若者の8割「出世したくない」

終わりだよこの国

管理職は罰ゲームなんで

昭和のおっさんだらけのこの板でこれ言うとシュバられるよな

面倒くさいし給料がみあわない

出世より企業

管理職なんざAIにやらせろ

頂点と底辺が得をする国

日本の企業は無能に給料払いすぎてる

生きるために働いてるのにめんどくさい事したくない
会社のための奉仕精神なんてない

役職手当がたったの16,000円だからやりたくない

指導してくる人とは仕事がうまくいってない
間違ったことしてても何も言ってこないけど表面上は仲良さげな人とは仕事がうまくいっている

Z世代なんてこんな考えばっかだから

出世できない奴は解雇にすりゃいいのに

若いうちはいいけどな
おっさんなっても自分は仕事が若い時のようにできて
自分はリストラされないと思ってるんだろな

管理職は途上国より給料低いのバレたからな
Z世代は感覚で割に合わないってわかってる

米軍と同じ方式にすりゃいい
昇進なければ去れ

ところが課長レベルになると、スタッフレベルでは日本を下回っていた韓国に、ほぼ肩を並べられる。給料の上昇カーブが、韓国の方が急なのだ。中国もカーブが急だ。課長から部長になる間にほぼ倍増の勢いで昇給し、日本の部長の給料を追い抜いてしまう。

https://diamond.jp/articles/-/278144

>>13
こうやって無能ほど管理職にしがみつくから日本企業ってゴミばっかりなんだな

こっちの方がいいか


日本の大企業の部長職の平均年収は約1714万円。一見すると高そうに思えますが、アメリカ（約3399万円）、シンガポール（約3136万円）、タイ（約2053万円）と比べると、かなり低い水準です。

ちなみに、このランキングは円安が加速する前の2021年時点の為替レートで計算されており、現在の為替水準に置き換えると、日本の低落傾向は決定的になる

https://toyokeizai.n...cles/-/668340?page=3

中途半端に管理職の下っ端で終わるなら出世しない方がいいかもな
上に行けるなら頑張った方がいい

出世したくないひとそんなにいるの？
仕事出来ないおっさんとか新人からも舐められて惨めだよ？

>>17
そうそう
だから若者もゴミみたいな日本企業に必死にしがみついていないで
さっさと退職届を出して羽ばたくべき

>>17
良し悪しは別にして世の中ほとんどのやつが無能だし
有能な奴でも中高年になれば体も頭も衰えるけど実際問題どうするのさ
しがみつかなきゃ生きていけないのに

つまり日本は「衰退国」だと認識すること

途上国並みの給料で我慢しなさい高望みするな
無能はしがみつかなきゃ今後の日本は大変だぞってことだな

>>21
何で？
ぬるま湯を自ら手放す理由はない

>>20
確実に舐められてはいるだろうけど
それを表に出さない人に囲まれてるから問題ない

>>24
>>17様に言わせるとゴミらしいよ

>>22
まず有能ならしがみつかずとも生きていけるし
無能でもしがみついてりゃ安泰なんて時代でもない

若い層は会社に依存しないために副業やるなり資産形成するなりやってる奴多いよ

>>27
会社にしがみついて副業してるのか

>>12
解雇しないって契約で入れてるうえ
安いんだからいいじゃん
それに全員が役職持つために部下無し部課長とかが湧いてるほうが問題

平は年功だけじゃどのみち安いし
課長以上にいっぱい払ってあげればいい

昇任要件揃ってるのに上にジジババ詰まってて声掛からない
そのくせ人足りないからと給料据え置きで上の役職の仕事やらされてそろそろキレそう

2割を出世させて優遇してやればいいじゃん

たとえ金払いが良くても上の働きぶり見てたら絶対やりたくないわ

>>31
2割でも多いんじゃない？
離職率ほとんどなくて毎年同数採用だと
1人に対しての部下が少なくなってしまう
ゼロすら発生してる

>>31
現実そうなっていくだろうな

管理職もゆとり化させてけばよくね？
管理職だからって気張りすぎじゃね？