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食品業界・問題
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株式会社紀文グループ
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勃ててんじゃねーよ
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のりふみのチンコが勃起。
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熱くて太い勃起したおちんちん
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北原と大村のチンコでかい
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藤田のチンコ臭い
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e工場はパートさんによるいじめがすごいです。
今年は新入社員既に2人辞めてます、
そして私も辞める。 -
恵○工場か。どんな感じなんですか？
食品大手は辞めときな。長い休みもないし見合うものがない。
あなたがいい職場を見つけられますように。 -
>>9さん勇気づけて下さりありがとうございます。
具体的な嫌がらせシリーズは
休憩時間食堂で本人に聞こえる声で悪口を言って大笑いしてたり、ロッカーで着替えてても本人目の前にして悪口言う感じですね。
当時私が新入社員だった頃もその嫌がらせが凄くて
当時の工場長にその件は相談しましたが、
「おばさんたち本人に直接注意をすると名誉毀損になっちゃうじゃん。おばさんたち辞めちゃったらどうするの？」などと言われましたね。
後はプライベートも追われたり根掘り葉掘り聞かれたりなんてことは今でもあります。
「この間男の人とスーパーで買い物してるの見たんだけど、あれは彼氏なの？なんで一緒にきてるの？」「あなたの車何色？ナンバーは？」等、
それも普段良くしてもらってるパートさんから聞かれるならまだ分かるのですが、
顔も名前も一致してないおばさんに聞かれるので鳥肌がたちます。もちろん噂になったらめんどくさいので口が軽いおばさん達には彼氏の存在を隠していました。
また、兄弟がコロナウイルスに感染した時に
濃厚接触者扱いになりその際会社から出勤停止を命じられたのですが、その事実を会社内で隠していたようで
何故か復帰すると私が妊娠していて休んでいたという意味不明な噂が事実かのように流されていて凄く嫌でした。
色んな嫌がらせのストレスが募りに募って、
現在精神科に通っています。 -
>>10
詳しく説明ありがとう。ベテランおばちゃんが辞めたら戦力低下に
なるのは分かるけど,性格に難のある人を指導するのが管理職の仕事のはずなのに
それじゃあどうにもならないよね。課長工場長なんて数年経てば
他の工場,本社に移動するのがほとんどだね。面倒ごとに関わりたくないわけｗ
いざ辞めますってなった時だけ焦って,面談しようって心配してる顔してくるｗ
本当は分かってる癖に言わなきゃ分からないとかほざいてくる。
駄目でも入れ替えて何もなければいいってのが課長工場長の考え。
本当に苦労するのはリーダー職達。人が育たない定着しないから
50近い人達がずっと何十年もやってる。これは本当にヤバい現状だと思った。
辞めたのは正解だと思うよ。文章長くなってしまったけど転職活動頑張って。 -
>>9さん勇気づけて下さりありがとうございます。
具体的な嫌がらせシリーズは
休憩時間食堂で本人に聞こえる声で悪口を言って大笑いしてたり、ロッカーで着替えてても本人目の前にして悪口言う感じですね。
当時私が新入社員だった頃もその嫌がらせが凄くて
当時の工場長にその件は相談しましたが、
「おばさんたち本人に直接注意をすると名誉毀損になっちゃうじゃん。おばさんたち辞めちゃったらどうするの？」などと言われましたね。
後はプライベートも追われたり根掘り葉掘り聞かれたりなんてことは今でもあります。
「この間男の人とスーパーで買い物してるの見たんだけど、あれは彼氏なの？なんで一緒にきてるの？」「あなたの車何色？ナンバーは？」等、
それも普段良くしてもらってるパートさんから聞かれるならまだ分かるのですが、
顔も名前も一致してないおばさんに聞かれるので鳥肌がたちます。もちろん噂になったらめんどくさいので口が軽いおばさん達には彼氏の存在を隠していました。
また、兄弟がコロナウイルスに感染した時に
濃厚接触者扱いになりその際会社から出勤停止を命じられたのですが、その事実を会社内で隠していたようで
何故か復帰すると私が妊娠していて休んでいたという意味不明な噂が事実かのように流されていて凄く嫌でした。
色んな嫌がらせのストレスが募りに募って、
現在精神科に通っています。 -
うっせーばーかって言えばいいんだよ
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指導するのが名誉棄損と考える馬鹿が工場長やってんの？！
名誉棄損は婆共だろｗこの会社の管理職どういう頭してんだ？
本社に連絡入れればいいよｗ工場動かないならそれしかない。
上がやらないなら中堅がいなくなり,自分達が苦労するだけ。
この会社の管理職はそういう事は理解できないらしい。 -
工場長ってＨ？なにかで見た事ある気がする。
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>>14
前に立ってるスレ見させてもらったんですけど
なんかパワハラ問題報告しても本社の人事総務部の方もあまり動いてくれないって書いてあったんですが、今はどうなんでしょう？
あまり期待できないような、、
残っている後輩やこれから入ってくる新入社員が可哀想でならないです。
工場のお偉いさん達やおば様達は歳も近いし仲がいいからパワハラ紛いな出来事が起きても守り、守られてるんでしょうね -
>>17
人事部に報告したらあの時は即動いてたよ。本当に酷い事をしてきたから。
課長工場長が本当に動かないから,直接相談したわけ。
30人以上暴力で辞めても平気な顔してた奴が次はクビだと言われ
やっと暴力は無くしたけど性格の悪さは治ってないから,本心は反省してなかった。
連絡した奴が悪い,俺は悪くないってｗ50近いおっさんがこんな考えしてるって
終わりだよｗ -
動かなかったのは多分,北食ってグループ会社だと思う。
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(この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.c...827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-p...a/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) -
どこの工場も押し付け合いが当たり前なのかｗ
そうして出世するのが奴らのやり方。本当に汚くてどす黒い会社だ。 -
今って30代製造職ってどれくらいいるのかな？
辞めてしばらく経つけど,在籍時は１人もいなかったから
少しは増えたのか？ -
いないから必死なんだよ。辞めるってなった時に説得してくる。
管理職候補がいないんだとか逆効果だっつうのｗ見てて管理職なんか
やりたいとも思えないし、上の人は頭悪いから理解できないだろうけど
昔と今じゃ違うってｗ一般職ですらドンドン辞めていく会社でそんなん
やっても年取った時辞められんよｗ現在の管理職連中がそうなんだから。 -
人選おかしすぎる。ÈもそうだがＦもＹ。人が潰されてもなんとも
思わない頭のネジが外れた老害が工場長やるなんて末期。
若手社員達が一人でも多く抜けだせることを祈る。 -
藤田のせいで会社めちゃくちゃ。皆で押し付けあって役員部長まで出世ｗ
ツケ背負うのはこれからの若手。大手の魅力もないから退職続出。
どうなるでしょうねえｗ -
60歳過ぎても変わりがいなくて,適当な人間にやらせてる大手の会社って
ここくらいじゃないかと思う・・・そうなりそうな管理職結構いるから。
務まると思えんし若い社員は察して辞めてくよ。そうなるのは嫌なので
辞めたけど後悔はないｗ本当に魅力のない会社です・・・ -
恵○って数年前にハローワークで正社員求人出してたけど
続いてんのかな？恵○の子はもう来ないか。 -
正だけじゃなく嘱託でも募集かけてますよ。
低賃金でねｗ -
中途採用者募集した方がいいんじゃないか？
他の大手食品工場は求人頻繁に出してるよ？
中堅少ないんだからどうにかせんと。お偉いさん達からすれば
どうでもいいかｗそんなに長くないんだから関係ないって話かな？ｗ -
そんな見当違いのお花畑思考だからお前は無能って言われるんだよ
それと無能を罵るのに労力はいらないから恐縮することないぞ
自分の無能を組織のせいにするなよ無能 ｂｙ藤田
いつになったら説明してくれるんだい？ -
説明してから逝けよ！犯罪者藤田！最後まで守られた無敵のゴミ！
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労力じゃなく暴力だろｗあいつ気に入らなけりゃ
すぐ手だして人ぶっ潰してたからな。それで横浜追い出されて
定年まで面倒みろって。横浜でクビにしとけば
もっとマシだったんじゃないのかねえｗ押し付けあってるだけで
何がしたいか理解不能。 -
無能としか言えねえのか？無能さんよ。
-
どうして退職社が続出しても余裕なんだろうな？
30代の層が本当に薄っぺらいのに大丈夫なのかな？
これから入社する人に期待したって辞める人が多いんだから
意味ないっつうの！早く気づけよ。 -
私が入社した当時は30代の中堅と呼べる方はそれなりにいました。
ですがその方達も50近くなり、逆に今では30代の人は少ない。
この先どうなっていくのか不安でしかない。辞めた後悔はないですね。 -
暴力悪い事理解できない50代とかどんな人よ？ｗ
どんだけ頭の悪い自己中野郎なんだ？ -
60過ぎても中堅がいなくて嘱託で管理やらせる会社だからなあ・・・
見てて不安になってくるよｗ辞める人間が止まらないのも当然。
先が恐ろしすぎて働けん。条件も魅力ないしデカいだけのブラック企業。 -
苦しめ定年まで地獄の日々だぞ！？
60いっても人がいな過ぎて責任は減らないだろうけどｗ -
12月ですね。はたして休めない人は何連勤やらされるやらｗ
年末でゆっくりしてくださいね。あっ！年末休暇すらなかったんだったｗ
ご苦労様ですｗ社畜の奴隷さん達 -
幸せってなんですか？退職者こんな多いのに数年おきに配る
ゴミ本の締めにいつも書いてますけど・・・ -
あのクソババア！アクリル板はナイロンパッドで洗うなってんだろうがぁぁあ！
なにが「窓が汚れてるから磨いた」ってアホか！
磨くから傷ついて曇りガラスみたくなるって何度も…
あーまた新しいの付けなきゃいかんのかイライラ、 -
ナイロンってパープルパワー？
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連絡した奴のせいで俺は謹慎くらったんだってよく言えるな・・・ｗ
暴力とか捕まるレベルだぞ？５０近くなってそんな事も理解できんの？ -
規模がデカいだけの中小。待遇等何も魅力なし。
年取る前に抜け出すことを考えないと地獄。 -
そろそろ休めない社員が出てくる頃だろう。
管理職なんか12月はほぼ休みなし。一般職も
部署によっては10連勤以上。大変ですねえｗ
乗り越えても正月休み無いから,悲惨だｗ -
地獄の始まり。苦しむがいいさ。
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遅い人はまだ働いてんだろうなあｗｗ深夜２時くらいまで。
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そろそろ年末の大仕事も終わりですね。年末も
関係ないから心も身体も休めないけどねｗ
大丈夫なのか？人が辞めないように動かないと。 -
村神様、おめでとうございます
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なんで使えるバイト切って使えない派遣残すの？バカなの？
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村神様、お疲れ様です
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管理職は頭悪いし。紀文しか知らず、会社に依存、洗脳された人のみ残っていくと思います。
定年むかえても下が育たないとかで、再雇用して責任者の座を守り続ける人はどの部署にもいるのか…俺しかわからない、出来ないって、何故か誇らしげなのが気持ち悪い。
組織として終わってる -
S工場セクハラ野郎います
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S工場 揚◯ サブリーダー 夜◯
YWセクハラがひどい
お前のせいで1人辞めているのに懲りずに女にちょっかい出している。
反省ゼロ
警察沙汰になればいいのに -
会長死んだのか
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5000億企業を目指すとか考えぶっ飛んでるな。
工場も足りない人もいない一生無理だろ。
せめて2000億にしとけよｗ -
5000億って事は工場を何個建てればいいんだろう?
5個じゃ足りないよなあ。従業員も足りてないし
無理だろ。なんとか現状維持を保つのが限度。
練り物が他の並みいる食品メーカー追い越せるとは
思えんよｗ -
糖質0麺がヒットしたけどそこまで売り上げ
変わっていないし会社の顔でもある
練り製品なんかヒット商品出ないだろう。
5倍の売り上げなんて夢見過ぎだよｗ
夏場は練り物が生産数落ちるのは避けられんしな。
クソ暑い時期には売れんよ。夏に練り物で
勝負できるようになってから考えな。 -
パワハラ、セクハラで人が辞めても感心ないなら
何のために新入社員採用してるんだ?
採用するのを辞めれば学生たちも他の企業で
働けるから紀文を選ぶ事もなくなる。
そのほうがいい。どっちにしろ多数が辞めるのなら
他のまともな企業で働けたほうがいいでしょう。 -
休憩60分毎日取っても文句言われません。
ここは社員だから取るなと馬鹿げた事を
言ってきます。法律守らなくていい会社なのか？
のりふみと騒がられてるけど現状は地獄ですよｗ
抜け出せてよかったです。定年まで苦しんで
くださいね。定年前に死ぬ人間多いけど。 -
大手って凄いよね。人が辞めてもなんとも
思わないような人間がいっぱい。
定年前に死んでる管理職やたら多いんだよね。
中堅社員の育成大丈夫ですか?ｗ苦しんで定年まで
働いてね。自分たちのツケだよ。放置したねｗ -
あの映画、観たいけどタイミング合わないんだよね。
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右女って誰だｗ
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製造管理職の後釜いないのも悲惨だな。
50代の管理職ウジャウジャｗ中堅いないから
安心して働けないね。 -
関○とか辞められねえだろ。下も自覚のない
馬鹿社員だし定年迎えるまで地獄の生活で
大変だあｗ苦しんで疲弊して働けよ。 -
同族経営では無くなって何が変わるか。
5000億とか笑えてくる。 -
年末に深夜まで休み無しで働き正月休みすら
もらえない製造職見てたら、辞めてよかったと
本気で思えるわｗ最大手がこんなに待遇悪くて
人手不足大丈夫ですか? -
腕一本機械に巻き込まれた人いるよな。
死亡事故にでもならなければニュースに
ならないのか。ここも同類の悪質企業なのにｗ -
ここの待遇じゃ育たないだろう。サブリーダーも
50代がウジャウジャ。次世代の人間がいなくて
大変大変。 -
藤田帰ってこい。説明してから死んでくれ。
してくれればどう死のうが勝手だけど
下ネタひたすら投稿してくたばるとか
何がしたかったんですか?ｗ -
中年だらけじゃん。この会社は。未来を担う
中堅不足で大丈夫なんですか?ｗ -
育たないんじゃなくて続ける魅力がないから
人が辞めるんですｗ呑気に残りおっさんになった
手遅れ社員共と違うんですよ。考えがね。 -
年間休日121に増えていてよく見たら
有給10日分と書いてあったから有給込か。
どこも人手不足なのに10日も取らせる余裕
あんのかな?そもそも有給で年間休日多いように
書くの止めろよｗ最大手がこんなセコい事を
してるとか悲しいね。 -
竹笛 ２枚入はんぺん ちーチク
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ちんぽ
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FS川崎社員の◯林？あれで責任者笑笑
ニヤついて見てんじゃねえよキモいから -
FS川崎にいるモラハラ体質のクソ女のせいで雰囲気が悪くなります 自分で気づいてないと思うバカだから
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自分には非がないと思っている勘違い馬鹿で
溢れているからね。60歳で嘱託契約になるまで
管理職手当てもらえていいよねｗ他社知ることが
出来ないから、ドンドン頭悪くなるよ。ここの
中年共はｗ -
FS川崎にいるモラハラクソ女
バイトのくせに偉そう井の中の蛙 -
川崎のお局バイト馬鹿過ぎ
長くやってるから新たに仕事を覚えるということがなくなり、今以上の能力を求められることもなくなった暇なお局バイトは、偉そうに人の仕事ぶりチェックするのが自分の仕事だと勘違いしてる 馬鹿過ぎるんでしんでくんねーかな -
○林って社員以外にも、モラハラ女って
ヤバい奴がいるのかな?人間関係大事だよね〜。
企業は人だけってどこかの会社が言ってた気が
するけど、何て企業だったかなｗ -
>>84
長く居るとほんと馬鹿になるんだね -
嘱託も年老いた人間ばかりで終わりだよ。
人手不足で終了。キッコーマンに豆乳だけでなく
会社ごと身売りしちまえｗ -
モラハラ女のずんぐりむっくり体型でバイク通勤の姿想像しただけで笑える
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おとなしそう、怒っても怖くなさそうな相手限定で強気になり因縁つける馬鹿女 この馬鹿女は川崎にいます(笑) 早く死んだらいいと思う(笑)
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>>89
FS川崎 ◯里w -
ドヤって要らぬアドバイスして嫌われるお局クソ女◯里
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>>91
こいつは派遣がやってる仕事を偉そうに監視してて、こうしてほしいああしてほしいとか直接言ってくる時あるらしいんだけど、全員に言わないの何でなん？
こいつが注意した相手以外にも同じようにやってる人たくさんいるんだけど、なんで特定の人にしか注意しない？ 特定の人にしか言わないからあの人はやってるのになぜ自分だけ注意される？ってなりトラブルの元だし
やってることが中途半端で気持ち悪いんだよクソ女 -
言うなら徹底して全員に言って変えさせればいいのに。
おとなしい人とか弱そうな相手にしか言わないからモラハラって言われんだよ -
>>94
そう。
自分のやり方を押し付けて、優位に立つことで気持ちよくなりたいだけのアホにしか見えない
本当にやり方が間違っていて変えてほしいと思っているなら、ベテラン新人、強い弱い関係なく全員に注意して変えさせるよな -
FS川崎お局バイトクソ女◯里
因縁つける精神異常者 -
他社を知ることも出来ず、年取った中年が大量に
いるからなあ。グループ売り上げ5000億を目指すとか笑っちゃうｗどんな経営戦略があるんだろうか?
並み居る食品企業を追い抜かせるほど、練り製品に
力はないよ。 -
売上４００億くらいじゃ
-
>>99
単体だと500億ちょいらしい
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