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教育・先生
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川崎市を受験される方
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川崎市に勤めています。
川崎市の事実をお教えします。
川崎市のすべてを知るわけではありません。
主観を述べることは当たり前です。
その上で川崎市受験を検討してみてはどうでしょう。
尚、真面目に考えられていると思える質問には、回答をします。 - コメントを投稿する
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小学校の児童は荒れていますか?
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【川】川崎市教員採用試験?【崎】
http://school7.5ch.n....cgi/edu/1185614641/
【川】川崎市教員採用試験?【崎】
http://yuzuru.5ch.ne....cgi/edu/1275138707/
【川】川崎市教員採用試験?【崎】
http://maguro.5ch.ne....cgi/edu/1314102356/
http://hayabusa6.5ch....cgi/edu/1314102356/ -
ネット出願のエクセルファイルなんですが、
ふりがながつけられません。
自分だけでしょうか -
東京、横浜では無く何故川崎を受験するのでしょう。
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最近の東京はマジでおすすめしない。
教養試験がすごい難化するし、専門教科や小論文の最低点数の足切制度、第1に採用されるのは期限付きばかりだから新卒や初受験の人は壁がある。そしてその期限付きですら雇用が不安定。
横浜は知らん -
3月まで勤めていた所は、何故か関西出身物が多かった。
職員室は、関西弁が飛び交う有様だった。
これは何故だかわかりますか。 -
【マイトLーヤと隣人愛】 『山本太郎議員は炊き出し』 ◯ × 『佐々木希は安倍総理と飯』
http://rosie.5ch.net...eplus/1524360565/l50 -
I-JAMP 2018年2月10日
川崎市、健康福祉局長に植松聖氏を内定
川崎市は、2018年4月1日付人事異動の内示を発表した。健康福祉局長兼かわさきパワ・パラプラン担当理事に、植松聖氏を内定した。
同氏は2016年7月26日に相模原市で発生した知的障害者福祉施設「津久井やまゆり園」における大量殺傷事件の被疑者とされており、本人も犯行を自供している。
川崎市は同氏の保釈請求を逮捕直後から実施しており、保釈金も同市予算から支払っている。
その理由として同市は、「本市は地方自治事務の効率的な実施を妨げる、障害者の合理的排除を施策として掲げており、植松氏の主張は本市の主張と一致する」としている。
刑法上の殺人罪に問われる可能性もある同氏の行為を擁護する理由を川崎市は明らかにしていないが、
健康福祉局担当者は「植松氏は『人間』は誰一人殺していない、というのが本市の解釈。少なくとも、我々が『人間』として取り扱うべき存在の生命は一つとして奪っていない」と語る。
「特に障害者の処理処分の担当部局である当健康福祉局は、障害者の合理的排除による行政の効率化を率先して行っている。
当局にも障害者の分際で、人間並みの合理的配慮を求める不届き者が存在するが、適切かつ厳正な処分を実施しており、今後はこれを全庁的に展開していきたい」
川崎市では、障害者への合理的配慮をあらゆる組織に求め、公的機関には罰則付きの遵守義務を定めた障害者差別解消法に対抗し、障害者虐待推進条例及び障害者差別解消取締条例の制定を目指しており、
これらを市政の総合施策に位置付けた「かわさきパワ・パラプラン」の策定を行っている。 -
川崎市受験するんですが・・・過疎ってますね・・・
専門教科の試験がなかなか難しいように思うんですが -
障害者差別のまち かわさき
510 名前:非公開@個人情報保護のため :2017/06/08(木) 18:06:06.44
個別の事例で騒いでも意味はない。
川崎市役所は、障害者差別解消法によって「不当な差別的取扱」を禁止され、障害者本人の求めによる「合理的配慮」を義務付けられた行政機関として、
・障害を持つ職員がその障害ゆえに、改善の取組が必要な業務処理を行った場合、
1.たとえそれが障害を持たない職員が行った場合叱責の対象とならないような些細なものであっても、管理監督の任にあたる者は、他の職員の面前で、人格・人間性の否定を含む叱責を行う
2.前項の叱責等により職員が抑うつ状態等の精神疾患に罹患し、医療機関より適法な診断書が提出され、疾患に対する配慮を当該職員から求められた場合でも、障害を持たない当該疾患の罹患者に通常行われている配慮は行わず、前項の叱責を継続的に実施する
3.当該職員が障害者差別解消法に基づく合理的配慮が求めた場合も、管理監督の任にあたる職員は、求められた配慮を一切行わない
という方針を全市的な取り組みとして実施しているのだから。
皆さんの周りにもいるでしょう。
上司・同僚から継続的に「指導」を受け続けている「いろいろ」な人々が。 -
川崎は、「川崎愛」がないと勤まらないなーと思う。
川崎で生まれたや住んでるなら受けてもいいとおもうけど、
そうじゃないなら、なぜ川崎?
川崎の中学生は、ほとんどが、東京や横浜の高校に行っちゃうよね。
どうしてか? -
パワハラ凄いよ
モンペよりパワハラ管理職に潰される -
川崎市議会議事
◎健康福祉局長 発達障害についての御質問でございますが、去る5月11日付で厚生労働省より、かかりつけ医等発達障害対応力向上研修の実施とあわせ、
発達障害の専門的医療機関の情報を容易に入手できるよう積極的に公表していくことについて依頼があったところでございます。
しかし本市におきましては、効率的な行政の推進のため、発達障害を持つ職員に対し、当該職員が本市での雇用を継続することにより、他の職員とりわけ管理者に対して多大な迷惑をかけることを厳しく自覚させ、障害を持たない職員と同様、
特別の配慮を一切必要とせず職務を遂行するための自助努力を強く促しております。
もちろん、その自助努力が不足していると管理者が判断した場合や、合理的配慮の申し入れを行うなど、障害者としての権利の濫用を行った場合には、人事評価上のペナルティも含めた厳正な指導を行っております。
今後も、発達障害を持つ職員の権利の濫用については厳正に対処してまいります。
◆21番 それぞれ御答弁ありがとうございました。さまざま取り組んでいただけるということでございますので、よろしくお願いをいたします。 -
あぼーん
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地方公務員法36条違反
https://samurai20.jp/2018/02/akahata-42/ -
全く人がいないですねー
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健康福祉局参与に植松聖氏 川崎市
政治・行政|公開;2018/6/27 18:25
川崎市は、7月1日付で人事で健康福祉局参与に植松聖氏(28)を任命することを発表した。
植松聖氏は、一昨年7月に相模原市で発生した障害者施設入居者の大量殺傷事件の被告として逮捕・起訴されており、現在横浜拘置支所に収監されている。
同氏の障害者に対する排除思想に共感した川崎市は、収監当初より同氏の保釈請求を継続して行ってきた。
その理由として同市は、「本市は、行政事務の効率的実施を妨げる障害者の合理的排除を掲げており、植松氏の主張は本市の主張と合致する」としている。
障害者19人に対する殺人罪など計6つの罪で起訴されている同氏の行為を擁護する理由を川崎市は明らかにしていないが、
健康福祉局の担当者は本市の取材に対し、「植松氏は、我々が『人間』として取り扱うべき生命は奪っていない」と回答している。
本年2月には、4月1日付で同氏を健康福祉局長に任命することを発表したが、同氏の保釈が実現せず実現されなかった。
そのため「常勤でなく、収監中でも就任可能な(川崎市担当者談)」 参与への任命となった。
植松氏の担当職務は「かわさきパワ・パラプラン策定推進担当」。
川崎市では、障害者への合理的配慮をあらゆる組織に求め、公的機関には罰則付きの遵守義務を定めた障害者差別解消法に対し、
配慮を要することで効率的な行政の推進を阻害する障害者等の合理的排除を謳っており、同法に基づき合理的配慮を申し出た職員に対しパワハラの強化(同市では「厳正な指導」)や懲罰的人事評価を実施している。
また、これらを市政の総合施策に位置付けた「かわさきパワ・パラプラン」の策定を行っている。
このプラン策定への助言・指導が、植松氏の参与としての職務となる。
職務実施にあたってはプランの策定を担当する総務企画局・健康福祉局職員(課長級または課長補佐・係長級)が横浜拘置支所を訪問し、植松氏からのアドバイスを受けることとなる。
刑事事件の被告としての収監者を官公庁の非常勤職員として採用するのは全国でも初の取組で、その成果が注目されている。
http://www.kanaroko....p/particle/141421356 -
352 非公開@個人情報保護のため[] 2017/08/26(土) 14:19:50.62 ID:
>>348
「厳しい指導による人事管理」は川崎市役所の人事方針であり、業務改革マネジメントの方向性でもあるからね。
組織内の発達障害を持つ職員の人材としての活用に関して、厚生労働省が今年度に入って数多くの通達を出してるけど、
川崎市、特に障害者対応行政の主管部署である健康福祉局の対応方針は厚生労働省の通達に真っ向から逆らうものだけどね。
発達障害者には厳しい指導を行い、発達障害の特性を「自己責任に基づいて」克服するよう促す。本人の合理的配慮の訴えは感知しないし、鬱病や抑鬱状態の診断書の提出があっても、それには対応せず厳しい指導を継続する。
この方針に基づいた対応事例もある。 -
川崎市議会 一般代表質問答弁案
920 非公開@個人情報保護のため[sage] 2018/09/07(金) 08:14:31.26 ID:
自民党126番・127番
健康福祉局長 障害者の雇用と活用についての御質問ですが、本市におきましては、障害を持つ職員が特段の配慮を必要とせず、健常な職員と同様に職務を遂行する真のバリアフリーを実施しております。
そのため、合理的配慮の申出等、障害者としての権利の濫用に対しては、懲罰的人事評価を含めた厳正な指導を行なっております。
今後も、障害者が自らの利権を振りかざしたり、健常者に迷惑をかけることなく、共存を図れる社会づくりに向け、諸計画の策定・諸施策の推進を行なってまいります。 -
川崎市議会一般代表質問答弁案
みらい16番・17番
総務企画局長 障害者雇用に関する厚生労働省ガイドラインに基づく確認についての御質問でございますが、
本市におきましては、申し出者の自己責任に基づく厳正な資格確認をアンケート方式で実施しておりますが職員のプライバシー保護のため、その結果についての集計・公表はしておらず、任命権者別の数字も存在いたしません。
18番・19番
総務企画局長 先にも述べました通り、本市においては任命権者を問わず障害者雇用率は把握しておりません。
なお、障害者を持つ職員の業務処理については厳正な指導・管理を行っており、結果として、本市での職務との相関性が証明されていないストレス性精神疾患による休職者が発生しております。
その者に対しても、効率的行政の維持という地方自治の本旨に立ち返り、自助努力による改善・特段の配慮を要しない復職を厳正に指導するとともに、自己都合退職という選択肢についても適切な情報提供に努めております。 -
30歳の小学校教諭を逮捕 中学生を買春疑い、静岡
2018.9.20 13:49
静岡中央署は20日、静岡県焼津市で女子中学生(14)にわいせつな行為をしたとして、
児童買春・ポルノ禁止法違反(買春)の疑いで、神奈川県川崎市麻生区王禅寺西、小学校教諭、辻良太容疑者(30)を逮捕した。
同署によると、辻容疑者は東京都内の市立校に勤務。容疑を一部否認している。
逮捕容疑は7月16日、18歳未満と知りながら、現金1万円を渡して中学生と焼津市内のホテルでみだらな行為をした疑い。
2人は会員制交流サイト(SNS)を通じて同日に知り合ったという。
http://www.sankei.co...fr1809200027-n1.html -
川崎市 係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出、障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるに及んだ。
この本市(川崎市)障害者虐待差別禁止条例が禁ずる障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
?障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
?抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
?引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
?厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
?障害者虐待差別禁止条例違反を理由とした懲戒免職とする。
正解:?
障害者虐待差別禁止条例は罰則を伴わないため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
??は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。?も懲戒免職事由とはなり得ないため同様。
?は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって?が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局の総括担当部課での実例である。
当時は障害者虐待差別禁止条例の成立前であったため、?の選択肢は取り得なかったが、
当該条例は、障害を持つ職員が障害者としての権利を濫用した場合の制裁手段としては有効であるものの
当該職員を必ずしも職場から排除できるものではないため、回答は同じである。 -
合格者でましたね!
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植松聖さんに敬礼!
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川崎市議会 平成30年度第4回定例会 代表質問案及び回答案
差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、 本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。
健康福祉局長
障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、 障害者が健常者と同等以上の要求を行うことに対し、厳正に対処する必要があります。
本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、 懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。
このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。
そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。 -
まったく無駄!!不要!!いらない!!
全ての公立学校はどんどん統廃合すべきだ!!
今いる教員数を3分の1以下にすべきである!!!
見せ掛けのための教育と管理第一主義の糞校長・教頭どもを全員クビにして
教育に効率の良い学校へ転換することだ!!
税金の無駄使い公務員をブッ殺せ!!
教育を隠れミノにするなよ!!
悪徳公務員はさっさと死ね!!
偽善教育のバカ公務員死ね!! -
ケイ市役所パワハラ隠蔽辞めろ!
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盗撮疑いで県警が調べ 男性教諭を処分
5/23(木) 18:43配信
川崎市教育委員会は女性を盗撮したなどとして県警で取り調べを受けた市立小学校の男性教諭を、停職3カ月の懲戒処分にしたと発表しました。
停職3カ月の懲戒処分にになったのは川崎区内の市立小学校に勤める31歳の男性教諭です。
川崎市教育委員会によりますと、男性教諭はことし3月学校内の研修の打ち上げで酒を飲んで帰宅する際、
交差点で信号待ちをしていた女性のスカートの中をスマートフォンで撮影。
県警から県迷惑行為防止条例違反の疑いで取調べを受け、容疑を認めたということです。
その後男性教諭は被害女性と示談が成立し今月不起訴処分になっています。
また川崎区内の市立小学校に勤める34歳の男性教諭が、去年11月、授業中に1年生の男子児童の顔を叩いたとして戒告の懲戒処分を受けました。
この教諭は以前にも児童を指導する際に胸元をつかんで叱責し、文書で注意を受けていたということです。
https://headlines.ya...3-00010005-tvkv-soci -
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これからのAI時代に教員は、要らない!!!技術者がいればいい!!!!
これからの教員は技術者だ!!!!!まして危険なロリコン教員なんて不要だ!!!!
教員よりも安全に学べるAIとその技術者をどんどん導入しよう!!!
今の教員から学ぶものなし、学校は時間の無駄だ!!! -
歴代トップも役人と結託しハラスメント告発を揉み消した事実は永遠に消える事は無い
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Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) -
【川崎20人殺傷】「犯人は在日コリアン」 ネット上に差別的デマ 川崎市長「不適切で遺憾だ」★2[06/06]
http://lavender.5ch....ews4plus/1559832696/
【ヘイトおじさん終了のお知らせ】川崎市、ヘイトスピーチを含む差別禁止条例に罰則規定を盛り込む方針 パブコメ募集との事
http://asahi.5ch.net...newsplus/1560915410/ -
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川崎市の教員試験応募者が激減 本年度 前年度比262減って1257人 近年で過去最少
https://sukusuku.tok....jp/education/17249/ -
差別禁止とかいう嘘はやめるべき
障害者差別だけは凄まじい川崎市役所
【障害者虐待】 川崎市役所 part39 【合理的排除】
https://rio2016.5ch....gi/koumu/1560954661/ -
答え合わせしませんか?
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川崎市は、健常者が障害者を差別し、虐待することを天賦の権利とし、それを非難する言説を「障害者虐待差別」としてヘイトスピーチとみなし、罰則規定を設け取り締まります。
以下はその実例です。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
1.障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
2.抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
3.引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
4.厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:3
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
1、2は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
4は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、3が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 -
さてあと10分か
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川崎ボーダー10点も下がってて草生えた
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倍率何倍?落ちてるんだがwww
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計算したら1.12倍か。小学校の特?だけど。
逆に落ちたおれすげえw
さて仕事に戻るか。 -
>>43
凄くないから落ちてるんだよ -
遠回しに教員になるなと言われてるとしか思えんなwww
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小学校特?みたら全員通ってるじゃねーかwww1.0倍。
なぜ特?で受けた俺www -
一般受験の方が倍率低いしwwwウェwwwwウェッwww
1.11倍www -
小学校は去年より受験者も合格予定者も少ないのに1次合格者は多いんだね
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今年の関東自治体は、第2日曜日が
西日本の多くの自治体とかぶったから
競争率も下がったろうな。
西日本在住の自分も今年は関東自治体
受けられなかった。来年は受ける予定。 -
横浜市の教員採用試験を受けてはならない理由を知りたいですか?
横浜の学校は超絶ブラック企業。
横浜市教員採用試験を受験してはならない理由No.2
・学習指導そっちのけで行事のオンパレード。
・そして運動会は春実施か秋実施かでコロコロ変更。
・行事のための練習で時間割は変更のオンパレード!で、
各教科の時数不足で強引にやった事にする。
(やり過ぎた体育、修学旅行、行事の準備は全部総合の時間あてとけ!で済ます)
・総合は他の教科のプラスαの活動時間に割り振っててやらない!
(やってる学校は重点研究にしている学校で、そんな学校は例年総合ばっかで逆に他教科の時数がとられてる。社会科をないがしろにしてるとか、とりあえず総合やってるけど社会科をしたことにしとけ!)基本、横浜市の総合は超絶軽視されてきた!
文科省の総合導入を無視して独自に勝手に行事の充実に充てている)
横浜の教員採用試験応募者数は激減!超絶ブラックを反映!!!
平成26年度 5774名
平成27年度 5376名
平成28年度 4774名
平成29年度 4516名
平成30年度 4141名
令和元年度 集計中
平成26年度〜30年度までのわずか4年間で1633名の減少。
28.3%減。ほぼ3割減。
単なる少子化では説明つかない。 -
横浜市の教員採用試験を受けてはならない理由を知りたいですか?
横浜市の学校は超絶ブラック企業
超過労死レベルの労働実態とは!
・学校によっては部活みたいに朝練を課してる学校もある!
・法定研修以外に追加で5年次研修を課している!
・毎年全員研究授業公開を課す重点研。事前協議で毎回、数時間オーバー!
・鬼のように学校行事を組み込みまくる学校体質!
例えば、
・市と区で2度の水泳大会と夏休みの過重な水泳指導
・区の球技大会
・朝練の成果として近隣校との試合。
・夏休みの強制的水泳指導参加
・全国学力テスト以外に横浜市学力テスト、過重すぎる採点と入力作業。外部委託で児童の個人情報流出のリスクも。
・4年生から宿泊学習!
・5年の宿泊学習は二泊三日!
・6年生も二泊三日!
・冬のウインターコンサート
全学年の練習、保護者への披露と全学年で見せ合う。 -
そろそろ二次試験始まりますね。
情報共有していきましょう。 -
受かりたい
来年また1次受けるのやだよ -
【武蔵小杉】川崎市、全国初の罰則付きヘイトスピーチ規制条例へ 市長が命令→従わない→住所氏名を公開、罰金請求★2
http://asahi.5ch.net...newsplus/1574292318/ -
また今年
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関東のヨハネスブルグ
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>>62
川崎済んだこと無い人ほどこういうバカみたいなこと言うよねw -
川崎市は部活ばっかりやるから駄目だな。
低能な体育教師が,幅を利かせてるクソ。 -
平澤先生マジで死ね
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元生徒「担任の先生が生徒のこと覚えてないってあり得る〜」って言われる教師が元公務員の会社に再就職、
どんだけ不祥事にカラクリ知ってるカス軍団のコネ全開だよww
元生徒「担任の先生が生徒のこと覚えてないってあり得る〜」
こんなこと絶対にないんだよ、
記憶喪失か??
アホなことやってんじゃねーよ -
皮裂き
皮剥き
ソワサンヌフ -
あぼーん
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あぼーん
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あぼーん
-
あぼーん
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>>72
韓・朝鮮民族同胞の皆さん、特にお若い皆さん、
今、我々はBTSという、最強の援軍を得ました。世界を味方につけました。
イルアミとして彼らを応援するのも、一つの市民活動なのですよ。
気軽に民団・総連・立民議員事務所など、同胞の活動拠点に来てくださいね。
ボラヘー♪
テーハミングマンセー!イルボンチュゴラ!イルボンチュゴラ!イルボンチュゴラ!!!
そして、ウィデハンスリョン、キムイルソンドンジ、ヒョンミョンサーサン、マンセー!
心はひとつ -
あぼーん
-
がんば
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荒らし
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殺人鬼を育成するのか?
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あぼーん
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教育学部はどこの県にもあるので
教委も地元の国立大閥 -
>>80
お前の住んでる田舎とは違うよw -
>>81
労働環境悪くてずっと倍率低いから。 -
川崎だけ悪いことってなんだ?
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>>83
成績オール記述 -
去年って川崎市は2次の面接などはマスク着用したままでしたか?
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やめろ
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川崎市立中学部活動 民間移行へ対応模索
休日中心に2月まで試行
学校の働き方改革を踏まえ、部活動の指導や運営の民間移行が進んでいる。
川崎市では昨年度から、スポーツ団体の協力を得て高津区の中学校で試験的に実施。
教員の負担軽減など一定の効果がある一方、費用面や担い手など全市的な展開には課題も多い。
少子化に伴う生徒数減少や、休日の指導など教員の業務負担が課題となっている部活動の運営。
文科省はこうした背景を受け、公立中学校の運動部の休日指導や運営を、地域のスポーツ団体などに段階的に移行する方針を示している。
来年度から25年度末までの3年間を「改革集中期間」とし、各自治体に具体的な取り組みやスケジュールを定めた計画の策定を求めている。
川崎市では昨年度、NPO法人高津総合型スポーツクラブSELFの協力のもと市立東高津中学校で実践研究を開始。
同法人は寺子屋事業運営や学校施設を活用した住民向けのスポーツ教室を展開し、地元での信頼性や認知度の高さから選出された。
対象は陸上部や卓球部など5つの部活。これまで顧問教員2人で指導していた休日の活動日に指導者を派遣し、顧問1人が休める環境を確保した。
教員からは「週休日が増え、以前より休養できた」「業務の負担軽減につながった」との声が上がる。
今年度は9月から同校で試行を継続。
来年2月までの半年間で、月に1回、顧問が出勤せず同法人のみで対応する日をつくり、学校から地域への移行を段階的に進める方針だ。 -
担い手など課題も
一方で懸念されるのは部活動の「クラブ化」により指導料など部員の経済的負担が増える点。
費用面への意識調査や保護者の意見を募るため、今年度は参加費を取る講習会も企画する。
市内全ての公立中学校(52校)で担い手が確保できるかも課題の一つだ。
市教委では今後、試行結果を各校に周知し、地域の実情を踏まえて様々な受け皿の可能性を探る。
「部活の枠組みそのものが変わるため生徒や保護者、教員の意識も徐々に変えていく必要がある。子どもたちの楽しさを第一に、理解が得られるよう慎重に進めていく」としている。
https://www.townnews...22/08/05/636654.html -
川崎市教委、小学校教員試験で特別選考 大学3年秋内定へ
https://www.kanaloco.../article-972508.html -
聞いたことない大学ばっかり
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ボーダー低すぎてやばいな
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外国籍43%の公立小も 日本語指導必要な子供、埼玉で急増 10年で2・6倍 8割は中国・トルコ籍
2023/10/14 17:00
公立の小中高校などに在籍する外国籍の児童生徒のうち、日常生活や授業に支障があり日本語指導が必要な子供の数が埼玉県で急増していることが14日、文部科学省の調査を元にした分析で分かった。
全国的にも令和3年度までの約10年間で1・8倍に増えているが、埼玉県は2・6倍。中でも川口市は外国籍の児童生徒数そのものが4・5倍に増えていた。
日本語指導が必要な子供は義務教育後の学習意欲も低いという全国的なデータもあり、教育現場は対応を模索している。
(略)
人数が多い都府県は愛知、神奈川、静岡、東京、大阪の順だったが、6番目の埼玉は平成24年度の1188人から令和3年度は3133人に急増。
上位5都府県の増加率が1・8〜1・5倍、全国平均が1・8倍だったのに対し2・6倍だった。
https://www.sankei.c...OC5K3VN6RS5C2QMQUXA/ -
川崎いいところ
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川崎市で先生になろう
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原作者は二の足踏むかもなぁ…
例が古すぎてよく知らんと思うんだよね -
スイッチで出してる〜
ダウ先見るなよ、、絶対!見るなよ??
ジンズ優待拡充したしちょっと欲しいなって自宅待機となるとちゃんとした -
ある種の神器みたいなカードゲームで殺し合いするのとかやめてほしいわ
球場ラヴァーズみたいなこと言ってなんだっただけでも、壺をよんだ。
しかし
一億以上政治混乱をもたらした一因でもATが普及し始めて -
未曾有 みぞゆう
これらに突っ込むのは私だけか -
2600万人もいるのよな
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早速含んでるので…… 正しい認識
防御率が10代の間に出まくった -
連売り来ないなおかつ若すぎない人が道路沿いに
しかし
いきなりコロナなる -
これは
これ
暴露する元信者出てるよ -
上級に生まれたときからテロとの裁判でまともだよ
取り上げる選択を選ばず -
みなさん二次試験どうでしたか?
保険として秋募集応募されますか。それとも神奈川二次申し込みますか。 -
とうとう出たね合格発表
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秋季受験1次お疲れさまー
欠席多すぎやwww -
自信ねぇー
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専門教養自己採点確定してるのだけで16/30
数学2問怪しいけど合ってたら18/30
夏試験はボーダー4割だったみたいなので多分一次通過してるはず 無勉で頑張ったww -
川崎市 学校教員、131人不足 非常勤講師などで対応
https://www.townnews...24/06/21/738688.html
川崎市立学校の教員不足が止まらない。小中高・特別支援学校を合わせた定数6476人に対し、131・5人不足している(4月5日現在)。
団塊世代の大量退職などが一因で、クラスの児童数を増やしたり、学級担任の代替えなどで対応している。
市教委は今後、担任制からチーム制への取り組みなどを進めたい考え。
24年度の市の教員不足は小学校で106・5人、中学校7人、特別支援学校13人、高等学校が5人。
不足の要因は必要な教員数が見込みよりも増加した「欠員未充足」が83・5人と最も多く、次いで産・育休中に対する未充足が33人、病気などによる休職者代替不足が15人となっている。
教員不足は全国的な問題になっているが、背景の一つとして大量採用世代が退職期を迎えたことが挙げられる。
小学校では産休・育休取得者による不足を補えていないという。
教員不足は、現場の教員に掛かる負担が増え、児童生徒への教育の質の低下という悪影響もはらむ。
市教育委員会では対策として、小学校で標準35人を超える36人学級(宮前区3校、幸区1校)を認め、12校では教務主任らが学級担任を兼務して対応している。 -
こうした状況は市議会でも取り上げられ、教員を取り囲む環境の改善や人材確保策などへの質問があった。
市では今年度、担任不足が生じている小学校に対して、非常勤講師の配置等による対策を優先。
次年度以降は環境整備に向けた取り組みを進めるとしている。
市教育委員会の担当者は「担任制から教員がチームとして児童生徒と関わることができるよう支援していきたい」と話す。
応募倍率も過去最低
市教育委員会が6月4日に発表した24年度実施の市立学校教員採用候補者選考試験の応募状況(速報値)は、
応募倍率が小学校が1・7倍、中・高校が2・8倍で、それぞれ前年の2・4倍、4・5倍から減少し過去最低だった。
市は人材確保のため、環境改善などを強化する方針を打ち出している。 -
2024年度実施川崎市立学校教員採用候補者選考試験「秋期選考」は、8月6日から9月24日に出願を受け付け、144人の応募があった。応募者の内訳は、一般選考70人、特別選考A(教員経験者・社会人経験者等特別選考)57人、特別選考B(市外現職正規教員特別選考)12人、特別選考C(川崎市立学校正規教員経験者特別選考、ジョブ・リターン制度)5人(小学校3人、中学校・高等学校2人、特別支援学校0人)。
一般選考、特別選考A、特別選考Bは、小学校のみでの募集となり、募集人数50人に対する応募倍率は2.8倍。
秋期選考は今後、10月19日に第1次選考を実施し、10月28日に結果を発表。第2次選考は、一般選考と特別選考Aが11月9日と10日のうち1日、特別選考Bと特別選考Cが11月2日と3日のうち1日で実施し、12月下旬に合格者を発表する。 -
なお受験案内見る限り一般選考68名の模様
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明日は秋募集一次合格発表日
何人応募して何人受かったのか
プール代自腹の覚悟を決めてまで受験した他自治体不合格者達の運命は……?! -
何か特例選考Cの募集数に対しての応募が極端に少ないね。
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昨年、川崎市立学校一般任期付教員採用候補者選考試験という期間3年の簡単に言えば臨任採用試験してたの草
応募する方も正規職員に見せかけられた臨任試験受けなくてもいいのに
常に教師不足なんだからいくらでも仕事あるのよ
https://www.city.kaw...4-0-0-0-0-0-0-0.html -
川崎秋試験結果 小学校
一般受験 68 特別選A 57
受験者数 34 受験者数 38
合格者数29 合格者数30
(一次免除)
特別B 11 特別C 3
秋試験一次合格者数73名
一次ボーダーは夏試験より高い
https://www.city.kaw...06_1_jisshikekka.pdf -
ちょっと待てよプールの水代賠償させたの川崎市ってばらすなよ
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特別選考BCの人達、土日の二次試験頑張ってください
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川崎市 最終合格者486名を発表。大学3年次在籍者推薦では53名が合格
2024.10.16
(略)令和7年度採用分の実質倍率(受験者数 / 最終合格者数)は全校種平均で1.8倍(前年度2.3倍)となり、2倍を割り込んだ。
校種別では小学校1.4倍(前年度1.8倍)、中学校・高等学校2.1倍(前年度2.7倍)、高校6.0倍(前年度2.0倍)、特別支援学校1.9倍(前年度2.7倍)、養護教諭4.2倍(前年度9.9倍)となっている。
また、小学校を対象に実施した特別選考?(大学3年次在籍者推薦 ※大学推薦)では、前年度の39名より19名増の58名が受験し、53名が合格者となった。
最終倍率は1.1倍(前年度1.2倍)。
https://book.jiji.co...ion/news/news-12164/ -
土日に二次あるのでドキドキ〜
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川崎市で働くなら出勤しやすい地域
を教えて欲しい! -
秋採用試験お疲れ様でしたー
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> 第2次試験結果通知日が令和6年11月28日(木)(予定)に変更となりました。
1ヶ月前倒しは素晴らしいね -
B・C選考の人たちは、2次試験どれくらい受けたのでしょうかね。
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面接で配属地域の希望って聞かれましたか?
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面接は約25分とありましたが、
20分ぐらいでしたか? -
後ろの受験者との入れ替え時間設定してなかったからね
A 10:00-10:25
B 10:25-10:50
みたいな設定だったから面接時間は20分〜
私は最後に何か不安なことありますか?って聞かれました -
あと3日
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秋採用で特例Bで受けた人いますか?
2次試験辞退者とかいた様子でしたか? -
校長(ニヤニヤ)「明後日の結果楽しみにしてて」
怖いんですけど!!!! -
>>133
130番と同じ人ですか? -
川崎市の場面指導や面接の点数は、
5、4.5、4.0、3.5、3.0、2.0、1.0
でしょうか?
7段階評価なので。 -
秋試験結果(倍率)
一般受験 45%
特例A 20% ←講師経験者・社会人枠
特例B 36% ←市外現職採用
特例C 33% ←元川崎市教員
50名採用(予定)に対し24名しか採らなかったのは来年度も講師で使い倒したいからかそれとも夏試験辞退者が想定より少なく絞ったか。はたまた秋試験ということもあり受験者の多くが出涸らしで能力なかったのか。それはプール代自腹自治体のみぞ知る。
普通に考えて経験者枠の通過率悪すぎwwww
現在講師やってるやつは諦めろという意思を感じるw -
任期付教員採用試験の面接は、教員採用試験と雰囲気や面接官の質問などは似てますか?
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川崎市で新規採用になりましたが、書類などに希望地域などを書くことがありませんでした。希望地域などを出すことなく、配属されるのでしょうか。
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3/8の配属予定校校長面談まで待つしか
ダメ元で教委に希望伝えてみたらどうかな -
ありがとうございます。希望調査はないのですね。川崎市も縦長で広いので、勤務場所は希望をとっていただきたいですね。
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とうとう始まったね川崎市立学校一般任期付教員採用候補者選考試験という名の臨任囲い込み試験
小学校教諭(全科)募集60応募21
小学校教諭(専科)募集60応募11
中学校教諭 募集60応募57
※特別選考者数は非公開
昨年の結果見る限り小全科と中学校は半分くらい落とされてた()臨任欲しくないのかと
なお、小専科は全員?合格していた模様 -
とうとう始まったね川崎市の冬募集wwwwwww
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冬募集!?
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1年に3回、採用試験があるっていうこと?
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正規採用試験年3回
任期付(3年)採用試験年2回
計5回も採用試験行ってるのが川崎市。3年の任期付試験するなら最初から正規合格増やせよという話 -
1年に3回も正規採用の試験があるということは川崎市は人手不足でも人を厳選しているということ?
それとも退職者や辞退者、人が集まらないのかな? -
先日、健康診断がありましたが、結果は郵送されてくるのでしょうか?
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直接教育委員会に聞きましょうね^^
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短期合格には講義動画が効果的
通勤・通学の電車で見る習慣をつけよう
https://www.youtube....h?v=GaWX4CAt13U&t=1s
https://www.youtube....m/shorts/Rj_MyxK8WUw
https://www.youtube..../watch?v=XXYNmACeLyQ
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とうとうでたね
令和6年度実施川崎市立学校一般任期付教員採用候補者選考合格者(名簿登載者)
※任期3年の臨任試験
小一般 5/16
小特別 2/3
小専科 6/10
小専特 2/2
中一般 36/49
中特別 0/2
https://www.city.kaw...1/R06_03jisikeka.pdf -
東京都小受かってるんだけどお試しで川崎一般任期受けて見ました。面接4割で落とされました。普通の受け答えして4割は笑える
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あなたの力がなかっただけでは。
川崎市では必要ないということ。 -
川崎市は基準に満たないとしっかり不合格にしていますね。定員割れでも、その点は評価できるかな。
東京や千葉の全員、ほぼ合格と比べれば。 -
あけおめ!
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冬季選考の人たちの応募、どのくらいなんだろう?
即戦力だから、全員合格かな?
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