クル━(ﾟ∀ﾟ)━!

今の人事が情実とは思わないが出向未経験者がAMGとなるのは納得できないというのは社員の総意
出向から帰ってきた人が即AMGになっても誰も文句は言わないよ
使えない管理職のみなさん見てますか〜ちゃんと仕事してくださいね〜www

うるせえハゲ

総意の大安売りだな

>>364
ドタQで直接迷惑かけられると考え変わるよ

>>379
年次とか関係なくまじめにやってる人はいいいよね
若くても手を抜きまくりの奴は正直辞めてほしい

>>353
これは完全にNG
訴えられたら完全に負けるな

AMGになっても給料安すぎでモチベーション上がらないんですが

>>385
全く同感

管理職働け

手を抜きまくりって誰？

>>364
ドタQを擁護？ドタQすることにより座席調整はじめ他の社員に迷惑をかけるのになぜ擁護？

お互い様じゃん

病気で休んだら同僚に叩かれる会社

ドタQって騒いでるのは一部の社員だけだよ。

お互い様じゃない
年間ドタQがゼロの社員が大勢いる中で年間10回も20回もドタQして何がお互い様だ
今のまま、ゆるくドタQしまくりたいからといって、ドタQを正当化するな

>>393
飲んだ翌日だるいからドタQ、パチスロで連チャンしたからドタQ、これが実情

人の行動に干渉するなや

>>397
そんなに好き勝手に周りに迷惑をかけて何とも思わないのであれば辞めろ

居座ります

今もトイレで2ちゃん

病気で休んだら同僚に叩かれる会社
最悪だな

１人休んだって影響ないっしょ

だから年に5回も10回も突然病気になるわけないだろ？
もしそんなに突然病気になるとしたら体調管理がなっていない証拠

持病がありまして(笑)

サボりたい病w
働きたくない病w

働きたくない病に頻繁にかかるのです

万年チーフでいいのでおいてください

早く帰りたい

体が弱い人もいるじゃんね
お互い様で皆でカバーしていこう！

否定派も肯定派も仲良くね

惟○生きてる？

井○さんやめちゃったの？

また連勤が始まるわ。

転職したい。

惟○元気だよ

元気が一番！

惟○は元気ドタQ

元気なのにドタQしまくるのはなぜ？

女性管理職はいつから夜勤KPをやるのですか？

育休といいつつパチスロ三昧
再就職は大変だから安110をキープ
そのことを分かっていない管理職は無能すぎる
その無能な管理職の無駄な給料をプロパーに分配できればどれだけいいか
無能な管理職は去れ20連休とか取ってんじゃねーよ

パチスロ連チャンでドタQを取ったのは惟○？

パチスロは○雲

育休といいつつパチスロ三昧
再就職は大変だから安110をキープ
そのことを分かっていない管理職は無能すぎる
その無能な管理職の無駄な給料をプロパーに分配できればどれだけいいか
無能な管理職は去れ20連休とか取ってんじゃねーよ

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管理職働け

朝当番とか…。

プロパーは甘えるな。とにかくドタQは
止めろ。ドタQは社会常識としては年間2回
が限度。それ以上ドタQをする奴には
発言の資格なし。

ドタQは万死に値する

ドタQをして堂々としてしる輩は死ね

ここまでのまとめ
■管理職働け→全てのプロパー社員が同意 出向のMGやTMKが無能すぎる とりわけ金土に休む管理職は信頼ゼロ
■ドタQやめれ→ほとんどのプロパー社員が同意 体調が悪くて休むのは仕方ないが彼氏と遊ぶためとかパチスロで連チャンしてるとかで休む一部の社員に対して何もしない管理職への不満がMAX
■情実人事→年次が10以下のプロパー社員は妥当な人事だと思っている 不満なのは07〜09の万年CFのみ

>>431
極めて的確なまとめと思います。ありがとうございます。

はじめまして
安心110番というのはどんな人種の方たちなんですか？
土曜日日曜日突然休みをとっちゃいけないかたと言うのはどんな方達なんですか？

管理職ならともかく、平社員がここまで同僚の欠勤を叩き管理しろと喚いているのは何なんだろう。
どういう心理で書き込んでいるんだろうか。

一部というかおそらく一人しか思ってないことをプロパー社員の総意みたいに書かれるの迷惑だよね

今日も休ませていただきます

>>434
自分の勤めている会社をいい加減な大学生のサークルみたいな会社ではなく、責任感のあるしっかりとした会社にしたいという気持ちです。

続きます。責任感なくドタQを取りまくるのんべんだらりとした人たちが周りにいると、やるせない気持ちになります。やる気のある社員のモチベーションダウンを防ぐのはマネジメント側の責務と思っています。

今の支店はゆるーく適度にサボりながら楽に働きたい人には最高の環境だろうね

年に最大2〜3回のドタQは仕方がない
にしても年に10回もドタQを取る人は
どんなに叩かれても仕方がないと思う。

惟○や井○は20回以上だったよ

>>434
欠勤ではなくドタQ。
そこは重要なので間違えないように！