多重派遣を正当化

多重派遣をしなければ会社はつぶれていまう
政府は職がないときは派遣請負会社を利用して
今のように職がいっぱいあるときには偽装請負だの
厳しくやっている
偽装請負ぐらいいじゃねんか
多重派遣を正当化させて派遣会社を救おう

俺も多重派遣賛成
給料の値段が同じであればそれで問題がないし
交渉力のないやつは自業自得
ＤＱＮに仕事をやらせたいときは多重派遣をやらせれば解決するし
今ある偽装請負問題も多重派遣を正当化させればすべて解決

いまこそ
正当化

派遣のときに事務手続き上で請負扱いしてはいけない。
多重派遣はそもそも不可能。

多重請負（仕事の丸投げを末端のやつが認めてやらせればよいだけ）

talk:>>6 使用者は労働者への指揮命令の権限が誰にあるのかをよく理解して欲しいものだな。

↑
Ａ社（エンドユーザー）→（派遣契約）→Ｂ社→（業務委託）→Ｃ社→Ｄ社→（業務委託）→請負人
請負人はＡ社から実質的に指揮命令を受ける
なんと請け負い人は雇われずに指揮命令を受けていることになる違法
しかし、ここで罪があるのはＢ社のみ（場合によってはＣ社も）
なぜなら派遣契約をしてさらに偽装請負させたから
Ｃ社は２重派遣と知っていなければ罪にならない（丸投げをＤ社が請け負ったとみなされる）
Ｄ社は無罪（Ａ社、Ｂ社とはまったく関係がなく、Ｃ社の指揮命令を受けないことを知っていて且つ請負人に丸投げしたとみなされるから）
なのでＣ社やＤ社のように契約を結べば罪にならないんだよ

なるほどうまい発想ですね
やばくなったら１次受けのせいにすればよい

>>2
＞給料の値段が同じであればそれで問題がないし
なんのために多重派遣するか考えたことがあるんだろうか

talk:>>10 多重派遣とは何か？

多重派遣を必要悪としてみとめるべき
利点
派遣会社がつぶれなくてすむ
責任分散できる
優秀な人がなかなかやめられないので助かる

talk:>>12 多重派遣とは何か？

あげ

多重派遣とは、派遣の派遣の派遣というように、出向や派遣によって労働者を複数段階に派遣する違法行為の事である。
派遣会社→派遣先の企業、就職した企業→出向先といった一段階で終わるものは法律上許されているが、これらを業務委託という形で偽装し、多重に派遣・出向をさせるのがいわゆる多重派遣だな。
こうした形態は労働基準法上の労働者としてみなせない場合や、労働災害時の責任関係や雇用契約の不透明さ、労働者の税法上の負担など、法的問題も多重に起きる。

具体的には、労働法、労働者派遣法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律）、労働安全法、職業安定法などに違反する。
また、多重派遣は法人としても支払税額が多くなるためにあまり賢い方法とは言えない。

あげ

業務委託契約にして、個人請負契約にすればいい

>>18
何らかの形で契約関係は成立するので
雇用主・発注元・派遣先に結果は返ってくるわけで・・
責任も同じことであって・・・

どこにでも使えないＤＱＮは多重派遣したいんだけれど

正当性の問題と言えばこのわたしの出番であるな。
http://www4.plala.or.jp/justification/

あげ

ジャスティス＠ナゥ：2007/06/23(土) 20:02:10
！ほっとけない！「組合つぶし」速報
「大京」グループ傘下の子会社「大京ライフ」の従業員が「大京労働組合」を
立ち上げた。その理由１）マンション管理業務をする「管理員」は高齢者５０〜６０
年代の従業員。会社は高齢者雇用助成金（給与の３分の１）を貰いながら、低賃金で
非正規社員扱い。「社友会」なる名目で賃金の天引搾取、その資金を親会社にプールし資金運用
したり、サービス残業の強制、「管理員業務」以外の親会社業務の強制、ｅｔｃなど
労働基準法違反のしまくり、その背景には「偽装請負」システムがあった。
　で、当然これらの脱法システムを労働基準監督署、厚生労働省（地方局）に提訴している。
一部の未払賃金を子会社は支払ったが、全員に返還していない。
会社の言い分「組合員以外には支払う必要がない」だと。あげくは第２回団体交渉が終わった途端
組合執行委員長のアラ探しをして、「懲戒解雇のための自宅待機」処分をしてきた。
会社は労働基準監督署に「解雇予告手当免除」の申請をし「即時解雇」をもくろんだが、労基署はこれを却下（不認定）にした。
　つまり、労基法でいう「労基法違反事実申告者に対する不利益待遇の禁止」と労働組合法７条の「不当労働行為」に当たるとしたため。
会社は我々子会社末端(底辺）従業員から、違法不当に吸い上げネコババした資金をふんだんに使って、労働法専門弁護士を雇い、代理人として
皮相的な「団体交渉」を反復継続し、汚れた力と金で「組合つぶし」に躍起になっている。
　しかしわれわれ「大京労働組合」は絶対につぶされない。
「大京」グループには既存の組合が存在していなかった故に、こうした悪しき経営手法でマンモス企業化してきた旨みを悪徳会社はおいそれと放棄しることができないのである。
年金問題　介護問題　のニュースの影で、この「大京」グループの高齢者奴隷雇用（強制労働）の実態をマスコミや行政庁は無視している。
　我々高齢者を喰いモノにしている悪徳企業の「組合つぶし」実態に注目を！！

age

多重派遣を正当化

正当化という語が何であるか、そしてそれは絶対確実かということを考えよ。

南北戦争前のアメリカのように、奴隷制度を国が認めればすべて解決

。

だめです。　今、貧富の格差が広がったのは、元々禁止されていた労働者派遣を合法化したからです。

おれは大賛成
多重派遣はつぶれそうな会社を救える
昔のえた、ひにんのような階級ができることにより
派遣社員の下に労働法の権利を持たない仕事請負のクズができる

短期の派遣会社で仕事してます。
今 最寄駅が水天宮前
で来ている
株式会社ゼウス
と言う会社に
グリーンハイツに物置組立で来たのが余計な仕事をやらされます…
これは
契約違反ですか？

↑違う内容なら
契約違反

あげ

自分は雇用契約を交わす前に今の会社に入ることになりました。
面接を受けて、次の日には即勤務だったので、労働条件について深くは知りませんでした。
今日やっと会社から契約書等その他の書類が届きました。
雇用契約を交わすと言うよりも、会社側が会社の印と、取締役社長の印が押してあり
自分の名前も書かれていました。
普通自分の書名と捺印が必要じゃないの？って疑問なんです。

一番大切な給料についても
最初募集項目にも時給○○○○円だったのに
会社側が毎月時給計算する手間を省くため？に契約書上は月給制になりました。
計算すると、時給×8時間×20日です。１ヵ月平日は20日計算は分かるけど
１ヵ月が21、22日だったりするので、計算すると今年一年勤めると８万円以上損をすることになります。

今日から三日間休みなので会社には連絡はしてませんが
雇用契約を締結したけども、会社と給料について交渉可能ですか？書名も捺印なしで雇用契約は締結したことになるのですか？
今問題の二重派遣ですが、普通に働いて給料貰えれば何だって構いません。
その給料が問題で、悩んでいます。法律等に詳しい方ご教示のほど、よろしく御願い致します。

>>34
とりあえず会社と話し合え。

搾取は道義に反するのでは？

age

多重派遣で労災はどこの使うの？

指揮命令の権限が派遣元にあるのならば、多重派遣は不可能であるはずだ。

あげ

労災は労働基準監督署
多重派遣は労働局需給調整事業部
多重派遣は派遣業法違反　
もし中間業者が利益を得ていたら、職業安定法違反となる。

自動車部品屋はことごとく二重派遣の摘発受けたけど、まだあんなの氷山の一角だよ、怪しい外国人労働者なんか凄い沢山いるし。

にちゃんジョブからドコモに派遣されて、ドコモの指示で家電量販店モナー電器の携帯コーナーに派遣された場合、業務上の責任関係はどうなっているのでしょう。
このケースでにちゃんジョブの派遣さんが、変質者に刺された場合、安全管理責任は誰が問われるのですか。

age

多重派遣は雇用責任が誰になるのか、かなり不明瞭になってしまう。

あげ

動物農場

あげ

恥ずかしいくらい先見性のないスレ
さらしage

age

多重派遣を正当化するよりも労働者派遣業法及び雇用安定法を平成11年の改悪以前に戻せ！！

山下よしき参議院議員　決算委員会国会質疑

「住友電装」觝触日通知を偽装・派遣法違反を麻生総理が言及　都築工業1
http://www.youtube.c.../watch?v=gxSAKj3kSsE

「住友電装」觝触日通知を偽装・派遣法違反を麻生総理が言及　都築工業2
http://www.youtube.c.../watch?v=shK5aHK4xWU

age

多重派遣を正当化

age

age

age

戦争やりましょう

中国鶏姦工作員ふざけるな医師が開発に絡んだ集ストテクノロジー犯罪

今年の５月に日本の警視庁防課は被害者のSDカード15分を保持した。
有る!国民に出せ!!

創価は潰せる
＊犯人は創刊学会幹部だかキタオカ1962年東北生は、二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した
創価本尊はこれだけで潰せる
＊創価幹部は韓国工作員こうのとり学会軍団
創価会員と言えば公明党
<<<<<<テロ装置<<東芝部品<<<宗教<<<同和>>>>公安>>>医師>>>魂複写>>>>>>>>日本終<<<<<<<<そちらで解読どうぞ

創?価?ﾀﾋね
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＞大阪府三島郡島本町の小学校や中学校は、暴力イジメ学校や。
島本町の学校でいじめ・暴力・脅迫・恐喝などを受け続けて廃人同様になってしもうた僕が言うんやから、
まちがいないで。僕のほかにも、イジメが原因で精神病になったりひきこもりになったりした子が何人もおる。
教師も校長も、暴力やいじめがあっても見て見ぬフリ。イジメに加担する教師すらおった。
誰かがイジメを苦にして自殺しても、「本校にイジメはなかった」と言うて逃げるんやろうなあ。
島本町の学校の関係者は、僕を捜し出して口封じをするな

＞島本町って町は、暴力といじめの町なんだな

子供の時に受けた酷いイジメの体験は、一生癒えない後遺症になるなあ

◆私の派遣の実体験

・交通費補助、保険、年金、有給、割増残業手当もすべてなし
・首かけパスの色が違っていて一目で派遣と分かる
・300円でカレーが食べられる社食は正社員しか使ってはならない・昼休みはテレビもエアコンもない派遣専用の小部屋でコンビニ弁当
・エレベーターも正社員しか使えない
・タイムカードは自分で押してはならない。社員さんに預けて帰る
・ロッカーも使用不可。トイレで着替えて荷物はデスクの足元に置く
・トイレは正社員が許可をもらわないといけない（小便は2回/日、屁3発/日、大便はNG）
・「頭痛薬下さい」と言ったら「派遣さんにはあげられない」と言われた
・デスクは派遣4人で1つの机を共有する
・タメでも一回り年下でも、正社員に対しては敬語を使わないといけない
・正社員とのプライベートの接触は厳禁。ご飯を食べに行くのもNG

だから３年前と何も変わってないんだろうけど、みんな「成長」という言葉だけは大好きなんだよね。?

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>>63-67
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