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派遣業界
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【多重派遣】株式会社ＷｉＺ【行政処分】 [無断転載禁止]©2ch.net
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http://www.mhlw.go.j...uka/0000161688_3.pdf
株式会社ＷｉＺ（代表取締役 小林 孝道）
所 在 地 東京都港区六本木３丁目５番２７号 六本木ＹＡＭＡＤＡビル６階
許可番号 派１３−３０６５８０（平成２８年７月１日許可）
株式会社ＷｉＺは、平成２６年１月６日から平成２８年９月３０日までの間、株式会社レ
ーベンと業務委託契約と称する契約を締結し、労働者４名（１，１８３人日）を株式会社レ
ーベンに派遣し、Ａ社の指揮命令の下、業務に従事させた。
しかし、株式会社ＷｉＺが株式会社レーベンに派遣した労働者の内２名は、株式会社Ｗｉ
Ｚが直接雇用する労働者ではなく、他社が雇用する労働者を業務委託と称する契約により受
け入れていたものであり、これらの企業の間でいわゆる「多重派遣」が行われていた。
また、株式会社ＷｉＺは、自己の雇用する労働者２名を株式会社レーベンに派遣し違法な
労働者派遣の役務の提供を行われていた - コメントを投稿する
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脱税でもやられる
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株式会社ＷｉＺ（旧社名：株式会社ヴァスダック総合研究所→株式会社バイロン総合研究所）
旧ヴァスダックグループの犯罪企業 -
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天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
天満屋グループの会社ってやっぱり山陽セフティと同様にそうなんですか？ず〜っと求人出てるし...
おまんらちゃねらーの情報収集力で真実の詳細をggrでタノム。 -
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twitter .Facebook-採用‐(新卒/ﾊﾞｲﾄ)-求人-(3岡山/倉敷/福山)-事業-(電話番号/住所)
祝！関西高校卒業！4月から?山陽セフティ(あの天下の天満屋グループの警備会社だぞ)！！
勝ち組エリート確定！人生上がり！ 2chも卒業?!ファッ!?!?!?!?!?
https://twitter.com/kentokanzei
オイラのリア充ぶりをふぁぼってもらってかまわんよ！(※ただイケ)
ザキニシがツイート 2014年1月16日 オナニーしてぇ 〜はぁはぁ
高額給料で評判のいい今北産業の社長のキボンにより
勝ち組エリート天満屋グループのリアルブラック充実組をまとめて処分してみた！
https://twitter.com/...3%82%A3&src=typd
オウフwwwこれはもう事件レベルでしょ ktkr ！ -
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WFZH7 -
前身はバイロンで合ってるっけ？ライトアームズ、ラスターと3社合わせてか。
ただの派遣会社。相変わらず取るに足らないカス会社。
小林なんか、本当に懲りない馬鹿だな。一生やってろｗ -
バイロン、ラスター、ライトアームズがひとまとめになった会社。
前身の会社はひどかった。
派遣会社で待機社員への給与は0円(交通費も不支給)。
しかし、現場のない待機社員のための助成金は会社は得ていた。
雇用調整助成金制度。この制度を受けるためには元倍のない社員が社内講習などを受けてスキルアップに励んでいる必要があるのだけど、
当時の実態は社内講習や学習に励んでいる社員はごく少数でほとんどが自宅待機だった(交通費不支給だったし)。それなのに、全待機社員分の助成金を申請していた。
バイロンの前身ヴァスダックがその不正受給で問題になったことがあったが、この会社はなぜか免れた。
>>3にあるが、社員が給与不払いについて、労基に訴えたこともあったが、示談になっている。
これが未経験者歓迎、とりあえず採用のカラクリ。社員数が増えればとりあえず会社の利益にはなるから。
当時から今のWIZに変わって劇的な変化があるとは考えにくいので、もしこの会社に派遣社員として入るなら現場稼働していない待機時の給与はあまり期待しない方がよい。
当時、限りなく黒に近いグレーだった会社が今は更生していることを願う。 -
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>>3にあるが、社員が給与不払いについて、労基に訴えたこともあったが、示談になっている。
これが未経験者歓迎、とりあえず採用のカラクリ。社員数が増えればとりあえず会社の利益にはなるから。
当時から今のWIZに変わって劇的な変化があるとは考えにくいので、もしこの会社に派遣社員として入るなら現場稼働していない待機時の給与はあまり期待しない方がよい。
当時、限りなく黒に近いグレーだった会社が今は更生していることを願う。 -
2018.9.13>gooニュース>ローカル>速報>毎日新聞>朝刊>P24
【天満屋グループ「山陽セフティ」の賃金未払い訴訟 請求額約２，４００万円支払いで和解 地裁/岡山】
天満屋グループの警備会社「山陽セフティ」（岡山市北区）の元社員ら７人が、会社側に未払い賃金約２４００万円の支払いを求めた訴訟が１２日、岡山地裁で和解した。会社側が請求額と同額を支払うとの内容。
訴状によると、元社員らは２０１５年１月〜１７年２月、山陽セフティに正社員の警備員として勤務。
夜間の仮眠時間も緊急時の出動に備えて車両などで待機していたが、車両待機手当（月７５００円）や緊急出動手当（深夜勤務１回につき７００円）などが支払われるだけだった。
元社員らは「仮眠時間も会社の指揮命令下にあるため労働基準法上の労働時間に当たり、賃金が発生する」と主張。
ある元社員の場合は時間外労働時間が月平均１７２時間だったのに、月５５〜９６時間分の賃金が未払いになっているとし、支払いを求めて１７年４月に岡山地裁に提訴した。これに対し、会社側は争う姿勢を示していた。
和解について、山陽セフティの代理人弁護士は「一切コメントしない」としている。(毎日新聞) -
男性の育休休暇の実績があるそうですが
保活前線以上あり状態なので
1年取得してもらいたい。
女性は1年以上は前提なんだろうけど、実績って数ヶ月？
保育園が万が一見つけられなかったとき一年取れたりするの？？ -
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