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食品業界・問題
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食品小売･卸売会社で新卒内定辞退者続出の謎
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やっぱりこの業界って、学生側の売り手市場の時は
新卒採用するのってかなり難しいんですかね？ - コメントを投稿する
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大手食品メーカーだけは別格です。
食品小売＆卸売会社は新卒採用は厳しいと思います。 -
大手食品メーカーだけは別格です。
食品小売＆卸売会社は新卒採用は厳しいと思います。 -
大手以外は悲惨な状況です
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新卒内定学生たちはなぜ他業界に行くのだろうか？
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この業界では汎用スキルが身につかないから
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ウチの会社の人事部長なんかは、来月の内定式を控え内定辞退者がまた出るのではないかといつも泣きそうな顔をしてますね。
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不人気業界
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学生側の売り手市場の年の「あるある」ですね
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完全なる不人気業界
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衰退業種
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コレは困りものですな
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業界としてお先真っ暗なので仕方ないですね
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将来性の問題だろ！
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電気代かかる冷凍食品からは撤退したほうがええよ
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そもそも高学歴者はこの業界には就職しない。
仮にいたとしても落ちこぼれの就活失敗組だよ 笑 -
高学歴者がわざわざこの業界に就職する
ことはまずありません -
高偏差値大学の学生から順番に辞退していきます
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この業界は大学受験界の東京経済大学みたいな位置付けだろ？
第一志望のヤツなんていないよ 笑 -
現場見て感じるものがあったんだろ
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基本的にこの業界では汎用スキルが身につかない
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職場にするのは回避したいな
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地方弱小食品スーパーは就職失敗者を
救済するために存在しています 。
次の良き転職先が見つかるまでの一時
避難に活用するところ 。
人生かけて一生働くとこではない。 -
>>23
まず応募しないから -
そもそも就活の選択肢にもならない業界です
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滑り止めで内定確保しただけです。
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学生側の完全なる売り手市場なのに、こんな
業界に好んで入るヤツはいない。
もっとも大手食品メーカーなら別だがな。 -
低賃金長時間労働休み取れない業界
小売業、飲食・宿泊業、介護福祉業
誰も好き好んで就職しませんよ。 -
地方弱小食品スーパーは就職失敗者を
救済するために存在しています 。
次の良き転職先が見つかるまでの一時
避難に活用するところ 。
人生かけて一生働くとこではない。 -
従業員の搾取が酷い
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パート アルバイト 契約社員で成り立つ生産性の低い業界ですねね
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高学歴者にとってはは見向きもしない
業界なので内定辞退の対象すらなりません -
仏教大とか花園大とか京都学園大みたいなFランク大の内定もらえなかった学生が契約社員で入社してくるけど１年以内で転職していく
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仏教大とか花園大とか京都学園大みたいなFランク大の内定もらえなかった学生が契約社員で入社してくるけど１年以内で転職していく
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業界の将来性考えたら当たり前
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チラシ求人しても問い合わせすら無い
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業界として若手社員の連鎖退職が発生してないか？
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大卒幹部候補採用でもFランク大からも無視される
やっときたパート６０歳
レシートの印字いちいち老眼鏡かけないと読めません -
不本意入社は嫌なので、まだ就活継続しています
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学生側の売手市場の時は、企業側もひたすら耐えるしかありません
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人手不足で倒産しないようにしてください
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身体がデカいクセにオチョボ唇が肛門そっくりで
中途半端なヒゲがケツ毛みたいだと笑われた
社内男子のチンポに無我夢中でムシャぶり突きたい
ケツメド臭がMAD状態のM泉です -
給与水準が低すぎるす
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安月給でボーナスも雀の涙。退職金制度も無し。
年休も取れなくサービス残業はてんこ盛り
最後は腰痛になり転職も出来ず
もちろん結婚なんて無理無理無理無理無理 -
内定式まであと１週間なんだが、辞退者続出で
まさかゼロにならないかとても心配だぉ -
内定式にだれも来なかったら人事部長はクビだな
お気の毒やね -
内定式には誰も来ないし、昨年やっと入社した若手も転職して既にいない
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新卒採用内定者の半分未満しか入社しない業界です
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ウチの会社のハイスペ君はコンサル会社に
転職しましたよ。
新卒時に不本意入社した会社にはこのまま
いたくないと思ったみたいよ。 -
自営業でもない限り、新卒で入社した会社のレベルで、ほぼ収入の幅が決まってしまう。
就活すれば分かるが、まず学歴フィルターがあって、その後に面接でアスペや挙動不審なヤツが落とされる。
そこから20年以上にわたりそれぞれの専門部署で切磋琢磨していくわけで、資格はその時の必要性に応じて取るだけだし、医師や建築士などは、学生のときから目指しているもの。その他の士業も浪人してまで取るほどの価値はない。
学生の時からコツコツ努力して、人間関係も上手に築ける人が一流企業に就職して社会をコントロールする、それだけの話だ。 -
何で内定辞退するんですかね？
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地方弱小食品スーパーは就職失敗者を
救済するために存在しています 。
次の良き転職先が見つかるまでの一時
避難に活用するところ 。
人生かけて一生働くとこではない。 -
食品スーパーの2022年度の業績はおよそ3割が赤字だったことが帝国データバンクの調査でわかりました。対象となったおよそ1,100社のうち、赤字だったケースと、前の年度より減益となったケースを合わせた「業績悪化」は7割ほどに達し、過去最高でした。食品スーパーは、外食を控えるなど節約志向の高まりを受け客層が拡大していますが、大手スーパーなどのPB＝プライベート商品に対抗するための値下げ戦略が、特に地方のスーパーで経営の負担になっているということです。また、仕入れ価格の上昇は半数以上のスーパーが商品価格に転嫁できた一方、光熱費や人件費の上昇は転嫁できないところも多く、収益を押し下げる要因となっています。
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集団ストーカーは実在します テクノロジー技術悪用犯罪は毎日一般市民実行中
組織犯罪 犯罪被害者の声に反応して下さい！被害者は24時間 毎日苦しんでいます
エレクトロニックハラスメントを検索お願いします -
オークワは子供達に絶対バイトさせてはいけないスーパー。
和泉小田店（24時間営業）を見て。
正社員は店長だけ。
19時以降はパートとバイトで回す。
世間体で夜間店長という置物を置いているが無論、無責任なパート。
24時間営業ということもあり慢性的な人材不足。
仕事を手を抜くパートやバイトにも店長は頭が上がらない。
高校生のバイトは特に生命線であり、苦情があっても基本スルーで本人達には教育的指導も無し。
なので一向にこの子達に社会性が身につかない。
店舗の外観に似つかない従業員が多いのは多くの顧客が知るところ。 -
平塚市職員でさえ今年4月採用試験で、
エントリー 596人
採用内定 44人
内定辞退 21人
だったとのニュースあり。 -
この業界の内定辞退率は5割を大きく上回ります。
5割程度で済むのは大手クラスのみ。 -
2024卒の採用は酷かった
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私はいい業界だと思いますがねぇ〜
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採用内定者にオヤカクしてんじゃね？
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採用内定者が他社に逃げないように工夫してますか？
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>>67
やっても無駄なので、全くしておりません -
リク⭕ビなどで各社が公表している新卒入社社員の
3年以内退職率、採用予定者（前年実績）はわざと
新しいデータの公表時期を遅らせたり、実際の内定
辞退者を差し引く前の数字を公表したり、実際に
働いている社員の肌感覚とは乖離したデータに
なっていることもあるから要注意な。 -
2025卒採用は特に酷かった
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行く気はなくてもとりあえず内定もらうにはオススメの業界です
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>>71
おっしゃる通りだと思います -
就活生が『保険』として内定獲得しているだけ
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リク⭕ビなどで各社が公表している新卒入社社員の
3年以内退職率、採用予定者（前年実績）はわざと
新しいデータの公表時期を遅らせたり、実際の内定
辞退者を差し引く前の数字を公表したり、実際に
働いている社員の肌感覚とは乖離したデータに
なっていることもあるから要注意な。 -
世の中が不景気になったら大量採用すればいいだけw
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