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食品業界・問題
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新卒入社者の出身大学は企業の『格』を表します
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これ覚えといてな - コメントを投稿する
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ワイが就職先＆転職先を選ぶ際のチェックポイントを教えたるわ！
1.学歴フィルターのライン
早慶未満がいない企業なのか←大勝
マーチ未満がいない企業なのか←安心
ニッコマ未満がいない企業なのか←微妙
2.ボリューム層の「次に多い層」はどこか
ボリューム層早慶、次点でマーチ←並
ボリューム層早慶、次点で旧帝←安心
2.の場合、格が高いのは後者になるわけで
同じ早慶がボリューム層の企業でも、ここを抑えておくと人気不人気が見えてくる
複数社の内定があってどこ行くか迷ってる奴がいたら参考にしてくれや！ -
ワイが就職先＆転職先を選ぶ際のチェックポイントを教えたるわ！
1.学歴フィルターのライン
早慶未満がいない企業なのか←大勝
マーチ未満がいない企業なのか←安心
ニッコマ未満がいない企業なのか←微妙
2.ボリューム層の「次に多い層」はどこか
ボリューム層早慶、次点でマーチ←並
ボリューム層早慶、次点で旧帝←安心
2.の場合、格が高いのは後者になるわけで
同じ早慶がボリューム層の企業でも、ここを抑えておくと人気不人気が見えてくる
複数社の内定があってどこ行くか迷ってる奴がいたら参考にしてくれや！ -
自営業でもない限り、新卒で入社した会社のレベルで、ほぼ収入の幅が決まってしまう。
就活すれば分かるが、まず学歴フィルターがあって、その後に面接でアスペや挙動不審なヤツが落とされる。
そこから20年以上にわたりそれぞれの専門部署で切磋琢磨していくわけで、資格はその時の必要性に応じて取るだけだし、医師や建築士などは、学生のときから目指しているもの。その他の士業も浪人してまで取るほどの価値はない。
学生の時からコツコツ努力して、人間関係も上手に築ける人が一流企業に就職して社会をコントロールする、それだけの話だ。 -
リク⭕ビなどで各社が公表している新卒入社社員の
3年以内退職率、採用予定者（前年実績）はわざと
新しいデータの公表時期を遅らせたり、実際の内定
辞退者を差し引く前の数字を公表したり、実際に
働いている社員の肌感覚とは乖離したデータに
なっていることもあるから要注意な。 -
ニッコマが新卒入社のボリュームゾーンでは企業としての格は低く見られますな
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>>8
格が低い企業では、採用の集団面接で
イキリ ニッコマ生たちがたくさんいて
大迷惑
あいつら他人に噛みつくくせに内容が
マジでうっすいでやんのw
得意気に話す提案内容もめちゃうすい
馬鹿ばっか！w -
自分より劣る先輩なんてなめられるだけだし、長くいるだけで教育どころか威圧するくらいしかできないからな
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国立大出ていても高卒のお気楽パートになめられる
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>>9
ぷぷぷぷぷぷっ -
本命企業の面接の練習のために興味の無い企業にとりあえず応募するってアリですか？
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>>14
時間の無駄 -
東大の学生が食品小売・卸売会社に新卒で入社するなんて聞いたことないわw
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ニッコマンがボリュームゾーンである会社だと将来性無さそうで何か嫌だ！
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ニッコマンがボリュームゾーンの会社にロクなのない？
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学歴フィルターの存在なんて昔からずっと言われてた。
それを今になって嘆くとは、何で受験の時にもっといい大学を目指さなかったんだ？
そういうヤツって、ぜったい就職した後も「この会社だとスキルがー」
とか嘆くんだろうなw
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