35歳超45歳未満の転職サロン Part399

!extend:checked:vvvvvv:1000:512
!extend:checked:vvvvvv:1000:512
!extend:checked:vvvvvv:1000:512
↑スレ立て時には本文にこれを入力　

次スレは>>970が立てること
難しい場合はお願いすること

☆前スレ
35歳超45歳未満の転職サロン Part398
https://medaka.5ch.n....cgi/job/1740227516/

☆過去スレ
35歳超45歳未満の転職サロン Part397
https://medaka.5ch.n....cgi/job/1736475673/ VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:: EXT was configured

こっちかな

乱立させてる奴がいるのでアゲ

IPどうのこうの言ってる奴は
前からスレ乱立してる荒らしか

>>4
いやわからん
前スレから継承しただけだから
指定も何もなかったし

好きなほう使えとしか

>>5
個人的にはNG助かるんでIPありで助かる

春闘の結果も見えたし
そろそろ転職活動始めるか

ビスリーチの無料プラン使ってみたけど
あんまりメリット感じないな
企業名見れるくらいか？

やたらエージェントからメッセージくるのうざい

>>8
審査全然通らない

ネットやってゴミに絡まれる

>>8
俺無料期間の１ヶ月で内定ゲットまで漕ぎ着けた
ビズリーチには一銭も払わんですんだw

>>12
5000円もらった？

>>13
もらえた！
マジで一銭も払わず内定と5000円ゲットで良い思いしたw

>>14
入社してからも良い思い出来ると良いな

うちの退職者多すぎて新年度から退職通知の期間が延びた・・・
即決めて即退職するつもりだったのに詰んだ

そんなの関係ねえ。会社が縛ることはできないはず。

>>16
退職って民法上だと2週間前に通知でしょ

どのみち採用通知から入社まで2,3カ月あるやろ

内定出たのに春闘中ってことで条件が出てこない！
早く今の会社辞めたいのに！

民法の2週間前うんぬんはあれど

気持ちよく１ヶ月前に伝えるのと
嫌な顔されながら突破する雇用契約無視の１ヶ月前では全然違うじゃない

実際ゴリ押せた人いるのか
精神的に病んだ人とかは別として

まあ普通は２ヶ月か３ヶ月くらいじゃない？次の会社もそれくらいは待ってくる
最長半年でマッテモラッタことある

>>20
今の会社労働条件通知書5月末くらいにもらったけど
春闘中だから昨年の基準で書いてあった
入社したらちゃんと2万くらい増えてた

>>21
俺の後輩はゴリ押したなあ
法的には辞められるので！
残りの日数は有給使います！って
まあちょっと変わり者な子だったけど

転職エージェントはどこの会社が1番いいんだろうか

最近は人が足りないからブラック企業がエージェント使ってる感がある

>>25
会社の次に担当者ガチャがある
結論、エージェント会社に正解は関係ない

JACは無難
エージェント個人の質がどうかはさておき変な会社紹介されることは無い

ビズリーチで実績のバッジアイコン付いてるエージェントから声かかったことあるけどクッソ優秀だったな

>>28
enミドルでJACの案件を何気無く応募したら、あなたは無理、今後も紹介できる案件はないのでよろしくみたいな返信が来て凄え嫌いになった

>>30
酷すぎて草

担当がどれだけ熱心かによるよね。

>>30
自分たちのレンジ外にしても中々酷いね……そんな対応されるとは知らなんだ

会社でAIの導入やらされそうなんだけど
これ転職市場で需要あるかな？

JACは求職者にはいいと思う
急かされないしそれなりの年収で求職者エントリーするし
交渉もちゃんとしてくれる
無理な奴に無理って言うのは質が良いから
求職者の質が悪ければ仕方ないだろ

>>34
それなりにはあるよ、あと2、3年は
何して貢献したかまとめとけ

>>35
それなり程度かよ微妙だな

やるのは議事録作成のAI使った自動化導入
まぁ発案者は俺なんだけどな
試作品も俺が作った

まぁなんもせんよりはマシ程度かな

>>36
だってもう既製品出てるからな…
導入してコレだけ業績よくなりました！
とかあってDX進められるねってならモテるよ

スキル標準とか見てこのロールこなせますよ
くらいのことが言えればウケるんじゃない

面接官のオッサンらの求めてるDX（笑）とか何かシステム導入しましたとかで引っ掛かるからな
前の会社のオッサンら無知過ぎて、少しのことでそれはDXだな！とかそれはPXだな！GXだな！って壊れたラジカセみたいに連呼してたし
プライムメーカーでもそんなもん

>>37
ローカル処理必須だから外部サーバーに
データが行く既製品や外部サービスだとダメなんだよ
外部サービス使うよう説得するより
ゲーミングPCとかの開発道具は家にあるから
試作品作って持っていって見せる方が早いと思ってな
趣味もかねて作って持っていったら
行けそうな感じだわ

議事録作成にうちの部署だけで
年間200万円分くらいの工数費やしてて
無駄だし、何より下らん仕事を消滅させて楽にしたいわ

>>39
AI導入コンサルやらAI導入インテグレータとかが隆盛で
デカい会社はそういうところを使ってるし、自社内開発はあまりないのでは

>>38
プライムメーカーでもそんなもんかよ
うちみたいな中小と違って
優秀な人材揃えて
最先端設備でAIを0からコード打って
独自開発してるイメージあったわ

>>40
開発いうても大したことはしてないけどな　要件に合うAI選んで自分のPC上で動くようにしてサンプルの議事録作っただけや
0からコード打ってAI作った訳じゃないから
別に誰でも出来る

DX推進担当とかAI導入屋さんみたいなんがええかもな
俺は別にITエンジニアになる気は無いし

>>41
やってる内容的に、それっていわゆる市民開発者やと思う
DX推進に熱心な企業からしたら

>>41
情シス部門はしっかりその辺やってるが、それ以外はBIツールで何かそれぽいの作った、クエリ関係でデータを抽出した、Excelならマクロ、スプレッドシートならGASで何か作った
これだけでDX！DX！叫んでるオッサン多いからな
本質を分かって無いと言うか
AIについてもターミネーターみたいに自分の意思を持ってるから、誰かの意識を移せると思ってるし

議事録なんてTeams録音して書き起こして
Copilotぶん投げて終わりでいいと思うけどな

別に一言一句綺麗な日本語で残して置く必要もなくて
要旨が合ってるかだけ確認すればいいわけだし

それで受け入れられないジジイどもには
DXなんて無理だと思う

>>43
AIで美空ひばり蘇らせてるのはどうなのよ？
あれAIの意味あるの？昔の映像でよくね？

転職で売りになるのはどれだけ売上、利益やコスト削減に貢献したかで、それに加えてプロセス(なぜ、だれを巻き込んで、どうやって説得して、どう困難を乗り越えたか)が語れるかどうかじゃないかね。

日系企業はとくに後者が好きだ
AIの導入だとしてこれが言えれば良いのでは。なので市民開発では武器にならないかもしれない

>>45
べつにアレそのものに商用価値があるわけではなくて
アレを技術を昇華もしくは組み合わせて
省人化できて初めて商用価値が出るのよ

思ったより転職できなくて焦っている

>>42
調べてみたけどそれだわ
　
>>44
それやろうとしたらIT部門に外部サービス使うなと言われたから
｢規定に抵触しないローカル処理のAIなら使っていい｣と解釈して自作した
無いなら自分で作ればいいんだ

>>46
思い付く→作る→上にあげて承認取る(今ここ)→実際に稼働

までやればいいんだろ？
なら話のネタには十分なるか

年齢とロール的には自分でやるっていうよりチームとか課を主導して結果を残したというのが欲しいところと思われる
担当者としてやっただと20代のジュニアレベルかな

>>49
稼働の後に効果測定が必要
そこまでやって今の会社では先進技術を取り入れる
姿勢がなくてやれることに限界がある
本当はこういうことも改善したかったんだ
とか言えばいけるんじゃないのかな

>>50
中小企業の低レベルさを舐めるなよ？

出来る奴が俺しか居ないから
強制的にワンオペ開発だ

今はパートでもバイトでも、そいつしか出来ないことがあると仕事押し付ける傾向だよ
やったところで昇給もないので、できたとしても全部断ってる

>>53
個人商店の集まりだよな
担当者が1から10まで全部やるから
チームで取り組むみたいな組織戦自体が発生しない

外資だとICのパスがあるから実は日本の中小→外資のほうが中小→典型的な日系大企業よりも進みやすいのかも

>>55
外資ってよく知らんけど、行くなら
中小→大企業→外資系
って順番にレベルアップしていく物じゃないの？

外資は基本的に大企業の人
それも超出来る奴がレベルアップして行くものという認識なんだが

中小の外資もあるじゃんけ
日本進出するときに拠点立ち上げしたようなところ。

当たり前だけど外資言うてもピンキリで、グローバル数百人日本法人数人みたいなとこもある
リストラ・レイオフの考え方に関しても毎年のようにローパフォーマー切り捨てるところもあれば不景気時にだけ切るところ、あるいは不景気でも切らないところもある
給料高いだけで中身は日本企業みたいなとこも多い
間口も大企業出身者や高学歴じゃないとダメなんてことも無く、募集ポジションにマッチした経歴とスキルがあって英語多少出来れば割と誰でも入れる
日系大企業のがよっぽど中途ではいるの難しいと感じるし、今となってはあえて行く魅力も感じられない

同意しかないな

日経大暴落してるけど、売り手市場終わるんか？？

>>60
景気次第で変動するだろうな。

>>61
ですよね
今月末入社なんですけど、景気次第で試用期間できられることもあるんだろうか…
海外メーカー品（機械）を輸入して販売する会社なんだよな

リファレンスチェックやったことある人いる？
あれすげえやりたくないんだけど、断ったら内定出ないもんなのかね

断ったら基本的に辞退じゃないかな

外資ならどこでもやってるんだろうなと思ってたけど、これまで受けた外資大手5-6社どこもやってなかったのよな、リファレンスチェック
外資じゃなきゃどういうとこがやってんだっていう謎の文化

ラインヤフーとかやってますな

つまり質実軽薄な流行大好きイケイケ系企業がとりあえずポーズでやってるのが凡その実情なんすかね…？

確か楽天もやってるってエージェントさん言ってた気がするな
一度どういう会社がやってんの？って聞いてみた時

イケイケというかビックテックになりたい日本企業がやってるイメージあるね。
しかもラインヤフーは最終面接前のチェックだから今一社目の人はリファレンスチェックやってくる人探すの大変そう

リファレンスチェックやってるところは志望しないようにしよ

今日、受けた面接は面接官側がまったく慣れてなくて、こちらが会話の主導権握って喋ることになったわ

>>20だけどまだ出ない。内定からもうすぐ2週間経つ。条件出さないくせに遅くとも6月入社だって。別のところ探すかな。

転職したいと思っても、少し優しくされると、罪悪感や、まだいけるのかもしれないと、その時の気持ちがどんどん薄れていくんだけど、優柔不断なのかな

それは余裕があるってことですな！
もういやだ！が原動力ですからな。

逆に余裕があるときに時間をかけて年収が上がるハイランクな会社をひとつずつ狙ってみるのも良いのでは？

リファレンスチェックって現職場の人にお願いできるわけもないし、割とやる意味分からんわ

>>20だけど労働条件通知書来たけど月2万くらい上がってた！
ただ管理職採用とは聞いてなかった

そしてこの悪徳商法みたいな書き方、不安しかないわ…

https://i.imgur.com/Tu9NOSN.jpeg

>>77
普通そんなの書いてないよ

>>77
選択定年制…
怖いこと書いてあるな

給料そこそこだけど退職金無しってどうなんだろう
いつかまた転職するならあまり退職金のこと考えなくていい気もするけど

選択定年制あるところ結構多い。
最初の会社は45歳以降選択可能だった

45だとまだ転職できるから割増退職金貰って
転職した美味しい人がいたかも

あと5歳若かったら転職できるのに年相応の経験がないから詰んでる

リファレンスチェックとかいうクソみたいな制度滅んでほしい
あれ導入してる人事ってどういう神経してるんかな

>>80
もうこの歳だとそっちのが良くね
プロパーみたいに永年勤続による上乗せないし

>>81
昔のリクルートがそうだね5年以上働いて数千万とか
今は数百万が上限

>>78
管理職かどうかは記載する必要あるでしょ
ただこんなExcelで枠が切れて分かりにくく書いてあるなんて悪徳商法の手口みたい

>>79
たぶん自己都合で退職するより、定年を選択して退職した方が退職金が多いんだと思う

>>83
経歴盛ってないかの確認だな
やましい事ないなら問題ないでしょ？って圧を感じる

>>77
そんなことよりも「その他」欄にリテラシーの低さを感じる

Excelはよくこういうことになるから外向けの文書はWordで作るべきなんだよな

期待はずれなら試用期間で切ったらいいだけなのに

オープンワークで3切ってる企業って大体やばいよな
とはいえ3.3とかでも大丈夫な訳でもなく

数社つとめたけど、たしかに過ごしやすさはスコア順ではある。

バイトとか契約社員が多い企業だと下がりがちな感じがする
総合職の評価が埋もれやすくなる

>>83
アメリカじゃほぼ必須だから（交通事故歴を隠して入社した社員がその会社でも交通事故で死者出して被害者遺族から会社もチェック不備で多額の賠償させられた判例ある）日本もリファレンスチェック、バックグランドチェックは増えることあっても減ることないよ

>>90
正社員なら試用期間中でも切れないよ。会社じゃなく労働者側も勘違いしている人多いけど

俺はなんで3.4ちょいのとこから3くらいのとこいっちまったかなー
すぐにここに戻ることになった

>>96
ある程度相関性あるよな

とはいえオープンワークで見るのは基本退職理由だけど

>>97
ですねー
早く決めて落ち着きたい

自分では英語苦手だと思ってたが英語面接1次も2次もパスしてた
もしかして俺英語得意なのかもしれん

今の会社怪我で休職してるんだけど手続きとかで不信感もったから転職しようかなと