【請負消極的】 メイテック Part53 【MEITEC】

ここは技術者派遣大手のメイテックについて語るスレです。
実在の人物の誹謗中傷は禁止ですので宜しくです。
メイテックの売上げ構成比は、派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、
エンジニアリングソリューション事業（請負）に関しては僅かに1.1％
上記の様にエンジニアリングソリューション事業の売上げ比率は年々
下がっており、メイテックは請負に非常に消極的な会社です。

日本経済新聞 電子版
職場の交流減った今こそ　社員旅行復活だ
https://www.nikkei.c...27170Y7A810C1NZBP00/
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち

メイテックHP：http://www.meitec.co.jp/
メイテック労働組合HP：http://www.meiunion.org/
メイテック過去スレ：>>2-7
メイテックの概要及び事業内容：>>8
受託型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆所在地：>>9
派遣型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆研修その他の施設所在地：>>10
メイテック＆その他大手同業他社ＨＰ：>>11

就職板メイテック関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
https://rio2016.5ch....cruit/1499024118/l50
情報システム板メイテック関連スレ↓
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
https://matsuri.5ch....fosys/1312904107/l50

前スレ↓
https://mao.5ch.net/...haken/1505542052/l50

メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）過去スレ

派遣業界板
メイテック Part52 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/t...haken/1505542052/l50
メイテック Part51 [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.net/...haken/1495853133/l50
【請負消極的】 メイテック Part50 【MEITEC】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa6.5ch...haken/1488691458/l50
メイテック【MEITEC】 Part49 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa6.5ch...haken/1482636277/l50
メイテックpart48 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa6.5ch...haken/1474814037/l50（1000レス）
メイテックpart47 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa6.5ch...haken/1463747493/l50（1000レス）
メイテックpart46 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa6.5ch...haken/1456565122/l50（1000レス）
メイテックpart45 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa6.5ch...haken/1449413573/l50（992レス）
メイテックpart42 [転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa6.5ch...haken/1417670697/l50（989レス）
メイテックpart41
http://hayabusa6.5ch...haken/1408143478/l50（1000レス）
メイテックpart40
http://maguro.5ch.ne...haken/1397771870/l50（1000レス）
【派遣社員】メイテックpart39【高レート人間力】
http://maguro.5ch.ne...haken/1382392119/l50（985レス）
【派遣社員】メイテックpart38【人間力】
http://engawa.5ch.ne...haken/1355553395/l50（1000レス）

【緊急避難】メイテック【シェルター】
http://engawa.5ch.ne...haken/1296741222/l50（985レス）
次代を拓く!!メイテックpart36
http://engawa.5ch.ne...haken/1318659782/l50（1000レス）
メイテック その32
http://yuzuru.5ch.ne...haken/1268915186/l50（1000レス）
【次代を】メイテック【拓いて】もう３３歳
http://yuzuru.5ch.ne...haken/1282351745/l50（1000レス）
【転職の呪文】メイテックLv.34【MPがたりない！】
http://yuzuru.5ch.ne...haken/1295909146/l50（1000レス）
ピーマン戦略ｰメイテックｰ狂騒33（162レス）
http://hayabusa6.5ch...haken/1319205190/l50
メイテック33〜メタボ豚の呪い〜
http://yuzuru.5ch.ne...haken/1282212976/l50（1000レス）
【そう来た移植】メイテック32【躁期待色】
http://yuzuru.5ch.ne...haken/1268999847/l50（982レス）
滅入って逝く【メイテック】31歳
http://namidame.5ch....haken/1261839573/l50（1000レス）
【腐っても】メイテック30【上場企業】
http://namidame.5ch....haken/1255614922/l50（1000レス）
【ﾁｸﾘｴｰﾀｰ】メイテック29【ｷﾁｶﾞｲ講師】
http://namidame.5ch....haken/1251984344/l50（1000レス）
【名ばかり】メイテック28【キャリアサポート】
http://namidame.5ch....haken/1245273670/l50（1000レス）

【名ばかり】メイテックってどうよ？27【正社員】
http://namidame.5ch....haken/1240491251/l50（1000レス）
☆メイテック＝パート26☆
http://namidame.5ch....haken/1237630895/l50（1000レス）
☆メイテック＝パート25☆
http://namidame.5ch....haken/1233913223/l50（1000レス）
☆☆−メイテックPert23−☆☆
http://namidame.5ch....haken/1218186943/l50（1000レス）
●●● メイテック Part22●●●
http://money6.5ch.ne...haken/1210516546/l50（1000レス）
メイテックについて
http://money6.5ch.ne...haken/1205283319/l50（1000レス）
●●● メイテック Part20●●●
http://money6.5ch.ne...haken/1200922741/l50（1000レス）
●●● メイテック Part19●●●
http://money6.5ch.ne...haken/1193069397/l50（1000レス）
●●● メイテック Part18●●●
http://money6.5ch.ne...haken/1182250662/l50（1000レス）
●●● メイテック Part17●●●
http://money6.5ch.ne...haken/1176304884/l50（1000レス）
●●● メイテック Part16●●●
http://money6.5ch.ne...haken/1164639143/l50（1000レス）
●●● メイテック Part15●●●
http://money4.5ch.ne...haken/1151566586/l50（1000レス）

●●● メイテック Part14●●●
http://money4.5ch.ne...haken/1144591984/l50（1000レス）
●●● メイテック Part13日の金曜日●●●
http://money4.5ch.ne...haken/1132074669/l50（1000レス）
●●● メイテック Part12●●●
http://money4.5ch.ne...haken/1120285387/l50 （983レス）
●●● メイテック Part11●●●
http://money4.5ch.ne...haken/1109590406/l50（1000レス）
●●● メイテックってどうよ Part10●●●
http://money3.5ch.ne...haken/1102174411/l50（1000レス）
●●● メイテックってどうよ Part9 ●●●
http://money3.5ch.ne...haken/1096282665/l50（1000レス）
●●● メイテックってどうよ Part8 ●●●
http://money3.5ch.ne...haken/1085149569/l50（1000レス）
●●● メイテックってどうよ Part7 ●●●
http://money3.5ch.ne...haken/1075207584/l50（984レス）
●●● メイテックってどうよ Part6 ●●●
http://money3.5ch.ne...haken/1069757228/l50（988レス）

●●● メイテックってどうよ Part6 ●●●
http://money.5ch.net...haken/1069679133/l50（176ﾚｽ真･ｽﾚｯﾄﾞｽﾄｯﾊﾟｰ）
●●● メイテックってどうよ Part5 ●●●
http://money.5ch.net...haken/1060269901/l50（1000レス）
●●● メイテックってどうよ Part4 ●●●
http://money.5ch.net...haken/1049874859/l50（1000レス）
●●● メイテックってどうよ Part3 ●●●
http://money.5ch.net...haken/1031847336/l50（1000レス）
メイテックってどうよ Part2
http://caramel.5ch.n...haken/1015858920/l50（990レス）
メイテックってどうよ Part1
http://caramel.5ch.n.../haken/977715751/l50
http://caramel.5ch.n...o/977/977715751.html

就職板
メイテック（ＭＥＩＴＥＣ） Ｐａｒｔ2
http://money6.5ch.ne...cruit/1154070414/l50（332レス）
メイテック（ＭＥＩＴＥＣ） Part2
http://money4.5ch.ne...cruit/1140754100/l50（472レス）
メイテック（MEITEC） Part2
http://money4.5ch.ne...cruit/1111207028/l50（637レス）
メイテック（MEITEC)
http://money3.5ch.ne...cruit/1079583986/l50（1000レス）

転職板
メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）ってどうよ？ その３
http://changi.5ch.ne...i/job/1204360230/l50（849レス）
メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）ってどうよ？ その２
http://www.school7.5...i/job/1143187443/l50（1000レス）
メイテックってどうよ？
http://school5.5ch.n...i/job/1066274177/l50（981レス）

メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）の概要＆事業内容

社名　　株式会社メイテック(英文社名：MEITEC CORPORATION)
設立　　昭和49年(1974年)7月17日
代表者　代表取締役社長　國分 秀世
本社所在地　
東京本社／〒110-0005　東京都台東区上野1丁目1-10 オリックス上野1丁目ビル
Tel（03）6778-5100（代）
本店所在地
名古屋／〒451-0075　名古屋市西区康生通2-20-1
Tel（052）532-1811（代）
資本金　50億円（2017年3月31日現在）
株式　東証1部 (No.9744)
売上高　899億79百万円（グループ連結：2017年3月期）
社員数　7,132名（2017年3月31日現在）
営業拠点　東京・名古屋・大阪など国内主要都市34拠点
取引先　株式1部・2部上場企業および優良中堅企業約1,200社
取引銀行
三菱東京UFJ銀行、三井住友銀行、 みずほ銀行、
三菱UFJ信託銀行、三井住友信託銀行

事業内容
エンジニアリングソリューション事業
（機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、
ケミカルエンジニアリング、解析・評価）
労働者派遣事業許可番号「派 23-301659」

受託型エンジニアリングソリューション拠点

・拠点名及び所在地

ソリューションセンター イースト
〒101-0025
東京都千代田区神田佐久間町2-19　櫻岳ビル4階
TEL:03-5822-6604 FAX:03-5822-6653

ソリューションセンター セントラル
〒451-0075
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1　名古屋テクノセンター8階
TEL: 052-532-6551 FAX: 052-532-6554

派遣型エンジニアリングソリューション拠点

・拠点名及び所在地：http://www.meitec.co...jp/company/base.html


研修その他の施設

テクノセンター

・拠点名及び所在地

厚木テクノセンター
〒243-0123
神奈川県厚木市森の里青山15
TEL:046-270-2211 FAX: 046-270-2222

名古屋テクノセンター
〒451-0075
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1
TEL:052-532-6531 FAX: 052-532-6530


キャリアサポートセンター（CSセンター）

・拠点名及び所在地：http://www.meitec.co...jp/company/base.html

独立系大手各社（ＳＩ含む）ホームページ

テクノプロ・ホールディングス：http://www.technoproholdings.com/
テクノプロ：http://www.technopro.com/
メイテック：http://www.meitec.co.jp/
アルプス技研：http://www.alpsgiken.co.jp/
フォーラムエンジニアリング：http://www.forumeng.co.jp/
ＶＳＮ：http://www.vsn.co.jp/
セントラルエンジニアリング：http://central-eng.co.jp/
トランスコスモス：http://www.trans-cosmos.co.jp/
富士ソフト：http://www.fsi.co.jp/
TCSホールディングス：http://www.tcs-hd.jp/
東京コンピュータサービス：http://www.tcs-ipnet.co.jp/
PCIホールディングス：http://www.pci-h.co.jp/

独立系ブラック大手各社の称号


地上の楽園
・ＶＳＮ（旧社名 ベンチャーセーフネット)

人と技術の墓場　
・フォーラムエンジニアリング

悪の枢軸（ブラック四天王で有名な独立系大手４社）
・東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）
・富士ソフト（ＦＳＩ）
・トランスコスモス
・ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名 ソフトウェア興業）


上記の東証一部上場企業

メイテック、テクノプロＨＤ、アルプス技研、富士ソフト、トランスコスモス
ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名：ソフトウェア興業）

東京コンピュータサービスことＴＣＳは未上場だが、ＴＣＳ‐ＨＤグループ
内の連結子会社の２社が東証１部に上場。
他に東証２部が２社、ジャスダックが４社上場。


ＴＣＳ‐ＨＤグループ上場企業

　東証１部上場
　 ・ＭＵＴＯＨ‐ＨＤ（旧社名：武藤工業）
　 ・ＮＣ‐ＨＤ（旧社名：日本コンベヤ）

　東証２部上場
　 ・セコニック‐ＨＤ（旧社名：セコニック）
　 ・明治機械

　ジャスダック上場
　 ・アイレックス
　 ・アンドール
　 ・テクノセブン
　 ・ジェクシード

大手技術派遣＆大手ＳＩ企業ブラック各社関連スレ

就職板
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.n...cruit/1499024118/l50
フォーラムエンジニアリング Part5
https://rio2016.5ch....cruit/1516230719/l50
東京コンピュータサービス Part2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.n...cruit/1466745095/l50
富士ソフト [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.n...cruit/1480874095/l50

派遣業界板
【派遣＆請負】 テクノプロ その１９ 【受託拡大】
https://mao.5ch.net/...haken/1515007121/l50
【技術者派遣】テクノプロ その14【請負＆受託】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/t...haken/1503493691/l50
テクノプロ　インフラ第２ 近況報告会 Part.２ [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/t...haken/1500130609/l50
テクノプロって企業ウザくね？ [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/t...haken/1477647779/l50
テクノプロＲ＆Ｄのスレ↓
ハイテックってどうなの？その9 [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.net/...haken/1450350468/l50
【請負消極的】 メイテック Part53 【MEITEC】
https://mao.5ch.net/...haken/1519594598/l50

派遣業界板
【35歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング54
https://mao.5ch.net/...haken/1516489859/l50
【35歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング52 [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.net/...haken/1497356878/l50
アルプス技研ってどうよ [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/t...haken/1491343976/l50
【薄給･Black】 ＶＳＮ Part22 【偏差値75】
http://mao.5ch.net/t...haken/1512941644/l50

ちくり裏事情板
[ルネサス]スタンダードロジック[テクノプロ]
http://lavender.5ch....i/company/1513216295
セントラルエンジニアリング株式会社
http://lavender.5ch....mpany/1232853488/l50

情報システム板
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
http://matsuri.5ch.n...fosys/1312904107/l50
株式会社VSN [無断転載禁止]©2ch.net
http://matsuri.5ch.n...fosys/1490446376/l50
TCSホールディングス [無断転載禁止]©2ch.net
http://matsuri.5ch.n...fosys/1479647219/l50
◆◆◆東京コンピューターサービス◆◆◆ [無断転載禁止]©2ch.net
http://matsuri.5ch.n...fosys/1462203148/l50
[JINJIN更迭] 富士ソフト 第53弾
http://matsuri.5ch.n...fosys/1509039083/l50
【倒産】ソフトウエア興業73【そしてＰＣＩへ】
http://matsuri.5ch.n...fosys/1361637745/l50

情報システム板
SCSK part5 [無断転載禁止]©2ch.net
https://matsuri.5ch....fosys/1506754558/l50
【システムプロ＋カテナ】システナPart.4
http://matsuri.5ch.n...fosys/1324778848/l50
NSWは永遠なり　カップ麺２個目
http://matsuri.5ch.n...fosys/1331333249/l50
トランスコスモスってどうなの?vol.４
http://matsuri.5ch.n...fosys/1286265731/l50
【三角形の】エデルタってどうよ？【秘密はね】★３
http://matsuri.5ch.n...fosys/1284097207/l50

プログラマー板
【大手】東京コンピュータサービスグループ総合 [無断転載禁止]©2ch.net
https://medaka.5ch.n.../prog/1505493854/l50
▼シグマアイティエス(SITS)TCS Group
http://medaka.5ch.ne.../prog/1205644705/l50
【INW】インターネットウェア 01【TCS】
http://medaka.5ch.ne.../prog/1215274544/l50
HTS ハイテクシステム 002
http://medaka.5ch.ne.../prog/1325304496/l50
　マンガで新卒者を募集 〜富士ソフト株式会社
http://medaka.5ch.ne.../prog/1207447538/l50

通信技術板
富士ソフト（ＦＳＩ）ってどうよ？ その３
http://mao.5ch.net/t...twork/1167462679/l50

https://en-hyouban.c...0/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。

貝崎富美夫
https://www.facebook...p?id=100006635259232
愛知県 名古屋市在住
愛媛県 今治市出身

紙川 智宏
https://www.facebook...fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身

電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.c...a/20170111-00066478/

https://ja.wikibooks...0%E6%9D%A1%E3%81%AE2
刑法第230条の2
前条第1項の行為が公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。

無用なコピペばかりだな

なーにが　請負消極的だ（笑い）
俺が事業者なら、ここの会社に外注は絶対しない。
なぜなら、丸投げするだけだから。

トランスコスモス（transcosmos）のデータ(2017年度3月期）
（称号:悪の枢軸/ｿｰｽ:有価証券報告書&年収ｶﾞｲﾄﾞ）

単体売上高：1,935億3,500万円（前年度1,791億700万円）
連結売上高：2,423億1,400万円（前年度2,246億500万円）
平均年収：454万5,506円(前年度453万4,457円）
生涯年収：1億7,631万7273円（問題外！中卒レベルｗ）
平均勤続年数：8年11ヵ月（前年度8年10ヵ月(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値69にﾗﾝｷﾝｸﾞ）
平均年齢：36.1ヵ月(前年度35歳11ヵ月）　
単体従業員数：9,525名(前年度9,474名(2017年3月末現在))
連結従業員数：18,607名(国内:10,793名、海外:7,814名 2017年3月末現在）
単体年間売上単価：2031万8,635円(前年度1890万5,108円)
連結年間売上単価：1302万2,733円(前年度1248万2,216円）
単体月間売上単価： 169万3,219円(前年度157万5,425円）
連結月間売上単価： 108万5,227円(前年度104万0,184円）
資 本 金：290億6,596万円(東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9715/業種:ｻｰﾋﾞｽ業)
労働組合：有り(ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽﾕﾆｵﾝ、結成年月日平成2年3月3日、組合員数8,491名）
（所属上部団体名:全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会）
請負事業(客先常駐):有り
受託開発センター：有り(その他コールセンターも多数保有）
データセンター：有り（沖縄MSPセンター 熊本BPOセンター 他多数保有）
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（トランスコスモス本社ビル：http://bbbuilding.ne.../tokyo/deta/572.html）

富士ソフト（ＦＳＩ）のデータ（2016年12月期）
（称号：悪の枢軸 / ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）

単体売上高：1,008億7,800万円(前年度 926億5,100万円）
連結売上高：1,642億1,800万円(前年度1,536億6,100万円）
平均年収：609万7,000円(11万3,000円UP/前年度：598万4,000円）
生涯年収：2億4228万3019円
（国家公務員 行政職(１) 一般職 大卒レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：10.8年(前年度:10.9年）
平均年齢：37.0歳
単体従業員数： 5,919名(2016年12月末現在)(5,526名(昨年3月期現在)）
連結従業員数：12,560名(2016年12月末現在)(11,099名(昨年3月期現在))
単体年間売上単価：1,7043,081円(前年度1,676万6,377円）
連結年間売上単価：1,3074,681円(前年度1,384万4,580円）
単体月間売上単価：142万0,256円(前年度139万7198円)
連結月間売上単価：108万9,556円(前年度115万3715円）
資 本 金：262億28万円（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9749/業種：情報･通信業）
労働組合：無し（ブラック偏差値７１）
請負事業(客先での常駐開発)：有り
受託開発センター：有り(技術社員の3〜4割程度が自社内施設勤務）
(持ち帰り案件の自社内での開発 ＆ 自社ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの開発）
データセンター：有り（全国（東京2ヶ所、横浜、九州、東北）に5ヶ所）
コールセンター：無し（子会社の富士ｿﾌﾄｻｰﾋﾞｽﾋﾞｭｰﾛが行っている）
自社製品の有無：有り（売上に占めるﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの比率27.8％)
（製品一覧：http://www.fsi.co.jp...usiness_finance.html）
製造（工場）部門：有り（子会社のＯＡ研究所が行っている）
自社ビルの有無：有り（１０棟以上保有）
　・富士ソフト本社ビル
　https://www.ntt-f.co...ilding/fujisoft.html
　・富士ソフト秋葉原ビル
　http://ascii.jp/elem/000/000/029/29842/
　http://www.office-ts...in.com/interview/55/

東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）のデータ（2017年度3月期）
（称号：悪の枢軸）

単体売上高：283億円(2017年3月期 前年度277億円)
連結売上高：1,126億3,000万円(2017年3月期 前年度1030億3260万円)
平均年収：408.9万円（405.5万〜412.3万円（ソースはジョブダイレクト））
（検索キーワード：東京コンピュータサービスとＴＣＳ）
生涯年収：1億5,538万2,000円（平均年収から算出　問題外:中卒以下ｗ）
平均勤続年数：9.8年（http://www.vorkers.c...000000G1iS/analysis/）
平均年齢：38.2歳(※50歳以上の社員は年俸制）
単体従業員数：2,100名(前年度2100名）
連結従業員数：11,000名(推定)TCSﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽは30名(平成29年4月現在）
単体年間売上単価：1,347万6,190円(2017年度3月期 前年度1,319万476円）
連結年間売上単価：1,023万9,090(2017年度3月期 前年度939万3,272円）
単体月間売上単価：　112万3,015円(2017年度3月期 前年度109万9,206円）
連結月間売上単価：　　85万3,257円(2017年度3月期 前年度78万2,772円）
資 本 金：1億円（未上場、上場予定無し）
（ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社でMUTOHﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ、NCﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽがの2社が東証一部上場）
労働組合：無し
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り（システム開発センター６ヶ所）
（池袋（２ヶ所）、横浜、川崎、東戸塚、柏）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（http://www.tcs-ipnet...lution/products.html）
製造（工場）部門：有り（グループ子会社で行っている）
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（本社ビル：http://office.tatemo...i-bin/view.cgi?id=32）
※ 東京コンピュータサービスで検索すると平均年収405.5万円と表示
　　ＴＣＳで検索すると412.3万円と表示される（上記の平均は２つの平均）
※ 上記の生涯年収は定年が60歳の前提で算出したものである
　　定年が50歳であれば生涯年収は更に下がる

テクノプロ（TECHNOPRO）ＨＤのデータ(2017年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）

単体売上高：836億5,700万円(前年度758億円 事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：1,000億9,500万円(前年度903億2,300万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)：561万6,000円(前年度539.0万）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ)：410万円(ｿｰｽ：ｶｲｼｬの評判(10006951104)）
(https://en-hyouban.c...mpany/10006951104/1/）
生涯年収：1億9,083万5,025円(国家公務員 行政職(2)高卒レベル）
（http://nenshuu.net/c...p?security_code=6028）
平均勤続年数：10.6年(前年度9.7年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：42.2歳(前年度41.2歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体)：143名(前年度160名)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：13,197名(前年度12,044名）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：16,102名(前年度14,746名）
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：633万9,092円(前年度629万3,590円)
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：621万6,308円(前年度612万5,254円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：52万8,257円(前年度52万4,465円)
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)： 51万8,025円(前年度51万437円）
資 本 金：6億2千万円(前年度5億4千万円(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)）
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAゼンセン人材サービスゼネラルユニオン）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター28ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り(連結子会社エデルタ）
(サクッと♪けんさくくん：http://kensakukun.edelta.co.jp/）
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社及び支店、開発センター等は全て賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワ：https://officee.jp/detail/26043/257505）

メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（最新版2017.3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）

単体売上高：700億8,341万5,000円(前年度688億7千851万7,000円）
連結売上高：899億7,906万9,000円(前年度878億8,926万円）
平均年収：619万2,000円(前年度605万4,000円）
生涯年収：2億2,750万298円
（国家公務員 行政職(１) 一般職、高卒〜大卒レベル(旧国家3種〜2種)）
平均勤続年数(単体)：12.94年(前年度12.5年）
平均年齢(単体）：38.37歳(前年度38.07歳）　
単体従業員数：7,132名(前年度6,972名）
連結従業員数：9,365名(前年度9,105名）
単体年間売上単価：982万6,614円(前年度987万9,305円）
連結年間売上単価：960万8,015円(前年度965万2,856円）
単体月間売上単価： 81万8,884円(前年度82万3,275円）
連結月間売上単価； 80万0,667円(前年度80万4,404円）　
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業　2017年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：8,918名）　
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業9,289名、紹介事業76名、ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業ND(−)推定70〜80名）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）　
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
　http://www.meitec.co...ties_equipments.html

フォーラムエンジニアリングのデータ（2017年3月期実績）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)）

単体売上高：334億円(前年度319億円) 　　
平均年収：381.3万(35歳で定期昇給ｽﾄｯﾌﾟ！！）
生涯年収：1億4,489万4,000円(平均年収から推定 問題外！！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：7.0年
平均年齢：34.0歳(前年度36.6歳）
従業員数(単体)：5,367名(ｴﾝｼﾞﾆｱ4,953名、ｽﾀｯﾌ414名 前年度5,190名）
年間売上単価：622万3,215円(前年度614万6,435円)
月間売上単価：　51万8,601円(前年度51万2,202円)
資 本 金：9,000万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
※上場予定は公式には発表されていないが、
　 ５ｃｈフォーラムのスレでは上場予定有りとの噂もある
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業（客先常駐）：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は城山トラストタワー24階に入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居する城山トラストタワー↓
・https://www.mori-tru...mg/img_shiroyama.jpg
・http://www.blue-styl...mg/18/106abbd0f5.jpg

※年々新卒採用者は減っている模様(集まらない)で2017年4月度の内定者
　 は僅かに95名と少なく、今後も徐々に衰退していくと思われる
　 請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約
　 従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務
　 ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞではｴﾝｼﾞﾆｱの事をTA（ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ）と呼んでいる

アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2016.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）

単体売上高：226億0,000万円（2016年12月期 前年度200億7,600万円）
連結売上高：267億4,300万円（2016年12月期 前年度227億2,300万円)
平均年収：5,121,417円（前年度501万7,645円)
生涯年収：1億9769万2733円
（国家公務員 行政職(１) 一般職、高卒レベル(旧国家３種＆行政職(２)）
平均勤続年数：8.1年（前年度8.4年）
平均年齢：35.1歳　
単体従業員数：3080名（2016年12月末現在 昨年度2762名）
連結従業員数：3716名（2016年12月末現在 昨年度3139名）
単体年間売上単価：733万7,662円（昨年度726万8,645円）
連結年間売上単価：719万6,716円（昨年度723万8,929円）
（自動車関連売上40.7％(約92億円)）
単体月刊売上単価：　61万1,471円（昨年度60万5,720円）
連結月間売上単価；　59万9,726円（昨年度60万3,244円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber....fo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数2842名 2016年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.6％(5.8億円)）
受託開発センター：有り（テクノパーク2ヶ所、札幌営業所　計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り（テクノパーク２工場で設計＆製造請負）
自社ビルの有無：有り（１棟保有(相模原営業所、事務センター）　
・事務管理総合研修センター：http://bb-building.n.../city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken...ontract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken...ontract/base/03.html

富士ソフト、アルプス技研、ＶＳＮの３社は１２月末の決算であり、
未だ最新データが揃っていないので、上記の３社のデータは、
２０１６年１２月（2017年12月期/平成29年12月期）のデータとなっている

富士ソフト、アルプス技研の有価証券報告書は出ていない
但し、決算短信は両社ともＵＰされているので、売上げは公表されている
富士ソフトとアルプス技研の最新の売上げを知りたい場合は、
両社ホームページのＩＲライブラリー情報を参照のこと

富士ソフトの決算短信：https://www.fsi.co.j.../library/tanshin.htm
ｱﾙﾌﾟｽ技研の決算短信：http://www.alpsgiken.co.jp/ir/


※ＶＳＮは未上場の為、有価証券報告書と決算短信は公表されていない
　 ＶＳＮの最新売上げデータはＶＳＮホームページが更新される４月頃に
　 記載、公表されると思われる（その他、Ｗｅｂ求人情報にも記載される）

ＶＳＮ（ベンチャーセーフネット）のデータ(2016年12月期)
（称号：地上の楽園(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)/ｿｰｽ:ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ）

単体売上高：220億3,300万円（2016年12月期 前期193億7,900万）
（売上げの39％が情報･通信業）
平均年収：418万（30歳時の年収、サービス業330社中190位）
（平均残業時間23.2ｈ 有給休暇取得率76.6％）
生涯年収：1億5,884万0,000円（問題外！中卒以下ｗ）
平均勤続年数：9.4年
平均年齢：29.8歳(前年度30.7歳）
社員数：3,365名（2017年4月1日時点 前年度3,064名）
(新卒56.7％､中途43.3％､男女比率：男性86.4％､女性13.6％）
・ﾒｶﾄﾛﾆｸｽ584名､ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ382名､ﾌｧｰﾑｳｪｱ238名､ﾊﾞｲｵ･ｹﾐｽﾄﾘｰ176名
・ﾈｯﾄﾜｰｸ838名､ｻｰﾊﾞｰ674名､ｿﾌﾄｳｪｱ252名　
年間平均売上：654万7,696円（前年度632万4,738円）
月間平均売上：　54万5,641円（前年度52万7,061円）
資 本 金：10億63百万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
（過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場していたが、MBOで上場廃止 ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟとなる）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し(本社及び営業所である各オフィスは全て賃貸）
（ＶＳＮ本社はｸﾞﾗﾝﾊﾟｰｸﾀﾜｰ3Fに入居：http://www.granpark.jp/about/）

※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年（60歳前提）した
　 場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない

セントラルエンジニアリングのデータ(2017年7月期）

単体売上高：99億円(前年度約93億円）
平均年収：427.6万円(ソース：ジョブダイレクトに掲載）
（例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：1億6千248万8,000円(平均年収から推定）
平均勤続年数：ＮＤ(推定10年以上）
（定着率は業界有数の高い数字を誇る ｿｰｽ：https://doda.jp/z/job/3000780309/）
平均年齢：ＮＤ(推定３０代後半/５０代、６０代も活躍）
従業員数：1,080名
年間売上単価：916万6,666円(前年度861万1,111円)
月間売上単価： 76万3,888円(前年度71万7,592円）
資 本 金：8000万円(未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し(平均残業時20〜30h(2016年10月6日現在)ソース↓）
（https://job.mynavi.j...me.html?answer=NKDSa）
請負事業(客先常駐）：有り
受託開発センター：有り(横浜工場(通信機事業部)）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：https://www.central-eng.co.jp/spirit）
（製品情報２：https://www.central-...ss_products/detail_8）
（製品情報３：http://www.incom.co....p/s_03719_index.html）
製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：https://www.central-....co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像２：https://www.central-eng.co.jp/office

※エンジニアの稼働率９９％！！
※他にリスクマネージメントとしてフランチャイズ事業部でコンビニの
　 ローソンをフランチャイズ経営しており、現在１５店舗

ＰＣＩホールディングスのデータ(2017年9月期）
（称号"悪の枢軸" 旧社名:ｿﾌﾄｳｴｱ興業/ｿｰｽ:有価証券報告書）

単体売上高：ＮＤ
連結売上高：113億9,749万3,000円(前年度：85億459万1,000円）
平均年収：713万7000円(※PCIホールディングス）
(※前年度:692.6万円(30歳平均年収430.6万円(情報･通信業 253 位)）
生涯年収：2億2,000万（国家公務員 行政職（１） 一般職 高卒レベル）
（ソース：http://market.newsln...ket/salary/3918.html）
平均勤続年数：4.1年(前年度：3.32年）
（離職率は4％程度、ソース：http://net.keizaikai...co.jp/archives/18829）
平均年齢：45.5歳(前年度：45.0歳）
単体従業員数：15名(前年度：14名(PCIホールディングス）
連結従業員数：1,124名(前年度：870名(PCIソリューションズ802名）
単体年間売上単価：ＮＤ
連結年間売上単価：1,014万0,115円(前年度:977万5,391円）
単体月間売上単価：ＮＤ
連結月間売上単価：84万5,009円(81万4,615円）
資 本 金：10億4,354万円(前年度:10億3,741万円）
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ3918/業種：情報･通信業(2017年9月現在)）
労働組合：無し
請負事業(客先常駐）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・ｼｽﾃﾑ製品：http://syswave.jp/system-products
・ｿﾌﾄｳｪｱ製品：http://syswave.jp/soft-products
自社ビル＆製造(工場)部門の有無：無し

※民事再生法適用で事実上倒産、子会社のＰＣＩに事業と従業員を移管、
　PCIを上場させ見事に復活、2016年09月12日に東証１部へ指定変え

７６ ★東芝[TOSHIBA] 　
７５　　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　ﾜﾀﾐ　大庄（庄や等）　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 　
　　 ★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD　学情　竹書房　秋田書店　学習塾、予備校講師 　
　　　　東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS]　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN]　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ 　
７４　　ｵﾝﾃｯｸｽ　先物取引[外為証拠金取引]業界　浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
　　 ★信用金庫　ｻﾆｯｸｽ
７３　　SEL　MST　大創産業　中央出版系列(ELBEC等)　丸八真綿　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]　
　　　　ｼﾞｬｽﾃｯｸ 　SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) 　ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]　
７２　　大塚商会　ｱﾋﾞﾊﾞ　ﾊﾟﾁﾝｺ業界　ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ　陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
　　　　消費者金融　TV番組制作会社　零細出版社　編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ　ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ　
　　　　東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ　大東建託　　
７１　　再春館製薬所　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職)　王子製紙　内外美装　富士火災　　 　
　　　　富士ｿﾌﾄ[FSI]　 テクノプロ[TECHNOPRO] 　ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] 　ﾌﾙｷｬｽﾄ　 　
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格)　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)　
　　　　MKﾀｸｼｰ　引越業界(ｻｶｲ等) 　綜合警備保障[ALSOK]　
６９　　生保営業　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　大和冷機工業　着物販売会社　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　　　　人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格)　シャープ[SHARP]
　　　　ｱｺﾑ[ACOM]　ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE]　ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ 　 ｵｰﾋﾞｯｸBC　ｺｱ　日通　ヤマトHD　佐川急便　
　　　　宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外)　小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
　　　　(大創産業、家電小売業界別格) 　　　
６７　　ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC]　自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等)　OA系販売会社　リコー 富士薬品　伯東　
　　　　ﾆﾁｺﾝ　みずほ(システム)　ｾｺﾑ[SECOM]
６６　　ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５　　旅行代理店(JTB、HIS別格)　エプソン 日本食研　USEN　伊藤園　ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４　　早稲田ｱｶﾃﾞﾐ-　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社　ｱｲﾌﾗｯｸﾞ　TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)　東光電気工事
　　　　ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ　ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３　　印刷業界　
６２　　OTC-MR　通信系教育業界
６１　　ﾛｰﾑ　ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等)　交通ﾊﾞｽ業界

一流企業　　 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業　従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70　 800万以上
大手企業　　 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業　　　　従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業　　 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業　　　　従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業　　　　従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業　　 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下

最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理

国家公務員（行政職（１））の生涯年収


大卒総合職（旧国?種 キャリア）　：３.４〜４.３億円
大卒一般職（旧国?種 準キャリ）　：２.３〜２.５億円
高卒一般職（旧国?種 ノンキャリ）：２.０〜２.２億円


※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
　 大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００〜７０００万円
　 退職金をプラスすると生涯年収は４億〜５億となる
　 その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億〜１０億になる
　 高卒一般職（旧国?）でも定年退職金は２８００〜３０００万

国家公務員（行政職（２））の生涯年収


大卒＆高卒：１.８５＝`２.０億円


※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
　 行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない

　 行政職（２）の主な職種

　　・電話交換手の職務
　　・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
　　・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
　　・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
　　・自動車運転手の職務
　　・守衛又は巡視の職務
　　・用務員，労務作業員等の職務

一般的な学歴別の生涯年収


中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万



※メイテックの生涯年収は国家公務員、高卒〜大卒レベル
　 国家公務員 行政職(1) 高卒〜大卒(旧国家3種〜2種)一般職

独立系大手各社の製品情報(SIer含む）


東京コンピュータサービス(TCS)自社製品
http://www.tcs-ipnet...lution/products.html

富士ソフト(FSI)＆富士ソフトグループの自社製品
http://www.fsi.co.jp...usiness_finance.html
サイバーコム
http://www.cy-com.co.../products/index.html
サイバネットシステム
http://www.cybernet.co.jp/lineup/
ヴィンクス（VINX）
http://www.vinx.co.j...earch/from_work.html）

テクノプロ（連結子会社エデルタ）
サクッと♪けんさくくん：http://kensakukun.edelta.co.jp/

セントラルエンジニアリング自社製品
１：https://www.central-eng.co.jp/spirit）
２：https://www.central-...ss_products/detail_8）
３：http://www.incom.co....p/s_03719_index.html）

ＰＣＩホールディングスの自社製品
（株式会社シスウェーブ）
・ｼｽﾃﾑ製品：http://syswave.jp/system-products
・ｿﾌﾄｳｪｱ製品：http://syswave.jp/soft-products

ＴＣＳホールディングスグループの自社製品


東京コンピュータサービス
http://www.tcs-ipnet...lution/products.html
コンピュートロン
http://www.computron...lution/sumamoni.html
シグマトロン
http://www.sigmatron.../products/index.html
医療システムズ
http://www.mds-ipnet...e/product/index.html
ユニシステム
http://www.unisystem...ice/working.html#c01
アンドール
http://www.andor.co....p/product/index.html
ニッポー(テクノ・セブン子会社）
http://www.techno7.co.jp/nippo/product/
武藤工業(MUTOHホールディングス子会社）
http://www.mutoh.co..../products/index.html
ムトーアイテックス(MUTOHホールディングス子会社）
http://www.mutoh-ite...p/products/index.php
セコニック(セコニックホールディングス子会社）
http://www.sekonic.c...uct/meter/index.html
日本コンベヤ(ＮＣホールディングス子会社）
http://www.conveyor....cts/productstop.html
エヌエイチパーキングシステムズ(ＮＣホールディングス子会社）
http://www.nhps.co.j.../products/index.html
明治機械
http://www.meiji-kik...p/business/products/

新日本経済新聞 三橋貴明公式チャンネル - YouTube
https://www.youtube....ipress?v=cNJP_JFt47o


※非常に勉強になるので視聴する事をお勧めする！！

>>19
メイテックが請負に消極的なのは客観的に事実だ
自社で請け負う技術力が無いから下請けに丸投げって事か？

実際に年々請負の比率が下がってるのはヤバイぞ
テクノプロもアルブス技研も請負や受託の強化を図っていて、実際にですけど増えている
メイテックはその真逆を行ってる

>>39
会社なんて、経営者に任せてれば良いんだよ。
俺達は、稼げさえすればオッケー。
とっとと稼いで、早いうちに辞めれれば更にグー。

https://en-hyouban.c...0/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。

貝崎富美夫
https://www.facebook...p?id=100006635259232
愛知県 名古屋市在住
愛媛県 今治市出身

紙川 智宏
https://www.facebook...fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身

電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.c...a/20170111-00066478/

https://ja.wikibooks...0%E6%9D%A1%E3%81%AE2
刑法第230条の2
前条第1項の行為が公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。

>>40
＞とっとと稼いで、早いうちに辞めれれば更にグー。


確かに、稼いでとっとと辞めるのが一番グーな選択肢ではある
働く側の立場なら、それが一番だとは思う
しかし投資家目線で言うと、ちょっと違ってくる
投資家は配当が貰えれば社員などどうでも良いって思ってる人は多いだろう
特に外資系思想を持ってる投資家はなお更だ

しかし、心ある全うな投資家はもっとマクロな視点でみているよ
（ちな、俺も僅かだがメイテック株を保有している　と言っても10000株程度）
技術派遣の場合、より高い配当を得るには顧客満足度を上げねばならない
メイテックは派遣としては創業も古いせいか、ダントツに料金が高い
ある種メイテックブランドが確立しているのだが、
メイテックブランドもこれ以上の向上は見込まれず限界に達しているのは確か
技術派遣の場合、人を大量に仕入れて大量に貸し出すことで、
売上げと利益を出し、純利益を投資家に配当金として配っている

しかし、これ以上の企業価値向上と配当を求める投資家に取っては、
メイテックはもう限界だと分かっている
その理由は、離職率が高いことだ（業界の中では少ないが）
離職率を改善する具体的施策をメイテックは何もしていないのが問題

離職率を下げるには、もう派遣のみでは無理なのだ
確かに経営は経営者に任せておけば良いのかも知れないが、
今のメイテック経営陣に任せていては全く進歩成長はない
その打開策は請負比率を増やすしか方法は無い筈なのに、
メイテック経営陣は役人化してしまっていて、リスクを極度に恐れている
創業者の関口氏がリスクを恐れていたら、メイテックは存在しなかったし
会社もここまでは大きくはならなかっただろう

メイテックはもう一度、創業者の関口氏のベンチャースピリットを取り戻すべきだ
それがより、メイテックの成長に繋がり、メイテックの顧客及び社員の満足度、
そして株主の満足度を向上させることに繋がるのだ

50代で独身未婚とかマジでキモいんだよ
お前のガラケーについてるアニメのストラップなに？w
いい歳こいてアニメとか見てるから、結婚もできねーだよw
あとその公然猥褻カットどうにかしろよw
今日俺に舐めた口聞いて来たよな？
言い返されてビビるくらいなら最初からケンカ売ってくんじゃねーよwキモヲタwww

お前のコミュ障丸出しの喋り方どうにかしろよ！
50過ぎて自分から喋りかけられないとかどうかしてるよw
承認欲求高過ぎ！いい加減にしろよw
お前のしょぼい技術の話なんか聞いてもなんの得にもならねぇ〜んだよw
テメェの書いたドキュメントほんとひどいよwww
小学生からやり直せや

お前足で引き出し閉めるのやめろよ
育ちの悪さ出し過ぎて逆も引いてるぞw
お前の親馬鹿なの？wどういう教育されたらそんなクズになるのか聞いてみてぇよw

お前今時メモ帳ってどういうことだよ！ww
テキストエディタって知ってますか？w
客にダウロードしていいんですよ
とか言われてんじゃねーよw
お客さん！他のツールはダウロードしてますよw
そいつはメモ帳で作業してるんですよw

お前社内イベントめちゃくちゃ馬鹿にするけど、お前がコミュ障で喋れないから参加できねーだけだろw
お前他人が用意してくれたもん馬鹿にするような発言本当どうかしてるぞ！人格疑うよ

お前馬鹿みたいに何でもかんでも印刷するのなんなの？w
このペーパーレス時代になにやってんの？
紙じゃないと読めない病気なの？
お前は環境問題とか考えられないよな。アスペ野郎だもんな

お前マジでうるせぇんだよ！
バタバタ、ガチャガチャうるせぇな！静かに動けねぇのかよw
頭がちょっとアレな人だからしょうがないのかなぁ
力加減とかできないんだろ？アレな人だからww

お前仕事とろくせぇよなぁw
なんなのあの意味わからないエクセルの表w
無駄な資料作ってなにをチェックしてるの？
馬鹿だから頭の中で整理できないの？
チンタラチンタラずーっとチェックしるよな！
でその無意味な資料馬鹿みたいに印刷するなよww
環境破壊に一役買ってるねぇw

お前自分が無能なの棚に上げて、何でもかんでも客の遅延のせいにしてんじゃねーよ！
お前が仕事できねぇから遅れてるんだよ！
まともなスケジュールひかねぇで作業するってなんなの？
客がどうのこうの、全体像がどうのこうのグチグチ言い訳してスケジュール引けませんじゃねぇよ！
そこを明らかにしてスケジュール引くのがテメェの仕事だろうがよ！
お前がクソだから見栄張って客にアラームあげないから客は作業進んでるって勘違いしてるぞ！
お前はPMなんかできねぇんだから、お前を管理するやつアサインさせろや！お前に旗振りなんて100年たってもできねぇよ！お前は人を管理なんてできねぇから！お前コミュ障だろ！お前は他人としゃべれねぇんだよ！

お前が唯一他人より秀でてる能力は、口を開くたびに他人をイラつかせる能力くらいだよ

お前マスクもしないでゴホッゴホッ咳してんじゃねぇよ！めちゃくちゃ不快なんだよ！汚らしいな！
お前は咳エチケットって言葉しらねぇよなぁw
他人と一緒に過ごしてないとお前みたいに他人に気を使えないゴミ人間になるんだなw
ってかお前の親クズすぎるだろw常識がなさすぎる、他人を気遣えない、自分を認めて欲しがる、どうしたらお前みたいなクズ人間製造できるんだよ

前の案件半年で逃げ出してるんだよなぁw
なんで偉そうに語ってるの？2年間完走してないのはなんでかなぁ？wお前の評判クソだぞw

クソ野郎今日やすまねぇかなぁ

>>44-55
相当に職場でのストレスが堪ってるみたいだな
同じメイテックの同僚なのか？

こうしてみると、TCS(>>37)って凄いんだな
ＴＣＳグループでかなりの自社製品があると分かる
ブラック偏差値７５にランキングされているけど


それに比べてメイテックは自社製品が１つも無い

>>57
そう
一緒の現場のクソ人間

請負の何がそんなにいいのか全く分からん
客のわがままな仕様変更に付き合わされるし、値引きされるし、プロジェクト炎上したらサビ残不可避だし
受注がなければ倒産まっしぐらだし、景気の影響受けまくって不安定だし

上記デメリットを解消するほどの大きなメリットがあるのかね？

>>60
入社したての若い子もアサインさせられる。
新卒で派遣だとテストとか、お手伝いしかさせてもらえないなんてざらだけど、請負なら上流から下流まで携われるんじゃない。

>>59
同じメイテックの同僚だから余計にやりずらいかもな
契約形態は派遣契約？

>>60
＞上記デメリットを解消するほどの大きなメリットがあるのかね？


ギリギリの見積もりで契約をしなければ失敗は少ないよ
富士ソフトやＴＣＳはどうなる？
全然問題なくやって、しっかり利益を出してるだろ
請負はリスクもあるから、その分の料金だって高いんだよ
バカな営業だと現場のエンジニアの立場は考えずギリギリの料金で請ける
それだったら派遣契約の方が良いってことにはなるがな

請負はちゃんと見積もり出して、突然の顧客からの仕様変更には
追加料金を請求し、プロジェクトマネージメント出来る人間が居れば成功する
失敗するのは必ず、何かしらの原因があるのだよ

>>62
派遣

>>61
その通りだ！特にセクションごとの請負や一括請負だと、
上流から下流の最終工程まで全部を請け負う
その形態だと、エンジニアをＯＪＴで教育する事が出来る
しかも、一括請負であれば下流のテストをやって、
徐々に上の工程に行けば全体の流れを掴めて良い経験になる

例えば、派遣契約でテストのみの仕事だと、上流のことは分からない
しかし一括請負であれば、何の為なのか理解が出来る

派遣で一部だけの仕事であれば、理解が出来ないし面白みもない

>>64
何人チームの派遣？
もし、２人きりの派遣だったら相当に苦痛だろうな

結局ここは使い捨てなのよ
他もそうだけとここは特にね

>>67
メイテック、テクノプロ、アルプス技研の３社では一番マシだろ
企業としての積極性とかは無いけど

今のままでは、いずれメイテックブランドも失墜する時が来るだろう

>>66
同じフロアでは二人きりだね

>>63
なるほど？上手な所ならそうそう失敗しないって事な
ただメイテックが上手な所かどうかは分からないな

>>67
アウトソーシングの業務形態上、社員が外に出てくれてるうちは捨てないでしょ。会社には旨味しかないんだから
キャリア形成を失敗して、社内で勉強ばっかしてる人は捨てたいかもね。ただそれでクビにしたら不当解雇になるから負債を背負う形でズルズル飼うことになるんじゃない。

>>70
うちは請負がメインの会社じゃないから、そう簡単には潰れないでしょ。多少しくじっても持ちこたえる体力はあるはずだよ
下手に自社製品に手を出したりすると一気に金を食いつぶしたりするけどね

>>68
積極性がなくて好きだけどね。
新規事業とか下手に手を出して赤字出すより、粛々とアウトソーシングで利益出してれば文句ないけどねぇ

4月からメイテッワで頑張ります。
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ガッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。）

>>68
アウトソーシングならどこも一緒なんじゃない
ただテクノプロの本社が六本木ヒルズなのはデカイなぁ

六本木でも茨城でも、うちらみたいな業界の本社がやることなんて変わらねーだろ。見栄としか思えない。
家賃バカ高い六本木より激安の茨城とかのほうがいいじゃん。
だいたいメイの本社がどれほどの事してるよ？って感じ。
俺らの稼ぎを溶かしてるだけ。

>>74
職場の女に手を出す時は慎重にな。
間違っても年上の行き遅れには手を出すなよ。
何人にも手を出すと後々大変だからとにかく最初が肝心だ。
まぁ無理に職場で女調達する必要が無いなら関係ねえけど。

>>76
本社は新卒の印象と、営業の名刺に多大に影響してると思うよ
テクノプロって会社知らなくても六本木ヒルズの森ビルは大概の人が知ってるよね

>>76
本社の仕事はエンジニアには直接的には感じるものはないかもしれないけど、メイテックの要の人材調達を休み返上でやってくれてるよ

>>78
印象とか場所の知名度はあるだろうけど
会社がどこにあるかより何やっててどんな会社なのかのほうが
はるかに重要だし、六本木とか赤坂に本社あるだけで
入社しようかなとはならんだろ・・・。
本社にいる役員ってのは何やってんだよ。あとクソの役にも立たない
組合専従とかよ。本社で忙しいのは少数の末端だけだろ。

>>80
学生当人はちゃんと特定派遣の仕事を理解して入社の意思があるけど、両親が派遣ってワードに拒否反応して反対されてると、本社の大きさとか、社員数とか、一部上場とかバックボーンが説得の決め手にならないかね

>>69
それは辛いな！！苦痛でしかないよな
居るだけでストレスが溜まるパターンだよ

30年近くずーと請負いをやって来た他社の人間だけど、そんな人間からすると請負いの何が良いのか分からない。

まず請負いはリスクが高い。
見積りや進行に失敗して見積り以上に工数が膨れ上がるとどんどん利益が減り、酷いと赤が積み上がる。
社内では一年超過した問題プロジェクトとかも見てきた。
直接関わってないけどあんなの地獄やで、責任感じてる上に客にも役員にもボロクソ言われて追い詰められて。

そこまで行かなくても出来ない同僚や協力会社のフォローはできる人間がやる事になる。
出来る人、出来ない人どっちも工数上は１人月だからな。
150とか200時間の残業が発生する。

派遣だと派遣する人間（社員）×1000万円位が売上の上限になるから
会社は請負にして協力会社を入れて売上増、収益増をしたいみたいだけど現場にしてみればしんどさが増すだけ。

一番問題なのはソフトウェアは見積りが非常に難しいって事。

建設業ならコンクリの量、鉄骨、ボルト一本から数字が出ると聞いた。
所がソフトはそれが難しい。
色々理由を付けるやつもいるけど、結局「この作業は大体これ位」って経験と勘から来る数字に後から理由を付けてるに過ぎない。
だから、「ここはそんなに掛からないでしょ」って言われた時に明確に反論するのは難しい。

その癖、不確定要素が多過ぎる。
やってみたら思ってた方法で出来なかったって自責もあるけど、仕様が出て来ないとか他が遅れてるとか。
きっちり請求すれば良いと言うけど、明確な仕様変更はともかく見積もり時には「ちょっとここはこんな感じにするつもりだけど、正式には後で出します」って言われて出て来ると面倒だったり。

請負なんて会社が儲かって現場は疲弊するだけだと思うわ。

メイテックの請負は残業したらしただけ客先に請求するから

請負契約と派遣契約の違い分かってる？

受託でも成果物に責任ない契約もあるんだよなー

>>70
実際に巧くやってる業者は沢山ある
結局、無茶でセコイ顧客と取引するかどうかってのもある
顧客の中には失敗するのを分かっていて、
態と委託する場合だってある
会社はその思惑に気付かずに請けて失敗しトラウマとなる
それとマネージメント層の育成にメイテックが積極的でないのも問題

>>72
セントラルエンジニアリングの様に自社製品を開発しろとまでは言わないが、
最低ライン、ある程度の請負もやらないとダメでしょ
テクノプロだって１０％は請負だし、年々請負が増えている
アルプス技研だって複数名からのチーム派遣からの請負への転換を図ってる
逆にメイテックは年々請負の比率が減っている

>>73
下手に新規事業へ進出するのはリスキーだが、請負ごときを恐れているようでは
話にならんし、今後企業としての成長は期待出来ないよ

>>75
企業ブランドが弱い所ほど、立派なビルに入る傾向はある
それはある意味で正しい選択なんだよ
新卒や中途の学生を集めるうえでも、取引先からの信用の面でもね

>>76
メイテックの本社なんて大したビルじゃないでしょ
業界の老舗ではあるから、無理してヒルズみたいな高いビルを借りる必要はない
名古屋テクノセンターや厚木テクノセンターみたいな自社ビルは立派だな
テクノセンター２つを有効利用すべきだが、施設の大半は眠ってるんじゃね？

>>80
テクノプロは今の所、ヒルズでのハッタリは成功している
実際に沢山の新卒と中途が入社している
毎年、凄い勢いで社員数（エンジニア数）が増えている
２年後３年後には新卒は１０００名くらい採用すると思われる
中途も相当数が入社しているし

>>81
世の中の大半の親御さんたちは情報弱者だから、
東証１部に上場してるのと、立派な賃貸に本社が入ってるだけで騙される
社員数の多さでも労働組合があるのでも有利になるよ
テクノプロは企業規模でも売上げでも業界ＴＯＰだから、それも有利になる
メイテックは待遇面で業界１位で企業規模では２位だから
それなりに人も集まるし、年収が高い面でも有利となるのは事実だ
ただ、今後の発展性としては若干弱いけど

>>83
ブラックな請負ばかり請ける会社だから余計にそう思うのでしょ
請負は請け負うプロジェクトによって様々だよ

酷いプロジェクトばかり請負う会社は企業ブランドが無いのと、
請ける側が弱いからってのもあるのだよ
一言で言うとバカなんだけど、
彼らも思考停止してるから負の連鎖から抜け出せない
むしろ、そう言った会社は脱請負して派遣に切り替えるべき
全てにおいて、能力が無いのだから

>>84
確かにソフトの請負は大変なのは分かる
しかし、会社として経験上、無理なものは無理だと突っぱねるのも必要
取引先だからと言って、言いなりになるのも失敗の理由でもある

>>87
そう言った場合もあるよね
特に、構築だけの請負とかなら楽だ

仕様とか概要設計は全て顧客がしていて、
請ける側は詳細設計から構築、テストし納品って場合もある
中には評価試験だけの請負だってある

請負屋って変な呼称だよね

ウチは設計事務所ですので〇△装置の開発設計を請け負いますってんなら分かるけど
請負屋って何するトコなのか想像出来ない。
何でも屋さんか？

うちの会社の仕組み上、請負で仕事するやつらの
レートはどうなってんだろうな。
まさか毎年レートが100円単位であがるわけでもあるまい。
かといって、数十円みたいなシブいとも思えん。まさか、0円・・・。

>>98
請負は色々だよ
メイテックの場合、設計開発の請負
（売上げの殆どが派遣だが）

ソフトの場合だと、一括請負の場合もあれば、
１セクションだけを請負う場合もある
１セクションだけの請負の場合は顧客の他のセクションとの打ち合わせや
ミーティング、進捗状況の確認をするので客先常駐が大半となる
同じ１セクションでもシステムの規模や、契約によって違ってくる
一度限りの納品で契約が終了してしまう請負でなく、随意契約とかで
納品してからも保守などで契約が続く場合、
顧客企業と専用線を引いて自社施設で保守を請負った利する場合もある
大規模システムとかになると請負いでも大半は客先常駐となる

機械設計等でも、１セクションを自社施設で請負う事もある
その場合、顧客との取引年数が長く、
社員も常駐年数が長く業務やスキルに精通している場合など、
派遣契約から請負契約に変わり、１セクションを丸ごと請負ったりする

派遣主体の場合、大規模な一括請負は難しいね
システム開発などでは、大半が小規模な請負となるね

>>99
メイテックの場合は分からないが、請負の場合、
例えば、メイテックで成果物をしっかり期日までに納品すれば
請負成功で契約通りの金額がメイテックに支払われる
請負は納期を遅延した場合、ベナルティーが課される契約になっているので、
リスクが高い分、契約金額は派遣契約よりも高い場合が殆どだ
全て自社のエンジニアで、自社の管理者の元で業務を遂行する
基本的にＰＣ等の機材はメイテックのものを使用する事になるが、
場合によっては顧客からレンタルで行う場合もある

請負の場合、基本的に派遣契約よりも金額が高いので、プロジェクトが失敗
しなければ売上げも利益も高くなるので、給与を上げ易い環境になる
逆にプロジェクトが失敗続きだと赤字を食うので、
そのプロジェクトの投入、配属されたエンジニアは査定がマイナスになり
定期昇給等に影響が出ることもある（定期昇給５０００円が２０００円になったり）

上記のように請負にはリスクはあるが、営業とプロジェクトマネージャーが
優秀（普通レベル）であれば、余程酷い顧客じゃない限りは請負に失敗はしない
メイテックの派遣契約単価は安い請負契約並みの金額だから、
同じ金額だったら請負よりも派遣の方がリスクが無くて得と言うことになる
メイテックが請負に消極的で派遣ばかりやるのはそう言った理由だろう
今のメイテックの経営なら誰が取締役でも出来るし、
下手すると中学生でも出来るレベルなのは間違いないよ

俺は外部の人間だが、有給が取れるなら株主総会に出て発言しようかな
とも思ったりするのだが、俺程度のゴミ株主では聞く耳なんて持っては
くれないだろうけどなｗ

技術派遣大手３社の株を持っているが、請負の強化に乗り出してる
テクノプロとアルプス技研に注目している
メイテックは派遣契約単価も社員待遇も業界ＴＯＰだから残念でならない

どうして俺は結婚しなかったんだろう
その前になぜ彼女出来なかったんだろう
もう手遅れだ
自分の子供と公園で遊びたかった

>>105
メイテックの年収なら結婚自体は可能だろ
手遅れって今は幾つなんだい？

派遣会社だと、取引先の社員みたく人間関係とか考えなくて済むから、
楽で良いやなんて考えてて、
人付き合いをしないから出会いが無かったんじゃないのかい？

結婚したいならブライダル関係のサイトに金払って登録すれば良いじゃん

普通に客先内で出会った女性と付き合ってるが。年齢魔とにもこのまま結婚いくわたぶん。

>>107
それはそれで良いじゃないか
メイテックの年収なら結婚は可能だし

>>107
客先女性って事は取引先企業のプロパーかい？
年収はメイテックと比べてどう？
女性だがメイテックより年収が高いならショックだね

ここの離職率どのくらいですか？

>>110
離職率は５％代だよ
決算報告とか有価証券報告書に書いてる

>>110
間違えた！離職率５％代じゃなく、４.２％だったよ
株主様向け報告資料のアニュアルレポートに書いてある
（2016年4月1日〜2017年3月31日）
http://www.meitec.co...ent/stockholder.html

>>105
子供は年取ったら厳しいけど、結婚は高齢でもできるだろ。
いい歳して婚姻歴なしのやつってそれだけで人間性ヤバイやつだと先入観持っちゃうけどね

>>106
同意だね。
学生時代の友達でも、会社の同僚、先輩でもちゃんと付き合ってればパートナーと出会ったり、紹介してもらえることは絶対あるからね。社内イベントとか全然こないやつって結構キモいやつ多いよね

>>113
＞社内イベントとか全然こないやつって結構キモいやつ多いよね


俺はメイテック社員ではないが、社内イベントに出ない奴って確かにキモイのが多いよう思う
外見がキモイだけでなく、コミ障の奴とか根暗なやつな
会社のイベントも飲み会なども毎回出ろとは思わないが、多少の付き合いは社会人は必要
それを嫌ってるような人は、人との出会いもないから成長もしないよ
いつまでも自分の殻だけに篭っていては出会いなどある筈はないからな

>>113
バツイチ子持ちと結婚すれば高齢でも子供を持てる

イベント出ないのは単純に面倒だし、知り合いいないからつまらん
同じ会社ってだけの繋がりしかないのに楽しめる訳がない

>>115
４０過ぎてても結婚して子供は持てるよ
定年も６５歳までになってる会社が多いからね

デイトレでもやって資産を増やせば６５歳過ぎても子供を養える
大変なのは子育てなど教育だよ

>>116
出ないのは自由だが、そんなことを言ってばかり居るから成長しない
生き方は自由ではあるけどな

誰だって最初は知らないもの同士なんだから
嫁とだって最初は知らない同士なんだ

>>116
そりゃイベントに出てないんだから知り合いできないだろw
そこで知り合いになるために社内イベントは開催されてるんだろ。
同じ会社ってだけって、同じ学校ってだけ、同じマンションってだけ、子供が同じ保育園ってだけとか、みんなたいした繋がりじゃなくても仲良くなってるんだよ。

>>115
たしかに

>>117
＞デイトレでもやって資産を増やせば６５歳過ぎても子供を養える
それは結婚できるうちにはいるの？
結構ハードル高くないかw

新規に産むのは、40過ぎたら男女ともに高齢出産だから、障害児とか、双子のリスクもあるから結構チャレンジングな気がするな

>>119
人と関わるのが面倒くさいとか完全に社会不適合者の典型だよな
そりゃいつまで経っても友達も彼女も出来ないし結婚だって無理だわ

>>121
３０代の嫁を貰えば問題ないんじゃね？

４０歳過ぎでも２０代前半の嫁を貰うやつだっている
年の差婚ってやつよ

男だって独身なら見た目年齢が若い奴もいるからな
年上好きな女性だっている
男と女は年齢だけではないしさ

>>123
男の出産適齢期は40だよ

>>125
なら中年までなら問題ないじゃん

あと６５歳って言ったのは、６５歳になってから子供を作るって意味じゃない

４０歳過ぎて結婚しても定年も伸びてるから子供が成人するまでは働けるって意味
俺の書き方が悪かったみたいだな

>>122
そういう奴に限って、社内イベントは無駄とか、結婚する奴は馬鹿、金の無駄とか、自己欺瞞に陥ってる。
若い人はまだ改善の余地があるけど、おっさんでこんな感じのやつは、ずっ〜と被害者づらで、相手が悪い(自分は悪くない)の精神で生きてきちゃってるから、救いようがないクズになってる。そのくせ孤独に生きてきたから、承認欲求が強くて、クソみたいな自慢話をしたがる。

お前ら、、なんでそんな時間に書き込めるんだ？
教訓中にスマホしてんじゃねーぞこら。
そんなんだから要らねえって返されるんだよ。

>>127
どちらにしても40まで婚姻歴ないって結構異常な気がするけどねw
理屈として結婚も、子育てもできるだろうけど、実際はそこまで売れ残ってる時点でいわくつき物件だよね。

>>128
確かに偏屈な人は多いように思う
結婚が全てではないけどな

>>130
人それぞれではあるが、モテなくて独身の人と
女にモテて独身の人では違ってくる
大半はモテない、何か原因があって独身の人が多い

モテて結婚しない人は、その気になれば結婚できる
そろそろ落ち着こうかと思い結婚する
遊び過ぎて婚期を逃した人も居るだろうけどな

>>129
休憩時間なら何も問題ないだろ
堂々とやるのは抵抗あるだろうけど

>>132
そうだね
結婚しない人は考えがあってのことなんだろうね

40代の独身者は結婚できない人が多い気がするけどねw
お前の性格、見た目で結婚は無理だろっ一目でわかる。結婚できないくせに、結婚しない人気取りのやつも多いしね

>>134
モテていて敢て独身の人は４０過ぎてても彼女やセフレが居たりする
しかも遥かに年下の彼女とかセフレがな

５０歳過ぎてて独身のＩＴ社長に会ったことがあるが、
しっかりと彼女が居たし、同棲していたね
キャバクラでは１回で１０万超使っていたな
社長でありエンジニアだったけどね

この会社の人はみんなどんなに取り繕ってても根本には派遣というコンプレックスを抱えながら生きてるから笑える

>>118
冴えない派遣のおっさんと知り合いになってもなぁw

>>105
他社の社員だけど40後半で子宝に恵まれたワイ。
しかし、単身赴任で月に一回会えるかどうかorz

>>137
>イベント出ないのは単純に面倒だし、知り合いいないからつまらん
>同じ会社ってだけの繋がりしかないのに楽しめる訳がない
お前が出席しない理由はこれなんだろ？
お前ってコミュ障のやつの典型だなw 自分がイベントを楽しめるだけのコミュニケーション能力がないだけなのに、やれ参加者が〜、イベントの内容が〜ってなんでも他人や環境のせいにしてるだろw

>>139
う〜ん、イベントでしか会わないような派遣のおっさんと話してもつまんないんだよ、、、
休日潰して参加して何か意味ある？

あ、ちなみに俺はコミュ障ではないと思うよ
趣味のイベントとか結構行ってるよ

>>140
参加して意味があるかちゃんと考えてから質問してる？
会社は金を出してまでイベントをして、社員に何を望んでいるのだと思う？
趣味のイベント行ってるからってコミュ障じゃないってw そりゃ自分の得意分野ならいくらでもしゃべれるだろw
50代のおっさんから、20代の新卒までちゃんとお話しできてからコミュ障否定しろよw アニメ好きのキモヲタが仲間同士で早口で喋りあってればコミュ障じゃないってわけじゃね〜からw

>>137
ほんと派遣に劣等感を持ってるんだなｗ
気持ちは分からんではないが、女をゲットするのに必要なのはヒューマンスキル

>>136
キモイのが多いのだろうよｗ
何でも世間のせいにしてしまう

職業差別する気はないが、清掃員だってちゃんと結婚してるぞ
俺の知り合いは大手ビルマネ（東証１部）の清掃部門だが、
ちゃんと国家資格を取って役職は係長で働いてるよ
係長と言っても作業服着て現場で清掃作業を部下の主任や平社員、
パートのオジサンやオバサンと一緒に作業だよ
普通に結婚してて子供だって居るぞ
平均年収だってメイテックに比べれば安いが、
それでも年収５００万ちょいで人並みの幸せを掴んでいる

>>140
つまらないからと言う理由で出ない段階で話にならんだろ
それではコミ障と言われても仕方ないよ

俺も若い頃は、同じ会社の上司（係長や課長）と飲むのなんて糞食らえだって思ってた
だが、それでも３回に１回、或いは５回に１回くらいは付き合わないと
失礼だしと思い、仕方なく飲みの席に付き合ったもんさ
だが、その飲みの席は楽しく非常に勉強になる事に気付いたのさ
それからの俺は、上司と良く飲むようになった
やっぱり人付き合いってのは大事なんだよ
趣味の合う友達と付き合うのも楽しいが、上司との付き合いも人を成長させるよ
年上の人は色々なことを知っているし経験しているからな
（もっとも、嫌いな上司なら付き合うのは抵抗あるがな）

会社の付き合いなんてしないって言ってるようでは一生成長しないよ

↑こういうキモいおっさんに絡まれるから尚更行きたくないわw

>>145
なら一生自分の殻に篭って根暗で居なよ
そんなんじゃ何処の社会に言っても上手くは行かないだろうがな
それも君の生き方だし自由だからな

その結果、起こる事態も良きにせよ悪きにせよ自己責任だ

>>145
絡まれる？
お前みたいなコミュ障におっさんはイヤイヤ話しかけてあげてるんだろw
普段イベントに来てないやつは、忘年会みたいな、ほぼ全員参加みたいなイベントに来ると知り合いいないから、隅のほうで無言で下向いてるだけだろ？ そういうコミュ障をおっさんは会話の輪に入れるために話しかけてあげてるんだよ。

>>143
＞>>136
＞キモイのが多いのだろうよｗ
＞何でも世間のせいにしてしまう
＞
＞職業差別する気はないが、清掃員だってちゃんと結婚してるぞ

清掃員だってってw
思いっきり差別してるじゃねーかw
なんで清掃員は結婚できない前提なんだよw

＞普通に結婚してて子供だって居るぞ
普通に？w
清掃員が普通に結婚して、子供できるのは珍しの？w

＞平均年収だってメイテックに比べれば安いが、
＞それでも年収５００万ちょいで人並みの幸せを掴んでいる
何歳か知らんが、子供いて500万はキツイだろw

会社の飲み会やらイベントに出ない=ネクラだのコミュ症って頭大丈夫か？
こういうおっさんとか老害が先輩面して幅効かせてんだよなぁ。

たまにイベントも飲み会も行ってるが、皆知り合いと固まって話してるだけだぞ。積極的に知らない人に話しかけてる奴なんていねえよ。
若手にしたら、上記のような糞みたいな独りよがりのおっさんに気遣ってどうでもいい人生観みたいな聞かされたり客先の悪口とかそんなんばっか聞かされる方の身にもなれや。それで無給とか嫌がらせ以外の何物でもない。

飲み会の席ですらぼっちなら行きたくもなくなるよなぁ
わかるよ

>>149
コミュ障、ネクラのやつの典型的な言い訳だなw
積極的に話しかけないから輪に入れねぇーだろw
そりゃ知り合い同士で話すだろ 知り合いなんだからw
お前が知り合いになる努力怠ってるだけなのに他人のせいにするなよw
話を聞かされる？w
それはお前が黙って聞いてるだけのコミュ障だから、おっさんがしゃべるしかねぇーだろw
聞きたくないんだったら、会話のイニシアチブ取っててめぇがしたい話してみろよw
だからイベントに来ないやつはコミュ障のネクラになるんだよw
コミュニケーションができるやつは、苦手なやつとでもちゃんと楽しく話せる能力があるんだよ。わかる？

株価
メイテックさん5,890
テクノプロさん6,410

リーディングカンパニー

アットザコアin台東区

>>124
女子高生大好きなEC長いたよねｗ

>>149
聞くに堪えない内容しか話さないオッサンなら適当に相槌うって
適当な所で離れて別に席に行って他の人と話せば言いだけの話だろ

そう言った所も含めてのコミニケーション能力だろ
普通の社会人は思っても表には出さず、面倒だと思ったら
ある程度、話を合わせてタイミングを見計らって離れれば良い
中年オヤジ共だって人それぞれで色々な奴が居る

君のように、ジジイはみんなダメだって考えてるようでは成長は無いよ
いくら言っても馬の耳に念仏で無駄なんだろうけど

>>148
＞清掃員だってってw
＞思いっきり差別してるじゃねーかw
＞なんで清掃員は結婚できない前提なんだよw


やっぱり差別してるかな？ｗ　決してその心算は無かったが表現が悪かった
俺の飲み友でもあるから気軽に言ってしまったわｗ
清掃員と言っても東証1部上場企業の正社員で係長だから大したもんだ
そにれ大手だし、雇用の安定の面では技術派遣の正社員よりは上だと思う
（今更フォローしても遅いがｗ）

>>148
＞普通に？w
＞清掃員が普通に結婚して、子供できるのは珍しの？w


それもまた表現が悪かったなｗ　
別に珍しくはない

>>148
＞何歳か知らんが、子供いて500万はキツイだろw


正確には年収は520万くらいとか言ってたな
確かにキツイが、嫁さんがスナックでバイトしてる
スナックは週４くらいで、平日は19時から0時くらいまで
週末は19時から1時くらいまでホステスしてる
月間で20万くらい稼ぐそうだから、年間で240万程度だから
２人の収入合わせれば何とかなる年収
子供は男２人で、小学校５年と３年とか言ってたな

>>151
まあ、何を言っても無駄だと思うよ
自分自身でいつか気付く時が来るさ

一生来ない可能性もあるけどなｗ

>>156
清掃員は安定してないでしょ 単純作業なんだから。
替えがきく仕事は、その人じゃなくても良いんだから

技術派遣ってそんなに不安定な印象ないけどね。
一般派遣ならリスクあるけど、特定派遣は技術者としてはいいとこ取りなところもあると思ってる。
むしろ若いうちはメーカーに入らずに、特定派遣でいろいろやった方が、やりたい事見つかるし、つぶしがきく技術者になると思うけどね。
ニッチなメーカーで一つのことしかやらずに来て、途中で投げ出されたりしたら、次見つかるのかねぇ

>>160
１つのことしか出来ない場合、リストラされたら辛いね
需要がある職種なら転職は可能だけど

但し、メーカーだと１つのことには精通する
メーカーは深く狭く、派遣は広く浅くのイメージがある
メーカー出身で技術派遣に転職し、色々な職場を経験して
スキルＵＰしてるエンジニアも居る
本人の努力は必須だが、メーカー出身の方が派遣に転職した場合、
有利な気がするけどね

新卒で派遣に入るとスキルＵＰは良い現場に当たるかどうかもあると思う

>>160
＞清掃員は安定してないでしょ 単純作業なんだから。
＞替えがきく仕事は、その人じゃなくても良いんだから


ところがどっこい、友達の場合は安定している
給料は安いがボーナスがマアマア高い
それに自分で嫌になって辞めない限りはリストラがない
友達の会社が大手だってものあるが、
その会社のメイン事業は設備管理だから安定してる
清掃部門と言っても、取引先が優良大手で、
しかも随意契約で客先に常駐している
ビルマネ会社だから設備管理を主体に清掃も一括して請負ってる
警備はアウトソーシングしてるみたいだけどね

パートのおばちゃんは多いみたいだけどな

>>146
だから趣味の繋がりは積極的に参加してるっつーのw

人をコミュ障にしないと精神保てないの？w

>>163
趣味の繋がりは誰だって参加するだろうよｗ

>>163
そうだねw
キモヲタ同士ならおしゃべりできるもんね〜
えらいえらい
お前の中では、そんな連中とだけおしゃべりできたらコミュ障じゃないんだろ？じゃあそれでいいじゃん。
顔真っ赤にして、趣味の繋がりは〜とか必死にコミュ障否定するなよw
コミュ障否定しないと精神保てないの？ww

>>165
うん、派遣の冴えないおっさんなんかと話したくないw
てか興味ないのでw

一人だけやたら会社行事に参加しないとコミュ症とか言ってる老害がいるな。
若手相手にイキってなよ、おっさんw
おっさんたちが若いときとは
代が違うんだよ時代が。
話す相手が会社の人しかいなくて
孤独なのは分かるけどよ。
決めつけて強制すんな。

>>167
＞話す相手が会社の人しかいなくて


それも酷い偏見だぞ

>>166
俺もコミュ障のキモヲタと話したくないからお互いwinwinだねw
休みの日にイベントなんかでちゃったら、大好きなアニメ見れないもんねw
これからも冴えまくりのキモヲタ君たちとだけ仲良くして行けば、全く新しい価値観にも、知識にも出会わない最高の人生になるだろうね！

冴えないおっさんなんか、これから経験する苦労を知っていて、そうならないようにアドバイスしてくれるかもしれないけど、余計なお世話だよなw

会社の先輩とか同僚の合コンに呼ばれるのなんて、迷惑だよなw

>>167
>>151に論破されてるだろw
消えろよコミュ障w

決めつけて強制？なんのこと？w
お前みたいな奴がコミュ障だって言ってるだけだろw
強制なんかなんにもしてないだろw 意味理解してから文章かけやw

知り合いばっかで集まってる〜
説教してくる〜
悪口言ってくる〜
って言って奴のどこに時代が関係あるの？w
そんなこと言ってる奴は10年前からコミュ障だよw

ヘラヘラした文体書くやつは余裕無いのを必死に隠している裏返しなんだよなぁ
飲み会の話題とかどうでもいいから裁量労働制や高プロについて語ろう
この会社が経団連とかいうサイコパス集団に属しているのを最近知ったんだけど
なにも考えずに入って後悔している

>>171
派遣先が裁量労働制の会社でも、メイテックは現状の賃金制度でやるんじゃないの？
裁量労働制の会社に行くときは、今まで通り時間で金をもらうように契約するのか、裁量労働制に乗っかる形で契約するなら一ヶ月100万+みなし残業時間超えな分の金みたいになるのかねぇ
派遣先が裁量労働制でも出退勤も自由ってわけにはいかないだろうね

>>171
高プロは年収が該当する人いるのかな？

消費税が30年で0→10%になったのと同じように徐々に枠広げるに決まっているでしょ
経団連が推し進めているということは労働者を使い潰すため
明日は我が身だぞマジで

>>174
経団連になんかされたんかい？w
決まってるか知らないけど、今決定してないこと言ったってしょうがないだろ。
明日は我が身って技術者である以上避けられないんだから、受け入れるしかないだろ

>>175
決まってないんだから嫌なら反対の意思表明ぐらいはできるんだけどなんで受け入れるしかないの？奴隷根性極まってんな

>>176
じゃあがんばれ！

どうせなんにも変えられないだろ？
声を上げる？ここに書き込むことじゃないよな？
お前が人数集めて街中練り歩くの？

お前に何ができて、どう変えられるのか具体的に教えてくれよw
お前は大分危機感があるみたいだから、今から行動起こさないとダメじゃないか？ww

現段階でお前の妄想の制度が変わることを陰ながら応援してるよ！^_^

>>177
答えになってないんだよなぁおっさん

>>178
なぜ受け入れるしかないか？
変えられないから

今度はお前がどう変えるのか答えてよw
夢見がちなボクちゃんw

>>179
ホワイトカラーなんちゃらのころから経団連が働かせ放題を推し進めているけどなんだかんだ延びているわけじゃん
先日の裁量労働制の件だって別に制度を変えなくたって可能なのにわざわざ変えようとしてまたポシャった
今回は野党がちゃんとデータの不備を追及したおかげでもあるんだけど
労働者一人ひとりが働き方や制度に疑問を持って、ちゃんと選挙行って自分たちの敵となる政党に票を入れなければ自ずと変わるわけなんだが

なんで"変えられない"前提なの？思考停止か？

>>180
ウダウダ書かなくていいからw

お前の妄想制度を変える手段は、選挙にちゃんと行くでいいのかな？

>>181
変えられない理由を聞いているんだから逃げてないでさっさと答えれば？

未婚のBBAはどうすれば良いの？

結婚なんてしなくていいよ
そんな無駄なものに金と時間を使いたくないわ
自分で稼いだお金は自分で使いたいし、時間も自分のために使いたい

>>182
焦るなよw
一つずつ行こうぜw

まずお前の妄想制度を変える手段は、選挙にちゃんと行くでいいんだな？

変えられない理由？

選挙に行っても、多数派の意見が勝つから変えられない
自分の意見が少数派なら変えられない
国政を変えるモチベーションがないから変えられない
テロを起こす気も、ストを起こす気もないから変えられない
出馬しないから変えられない

俺からしたら選挙に行くことは、変えてねぇんだよw
他人に委ねてるだけw
特定の政党に投票したら自ずと変わる？w
じゃあお前の大好きな経団連の思い通りに消費税は増税されてるけど、お前の思い通りに進んでるのww

>>182
>>174
＞消費税が30年で0→10%になったのと同じように徐々に枠広げるに決まっているでしょ
＞経団連が推し進めているということは労働者を使い潰すため
＞明日は我が身だぞマジで

お前も変えられない前提ではなしてるじゃねぇかよw

あ、間違えた。
"変えられない"前提で話してるじゃねぇかよwwww
徐々に広げるに"決まってる"んだろww

誰かさんがいいこと言ってたぞw
―――-
決まってないんだから嫌なら反対の意思表明ぐらいはできるんだけどなんで受け入れるしかないの？奴隷根性極まってんな
―――

>>182
逃げてないでさっさと答えたら？ww
早く早くw
逃げるなよ！www

>>182
考えたりない馬鹿が余計なこと考えてないで、ちゃんと国の方針に従えよ！w
ネットの書き込みくらいしかできねぇくせに、どのツラ下げて経団連に楯突こうとしてるんだよw
反対の意思表明？してどうなるの？

じゃあ消費税減税して〜
裁量労働制廃止して〜
誰に投票したら変わるの？
教えて〜
早く早く
逃げてないで、早く答えろよ！

だから会社に依存した人生を辞めろ。
国の制度は従うんじゃ無い。
うまく利用するんだよ。
頭使え、頭を。

【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収！
搾取されないための年収予想！
360万円以下だと池沼レベル！

http://9ch.net/Lg

やたらスレ伸びてると思ったら二人くらいでケンカしてレスしあってる
だけじゃねーか。。いい年したおっさんと馬鹿ガキかな？どっちもしんどけ

>>152
時価総額は？

>>192

テクノプロの時価総額
226,768百万円（03/06現在）

メイテックの時価総額
180,600百万円（03/06現在）

アルプス技研の時価総額
49,786百万円（03/06現在）

アウトソーシングの時価総額
201,037百万円（03/06現在）

富士ソフトの時価総額
134,126百万円（03/06現在）

サイバネットシステムの時価総額
（富士ソフトの連結子会社）
24,268百万円（03/06現在）

サイバーコムの時価総額
（富士ソフトの連結子会社）
16,139百万円（03/06現在）

ヴィンクスの時価総額
（富士ソフトの連結子会社）
13,342百万円（03/06現在）

――　そうだと思います。

野中さん：僕たちも生業ですからもちろん中間搾取はさせてもらっています。でもなるべくそれを低くやろうというのがコンセプトです。
理不尽な搾取をしてもみんなが幸せになれないじゃないですか。多大な中間搾取をしてる派遣会社がある中で、
リツアンという会社のやり方でちゃんと売り上げも伸びて利益が出るということを証明すれば
「お前らもこうしたほうがいいよ」っていうのを社会に知らしめられるじゃないですか。
僕が派遣会社を作った理由ってそれだけなんですよ。

リツアンSTC
「ピンハネ率」はかなり抑えめ

リツアンSTC
年収の実例や「給料早見表」を公開するなど具体的な数字を多く使っているのが特徴

――　でも他の派遣会社とまったくやり方が違うわけですよね。それで本当にやっていけるんですか？

野中さん：うちの営業マンとか事務員は年収相当もらってますよ。事務をやってくれてる主婦のおばちゃんも年収1千万超えてたりとか。
だからやっていけるんですよ。

ハケンの品格、フリーター漂流

ここの研修ってどんな感じ？
これから入社だからはじめの方に受けるやつ

>>93
採用のねーちゃんと営業マンが
いいなぁ六本木ヒルズwって言ってたのを思い出した。

エンジニアは直接関係ないけど
この人たちにとってはそだねーと思った。

転職すればいいのに。

だいたい元CAとか使えない東大卒とか
何？落ち武者って思った。

港区赤坂がステータスだったんだろうね。
ブランドとかそう言うのが大好きな人には辛いね。

テクノプロに行けば昇格昇級する人にとってはラッキーだったと思うよ。
間接職の話ね。

>>195
リツアンSTCで事務をやりたいです

転職サイトに登録したらアルプス技研とフォーラムから怒涛のオファー来て草
メイにいるのにわざわざ待遇悪くなる会社に行くわけないんだよなぁ

>>202
意外に事務は入社のハードルが高いかもな
そんだけ貰えたら応募者は多いだろうし、中々辞めないだろうから

>>203
テクノプロは急激に拡大してるから分かるが、
フォーラムは人材流出が多く、応募者が少ないからオファーが多い
同じ多いでもテクノプロとフォーラムでは意味が違う

テクノプロはフォーラムと違い上場もしているし、
待遇もフォーラムよりは全然上
テクノプロも人材確保の為に入店祝い金まで出している
人材を確保しないとテクノプロも業績が上がらないから必死
テクノプロとフォーラムの明暗が分かれる時代だ

待遇の良し悪しはともかく、
メイもそれくらいの勢いは欲しいよなぁ。
人は欲しいけどエンジニアの質を落とさないよう採用基準絞ってるって
いってるが、それは分からないでもないが
そのうちテクノプロに色々と抜かされそう。

同じ派遣先に同時に派遣された人のやる気がすごい。
1回だけ行う実験の手順書を作ったり、指示された実験の準備段階で「測定対象の仕様を理解したい」と言って別の実験の計画を立てたりしている。
派遣ってやっぱこれだけ積極的にやらないと更新してもらえないのかね。俺向いてねーわ

>>207
そういう奴は大抵長続きしないよw

>>207
自分の売りは何かを考えて仕事で貢献しろ

他人の得意な分野で戦っても辛いし
同じ人が2人欲しいとは限らない

まぁ新卒の採用基準は下がってるとおもう

>>207
求められた工数内でそういうのやってるならいいけど
余計な工数かけてやってるなら１年で切られると思うよ

新卒の水準よりも
上位グレードになればなるほど仕事できないカスの割合が高い方が問題だろうよ。
都市部から地方に単身しててレートが高いのに
仕事は全くできないゴミカスとかな。

定年まで働けるのかめっちゃ不安

>>212
おまいはどうなの？

メイテックから派遣先に就職する人もないないの？

定年したら表彰されるみたいな
大々的な扱いだから、それだけ珍しいって事。
それでも同業他社に比べたら多いみたいだけど。
50代とかになって辞めざるを得ない人ってどうすんだろ。
肩身は死ぬほど狭いけど定年まで教訓部屋のヌシとして君臨するのかw
でも笑い事でもないよな( ;´･ω･`)

>>206
色々な面でテクノプロに抜かれて行くと思うよ
実際に企業規模（社員数）、売上げ、純利益とテクノプロに抜かれているし
しかも、株価など時価総額もテクノプロに抜かれている
メイテックがテクノプロに勝っているのは派遣単価と平均年収のみ
現状に満足しているからメイテックの成長はない
そして今の経営陣では、これ以上の成長を促すことは出来ないと思われ
メイテックは企業として守りに入ってしまっているからな

>>210
メーカーが人手不足で、何処の企業も如何に人を集めるかだからな
当然だが、人集めに関しては技術派遣業者よりはメーカーが有利
学生だって派遣よりもメーカーに行くのは当然のことだから

>>213
メイテックは売上げの97.3％が派遣契約での売上げ
余程のスキルが無いと取引先企業からの需要が無くなる可能性が高い

>>213

704非決定性名無しさん2018/02/07(水) 13:39:12.27

メイテックでは正社員雇用の人材を顧客企業に派遣しており、
派遣期間以外でもしっかりと賃金は支払われます。
現場では若手からベテランまで幅広く活躍しており、
昨年度の定着率95.8％、在籍15年以上の方が3,000名以上、定年到達者
は200名を超えています。
ソース↓
電気・電子系／制御・ソフトウェア設計エンジニア
（平均賞与額約139万円／年間休日126日）の転職・求人情報
(doda:25037:3002027957) | @nifty転職
https://tenshoku.nif...da-25037-3002027957/



待遇業界１位のメイテックですら定年退職者はこの程度だからな
派遣契約ばかりのメイテックで定年まで居るのは至難の業かと

メイテックは業界１の老舗で歴史もあり平均年収などの待遇は業界１位
そのメイテックでも定年退職者は僅かに２００名程度しか居ない

今まで何人入社して何人のエンジニアが退職していったか
定年まで残ったエンジニアはある意味でエリートだろうｗ
在籍１５年以上の者でも３０００名程度
つまり、在籍２０年以上のエンジニアは社員の半分も居ないと言うこと
隙あらばチャンス！とばかりに退職していってしまう

メイテックは請負が1.1％程度しかないから、プロジェクトマネージメントに
長けたエンジニアが少ないのだと思われる
派遣契約で客先からの指示で動いている形態の仕事では
メイテックの社員が会社に対する帰属意識など芽生えないのは自然の流れ

それに対し、テクノプロは売上げの１０％程度が請負契約となっている
つまり、大規模プロジェクトのマネージメント出来るＰＬやＰＭが居ると言うことだ
自社内施設での請負い（受託）での取り組みにも積極的で年々規模は拡大
客先常駐の請負に関しても、テクノプロは１００名規模の取引先もあるらしいからな
取り組み姿勢に関してはテクノプロはメイテックとは正反対だ
メイテックには１００名規模の客先常駐請負の契約は恐らく無いだろう

結局は攻める方が有利で強いし勝つ確率が高いのだ
専守防衛してる日本みたいな体制では北朝鮮のような小国ごときが相手でも不利
企業だって専守防衛ばかりで攻めないで居る企業は攻めの企業に負けるのだ

今度、メイテックは益々、企業規模（社員数）でも売上げでも
テクノプロに差を付けられるのは確実だろう

請負に関しても既に差を付けられている
そのうち、派遣単価でも追いつかれてしまう可能性もある
そうなったらメイテックはテクノプロを追い越すことは不可能だ
そして待遇面でもメイテックに追いつかれてしまえば、
離職率はテクノプロの方が低くなりメイテックは益々不利になると思われる

>>216
５０歳を超えて取引先から派遣の需要がなくなれば、コミニケーション能力が
あるエンジニアであれば、営業職に転向したり、
或いはテクノセンターの技術講師になるかしないと退職するしかないだろうね

テクノプロでは、５０歳を過ぎたエンジニアが働けるよう請負もやっている
取引先企業の担当者が使いづらいと思われ現実に需要がなくなるからこその
請負であり、その為にプロジェクトマネージメント能力の育成にも取り組んでいる
テクノプロはちゃんと考えているって事だ

連投オバケ

テクノプロ社員乙

まぁでも給料が同じくらいならテクノプロ行くかな

わかるわ。
給料が同じかそれ以上なら。ってのが
ポイントだが、テクノはうちほどくれないからとりあえずメイに在籍。

>>215
それなりに人数いるとこだと営業が「引き抜きしたら全員引き揚げるからな」って脅してるからそれはない
メイとの取引が初めてってとこならそこに転職した同期が１人いる

>>229
https://haken-news.com/派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある%EF%BC%9F/
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。
派遣社員が派遣先に直接雇用されると派遣会社は売り上げが下がるため食い止めようとすることがありますが、
派遣会社が派遣契約後の直接契約を止めることはできません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、
派遣元は禁止してはならないと定めています。

労働者派遣法第33条
第33条　派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、
正当な理由がなく、その者に係る派遣先である者（派遣先であつた者を含む。次項において同じ。）
又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の
契約を締結してはならない。
２　派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で0
、正当な理由がなく、その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを
禁ずる旨の契約を締結してはならない。

>>226
俺はテクノプロの社員ではないぞ
ただ、大手３社の株を５０００株ずつ保有している

>>229
メイテックが自社のエンジニアを確保しておきたいなら政策を変えるべき
囲い込みをしたいのであれば、ちゃんと請負に転換しないとな
派遣契約では歳を取ったら取引先も受け入れてくれない場合が多いからな

請負に転換し、会社として社員の雇用の安定を確保しないのに取引先へは、
転職させないなど言語道断だ！！

>>227 >>228
現段階では年収的にはメイテックに居た方が得策なのは間違いない
しかし、いずれメイテックはテクノプロに追い抜かれる
今の所、メイテックがテクノプロに勝っているのは派遣単価と平均年収のみ

雇用の安定を確保しないくせに、取引先への転職禁止
まあ、証拠が無いように上手くやれば取引先への転職は可能だろうけどな
本来は何処に就職しようが転職しようがエンジニアの自由だ
そのエンジニアの自由と人生を奪う権利など、メイテックには無いのだから
ずっとメイテックに居て欲しいのであれば、メイテック自身が
エンジニアが辞めないような政策、経営方針を打ち出すべきだ

引き抜きを禁止してるだけで、転職は禁止してないけどな

>>234
つまり取引先に転職できるってことだ
引き抜きでなく応募したって事で話を合わせてもらえば問題はないもんな
社員に取引先に転職して欲しくないならエンジニアの待遇を改善すべき
と言っても、現状ではこれ以上の単価向上は不可能
もう既にメイテックの派遣料金は限界値に達しているからだ
単価向上が不可能ならエンジニアの待遇改善も不可能と言うことだ

やはり請負に転換するしか、エンジニアの流出を止める術はない
あんな立派なテクノセンターが２箇所もあるのだから有効に活用すべき
一体何の為のテクノセンターなのか？

そういう実質的な引き抜きでも対応は一緒だろ多分

請負バカがまた来てるのか
こんなとこ書いてないで、株主総会で発言してこいよ

https://en-hyouban.c...0/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。

貝崎富美夫
https://www.facebook...p?id=100006635259232
愛知県 名古屋市在住
愛媛県 今治市出身

紙川 智宏 「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」
https://www.facebook...fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身

電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.c...a/20170111-00066478/

https://ja.wikibooks...0%E6%9D%A1%E3%81%AE2
刑法第230条の2
前条第1項の行為が公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。

教訓三ヶ月超えた社員は解雇対象になるから会社的にはヘーキ

「派遣会社なんてないほうがいい」　派遣業界の闇に一石を投じる派遣会社「リツアンSTC」社長が語る本音
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
[たろちん，PR／ねとらぼ]
http://nlab.itmedia....1803/06/news007.html
野中さん：どうしても企業の経営者って会社の利益とか大きなところに目がいっちゃうと思うんですけど、
会社や組織も1人1人の人間が集まって構成されてるわけじゃないですか。
もっと個人に落とし込んで考えていかないとこれからの時代についていけないような気がするんですよね。

――　それは具体的にはどうしたらいいんでしょう。

野中さん：結局、金です。まずは企業が労働者にどんだけ金を払うかっていうことですよ。

――　明確だ。誠意は言葉ではなく金額……！

野中さん：「想いだ〜」「夢だ〜」とかわけわかんないポエムみたいなので従業員さんを鼓舞してやらせてもダメですよ。
そんなの騙してるだけです。まずお金を与えてあげて、想いとか夢とか人生の幸せに関わる部分は1人1人に勝手にやってもらうべきなんです。
社員さんがちゃんと豊かになって余裕ができた上で初めて「じゃあ俺たちもう1回なんか面白いことやろうよ」って言葉に求心力が生まれるじゃないですか。

「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.c...i/20171109-00077917/

迫田英典さんって諸悪の根源なの？

>>237
ガチで株主総会に出て発言したいのは山々だよ
しかし、年次有給を使ってまで出るのはちょっとな

５０００株程度では議決権ゼロに等しいからな
それで発言しても殆どスルーされるよ
３％保有していたら、メイテック社員の為、
そしてメイテックの為に発言して
この会社を改善し勢いのある魅力的な会社に
してあげたいと本気で思っているよ！！

しかし、３％の株を取得するには幾らの金が必要な事か...

メイテックの社長の年収は意外に低いみたいだな

代表取締役社長
年収２８８０万円（月額２４０万円）

取締役
年収１９２０万円（月額１６０万円）

※それ以外に業績連動報酬があり、
連結純利益の2.5％(上限250万円)が支給される
うち税引き後の20％相当額を自社株式取得に充当
（役員持ち株会方式）

ソース↓
http://www.meitec.co...1u2-att/1803_dic.pdf

じょうだんだろ。
役立たずの取締役がそれだけもらってるのが異常

生涯エンジニア！とか言ってる癖にエンジニアは冷遇、エンジニアやめて間接職になる方が稼げて偉くなれるという矛盾、、、
まぁ元エンジニアのセンター長やら社長がいるとこからお察しですがねw

アラフォーエンジニアの平均年収ってどんくらい？

間接はどこのecに配属されるかによるだろ。パワハラEC長みたいなとこだと厳しい。
別に必ず昇格できる訳じゃないし、ノルマはあるみたいだし。
上の人にどんだけ気に入られるか次第じゃないかな。

うちの派遣先だと7、800万は貰ってそうなメイテックマンはいるね
ちな東京EC

>>243
テクノプロに爪の垢でも煎じて飲ませたい

>>224
＞>>216
＞５０歳を超えて取引先から派遣の需要がなくなれば、コミニケーション能力が
＞あるエンジニアであれば、営業職に転向したり、
＞或いはテクノセンターの技術講師になるかしないと退職するしかないだろうね
＞
＞テクノプロでは、５０歳を過ぎたエンジニアが働けるよう請負もやっている
＞取引先企業の担当者が使いづらいと思われ現実に需要がなくなるからこその
＞請負であり、その為にプロジェクトマネージメント能力の育成にも取り組んでいる
＞テクノプロはちゃんと考えているって事だ

いや何も考えてないぞ

テクノプロが請負と言いだしたのは本社の方針で用は売り上げ 金の問題

メイテックさぁ 履歴書提出すると、技術わからないバカが面接に出てくるから受からないんだけど

どうせわからないんだったら、技術のもっとわからないテクノプロの方がよかった

そんなレベルじゃね

貝崎　また風俗通いの日々？

>>244
そんなことを言っても事実だからな

>>249
テクノプロはもっと貰ってるのかい？

>>250
＞テクノプロが請負と言いだしたのは本社の方針で用は売り上げ 金の問題


請負の方が売上げが高くなるのだから企業としては当たり前
待遇改善する為には単価を向上させ利益率を上げるのが前提条件だから

>>253
もっと低い金額でやる請負先があるから、別にいいんじゃないかな

>>254
請負で低い金額なら請負をやる意味はないけどな
受注競争になると、どうしても安い方へ行きがちにはなるけどさ

請負契約で派遣契約より安かったら何の意味もない
大手ＳＩとかでは売上げ平均単価が、メイテックの派遣料金と
同じくらいの企業もあるからな
全部のプロジェクトが上手く行っていれば問題はないけど、
中には火を噴くプロジェクトもあったりするから、
請負金額がメイテックの派遣契約と同じくらいの料金では、
割りに合わない場合が多々あるんだよな

「メイテック秋葉原オフィス」
・派遣労働者の人数（一日平均）：622人
・派遣先の実数：209件
・派遣料金の平均額（8時間）：42,515円
・派遣労働者の賃金の平均額（8時間当たり）：25,057円
・マージン率：41.1%

メイテックフィルダーズって実際どうなん？アウトソーシング自体人気無いらしいけど
実際に働いてる人はどう思ってる？

こんな時代だからこそアウトソーシングがいいと思うがな。

フィルダーズはやたら若い女が多い印象。
しかもそこそこ可愛い女がいたりする。
一方で俺の周りのメイテックは30〜50代のいかにも童貞くさいおっさんしかいない。

>>259
若い女！！！！！

理系だから元は少ないぞ
文系職いけ

メイテックよりフィルダーズの方が若いうちは給料いいからな

流石にそれはない
でも若い女の子いるのはいいなぁ
俺の周りもおじさんエンジニアしかいない
せいぜい事務関係のおばさんくらいか

メイテックはレート５０００〜
フィールダーズは４０００〜
だったような

>>257
俺はメイテックだけど
フィルダーズは他の派遣と同じレベルという印象
メイテック以外の派遣会社は正直お勧めしない

メイだってレート高いからプレッシャーもキツイし仕事も楽ではない事が多い
けど給与、待遇、仕事内容全てが他社より優遇されてると感じる

なによりチャンスがある　チャレンジするかどうかは人によると思うけど
選択肢があると無いでは大違い

平均年収619万
そこまで行ける気がしない
上の人はどのくらいもらってんだ？

テクノプロはメイテックみたいにブラック研修やってんの？

>>265
賃金的にはメイテックは業界TOPで他社の追従を許さないのが現実だからな
これでもっとメイテックに勢いがあったら言うこと無しなのだが

株価的にも企業の勢い的にもテクノプロが一番の有望株だとは思っている
だが、俺個人の感情としては、メイテックには勢いを取り戻して欲しいし、
全てのジャンルでメイテックには業界１位であって欲しいのが本音だ
だからメイテックの経営陣が官僚化してるのが残念でならないのだよ

間違いなく、メイテックのエンジニアは大手３社の中では一番優秀だと思ってる
だからこそメイテックのエンジニアを上手く生かせていない経営陣には失望だし
現場のエンジニアが気の毒でならないのだよ
だが、俺が幾ら思っても、俺の力ではどうにもならないのが残念だ
所詮は俺はゴミ株主でしかないからな
３％もメイテック株を保有していたら、
株主総会に出て株主として、オラオラと圧力をかけた発言をするよ
何故なら、俺も現場で働く人（派遣契約の客先常駐）の気持ちが分かるからだ

株主だからって、株価の上下で売り買いして金儲けのことばかり
考えてるわけでもないし、配当をあげる為に従業員の人件費を削れと思ってる
わけでもないと言うことを、このスレのメイテック住人には知ってもらいたい

>>269
メイテック以外の大手三社ってどこ？

だが、今の俺には何の力も無いのが現実だ

そう考えると、やはり創業者の関口さんは偉大だと思う！！

メイテックのエンジニア諸君、頑張ってくれ！！

>>270
テクノプロとアルプス技研の２社

アウトソーシングとトラストテックは、余りにもブラック度が
酷すぎだから、俺の中では論外だから除外してある

メイテックって新卒入ってる？

大量に入ってるよ
。
なんだかんだで同業他社と質を比較すると、
同業他社はたまーに凄い人がいるけど平均点以下の雑魚が多くて、
メイはたまーに凄い人がいるけどその他の人も平均点より上は取れてる感じ。

ブラック研修ってマジかよそれ聞いただけで嫌になるわ

>>273
毎年300人ぐらい取ってるはず

>>270
正確な業界順位はこうだ
　　　　　　↓
技術系派遣企業売上げ順位


1位 テクノプロ・グループ（連結） 100,095（ｼｪｱ14.6%）
2位 メイテック（連結） 89,979（ｼｪｱ13.1%）
3位 アウトソーシング　※1 　40,182（ｼｪｱ5.9%）
4位 フォーラムエンジニアリング 33,400（ｼｪｱ4.9%）
5位 アルプス技研（連結） 26,743（ｼｪｱ3.9%）
6位 トラスト・テック　※2 　26,717（ｼｪｱ3.9%）
7位 パーソナルホールディングス　※3 　26,668（ｼｪｱ3.9%）
8位 ＶＳＮ 22,033（ｼｪｱ3.2%）
9位 タマディック 12,742（ｼｪｱ1.9%）
10位 セントラルエンジニアリング 9,900（ｼｪｱ？）
11位 夢テクノロジー 5,805（ｼｪｱ0.8%）

（出所：矢野経済研究所「人材ビジネスの現状と展望2017年版」）
※1 国内技術系売上高
※2 技術系領域売上高
※3 パーソルR&D売上高

ちなみに、テクノプロはわずか１ヶ月で１８７名ものエンジニアが増えている


■国内エンジニアの在籍数・稼働率（2018年2月末時点・国内事業会社のみ）
エンジニア在籍数※ 15,377名

■国内エンジニアの在籍数・稼働率（2018年1月末時点・国内事業会社のみ）
エンジニア在籍数 15,150名

>>276
>>277
詳しくありがとう
この人不足の時代にメーカー行かずに派遣会社にいくってどんだけって感じだな

>>279
業界上位で上場もしているからね
それにメーカーは何だかんだ言ってもハードルが高い

>>279
今メーカーも危ないからな
自分で稼ぐ感覚を若いうちに身に付ける事も必要だと思う

メイも採用基準上がってきてるから落ちる学生も多いみたいだよ
派遣も院卒の時代

春闘賃上まだー？

トヨタとか平均で1万1700円も賃上げしてんだな〜
メーカーはやっぱ違うね
メイは3000円上がればいい方か？

ベースアップしなかったら労組マジで脱退したいわ
組合費ほど無駄なものないからな

アウトソーシングって人気無いんだってな
個人的には良さそうだけど実際やって見て転勤とかやっぱり多いのか？
転勤は確かに嫌だよねぇ

派遣の言い方を変えただけだもんそりゃw

転勤ばかりで嫌になるよ。最短三ヶ月で引っ越したことあるｗ

それはおまえが使えないからだw

なるべく転勤しないようにするなら案件が多い地域かつ長期プロジェクトであることが条件だよなぁ
ITとか化学系は案件少ないから転勤多そう
逆に機械系は少なそう
俺はMSだけど今のところは結構長期で使ってくれそうだからまだ良かった
関東だしなるべく転勤しないで済むならいいな

俺は2〜3年単位ぐらいで移動するのが丁度良いと思う
4〜5年とか長い期間いるならそこの社員になった方が良くね？

あんまり転勤したくないよって言うのは要望出せないの？

>>290
そのまま登用ってできるの？

うちの制度でベアなんてあるのか？
絶対無いだろうね。
労組なんてまるで俺らの対偶改善なんて
出来ない役に立たない存在意義無い
組織の癖に毎月数千円も取りやがって。
ろくに働かないくせに上の役職は毎月手当ても確かあっただろう。しねよほんと。

http://nlab.itmedia....1803/06/news007.html
――　すごいですね……。でも、それじゃあなんで野中さんは派遣会社を立ち上げたんですか？

野中さん：現状の派遣会社の問題点は何かと言うと、中間搾取の割合が大きすぎることなんですよ。
仕事を紹介してほしいという需要がある以上、派遣会社がそれを仲介してある程度のマージンを
取るのはしかたがないことではあると思うんです。でもたった1回社員と企業をつなげてあげただけで、
その社員は未来永劫労働対価から収益の大部分を中間搾取されていく。これって社会としてあんまりよくないと思いません？

野中さん：例えば田中くんという人をA社に派遣する契約があるとします。
リツアンでは「あなたを1時間5000円でA社に派遣するよ。その中から70%を田中くんの給料として払うよ。
そうすると年収が700万円くらいになるよ。OK？」みたいに情報を全部オープンにして確認をとるんです。
そうすると田中くんも納得した上で働いてくれるし、派遣先で他の派遣会社から来てる人に
「リツアンのほうが給料がいいよ」という話をしてくれる。
そうすると求人広告を出さなくても人が集まってきてくれるんです。

>>293
ベアなんて一度もしたことないだろ？

>>292
客先が乗り気なら
「メイテック辞めて転職活動してたらたまたま以前の客先が募集してたから応募した」
ってことで問題なし

>>295
今の世の中、ホワイト企業は除いて定期昇給とベースＵＰを混同してる奴も居るからな
ブラックしか知らない人は、ベースＵＰなんて経験ないから定期昇給の事だと思ってるｗ

>>292
一般派遣やアルバイトと勘違いしてるかも

メイは直接雇用だからそんな事したら引き抜きになるよｗ
一旦メイを辞めて応募する事になる
事前に話が通っていれば形式的な面接で採用になる場合も多い

>>290
そう思うよ。10年とかいるやつ頭いかれてるわ。
派遣のまま10年て虚しいだけや。

>>298
一緒に働いてるメイの人、もう同じ出先で10年選手で
相手の会社も引き抜きはしないが中途採用okでなとこなので
なんで転職しないのかな？と

>>300
向上心が無いのと、メイテックが好きだからでは？
あと、メイテックの年収に満足しているのかも

言っちゃ悪いが派遣企業に帰属意識もてる神経が信じられない

そもそもエンジニアは自社で仕事しないからな。
請負とか間接の連中はまだ帰属意識はあるかもな。

フリーランスだと信用無くて良い仕事も取れない
ら会社の看板利用させてもらってるって感じだな。派遣は。

>>303
間接は自社勤務するから帰属意識は芽生える
受託（持ち帰り案件：オフサイト）などのエンジニアも
自社内だから帰属意識はある
客先常駐の請負も人数が多い所は帰属意識はある

しかし、派遣契約で数名の所では帰属意識は芽生えにくい
派遣契約だと客先の管理者の指示に従うから、
どうしても帰属意識は芽生えないし、自分の所属してる
会社と自覚するのは給与明細をみた時と、帰社した時くらい

少人数の客先常駐の請負でも１つのセクションを請け負ってる
チーム６〜８名の少人数でも自社の管理者が居ると所属してる
会社を意識したりはするよ

派遣契約だと帰属意識以前に向上心が芽生えにくい環境だね

>>300
相手から誘ったら引き抜きになるじゃん
引き抜いて問題になる場合もあるからね
一度退職してから中途で採用が一般的

あと転職すると年収下がるのかもね
グレード上がれば金銭面では余裕出てくるのがメイの少ないメリットだから

>>304
帰属意識はともかく派遣だから
向上心無いってのはどうだろう。
向上心持って自発的に勉強していかないと付いていけなくなるよ。
得にうメイはぶっちぎりの高レートなんだから、見合った実力無いと白い目で見られるし契約すぐ切られるはめになる。
そう言う意味ではむしろプロパーより派遣のほうが死ぬ気で努力してるのでは。少なくとも俺はそうだがな。

同じ派遣先のおっちゃん、「昔は◯◯（有名企業）に勤めてた」とか
「前職の同僚と会ってた。前は色々アドバイスしてた」って経歴を言ってくれるのは良いんだけど、
何でそんな有名企業を辞めたり職歴が多いのかが気になってしまう。あかん人なのかな

管理職が嫌だったんじゃないの

確かに責任取らなくて住むからラクｗ

>>266
平均年収619万なんてのはレートの高い地域に出された連中の話で
レートの低い地方に出されたならまず無理だな。
コンビニのバイトの時給って都市部の方が高いだろ？
派遣のレートも同じで都市部の方が高く地方は低い。
メイの給料制度はレートが高い方だけが上がる制度だから
都市部の奴らは簡単に上がるし地方だと上がらない。
東京と地方のコンビニの時給を比較して高い方だけを上げるってやったら
東京のだけが上がり続けるだろ。
それと同じ。
しかも東京なら日本語片言の中国人でもバイトが務まるのと同じで
都市部はレートが高くても仕事の要求レベルは低いから
すさまじく仕事のできない役立たずでも最高グレード近くぐらいまでは上がる。
平均年収619万ってのはこういう何もしなくても上がる人間が釣り上げてるだけだから
レートが全く上がらない立場にされてるならそんな年収になるのは無理だな。
レートが低くてグレードが上がらない層ってのは
会社としては昇給させなくてもいいことになってるからレートを上げる必要もないし
ピンハネ率は高く設定して高グレードの赤を埋める形になってるから
逆にレートを上げない方にモチベーションがある制度になってる。
気が付かれたら辞められるので誰も教えてくれないが
この辺は組合も公認の制度なんだ。
都市部と地方だと15年ぐらい会社にいれば総収入に倍ぐらいの差はつくよ。