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保険業界
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ああMSA生命。。
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面白い会社です。 - コメントを投稿する
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女性に優しい会社 昇進のスピード異常に早いです。でも休みないからね。土日も休暇も電話の嵐。
しかも8割は社内からの電話です。枕詞は「休みにゴメン!!」。 -
>>2
フリンやイジメをした女性が昇進してますね -
MSAケアってなに?
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誰だよ、タイトルMSA生命にしたの。
たどり着くねーよ -
デブがいじめ・パワハラしてるけど、
昔いじめられっこだったのかなと思う。
社会人になっていじめとか情けない。
仕事できないわけさ。 -
前の板でも、パワハラいじめが横行してると書かれてたけど、通報制度はないの?お咎めないの?なかったことにしちゃうブラック企業とか?
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>>8
会社で先輩に聞いたらあったわ。機能してないとまで聞いてしまった。報復措置があるから利用しても意味ないって。そりゃ、目の前でいじめがあるわけだ。 -
MSA生命なんてつけたから、みんなたどり着けなくて伸びないねー
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>>9
報復されても証拠になるものがないとか有耶無耶にされる。制度だけ、表向きだけの会社。 -
>>3
今回も昇進したね
異様なスピード出世
女性管理職を作りたいのはわかるけど、
身辺調査をしてからにしろよ
今回の昇進で、イジメパワハラしたやつが昇進できると
証明しちゃったね
しかも、ろくに仕事してない事務女をBにするのやめてくれ
やる気なくすわ -
ろくに営業したことない人が営業部の管理職に
なるなんて終わってる
まぁ、仕事できないおじさんがごろついてる会社
だから、誰がなっても一緒
それなら一律昇給、一律昇進でええやん -
入社して数年、まだまだ若手だけど、この会社に
未来はないと悟ってしまった
何十年も働けないね -
本社に役立たず50代JKが多すぎないか??早く辞めろや!
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問題が起こった場合には、適切な対応が必要です。
例えば、内部告発制度を活用して問題を担当部署や
ヒューマンリソース部門に報告することが
考えられます。また、組織や企業のコンプライアンスに関する方針や
ルールを再確認し、違反行為に対して厳正な
措置を取る必要があります。そのような状況に
直面したら、まずは専門家の浪花の法律屋集団に
匿名ネット掲示板から相談し、適切な予防法務の
指導を受けることが大切です。
r‐´三三三`ミヽ、
_,,,,iミミミミミミミミミミミ\
/彡ミミミ、ヾミミミミミミミミヽ
彡彡"ヽヽ ヽ`ヽ-ヾミミミミミミ',
lllllll" \ミミミミミl
llll/ ヾ:ミミミ/
lllll'``‐- ,, ,,-‐"´` ヽllllllll"
ヾl <@> ll | ll/、ソ
゙l /、__, )\ / レ / , -――――-、_
o', { ___ } ./ミo` / //_;'┐
ヽ ヽLLLLレ ノ / |ミ. / __ __ __ //r_‐、〉'
\ "" / / / /┘_〈 'コ //r'‐、/
T''‐‐'' / / / ̄7、 }
___ __/-- 、 }ヘ ___/ / / /
/´ \ \ \八/\}\ / / /} 〈
{ \ \ \ \〉l / / /タュュ」\
〈 \ \ | |} | く -
>>15
本社だけでなく全社に言えることです -
JKのほとんどがうましかなので
仕事できなくてもごますりと嘘の報告を
うまくでっちあげれば評価よし
真面目な人ほどバカを見る会社 -
超速で役員まで出世したあの人は、田へしたもんだ蛙の小便
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>>19
誰のこと? -
パワハラがひどい
今令和ですよ
これが許されるイカれた会社 -
このスレつくったやつはこの会社しか知らんのか?
MSA生命で通じるのは社員と専属か当社メインの代理店くらいで、一般的には通じない
どこそれだよ
社員にしか目にとまらないタイトルにするなんて使えなーな -
社内はこーゆー使えない世間知らずばかりなんだよな
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異動しない地域のおばさんたち、自分がルールみたいな感じでウザいから、最低五年に一度は異動させてよ。金融機関は数年で異動させないといけないんじゃないの?ここは金融機関でもなければ、保険会社と名乗るのも怪しいからな。
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M↓さんは出世鬼じゃのお
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♪ 不正行為を許さず 守るべき保険業法を守る ♪
♪ 隠されたトリック 見破る力を持って ♪
♪ 平等な取引を目指し 進み続けよう ♪
♪ 契約書を頭からネットでチェック ♪
♪ 強引な勧誘にはネットから目を光らせ ♪
♪ 誠実な提案にはネットから言葉をかけ ♪
♪ 傷ついた消費者の心に響く予防法務の歌を歌おう ♪
♪ 消費者の味方 浪花の法律屋集団 ♪
/⌒Y⌒\
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/ ∧
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| 从从从ハ从从 |
| / /●ヽ /●ヽ V |
| ∧ ⌒ ⌒ ノ |
| | `ー´ | |
| ヽ^ ヽTTTTノ ^ノ |
人 \  ̄ ̄ / ノ
\___) ̄ ̄(___/
/ヽ ノヽ
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>>26
仕事できないおっさんほど、最近保険会社はメーカーだと言う。モヤッとする。 -
評価はどうやってつけられるか知りたいです。
実態は後回しで、昇進させたい人に高くつけるのですか?
良い評価がついてないと昇進できないのですか? -
長老のように居座り、楽に仕事してるくせに
大変大変とアピールウザい婆
ポンコツのJ,Bはまんまと騙され評価するし
老婆に嫌われないように気を遣うのめんどくさー -
>>34
仕事の成果を出すことは非常に重要ですが、
コミュニケーション能力や人間関係も同様に
重要です。昇進においては、ただ成果を出すだけでなく、
その成果を適切にアピールし、上司や同僚との
関係を築くことも必要です。ですが、全ての
場合でそうだとは限りません。組織や文化に
よって異なる場合があります。
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>>36
一部間違っちゃいないが、上司へのアピール上手が
イコールコミュニケーション能力高いとは
ならないし、人間関係って上司との人間関係が
いいだけで、そうゆうやつは例外なく
同僚との人間関係は最悪だぞ
上司にあらぬ告げ口されたくないからみんな
ご機嫌取り出して言いたいこと言えず、
上司へのアピール上手いやつだけが得する状況。
成果を適切にアピールというが、これも
ほぼ例外なく嘘や都合のいいように報告してる
だけで、実際はなんもやってねーよ
これを書いてるやつは、その上司へのアピール上手な
やつで、仕事してない・デキないポンコツか?笑 -
仕事してないのにアピールだけ一丁前のクズを
見破れない上司も、これまたクズだよな
以前、頼りない上司がいたけど、クズにはちゃんと
だめな評価をしたらしく、クズがブチギレてたわ
でも、結局別のところでクズと見破れないクズ上司
がいい評価をつけて、今回精進してた
ホント、この会社は終わってる -
>>41
驚くことか?当たり前だろ -
仕事してそうというイメージで評価してる
クソ上司が大半だから、10月くらいから
本気出して12月にそれなりの数字を
叩き出せば良し。どこかのクソ上司は
数年前に一緒に働いたやつとまた一緒になって
昔のイメージで評価したぞ。
23年度全く数字できてないのに評価
よかったらしいからなー -
仕事してそうというイメージで評価してる
クソ上司が大半だから、10月くらいから
本気出して12月にそれなりの数字を
叩き出せば良し。どこかのクソ上司は
数年前に一緒に働いたやつとまた一緒になって
昔のイメージで評価したぞ。
23年度全く数字できてないのに評価
よかったらしいからなー -
アピールに余念がない某KDは、報告の半分は
嘘だし、仕事してないのに忙しいアピール
するわ、募集人や損保社員が取ってきたのを
自分が取ってきたことにするわ、
仕事できる後輩をできないことにして
自分がフォローしてることにするわ、
息を吸っては嘘を吐くサイテーなやつ。
なんで支社長はわからない?アホか?
評価者ニ次チェックの部長もただチェック
入れるだけのアホか?大概にせーよ -
書いててさ、こんな会社にいると思うと
情けなくなるな
せめて、仕事してないKDを何とかしてくれ
ヒントはデブ
デブはダメだ
自己管理できないやつが仕事できるわけねーよ -
>>42
驚いているのは、悪い評価は引きずるのに良い評価はその時限りということ -
支社長ってそんなに偉いの?あいつら勘違いしてるよな。でも経費だけは自由自在。自分が参加した飲み会は
全て経費で落とし、部下共が参加した飲み会は自腹にする奴が多いよな。 -
本社の奴らが現場に来たら1週間で辞めるだろうよ!
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事務企画部ってなんであんなバカで不愛想な奴ばっかりいるの 団保も
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>>50
仕事できない、代理店が勝手に数字積み上げてくれるところを持ってるだけなのに、2年しかいない支社長はまんまと騙されて、地域社員の手柄だと思ってる。
古株婆たちは自分等に都合良い代理店を手放さないから、異動してきた全域や地域は大変だよ。 -
>>50
仕事できない、代理店が勝手に数字積み上げてくれるところを持ってるだけなのに、2年しかいない支社長はまんまと騙されて、地域社員の手柄だと思ってる。
古株婆たちは自分等に都合良い代理店を手放さないから、異動してきた全域や地域は大変だよ。 -
あと、その支社2いたことある人に聞くと、自分らより仕事できそうな女がきたら、かげでいじめて潰したり追い出してきたらしい。女の嫌な部分が煮詰まったような婆らで、見てる方もしんどいわ
-
>>51
うちのT,F層はKDより仕事してるのに、持ってる代理店の特性からチリツモの営業で数字的には小さく、昇進できてない。過程を評価するとか変わったんじゃなかった?おれはめんどくさい代理店ばかりだけど数字は出るからいいけど、数字でない寄せ集めしかもらえてない人はまじ可哀想。 -
>>59
それでいて、決まった年数経てば昇進するからな
本社は楽でいいよ
地方支社は支社長次第
まともな支社長なんて全体の1割いるかどうかで
その1割があたったときに昇進しないとむり
プロパーはそんなことないかもやけど -
アホな会社、アホな上司だと理解してMDRTクラスのまともなLCは皆んな辞めてる。
置いて行った契約を低レベルで低成績のLCが乗り換えをしまくっている。
そんなんだから、いつまで経ってもレベルが上がらないし、成長しない。
そんな教育しか出来ないマネージャーだからいつまでも変わらない。
低成績のLCがマネージャーになってるから当たり前の結果だね。
特に東北地方。 -
>>61
だいたいここのLCは、人の褌で相撲を取るようななもの。代理店と信頼関係できてる客を紹介してもらって契約とって、それをMDRTの成績に入れる?おかしなことだよ。客探し、提案の土俵に立つまでが大変なんだよ。提案からさせてもらって、ただのいいとこ取り。それを、さも自分がすごいかのような態度のLCが多すぎる。自分で契約取ってこいと放り出されたら取ってこれないくせに。
低成績や勘違いLCしかいないからレベルが低いまま。 -
三井住友海上あいおい生命保険
https://shukatsubbs.com/tokyo/68644/ -
やばみしかない
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この会社終わってる
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>>58
K以上に仕事できる人がほとんどいない、
仕事してるかどうかも判断できないやつしか
いないから、わからないのかなー
自分の保身に走るやつや
出来るやつを評価しないバカもいるし、
心病む人ほど仕事してる・してきた人
バカはそれをいまだに、本人に問題があると
笑ってる
見てるだけでも気分悪いから、年内退職予定や。 -
同世代の退職者が後を絶たない
辞める予定の人と話したら、
自分より仕事してる人をはじめ
評価すべき人を放置して、
嘘で固めた報告で評価されてる人を見たら
やる気が失せたんだって
そんな会社に将来はないってさ
人事見てるか〜?笑
BやJ、Kあたりの部下にまんまと
騙されるようなやつは360度評価でもわかるはず
なぜ何もしない?
降格は、自分より上の立場の人に対して
言えないってか? -
隣の島のおじいさんが
外人外人と言ってる
散々研修動画を見てきたはずなのに
なぜ外国人と言えない?
だからK止まりなのかなw -
>>78
職場のおっさんらの話しかしらん -
話題の公益通報者保護違反、
弊社も通報者は保護されないどころか
不利益被ってるよね
仕事できるのに昇進できてない人は
仕事できない上司に好かれなくて上に上げて
もらえないか、通報した人 -
優秀な人はそうやって潰されるし
それを見てる若手の出来るやつは
退職していくし、終わってんなー -
代理店への出向がなくなるかもしるないし
そのタイミングで損保からの出向もやめろよ -
代理店への出向がなくなるかもしるないし
そのタイミングで損保からの出向もやめろよ -
>>35
女性ならほぼ100%フーリンしてるからです -
あからさまにお気に入りには常に褒めて気遣う言葉をかけ、そうでない人には本人がいないところでお気に入りに悪口を言う部長がいる。パワハラじゃない?いじめ?返事に困るし、お気に入りにこっちも気を遣うからやめてほしい。
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あからさまにお気に入りには常に褒めて気遣う言葉をかけ、そうでない人には本人がいないところでお気に入りに悪口を言う部長がいる。パワハラじゃない?いじめ?返事に困るし、お気に入りにこっちも気を遣うからやめてほしい。
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>>86
こんなこと誰かに言ったら、自分が今度悪口言われる側になるのは明白で怖い。
あと、本人がいるのに聞こえてないと思ってるのか、わざとなのかわからないけど、悪口言うときもあって、部長として問題ではないか? -
>>86
こんなこと誰かに言ったら、自分が今度悪口言われる側になるのは明白で怖い。
あと、本人がいるのに聞こえてないと思ってるのか、わざとなのかわからないけど、悪口言うときもあって、部長として問題ではないか? -
東北のマネージャーは営業レベルがめちゃ低くて、全く成績だせない人ばかり。
低レベルなのにマネージャーになれる不思議な会社。 -
この会社にまともな部長やマネージャーっているの?
そもそも、部長が多すぎじゃね?
新入社員と同じくらいいない?
部長は部に一人で十分
他社を知りなくても当社はおかしいとわかるよ -
>>52
今の支社長らが名刺から支社長の文字とって
営業に出たら、全く使い物にならないだろうね
損保からの出向時や転職時に役職ついて
スタートしてるから、代理店も多少気をつかって
くれただけで、担当からなら何もないからね -
どこかのKDはあまりの態度の悪さに
代理店何店か出禁になってるけど、
なんで何年も支社にいるの?
九州や東北の僻地、北海道の帯広あたりに
飛ばさないと!人事〜、仕事しろよ〜 -
>>90
前段のようなことが、転職サイトみたいなところに書き込まれてるねw -
K以上で仕事ができる人なんて1割もいないんじゃない?女Bは(新契約以外)Bとしての素質を疑う人しか見たことないし、この会社大丈夫?w
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K以上で仕事ができる人なんて1割もいないんじゃない?女Bは(新契約以外)Bとしての素質を疑う人しか見たことないし、この会社大丈夫?w
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退職前にここの通報制度を利用して爆弾落として辞めようと思ったけど、機能しないみたいだね。外向けのお飾りと聞いた。弁護士も同じ?利用したことある人いる?
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女活でスキルない人がバンバン上がるからなー
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